摄影师绩效考核评分表.docx

摄影师绩效考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名

序

号

1

2业

绩

岗位

考核项目权

重目标值要求

拍摄业绩

每月万元

完成目标30%

每月按时、按

按时完成量完成每笔拍

20%

摄单

业绩

摄影师

评分等级

达成业绩目标30分

达成 80%以上20分

达成 70%以上10分

不足 70%0分

全部按时完成20分

1 单未按时完成 10分

2~3 单未按时 5 分

3 单以上0分

无投诉20分

得分

结

自上

评级果

考

核

3

4

5

客户

指标

20%

满意度

80%

返工率

20%

出品质量

10%

客户满意，

无客户投诉

做到拍摄无返

工，无漏拍，

无重拍。

做到无质量问

题，每月比上

月品质有提升

有 1 单投诉10分

2~3 单投诉5分

3 单以上0分

无漏拍 / 重拍20

分

有 1 单漏拍 / 重拍 10 分

有 2~3 单5分

3 单以上0分

品质比上月提升10分

持平5分

下降0分

加权合计

序

行为指标权重号

主动性20% 1

2创新20%行

为

考

核

3责任心20%

4协作性20%

自上结指标说明考核评分

评级果1级：等候指示1级： 0 分

2级：询问有何工作可给分配2级： 5 分

3级：提出建议、然后再作有关行动3级： 10 分

4级：行动，但例外情况下征求意见4级： 15 分

5级：单独行动，定时汇报结果5级： 20 分

1级：因循守旧，墨守成规

2级：按部就班，很少提出新想法新措

施与新的工作方法

1级： 0 分

3级：工作中能努力学习，提出新想法、

2级： 5 分

新措施与新工作方法并有风险意识3级： 10 分

4级：工作中能不断提出新想法、新措4级： 20 分

施，善于学习，注意规避风险，锐意求

新，在工作中有较大创新

1级：工作责任心不强1级： 0 分

2级：工作有一定的责任心2级： 5 分

3级：工作有较强的责任心3级： 10 分

4级：工作有很强的责任心4级： 20 分

1级：不能积极响应同事的请求或者协

作任务的完成质量较差1级： 0 分

2级：根据同事的请求能提供一般协助2级： 5 分

3级：能与同事保持良好的合作关系，3级： 10 分

协作完成工作

4级： 20 分

4级：主动协助同事出色完成工作

1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差

2级：基本能够遵守工作规定和标准，

基本能够遵守纪律，但有时候出现自我5纪律性20%要求不严的情况

3级：能够遵守工作的规定和标准，有

较强的自觉性和纪律性

4级：能够长期严格遵守工作规定和标

准，有非常强的自觉性和纪律性

加权合计

总

总分 =业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%

分

考

签字

核

人1 级： 0 分

2 级： 5 分

3 级： 10 分

4 级： 20 分

年月日