摄像师考核
2023电视台摄影师工作考核表
2023电视台摄影师工作考核表考核项目：1. 摄影技术- 掌握摄影器材的使用方法和调校技巧；- 能够熟练运用不同的摄影技巧，如构图、光线控制、景深等；- 具备对不同场景进行有效拍摄的能力。
2. 协作能力- 能够积极与其他工作人员合作，如摄像师、导演等；- 能够按照指示准确地完成摄影任务；- 具备集体意识和团队合作精神。
3. 创意表现- 具备良好的观察力和创意思维；- 能够根据项目需求提供创意的摄影构图和视觉效果；- 具备良好的美学素养和审美眼光。
4. 工作效率- 能够按时完成任务，并且保证工作质量；- 具备高效的摄影排期和时间管理能力；- 对紧急情况能够快速反应并处理。
考核标准：优秀：- 摄影技术娴熟，能够灵活运用各种摄影技巧；- 协作能力强，能够与团队成员有效配合，完成高质量的摄影工作；- 创意表现出色，能够提供独特、引人注目的摄影作品；- 工作效率高，能够按时完成任务且保证质量。
良好：- 摄影技术较为熟练，能够独立完成大部分摄影任务；- 协作能力较好，能够与团队成员合作完成摄影工作；- 创意表现一般，能够根据需求提供符合要求的摄影作品；- 工作效率较高，能够按时完成任务且保证一定质量。
合格：- 摄影技术基础较为扎实，能够完成基本的摄影任务；- 协作能力一般，能够与团队成员合作完成摄影工作，但合作效果一般；- 创意表现有限，需要在摄影构图和视觉效果上进行改进；- 工作效率一般，完成任务的时间和质量有待提高。
不合格：- 摄影技术不够熟练，不能胜任摄影任务；- 协作能力差，无法与团队成员有效配合完成工作；- 创意表现较差，无法提供满足要求的摄影作品；- 工作效率低下，不能按时完成任务且质量不佳。
以上是对摄影师的工作考核项目和标准的说明，希望每位摄影师能够以优秀的表现完成工作，为电视台的工作贡献自己的力量。
如有问题，请及时与上级领导联系。
谢谢合作！。
摄影师技能鉴定技能操作题库与答案
摄影师技能鉴定技能操作题库与答案概述本文档为摄影师技能鉴定题库，旨在测试摄影师的专业知识和操作技能。
以下是一系列题目和对应的答案。
考生可用此题库进行练和测试，在实际应用中加强自身的摄影技能。
题目与答案题目1：什么是曝光三要素？什么是曝光三要素？答案：曝光三要素包括快门速度、光圈和ISO感光度，它们是控制照片亮度和画面效果的关键参数。
曝光三要素包括快门速度、光圈和ISO感光度，它们是控制照片亮度和画面效果的关键参数。
题目2：如何在人像摄影中控制景深？如何在人像摄影中控制景深？答案：控制光圈的大小可以达到控制景深的效果。
较大光圈（比如f/1.8）可以获得浅景深，使主体清晰而背景模糊；较小光圈（比如f/16）可以获得深景深，使整个画面清晰。
控制光圈的大小可以达到控制景深的效果。
较大光圈（比如f/1.8）可以获得浅景深，使主体清晰而背景模糊；较小光圈（比如f/16）可以获得深景深，使整个画面清晰。
题目3：如何使用白平衡设置？如何使用白平衡设置？答案：白平衡用于调整照片的色温，在不同光源条件下保证照片色彩的准确性。
可以根据不同的光源选择预设白平衡，或者使用自定义白平衡来提供准确的色彩表现。
白平衡用于调整照片的色温，在不同光源条件下保证照片色彩的准确性。
可以根据不同的光源选择预设白平衡，或者使用自定义白平衡来提供准确的色彩表现。
题目4：如何获得流水效果的照片？如何获得流水效果的照片？答案：获得流水效果的照片需要使用较慢的快门速度（如数秒或更长），使得流动物体在拍摄过程中呈现为流动痕迹。
使用三脚架可以帮助稳定相机，避免拍摄晃动。
获得流水效果的照片需要使用较慢的快门速度（如数秒或更长），使得流动物体在拍摄过程中呈现为流动痕迹。
使用三脚架可以帮助稳定相机，避免拍摄晃动。
题目5：在什么情况下使用连拍模式？在什么情况下使用连拍模式？答案：连拍模式适用于需要连续捕捉动态变化的场景，如运动、舞蹈等。
通过连拍模式，摄影师可以连续拍摄多张照片，以捕捉瞬间动作或变化。
摄像师考核的方式
摄像师考核的方式如果想当一个摄像师，现在用人单位基本是直接实战考核，一般会考些什么呢？摄像师一般是口试、实战两次面试。
考核摄像基础知识以及摄像机使用实战，例如色温控制、光圈控制等等。
一、口试考一些摄像基础性的东西，例如：拍摄时光线暗如何处理？拍采访如何构图？17倍的镜头广角状态下能拍多宽，长焦状态能拍多远？如果口试能够通过就可以进入面试了二、实战主要是摄像机还原度控制、基本参数、景深控制、微焦拍摄、摄像机控制等等，下面是一个朋友参加旅卫视面试时的实战题目。
1、用3200档调整白平衡用松下DVCPRO 50的摄像机在3200档位调白平衡。
这一题主要是看你是否懂得色温是怎么回事，是否明确不同色温的光线下拍摄，需要调整摄像机的色温，一般室内白枳灯照明是3200。
DVCPRO 50有4个档位，先选到3200的档，然后再调白。
如果色温档选错了，还原的颜色就不对了2、拍摄电脑屏幕电脑屏幕的扫描频率是60HZ，如果正常拍摄肯定会有上下移动的条纹。
这是考你是否懂得电子快门的参数，要想没有就得调整电子快门，在实际工作中这个参数要经常用到，还有跑步等运动也得调这个选项。
3、拍一张报纸上的文章这一题主要是考你摄像机微焦的使用，标准的摄像镜头后面都会有个标志为M的方形控制环，这个在拍摄近距离的事物时，可使用此功能。
4、拍站在电视机前面的人这一题主要是考察你是否知道拐点的用处，背景有高如何调。
5、空镜头（不少于五个，每个不少于5秒）空镜主要要掌握好构图，水平、纵深能掌握好就可以了。
6、慢推、快推这个主要是考察的是你摄像推的操作问题。
摄像机的WT有“阻尼”、“无阻尼”两种方式。
慢的话当然用阻尼稳一些，快得话当然用无阻尼。
7、摇镜头看你是否能够在规定速度内完成动作8、主持人小景深用光圈配合距离拍小景深，主要是看你否掌握焦距、构图的概念。
9、纽扣人物摇摄、跟焦。
什么叫纽扣人物呢？就是纽扣以上的人物的跟焦镜头，保持着人物的上半身跟焦，还有横摇镜头。
摄像绩效考核方案
摄像绩效考核方案1. 引言摄像绩效考核方案是针对摄像工作进行绩效评估的一套评估体系和操作指南。
本文档旨在指导摄像人员了解和执行摄像绩效考核方案，并提供相应的评估标准和流程。
2. 背景和目的摄像绩效考核方案的制定背景和目的主要有以下几点：1.规范摄像工作：通过制定考核方案，规范摄像工作的执行标准，提升工作质量和效率。
2.激励优良表现：通过绩效考核，激励摄像人员提高工作态度和能力，达到工作目标。
3.打造高效团队：通过绩效考核，将优秀的摄像人员集中起来，形成高效团队。
3. 考核标准摄像绩效考核方案主要以以下几个方面进行评估：3.1 技术能力考核摄像人员的技术能力，包括但不限于以下方面：•摄影技术：包括构图、焦距控制、曝光调节等；•设备使用：包括相机、镜头、灯光等设备的熟练程度；•后期处理：包括图像色彩校正、剪辑、修饰等。
3.2 创意能力考核摄像人员的创意能力，包括但不限于以下方面：•视觉效果：包括画面构图、画面感染力等；•故事叙述：包括通过镜头语言讲述故事的能力；•创新思维：包括新颖的创意构思和应对突发情况的能力。
3.3 协作能力考核摄像人员的协作能力，包括但不限于以下方面：•团队协作：包括与摄制组其他成员合作、配合的能力；•沟通能力：包括与导演、演员、其他工作人员进行有效沟通的能力；•解决问题：包括解决现场问题和处理突发情况的能力。
3.4 工作态度考核摄像人员的工作态度，包括但不限于以下方面：•责任心：包括对工作负责、勤奋努力的态度；•自律性：包括按时到岗、高效完成工作的自律性；•高效执行：包括按要求完成任务、善于发现问题并解决的能力。
4. 考核流程摄像绩效考核流程主要包括以下几个环节：4.1 考核计划制定在每个评估周期开始前，制定具体的考核计划，明确考核时间、考核内容等。
4.2 数据收集通过摄像人员提交的作品、现场观察、用户反馈等方式，收集相关数据和信息。
4.3 评估分析根据收集的数据和信息，对摄像人员的绩效进行评估和分析，得出绩效评分。
(摄像)绩效考核评分表
（摄像）绩效考核评分表巧艺摄影师绩效考核评分表被考核人姓名：时间：姓名绩效考核1号岗位目标值要求摄影师评分评分自评上级考核项目权重拍摄内容细化10%绩效目标达成10%达成80%以上8%达成70%以上4分低于70%0分按时完成10分1次订单未按时完成8分2~3次订单未按时完成4分3次订单超过0分非常满意10分满意8分一般情况下4分不满意：0分，无漏拍/重拍，10分，1次漏拍/重拍，8分，2~3次订单，4分，超过3次订单，0分，2分，每月按时、按量完成拍摄任务，10%的经营业绩指标，80%的编导满意度，10%的编导满意度，10%的编导投诉。
4.返修率应确保拍摄无返修、无漏拍、重拍10%。
510%未出现质量问题，与上月相比，每月质量都有所提高。
质量提高10分，持平5分，下降0分序号行为指标权重指标说明考核评分1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分自评上级主动性11级：等候指示12级：询问有何工作可给分配03级：提出建议、然后再作有关行动%4级：行动，但例外情况下征求意见1级：因循守旧，墨守成规2级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法13级：工作中能努力学习，提出新想法、0新措施与新工作方法并有风险意识%4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新1级：工作责任心不强12级：工作有一定的责任心03级：工作有较强的责任心%4级：工作有很强的责任心1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差12级：根据同事的请求能提供一般协助03级：能与同事保持良好的合作关系，协%作完成工作4级：主动协助同事出色完成工作1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差2级：基本能够遵守工作规定和标准，基1本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求0不严的情况%3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性2创新行为考核3责任心1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分4协作性5纪律性1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分奖惩考勤奖励惩罚请事假一天扣1分，迟到早退一次扣2分，旷工一次扣5分。
摄影师技能比赛评分表
摄影师技能比赛评分表
评分标准
1. 摄影构图（30分）
- 评估照片的整体构图和摆放位置是否符合美学原则和拍摄主题要求。
- 注意元素的布局是否合理、是否有引导线，以及画面的平衡和对称性。
2. 光线运用（25分）
- 评估摄影师在利用自然光或人工灯光方面的技巧。
- 注意光线的明暗对比、光线的方向和角度，以及光线给照片带来的视觉效果。
3. 色彩处理（20分）
- 评估摄影师对颜色的运用是否合理和准确。
- 注意色彩的鲜艳度、对比度和色调，以及色彩给照片带来的情感和氛围。
4. 拍摄技术（15分）
- 评估摄影师的快门速度、曝光控制和对焦准确度等技术要素。
- 注意照片的清晰度、运动捕捉和对焦是否正确。
5. 主题表达（10分）
- 评估摄影师对拍摄主题的理解和表达能力。
- 注意照片是否能够有效传达主题信息，是否有独特的创意和
想法。
6. 整体印象（10分）
- 综合评估照片的整体效果和观赏性。
- 注意照片的背景、角度和画面的整体感觉。
评分细则
- 每个评分标准的满分为10分，总分为100分。
- 评委可以给出小数点后一位的评分，最高为满分。
其他注意事项
- 评分时请公正、客观，不受任何非相关因素的影响。
- 在评分过程中，评委不能与参赛摄影师有任何交流。
- 如有任何疑问，请向管理人员咨询。
短视频摄像师绩效考核管理体系
短视频摄像师绩效管理体系一、总则（一）目的为了使摄像师明确自己的工作任务和努力方向，让销售管理人员充分了解下属的工作状况，同时促进视频拍摄组工作效率的提高，保证公司视频拍摄与剪辑任务的顺利完成，特制定本方案。
（二）适用范围本方案主要适用于对一线摄像师的考核，考核期内累计不到岗时间（包括请假或其他各种原因缺岗）超过三分之一的摄像师不参与考核。
（三）使用本方案得出的绩效考核结果将作为摄像师的薪酬发放以及晋级、降级、调职和辞退的依据。
（四）原则1. 定量原则。
尽量采用可衡量的量化指标进行考核，减少主观评价。
2. 公开原则。
考核标准的制定是通过协商和讨论完成的。
3. 时效性原则。
绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。
4. 相对公平原则。
对于摄像师的绩效考核将力求体现公正的原则，但实际工作中不可能有绝对的公平，所以绩效考评体现的是相对公平。
二、考核周期（一）月度考核每月进行一次，考核摄像师当月的摄像师任务完成情况。
考核时间为下月1日~10日。
（二）财年度考核一年开展一次，考核摄像师当年4~下一年度3月的工作业绩。
考核实施时间为下一年度4月10日~4月20日。
三、考核机构①摄像师考核标准的制定、考核和奖惩的归口管理部门是集团短视频部门。
②视频拍摄组对摄像师进行考核，考核结果上报部门经理或营销总监审批后生效。
四、绩效考核的内容和指标对摄像师的考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分内容，其权重分别设置为：工作绩效占60%；工作能力占30%；工作态度占10%。
其具体评价标准如下表所示。
1、岗位职责1、负责根据短视频运营需求，进行拍摄公司官方各大平台短视频，参与拍摄相关的创意内容，细化脚本、研究镜头表达方式。
2、负责完成公司视频拍摄工作，配合电商运营中心进行产品主图视频的拍摄与制作，快速处理摄像工作中的技术问题。
国家职业技能鉴定规范方案[摄影师]考核大纲
![国家职业技能鉴定规范方案[摄影师]考核大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/ff0999efd0f34693daef5ef7ba0d4a7303766c7d.png)
国家职业技能鉴定规范方案[摄影师]考核大纲一、考核目的本考核大纲旨在规范和评价摄影师的职业技能水平，确保摄影师在实践工作中能够达到国家要求的标准。
二、考核对象考核对象为从事摄影工作的职业摄影师，包括自由摄影师和在摄影机构从业的摄影师。
三、考核内容1. 摄影基础知识：包括对摄影器材的了解和运用、摄影构图原则、光线与色彩的掌握等。
2. 拍摄技术：包括使用不同拍摄方式和角度、控制快门速度和光圈大小、调整焦距等。
3. 后期处理：包括使用数字后期制作软件进行图像修饰和调整、调整色彩和对比度、去除噪点和瑕疵等。
4. 摄影作品评价：包括对摄影作品的构思、表现力和艺术性进行评价和分析。
5. 摄影案例分析：对知名摄影作品进行分析和解读，理解其拍摄技巧和艺术特点。
四、考核要求1. 理论知识：具备扎实的摄影基础知识，熟悉摄影器材的使用和操作，了解摄影技术和后期处理的原理。
2. 实操能力：能够熟练运用摄影器材进行拍摄，掌握不同拍摄方式和角度的运用技巧，能够处理各种光线环境下的拍摄情况。
3. 后期处理能力：熟练运用数字后期处理软件进行图像修饰和调整，能够根据需要进行色彩和对比度的调整，有效去除噪点和瑕疵。
4. 创作能力：具备良好的构思和表现力，能够通过摄影作品表达自己的观点和情感，创作出具有艺术性的作品。
5. 分析能力：能够对摄影作品进行评价和分析，理解其中的拍摄技巧和艺术特点，能够通过摄影案例分析提升自己的摄影水平。
五、考核评价考核评价将根据考生的理论知识、实操能力、后期处理能力、创作能力和分析能力综合评价考生的摄影技能水平，通过考核评价决定考生是否达到国家职业技能鉴定要求。
以上是国家职业技能鉴定规范方案[摄影师]考核大纲的内容，旨在促进摄影师的专业发展和提升。
请考生在备考时参考本大纲并合理安排学习和实践，以达到国家职业技能鉴定要求。
多实践、多思考、多反思，相信你一定能够成为优秀的摄影师！。
摄像师考试大纲
摄像师考试大纲摄像师考试大纲是指一个完整的摄像师考试内容范围和考核标准的概述。
它是为了统一考试要求、确保考试公平公正，同时也是对摄像师的职业素养和技术能力的全面评估。
本文将详细介绍摄像师考试大纲的主要内容和关键要点。
一、考试科目及比重分配1. 摄像相关理论知识（40%）考察对摄像相关基本概念、原理、技术规范以及摄像设备的熟悉程度。
包括但不限于摄像机器的结构和工作原理、色彩理论、光圈和快门控制、摄像机机位与角度等。
2. 摄像实操技能（40%）对考生的实际操作能力进行考核，主要涉及摄像机的操作技巧、摄像机机位与角度应用、画面构图和运动捕捉等。
3. 摄像安全与法律知识（20%）考察考生对于摄像行业的法律法规、安全注意事项以及工作职责的了解。
包括但不限于法律法规、版权保护、隐私保护、事故处理等方面的知识。
二、详细考试内容1. 摄像相关理论知识- 摄像机器的组成部分及其功能- 摄像机的工作原理- 摄像机传感器类型与特点1.2 摄像技术规范- 色彩理论与摄像色彩管理- 光圈和快门控制的应用- 声音录制与同步技术1.3 摄像机机位与角度运用- 各种不同机位的特点与应用- 摄像机角度的影响与调整- 运动拍摄的技巧与规范1.4 摄像设备与周边设备- 熟悉不同类型摄像设备的特点与功能 - 会使用和调整摄像设备的参数与设置 - 了解周边设备的应用与操作2. 摄像实操技能- 摄像机的开机、关机及基本设置 - 对焦与光圈、快门的调整- 色彩调节与白平衡的操作2.2 摄像机机位与角度应用- 横、竖、斜向机位的选择与应用 - 不同角度的拍摄效果与表现- 镜头跟随与运动捕捉的技巧2.3 画面构图与运动捕捉- 不同构图方法与意义- 拍摄稳定与移动的技巧- 运动追踪与运动感表现3. 摄像安全与法律知识3.1 摄像行业法律法规- 版权保护与侵权处理措施- 摄像行业的合法性与道德约束 - 媒体法律法规与适用范围3.2 摄像安全注意事项- 摄像设备操作安全流程与规范- 摄像机架设与电源安全管理- 现场环境的安全分析与应对3.3 摄像职责与事故处理- 摄像师的职业职责与义务- 摄像设备故障与事故处理流程- 突发事件的处理与报告流程三、考试要求1. 理论考核要求- 准确理解和掌握摄像相关理论知识- 能够运用理论知识解决实际问题- 具备相关法律法规的基础知识2. 实操考核要求- 熟练掌握各种摄像设备的操作技巧- 准确运用机位与角度进行拍摄- 能够灵活应用不同的画面构图和运动捕捉技巧3. 安全与法律考核要求- 了解摄像行业法律法规及相关条款- 掌握摄像时的安全操作流程- 具备基本的事故处理与报告能力综上所述，摄像师考试大纲对摄像师的理论知识、实际操作技能以及安全与法律意识等方面进行了全面考核。
摄像师 绩效考核表
摄像师绩效考核表摄像师绩效考核表
考核指标
考核流程
1. 考核周期：每季度进行一次绩效考核。
2. 考核方式：采用360度全员评价和主管评估相结合的形式进行考核。
- 360度全员评价：邀请摄影师、摄像师、导演等工作团队成员对被考核摄像师的表现进行评价，评价内容包括考核指标中的各项要素。
- 主管评估：主管根据被考核摄像师的实际表现，结合团队评价和工作记录进行评估。
3. 考核结果：根据各项指标的权重，计算综合得分，并根据得分进行绩效等级评定。
评定等级分为优秀、良好、合格和待提升四个级别。
考核奖惩
1. 绩效奖励：对绩效评定为优秀和良好的摄像师予以奖励，具
体奖励标准根据公司规定执行。
2. 绩效约束：对绩效评定为待提升的摄像师进行约谈，并制定
改进计划，提供必要的培训和支持，帮助其改善绩效表现。
3. 绩效奖惩记录：公司将根据绩效评定结果进行记录，作为晋升、调岗、奖励或奖惩的依据。
以上为摄像师绩效考核表的内容和流程，请各位摄像师在工作
中务必认真执行，努力提升自身绩效水平，为公司的发展贡献力量。
直播摄像绩效考核方案
直播摄像绩效考核方案1. 前言在直播行业中，摄像师的角色非常关键。
他们需要熟练掌握镜头语言，准确追踪主播的动态，抓住关键时刻等等。
在这个特殊的工作环境下，如何对摄像师的绩效进行科学评估成为了一个关键问题。
本文将介绍直播摄像绩效考核方案，旨在为人力资源部门及摄像师的管理者提供有用的参考。
2. 考核指标2.1 总体表现指标2.1.1 镜头运用首先，一个好的摄像师需要能够恰当地运用多种镜头来展示主播和现场的表现。
因此，在考核过程中，可以通过以下指标来评估摄像师的镜头运用。
•镜头切换的合理性和流畅性•镜头切换时机的准确性和敏锐性•镜头切换对节目整体视觉效果的提升程度2.1.2 镜头取景合理的取景是摄像师至关重要的工作之一。
为了评估摄像师的镜头取景表现，可以使用以下指标：•取景的稳定性和精准度•取景时的光影处理和配合程度•取景对场景和主播形象的衬托作用2.2 个人表现指标除了总体表现指标外，每个摄像师在实际工作中也会有自己的独特表现。
因此，在考核过程中还需要针对个人表现制定相应的指标和考核方案。
2.2.1 多镜头协作表现在直播现场中，一个节目会有多个摄像师协作，这就需要他们之间的配合非常默契，避免出现画面冲突和断层等情况。
考核针对多镜头协作的情况，可以使用以下指标：•配合主摄的能力和效果•与其他摄像师的配合程度和默契度•处理画面冲突和断层时的态度和表现2.2.2 特定场景表现不同的摄像环境需要摄像师具有不同的技能和表现能力。
例如，室内拍摄和户外拍摄需要的技巧和思路是不同的。
因此，在考核身为一个摄像师的个人表现时，可以针对特定场景进行考核，并使用以下指标：•在特定场景下的技巧和能力•对特定场景下难点的解决方式和效果•针对特定场景下的经验总结和教训3. 考核流程3.1 目标制定在开始考核之前，需要对摄像师的表现目标进行明确的制定和分配。
这些目标应该针对不同的表现指标，分别进行制定和规划。
3.2 数据收集在考核期间，需要收集不同期间摄像师的表现数据，这些数据可能来自于录像回放或项目经理和主播的反馈等。
摄像师绩效考核表
评分标准
自评 考评分
拍摄器材保管
10% 对公司拍摄器材的保管及维护。
课程相关视频资料整 理
公司所有课程的视频、相关活动视频、文 10% 字内容介绍、完整整理归类、做到方便查
找。
工作业绩权重
60%
考核项目
考核内容 视频素材的收集
创新能力
权重
指标说明
对制作有用的视频素材进行收集，能够及
5% 时、准确的运用到实际工作中产生更高的
自评 考评分
3、考核评分在95（不含95）分以上者，考核系数为1.0；考核评分在90-95分之间，考核系数为0.9；考核评分在80-90分 之间，考核系数为0.8；考核评分在70-80分之间，考核系数为0.7；考核评分在60-70分之间，考核系数为0.6；考核评分 在50-60分，考核系数为0.5；考核评分在50分以下，考核系数为0.4；出现重大事故或处罚扣除所有绩效奖金。 4、绩效奖金工资=绩效奖金基数*绩效考评系数。
工作未完成不向上级汇报扣2分，交接班工 5% 作未做好扣2分，不服从领导安排扣除所有
评分。
学习提升
5% 每迟到培训扣1分，无故缺席扣除所有分。
工作业绩得分 评分标准
工作表现权重
部门负责 人评语
被考核者签字：
人力资源部审核
分管领导审核 注：1、 出 2、现出事现故 客诉情
40% 日期：
考核者签字：
工作表现得分 考核总得分 日期：
考核项目
部门：产品设计部
考核内容
权重
摄像师绩效考核表
姓名：
职务：摄像师
指标说明
课程拍摄
20%
在课程现场拍摄完整记录制作视频所需要 的镜头
客户见证拍摄
摄影师绩效考核标准
摄影师绩效考核标准摄影是一门艺术，每位摄影师都希望能够通过自己的努力和才能得到认可和回报。
然而，在评估摄影师的绩效时，我们需要明确的标准来评判他们的工作质量和表现。
本文将提出一些摄影师绩效考核的标准，以帮助企业或组织更好地评估其摄影师的工作。
1. 技术能力在摄影行业中，技术能力是摄影师的基本素质。
评估摄影师的技术能力主要包括以下几个方面：1.1 摄影技巧：摄影师应该具备良好的构图和使用不同镜头、光圈、快门速度等摄影技巧的能力。
1.2 设备运用：摄影师需熟练掌握各类摄影设备的使用方法，包括相机、镜头、闪光灯等等。
1.3 后期处理：摄影师应具备一定的后期处理技术，能够对照片进行适当的调整、修饰，使其更符合客户需求。
2. 创意和创造力创意和创造力是衡量摄影师绩效的重要指标之一。
摄影师应该具备独特的创意思维和创造力，能够通过照片表达出自己的观点和想法。
2.1 视觉表达：摄影师应该能够通过照片传达出所拍摄对象的美感、情感或者故事。
2.2 独创性：摄影师应该有独特的拍摄角度和构图方式，能够展示出自己的风格和特点。
2.3 创新性：摄影师应该具备创新意识和能力，不断尝试新的拍摄技术和风格，与时俱进。
3. 专业素养摄影师在工作中需要具备一定的专业素养，以确保工作的顺利进行和客户的满意度。
3.1 时间管理：摄影师应具备良好的时间管理能力，准时完成工作任务并且在规定的时间内交付作品。
3.2 沟通能力：摄影师需要与客户、团队成员等进行良好的沟通，理解客户需求并传达自己的想法和观点。
3.3 团队合作：摄影师通常需要与其他专业人员合作，比如化妆师、场景布置等，在合作中表现出积极主动和团队精神。
4. 作品质量和客户反馈最终，摄影师的绩效评估还需要参考其作品质量和客户反馈。
4.1 作品质量：摄影师的作品应当具备一定的技术水准和艺术价值，表现出专业水准。
4.2 客户反馈：摄影师的工作成功与否还需要得到客户的认可和满意。
客户反馈可通过调查问卷、客户评价等形式获得。
摄像绩效考核方案
摄像绩效考核方案第1篇摄像绩效考核方案一、考核目的为提高摄像工作人员的工作效率与成果质量，激励员工提升业务技能，确保摄像工作符合公司及行业标准，特制定本绩效考核方案。
二、考核原则1. 公平公正：确保考核过程透明、公平，避免主观因素干扰。
2. 结果导向：以摄像工作成果为主要评价标准，注重实际贡献。
3. 鼓励创新：鼓励员工在工作中积极探索，提高摄像效果。
4. 持续改进：通过考核，帮助员工找到不足，不断提升自身能力。
三、考核对象公司全体摄像工作人员。
四、考核内容1. 摄像技能：包括摄像构图、光线运用、镜头运用等基本技能。
2. 工作效率：按时完成摄像任务，保证工作进度。
3. 摄像质量：画面清晰、稳定，符合公司及行业标准。
4. 团队协作：与其他部门沟通协作，共同完成项目。
5. 创新能力：在摄像工作中尝试新方法、新技术，提升摄像效果。
五、考核指标及权重1. 摄像技能（30%）- 构图合理：25%- 光线运用：25%- 镜头运用：50%2. 工作效率（20%）- 完成任务时间：50%- 工作计划执行：50%3. 摄像质量（30%）- 画面质量：50%- 摄像稳定性：50%4. 团队协作（10%）- 沟通协作：100%5. 创新能力（10%）- 创新尝试：100%六、考核流程1. 月度考核：每月底进行月度考核，对当月工作情况进行评价。
2. 季度考核：每季度进行一次，对季度内工作情况进行总结。
3. 年度考核：年底进行，对全年工作进行综合评价。
七、考核结果应用1. 月度考核结果作为当月绩效奖金发放依据。
2. 季度考核结果作为季度评优及晋升依据。
3. 年度考核结果作为年度评优、晋升及薪酬调整依据。
八、考核反馈1. 考核结果应及时反馈给员工，对考核过程中发现的问题进行沟通和指导。
2. 员工对考核结果有异议的，可提出书面申请，由上级领导进行复核。
九、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案解释权归公司人力资源部所有。
专题摄影考核标准表
专题摄影考核标准表专题摄影考核标准表专题摄影是一种通过图片记录特定主题或故事的摄影形式。
在考核专题摄影时，需要评估摄影师对所选主题或故事的表达能力、构图技巧、色彩运用、光影处理、故事性以及艺术性等方面的能力。
以下是一个专题摄影考核标准表的例子：1. 主题表达能力：- 图片的主题是否清晰明确？- 摄影师是否成功地传达了所选主题或故事的核心概念？- 图片是否能够引起观众的共鸣和情感共振？2. 构图技巧：- 图片的构图是否符合摄影师想要表达的主题或情感？- 图片的视角、线条、形状等元素是否有利于加强主题的传达？- 摄影师是否成功地运用了对称、逆光、斜光等构图方法？3. 色彩运用：- 图片的色彩搭配是否符合主题要求？- 摄影师是否运用了色彩对比、色彩变化等手法来增强图片的视觉效果？- 色彩运用是否有助于传达所选主题或情感？4. 光影处理：- 摄影师是否成功地运用了光影效果来增强图片的表现力？- 光影处理是否符合摄影师想要表达的主题或情感？- 光线的角度、明暗度、强弱等是否有助于加强主题的传达？5. 故事性：- 图片是否能够讲述一个有趣的故事或传达一个特定的情感？- 图片是否能够引起观众的联想和想象？- 摄影师的拍摄角度、时机等是否有助于讲述故事或传达情感？6. 艺术性：- 图片是否具有艺术感和创意？- 摄影师是否成功地运用了构图、色彩、光影等元素创造出独特的视觉效果？- 图片是否能够在艺术上引起观众的赞赏和思考？以上是一个关于专题摄影考核标准的例子，具体的标准可以根据考核需要进行调整和补充。
考核标准的明确可以帮助评估人员对于专题摄影的能力进行客观的评价，同时也可以为摄影师提供改进和提高的方向。
摄影师拍摄操作考核标准
摄影师拍摄操作考核标准背景本文档旨在制定摄影师的拍摄操作考核标准，以确保公司摄影师具备必要的技术和操作能力，能够胜任各种拍摄任务，提供高质量的摄影作品。
考核标准技术要求1. 摄影器材：摄影师应了解并熟练操作各种摄影器材，包括但不限于相机、镜头、闪光灯等。
能够根据不同拍摄需求，合理选择并配置器材。
2. 曝光控制：摄影师应掌握曝光控制的基本原理，并能根据光线条件和拍摄对象的要求，准确设定合适的快门速度、光圈和ISO 感光度等参数。
3. 对焦技巧：摄影师应熟悉各种对焦模式和对焦点的选择，能够根据拍摄对象的运动状态和焦点要求，快速准确地对焦。
4. 白平衡调节：摄影师应具备白平衡调节的能力，能够根据光线条件和场景特点，调整合适的白平衡设置，保证拍摄作品的色彩准确性。
5. 光线控制：摄影师应了解不同光线条件下的拍摄技巧，能够灵活运用自然光和人工光源，控制光线的亮度和方向，营造理想的拍摄效果。
拍摄能力要求1. 构图与视觉表达：摄影师应具备良好的构图能力，能够合理组织拍摄元素，突出主题，达到良好的视觉表达效果。
2. 拍摄角度与视角：摄影师应具备多样化的拍摄角度与视角，能够通过不同的角度和视角，呈现出丰富的拍摄效果，增强作品的吸引力。
3. 快速反应与捕捉：摄影师应具备快速的反应能力和准确的捕捉技巧，能够及时捕捉到瞬间的精彩瞬间，并保证图像的清晰度和准确性。
4. 拍摄风格与风格转换：摄影师应具备自己独特的拍摄风格，并具备根据不同主题和风格要求进行风格转换的能力。
5. 合作与沟通能力：摄影师应具备良好的合作态度和沟通能力，能够与客户和团队成员合作，理解和满足拍摄需求。
考核过程1. 笔试：对摄影器材、曝光控制和摄影基础知识进行答题测试，检验摄影师的理论知识。
2. 实操测试：指定不同的拍摄任务，并对拍摄师的拍摄技术、构图、快速反应等进行评估。
3. 作品评审：对候选摄影师的作品进行评审，综合考量作品的技术水平、创意表达能力以及与需求的契合度。
录音摄像师考试内容
录音摄像师考试内容
1、第一个方向大致是录音艺术专业，录音艺术专业是对作曲技能方面的考核。
作曲技能包括乐理、和声写作基础，简单的和声分析自己歌曲写作。
2、第二个方向是对录音艺术技能的考核。
包括，视唱练耳及键盘、弦乐、管乐等乐器演奏方面的考试。
3、第三个方向是考核对音乐文化基础知识的掌握情况。
包括音乐文化常识、中西方音乐史。
音乐文化常识占6成，中国音乐史3成，西方音乐史1成。
理论考试的教材可以选取以下参考资料：王xx的《和声学教程》；陈xx著的《歌曲写作教程》；刘xx著的《和声分析》；谢xx著的《曲式学基础教程》等等。
在考试前，考生应对考察的三个方向的相关知识进行专业系统的学习，并掌握一定的创作能力，最好是能够发表过简单的Midi作品或是写作过体裁不限的多首音乐作品。
技能演奏需要准备一到两首曲目，以钢琴、电子琴最佳，也可以选用其它乐器，需要具备一定的演奏水平。
视唱练耳的考试需要熟练演唱和听记两升两降以内的旋律，简谱和五线谱不限。
音乐文化知识是考查考生的综合素质，需要平时积累大量的中外音乐史的常识，音乐知识常识。
考试时保证头脑清晰，相信经过你的努力，一定可以考到好成绩，录取心仪的学校。
纪实摄影考核方案
纪实摄影考核方案考核内容本次纪实摄影考核旨在选拔出有潜力的优秀摄影师，对报名者进行筛选，挑选出最能够展现个人摄影技巧、表现实力、思考能力以及创意尝试的摄影师。
考核内容包括以下方面：1.纪实摄影作品：报名者需提交3-5张在不同主题下的优秀作品，作品质量、创意性以及作品的传达效果等方面将是评判的重点。
2.摄影技能测试：通过具体的拍摄场景，测试报名者拍摄技巧、光线把握、构图能力等方面的能力。
3.现场创作：在现场给出主题和拍摄要求，要求在规定时间内拍摄并完成作品。
考核流程本次考核采取以下流程：1.级别赛：所有报名者参加，被评为“优秀”的报名者可以进入下一轮小组内的考核。
2.小组赛：进入小组赛的报名者将随机组成若干个小组，每个小组内选出的前三名将晋级到下一轮。
3.半决赛：晋级到半决赛的报名者将随机分成若干个小组，每个小组内选出的前三名将晋级到决赛。
4.决赛：决赛将评选出一至三名的摄影师，同时评选出最佳创意奖等其他奖项。
考核评价本次考核评价将会在以下几个方面进行：1.作品质量：评判者将从构图、色彩、视觉效果、主题表达等方面进行综合评价。
2.创意性：评判者将对摄影师的对主题的思考、创意灵感、创新性等方面进行评价。
3.技术能力：评判者将对参赛摄影师在拍摄过程中的光圈、快门、ISO、曝光等技术方面进行评定。
4.实际操作：评判者将根据现场实际操作情况，对参赛摄影师的灵活性、实际操作能力等方面进行评定。
考核时间和地点本次摄影考核活动将于XX年XX月XX日在XXX举行，具体时间和地点将在活动前通知。
注意事项1.报名者需确保所有的拍摄作品为自己的原创作品，没有侵犯他人的版权和肖像权。
2.报名者需在规定时间内提交拍摄作品。
3.参赛者需准备好个人的摄影设备，包括相机、镜头、存储卡等。
4.参赛者需要遵守活动规定，听从工作人员的命令和安排。
5.所有参赛者均应遵守文明礼仪规范，遵守公平公正的原则，保持竞赛的文化氛围。
若发现舞弊，将取消参赛资格。
初级摄影师评分标准及评分表
初级摄影师评分标准及评分表
评分标准
1. 拍摄技术（40分）
- 焦距与构图（10分）：合理运用不同焦距，并能对画面进行良好的构图。
- 曝光与光影（10分）：正确控制曝光和光影，使照片明暗合适。
- 对焦与清晰度（10分）：确保照片焦点准确，清晰度良好。
- 色彩与白平衡（10分）：拍摄出符合要求的色彩和白平衡效果。
2. 创意与表现力（30分）
- 主题选择（10分）：能准确选择与主题相关的元素或场景。
- 故事性表现（10分）：通过照片表达出有故事性和感情的内容。
- 创造力（10分）：表现出独特的创意和个人风格。
3. 后期处理（20分）
- 调色和修图（10分）：运用合适的后期处理技术进行调色和
修图。
- 色调和风格（10分）：使照片具有与主题相符的色调和风格。
4. 沟通与合作能力（10分）
- 沟通能力（5分）：与客户或团队有效沟通，理解需求并提
供专业建议。
- 团队合作（5分）：能与他人良好合作，共同完成任务。
评分表
评分范围：每个项目的分值范围为0-10分，总分为100分。
请根据以上评分标准对初级摄影师的作品进行评分，并将得分填写在评分表中。
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被考核人基本信息
姓 名
部 门
职 位/岗 位
工作职责
1.理解项目脚本，运用镜头语言，对课程整体进行组织筹划与拍摄；
2. 善于利用良好的镜头感觉以及现场拍摄技巧，拥有良好的影视审美功底，能够利用灯光提高拍摄效果；
3. 拍摄前期准备到位，在拍摄中能够应对各种突发事件，录制完成后能够对拍摄素材进行及时的备份与检查；
1.本月完成拍摄数量达到20部B2,C2视频，或拍摄2部A1视频，为基础达标值，超出数量50%为超额完成（拍摄内容有效时长为500分钟），低于基础值为不合格。
2.本月没有拍摄计划任务的，须将工作转化，进行公众号视频积累工作，本月需要针对本月公众号需求积累，视频或软文50部。量化标准与视频考核标准一致。
4. 善于对每次的拍摄进行总结，能够不断更新自己的镜头表现手法。
5. 责任心强，团队合作意识强，能够在每次拍摄中与同伴合作将内容表现的尽善尽美。
1.考核指标 （工作任务根据考核周期进行分解）
客观性季度考核项目及指标（85%）
序号
考核内容
量化目标值
量化评分标准
分数
1
主管满意度
主管满意，
无其他部门投诉。
1.年度总分分数在960正负5分，下一年度提升500.
2.年度总分分分数在1080正负5分，下一年度提心700.
3.年度总分分分数在1140分以上的员工，下一年度提心1000.
对拍摄方式方法提出3次合理化建议并采纳。（4分）
1
应用新技术；在实践中运用2个以下新颖镜头表现手法；
对拍摄方式方法提出2或2次一下合理化建议并采纳。（0分）
分数：
行为考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
1
主动性
10%
1级：等候指示
2级：询问有何工作可给分配
3级：提出建议、然后再作有关行动
4级：行动，但例外情况下征求意见
1级：0分
2级：5分
3级：8分
4级：10分
2
创新
5%
1级：因循守旧，墨守成规
2级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法
3级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识
4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新
1级：0分
2级：2分
4级：主动协助同事出色完成工作
1级：0分
2级：2分
3级：3分
4级：5分
5
纪律性
5%
1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差
2级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况
3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性
4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性
1级：0分
2级：2分
3级：3分
4级：5分
职业价值观
员工对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往（0-10分）
最终绩效考核分数：
被考核人确认签字：日期：
主管确认签字：日期：
总经理确认签字：日期：
备注：前期及后期所接收的任务全部按照内容长度划分，
总体分为三部分，A1类10分钟以内影片，B类是15-25分钟，C类分是30-45分钟以上。
3级：4分
4级：5分
3
责任心
5%
1级：工作责任心不强
2级：工作有一定的责任心
3级：工作有较强的责任心
4级：工作有很强的责任心
1级：0分
2级：2分
3级：4分
4级：5分
4
协作性
5%
1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差
2级：根据同事的请求能提供一般协助
3级：能与同事保持良好的合作关系，协作完成工作
1.A类分2档，A1属于逻辑类型（例如：宣传片等），A2属于一般类型（例如主题课程，系列短视频）。
2.B类分2类，B1属于逻辑类，（例如：区域材料，中型宣传片等。）B2属于一般类型（例如：中大班示范课，教研活动）。
3.C类分2档，C1属于逻辑类型（例如：单节主题课程，访谈类。），C2属于一般类型（极简示范课。）
5
非常满意（10分）
4
满意（8分）
3
一般满意（6分）
2
需要自我调整（4分）
1
不满意（0分）
2
工作质量
从拍摄技巧、视频质量、构图方面、光线驾驭、画面语境以及风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务
1.年度考核每月低于6分超过5个自然月年终无资格提薪。
5
总是能够根据规划要求完成任务，基本无需任何拍摄手法上的修改 。（30分）
5
注释完整准确，文档及时提交，完备规范。（10分）
4
大部分有注释，文档完备，按时提交。（8分）
3
有注释，文档合格，提交及时（6分）
2
没有注释，文档错误多，提交不及时（4分）
1
没有注释，没有文档（0分）
4
技术创新及知识分享
学习提高
节约成本，提高效率
1.4，5，6大项总分不得低于55分，低于标准分数，年终无资格提薪
5
应用新技术；在实践中运用10个新颖镜头表现手法；
对拍摄方式方法提出6次合理化建议并采纳。（10分）
4
应用新技术；在实践中运用6个新颖镜头表现手法；
对拍摄方式方法提出5次合理化建议并采纳。（8分）
3
应用新技术；在实践中运用4个新颖镜头表现手法；
对拍摄方式方法提出4次合理化建议并采纳。（6分）
2
应用新技术；在实践中确，但拍摄需要进行细节调整。（25分）
3
拍摄思路偶尔偏差，但能够用其他素材弥补。（20分）
2
拍摄方向经常产生偏差，镜头使用率低。（10分）
1
拍摄内容及质量无法满足需求，需重新录制。（5分）
3
视频项目工程相关素材归档
按照项目类别，将每个项目素材完整的备份到阵列中。
1.年度考核每月低于6分超过2个自然月年终无资格提薪。