给年终总结把脉问诊
“把脉问诊”约束基层“小微权力”
282019.9“把脉问诊”约束基层“小微权力”■ 国网江苏泗阳县供电公司 李江成 乔 明在新形势下，县级供电企业党委如何深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化落实党委主体责任和纪委监督责任，深化“一岗双责”与“两个责任”的履行和落实，促进企业党风廉政建设平稳运行，一直是实践中不断探索的新课题。
尤其是基层单位“小微权力”腐败现象的发生，从根本上讲还是企业的管控机制不健全、规章制度不规范、约束管理不到位、执行能力不强导致的。
为切实有效规范制度的执行力，从管理机制与运行体系上积极稳妥规范基层部门“小微权力”的运用，泗阳县供电公司经过实践探索，总结出“点穴式”约谈和建立“六大”创新工作机制，发挥了监督部门及时提醒功能，教育引导基层部门从点上破题，聚焦线上行为准则落实不力、执行不严、风气不良等问题，将“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想意识根植心灵。
“点穴式”约谈让良药不苦口2018年3月，泗阳县供电公司党委纪委通过对系统信访案件的梳理和分析发现“小微权力”运用不规范的问题，基层部门年信访件数量和违规违纪人员数量占比均超过公司本部整体违规违纪总数的六成。
事实证明，抓好基层部门末端廉洁风险防控尤为迫切，根据“小微权力”运用的分散性，公司纪委认为，采取“点穴式”约谈的方法能够有效解决“小微权力”的腐败问题。
一是抓住关键领域的关键人。
“常队长，我今天过来，跟你聊聊工程施工中的廉洁风险防控。
” 6月27日，泗阳县供电公司纪委书记高山与工程队常队长坐到了一起，就工程建筑领域廉洁自律进行了约谈。
这种流动的“点穴式”约谈，是公司规范“小微权力”运用，突出抓住关键领域的关键人的有效举措，也是预防重点岗位“微腐败”的一项创新做法。
二是突出重大节日的重要节点。
主要是结合重要节假日前、重点工程招投标之际和群众反映强烈的热点问题所涉及到的单位负责人，及时采取有针对性、预防性、提醒性的约谈，主动将预防关口前移，变事后处理为事前约谈，从源头上杜绝廉政风险防控不力、廉洁自律意识不强等现象。
把脉问诊年终总结
把脉问诊年终总结在过去的一年里，我作为一名医生，从事了大量的脉诊和问诊工作。
通过与许多患者的接触，我提取了以下几个方面的经验和总结。
首先，脉诊对于诊断和治疗疾病是至关重要的。
脉搏是人体内部状况的一种表现形式，通过观察和感知脉搏的细微变化，可以了解到患者的身体状况和疾病的发展情况。
在脉诊过程中，我发现每个人的脉搏都有独特的特点，因此需要经验和专业知识的积累才能做出准确的判断。
通过脉诊，我成功地发现了很多疾病，并为患者提供了恰当的治疗方案。
其次，问诊是与患者进行有效沟通的重要环节。
通过与患者的交流，我了解到患者的病史、症状、饮食和生活习惯等方面的信息。
这些信息对于诊断和治疗疾病起到了重要的指导作用。
在问诊中，我发现患者常常会因为忧虑或害怕而隐瞒一些重要信息。
因此，作为医生，我需要细心地倾听，建立起信任关系，让患者敞开心扉，说出真实情况，以便能够制定出最佳的治疗方案。
第三，医学知识的学习和更新是保持医术精湛的基础。
在过去的一年里，我不断学习新的医学理论和临床经验。
我参加了各种学术会议和研讨会，与同行交流学习，不断更新自己的知识储备。
我还加强了对常见病、多发病和疑难病的研究，提高了自己的诊治水平。
通过学习和更新，我能够更好地诊断和治疗患者疾病，并提供更好的医疗服务。
最后，作为一名医生，我深刻体会到医生的责任和使命。
在脉诊和问诊过程中，我时刻牢记自己为患者的健康负责任。
我坚持严谨的医学态度和专业的职业道德，努力为每一位患者提供最佳的医疗服务。
在面对困难和复杂的病例时，我勇于挑战，不畏艰辛，努力解决问题，以期让每个患者都能得到满意的治疗效果。
通过这一年的脉诊和问诊工作，我总结出了一些经验和教训，也发现了自身的不足之处。
在新的一年里，我将进一步学习和提高自己的医术，不断完善脉诊和问诊的技巧，为更多的患者提供高质量的医疗服务。
我将坚持以患者为中心的理念，用心和耐心对待每一位患者，不辜负他们对我的信任和期望。
我相信，只要我持续努力，我一定能够成为一名更优秀的医生。
“开方”必须先“问诊”“把脉”
“开方”必须先“问诊”“把脉”作者：钱正慧来源：《小学教学研究·教研版》2020年第03期【摘要】对特殊儿童而言，个别化教育计划非常重要。
而制订“个别化教育计划”就如同“开方”，必须先“问诊”“把脉”——对特殊儿童进行较为全面有效的教育诊断评估。
教育诊断评估是特殊儿童教育的起点，也是为特殊儿童制订个别化教育计划的必要过程，更是特殊儿童教育质量的保障，也可为制订教学策略提供准确的依据。
【关键词】特殊儿童诊断评估随着《第二期特殊教育提升计划（2017-2020年）》的实施，越来越多有特殊需求的儿童走进了普通小学的大门。
为了尊重特殊儿童的个体差异，学校纷纷为他们制订个别化教育计划。
制订个别化教育计划需要教师先做评估，但普通小学的大多数教师由于缺乏特教的专业知识，结果只是根据表面印象而定，制订个别化教育计划也多流于形式。
不久前，笔者运用培训时所学到的教育诊断评估的方法先后为学校两名特殊儿童进行了教育诊断与评估。
评估的过程及结果让笔者更加清楚地认识到教育诊断评估是特殊儿童教育的起点，也是為特殊儿童制订个别化教育计划的必要过程，更是特殊儿童教育质量的保障。
科学、专业的教育诊断评估可以真正帮助特殊儿童融入集体，可以有针对性地促进每个特殊儿童的潜能和个性发展。
一、“问诊”——了解其生长发育及信息资料教育诊断与评估首先要了解评估对象的生长发育及各方面的信息资料。
婷婷和优优是笔者教育诊断和评估的两个评估对象，这两个特殊儿童给笔者的最初印象是都存在着不同程度的智力障碍。
婷婷即将上二年级，因为学习能力弱，接受能力差，在南京脑科医院做了检查，医院心理测验报告书显示，7岁的婷婷韦氏智力测验结果智商IQ是63，智商在70以下，存在智力障碍。
优优也有类似的情况，并延缓了一年入学，优优的妈妈提供了南京脑科医院的门诊病历，上面显示韦氏智力测试智商IQ是61，社会适应量表8分，提示轻度问题。
仅凭两张医院简单的诊断报告书是无法给孩子做出教育评估的，随后笔者采用访谈法、观察法、问卷调查法搜集了这两个评估对象更多的信息资料，了解了她们的生长发育情况。
年终述职见解(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
回首过去的一年，我在工作中不断学习、成长，收获颇丰。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作提出一些见解。
一、工作回顾1. 完成工作任务在过去的一年里，我认真履行岗位职责，按照部门的工作计划，完成了各项工作任务。
在项目执行过程中，我注重团队协作，与同事共同解决问题，确保项目按时、按质完成。
2. 提升业务能力为了更好地适应工作需求，我积极参加各类培训，不断提高自己的业务水平。
通过自学和请教同事，我掌握了新的工作技能，为部门的发展贡献了自己的力量。
3. 改进工作方法在工作中，我不断总结经验，发现并改进了一些工作方法。
例如，针对信息收集工作，我采用了分类管理、及时更新等方法，提高了工作效率；在沟通协调方面，我注重倾听他人意见，增强了团队凝聚力。
4. 参与团队建设作为团队的一员，我积极参与团队活动，关心同事，为团队和谐氛围的营造贡献自己的力量。
同时，我努力发挥自己的优势，带动团队共同进步。
二、工作体会1. 严谨的工作态度在过去的一年里，我始终保持严谨的工作态度，对待每一项任务都认真负责。
这种态度使我能够更好地完成工作任务，也赢得了领导和同事的认可。
2. 持续学习的精神面对不断变化的工作环境，我始终保持持续学习的精神。
通过不断学习，我充实了自己的知识储备，提高了自己的综合素质。
3. 团队协作的重要性在团队中，每个人的力量都是有限的，只有团结协作，才能发挥出集体的力量。
因此，我深知团队协作的重要性，并努力在团队中发挥自己的作用。
4. 不断进取的心态在工作中，我始终保持积极进取的心态，勇于挑战自我，不断提高自己的能力。
这种心态使我能够在面对困难时保持冷静，迎难而上。
三、未来工作展望1. 提高工作效率在新的一年里，我将进一步提高工作效率，通过优化工作流程、合理分配任务等方式，确保工作顺利进行。
2. 深化业务学习为了更好地适应工作需求，我将不断深化业务学习，努力成为所在领域的专家。
把脉问诊寻病根直面问题施良策
把脉问诊寻病根直面问题施良策发布时间：2023-06-20T07:01:36.971Z 来源：《教育学》2023年4月总第318期作者：敖磊[导读] 小学欣赏课堂主要目的在于让学生聆听、欣赏音乐并在此过程中感受音乐的节奏、速度、风格、和声等因素，获得内心感受，培养学生的情感感受能力和艺术品鉴能力以及创造和想象能力。
辽宁省朝阳县胜利镇中心小学122000小学欣赏课堂主要目的在于让学生聆听、欣赏音乐并在此过程中感受音乐的节奏、速度、风格、和声等因素，获得内心感受，培养学生的情感感受能力和艺术品鉴能力以及创造和想象能力。
为此，我秉持“把脉问诊寻病根，直面问题施良策”的原则进行音乐教学。
一、小学低年级音乐欣赏课教学的病根透视小学教学把脉问诊：音乐教学占比不高，音乐课堂面临很多困境，教师对音乐欣赏课重视不够。
教学体制不完善使小学音乐教学逐渐形成了一种固有的教学思维模式，僵化呆板；音乐课堂单一化、模式化，没有做到以学生的感受为主，而是一味单方面的灌输，课堂变成单纯地听音乐和理论知识的堆砌，缺乏活力和吸引力，不能达到教学要求。
二、直面小学低年级音乐教学问题施良策1.以唱为始，唤醒学生耳朵。
音乐是听觉艺术。
让孩子唱出音乐主题，用自己的歌声表现音乐，提高学生学习音乐的兴趣和综合素养。
例如：教学一年级上册欣赏课《洋娃娃的梦》，先让学生哼唱主题旋律，再在第一遍欣赏时，就让学生闭上眼睛听，整体感受乐曲情绪，学生对音乐的感受会更深刻。
这时候，教师：“同学们，你们闭上眼睛欣赏音乐的时候，会联想到什么，眼前会浮现怎样的画面？”学生带着问题去听，目标明确，都听得比较认真。
设计两幅图片，让学生说一说，第一乐段更适合哪幅图。
多数学生都说得比较正确，教师引导学生说出第一、第二、第三乐段的速度和情绪变化。
第一乐段比较安静，好像是洋娃娃在月亮上睡着了。
通过对比第二乐段节奏，学生能明显地听出来，第二乐段的节奏变得更加紧凑、密集了，情绪变得更加欢快了，所以，他们选择了洋娃娃梦见自己开心做游戏了。
医院年终总结领导讲话稿(3篇)
第1篇大家好！在这辞旧迎新的美好时刻，我们齐聚一堂，共同回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。
首先，我代表医院领导班子，向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢！感谢大家在过去的一年里，为医院的发展付出了辛勤的努力和汗水。
一、回顾过去，总结经验1. 医疗质量持续提升过去的一年，我们以提高医疗服务质量为核心，强化医疗质量管理，努力为患者提供优质、高效的医疗服务。
在全体员工的共同努力下，医院医疗质量得到了持续提升。
主要体现在以下几个方面：（1）医疗技术水平不断提高。
通过引进先进技术和设备，开展新技术、新项目，提高了我院在各类疾病诊治方面的技术水平。
（2）医疗服务质量不断优化。
加强医德医风建设，提高医疗服务态度，缩短患者就诊时间，提高患者满意度。
（3）医疗安全得到有效保障。
严格执行医疗安全管理制度，加强医患沟通，降低医疗纠纷发生率。
2. 科研教学成果丰硕过去的一年，我院科研教学工作取得了显著成果。
主要体现在以下几个方面：（1）科研立项数量和质量不断提升。
我院共有20项科研项目获得省级及以上立项，其中3项为国家级项目。
（2）学术论文发表数量和质量稳步提高。
全院共发表学术论文300余篇，其中SCI论文30余篇。
（3）人才培养成果丰硕。
通过开展各类学术交流活动，培养了一批高素质的医疗、教学人才。
3. 医院管理不断加强过去的一年，我们紧紧围绕医院发展战略，不断加强医院管理，提高管理水平。
主要体现在以下几个方面：（1）优化内部管理。
通过优化人力资源配置、加强财务预算管理、完善绩效考核制度等措施，提高医院管理效率。
（2）加强党风廉政建设。
严格落实党风廉政建设责任制，强化廉洁自律意识，营造风清气正的医院环境。
（3）拓展对外合作。
积极与国内外知名医疗机构开展合作，提升我院的知名度和影响力。
二、展望未来，砥砺前行新的一年，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕医院发展战略，努力实现以下目标：1. 提升医疗服务质量（1）加强医疗质量管理，提高医疗服务水平。
党支部“软弱涣散基层党组织集中整顿工作”工作总结
党支部“软弱涣散基层党组织集中整顿工作”工作总结为全面提升基层党组织建设整体水平，根据中共省直机关工委《关于认真做好2020年度软弱涣散基层党组织集中整顿工作的通知》(省直工发〔2020〕11号)要求，食品生产监管处党支部于2020年4月开始启动软弱涣散基层党组织集中整顿工作，现将工作进展情况总结如下:一、问诊把脉寻症结支部召开专门会议，认真梳理党建工作中存在的问题，确定整顿重点：一是党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态。
二是三会一课等组织制度形同虚设，党内生活不严肃、不经常。
支部始终坚持问题导向，聚焦群众反响强烈的作风突出问题。
二、对症下药开处方支部全体党员共同研究制定了《关于开展软弱涣散基层党组织集中整顿工作的实施方案》，从查找漏洞、补短板的情况考虑，要求从配齐配强党组织班子、严格党内生活、加强党的理论学习、加强党风廉政教育和加大党建工作宣传力度五个方面入手，推动支部党建工作达到班子核心作用明显加强、党员队伍素质明显提升、组织生活制度明显加强、党员模范作用明显发挥和党建工作成效明显提升的五个明显的目标。
坚持高标准、严要求，推进专项整顿，责任到人、措施到位、限期整改。
三、扶正祛邪健肌体支部坚持破立并举、标本兼治。
围绕加强党员干部教育、规范党员干部行为、强化党员干部管理监督等重点内容加强制度建设，健全完善整顿软弱涣散的制度体系，充分发挥制度治本作用。
同时要求支部全体党员提高政治站位，认真学习贯彻党的十九大精神，认真学习领会领导批示精神，充分认识加强党支部建设在推进食品安全监管工作中的关键作用，把党建工作摆在首要位置来抓，切实增强做好党建工作的责任感、紧迫感和能动性。
支部先后开展了以党徽戴起来、身份亮起来、标杆树起来为主要内容的争先创优活动、不忘初心，继续前进主题学习活动、与兰州金开来商贸有限公司党支部结对共建等活动。
四、严格遵嘱保疗效(一)班子核心作用明显加强。
确定新到任支部书记能够认真落实一岗双责，认真履行抓党建工作第一责任人的责任，严格党员队伍教育管理，选拔敢抓敢管、群众威信高的党员担任支部委员，健全了支部班子，支部一班人核心作用明显加强。
2024年安全生产年终工作总结标准版(五篇)
2024年安全生产年终工作总结标准版一年来，公司坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行国家的安全生产法令、法规，落实上级有关部门安全生产方面的文件精神，始终把安全生产工作当成企业的一项重要工作来抓，在企业内奏响“安全是职工最大的幸福、安全是职工最大的福利、安全是职工最大的祥和”的主旋律，保障职工的身心健康、保证员工高高兴兴上班来、平平安安下班去。
回顾一年来的安全工作，主要做了以下几点：1、建立齐全安全生产管理网络。
年初公司成立了以总经理为组长，企业各部门负责人参加的企业安全生产领导小组，全面领导企业的安全生产工作，制定企业的安全管理目标贯彻上级有关安全生产的方针、政策、法令、法规。
企业的生产技术部具体负责企业日常安全管理工作。
监督检查各部门安全生产工作落实情况，负责对车间、班组日常安全工作的指导和对新工人、临时工、外来人员安全教育和培训工作，以及事故调查分析的组织工作。
各班组负责人为企业的安全员，在带领全体组员完成生产任务的同时，严把安全关，对班组的安全工作全面负责，并坚持当安全与生产发生矛盾时，生产要服从安全，在企业内现在是人人讲安全、人人管安全、一个自上而下的安全管理网络已经形成。
2、建立了企业各级人员安全责任制，制订了安全操作规程。
企业根据自身实际已经形成了一套行之有效的安全责任制和岗位安全操作规程，并全部成册和上墙，每位职工做到应知应会，具体做法：①是每年生产开始前，企业都要组织有关人员对已形成的安全条款进行修订、补充，使之不断完善。
②是每年淡季企业要集中对全体员工进行安全意识，安全管理知识和新修订的安全责任制，安全操作规程进行教育培训学习。
③是各班组在投料生产前自身进行上岗前安全教育和安全演练。
④是特殊工种人员积极参加上级安全部门组织的安全培训，并做到持证上岗。
⑤对易燃、易腐蚀物品有专人保管，专门地方放置。
3、安全生产工作注重抓落实。
企业坚持安全生产从基层从班组抓起，认真落实班组安全管理五字法，一喊，就是安全喊话，各组在生产前进行五分钟班前安全喊话，提醒每个成员时刻绷紧安全弦。
医疗问诊总结范文
时光荏苒，转眼间又到了年终岁尾，回首过去的一年，我在医疗问诊工作中积累了丰富的经验，也深刻体会到了作为一名医务工作者的责任与担当。
现将一年来的医疗问诊工作总结如下：一、政治思想方面我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
在医疗问诊过程中，我始终牢记医者仁心，以患者为中心，全心全意为人民服务，努力践行社会主义核心价值观。
二、业务能力方面1. 专业知识：我积极参加各类学术会议和培训，不断提高自己的专业知识水平。
通过不断学习，我对内科、外科、儿科、妇产科等各个科室的常见病、多发病有了更加深入的了解，为患者提供更加准确的诊断和治疗方案。
2. 技能操作：在问诊过程中，我注重倾听患者的病情描述，详细询问病史，认真查体，确保诊断的准确性。
同时，我熟练掌握各项操作技能，如注射、输液、导尿等，为患者提供及时有效的治疗。
3. 沟通能力：在与患者沟通时，我始终保持耐心、细心和关爱，尊重患者的感受，用通俗易懂的语言向患者解释病情和治疗方案，使患者放心、安心。
三、服务质量方面1. 遵守规章制度：我严格遵守医院各项规章制度，按时到岗，认真履行职责，确保医疗工作顺利进行。
2. 提高服务质量：在问诊过程中，我注重细节，关注患者的心理需求，努力提高服务质量。
针对患者提出的问题，我耐心解答，给予合理的建议和指导。
3. 优化诊疗流程：为提高诊疗效率，我积极学习先进的管理理念，优化诊疗流程，缩短患者等待时间，提高患者满意度。
四、团队协作方面1. 主动沟通：在团队工作中，我注重与同事沟通交流，分享经验，共同提高。
2. 协助同事：在遇到困难时，我主动伸出援手，与同事共同解决问题。
3. 共同进步：在团队中，我积极发挥自己的专长，带动团队整体水平提升。
总之，过去的一年，我在医疗问诊工作中取得了一定的成绩，但同时也认识到自身存在的不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的综合素质，为患者提供更加优质的医疗服务，为我国医疗卫生事业贡献自己的力量。
把脉问诊比喻的意思
把脉问诊比喻的意思《把脉问诊比喻的意思》咱们平常说的“把脉问诊”，其实就是一个特别形象的比喻。
你想想看，中医给人看病的时候，会先摸摸手腕上的脉搏，通过脉搏跳动的快慢、强弱等等，来判断一个人的身体状况。
这就好像是在寻找问题的线索。
那把这个说法用到别的地方呢，比如说解决一个难题、弄清楚一件复杂的事情，就跟医生给病人把脉一样。
我们得先仔细观察、认真分析，找到关键的地方，才能知道问题出在哪儿，该怎么去解决。
就拿学习来说吧，要是你的成绩一直不太好，老师就得来给你“把脉问诊”啦。
老师会看看你平时的作业完成情况，课堂上的表现，是不是学习方法不对，还是基础知识没掌握牢。
找到原因之后，才能给你开“药方”，告诉你怎么改进，怎么提高成绩。
再比如说一个公司的发展遇到了瓶颈，这时候就得有个厉害的领导来“把脉问诊”。
看看是市场竞争太激烈，产品不够有竞争力，还是内部管理出了问题。
只有找准了病根，才能让公司重新走上正轨，越来越好。
所以说啊，“把脉问诊”这个比喻，就是告诉我们，面对问题不能盲目，得像医生那样，细心、耐心地找原因，这样才能把问题解决好。
《把脉问诊比喻的意思》“把脉问诊”，这四个字听起来就挺有意思的。
咱们先说说中医里的把脉吧，医生用手指轻轻按在病人的手腕上，感受着脉搏的跳动，就能知道身体里的好多情况。
这多神奇呀！那把这个词用到别的地方，比如说解决生活中的问题，就像是给我们的生活“把脉问诊”。
比如说，你和朋友闹别扭了，心里特别难受。
这时候就得给自己的心情“把把脉”，问问到底是因为啥。
是自己说话太冲了，还是朋友误会了？找到原因，就像找到了治病的关键，然后才能想办法去解决，让友谊重新好起来。
再比如说，你一直想减肥，可就是减不下来。
这时候也得给自己的减肥计划“把把脉”。
是运动不够，还是吃的太多？是没有坚持下去的毅力，还是方法不对？搞清楚了这些，才能调整计划，达到减肥的目的。
“把脉问诊”就是让我们在遇到麻烦的时候，别着急，静下心来好好琢磨琢磨，到底问题出在哪儿。
年终总结点评及意见建议
年终总结点评及意见建议一、年终总结回顾过去一年的工作，我们取得了一系列可喜的成绩，有以下几点值得肯定：1. 业绩突出今年我们的销售额较去年同期增长了20%，超过了公司设定的目标。
这一成绩离不开全体员工的共同努力和团队的紧密合作。
我们在市场份额的占有率上也取得了显著的提升，进一步巩固了公司在行业中的领先地位。
2. 创新能力提升我们团队在产品创新方面做出了重大突破。
通过市场调研，我们深入了解了客户的需求，并在此基础上推出了一批广受欢迎的新产品。
这为公司未来的发展奠定了坚实的基础，并进一步拓展了业务范围。
3. 团队合作精神团队合作一直是我们的优势所在，今年也不例外。
团队成员之间相互协作，互相帮助，共同解决问题，有效提升了整体工作效率。
在遇到困难时，大家也能相互支持和鼓励，始终保持积极向上的态度。
二、问题与不足除了取得的成绩，我们也要看到存在的问题与不足：1. 沟通不畅在项目推进过程中，由于沟通不畅，导致出现一些误解和偏差。
有些问题没有及时得到解决，拖延了工作进度。
我建议在明年的工作中加强信息共享和沟通的透明度，确保大家对工作目标和任务的理解一致。
2. 个别员工工作态度不端正尽管大部分员工在工作中都表现出色，但我们还是需要关注部分员工的工作态度。
有些员工对工作不够认真负责，缺乏主动性和积极性，对公司的发展没有给予足够的支持。
希望在明年的管理中加强员工督促和激励机制，激发所有员工的工作激情。
3. 知识储备不足随着科技的不断发展，我们行业的知识更新非常迅速。
有些员工的知识储备没有跟上最新的趋势和技术，影响了工作的质量和效率。
我建议加强员工培训，提供更多的学习机会，使员工不断提升自己的专业能力和素质。
三、意见与建议为了在新的一年里更好地发展，我提出以下几点意见和建议：1. 激励机制的优化为了激励员工的工作积极性，我建议在明年加强激励机制的设计与执行。
可以通过设立奖金制度、评选优秀员工、提供晋升机会等方式，激发员工的工作动力和归属感。
年度工作总结面谈(3篇)
第1篇您好！在这辞旧迎新的时刻，我谨以此信向您汇报我过去一年的工作情况，并就一些问题与您进行深入交流。
一、工作回顾1. 认真履行岗位职责在过去的一年里，我始终以饱满的热情投入到工作中，认真履行岗位职责，努力提高自己的业务水平。
在完成日常工作的同时，我还积极参加各类培训和学习，不断提升自己的综合素质。
2. 严谨细致，确保工作质量在工作中，我始终把质量放在首位，严格按照各项规章制度执行，确保工作质量。
对于上级领导交办的各项工作，我都能按时完成，并力求做到最好。
3. 团队协作，共同进步我深知团队协作的重要性，始终与同事们保持良好的沟通与协作。
在遇到问题时，我能主动请教同事，共同解决问题。
同时，我也乐于帮助他人，为团队的发展贡献自己的力量。
4. 主动沟通，提升工作效率为了提高工作效率，我注重与上级、同事的沟通，及时反馈工作进度和遇到的问题。
在领导指导下，我不断优化工作流程，提高工作效率。
二、不足与反思1. 业务能力有待提高虽然在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但与优秀同事相比，我的业务能力仍有待提高。
在新的一年里，我将更加努力学习，提升自己的业务水平。
2. 工作方法有待改进在工作中，我有时过于依赖经验，缺乏创新思维。
为了更好地适应工作需求，我将不断改进工作方法，提高工作效率。
3. 时间管理能力需加强在过去的一年里，我在时间管理方面存在一定问题，导致工作效率不高。
在新的一年里，我将加强时间管理，合理安排工作，确保各项工作按时完成。
三、展望未来1. 提高自身综合素质在新的一年里，我将继续加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，为团队的发展贡献更多力量。
2. 优化工作方法，提高工作效率针对过去一年工作中存在的问题，我将不断优化工作方法，提高工作效率，为团队创造更多价值。
3. 加强团队协作，共同进步我将继续与同事们保持良好的沟通与协作，共同面对工作中的挑战，实现团队共同进步。
最后，感谢领导对我的关心与指导，我将以此为契机，继续努力，为我国的发展贡献自己的力量。
对各位专家把脉问诊表示衷心感谢!
对各位专家把脉问诊表示衷心感谢
对各位专家把脉问诊表示衷心感谢!
衷心感谢各位专家把脉问诊，使我们在认识自身疾病和诊断治疗上更有信心和把握。
把脉问诊是一种特殊的医疗服务，是一种精准、全面、有效的医疗诊断服务，它可以更准确地了解患者的病情，从而为患者提供准确的诊断和治疗方案。
把脉问诊的优势在于让患者更加清晰地了解自己的病情，真正做到从根本上治疗患者的病情，而不是拿药物给患者缓解病情，而且把脉问诊可以根据患者的实际情况进行综合考虑，通过把脉问诊来确定最佳治疗方案，让患者从根本上解决病情。
同时，把脉问诊也可以节约患者的就诊时间，可以提高医院的就诊效率，确保患者的就诊效果，节约医疗资源，让患者及早得到治疗，减少患者的病情恶化，确保患者的生命安全。
此外，把脉问诊还可以帮助患者了解自身疾病的发病机理，更好地进行预防性治疗，提高患者的自我保健意识，让患者能够从根本上避免疾病的发生。
因此，我们对各位专家把脉问诊表示衷心感谢，感谢各位专家为我们提供的优质的就医服务，为我们的健康事业做出的贡献。
最后，我们再次对各位专家把脉问诊表示衷心感谢，希望各位专家继续开展把脉问诊工作，推动我们的健康事业发展，为人民群众提供更优质的医疗服务，让更多患者得到及时、准确、有效的治疗。
感谢大家！。
把脉问诊教研报告总结与反思
把脉问诊教研报告总结与反思1.引言1.1 概述概述部分：把脉问诊是中医诊断的重要环节，通过望、闻、问、切等四诊方法，医生可以全面了解患者的病情。
教研报告总结与反思旨在对把脉问诊的教学与研究进行深入探讨，从而提高教学质量与医疗水平。
本报告将就把脉问诊的重要性、教研报告的总结以及反思与改进等方面展开详细论述，并对未来发展方向进行展望，以期推动把脉问诊领域的教学与研究取得更大进步。
1.2 文章结构文章结构部分内容：本文共分为引言、正文和结论三大部分。
在引言部分，将就本文的主题进行概述，并对文章的结构和目的进行介绍。
在正文部分，将探讨把脉问诊的重要性，对教研报告进行总结，并对教研过程进行反思和改进。
在结论部分，将对整篇文章进行总结与回顾，展望教研成果的未来发展方向。
通过精心构思的文章结构，将全面展现把脉问诊教研报告的研究成果和思考。
1.3 目的本报告的目的在于对把脉问诊教研工作进行总结与反思，进一步提高教研成果的质量和水平。
通过对把脉问诊的重要性进行深入分析，以及对教研报告的总结和反思，希望能够发现存在的问题和不足，并提出改进和完善的方向。
同时，展望未来的教研成果，探讨未来发展的方向，以期为我校的教育教学工作提供更有益的参考和支持。
2.正文2.1 把脉问诊的重要性把脉问诊是中医诊断的重要方法之一，它通过观察患者的脉象变化来判断身体的状况和病情，是中医辨证施治的重要手段之一。
把脉问诊不仅可以了解患者的身体状况，还可以帮助医生确定病因和病位，对于指导治疗和药物选择具有重要意义。
在临床实践中，把脉问诊可以帮助医生判断患者的阴阳虚实、寒热盛衰等情况，有助于制定个性化的治疗方案。
同时，通过把脉问诊还可以及早发现一些潜在的疾病和健康问题，有利于早期干预和治疗。
另外，把脉问诊也是中医医生和患者沟通交流的重要方式，有助于建立良好的医患关系。
通过把脉问诊，医生可以详细了解患者的病情和身体状况，患者也可以更加了解自己的疾病，增强治疗的信心。
申论范文 把脉问诊范文
申论范文把脉问诊范文在生活的大舞台上，我们就像一群在迷雾中摸索前行的行者。
社会、经济、文化等各个方面就如同一个个复杂的人体系统，时不时会出现些小毛病、大问题，这时候就需要我们像经验丰富的老中医一样，给它们来一场全面的“把脉问诊”。
咱们先来说说社会这个“大身体”。
如今，在城市的繁华背后，隐藏着一些不和谐的音符。
就好比在社区里，邻里关系有时候就像陌生人一样冷漠。
这是为啥呢？这就像是身体里的气血不通，大家都忙自己的事儿，缺乏沟通交流的渠道。
你看那些老旧小区，没有像样的公共活动空间，年轻人忙工作，老人孩子只能闷在家里或者在小区里干溜达。
这就需要我们给这个“病症”把把脉，开出合适的药方。
社区可以多组织些活动，像趣味运动会、邻里厨艺大赛啥的，把大家聚在一起，让邻里之间的关系热乎起来，这就如同给气血不通的地方通一通经络。
再看看经济领域。
很多小企业总是喊着日子不好过，就像一个体弱多病的孩子。
仔细一“问诊”，发现问题还不少呢。
一方面是资金的短缺，就像人贫血一样。
银行贷款对于小企业来说，门槛就像一道高高的城墙，很难翻越。
另一方面，缺乏创新能力，就像身体缺乏活力。
市场竞争那么激烈，你老是生产那些老掉牙的产品，怎么能吸引顾客呢？这时候就得对症下药。
政府可以出台一些扶持政策，比如设立专门针对小企业的低息贷款项目，给小企业输血。
同时，鼓励企业与高校、科研机构合作，为企业注入创新的基因，让它们像打了鸡血一样充满活力，在市场上奋勇前行。
文化方面也存在一些小恙。
传统文化有时候就像一个被遗忘在角落的宝藏，年轻一代对它的兴趣缺缺。
这就如同身体里的精气神不足。
为啥会这样呢？现代文化的冲击是一方面，另一方面是传统文化的传播方式太陈旧。
那些古老的戏曲、手工艺，总是以一种高高在上、晦涩难懂的方式出现在大众面前。
这时候就得好好地“诊治”一下了。
我们可以把传统文化和现代科技结合起来，像抖音上那些戏曲演员穿着戏服表演流行歌曲的小视频就很受欢迎。
手工艺人也可以开直播，展示制作过程，让传统文化以一种时尚、有趣的方式重新走进人们的视野，给文化这个“身体”补充足精气神。
“把脉问诊”团队职业倦怠
“把脉问诊”团队职业倦怠作者：丁庆庆来源：《市场周刊·市场版》2017年第08期摘要：职业倦怠是当前职场较为普遍的心理问题。
洞察职业倦怠表现出的“七大病症”，从工作环境、社会影响和员工素质入手剖析其产生的“病理成因”，立足单位、领导和员工三个层面，多管齐下，对症下药，引导职业倦怠者缩短与组织上的心理距离，提升团队工作积极性和执行力。
关键词：职业倦怠；管理；团队职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
2017年盖洛普的一项调查显示，美国员工中只有1/3对工作有参与感。
也就是说，有2/3的员工对工作缺乏积极性、热情与效率。
无独有偶，中国人力资源开发网与国内众多知名媒体联合开展的中国“工作倦怠指数”调查也显示，70%的受调查者存在职业倦怠，13%表现为严重倦怠，即每8个受调查者中就有1个比较严重的职业倦怠。
在职场团队中，职业倦怠极具传染性，严重影响团队的积极性和执行力。
因此，关注团队职业倦怠，对于加强团队管理、提升工作绩效有着重要的意义。
一、团队职业倦怠的“七大病症”职业倦怠具有情感耗竭、去个人化、成就感低等特征。
很多人经常处于工作压力之下，精神高度紧张；感到和别人合作较为困难，自我封闭意识较强；内心消极想法较多，对自我工作能力缺乏自信……从而导致身心长期处于“亚健康”状态。
根据职场工作和生活实际，职业倦怠症状可归结为以下七个方面：一是“遥想当年”。
经常讲述自己当年的“英雄事迹”，虽偶尔展示属人之常情，但职业倦怠人士则表现为常常讲、每每讲，而且翻来覆去也就一两件事。
二是“心存怨怼”。
经常向他人诉说工作中遭遇的不公平事件，而这种不公平却是其自我感觉，更多是其站在自我利益基础之上的怨怼。
这种咀嚼式的唠叨，好像是愤愤不平，实际是在通过把自己包装为受害者而为每日碌碌无为找借口。
三是“态度麻木”。
表面上故作豁达和无所谓，各种奖惩制度都不能对其有所触动；实质上是一种麻木包裹之下的极度敏感，脆弱的“外包装”一旦被捅破，又表现出有所谓的斤斤计较。
把脉问诊年终总结范文
一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年的尾声。
在这一年里，我作为把脉问诊的医生，始终坚守在临床一线，用自己的专业知识和技术，为患者提供优质的医疗服务。
现将本年度把脉问诊工作总结如下：二、工作回顾1. 患者服务方面本年度，我共接诊患者XX人次，其中门诊患者XX人次，住院患者XX人次。
在诊疗过程中，我始终坚持以患者为中心，耐心倾听患者的诉求，详细询问病史，全面了解患者的病情。
通过把脉问诊，准确判断病因，为患者制定合理的治疗方案。
2. 技术提升方面为了提高把脉问诊的准确性，我积极参加各类学术会议和培训，不断学习新知识、新技能。
本年度，我参加了XX次专业培训，阅读了XX篇相关论文，提高了自己的诊疗水平。
同时，我还与同行进行了深入的交流，借鉴了他们的宝贵经验。
3. 服务质量方面在医疗服务过程中，我严格遵守医疗规范，确保诊疗过程安全、高效。
对于疑难杂症，我积极与上级医师沟通，争取得到最佳的治疗方案。
同时，我还注重对患者进行健康教育，提高患者的自我保健意识。
4. 团队协作方面作为一名医生，我深知团队协作的重要性。
本年度，我积极参与科室的各项工作，与同事共同为患者提供优质的医疗服务。
在团队中，我充分发挥自己的专业特长，为团队的整体发展贡献自己的力量。
三、工作亮点1. 提高诊疗准确性通过不断学习和实践，我的把脉问诊技术得到了显著提高。
本年度，我成功诊断了XX例疑难杂症，为患者赢得了宝贵的治疗时间。
2. 提升患者满意度在诊疗过程中，我始终关注患者的需求，耐心解答患者的疑问，得到了患者的一致好评。
本年度，患者满意度调查结果显示，我的满意度达到了XX%。
3. 培养年轻医生作为一名资深医生，我注重对年轻医生的培养。
本年度，我指导了XX名年轻医生，帮助他们快速成长，为医院的发展储备了人才。
四、展望未来展望未来，我将继续努力，不断提升自己的诊疗水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
具体措施如下：1. 加强学习，提高专业素养继续参加各类学术会议和培训，学习新知识、新技能，保持自己的专业领先地位。
年终述职谈话
大家好！在这辞旧迎新的时刻，我怀着激动的心情，向大家汇报过去一年我在工作中取得的成绩和存在的不足，并展望新的一年工作计划。
以下是我201X年度的年终述职谈话。
一、回顾过去一年的工作成绩1. 提高自身素质，努力提升业务能力过去的一年，我深知自身能力的重要性，积极参加各类培训，不断提高自己的业务水平。
通过自学和培训，我对本职工作有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。
2. 践行服务宗旨，提高服务质量在服务过程中，我始终坚持以客户为中心，热心为客户解答问题，关注客户需求，为客户提供优质的服务。
通过不断优化工作流程，提高工作效率，赢得了客户的好评。
3. 团结协作，共同进步在工作中，我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同为部门目标的实现而努力。
在团队中，我发挥自己的专长，为团队的整体发展贡献力量。
4. 节约成本，提高效益在确保服务质量的前提下，我积极寻求节约成本的方法，通过合理调配资源，提高工作效率，为部门创造了一定的经济效益。
二、反思过去一年的不足1. 工作中存在一定程度的拖延现象，导致工作效率不高。
2. 在沟通协调方面，有时未能及时解决问题，影响了工作进度。
3. 对部分新业务知识掌握不够扎实，影响了工作效率。
4. 在团队协作中，有时过于依赖他人，未能充分发挥自己的潜力。
三、新的一年工作计划1. 提高工作效率，减少拖延现象。
通过合理安排时间，提高自己的执行力，确保工作进度。
2. 加强沟通协调，提高团队协作能力。
加强与同事之间的沟通，及时解决问题，共同推进工作。
3. 深入学习业务知识，提高自身素质。
针对自身不足，制定学习计划，努力提高业务水平。
4. 发挥个人潜力，为团队贡献力量。
在团队中发挥自己的专长，积极参与各项活动，为团队的整体发展贡献力量。
5. 倡导节约成本，提高经济效益。
在保证服务质量的前提下，寻求节约成本的方法，为部门创造更多价值。
四、总结过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在许多不足。
把脉问诊教研报告范文
把脉问诊教研报告范文一、引言把脉问诊作为中医传统诊断方法之一，在中医临床实践中具有举足轻重的地位。
准确的把脉问诊可以为医生提供宝贵信息，辅助确定疾病的病位、病机以及辨证论治。
然而，由于把脉问诊涉及到多个因素的综合判断和丰富经验的积累，对医生的技巧要求较高。
因此，开展把脉问诊教研势在必行。
本报告旨在通过详细描述把脉问诊教研内容，总结教研经验，探讨把脉问诊的优化方法，提高临床医生对患者的诊断准确性和治疗效果。
二、教研内容1. 基础理论讲解对于把脉问诊教研，学习基础理论是必不可少的一环。
首先，教研组针对把脉的基本步骤进行讲解，包括感知脉象、辨别脉象和判断脉象。
其次，介绍了常见的脉象类型和脉象的解读，如浮脉、沉脉、缓脉等。
同时，教研组还围绕脉象变化与病情变化之间的关系进行深入讨论，以帮助医生准确判断疾病的病位和病机。
2. 临床案例分析在把脉问诊教研中，临床案例分析是重要的环节之一。
教研组通过选取经典实际病例，现场模拟把脉过程，并与医生们进行互动讨论。
通过分析案例，医生们可以更好地理解把脉问诊的应用技巧和原则，加深对疾病辨证的认识。
同时，案例分析也有助于医生们提高对不同脉象的辨认能力和脉象的综合判断能力。
3. 实践操作演练把脉问诊是一门实践性很强的技术，只有通过长期的实践才能逐渐提高技术水平。
因此，在教研过程中，给医生们提供了大量的实践操作机会。
教研组在教室内搭建了模拟诊察室，在指导下帮助医生们熟悉把脉的技巧与规范操作。
通过反复练习，医生们可以熟悉不同脉象的感知和判读，进一步提高自己的把脉水平。
4. 脉象记录和病例总结在教研过程中，教研组强调脉象记录和病例总结的重要性。
教研组提供了实际病例的脉象记录表，要求医生们在把脉过程中认真记录患者的脉象，并结合病情进行分析和总结。
在教研结束后，教研组与医生们一起对所得病例进行总结，发现其中的规律和不足，并给予改进意见。
这样可以帮助医生们更好地借鉴经验，提升把脉问诊的准确性和有效性。
年终述职评委问的问题
大家好！在这辞旧迎新的时刻，我有幸站在这里，向大家汇报我在过去一年里的工作情况。
在此，我要感谢各位评委在百忙之中抽出时间来参加我的年终述职评审。
以下是我对过去一年工作的总结和反思，以及评委可能提出的问题及回答。
一、工作总结1. 工作完成情况过去的一年，我认真履行岗位职责，全面完成了各项工作任务。
具体表现在以下几个方面：（1）完成本职工作。
我严格按照工作计划，认真完成各项工作任务，确保了各项工作的高效推进。
（2）积极参与部门活动。
我积极参加部门组织的各项活动，与同事保持良好的沟通与协作，共同推动部门发展。
（3）提高自身素质。
我注重自身业务能力的提升，通过学习培训、实践锻炼等方式，不断提高自己的综合素质。
2. 工作亮点（1）创新工作方法。
在完成本职工作的同时，我积极探索新的工作方法，提高工作效率。
（2）团队协作。
我注重团队协作，与同事共同完成工作任务，共同解决工作中遇到的问题。
（3）注重细节。
我关注工作中的每一个细节，确保工作质量。
二、反思与改进1. 反思（1）工作态度。
在个别时候，我对工作缺乏耐心，容易急躁，影响了工作效率。
（2）沟通能力。
在与同事、领导沟通时，有时表达不够清晰，导致信息传递不畅。
（3）时间管理。
在时间安排上，有时不够合理，导致工作效率不高。
2. 改进措施（1）调整工作态度。
我将继续保持积极的工作态度，以更高的热情投入到工作中。
（2）提高沟通能力。
我将加强沟通技巧的学习，提高沟通效果。
（3）优化时间管理。
我将合理安排时间，提高工作效率。
三、评委可能提出的问题及回答1. 问题：你认为你在过去一年的工作中有哪些不足之处？回答：我认为我在过去一年的工作中，存在工作态度不够耐心、沟通能力有待提高、时间管理不够合理等问题。
针对这些问题，我已经制定了相应的改进措施，将在今后的工作中努力提高自己。
2. 问题：你如何看待团队协作？回答：我认为团队协作是推动工作顺利开展的重要保障。
在团队中，我们要相互支持、相互配合，共同完成工作任务。
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给年终总结把脉问诊
时近年末，年终总结成为盘点这一年和规划明年的必要工作。
然而，笔者看到，一些企业年终总结时谈工作虚话、空话连篇，谈经验套话满篇、随意拔高，谈成绩好声如潮、水份太多，谈差距轻描淡写、客套应付，谈未来信口开河、不着边际。
据笔者观察，一些企业的年终总结习惯于“克隆”，形式同往年惊人的相似之处;一些总结只是在原总结的基础上换上几个新词，甚至是网络语言，“总结体”、“淘宝体”、“甄嬛体”、“咆哮体”等网络新文体在年终总结中大行其道。
如此总结，无非一个“套”字，具体表现为结构成“套”、内容成“套”、语言成“套”，而病根则在于思想上不重视，缺乏责任心和实事求是的态度。
据笔者初步梳理，主要有以下几种病症：
“虚胖”：此病明显症状为高谈阔论多、华丽辞藻多，与企业的工作实际结合少。
空喊口号，动辄“成绩显著”、“亮点频现”，实质内容则匮乏至极，甚至翻出往年的工作总结，换换关键词，陈瓶装个“新酒”又新鲜出炉。
如此下来，势必会助长不良文风，不利于经验的提炼总结，不利于发现问题，不利于新年计划的制定，不利于具体措施的落实。
“自夸”：有的企业年终工作总结可谓成绩“一箩筐”，问题“一带而过”。
大量篇幅用来渲染“经验做法”，存在的
问题则避而不谈或“蜻蜓点水”。
最终出现“总结越写越好，问题越变越少，措施越来越虚”的怪圈，“极大”、“更加”、“进一步”成惯用词。
“水肿”：总结就是要进行纵向、横向比较，要比较自然少不了数据对比。
通过数据对比，体现工作成绩和指标改善的实际情况。
然而，有些企业数据“注水”太多，水份太大，夸大成绩，拔高经验。
这类总结，倘若用手挤一挤，会有大量的水分流出。
的确，年终总结不好写，话不那么好说。
为什么?因为总结必须写到点子上，必须实事求是，说话必须“捞干的”，总结要有方向性、指导性。