物业公司人事部专员岗位工作职责

物业公司人事部专员岗位工作职责

1. 出席总经办工作例会；

2. 负责管理总经办人事部门的日常工作；

3. 协调与上级单位、政府有关部门的关系；

4. 协调与工会及其他部门的关系；

5. 负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划；

6. 处理员工的违纪违规行为及调查报告；

7. 负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度；

8. 负责招聘合同工的面试、考评、筛选；

9. 审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；

10. 负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作；

11. 负责办理员工的入职和离职手续；

12. 办理员工的劳动合同、公证和续签手续；

13. 审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等；

14. 建立并完善"个人档案数据库系统"；

15. 建立并完善"人事档案管理系统"；

16. 建立并完善人才数据库；

17. 负责员工的调档及档案管理工作；

18. 根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19. 根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议；

20. 负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；

21. 负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作；

22. 负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告；

23. 负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24. 受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议；

25. 协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作；

26. 负责开展各项教学活动的联络组织工作；

27. 根据总经理授权，按照《公司员工手册》等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28. 协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。