就业权益与维护PPT课件

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《就业权益保护》课件

《就业权益保护》课件

CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时,双方应当签订书 面劳动合同,明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中,双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更, 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用,劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利,提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利,以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源,鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会,可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利,不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松,以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作,劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件,保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件,保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备,采取必要的安全卫生措施,预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故,劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会,包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。

高校学生就业安全教育课件PPT

高校学生就业安全教育课件PPT
培养职业技能:{介绍学生应该培养的一 些具体职业技能,例如沟通能力、团队 合作能力等}
提高就业竞争力
提升综合素质:{强调学生要全 面发展,提升自己的综合素质 ,例如领导力、创新能力等教育学生如何正确筛 选就业信息,防止受骗}
就业合同的签订:{介绍学生在签订就业 合同时需要注意的事项,例如福利待遇 、保险等}
就业安全注意事项
就业权益的维护:{强调学生要 了解自己的就业权益,并学会 维护自己的权益}
校园就业支持
校园就业支持
就业指导与辅导:{介绍学校提供的就业 指导与辅导服务,例如职业规划、简历 撰写等}
就业资源共享:{强调学校提供的就业资 源共享平台,例如招聘会、校友资源等 }
校园就业支持
就业安全教育活动:{介绍学校 组织的就业安全教育活动,例 如讲座、培训等}
就业市场概况:{介绍当前就业市场的概 况,例如行业发展趋势、就业前景等}
就业岗位需求:{列举一些高需求的就业 岗位,并介绍其特点和优势}
了解就业市场
就业市场风险:{提醒学生就业 市场存在的风险和挑战,例如 就业歧视、低薪等}
提高就业竞争 力
提高就业竞争力
学习与实践结合:{强调学生要将理论知 识与实践相结合,参加实习、社会实践 等}
总结
总结
就业安全的重要性:{再次强调就业安全 的重要性,并鼓励学生关注自身的就业 安全}
学校的支持与帮助:{提醒学生学校会一 直支持和帮助他们,鼓励他们积极利用 学校的资源}
谢谢您的观赏聆听
高校学生就业安全 教育课件PPT
目录 引言 了解就业市场 提高就业竞争力 就业安全注意事项 校园就业支持 总结
引言
引言
学生就业现状:{描述学生就业 的现状,例如就业率、就业难 度等}

第五讲就业权益与维护

第五讲就业权益与维护

单 用人单位名称,要与单位公章一致。
位 用人单位性质,要填写单位的经济性质,如独资﹑合资﹑国营﹑私营等 档案接受(单位名称﹑邮政编码﹑详细地址):请填写清楚用人单位的人事档案保
填 管单位的全称和地址,用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的 单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址,如某
式。
就业协议书一般由国家和各省(市、区) 教育主管部门统一制表,一式三份,由毕 业生、用人单位和学校各执一份。
教育部高校学生司制作的《全国普通 高等学校毕业生就业协议书》属三方 协议,毕业生、用人单位和学校三方 签约盖章后,就业协议书才生效。
只要毕业生和用人单位签字盖章,协 议书便生效。
(二)就业协议书的订立原则 1、主体适应原则 2、平等协商原则 3、诚实信用原则
的 约定,既然毕业生已经去该用人单位报到并实践试 用期,就已经履行了就业协议书中关于就业意向的 约定,不存在违约问题。
首次就业维权建议
端正求职心态 掌握政策,学习法律 全面了解用人单位 慎重签订协议 敢于据“法”力争 借鉴专家意见
三、勇敢地保护自己的合法权益
1、求职路上应擦亮维权的眼睛
(五)就业协议的解除
单方解除,包括单方擅自解除和单方 依法或依协议解除。
双方协商解除是指毕业生和用人单位 经协商一致,解除原订立的协议,使 原协议不发生法律效力。
(六)违约责任与后果
1、贬低自身形象 2、给用人单位造成被动 3、损害学校声誉 4、影响其他毕业生就业 (七)就业协议书的争议处理
1、毕业生和用人单位通过学校进行协商 2、由省一级就业主管部门进行调解 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、向法院提出诉讼
“试用期陷阱”现象剖析

2024大学生就业指导课件PPT课件

2024大学生就业指导课件PPT课件

大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加,就业市场竞争日益激烈,大学生就业压力持续增大。

就业结构性矛盾突出一方面,部分大学生难以找到合适的工作;另一方面,一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。

创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业,通过创新创造就业机会。

国家出台一系列政策,鼓励大学生到基层和艰苦地区就业,为基层发展提供人才支持。

鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度,提供创业培训、资金扶持等服务。

国家积极推动校企合作、产教融合,为大学生提供更多实习就业机会。

030201各地根据本地实际情况,出台具体的大学生就业政策,包括提供岗位补贴、社保补贴等。

各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设,为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。

加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动,为大学生搭建就业平台。

举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显,大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。

01新兴产业成为热门随着科技的不断发展,新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。

02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级,为大学生提供更多就业机会。

行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向,明确个人职业发展方向。

02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式,了解不同职业的特点和要求。

03结合个人情况和市场需求,确定适合自己的职业定位和发展目标。

010203分析当前就业市场和行业趋势,了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。

2024版大学生就业指导ppt课件

2024版大学生就业指导ppt课件

仪表得体
注意面试时的仪表和着装,保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度, 认真倾听并回答问题,同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装,保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语,注意音 量和语速,避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中,因自身条件或经历不 足而产生自卑感,影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中,过于关注他人成果, 忽视自身实际,导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观,制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步,保持乐观向上的态度, 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间,不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序, 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话,理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈,肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法,避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求,设定短期和长期的职业目标,明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标,制定具体的行动计划,包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中,根据实际情况和反馈信息进行适时调整, 确保职业规划的可行性和有效性。

第七讲 就业权益与维护(案例)

第七讲  就业权益与维护(案例)


《中华人民共和国劳动法》规定:“国家发展 社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会 保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失 业、生产等情况下获得帮助和补偿。”“用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社 会保险费”。小张所在公司关于保险问题给她 的答复是错误的,不能只为小张上养老保险。
案例十一 失业保险金该怎么领

不签劳动合同,不关注用人单位的用工行为, 忽视自己对用人单位的知情权,听信“君子一 言,驷马难追”的口头诺,这是初入职场之大 忌。小王的伤痛即将开始。
问题二 第一次“伤痛”


一晃,小王在这家公司连续工作了3个多月, 每个月领到的工资都是800多元。为此,他找 到公司负责人,负责人告诉他:“你拿的是试 用期工资,你的试用期是两个月。” “试用期?当初没人跟我说呀!”忍两个月再 说吧。

会计学专业毕业的小黄受聘于一家会计师事务 所,并与其签订了5年劳动合同。工作3年多后, 小黄结婚怀孕,产假期满后,又因患病,在家 休假长达5个多月,早已超过了她的医疗期。 一天,邮递员送来公司的一封信,信中说道, 由于小黄长期患病,医疗期满后也不能从事工 作,单位决定与她解除劳动合同。小黄看罢, 找单位进行辩解:“我虽然休病假超过了医疗 期,但我的哺乳期还没满呢,单位不能与我解 除劳动合同。”你认为谁说的对呢?

《中华人民共和国劳动法》规定:“违反法律、 法规的劳动合同,采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同”为无效合同。陈某的案例告诉我 们,订立劳动合同双方的法律地位是平等的。 劳动者在订立劳动合同时既要维护自己的利益, 也要尊重用人单位的合法权益。
案例六 要从此路过,留下买路钱

小赵信息技术专业毕业,在招聘会上,看上了一家待 遇和条件都不错的IT公司,经“过五关、斩六将”被 公司录用了。当他报到时,公司负责人告诉他:“你 刚毕业,没什么工作经验,我们给你3500元薪金,待 遇是很高的,今后,公司还会给你很多培训机会,要 培养你。为了避免日后由于你个人原因,给公司造成 损失,咱们在正式签劳动合同前,请你先交2万元风 险抵押金,这是公司的规定。”小王很看重这份工作, 但不知是交还是不交风险抵押金?

就业权益自我保护

就业权益自我保护
推动经济发展
劳动者是生产力的核心,保障其就业权益,能够提高生产效率,促进经济发展。
就业权益的法律法规保障
国家法律法规保障
各国政府均制定了相应的法律法规来保障劳动者的就业权益,如《劳动法》 、《劳动合同法》等。
地方性法规和政策保障
各地方政府也积极出台相关法规和政策,如地方性《就业促进法》等,从地 方层面保护劳动者的就业权益。

融资支持
创业者可以寻求政府、金融机 构等的支持和融资,以解决创
业初期的资金问题。
自由职业的权益保护
01
02
03
合同规范
自由职业者应与相关方签 订规范的合同,明确工作 内容、时间和报酬等细节 。
社会保险
自由职业者可以自行选择 参加社会保险,享受相应 的医疗、养老等保障。
个人所得税
自由职业者需自行申报个 人所得税,合理规划个人 财务,遵守税法。
产假与哺乳假的权益保护
产假时间保障
根据国家和地方政策,女职工在生育期间应当享有不少于90天的产假,产假期间 应当保留原工作岗位,并享有相应的工资和福利待遇。
哺乳时间保障
用人单位应当为有婴儿的女职工提供必要的哺乳时间,一般为每日一小时,有条 件的单位可以延长哺乳时间。
06
大学生就业权益保护
大学生就业的法律法规保障
合同内容不合法
部分劳动合同可能存在违反法 律法规的情况,如加班时间过
长、试用期过长等。
合同执行不到位
有些企业不按照合同约定提供 应有的待遇和保障,如工资、
社会保险等。
合同变更不透明
企业在合同变更时可能不与员 工协商,擅自修改合同条款或
增加不合理义务。
工时与工资的问题
01

大学生就业权益与保护

大学生就业权益与保护

8.3 就业协议书
8.3.2 签订就业协议书 1 就业协议书的协议条款
①毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自 己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到。 ②用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。 ③学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列 入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。 ④各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。 ⑤其他双方认可的补充协议。
8.2 就业陷阱
8.2.1 规避就业陷阱Leabharlann 1. 招聘陷阱(1)收费陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
(2)试用期陷阱 以试用期的名义,来获取康价的劳动力。
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
(3)智力陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
(4)高薪陷阱 每个求职者都希望获得更高的收益,所以,高薪陷阱就是利用了求职者急切渴望轻 松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理。
8.1.1 就业权利 1. 平等就业权 2.自主择业权 3.获得信息权 4. 接受推荐权 5.违约权和索赔权 6. 公平待遇权 7. 档案、户口保留权 8. 有要求用人单位履行协议的权利
8.1 就业权益
9.有要求用人单位依法提供各种劳动保障的权利 10. 有追究用人单位违约责任的权利 8.1.2 就业义务 1. 回报社会的义务 2. 如实介绍情况的义务 3.配合就业工作的义务 4. 遵守协议的义务 5.按时报到的义务
8.2 就业陷阱
(2)生死合同 看着名字可能有点恐怖,这里指的是一些危险性行业的用人单位的合同。 (3)“两张皮” 合同 有些用人单位慑于劳动主管部门的监督,往往与求职者签订两份合同。 (4)格式合同 一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同, 表面看起来,这种合同似乎无可挑剔,可是具体条款却表述含糊,甚至可以有几种解释。 (5)口头合同 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。

就业权益与法律保障pptx

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有利于构建和谐社会和推进全面小康社会建设。
02
劳动法律制度
劳动法律制度的定义与特点
定义
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律制度的总称。
特点
劳动法律制度具有普遍适用性、强制性、规范性和稳定性等特点,旨在保障劳动 者权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
劳动法律制度的体系与内容
就业促进法律制度的意义与作用
意义
就业促进法律制度的实施,可以保障劳动者的就业权益,促 进就业机会的平等和充分,推动经济发展和社会进步。
作用
通过立法和执法,加强对劳动力市场的监管,保障劳动者权 益,提高就业质量,促进社会和谐稳定。
04
劳动保障法律制度
劳动保障法律制度的定义与特点
定义
劳动保障法律制度是指国家通过制定和实施一系列法律法规来保障劳动者权 益的法律制度。
劳动法律制度的意义与作用
意义
劳动法律制度是保障劳动者基本权益的重要法律制度,是国 家维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
作用
劳动法律制度规范了用人单位和劳动者的行为,维护了劳动 者的基本权益,保障了劳动关系的和谐稳定,促进了劳动资 源的合理配置和经济效益的提高。
03
就业促进法律制度
就业促进法律制度的定义与特点
完善劳动法律制度
制定和完善劳动法律法规,明确劳动者的基本权利和义务, 为保障劳动者权益提供法律依据。
建立健全劳动法律法规的修订和解释机制,及时反映和解决 劳动争议和社会问题。
加强执法监督,提高执法水平
建立健全劳动监察和执法监督体系,加强对劳动法律法规 执行情况的监督和检查,保障劳动法律法规的有效实施。
就业权益的内容与特点

就业政策与权益保护PPT课件

就业政策与权益保护PPT课件
上报省教育厅应届毕业生 就业方案
毕业相关材料
一、毕业生就业推荐表
《毕业生就业推荐表》:每个毕 业生只有一份,由学校招生就业 处统一印发,是学校向用人单位 介绍毕业生在校各方面综合情况 的一种凭证,也是毕业生参加与 用人单位双向选择、洽谈的介绍 信。学生应聘时可以用复印件, 真正与用人单位达成就业意向时, 可将原件交由该单位。
(一)就业协议书的作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务,约束签
订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。 2、保障用人单位能方便地从学校方面调出该毕业生真
实的档案、资料,选择到合适的员工。 3、有助于毕业生办理报到、接转行政和户口关系。 4、有助于学校、地方毕业生就业主管部门掌握毕业生
就业情况。
(二)就业协议书的内容
就业政策与权益维护
1、就业政策和就业程序
授课 内容
2、就业权益与保障
1.就业政策和就业程序
就业政策 2013年国家促
进普通高校毕业生就业政策公告
一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业 二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 四、营造公平的就业环境,大力促进就业公平 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
注:报到证的报到时间为毕业当年7月1日-8月 31日
毕业相关材料
四、户口迁移证
学生入学报到前,如已将户口迁移至学校的,那么毕业时, 学校将根据学生签约情况,将学生户口从学校集体户口迁出 至单位所在地或原籍。学生可以在毕业后凭《户口迁移证》 落户。
五、毕业生档案
根据目前我国的人事档案制度,每位学生都有自己的档案, 在大学阶段的学年小结、党团材料、奖惩材料、毕业生登记表、 报到证副联、成绩单原件等都需存入档案。学校视毕业生签约 情况,将档案发送到用人单位所在地或原籍人事部门(人才交 流中心),学生报到时应及时查询档案是否到达。

就业权益自我保护

就业权益自我保护

咨询专业律师:当与雇主的 协商没有达成一致或觉得自 己的权益受到严重侵害时, 可以寻求专业律师的帮助, 了解自己的法律权利和维权 途径。
联系劳动监察部门:向当地 的劳动监察部门投诉,他们 会对公司的行为进行调查, 并采取措施保护员工的权益 。
加入或寻找工会支持:工会 通常为员工提供法律援助和 维权支持,加入工会或寻求 工会的帮助,能够集体维权 ,增加谈判的力量。
请注意,以上内容仅供参考 ,具体操作和决策需要根据 实际情况和当地的法律法规 进行。
提高就业权益保护意识与能
05

学习相关法律法规与政策
了解法律基础
深入学习《中华人民共和国劳动法》、《劳动合 同法》等,掌握自己作为劳动者应享有的基本权 利和应履行的义务。
掌握政策动态
关注国家、地方劳动人事部门发布的各类就业政 策,及时了解权益保护的最新动态和规定。
参与集体谈判
在合适的场合,通过集体谈判的方式,为争取更合理的权益而发声。这不仅能保护个人权 益,还能推动整个行业的健康发展。
总结
提升就业权益自我保护意识,不仅要求我们了解法律法规、增强信息安全意识,还需要我 们主动关注行业组织、参与集体谈判。只有这样,我们才能在就业过程中,更好地维护自 己的合法权益,实现个人价值与社会价值的统一。
工作。
休假权益保障
劳动者享有带薪年假、病假、产 假等各类休假权利。雇主应根据 国家法律法规和企业规章制度,
保障劳动者的休假权益。
社会保险与福利待遇权益保障
社会保险保障
劳动者有权参加国家规定的社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。雇主应依法 为劳动者缴纳社会保险费。
福利待遇保障
劳动者享有国家规定的各项福利待遇,如住房公积金、补充医疗保险、企业年金等。雇主应根 据企业实际情况和法律法规,为劳动者提供合理的福利待遇。

大学生就业权益及保护

大学生就业权益及保护
这些权益是受到国家法律保护的,大 学生在就业过程中应当了解自己的权 益,并采取措施维护自己的权益。
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现,也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展,有利于提高大学生的生活质量 和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动,推动经济发展和社会进 步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和 咨询服务,帮助大学生了 解职业市场和就业形势, 提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源, 提供全面的就业信息和招 聘服务,促进大学生与用 人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持 等措施,鼓励大学生自主 创业,提供创业指导和支 持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时,向劳动监察部门举报,由劳动监 察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会 依法对用人单位进行调查,如果发现违法行为,会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程,提高大 学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心,为大学生 提供法律咨询和援助服务,保障大学 生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践 活动,让大学生亲身体验法律知识, 加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用,制定行业自律规范,推动用人单位遵守法律法 规,维护大学生就业权益。

第八章 就业陷阱及就业权益维护精品PPT课件

第八章 就业陷阱及就业权益维护精品PPT课件
第三招:谨慎对待缴纳各种费用和证件。通招聘单位以任何名义收取 各种费用(抵押金、风险金、报名费、培训费等)属非法行为。
第四招:仔细阅读劳动合同,不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。
第五招:针对一些单位存在未签合同的现象,求职者要注意保留材料 证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡 等等。
同期; 7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定
工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准; 8、试用期间,除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作
等外,用人单位不得解除合同,解除合同需说明理由;
(六)劳动合同的种类
警惕六种劳动合同
(七)签订劳动合同应注意的问题
单位违约
该协议属于双方自愿签订,虽然没有约定 违约责任和赔偿,但是该公司单方面撤销 就业协议,使3名毕业生的合法权益受到侵 害,失去来之不易的工作,错过找其他工 作的最佳时机,受到巨大损失,因此,该 公司应该承担违约责任,给予赔偿。
工伤
案例:王某到某公司应聘被录用,主要负 责公司的技术服务、经常出差,公司没有 和他签订劳动合同,也没有办理劳动用工 手续。8个月后,王某去外地出差,途中发 生交通事故受重伤。王某要求公司支付其 医疗费并给予工伤待遇,公司以王某不是 正式职工为由拒绝。你认为,王某该怎么 做?
试用期: 是用人单 位贺劳动 者建立关 系后相互 了解、选 择而约定 的考核期。
试用期内, 劳动者可 随时通知 用人单位 解除合同。
试用期和见习期
大中专、 技校毕业 生,执行 一年的见 习期制度, 期间可约 定不超过 半年的试 用试期用。期限
及合同的 其他条款 需双方同 意变更方 可变更。
用人单 位不得 以试用 期为由 拒绝签 订合同 或同承一担岗 义位务只。能

就业促进法讲稿PPT58张课件

就业促进法讲稿PPT58张课件
4、发展国内外贸易和国际经济合作,拓宽 就业渠道
7
❖《就业促进法》
法律 亮点
(二)实行有利于促进就业的财政政策
1、国家加大资金投入,改善就业环境, 扩大就业
2、县以上人民政府在财政预算中安排就 业专项资金
3、就业专项资金的使用范围
8
❖《就业促进法》
法律 亮点
(三)实行有利于促进就业的税收政策
1、对吸纳符合条件的失业人员达到要求 的企业给予税收优惠
38
❖《就业促进法》
法律 亮点
第五处:
第二十八条第二款 用人单位招用人员, 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
39
❖《就业促进法》
法律 亮点
第六处:
第二十九条第三款 用人单位招用人员, 不得歧视残疾人
40
❖《就业促进法》
法律 亮点
第七处:
第三十条 用人单位招用人员,不得以是 传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学 鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌 疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行 政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
4、不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的,为了成功,为了奋斗的渴望,我们不得不努力。

6、付出了不一定有回报,但不付出永远没有回报。

7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。

8、为了照亮夜空,星星才站在天空的高处。

9、我们的人生必须励志,不励志就仿佛没有灵魂。
第十四处:
第六十七条 违反本法规定,企业未按 照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教 育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给 予处罚
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学校意见。包括学校联系人、联系电话、邮政 编码、学校通信地址、院系意见、学校毕业生就业 部门意见等。
11
(二)就业协议书的订立原则
(1)主体适格原则 (2)平等协商原则 (3)诚实信用原则
(三)就业协议书的签订程序
12
❖ 1、就业协议的签订

就业协议书的签订要求基本适用于合同法,所
以,在签订就业协议书时,要依据主体合法原则和
17
三方解除
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三 方经协商一致,解除原订立的协议,使协议不 发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实 意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任, 三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行, 如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管 部门批准办理调整改派 。
平等协商原则,采取守约和承诺的方式(诚实信用
原则)。

签协议一定要慎重,必须把双方的约定以文字
形式写下来盖章签字方生效
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签订就业协议书的基本程序:
❖1、毕业生如实填写基本情况。 ❖2、毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核,加盖院系 公章。 ❖3、用人单位与毕业生填写双方约定条款,分别签署意见, 用人单位加盖人事部门公章。无人事接收权的用人单位,其 上级部门应签署意见并加盖公章。非单位所在省、市生源的 毕业生在与单位签订协议时,要了解当地对外地毕业生进该 地区工作的有关政策规定,如有限制,要征得单位所在地区 毕业生就业主管部门同意并加盖公章。 ❖4、院系登记备案,学院终审,加盖学校就业部门公章,以 此为依据,制定建议性就业计划。
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四、就业协议的维权知识
(一)就业协议书的概念
毕业生基本情况及意见。包括:姓名、性别、 年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专 业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。
用人单位情况及意见。包括:单位名称、单位 隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、 所有制性质、单位性质、档案转寄地址、用人单位 意见、用人单位上级主管部门意见等。
就业指导
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第十章 就业权益与维护
前言
就业活动是求职者和用人单位的供需见面、双 向选择的活动。由于当前劳动力市场供大于求,就 业压力大,许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权 益,甚至委曲求全;一些用人单位在毕业生处于弱 势地位的情况下,有时也故意在签约时给毕业生设 下陷阱,以至双方发生争议。因此,毕业生了解就 业活动双方的权利和义务,是维护自身的权益,顺 利择业、成功就业的保障。
❖ --警惕传销。
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(四)就业协议书内容的维权要点
(1)试用期 (2)违约金 (3)空白条款 (4)补充协议
(五)就业协议的解除
(1)单方解除 ①单方擅自解除 ②单方依法或依协议解除
(2)三方解除
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单方解除
单方解除,包括单方擅自解除和单方依 法或依协议解除。单方擅自解除协议,属违 约行为,解约方应对另两方承担协议中约定 的违约责任。单方依法或依协议解除,是指 一方解除就业协议有法律上或协议上的依据, 如学生未取得毕业资格、体检不合格,用人 单位有权单方解除就业协议,或依协议规定, 毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员 考试,用人单位有权解除协议,此类单方解 除,解除方无须对另两方承担法律责任。毕 业生、用人单位、学校三方的任何一方因主 体资格丧失合同自动解除。
的生活和生产活动具有十分重要的意义,可以有效 防止劳动力市场的正常运作不被扰乱,以保证整个 社会大局的和谐与稳定。
2、个人意义:保证毕业生能够顺利就业,愉
悦上岗,在将来的事业上有所建树。
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三、就业权益维护的两个阶段
{1、求职择业过程中的就业权益维护 2、就业上岗后的就业权益维护
★保护了毕业生的基本就业权利? 1、《宪法》 2、《民法通则》 3、《劳动法》 4、《劳动合同法》 5、《劳动争议调解仲裁法》 6、 其他相关法律法规(如各职业相关法律:公务员
法、教师法等)
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二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因
(一)社会因素 →用人单位地位超然
(二)个人因素 →毕业生维权意识薄弱
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❖ 签约、签定劳动合同中的自我保护
❖ --试用期陷阱:试用期不包含在劳动合同期限 内
❖ --职位陷阱:招聘职位与实际工作职位不一
❖ --承诺陷阱:比如工资不兑现
❖ --合同陷阱:①口头合同,空口无凭;②模糊 合同;③卖身合同:一切服从;④阴阳合同,真 假合同;⑤试用合同;⑥暗箱合同,个人先签, 用人单位再加条款;⑦收藏合同,合同全部收归 用人单位;⑧违规合同;⑨抵押合同:先交押金; ⑩生死合同:工伤概不负责等。
1、都同属于权益维护;
2、权益维护的主体、客体都一致;
3、目标、手段一致。
(2)相异点:
1、时间点不同;
2、主体身份不同;
3、侧重内容不同。
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第一节 首次就业的权益保护
注意:毕业生在到用人单位正式报 到、与用人单位签订劳动合同之前,要 经过求职应聘、面试考核、签订就业协 议和试用期考察等环节。如果毕业生能 清楚了解自己在就业过程中的合法权益, 并在每个环节上注重对这些合法权益的 保护,首次就业之路就会更加顺利和平 坦。
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一、毕业生的基本就业权利 (一)自主择业权 (二)平等就业权 (三)知情权
求职者:不能利用知情权,打探或窥视企业的商 业秘密。
用人单位:不能利用知情权打探或窥视求职者的 个人隐私。 (四)接受就业指导权、获取信息权、被推荐权等
问题:要学会维权,第一步应该怎样做?
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答案:要了解相关法律法规,用法律武装自己!
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一、就业权益的定义
自然人在求职择业及上岗成为新职业者的过程中, 所依法享有的不容侵犯的合法权益。
二、就业权益维护的定义及就业权益维护的意义
(一)就业权益维护的定义
自然人在求职择业及上岗成为新职业者的过程 中,对其所依法享有的不容侵犯的就业权益维持并 保护的行为。
(二)就业权益维护的意义
1、社会意义:对就业权益的维护,对我国国民
(三)管理因素 →管理乏力,法规不完善
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三、用人单位的侵权表现
(一)就业歧视
(1)性别歧视 (2)生理歧视 (3)健康歧视 (4)经验歧视 (5)学历歧视 (6)户籍歧视
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(二)弄虚作假
(1)隐瞒真相 (2)非法传销
(三)收取押金 (四)侵犯隐私
(1)面试时问题涉及个人隐私 (2)故意或过失泄露毕业生个人信息
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