职称评审之高级政工师职称论文

企业高级政工师论文范文.doc

企业高级政工师论文范文，，xx企业的政工干部队伍建设，是企业的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者。

下面是我为大家整理的企业政工师论文，供大家参考。

企业政工师论文篇一：《企业政工人员教育培训的实施对策》摘要：党的以来,面对瞬时万变的现实形势,搞好企业思想政治工作必须适应新形势的需要，而加强政工人员的教育培训是强化思想政治工作的关键。

本文阐述了加强政工人员教育培训的实施对策。

关键词：企业;政工人员;教育培训;实施对策当前，在全面贯彻落实精神，全社会努力构建强大中国梦的新形势下，紧扣时代脉搏，努力培养和造就一支精干、创新、务实、高效、适应经济社会发展需要的思想政治工作队伍，是时代发展的需要，是企业做大做强的有力保证。

下面就具体谈谈企业政工人员教育培训的实施对策。

1、转变教育培训观念1.1重视企业政工人员的教育培训工作。

企业在开展政工人员的教育培训过程中，负责企业培训工作的相关领导、培训教师以及接受培训的政工人员都应该要正确认识到教育培训的意义。

企业政工人员应该要认识到在社会发展的过程中，缺乏教育培训会对企业政工工作产生比较严重的影响。

如果自身没有树立起终身学习的理念，那么在企业长期的发展过程中就将会被淘汰，让企业政工人员树立起良好的竞争意识和危机意识。

同时企业在发展过程中应该要创造出一个良好的“尊重人才”的氛围，让企业政工人员能够意识到自身在企业长期的发展中可以很好实现自身的价值。

1.2树立起现代化的教育培训模式。

要想转变教育培训观念，如果只是简单的从认识上转变肯定是不够的，还应该要打破传统的教育培训观念，树立起现代化的教育培训模式。

在终身教育观念的影响下，企业政工人员的教育培训占据的比例将会逐渐增加，学生时代在学校受教育的时间是有一定限制的。

在社会经济快速发展的过程中，企业也得到了很好的发展，各种生产技术不断的创新和发展，使得现代企业政工工作对政工人员的需求也在不断提高，他们需要具有复杂职业能力的专业政工人才。

高级政工师职称论文

高级政工师职称论文政工师主要为进行企业化管理的单位之中专门负责党政工作的员工。

下面是小编为大家精心推荐的高级政工师职称论文，希望能够对您有所帮助。

高级政工师职称论文篇一政工师素质建设研究摘要：政工师主要为进行企业化管理的单位之中专门负责党政工作的员工。

企业政工师核心素质水平直接对内部人员整体素质与文化建设产生根本影响。

为此，本文就如何强化政工师素质建设进行研究，探讨了该项工作开展的科学必要性。

对激发政工师核心价值，推动企业实现可持续的全面发展，创设明显的经济效益与社会效益，有重要的实践意义。

关键词：政工师素质建设策略一、政工师强化素质建设科学必要性1.提升员工工作积极性。

企业由众多员工组成，管理学则在第四阶段更新了对人的认识，并明确，人员始终为企业拥有的宝贵资源财富。

因此，全面明确人本化管理的核心内涵，创建以人为本的工作机制以及管理工程，不但是新时期的发展需要，同时也为企业获取成功的核心关键。

政工师身为企业单位同员工交流联系的桥梁纽带，其素质水平越高、具备越强的能力，就越会合理地为员工灌输我党方针政策、科学的指导思想与有效的工作方式，进而推动企业全员提升整体素质水平。

优秀的政工师人员应做到灵活地应对员工个人利益同企业单位整体利益的相互关系，推动员工与企业单位真正实现共赢发展。

在全面保障企业员工自身利益的同时，应提升员工实践工作的主观能动性以及积极创造力，令员工增强对企业单位的信任度、依赖性以及忠诚度，进而全面提升实践生产效率，缩减成本投入，创建和谐文明的企业工作环境，为企业经营发展创设最大化的利润效益。

2.预防企业单位盲目看重经济效益。

现代社会市场经济快速发展的环境下，企业决策领导人较容易受到利益的迷惑，在其驱使之下从事违法操作，对大众财产生命安全形成了不良威胁。

例如，三鹿毒奶粉事件、地沟油、苏丹红事件等，均是由于企业利欲熏心，没能顾及到广大消费者的健康与生命安全。

针对上述情况，企业政工师人员应积极发挥自身军师的作用。

高工职称论文六篇

高工职称论文六篇高工职称论文范文4现将*省建设厅青建政[*]232号《关于*年度建设工程专业技术职务评审工作的通知》转发给你们，请遵照执行。

*市人事局二00一年九月三日抄报：省人事厅专技处。

抄送：本局各局长、专业技术人员科（5），存档。

*省建设厅文件青建政[*]232号关于*年度建设工程专业技术职务评审工作的通知各州、地、市人事（劳动）局、建设局，省直有关部门，厅属各单位：依据省人事厅《关于*年度全省职称评审工作支配的通知》（青人专字[*]167号）要求，现将*年度建设工程职称评审工作有关事项通知如下：一、职称评审工作事关专业技术人员的切身利益，各地区、各单位人事（职改）部门要仔细学习省建设厅、省人事厅印发的《*省建设工程中、高级技术资格评审条件（试行）》（青建政[*]214号）和省人事厅《关于*年度全省职称评审工作支配的通知》（青人专字[*]167号）精神，做好宣扬工作，确保今年职称评审工作顺当开展。

二、凡申报建设工程高级职称的，以及无建设工程中级技术职务评审委员会的地区申报中级职称的，由各州、地、市及省直有关厅局按《评审条件》初审合格后，出具正式托付函，按规定将评审材料报送省建设厅职改办，厅属各单位直接报送厅职改办。

三、申报推举程序：有主管部门的企事业单位，由主管部门负责所属单位专业技术人员职称申报和审查推举工作；无主管部门的，由单位负责其专业技术人员职称申报和审查，并报相应的登记注册部门审核推举；个体从业专业技术人员的职称申报材料报相应登记注册的工商行政管理部门审核推举。

申报工作要严格根据规定层层审查、层层推举、公开、公正、公正的原则逐级上报。

全部参与副高以上专业技术职务评审的人员，要在本单位道德实行公示，公示时间为一周。

凡越级推举的一律不予受理。

四、非国有制单位及个体从业者的专业技术职称评审按我省现行的报考，评审程序及条件，同步进行。

五、申报材料及专业技术人员的任职年限，论文（著）和各种证书取得的时间均截止到*年9月30日。

政工师论文发表有哪些要求

政工师论文发表有哪些要求政工师论文发表分类要求中级政工师：论文发表要求：在具有公开刊号的刊物上发表一篇论文，不少于2000字，内容为有关政工方面的。

高级政工师：论文发表要求：在具有公开刊号的刊物上发表论文，具体要求是：国家级1篇以上，或省部级和地厅级各1篇以上，或地厅级3篇以上。

政工师论文发表要求政工师职称政工师职称评审材料有身份证复印件、人事部门加盖印章的政工专业人员培训报名表、4张个人一寸免冠证件照片，需要到当地政工职称评审办公室提交材料报名。

助理政工师正常晋升政工师，任助理政工师期间在研究成果上必须取得以下4项中的1项：政工师论文发表须知需具备哪些条件：(一)在出版社正式出版有统一书号(ISBN)的著作，本人独立撰写5万字以上，或编写一个正式出版的教材，本人独立撰写8万字以上。

(二)在有国内统一刊号(CN)的核心类报纸、期刊上发表2篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。

(三)在有国内统一刊号(CN)的非核心类报纸、期刊上发表3篇以上，或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表4篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。

字数有哪些要求：字数究竟如何把握呢?这要看作者参评的政工师职称的级别了，级别越高，对文章的要求越高，相应的，文章篇幅就会越大，再者要看发表期刊的级别，同样，级别越高的刊物通常篇幅也就越大，两三千字的文章不会有多么深入的研究的。

一、政工师论文发表的数量1.助理政工师论文，一般1篇即可2.政工师论文，2篇3.高级政工师论文，需要3篇二、政工师论文发表的字数1.助理政工师论文，3000字数以内2.政工师论文，3000字数以内3.高级政工师论文，4000字数以上三、政工师论文发表的刊物要求1.国家正规期刊、ISSN刊号齐全3.政工师论文发表之后，在知网、万方等库可以检索查询4.从类别上，一般为社科类刊物，综合类或者其他类别的刊物均无效四、政工师论文发表的其他技巧1.政工师论文选题，一定要符合专业要求2.政工师论文内容，一定要结合单位工作3.政工师论文字数，一定要符合单位政策4.政工师论文发表时间，一定要在单位评定时间之前，提前2-3个月发表5.政工师论文发表合适的时间，一般每年5-8月份是一个评定的高峰，可以酌情对应错开时间以上笔者分享了政工师论文发表详细攻略，其中包括了基本要求和写作技巧，当然有些事项细节我们也是要加以注意。

政工师论文3

政工师职称论文：略论如何提高政工师的自身修养作者：王欣十七大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。

对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想政治工作内在规律,促进企业政工人员素质全面提升,促进新时期政工队伍素质与建设,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍,不仅要面对国内迅速多变的经济形势,同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。

现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。

要真正做好思想政治工作,一靠真理说服人,二靠思想政治工作者本身的工作。

一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感应力,以真理服人,以行为引导人,以人格力量感染人。

思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的,因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。

修养是一个含义广泛的概念。

这里的“修”主要是指整治、锻炼、学习、提高;这里的“养”,主要是指培育、涵养和熏陶。

概括地说,修养主要是指人们为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫,以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。

一、良好的政治修养是基础思想政治工作者代表着政策和党的形象,要求思想政治工作者要有良好的政治素质。

高级政工师职称论文

高级政工师职称论文高级政工师职称论文：网络时代下如何做好高校学生的思政工作〔摘要〕网络时代高校思想政治工作面临着巨大的机遇与挑战,如何掌握这有利机遇、迎接面临的挑战,是制约高校思想政治工作的瓶颈,这就要求我们充分利用网络的优势,使我们的思想政治工作趋于科学化,规范化。

〔关键词〕网络高校思想政治教育随着国际互联网的崛起和迅速普及,人类社会开始迈向信息网络时代,网络已经成为当今世界上最先进生产力的标志。

高等学校是中国社会“网络化”的发展前沿,网络的发展对大学生的行为模式、价值取向、政治态度、道德观念等将产生越来越大的影响,互联网络已经成为传播先进文化的前沿阵地,它不仅促使学生丰富知识,开阔视野,培养其独立、平等、自主意识,培养其开放、创新的精神,而且为高校思想政治工作提供了现代化的手段,拓展了思想政治教育的空间和渠道,网络教育不可避免地成为高校思想政治工作的重要组成部分,是学校从严治校、优质服务的窗口。

但是,我们也必须清醒的认识到:信息网络也是一把“双刃剑”,集“福、祸、利、害”于一网,它使高校思想政治工作获得极大机遇的同时,也面临着严峻的挑战。

1 网络发展对高校思想政治工作的机遇网络的发展有力地推进了思想政治工作的现代化,使思想政治工作在内容、形式、方法、手段等诸多方面发生了巨大变化。

网络的开放性、互动性、民主性等特点,为思想政治工作的开展提供了新举措,带来了新机遇。

1.1 网络为思想政治工作提供了良好的机遇网络信息共享,意味着思想政治工作应该而且可能在网络中占有市场。

通过网络对大学生进行思想政治教育,这在一定意义上改变了传统的思想政治工作影响面较小的弱点。

我们可以通过网络对大学生进行思想政治教育,通过网络了解大学生的思想动态,有针对性的教育引导大学生,使其树立良好的思想作风,理想信念。

1.2 网络使思想政治工作更具感召力网络一般都具有形象化、趣味性的特点,是一种极具感染力的信息传播工具,我们只要通过联网电脑,既可方便地获取外界信息,与世界自由地交流思想,从而大大激发人们的求知欲,最大限度地调动人们获取信息的积极性。

陕西高级政工师职称论文答辩技巧

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根据我们多年的职称论文发表经验，陕西高级政工师职称论文答辩要注意以下几个问题：1）答辩材料的报送及整理；2）简要介绍申报者本人的专业工作情况；3）专业知识测评；4）专业能力测试。

政工专业职称分类主要有三级：初级（助理政工师、政工员）；中级（政工师）；高级（高级政工师）。

中国职称论文服务中心专业提供陕西高级政工师职称论文最佳解决方案，根据我们对全国各省市职称文件精神的准确把握，我们已为陕西行政科研事业单位、国有企业、民营企业、高新技术企业、高等院校等各单位上千名从事统计管理工作的相关人员提供有效的高级政工师职称论文解决方案。

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【评定标准】高级政工师须比较系统地掌握党在各时期政治理论的基本原理，比较全面地掌握党的思想政治工作的基本原则、优良传统。

比较熟悉国内外政治经济形势及有关思想、道德、法制、教育等方面的新情况、新经验。

有比较丰富的历史、文化知识和思想政治工作经验。

熟悉新形势下做好企业思想政治工作的规律和方法，坚持科学发展观，能够主持大中型企业思想政治工作的开展及课题研究。

在思想政治工作中取得明显成效，工作经验或选树的典型在省内或全国同行业范围内交流推广。

政工师工作总结及评审论文范文

政工师工作总结及评审论文范文一、政工师申报材料写作的前期准备政工师申报材料中最主要的是两大部分，一个是政工师工作总结，一个是政工师论文。

这两个部分的写作都要紧密结合政工师工作的实际情况，因此，要写好政工师申报材料，首先要全面正确了解申报各级政工师的资格，从中找到材料写作的重点。

下面首先以申报高级政工师为例来说明。

高级政工师的申请人要达到的条件主要包括：l、比较系统地掌握马克思主义、毛泽东思想的基本理论和建设有中国特色社会主义的理论以及党的路线、方针、政策，能应用马克思主义的立场、观点、方法，分析和处理思想政治工作中的重大问题。

2、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。

3、具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过重要报告、文章；提交三篇思想政治工作的论文或专著，由省企业政工职称办分送两名同行高级职称人员进行鉴定，其中两篇需在省、部级以上刊物发表。

4、大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满7年，取得申报高级政工师专业能力评价良好等级分，业绩、资历加分20分以上；后取大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满8年，取得申报高级政工师专业能力评价良好等级分，业绩、资历加分20分以上；大学本科毕业或后取研究生毕业，受聘担任政工师职务累计满5年；后取大学本科毕业，受聘担任政工师职务累计满6年；双学位、研究生毕业、硕士学位获得者，受聘担任政工师职务累计满4年；博士学位获得者，受聘担任政工师职务或从事思想政治工作累计满3年。

1966年底以前原学历中专、高中毕业，受聘担任政工师职务满5年；1970年底以前大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满5年，工作成绩突出，可按正常程序申报高级政工师。

正常申报高级政工专业职务任职资格（有特殊规定的除外），其相应的能力、业绩、资历评价，应在及格成绩以上。

高级政工师职称论文

高级政工师职称论文
政工师素质建设研究
关键词：政工师素质建设策略
一、政工师强化素质建设科学必要性
二、做好政工师素质建设的科学策略
倘若将企业单位比喻成军队，则政工师在企业之中发挥了军师的作用。

政工师应积极地由企业整体利益入手，站在战略的高度顾全
大局，全面激发自身有效引导功能。

该过程之中不但需要政工师具
备良好的性格魅力，还需要政工师具备更大的才能以及卓识远见，
在全面了解核查企业经营生产状况的基础上能够以身作则，合理应
用科学发展观，在确保员工利益的同时激发企业全员工作积极性。

总之，政工师人员素质对企业单位优质健康发展、文明环境建设以及提升核心竞争力发挥了重要影响作用。

为此，政工师只有进一
步加强内在素质建设，明确自身工作的现实重要性，树立积极向上
的工作态度，合理地安排各项工作，扩充知识储备，树立创新发展、人本化管理的工作意识，对企业全员形成正确、科学、有序的引导
与管理，方能以高素质水平的政工师队伍，推动企业单位实现可持
续的全面发展。

参考文献
[1]汪涛.企业政工师能力培养问题探析[J].人力资源，2013(2)
[3]姚凤清.试析企业政工师需要具备的素质及加强自身修养的方法[J].劳动保障世界，2014(6)
[4]耿玉香，陈淑芬，孟宝金，郑春禄.高职院校课任教师政工素质培养研究与实践[J].南北桥，2008(12)
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高级政工师论文范文

高级政工师论文范文在当前的政治工作领域，高级政工师作为专业人才，他们不仅需要具备扎实的政治理论基础，还需要在实践中不断提升自己的工作能力和水平。

本文旨在探讨如何成为一名优秀的高级政工师，并提供一些论文写作的范文参考。

一、理论学习与实践相结合作为一名高级政工师，必须不断加强理论学习，深入理解党的基本理论、基本路线、基本方略。

同时，要将理论与实践相结合，通过实际工作来检验和丰富理论，使之更加符合时代发展的要求。

二、提高政治敏锐性和鉴别力在复杂的社会环境中，高级政工师需要具备敏锐的政治洞察力，能够准确把握时代脉搏，识别和处理各种政治问题。

这需要在日常工作中不断锻炼和提高。

三、加强道德修养和作风建设道德修养是政工师工作的重要基础。

高级政工师应以身作则，加强个人品德修养，树立良好的职业形象，以高尚的道德情操影响和带动他人。

四、创新工作方法，提高工作效率随着社会的发展，传统的政工工作方法需要不断创新。

高级政工师应积极探索新的工作模式，提高工作效率和质量，为党的事业作出更大的贡献。

五、论文写作范文在论文写作中，高级政工师应注重理论与实践的结合，论文应有明确的主题，逻辑清晰，论据充分。

以下是一篇论文的范文摘要："本文旨在探讨新时期下如何加强和改进党的基层组织建设。

通过分析当前基层组织建设中存在的问题，结合实际案例，提出加强党员教育、完善组织制度、创新工作机制等建议。

文章强调，只有不断加强党的基层组织建设，才能确保党的路线方针政策在基层得到有效实施，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。

"通过这样的论文写作，高级政工师不仅能够展示自己的专业素养，还能够为党的工作提供有价值的参考和建议。

企业政工师职称论文范文

企业政工师职称论文范文一个出色的政工师需要通过不断学习新知识增强自身的业务能力，下面是小编为大家整理的企业政工师职称论文，希望对大家有帮助。

政工师自身修养提升途径摘要：一个出色的政工师需要通过不断学习新知识增强自身的业务能力，在企业的可持续发展道路中贡献出自己的一分力量，以实现人生价值。

本文通过对各类政工师工作资料进行整理归纳，对政工师的日常工作情况进行分析，只有不断提高每一位政工师政治、道德等方面的修养，才能为提高自身工作水平提供充足的保障，为更好地服务奠定基础。

关键词：政工师;自身修养;业务能力通常意义上的修养是从修和养两个方面理解，目前学术界对其还没有明确的解释，一般我们认为所谓的修是指个人通过努力进行学习和锻炼，而养则是通过后天的培养达到某种境界，简单来说，修养二字指我们通过自身的学习和锻炼培养出某种能力或者品质。

在日常工作中，政工师承担着对团队进行政治思想教育的重任，只有在工作中坚持以身作则，以自身为典范，以理说服每个人，才能引导团队树立正确的思想观，并将每个员工的潜能开发出来，这样的政工师才能称为优秀的政工师，一个好的政工师往往可以提高整个团队的凝聚力，从而有效提升工作效率。

因为政工师的主要任务是抓政治思想工作，自身修养就显得尤为关键，在日常工作中需要不断学习新知识，在日常工作中讲求科学和方法，从而更好地管理团队，提升团队工作热情。

一些企业的管理人员，对政治管理工作的重要性认识不足。

基于此种思想，部分企事业单位的日常管理、改革规划把大半精力投放在了走访基层、项目筹划、财务管理等业务活动上，而对于政工队伍的建设、政工师能力与修养缺乏重视，不利于单位文化的构建、内部管理的完善[1]。

据此，如何进一步提升企事业单位政工师的修养与工作能力已成为相关工作人员亟待解决的问题之一。

笔者现结合实践工作经验，就这一问题谈谈看法与体会。

一、提高政治修养是提高政工师思想政治素养的根本前提作为企事业单位思想政治工作的基础，政工师应综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习、了解国家宏观政策、计划及管理等诸多方面的信息、文件，结合企业经营、管理及长期发展的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。

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那我们要怎么写政工论文呢?下面是店铺带来的关于政工论文范文的内容，欢迎阅读参考!政工论文范文篇1：《浅析企业政工人员素质要求和队伍建设》随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。

其实这是一个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的一环。

因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有一支高素质，业务能力强的企业政工队伍。

所以，高素质的企业政工队伍，也是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。

一、企业政工人员必须全面提高综合素质每位企业政工人员对于整支队伍来说，就像砖瓦对于房屋，只有砖瓦够结实、才能搭建结实的房屋。

只有提高每位企业政工人员的素质，才能建设一支优秀的政工队伍。

对于企业政工人员素质的要求，主要强调五个方面(一)正确的政治信念，坚定的政治立场企业政工人员本身就是做思想政治工作的，所以自己首先必须有正确的政治信念以及坚定的政治立场，所谓“打铁还需自身硬。

”正确的政治信念和坚定的政治立场，来源三个方面。

第一，拥有扎实的理论基础。

用理论知识来武装自己，无论遇到任何复杂的情况，都能应对自如，保持坚定的信念。

第二，要密切联系企业员工。

要到“员工中去”，必先“从员工中来”，所有的问题与答案都能从员工中找。

第三，遵纪守法，熟识各项法律知识，提高法律意识。

任何人的行为都要符合法律规范，政工人员更是如此，不仅遵守，还要用法律严肃约束自己，提高自身的自律性。

(二)具有高尚的道德情操一个思想觉悟高的人，首先必须是一个道德情操高尚的人。

政工师论文六篇

政工师论文六篇政工师论文范文1（一）政治素养作为一个优秀的政工师，肯定要具有卓越的政治素养，要能够高效做好企业思想政治工作，并在进行思想政治工作的过程中不断提升员工的政治信仰，使企业员工都能够拥有正确而坚决的政治立场。

而要想拥有卓越的政治素养，政工师就要做到以下几点：第一，应当坚决自身的政治信念，并坚决自己的政治信仰和政治立场，以自身为榜样去影响企业员工；其次，应当拥有丰富的理论学问，只有拥有丰富的理论学问，才能够支撑政工工作的高效进行；第三，应当拥有足够强的实践力量，要在政工工作中将理论学问和工作实践进行有效结合，进而达到不断提升工作效率的目的，同时，也应当具备足够强的自我总结力量，要能够对政工工作状况进行有效总结，查找出工作中的不足之处，并有针对性的对自身工作方式进行调整，有效解决存在问题，从根本上提升政工工作效率。

（二）道德素养在企业政工工作开展的过程中，政工师就是员工们的领航者，是员工们学习的榜样，因此，政工师肯定要具备良好的道德素养，在政工工作进行过程中以身作则[1]。

人类文明不断进展，人们的思想水平也在不断提升，这使得企业政工工作的顺当开展难度变得更大，因此，作为企业政工工作的领航者，政工师必需在政工工作开展过程中以自身为榜样，谨守道德底线，为员工们做好模范带头作用，不断提升自身工作的劝说力和感染力，使员工从心理上信服和崇尚政工师所描述和构造的思想正式信仰，进而不断坚决自身的政治立场。

（三）学问素养没有丰富的理论学问作为支撑，即使拥有卓越的政治素养和道德素养，政工师的政工工作也很难顺当开展，极为简单在政工工作进行中消失心有余而力不足的尴尬状况，因此，政工师肯定要具有良好的政治素养。

为了有效推动企业政工工作的顺当、高效进行，政工师应当具备丰富、先进的学问，并拥有超前的意识和独到的见地，如此一来，在政工工作进行的过程汇中，政工师才能够游刃有余的应付各种工作难题和直面各种不同类型的员工，从细节上入手做好企业政工工作。

高级政工师论文

新形势下如何掌好思想整政治工作的船舵——关于企业思想政治工作的创新研究作者：九问嫣然摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。

关键字：企业思想政治工作创新发展思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。

中国已经在WTO框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。

而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。

其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

胡锦涛同志指出：“三个代表”重要思想同马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与日俱进的科学体系，我们学习宣传、贯彻落实“三个代表”重要思想，既要全面把握它与马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的特点，也要全面把握它在继承前人基础上不断与时俱进的一系列新思想、新观点、新论断。

综观党的十七大报告，与日俱进、开拓创新已成为统揽各项工作的发展要求，这也给企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。

企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产。

高级政工师论文发表评审需几篇论文

高级政工师论文发表评审需几篇论文高级政工师评审需几篇论文?很多资深的政治工程师头衔经常会问我们这个问题：我要评论今年的高级政治工程师职称，不知道需要发表几篇论文“。

一般来说，中级职称要求论文数量1-2篇;高级职称要求论文数量2-3。

但根据高级政治工程师的具体需要及相关文件实施情况。

此外，为了制止个别举报人员的标题和放在一起的条件，突击出版质量差，没有学术价值的文章，在审查的条款规定的条款数量.下列文章只计算一篇：①发表在同期同刊学术刊物上的文章。

②同一年度内发表在各种学术增刊上的文章。

③申报当年发表的本专业非课题研究文章(无具体科研、技术项目内容的文章)。

④同篇文章多次发表或被多次转载、引用，一律以最高刊物一次性对待。

在评审条件规定的篇数内，下列文章不能计算，只可在评审时作为参考：①合作发表非排名第一的文章。

②无国内统一期刊号(CNXX-YYYYZ)的刊物上发表的文章。

③综合(百科性)出版物上收集的文章。

④只进行过各种形式的专业会议交流或各种形式的论文评选，而未公开发表的文章。

⑤刊物的专业范围、等级、文章篇幅、内容等不符合要求的文章。

高级政工师职称论文发表中心--专业提供高级政工师职称论文发表整套解决方案我们的优势：1、最专业。

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高级政工师论文

高级政工师论文新形势，新天地，新路子，新发展——关于新形势下企业思想政治工作的研究作者：九问嫣然摘要：企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。

当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题关键字：企业思想政治工作新形势发展如果行动是根基，思想便是嫩绿的芽胚，让行动生长出人类热情、激情的大树；如果成功是飞鸟，那思想便是飞鸟的翅膀，让鸟儿在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨轮，那思想便是控制方向的舵盘，让巨轮在茫茫大海中不迷失方向。

英国作家查·霍尔曾说过：“有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯于，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。

”由此可见，思想不光决定了个人的命运，更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。

而在新时期，政治工作更显得尤为重要，和平时期，政治工作就是稳定的基石。

“思想”与“政治”结合起来，就成了我们今天要探讨的主题。

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。

当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题，这也符合了党的十七大所着重强调的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。

改革开放以来，我们在企业的管理中也借鉴学习了不少西方管理的思想与方法，但是如拉姆所说：你可以从别人那里得来思想，你的思想方法，即熔铸思想的模子却必须是你自己的。

陕西高级政工师职称论文答辩技巧

陕西高级政工师职称论文答辩技巧第一篇：陕西高级政工师职称论文答辩技巧陕西高级政工师职称论文答辩技巧,心得体会以及注意事项陕西高级政工师职称答辩指导,经验技巧三部曲；如何顺利通过陕西高级政工师职称评审答辩；陕西高级政工师职称评审答辩的问题和技巧；陕西高级政工师答辩的成功经验做法参考；最新陕西高级政工师职称答辩分享及技巧总结；陕西高级政工师评审答辩中需要注意的几点事项；陕西2015年参加高级政工师职称论文评审答辩须知；最新陕西高级政工师答辩分享及技巧总结；陕西高级政工师职称答辩经验指导；陕西高级政工师职称文件关于答辩评审的相关规定；陕西高级政工师职称论文评审答辩心得体会陕西高级政工师职称申报者一定要认真查阅陕西最新职称文件要求，严格按照职称文件要求准备好论文答辩的相关材料。

根据我们多年的职称论文发表经验，陕西高级政工师职称论文答辩要注意以下几个问题：1）答辩材料的报送及整理；2）简要介绍申报者本人的专业工作情况；3）专业知识测评；4）专业能力测试。

政工专业职称分类主要有三级：初级（助理政工师、政工员）；中级（政工师）；高级（高级政工师）。

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【评定标准】高级政工师须比较系统地掌握党在各时期政治理论的基本原理，比较全面地掌握党的思想政治工作的基本原则、优良传统。

比较熟悉国内外政治经济形势及有关思想、道德、法制、教育等方面的新情况、新经验。

有比较丰富的历史、文化知识和思想政治工作经验。

熟悉新形势下做好企业思想政治工作的规律和方法，坚持科学发展观，能够主持大中型企业思想政治工作的开展及课题研究。

高级政工师职称论文评语范例

高级政工师职称论文评语范例2017年关于政工师职称新规定有哪些一、学历、资历条件获博士学位，从事政工专业工作，取得政工师资格2年以上，或大学本科毕业以上学历，从事政工专业工作，取得政工师资格5年以上。

二、业务、计算机条件1、较熟练掌握政工业务理论。

参加全省政工业务统一考试，成绩符合规定要求。

2、较熟练掌握计算机应用技术。

参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。

三、思想政治工作经历(能力)条件取得政工师资格后，具备下列条件：1、深入研究探索思想政治工作的新方法、新途径，工作经验丰富，有一定的开拓创新、组织指导、调查研究、专业文字能力。

2、能够适应形势发展的需要，不断研究企业职工思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好企业思想政治工作的有效方法和客观规律;能够理论和实践相结合，正确分析处理现实工作中的复杂问题;能够结合实际创造性地贯彻落实上级工作部署。

四、业绩成果条件取得政工师资格后，具备下列条件中的两条：1、主持或作为骨干参与大中型企业思想政治工作期间，职工队伍稳定，团结向上，成效显著，受到省部级以上表彰奖励。

2、思想政治工作业绩突出，获得过市厅级以上思想政治工作方面荣誉称号，或对所在单位获得同类荣誉称号起主要作用，或参与完成市厅级以上思想政治工作课题，并获得市厅级以上奖励。

3、思想政治工作经验丰富，开展思想政治工作的做法或选树的典型在全省或全行业范围内交流推广，对推进本单位或本行业思想政治工作起到较突出作用(附相关证明材料)。

五、论文、著作条件取得政工师资格后，公开发表、出版有较高水平的思想政治工作方面论文、著作，具备下列条件之一：1、在出版社正式出版有统一书号(ISBN)的著作，本人独立撰写5万字以上，或编写一个正式出版的教材，本人独立撰写8万字以上。

2、在有国内统一刊号(CN)的非核心类报纸、期刊上发表3篇以上，或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表4篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。

高级政工师论文范文-人力资源管理对企业绩效的影响研究

高级政工师论文范文-人力资源管理对企业绩效的影响研究摘要:文章论述了要在新时期把握好企业的发展,应充分认清人力资源对企业绩效的重大意义,把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则、充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的最大作用。

关键词:人力资源管理;企业绩效;企业质量建设进入经济发展新时期,人力资源管理对企业绩效的影响越来越得到企业管理层的重视。

所谓“绩”就是数量,所谓“效”就是贡献或增值程度,绩效就是活动在一定时间内完成的工作量,是一个经济学、管理学概念,有别于以前对工作成绩的考核单纯认为工作任务的完成情况当作工作成绩的观念。

在企业绩效中引入现代人力资源管理理念,有利于消除“不求有功、但求无过”的“消极绩效观”。

不仅能使那些混日子、钻空子、无作为的企业员工得到惩戒,而且能够激励每一个人尽好岗位之责,切实做到有位还要有为,警醒他们不但要“不出事”,而且要“做成事”,更要“做好事”,从而不断提升企业人才队伍建设质量。

有利于明晰企业各类人才真正的使命和责任,更有效履行使命,更圆满完成各种任务,从而让责任体现在绩效上,从工作成效的角度赋予企业人才以新的压力,使得广大企业员工自觉把精力聚焦到事业上,不断推动企业建设科学发展。

1人力资源管理对企业绩效的重大意义将人力资源管理理念引入企业绩效管理,对员工一年来的工作情况年进行全面、客观、公正的分析评价,对加强企业人才队伍建设,发现和发挥企业人才最大潜能,合理配置人力资源具有十分重要的现实意义。

1.1它是贯彻落实科学发展观的必然要求科学的管理方法和手段,是科学发展观的重要内容,是确保企业高度稳定和高效创收的有效办法。

在企业绩效管理中引入人力资源管理理念,不仅是一种量才的手段,更是一种科学的管理方式;不仅能够确保企业员工的工作活动和工作业绩与企业总体目标保持一致,而且能够使个人与集体利益和责任保持一致;不仅能够发挥最大的潜能、赢得最大的竞争优势,而且还能有效提升企业生产力。