企业政工师职称论文：全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
力 是 多方 面 的。但 最 基 本 的 有 ｉ 个 方 面 ：
一
要 能 说 。在 做 报 告 时要 有 理 有 据 ． 扣 人
心 弦； 做演讲 时要引经据 典， 引人入胜； 做 思想 ｌ Ｔ作 时 要 以情 感 人 ． 人脑 人心 。 这 些
靠 的就 是 口才 。二要 能写 。 三要能干 。 干 什 么 呢？ 就是深入基层， 深入实际． 深人 员
实 际相 结 合 。积 极 推 进 理 论 与 实 践 创 新 。
在 工 作 实 践 和 提 高 理 论 创 新 能 力 上 不 断
工， 都是有知识 、 有理想 、 有 抱 负 的 高 素 质 群 体． 要 做好他 们的思 想政治 工作． 除 了
熟 悉 和 掌 握 他 们 的 思 想 观 念 、学 习 、 工 作 、 生活 和心理动 态外， 还 要 对 他 们 所 从 事 的 专业 知 识 有 所 了解 和 掌握 ， 站 在 他 们 的角 度 去 帮 助 他 们。 真 正 地 解 决 他 们 在 学 习、 工作 、 生 活 和 思 想 上 所 遇 到 的难 题 和
作 一 个 重 要 的 新 课 题 。 随 着 我 国社 会 主 义现 代 化 建 设 进 人 一 个 新 的发 展 时期 。 科 学 发展观 、 可持续发 展 、 构 建 社 会 主 义 和 谐 社 会 、社 会 主 义 荣 辱 观 已成 为新 时 期
社 会 主 义核 心 价 值 体 系 ” 等 重 要 思想 来 武 装 企 业 政 工 队 伍 的 头脑 ， 并 且 要 理 论 与
工 中开 展 调 查 研 究 。 主 要 是 掌 握 员 工 思 想
管理能力， 就 要 掌 握 现 代 管 理 学 和 管 理 心
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，企业面临着巨大的竞争压力，尤其是市场经济深入发展以后，企业政治思想工作的重要性日渐凸显。
从本质上而言，企业的政工队伍建设情况直接关系到企业的可持续发展，是全体职工综合素养的集中表现。
现如今，我国已迈入全面发展的新时期，企业政工队伍一定要改变过去的工作方法，完善自身的素质修养，搞好队伍建设，从而促进企业的全面发展。
标签：企业政工;素质;建设引言企业是我国经济发展的中坚力量，承担着为经济建设做贡献的巨大任务，企业政工队伍的素质与建设是关系到全体员工思想教育的关键，是保证企业在竞争中立于不败之地的有效举措。
目前，社会经济发展迅猛，新时期、新局面已经形成，很多企业过于注重经济效益，忽视了政工队伍的素质与建设。
针对这样的情况，本文就结合我国企业政工队伍建设的实际，简单阐述一下如何在新时期背景下全面提高企业政工队伍的素质能力，打造一支综合素质过硬的团队，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
一、提高企业政工队伍素质的重要性和必要性1.1促进党建工作的良好开展，为党和国家培育优良党组织接班人。
从根本上来讲，对于我们国家企业政工队伍思想指导方针代表的是党和国家的最高意志，也就是说，坚持对于企业政工队伍素质的培养，是坚持党和国家领导，坚持社会主义核心价值观的具体体现。
企业作为我国国民经济生产部门最为重要的组成部分之一，必须要有为党为国奉献的良好精神，只有加强对于政工队伍政治思想素质的培养，才能带动企业员工树立正确的人生观世界观和价值观，发挥企业政工队伍在党组织成员培养中的骨干作用，促进国家党建工作的良好开展，为党和国家培育优良接班人做好充分的准备。
1.2促进企业员工专业素养和政治思想觉悟，为我国企业培养更多综合性优秀人才。
加强对于企业政工队伍素质的培养，是企业培养新兴综合性专业人才的需要和目的。
只有思想意识充分觉醒，才能在根本上促进企业员工的工作积极性和创造性，始终坚持党和国家的政治思想路线，坚持社会主义核心价值观的熏陶，充分发挥自己的历史使命感和社会责任感，为企业的长远发展和国民经济的进步作出自己应有的贡献。
论如何提高国有企业政工队伍的素质
论如何提高国有企业政工队伍的素质随着市场化改革的深入推进，国有企业作为国家经济发展的重要力量，承担着重大的社会责任和使命。
在这样的背景下，提高国有企业政工队伍的素质已经成为当前急待解决的关键问题之一。
因此，本文将从提高国有企业政工队伍素质的必要性、存在的问题及其原因、提高素质的途径和策略等方面进行阐述。
一、提高国有企业政工队伍素质的必要性政工队伍是国有企业的重要组成部分，涉及国有企业整个管理体系的建设和发展。
提高政工队伍素质，对于促进企业的发展具有重要意义：1.提高管理水平和核心竞争力。
国家企业与非国有企业相比，在经营管理和竞争实力方面占有一定的优势，但过去长时间以来，由于各种原因，国有企业的管理水平逐渐下降，政工作为重要的管理手段，也处于低谷状态。
提高政工队伍素质，可以提高企业的核心竞争力和管理效率，从而加强企业在市场上的竞争优势。
2.促进企业发展和改革创新。
当前，随着全球经济的一体化和竞争的加剧，面临着更多的发展机遇和挑战，这就要求企业实施更加积极主动的战略，改革创新的能力强。
而政工队伍作为企业文化和员工精神力量的重要组成部分，必须提高素质，以更好地发挥积极作用，推动企业的改革创新和发展。
3.提高全社会对国有企业的认识。
当前，由于一些国有企业存在“巨无霸”和腐败等问题，让社会对国有企业的认可度降低，进而产生不良影响。
提高政工队伍素质，能够加强企业的社会责任和卓越表现，更好地展现国有企业的形象，提升全社会对国有企业的认知指数，促进公共利益的实现。
二、存在的问题及其原因国有企业政工队伍存在的问题和原因多种多样，其中主要的问题及其原因如下：1.政工队伍人才培养不足。
在过去的发展过程中，由于一些原因，国有企业政工队伍的人才培养工作存在不足。
很多国有企业政工队伍缺乏一定的教育、培训和管理经验等方面的素养。
2.政工队伍职业素质不高。
由于长期的行业保护，一些地区国有企业政工队伍得以避免市场竞争和现代管理的影响，政工队伍成员缺乏市场竞争观念和管理精神，管理能力弱。
如何提高企业政工干部队伍的政治素质和工作能力浅议
如何提高企业政工干部队伍的政治素质和工作能力浅议【摘要】提高政工干部的素质建设是贯彻"政治工作是一切工作的生命线"这一基本指导思想的必然要求。
政工干部是党的工作者，是政治工作者。
现阶段企业的政治工作面临着许多新情况、新问题、新任务，更需要政工干部不断提高自身素质并与时俱进。
一、提高政工干部素质建设的重要意义提高政工素质就是要充分认识政治工作的重要性，认识政治工作在我党的重要地位。
提高政工干部的素质建设是发挥党的"三大作用"的重要保证，即党组是发挥领导核心作用、党支部是发挥战斗堡垒作用、党员是发挥先锋模范作用。
要在工作中发挥好这三大作用，就需要依靠政工干部。
因为只有政工部门才是党的各级组织的专职工作部门，只有政工干部才是党的各级组织的专职干部，并能在企业的工作中起着核心骨干作用。
【关键词】政工干部队伍工作能力探讨企业政工干部队伍主导着企业政工工作的开展，对于企业的正常运转、员工的思想稳定有重要作用。
时下，企业发展面临着许多新情况和新问题需要解决，企业员工的思想波动较大，他们的价值观和行为都会受到社会大环境和企业环境生存的影响；这时，需要加强政工队伍的建设，坚定他们的思想信念，提升他们的能力，让他们来对整体企业员工进行思想政治教育工作，这是时代、环境给政工干部提出的挑战。
因此，加强政工干部队伍建设，提高政工干部工作能力更显得尤为重要。
一、提高企业政工干部队伍的政治素质工作能力的重要意义领导力是一种双向沟通的能力，就是领导者引导人的思想艺术。
政工干部承担着领导本单位政治工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，应具备高水平的领导力，因而其自身的修养在思想政治工作中起到重要作用。
修养是一个涵义广泛的概念。
这里的“修”主要是指整治、锻炼、学习、提高，“养”主要是指培育、涵养和熏陶。
概括地说，修养主要是指人们为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。
职称论文：政工师职称论文范文：增强政工岗位引力 提高政工队伍素养
职称论文：政工师职称论文范文：增强政工岗位引力提高政工队伍素养在市场经济新形势下，党的工作重心由政治转向经济，新体制下政工工作应有新的运行机制，政工工作的地位、操作方法有待于政策认定、理论探讨和实践探索。
在政工部门普遍感到茫然，政工队伍人心不稳的大环境下，我厂政工机构稳定，政工人员积极性高昂，政工队伍素质提高。
在促进内部改革，转换经营机制，推动两个文明建设等方面，政工部门发挥了重要作用。
增强政工岗位引力首先，摆正对政工部门新政工干部作用的认识。
江泽民同志多次强调指出，越是改革开放，越是要加强党的建设和思想政治工作。
我厂党政领导认为，加强不能空喊口号，要有切实可靠的措施和具体行动，不能把政工部门看成是可有可无的部门。
要发挥思想政治工作的作用，就‘必须调整思路，破除偏见，走出认识上的误区，把政工千部和政工人员推向生产经营和深化改革的主战场。
基于这样的认识，我厂在政工机构的设置上不减，在政工人员的编制上充实.在政工业务的划分上加强。
我厂党群系统现设有组、宣、纪、办、工会、团委等部门;将原来由行政管理的监察、审计部门与纪委合并成立监事室，划归党委领导，将中层以上干部的管理业务划归组织部，在职工人数较多的分厂、处室设专职党支部书记;根据工作的需要，相应增加了少、员，如宣传部由19900年的三失增加到现在的八人。
其次，党政领导大力支持政工部门的工作。
在财力、物力上加强投入，如宣传经费从1990年的四万元增加到今年的十万元，增添了一些必要的设备，改善了工作条件;在政工部门人才选用上，给予大力支持。
在政工部门遇到麻烦时，党政领导为他们伸腰打气。
今年六月，厂监事室在查处某中干违反规定私自处理产品零件的过程中，该中干在电话上对监事室领导旧脏话骂人并恶语伤人。
对此，书记、厂长明确表示:该中干对其恶劣态度作出检查，赔礼道歉，以保证查处工作顺利进行。
再次，落实政工少、员待遇，从多方面关心爱护政工干部。
新时期提高企业政工队伍的素质与建设
新时期提高企业政工队伍的素质与建设企业政工队伍的素质建设，不但会影响企业的思想政治工作，而且关系到企业的经济效益。
文章针对新形势下企业政工队伍建设的现状，给出了政工队伍素质建设的几点对策，以供读者参考。
随着经济发展的多元化，企业改革的步伐也在不断加快。
新时期里，企业政工队伍的素质建设，关系到向现代企业转型过程中思想文化建设和企业管理工作的可持续性发展。
因此，企业必须加强政工队伍建设，提高政工队伍的整体素质，认真贯彻落实新形势下职工的思想政治工作，保持职工队伍的稳定，保持企业持续平稳的发展。
思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。
企业政工队伍素质的现状近些年随着时代的发展，政工队伍在努力适应企业改革发展的新形势、新任务和新要求的同时，自身思想意识和工作能力都得到了有效的改善和提高。
然而，笔者也看到当前政工干部队伍素质建设中还存在的一些问题和不足。
1 企业对政工人员的思想意识教育不足当前，部分企业将注意力过多地集中于自身的盈利，从而忽视了政工队伍的思想政治教育，导致队伍素质提升慢。
在对基层支部书记问卷调查过程中，只有半数人明确表示愿意担任支部书记，三分之一的人表示不愿担任支部书记，其他人愿意改行担任行政或技术职务。
结果可以看出，因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。
2 企业对政工人员的继续培训不重视虽然部分政工工作人员由于长期的政工工作，积累了丰富的经验，但同时也固化了其自身的思维模式，很难再有创新和突破，为保持政工队伍的积极性和先进性，必须及时地进行继续培训。
然而，现实的情况是，许多企业只注重专业技术、技能方面的培训，却忽视了政工人员的继续教育，导致政工人员整体素质长期停滞不前。
这样一来，直接导致多数企业政工人员的劳动成果得不到认可，各种待遇普遍低于同级业务技术人员，年轻干部不愿从事政工工作，逐渐地政工队伍呈现出明显的老龄化。
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
学 习和掌握 现代 管理知 识 ，着力提 高服 务大 局的 能力 。企 业 思想 政治 工作是 做人 的政 治思 想工作 ，涉及 的对象 又 多是广 大员 工 ，这是一 个范 围广 、数量 大 、动 态性 较强 的群体 。企 业政 工干 部不 仅要做 思想 政 治工作 ，还要协 助领 导做 些管 理上 的工 作 ，所 以政 工 干部 具有 较 强的 管理能 力也 是非 常重要 的 ．这 是全面做 好 企业 思想 政治 工作 的前提 和基 础。 学 习和 掌握专 业知 识 ，着 力提 高引领 员工 思想 的能力 。企业
增强政 治敏 感性 ，着 力提高维 护企 业稳 定 的能力 。社 会经 济
发展 的普遍 规律 告诉 我们 ，人均 ＧＤ Ｐ达 到 １ ０ ０ ０美元 到 ３ ０ ０ ０
事的专 业知 识有所 了解 和掌 握 ，站 在他 们 的角度去 帮助他 们 ，真 正地解 决他 们在 学 习、工作 、生活 和思 想上所 遇到 的难题 和实 际
问题 。
业 务精 深。企 业政 工干 部业 务 能力是 多方 面 的 ，但最 基本 的
有 三个 方面 ：一 要能说 。在 做报 告 时要有 理有 据 ，扣人心 弦 ；做 演 讲 时要 引经据 典 。引人人 胜 ；做思 想工作 时要 以情感 人 ，入 脑 入心 ，这些 靠 的就是 口才。二 要能 写。 写文 章不 讲究辞 章 文采 ， 文字 干 巴巴的 ，翻来 覆去老 是那 么 几句 大话 、空话 、套 话 。让 人
容 都走 向多样 化 、多元化 ，给 思想 政治 工作者 提 出 了一个新 的课 题 ，要做 好企 业 员工 的思想政 治 工作 ，必须提 高 政工 人员 的综合 素 质。文章 从 九个 方面分 析 了如何 在新 时期 下提 高政 工队伍 的素
论新形势下提升企业政工队伍素质的方法与途径
论新形势下提升企业政工队伍素质的方法与途径内容摘要：在中国特色社会主义经济体制下的公有制企业，政工队伍建设无疑是一项事关企业长远发展的根本性工作。
政治思想工作要想取得成绩，就必须提高政工队伍的素质。
只有不断增强企业政工人员的工作责任心和使命感，培养他们的品德修养，提高其学习兴趣和实践能力，才能打造出一支业务精通，作风过硬的政工队伍。
关键词：企业政工队伍素质方法与途径随着社会经济的飞速发展和经济体制改革的不断深入，新科学、新技术、新知识的不断涌现，新情况、新问题、新矛盾的层出不穷，作为公有制企业如何在日趋激烈的商业竞争中不断壮大，蓬勃发展，企业思想政治这项根本工作无疑是必须正面的。
可以说，不重视企业思想政治工作就难以跟上时代发展的步伐，就难以在企业发展中形成强大的核心竞争力、进而在市场经济的大潮中取得主动权和先机。
要抓好企业的思想政治工作，就必须提高企业政工人员的素质。
特别是在国家实施“十二五”规划的当下，如何在科学发展观的指导下，面对复杂多变的国际国内金融形势和企业发展任务，提高企业政工人员的综合素质已经成为企业发展面临的一个刻不容缓的重大课题。
笔者认为应从以下几个方面加强和提高企业政工队伍的综合素质：一、着力增强企业政工人员的工作责任心和使命感，是提高企业政工队伍综合素质的关键坚持把企业政工人员的党性修养和品格锤炼摆在首要位置，端正政工人员对人生、对事业的根本态度，引导和教育政工人员选择高尚的追求、培养健康向上的生活情趣，把全部的精力专注于自己的工作中去。
教育政工人员增强大局观念，强化政工人员勇挑重担的服务意识。
通过教育和引导，帮助政工人员正确定位自己的工作角色，始终以企业利益和员工利益为工作出发点，牢固树立“热爱企业、关心员工”的服务思想，大力弘扬奉献精神，不计较个人得失，多做“打基础、利长远”的事。
努力帮助和引导政工人员做到：在困难面前，不躲不避、不等不靠、不讲条件，主动积极的靠上去探索研究，千方百计寻求解决问题的办法和措施，做到不完成任务绝不罢休。
浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设
浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设【摘要】企业政工人员在企业发展中具有重要作用，队伍素质建设是确保企业政工工作顺利进行和发展的重要保障。
企业政工人员要具备专业知识和技能，良好的沟通能力和团队合作能力。
通过队伍自身建设的途径和措施，可以有效提升企业政工人员的素质和能力。
对于企业政工人员队伍的管理和激励也至关重要，要建立科学有效的管理机制和激励措施。
加强企业政工人员队伍建设的重要性不可忽视，提高政工人员素质是企业发展的关键。
通过不懈努力和持续改进，可以确保企业政工工作顺利进行，为企业的长足发展提供有力支持。
【关键词】企业政工人员、素质要求、专业知识、沟通能力、团队合作能力、队伍建设、管理、激励、发展、重要性、提高、关键。
1. 引言1.1 企业政工人员的重要性企业政工人员在企业中扮演着非常重要的角色，他们是企业的窗口和纽带，负责沟通企业和员工之间的关系，协调企业内部的各种关系，起着至关重要的作用。
企业政工人员是企业领导层的代表，他们需要传达企业领导的决策和政策，引导员工认同企业的目标和价值观。
企业政工人员负责处理员工的各种矛盾和纠纷，保障员工的权益，维护企业的稳定和和谐。
企业政工人员还承担着宣传企业文化、加强内部团队建设、培养企业文化氛围等重要职责，为企业的长期发展打下基础。
企业政工人员的作用不可忽视，企业需要重视他们的素质要求和队伍建设，以确保企业各项工作顺利进行，实现企业的长期发展目标。
1.2 队伍素质建设的必要性队伍素质建设的必要性在企业政工人员队伍管理中占据着至关重要的地位。
随着经济的快速发展和市场竞争的激烈化，企业政工人员队伍的素质建设变得尤为迫切。
只有通过不断提升政工人员的素质和能力水平，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
队伍素质建设的必要性体现在提高企业的竞争力和创新能力上。
优秀的政工人员队伍是企业发展的重要支撑，只有素质过硬的政工人员才能不断创新，在竞争中立于不败之地。
队伍素质建设的必要性还体现在提升企业形象和品牌影响力上。
提升政工人员素质 加强企业政工队伍建设
提升政工人员素质加强企业政工队伍建设【摘要】政工人员素质的提升和企业政工队伍建设是当前在企业管理中极为重要的问题。
文章从政工人员素质的重要性和现状分析入手，指出政工人员作为企业管理的中坚力量，其素质直接影响到企业的管理效果和员工的积极性。
接着，文章分析了加强政工队伍建设的必要性，提出了提升政工人员素质的途径，如加强培训和学习，激发政工人员的责任意识和使命感。
文章列举了加强企业政工队伍建设的具体措施，例如建立健全的政工队伍管理制度和加强队伍建设的实践活动。
结尾总结了提升政工人员素质和加强企业政工队伍建设的重要性，并展望了未来发展方向，呼吁广大企业要重视政工队伍建设，努力提升政工人员的素质水平，为企业的可持续发展做出贡献。
【关键词】政工人员素质、企业、队伍建设、提升、加强、重要性、现状、必要性、途径、具体措施、总结、展望未来发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍随着社会的发展和进步，政府和企业对政工人员的素质要求越来越高。
政工人员作为贯彻执行政策、传达政策、协调各方利益的纽带，对于政府和企业的发展起着至关重要的作用。
当前政工人员素质参差不齐，存在一定程度的问题和挑战。
政府和企业在发展过程中，需要拥有一支高素质的政工队伍，他们应具备良好的政策理解能力、沟通协调能力、团队合作精神等方面的素质。
而目前政工队伍建设面临着诸多挑战，如队伍结构不合理、培训机制不完善、人才流失等问题。
提升政工人员的素质和加强企业政工队伍建设成为当前亟待解决的问题。
只有不断加强政工队伍建设，提升政工人员的素质，才能更好地适应和服务于政府和企业的发展需求，推动社会进步和稳定。
1.2 问题意识政工人员素质的提升和企业政工队伍建设是当前企业管理工作中面临的一个重要问题。
传统的管理模式已经无法满足现代企业发展的需要，政工人员素质的提升和队伍建设的加强已经成为企业管理的当务之急。
在当前的经济发展中，企业不仅要面对市场的竞争，还要面对政策法规的变化，社会环境的变化等多种复杂的情况。
提高新时期企业政工队伍的素质与建设
提高新时期企业政工队伍的素质与建设新时期企业政工队伍的素质与建设是企业发展和生产经营的重要支撑，也是促进社会主义市场经济发展的重要力量。
随着企业的不断发展壮大，新时期对企业政工队伍素质的要求也越来越高。
为了提高新时期企业政工队伍的素质与建设，可以从以下几个方面进行努力。
一、加强队伍建设，完善人才培养机制。
企业政工队伍中应该注重培养具有良好政治素质和职业道德的人才，通过加强培训，提高队伍成员的政治理论水平和思想觉悟，增强他们的组织纪律性。
要加强对政工人员的选拔和培训，建立科学合理的人才选拔机制，培养一批具备专业技能和管理能力的政工骨干，提高整体素质和综合能力。
二、加强思想政治工作，提高队伍的思想觉悟和政治水平。
企业政工队伍在新时期面临着新的思想观念和价值观念的冲击和影响，要加强对队伍成员的思想教育工作，引导他们坚定理想信念，坚守社会主义核心价值观，不断提高政治素质和道德修养。
通过组织开展各类政治学习和培训活动，加强队伍成员对新时期社会主义市场经济发展的理解和把握，提高其在企业中的马克思主义指导思想水平和政治素质。
三、加强团队建设，提高协作能力。
企业政工工作的特点是需要强调团队的协作和配合，因此要注重加强企业政工队伍的团队建设，培养团队精神和协作能力。
通过组织各类团队活动和培训，增强团队成员之间的交流和合作，建立良好的沟通机制和工作氛围。
还要树立正确的领导观念和管理理念，打破部门之间的壁垒和利益冲突，促进企业政工团队的和谐发展。
四、提高政工工作的实效性，增强组织人员的工作能力。
政工工作的核心是为企业的发展提供有力的支持和保障，因此要注重提高政工工作的实效性。
要加强对政工人员的工作培训，提高他们的工作能力和管理水平，增强政工工作的科学性和针对性。
还要建立完善的工作考核和评价机制，对政工工作进行定性和定量评估，促进工作的改进和提高。
提高新时期企业政工队伍的素质与建设是企业发展和社会主义市场经济发展的重要保障。
加强企业政工干部队伍建设提高素质能力
加强企业政工干部队伍建设提高素质能力摘要：随着社会经济的不断发展，我企业业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。
市场经济的不断深入和发展，以及企业管理体制改革的不断稳步推进和深化，对当前企业的政工工作提出了更高的要求。
政工工作也是思想政治教育工作，政工工作队伍就是开展思想政治教育工作的核心队伍与工作人员。
思想政治工作在企业管理和长期发展中发挥着重要的作用，对于员工的思想引导和发展有着影响，能够加强对员工的思想和行为的指导。
党建工作是企业工作的一项重要内容，要推动企业思想政治工作的开展，需要一支高素质的政工队伍。
在企业中，如果政工干部的业务素质、工作能力、思想素质不能得到保障，思想政治工作的质量就很难提升。
本文就加强企业政工干部队伍建设提高素质能力展开探讨。
关键词：企业；政工队伍；建设；企业发展引言企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要坚定不移地坚持党的领导、加强党的建设。
政工干部队伍作为党领导下从事企业政工工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用。
政工工作正面临新的机遇和挑战。
企业在建设政工队伍时，应重视企业员工思想建设，为企业发展奠定基础，并通过这样的方式，使企业员工紧跟时代发展脚步，加快企业创新和发展。
1企业政工干部队伍建设中存在的一些问题分析1.1人员组成参差不齐一是兼职。
多数企业未安排专职思政干部，而是让综合管理、人力资源、工会或其他人员兼任。
二是老化。
不少企业安排年龄老化、不适应高强度工作的同志从事思政，造成思政干部平均年龄较其他岗位明显偏高。
三是专业性不强。
绝大多数企业思政干部从其他岗位转岗过来，没有工作基础和经验。
1.2业政工干部思想政治工作方法单一在当下的我企业业内部管理中，思想理论政治教育工作其实是一项经济社会职业道德、义务、责任等与个人职业道德、思想、义务、价值观的强强碰撞，是一项需要熟练的业务能力、灵活的思路与技巧的工作。
企业政工队伍素质论文
企业政工队伍素质论文摘要：新时期的企业政工工作是一项能够决定是否长期发展的工作，这项工作不仅在用人上有着严格的要求，并且在管理方面也有着特殊的要求。
所以为了我国的企业能够长久的发展下去，就要注重政工队伍的发展，在实践当中遵循可持续发展战略，为百姓和人民谋得福利，将中国的经济推上一个新的高峰。
1 当今政工队伍的现状现如今的政工队伍建设已经有了进一步的发展和进步，和以往有所不同，现在的社会是一个多元化的社会，需要的是多方面综合素质强的人才，有一些素质不够强的人员注定被社会所淘汰。
目前企业已经将目光有所转变，不再将思维定视在一些工作能力强而自身素质不高的人员身上，而是更加的注重思想政治优秀的人员。
所以为了符合当代的社会需求，就应该提高企业政工的整体素质。
2 企业政工队伍的素质要求2.1 政治坚定政治立场的坚定是企业能否实现长远发展的良好保证，要想做到企业政工工作的长远发展，务必将三方面的工作做到位。
第一就是将理论路线的根基延续下去，因为一个企业只有在做好理论基础的前提下，才会受其他企业的认可，无论在任何的情况下，一个优秀的企业都应该有坚定且保持不变的根基。
第二就是要有严格的政治法律基础，无论在任何的状况下，企业都应当严格的履行法律法规牢牢的遵循党的准则，严格遵守政治纪律和企业规则。
第三就是要打好群众路线，企业思想政治工作若要能够将群众的工作做好又是一件一举两得的事情，群众是企业之间沟通的桥梁，是运输的纽带，要想将企业政工工作做好把握群众路线是必不可少的内容之一。
2.2 道德高尚对于企业政工工作来说，高尚的道德是必不可少的条件，因为一个企业是否拥有良好的精神风貌是很重要的，一个作风正派的企业和一个只注重经济效益而不注重道德情操的企业相比，在本质上有着相当大的差别，这不仅仅会在内心上给人不同的感受，在信誉上也会给人们的思想造成不同感受。
在当今的社会，要想将企业做好做大做强，高尚的道德是尤为重要的条件。
一个具有爱国主义、团体意识、社会主义思想的企业才会成为21世纪真正能够长远发展的企业。
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设作者：李彤来源：《科学与财富》2020年第04期摘要：目前，我国社会主义市场快速进步从而得以高质量发展。
在经济发展十分迅速的当今社会，企业政工队伍的重要性也愈发得以凸显。
从当前的社会背景中，不难得知，其不仅只是政治领导的中流砥柱，更是使企业得以健康均衡发展的重要力量。
在企业政工队伍中起到决定性作用的则是队伍的素质建设，而在队伍建设中的核心力量在于人为因素。
因此，如今企业管理经营面临的重大问题，则是在新时期如何更好的建设企业政工队伍的综合素质。
企业政工队伍不仅给企业创造更多的经济利益，更要提高自身人员与队伍的素质水平。
在准确执行新时期政策与规定的同时，坚持提高自身素质建设，树立正确的企业发展观，以政治思想水平的进步来推动企业软实力的提升。
本论文对新时期企业政工队伍素质与建设中存在的问题加以剖析，并给出提升素质与建设的优化举措与建议，以此来推动企业政工队伍的提高，为企业发展做出贡献。
关键词：新时期企业政工队伍;素质;存在问题;优化建议一、企业政工队伍建设过程存在的不足（一）企业对政工队伍建设不够重视在社会经济市场发展带来的市场竞争的压力下，我国的部分企业都急于追求经济利益的发展，以至于轻视企业政工队伍素质与建设的工作，带来的结果往往是因为政工队伍的素质和政治思想建设不能得以提升，而导致的企业总体工作效绩低下。
这其中的主要影响因素在于企业领导系统对其不够重视，并且只是一味的追求经济利益。
企业领导的这种错误思想，引起了政工人员队伍的不满，企业的发展主要的力量来自于人。
因领导部门的不重视，使工作人员感到挫败，将工作人员的积极性与对工作的热情浇灭，妨碍政工队伍的素质与企业发展建设。
企业的领导高层出现的问题不仅仅是对其的轻视，更有甚者，企业高层为了调整自身的结构以便于更好的发展，直接将政工队伍进行裁员，最终结果是政工队伍人员严重不平衡，其工作量与人数不成正比。
因此，导致企业政治思想工作遭遇挫折，对企业的发展带来不利影响。
企业政工师职称论文：全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
提高企业政工干部素质是保证企业向前发展的不竭动力十八大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。
科学发展观核心是以人为本，对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想政治工作内在规律,促进企业政工人员素质全面提升,促进新时期政工队伍素质与建设,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作，新时期的企业政工队伍,不仅要面对国内迅速多变的经济形势,同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质,是企业思想政治工作一个重要的新课题。
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、党的群众路线教育已成为新时期企业政治思想工作的主题。
现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
(1) 政治坚定。
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。
理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
二是要打好政策法纪根基。
牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
三是要打好群众路线根基。
企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。
(2)道德高尚。
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
提升政工人员素质 加强企业政工队伍建设
提升政工人员素质加强企业政工队伍建设当前，我国的企业管理面临着众多的挑战和压力。
因此，为了提高企业的核心竞争力，必须加强企业政工队伍的建设，提升政工人员素质。
政工人员是企业的重要力量，他们的素质高低直接影响着企业的管理水平、生产效率和经济效益。
因此，企业应该加强政工队伍建设，提高政工人员的素质和能力。
一、重新定义政工人员的角色政工人员是企业中的重要干部，与管理人员、技术人员、普通员工一样，都是企业中不可或缺的一份子。
政工人员的主要职责是宣传、组织、引导、服务和监督，可以说是企业中的“政治管理员”。
但是，在现实中，政工人员的角色有时候被低估了。
很多人认为，政工人员的工作比较“轻松”，只是负责发传单、开会、组织活动等，其实并不是这样的。
政工人员的工作非常重要，是企业中的关键性岗位，需要有良好的思维方式和素质。
二、提升政工人员的素质1、加强基本素质的培养政工人员必须掌握一定的基础素质，如优秀的组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力等。
这些素质的培养对于工作的顺利开展至关重要，需要政工人员通过集中培训和实践经验的累积去提高。
2、深入学习相关知识政工人员需要掌握专业知识，如政治学、经济学、法律学、管理学等。
这些知识可以帮助他们更好地开展工作，提高对企业的敏感度和影响力。
3、注重实战经验的积累政工人员在实践中积累经验非常重要，需要不断地参与实际的工作中，在实践中修炼自己的思维方式和能力。
在实践中，他们可以接触到最新的经济、政治和管理信息，可以对企业和外部环境做出正确的判断和判断。
4、不断提高自身的综合素质政工人员需要不断提高自身的综合素质，如语言表达能力、形象修养等。
这些综合素质将决定他们的影响力和能力。
1、建立完善的政工制度体系企业需要建立一个完善的政工制度体系，明确政工人员的工作职责，注重激励机制的建立，制定详细的考核评价方案，对政工人员的工作进行评估。
2、定期开展专业培训企业需要通过定期开展专业培训来提高政工人员的素质和能力。
提高企业政工人员素质加强政工队伍建设
提高企业政工人员素质加强政工队伍建设摘要：新形势下，文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求，强化思想政治工作是学习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。
思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。
但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。
当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设，以推动企业持续发展。
关键词：政工人员；综合素质；队伍建设一、企业政工人员素质提高的意义1、企业可持续发展的需要。
当前阶段的人们对产品的服务、价格、质量等方面的要求不断的提高，这就要求企业必须要对政工人才进行分类、针对性的培养，主要是因为培养人才是一项相当重要的工作，尤其是培养那些思想素质特别高的员工，这对提升企业的发展凝聚力有着非常积极的影响，所以培养大量优秀的干部是至关重要的。
企业在进行人才培养的同时必须要秉持与时俱进的原则，还要注重与现代的管理手段相结合，在这个过程中不断地进行完善和优化，从而实现企业的精细化管理。
此外也要将培训工作落实到位，要建立单独的考核以及评估体系，对于培训过程中表现良好的员工进行提拔和奖励，从而激发其他政工人员的工作热情并获得非常好的工作效果，更好的体现出政工人员的优势和作用。
企业应当建立比较完善的培训体系，可以通过深入实践、定期研讨学习的方式进而提高员工的综合水平，只有提高员工的个人素质，才能打造出一支优秀的团队，从而实现企业的可持续发展。
2、先进性队伍建设的需要。
要想政工工作完成的更加优秀，最关键的因素是必须要确保政工人员的员工素质。
企业是否能够健康的发展离不开政工工作的建设，同时也要求政工人员应该具备党员该有的先进性。
其先进性主要体现在，在矿山企业发展过程中政工人员要勇于当先锋者，一般来说，与人民群众相比较，政工团队以及个体在作风、思想、政治及组织等方面都展示出能够主动适应社会生产力的发展要求的积极精神面貌，与先进文化的发展方向相一致，同时又主动的向社会发展的趋势以及方向靠拢。
提高新时期企业政工队伍的素质与建设
提高新时期企业政工队伍的素质与建设随着改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，新时期企业政工工作也面临着新的挑战和机遇。
企业政工队伍的素质和建设是企业发展的重要保障，也是推动企业发展的关键因素。
提高新时期企业政工队伍的素质和建设成为了当前企业发展中的重要任务。
一、新时期企业政工队伍的素质要求新时期企业政工队伍的素质要求相较于过去有了更多的提升和变化。
政工队伍需要具备全面的理论素养和实际操作能力。
企业政工工作不仅要求政治理论水平高，而且要求政工干部要懂得如何把理论知识运用到实际操作中去。
政工队伍需要具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
政工工作需要与各部门密切合作，需要政工干部具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调企业内部各部门之间的关系，推动企业整体发展。
政工队伍需要具备较强的创新意识和应变能力。
新时期企业发展快速，政工干部需要不断研究创新工作方法和策略，以适应新环境下的工作需求。
政工队伍需要具备较高的责任心和执行力。
政工工作是一项具有重要性和特殊性的工作，政工干部需要具备较强的责任心和执行力，能够全身心地投入到工作中去，为企业发展贡献自己的力量。
提高新时期企业政工队伍的素质，需要从多个方面入手，共同推进。
企业应该不断加强政工干部的培训和学习。
政工干部需要通过不断学习新知识、新理论，不断提高自己的业务水平和综合素质，进一步提高政工工作的专业化水平。
企业需要完善激励机制，让政工干部能够获得更多的成长空间和发展机会。
给予政工干部更多的激励，可以激发他们更加积极主动地投入到工作中去，推动企业政工工作的开展。
企业需要不断加强政工队伍的建设和管理。
建立健全的政工队伍管理制度，提高政工队伍的凝聚力和战斗力，推动政工队伍建设取得新的成就。
政工干部需要注重思想政治素质的提高。
政工队伍是企业稳定发展的重要力量，提高政工干部的思想政治素质，可以更好地展现出政工工作的专业性和权威性，推动企业政工工作不断开创新局面。
提高企业政工人员素质加强政工队伍建设
提高企业政工人员素质加强政工队伍建设摘要：市场竞争力度的加强给很多企业发展带来了不小的机遇与挑战，而提高对内部政工工作的重视对提升企业实力有重要作用。
本篇文章就提高企业政工人员素质，加强政工队伍建设展开相应论述。
首先在政工队伍的建设难点上进行简单分析，随后阐述了提高政工人员素质和建设政工队伍的措施，包括巩固理论知识、提升工作能力、完善管理机制、灵活转变工作模式和培养专业政工人才，希望能对有关学者的研究提供有利参考。
关键词：企业；政工人员；素质前言：政工工作在企业经营管理中扮演着重要角色，与内部资源管理质量以及企业的和谐发展有着密切联系。
因此对政工人员素质的强化措施进行进一步探究，对提高政工工作整体水平有积极影响。
一、企业政工队伍建设的难点1.1政工人员思想不稳定构建专业化的政工队伍对企业内部员工的思想政治引导有很大帮助，是很多企业在实际发展中关注的重点内容。
但不是所有的政工人员能时刻保持较强的思想观念，自身主观意识也会受企业经济变化或生活因素干扰等而发生细微转变。
如有些企业因市场竞争环境激烈而在自身经济协调上面临较大负担，这个时候会通过人事调整或内部组织机构简化等方式来控制经济成本，以此来维持正常运营。
所以部分政工人员会因个人利益或未来发展受到威胁而使自身思想观念发生改变，导致在日常工作中不能以一个良好的心态面对政工工作。
此类现象的出现不仅会降低政工人员工作的落实效率和质量，给自身综合素质的提升带来不利影响，还会给企业政工队伍的建设造成一定阻碍，严重时还会影响其他员工的工作思想。
1.2政工人才资源缺乏人才资源是建设政工队伍的基础，对后期队伍的整体强化有支撑作用。
但有的企业会因政工人才的缺乏而难以开展政工队伍建设工作，而导致这种情况产生的原因主要体现在以下几点。
第一，很多企业政工队伍的组成人员平均年龄较大，具有较强的传统观念和意识，有些年轻的政工人才在思想上很难与老员工达成一致，影响了自身发展，导致新鲜的政工力量出现流失现象。
提高企业政工人员素质加强政工队伍建设
提高企业政工人员素质加强政工队伍建设摘要：企业政工队伍的建设将关系到企业未来的生存和发展，这不仅需要吸引更多的政工人员加入，而且要为工作人员提供更专业的培训，提高企业政工人员的专业水平，它将使其能够为更多员工提供更加扎实的基本技能，并帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，通过这种方式，促进企业的和谐发展和持续改进。
本文对提高企业政工人员素质加强政工队伍建设做出简要论述。
关键词：政工人员；综合素质；队伍建设；企业引言为提高企业生产经营能力，企业应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标。
1企业政工队伍建设的现存问题1.1企业重视程度不足目前我国的经济市场竞争不断激烈，部分企业不重要政工队伍建设，企业政治思想工作成果不好，相关工作不到位。
由于企业一些高层管理人员对思想政治工作的重视程度较低，因此对相关人员漠不关心，这就在一定程度上打击了工作人员的热情，这也使政工工作的顺利开展变得不可能。
在这个阶段，许多企业正在进行内部调整，深化产业结构改革，往往精简政工劳动力。
结果，政工队伍人数稀少，工作人员数量严重不符合工作的实际需求。
1.2企业政工队伍的建设并没有注重创新意识的培养随着社会多元化的不断发展，企业政工队伍建设必须跟上时代的变化。
但是，有些企业仍坚持传统观念，不愿接受新的专业知识和新形势的变化。
因此企业政工人员有时仅作表面形式，工作热情不高，从而导致做事效率低，不利于企业政工建设发展。
此外，部分政工人员因素质不高，对一些重要思想缺乏深层次的认识和理解，因此，在政工队伍建设工作出现问题时，政工人员不能够及时找出解决问题的办法，导致工作效率低，不利于政工队伍建设的创新发展，不利于促进企业的长远发展。
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企业政工师职称论文：
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
摘要: 面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。
关键词: 新时期;政工队伍;素质
十七大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。
科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。
对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想政治工作内在规律,促进企业政工人员素质全面提升,促进新时期政工队伍素质与建设,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍,不仅要面对国内迅速多变的经济形势,同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设,是企业思想政治工作一个重要的新课题。
随着我国社会主义现代化建设进入
一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。
现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
(1)政治坚定。
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。
理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
二是要打好政策法纪根基。
牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
三是要打好群众路线根基。
企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。
(2)道德高尚。
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
(3)知识面广。
企业思想政治工作是一门科学,没有一定的文化底蕴和理论修养,开展工作就会“以其昏昏,使人昭
昭”。
企业思想政治工作传授给人们的东西,不能停留在原则性、政策性的表面,更要具体深入到人们的心灵中去。
要让对象作出思想、观念上的自我调整,还必须求助于一些人文社会科学,甚至是自然科学。
企业政工干部必须学会独立思考,理论与实践相结合,把基本原则“物化”,才能真正以理服人。
企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的,政工干部不仅要学习政治理论知识,还要博览群书,更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
(4)业务精深。
企业政工干部业务能力是多方面的,但最基本的有三个方面:一要能说。
在做报告时要有理有据,扣人心弦;做演讲时要引经据典,引人入胜;做思想工作时要以情感人,入脑入心,这些靠的就是口才。
二要能写。
写文章不讲究辞章文采,文字干巴巴的,翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话,让人听而生畏,有的甚至乱造概念,词句离奇,使人看不懂,那些空洞无实的文章,是没有人愿意阅读的。
三要能干。
干什么呢?就是深入基层,深入实际,深入员工中开展调查研究,主要是掌握员工思想动态,有针对性地开展思想政治工作的前提,首先自己应是调查研究方面的专家。
(5)加强和改进培训工作,着力提高理论创新的能力。
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍
的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作,适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
(6)大力提高政工人员的政治素养与工作能力。
政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径,比如同样的话语可以有不同层次的表达,?同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。
高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。
一个优秀的企业政工人员,其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。
党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识;才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力;作风因素即政工人员应严格要求自己,以表里如一的思想作风,真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动,充分调动职工积极性和创造力。
(7)学习和掌握现代管理知识,着力提高服务大局的能力。
企业思想政治工作是做人的政治思想工作,涉及的对象又
多是广大员工,这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。
企业政工干部不仅要做思想政治工作,还要协助领导做些管理上的工作,所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的,这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。
要提高管理能力,就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识,只有这样,才能提高管理实际能力。
有的人却说,这是“种了别人的地,荒了自己的田”。
那是不对的,企业思想政治工作的根本目的,就是要促进企业发展和稳定,企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的,不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
(8)学习和掌握专业知识,着力提高引领员工思想的能力。
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。
俗话说,“外行不能管理内行”,在新的历史时期,企业员工状况已经发生了很大的变化,特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外,还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握,站在他们的角度去帮助他们,真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力
的支撑,只有了解员工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提高员工的积极性,增强员工的凝聚力。
(9)增强政治敏感性,着力提高维护企业稳定的能力。
社会经济发展的普遍规律告诉我们,人均GDP达到1 000美元到3 000美元这个时期,是社会转型期,它会涉及社会各个层面,企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革,所以也是社会矛盾的多发期。
目前,我国正处在这样一个特殊时期,企业的改革创新与经济发展,必然要涉及员工利益上的变革,所以企业政工队伍应增强政治敏锐性,保持清醒的政治头脑,及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题,配合企业领导和各级组织,在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。