企业政工师职称论文：全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
力 是 多方 面 的。但 最 基 本 的 有 ｉ 个 方 面 ：
一
要 能 说 。在 做 报 告 时要 有 理 有 据 ． 扣 人
心 弦； 做演讲 时要引经据 典， 引人入胜； 做 思想 ｌ Ｔ作 时 要 以情 感 人 ． 人脑 人心 。 这 些
靠 的就 是 口才 。二要 能写 。 三要能干 。 干 什 么 呢？ 就是深入基层， 深入实际． 深人 员
实 际相 结 合 。积 极 推 进 理 论 与 实 践 创 新 。
在 工 作 实 践 和 提 高 理 论 创 新 能 力 上 不 断
工， 都是有知识 、 有理想 、 有 抱 负 的 高 素 质 群 体． 要 做好他 们的思 想政治 工作． 除 了
熟 悉 和 掌 握 他 们 的 思 想 观 念 、学 习 、 工 作 、 生活 和心理动 态外， 还 要 对 他 们 所 从 事 的 专业 知 识 有 所 了解 和 掌握 ， 站 在 他 们 的角 度 去 帮 助 他 们。 真 正 地 解 决 他 们 在 学 习、 工作 、 生 活 和 思 想 上 所 遇 到 的难 题 和
作 一 个 重 要 的 新 课 题 。 随 着 我 国社 会 主 义现 代 化 建 设 进 人 一 个 新 的发 展 时期 。 科 学 发展观 、 可持续发 展 、 构 建 社 会 主 义 和 谐 社 会 、社 会 主 义 荣 辱 观 已成 为新 时 期
社 会 主 义核 心 价 值 体 系 ” 等 重 要 思想 来 武 装 企 业 政 工 队 伍 的 头脑 ， 并 且 要 理 论 与
工 中开 展 调 查 研 究 。 主 要 是 掌 握 员 工 思 想
管理能力， 就 要 掌 握 现 代 管 理 学 和 管 理 心
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，企业面临着巨大的竞争压力，尤其是市场经济深入发展以后，企业政治思想工作的重要性日渐凸显。
从本质上而言，企业的政工队伍建设情况直接关系到企业的可持续发展，是全体职工综合素养的集中表现。
现如今，我国已迈入全面发展的新时期，企业政工队伍一定要改变过去的工作方法，完善自身的素质修养，搞好队伍建设，从而促进企业的全面发展。
标签：企业政工;素质;建设引言企业是我国经济发展的中坚力量，承担着为经济建设做贡献的巨大任务，企业政工队伍的素质与建设是关系到全体员工思想教育的关键，是保证企业在竞争中立于不败之地的有效举措。
目前，社会经济发展迅猛，新时期、新局面已经形成，很多企业过于注重经济效益，忽视了政工队伍的素质与建设。
针对这样的情况，本文就结合我国企业政工队伍建设的实际，简单阐述一下如何在新时期背景下全面提高企业政工队伍的素质能力，打造一支综合素质过硬的团队，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
一、提高企业政工队伍素质的重要性和必要性1.1促进党建工作的良好开展，为党和国家培育优良党组织接班人。
从根本上来讲，对于我们国家企业政工队伍思想指导方针代表的是党和国家的最高意志，也就是说，坚持对于企业政工队伍素质的培养，是坚持党和国家领导，坚持社会主义核心价值观的具体体现。
企业作为我国国民经济生产部门最为重要的组成部分之一，必须要有为党为国奉献的良好精神，只有加强对于政工队伍政治思想素质的培养，才能带动企业员工树立正确的人生观世界观和价值观，发挥企业政工队伍在党组织成员培养中的骨干作用，促进国家党建工作的良好开展，为党和国家培育优良接班人做好充分的准备。
1.2促进企业员工专业素养和政治思想觉悟，为我国企业培养更多综合性优秀人才。
加强对于企业政工队伍素质的培养，是企业培养新兴综合性专业人才的需要和目的。
只有思想意识充分觉醒，才能在根本上促进企业员工的工作积极性和创造性，始终坚持党和国家的政治思想路线，坚持社会主义核心价值观的熏陶，充分发挥自己的历史使命感和社会责任感，为企业的长远发展和国民经济的进步作出自己应有的贡献。
论如何提高国有企业政工队伍的素质
论如何提高国有企业政工队伍的素质随着市场化改革的深入推进，国有企业作为国家经济发展的重要力量，承担着重大的社会责任和使命。
在这样的背景下，提高国有企业政工队伍的素质已经成为当前急待解决的关键问题之一。
因此，本文将从提高国有企业政工队伍素质的必要性、存在的问题及其原因、提高素质的途径和策略等方面进行阐述。
一、提高国有企业政工队伍素质的必要性政工队伍是国有企业的重要组成部分，涉及国有企业整个管理体系的建设和发展。
提高政工队伍素质，对于促进企业的发展具有重要意义：1.提高管理水平和核心竞争力。
国家企业与非国有企业相比，在经营管理和竞争实力方面占有一定的优势，但过去长时间以来，由于各种原因，国有企业的管理水平逐渐下降，政工作为重要的管理手段，也处于低谷状态。
提高政工队伍素质，可以提高企业的核心竞争力和管理效率，从而加强企业在市场上的竞争优势。
2.促进企业发展和改革创新。
当前，随着全球经济的一体化和竞争的加剧，面临着更多的发展机遇和挑战，这就要求企业实施更加积极主动的战略，改革创新的能力强。
而政工队伍作为企业文化和员工精神力量的重要组成部分，必须提高素质，以更好地发挥积极作用，推动企业的改革创新和发展。
3.提高全社会对国有企业的认识。
当前，由于一些国有企业存在“巨无霸”和腐败等问题，让社会对国有企业的认可度降低，进而产生不良影响。
提高政工队伍素质，能够加强企业的社会责任和卓越表现，更好地展现国有企业的形象，提升全社会对国有企业的认知指数，促进公共利益的实现。
二、存在的问题及其原因国有企业政工队伍存在的问题和原因多种多样，其中主要的问题及其原因如下：1.政工队伍人才培养不足。
在过去的发展过程中，由于一些原因，国有企业政工队伍的人才培养工作存在不足。
很多国有企业政工队伍缺乏一定的教育、培训和管理经验等方面的素养。
2.政工队伍职业素质不高。
由于长期的行业保护，一些地区国有企业政工队伍得以避免市场竞争和现代管理的影响，政工队伍成员缺乏市场竞争观念和管理精神，管理能力弱。
如何提高企业政工干部队伍的政治素质和工作能力浅议
如何提高企业政工干部队伍的政治素质和工作能力浅议【摘要】提高政工干部的素质建设是贯彻"政治工作是一切工作的生命线"这一基本指导思想的必然要求。
政工干部是党的工作者，是政治工作者。
现阶段企业的政治工作面临着许多新情况、新问题、新任务，更需要政工干部不断提高自身素质并与时俱进。
一、提高政工干部素质建设的重要意义提高政工素质就是要充分认识政治工作的重要性，认识政治工作在我党的重要地位。
提高政工干部的素质建设是发挥党的"三大作用"的重要保证，即党组是发挥领导核心作用、党支部是发挥战斗堡垒作用、党员是发挥先锋模范作用。
要在工作中发挥好这三大作用，就需要依靠政工干部。
因为只有政工部门才是党的各级组织的专职工作部门，只有政工干部才是党的各级组织的专职干部，并能在企业的工作中起着核心骨干作用。
【关键词】政工干部队伍工作能力探讨企业政工干部队伍主导着企业政工工作的开展，对于企业的正常运转、员工的思想稳定有重要作用。
时下，企业发展面临着许多新情况和新问题需要解决，企业员工的思想波动较大，他们的价值观和行为都会受到社会大环境和企业环境生存的影响；这时，需要加强政工队伍的建设，坚定他们的思想信念，提升他们的能力，让他们来对整体企业员工进行思想政治教育工作，这是时代、环境给政工干部提出的挑战。
因此，加强政工干部队伍建设，提高政工干部工作能力更显得尤为重要。
一、提高企业政工干部队伍的政治素质工作能力的重要意义领导力是一种双向沟通的能力，就是领导者引导人的思想艺术。
政工干部承担着领导本单位政治工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，应具备高水平的领导力，因而其自身的修养在思想政治工作中起到重要作用。
修养是一个涵义广泛的概念。
这里的“修”主要是指整治、锻炼、学习、提高，“养”主要是指培育、涵养和熏陶。
概括地说，修养主要是指人们为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。
职称论文：政工师职称论文范文：增强政工岗位引力 提高政工队伍素养
职称论文：政工师职称论文范文：增强政工岗位引力提高政工队伍素养在市场经济新形势下，党的工作重心由政治转向经济，新体制下政工工作应有新的运行机制，政工工作的地位、操作方法有待于政策认定、理论探讨和实践探索。
在政工部门普遍感到茫然，政工队伍人心不稳的大环境下，我厂政工机构稳定，政工人员积极性高昂，政工队伍素质提高。
在促进内部改革，转换经营机制，推动两个文明建设等方面，政工部门发挥了重要作用。
增强政工岗位引力首先，摆正对政工部门新政工干部作用的认识。
江泽民同志多次强调指出，越是改革开放，越是要加强党的建设和思想政治工作。
我厂党政领导认为，加强不能空喊口号，要有切实可靠的措施和具体行动，不能把政工部门看成是可有可无的部门。
要发挥思想政治工作的作用，就‘必须调整思路，破除偏见，走出认识上的误区，把政工千部和政工人员推向生产经营和深化改革的主战场。
基于这样的认识，我厂在政工机构的设置上不减，在政工人员的编制上充实.在政工业务的划分上加强。
我厂党群系统现设有组、宣、纪、办、工会、团委等部门;将原来由行政管理的监察、审计部门与纪委合并成立监事室，划归党委领导，将中层以上干部的管理业务划归组织部，在职工人数较多的分厂、处室设专职党支部书记;根据工作的需要，相应增加了少、员，如宣传部由19900年的三失增加到现在的八人。
其次，党政领导大力支持政工部门的工作。
在财力、物力上加强投入，如宣传经费从1990年的四万元增加到今年的十万元，增添了一些必要的设备，改善了工作条件;在政工部门人才选用上，给予大力支持。
在政工部门遇到麻烦时，党政领导为他们伸腰打气。
今年六月，厂监事室在查处某中干违反规定私自处理产品零件的过程中，该中干在电话上对监事室领导旧脏话骂人并恶语伤人。
对此，书记、厂长明确表示:该中干对其恶劣态度作出检查，赔礼道歉，以保证查处工作顺利进行。
再次，落实政工少、员待遇，从多方面关心爱护政工干部。
新时期提高企业政工队伍的素质与建设
新时期提高企业政工队伍的素质与建设企业政工队伍的素质建设，不但会影响企业的思想政治工作，而且关系到企业的经济效益。
文章针对新形势下企业政工队伍建设的现状，给出了政工队伍素质建设的几点对策，以供读者参考。
随着经济发展的多元化，企业改革的步伐也在不断加快。
新时期里，企业政工队伍的素质建设，关系到向现代企业转型过程中思想文化建设和企业管理工作的可持续性发展。
因此，企业必须加强政工队伍建设，提高政工队伍的整体素质，认真贯彻落实新形势下职工的思想政治工作，保持职工队伍的稳定，保持企业持续平稳的发展。
思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。
企业政工队伍素质的现状近些年随着时代的发展，政工队伍在努力适应企业改革发展的新形势、新任务和新要求的同时，自身思想意识和工作能力都得到了有效的改善和提高。
然而，笔者也看到当前政工干部队伍素质建设中还存在的一些问题和不足。
1 企业对政工人员的思想意识教育不足当前，部分企业将注意力过多地集中于自身的盈利，从而忽视了政工队伍的思想政治教育，导致队伍素质提升慢。
在对基层支部书记问卷调查过程中，只有半数人明确表示愿意担任支部书记，三分之一的人表示不愿担任支部书记，其他人愿意改行担任行政或技术职务。
结果可以看出，因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。
2 企业对政工人员的继续培训不重视虽然部分政工工作人员由于长期的政工工作，积累了丰富的经验，但同时也固化了其自身的思维模式，很难再有创新和突破，为保持政工队伍的积极性和先进性，必须及时地进行继续培训。
然而，现实的情况是，许多企业只注重专业技术、技能方面的培训，却忽视了政工人员的继续教育，导致政工人员整体素质长期停滞不前。
这样一来，直接导致多数企业政工人员的劳动成果得不到认可，各种待遇普遍低于同级业务技术人员，年轻干部不愿从事政工工作，逐渐地政工队伍呈现出明显的老龄化。
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
学 习和掌握 现代 管理知 识 ，着力提 高服 务大 局的 能力 。企 业 思想 政治 工作是 做人 的政 治思 想工作 ，涉及 的对象 又 多是广 大员 工 ，这是一 个范 围广 、数量 大 、动 态性 较强 的群体 。企 业政 工干 部不 仅要做 思想 政 治工作 ，还要协 助领 导做 些管 理上 的工 作 ，所 以政 工 干部 具有 较 强的 管理能 力也 是非 常重要 的 ．这 是全面做 好 企业 思想 政治 工作 的前提 和基 础。 学 习和 掌握专 业知 识 ，着 力提 高引领 员工 思想 的能力 。企业
增强政 治敏 感性 ，着 力提高维 护企 业稳 定 的能力 。社 会经 济
发展 的普遍 规律 告诉 我们 ，人均 ＧＤ Ｐ达 到 １ ０ ０ ０美元 到 ３ ０ ０ ０
事的专 业知 识有所 了解 和掌 握 ，站 在他 们 的角度去 帮助他 们 ，真 正地解 决他 们在 学 习、工作 、生活 和思 想上所 遇到 的难题 和实 际
问题 。
业 务精 深。企 业政 工干 部业 务 能力是 多方 面 的 ，但最 基本 的
有 三个 方面 ：一 要能说 。在 做报 告 时要有 理有 据 ，扣人心 弦 ；做 演 讲 时要 引经据 典 。引人人 胜 ；做思 想工作 时要 以情感 人 ，入 脑 入心 ，这些 靠 的就是 口才。二 要能 写。 写文 章不 讲究辞 章 文采 ， 文字 干 巴巴的 ，翻来 覆去老 是那 么 几句 大话 、空话 、套 话 。让 人
容 都走 向多样 化 、多元化 ，给 思想 政治 工作者 提 出 了一个新 的课 题 ，要做 好企 业 员工 的思想政 治 工作 ，必须提 高 政工 人员 的综合 素 质。文章 从 九个 方面分 析 了如何 在新 时期 下提 高政 工队伍 的素
论新形势下提升企业政工队伍素质的方法与途径
论新形势下提升企业政工队伍素质的方法与途径内容摘要：在中国特色社会主义经济体制下的公有制企业，政工队伍建设无疑是一项事关企业长远发展的根本性工作。
政治思想工作要想取得成绩，就必须提高政工队伍的素质。
只有不断增强企业政工人员的工作责任心和使命感，培养他们的品德修养，提高其学习兴趣和实践能力，才能打造出一支业务精通，作风过硬的政工队伍。
关键词：企业政工队伍素质方法与途径随着社会经济的飞速发展和经济体制改革的不断深入，新科学、新技术、新知识的不断涌现，新情况、新问题、新矛盾的层出不穷，作为公有制企业如何在日趋激烈的商业竞争中不断壮大，蓬勃发展，企业思想政治这项根本工作无疑是必须正面的。
可以说，不重视企业思想政治工作就难以跟上时代发展的步伐，就难以在企业发展中形成强大的核心竞争力、进而在市场经济的大潮中取得主动权和先机。
要抓好企业的思想政治工作，就必须提高企业政工人员的素质。
特别是在国家实施“十二五”规划的当下，如何在科学发展观的指导下，面对复杂多变的国际国内金融形势和企业发展任务，提高企业政工人员的综合素质已经成为企业发展面临的一个刻不容缓的重大课题。
笔者认为应从以下几个方面加强和提高企业政工队伍的综合素质：一、着力增强企业政工人员的工作责任心和使命感，是提高企业政工队伍综合素质的关键坚持把企业政工人员的党性修养和品格锤炼摆在首要位置，端正政工人员对人生、对事业的根本态度，引导和教育政工人员选择高尚的追求、培养健康向上的生活情趣，把全部的精力专注于自己的工作中去。
教育政工人员增强大局观念，强化政工人员勇挑重担的服务意识。
通过教育和引导，帮助政工人员正确定位自己的工作角色，始终以企业利益和员工利益为工作出发点，牢固树立“热爱企业、关心员工”的服务思想，大力弘扬奉献精神，不计较个人得失，多做“打基础、利长远”的事。
努力帮助和引导政工人员做到：在困难面前，不躲不避、不等不靠、不讲条件，主动积极的靠上去探索研究，千方百计寻求解决问题的办法和措施，做到不完成任务绝不罢休。
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企业政工师职称论文：
全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设
摘要: 面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。
关键词: 新时期;政工队伍;素质
十七大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。
科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。
对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想政治工作内在规律,促进企业政工人员素质全面提升,促进新时期政工队伍素质与建设,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍,不仅要面对国内迅速多变的经济形势,同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设,是企业思想政治工作一个重要的新课题。
随着我国社会主义现代化建设进入
一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。
现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
(1)政治坚定。
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。
理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
二是要打好政策法纪根基。
牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
三是要打好群众路线根基。
企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。
(2)道德高尚。
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
(3)知识面广。
企业思想政治工作是一门科学,没有一定的文化底蕴和理论修养,开展工作就会“以其昏昏,使人昭
昭”。
企业思想政治工作传授给人们的东西,不能停留在原则性、政策性的表面,更要具体深入到人们的心灵中去。
要让对象作出思想、观念上的自我调整,还必须求助于一些人文社会科学,甚至是自然科学。
企业政工干部必须学会独立思考,理论与实践相结合,把基本原则“物化”,才能真正以理服人。
企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的,政工干部不仅要学习政治理论知识,还要博览群书,更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
(4)业务精深。
企业政工干部业务能力是多方面的,但最基本的有三个方面:一要能说。
在做报告时要有理有据,扣人心弦;做演讲时要引经据典,引人入胜;做思想工作时要以情感人,入脑入心,这些靠的就是口才。
二要能写。
写文章不讲究辞章文采,文字干巴巴的,翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话,让人听而生畏,有的甚至乱造概念,词句离奇,使人看不懂,那些空洞无实的文章,是没有人愿意阅读的。
三要能干。
干什么呢?就是深入基层,深入实际,深入员工中开展调查研究,主要是掌握员工思想动态,有针对性地开展思想政治工作的前提,首先自己应是调查研究方面的专家。
(5)加强和改进培训工作,着力提高理论创新的能力。
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍
的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作,适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
(6)大力提高政工人员的政治素养与工作能力。
政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径,比如同样的话语可以有不同层次的表达,?同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。
高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。
一个优秀的企业政工人员,其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。
党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识;才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力;作风因素即政工人员应严格要求自己,以表里如一的思想作风,真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动,充分调动职工积极性和创造力。
(7)学习和掌握现代管理知识,着力提高服务大局的能力。
企业思想政治工作是做人的政治思想工作,涉及的对象又
多是广大员工,这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。
企业政工干部不仅要做思想政治工作,还要协助领导做些管理上的工作,所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的,这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。
要提高管理能力,就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识,只有这样,才能提高管理实际能力。
有的人却说,这是“种了别人的地,荒了自己的田”。
那是不对的,企业思想政治工作的根本目的,就是要促进企业发展和稳定,企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的,不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
(8)学习和掌握专业知识,着力提高引领员工思想的能力。
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。
俗话说,“外行不能管理内行”,在新的历史时期,企业员工状况已经发生了很大的变化,特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外,还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握,站在他们的角度去帮助他们,真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力
的支撑,只有了解员工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提高员工的积极性,增强员工的凝聚力。
(9)增强政治敏感性,着力提高维护企业稳定的能力。
社会经济发展的普遍规律告诉我们,人均GDP达到1 000美元到3 000美元这个时期,是社会转型期,它会涉及社会各个层面,企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革,所以也是社会矛盾的多发期。
目前,我国正处在这样一个特殊时期,企业的改革创新与经济发展,必然要涉及员工利益上的变革,所以企业政工队伍应增强政治敏锐性,保持清醒的政治头脑,及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题,配合企业领导和各级组织,在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。