最新Google人力资源管理案例分析

Interview questions
• 1.一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球？
• 2.你被缩小到只有硬币厚度那么高（不是压扁，是按比例缩小 ），然后被扔到一个空的玻璃搅拌器中，搅拌刀片一分钟后就 开始转动。你怎么办？
• 3.在一个重男轻女的国家里，每个家庭都想生男孩，如果他们 生的孩子是女孩，就再生一个，直到生下的是男孩为止。这样 的国家，男女比例会是多少？
最优人才——Recruitment
• 在招聘新员工方面，Google也会充分 发挥每位员工的作用，可以说在 Google全民皆招聘，招聘成为全体员 工的责任。为了鼓励员工积极推荐 人才，Google采取了有效的激励措施， 例如，Google规定，如果一位员工给 Google推荐了一位优秀人才，被推荐 者在Google工作满60天后，推荐者 会得到2000美元
4.你要向你8岁的侄子解释什么是数据库，请用3句话完成。 5.如果在高速公路上30分钟内一辆车开过的几率是0.95，那么在10分钟内看到一辆车 开过的几率是多少（假设为常概率条件下）？
最佳雇主——Office culture
• 员工福利
• Google能够坐上全美最佳雇主宝座的主要原因 之一在于公司为员工提供各种诱人的丰厚的福 利。
• 尽管每天都能够收到数以万计的求职申请，但是为了吸引有很多选择的 优秀技术人才，Google采取了非常规的招聘手段，包括举办各种各样的 技术演讲、鸡尾酒会、Pizza派对、寻宝游戏及编程比赛等。
例如，斯坦福大学和加州大学伯克利分校的学生每年要齐聚Google总部，玩一种名为 Google Games的游戏，这一活动是计算机科学和工程专业的大学生继承两校传统对抗赛的 一种新方式。在这些看似与员工招聘无直接关系的活动里，Google并非直接向参与者表明 员工招聘意向，而只是想通过这些活动引发参与者的关注及兴趣，抢先给他们留下印象。因 为优秀的人才总是有很多选择，所以Google必须使他们觉得Google是个有趣的地方，他们 才有可能放弃其它公司。
• Google总部里餐厅、美容院、牙医、加油站， 甚至按摩店应有尽有，俨然形同一个自给自足 的独立王国。免费美食、24小时开放的健身房、 瑜伽课、演讲、医疗服务、营养师、干衣机、 按摩服务、私人教练、游泳池、温泉水疗 （Spa）、以生物柴油为燃料的班车、学习多种 外语……这些丰富而具有吸引力的福利会让人 义无反顾地选择Google。
• 除了上述福利，Google员工还可以享受各种 补贴 , Google每年向每位员工提供8000美元继 续深造补助，条件是在各项课程中至少拿到B； 员工购买混合动力汽车，Google将给予5000 美元的补贴；员工生孩子，可以获得500美元 的补助；如果员工领养了一个孩子，Google 会帮员工支付5000美元的法律和收养费用。
最佳雇主——Office culture
办公室文化
Google惊人的发展速度与其优越的工作环境是分不开的。Google以人 性化的崇尚开放和自由、充满创意和灵感的工作环境闻名业内。 GOOGLE公司在互联网领域绝对是数一数二的大企业，互联网的很多创பைடு நூலகம்新变革就是率先从GOOGLE发展起来的。其实GOOGLE不仅在互联网技 术方面有其独特的地方，就是GOOGLE的办公室文化也很有自己独特的 个性。
• 今天的Google虽不满十年，却已傲视群雄， 成为搜索引擎界当之无愧的龙头老大。 Google能够在短时间内取得这么卓越的成就 ，是因为Google的人力资源管理体系能够让 员工贡献才智，确保Google提高了组织的整 体竞争力，从而使Google在激烈的竞争中脱 颖而出。
• 最优人才
• 最佳雇主
最佳雇主——Office culture
• 每个刚入职的员工都会得到100美元的“装修费用”，员工可以用这 100美元来装饰自己的办公区域，有的员工因为喜欢赤脚就用100美元 购买了自己喜欢的地板铺在脚下，而有的员工则买了自己喜欢的健身 设备……
最佳雇主——Office culture
• 在GOOGLE为了保证员工的创造力，所有的工程师都有20%的自由时间， 在这20%的自由时间里，可以做自己想做的任何事情。
• 而正是这20%的时间，使GOOGLE创造了像GMAIL邮箱、空间六度理论 等深受用户好评的产品和理论……
Google总部
Google总部
中国Google：谷歌
骑着滑板车上班
Google的创始人，左为佩奇，右为布林
最优人才——Recruitment
• 为了招聘到最优秀的人才，Google组建了专业的、与人力资源部完全分 离的招聘部门，其内部包括招聘研究与分析、职位候选人开发、招聘流 程协调、职位候选人甄选、大学毕业生招聘、技术管理与领导招聘、国 际招聘、招聘项目管理等专业分工明确的岗位。Google的庞大招聘机器 每月要处理四五万份简历，从中选拔真正优秀人才。
Google人力资源管理案例分析
google brief
• Google是全球驰名的搜索引擎技术开发商和 高效的广告宣传媒介。
• 1998年，Google只是由创始人谢尔盖-布林（ Sergey Brin）和拉里·佩奇（Larry Page）在硅 谷的一个车库中创办的一家小公司。但是 Google 在互联网业发展惊人，到2008年已成 为一家拥有750亿资产、全球员工数量超过1 万人的网络巨头。
最佳雇主——Office culture
• Google通过各种努力丰富员工的文化娱乐活 动。为了使超过6000名公司员工观看电影的 首映式， Google是把整个电影院全天都包下 来。热门大片《指环王》和《变形金刚》都 让Google员工大饱眼福。作为额外福利，每 个人还能带上一位客人。
• Google非常关心员工的子女的健康。事实上， Google出台政策，允许在Google工作的年轻 妈妈每年带薪休假18周，专门照顾孩子。当 然，在Google工作的做父亲的人也可以休假， 不过时间要短一些，只有7周。