公司人事招聘面试管理流程

招聘面试

1范围

公司范围内内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景调查过程

2控制目标

2.1确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的

招聘成本

2.2确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才

2.3确保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调各部门、管理者的关系，规范各个

部门在招聘面试中的行为

2.4确保招聘面试内部选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、高质量的人员

2.5降低人才甄用风险

3主要控制点

3.1根据部门岗位的具体要求综合分析面试和笔试的情况

3.2根据部门岗位要求组织直接领导进行专业技能面试

3.3根据部门岗位要求组织直接领导的上级主管进行综合面试

3.4对面试合格者的资历和学历等情况进行调查核实，大批量的招聘可以以抽查的方式

进行资历和学历的调查核实工作

4特定政策

11－2－4－1

4.1坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理

干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系

4.2各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面试

人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训

4.3面试内容和试卷试题须有专业人员命题，并保证内容和试题的安全保密。试卷的批

改须在严格保密的条件下进行

4.4招聘一般操作工的面试流程应有所区别，面试级别到相关岗位的直接领导面试为止5招聘面试流程说明C-11-02-004