规范企业生产经营行为
企业经营行为规范管理标准2023年
企业经营行为规范管理标准2023年各部室、各公司：在公司生产经营活动过程中，各项管理工作在落实执行企业管理制度的同时,企业必须建立自我约束机制，规范企业经营行为，规避经营管理风险，为自己的生产经营活动划红线，提升企业整体水平，保证公司实现发展目标。
公司针对当前市场形势和内部管理标准，对各项管理工作列出以下“严禁、禁止、不允许”事项规定，各单位要引以为戒，提前发现、解决问题。
违犯下列严禁事项的，公司将按照制度规定对责任人和单位进行处罚并全公司通报批评，根据公司对单位的年度考核评分给予减分，影响年底单位奖金，给企业造成重大政治、经济损失的，公司将对负责人给予撤职、降薪的处理。
1安全生产工作1.1严禁发生重伤、死亡事故。
1.2严禁出现扬尘治理相关处罚，确保8个IO0%。
1.3严禁危大工程与超过规模的危大工程不按审核的专项安全施工方案进行施工。
1.4禁止违反劳动纪律、违章作业、违章指挥，禁止强令他人冒险作业。
1.5禁止发现事故隐患时不排除不报告，禁止出现事故征兆时不采取措施。
1.6禁止擅自拆除安全防护、照明、信号、防火装置和警示标志等安全装置。
1.7禁止非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器，禁止使用无接零、接地、漏保和外壳防护不达标的移动式电气设备和手持式电动工具。
1.8禁止攀登起重臂、绳索、脚手架和随同运料的吊笼及吊装物上下。
1.9禁止防护用品穿戴不规范、个人装束不安全或班前饮酒者，进入生产现场和工作岗位。
1.10禁止使用未检测、备案的大型施工机械，禁止使用安全附件和防护装置失效的机械设备；禁止使用失效或明令淘汰的工器具、安全用具、消防器材和生产工具。
1.11不允许一切人员在吊篮上落与塔吊吊物下操作、站立、行走。
1.12不允许从高空抛掷材料、工具、砖石及其它一切物资。
1.13不允许从高处往下跳或奔跑作业。
1.14不允许操作者身体的任何部位进入设备的运行轨迹。
1.15不允许在有危险品、易燃品、木工棚及仓库吸烟、生火。
企业诚信经营行为规范
企业诚信经营行为规范一、严格遵守国家法律法规，依法经营。
二、诚实守信，重合同、守信用。
三、文明礼貌，优质服务，自觉维护企业声誉。
四、加强管理，确保产品质量和安全，让消费者满意。
五、积极履行社会责任，热心公益事业。
六、自觉维护市场秩序，不进行不正当竞争。
七、遵守环保法规，节能减排，创建绿色企业。
八、尊重知识产权，推动创新发展。
九、建立健全企业诚信管理制度，实施企业诚信教育。
十、接受社会监督，及时纠正失误和不当行为。
企业诚信承诺书为构建诚信经营、公平竞争的市场环境，加强质量诚信体系建设，切实保证产品质量，保障消费者权益，本人以消费者和相关方的利益为出发点，郑重承诺如下：本人所经营的商品质量，严格做到国家法律法规和相关标准的要求，绝不伪造、变造、冒用检验合格证，绝不伪造、冒用认证标志等质量标志，绝不伪造、冒用他人厂名、厂址及商标。
本人所经营的商品，保证符合质量安全标准，对产品质量负责到底，并愿意承担相应的责任。
本人充分认识到诚信经营的重要性，在经营活动中，将始终秉持诚实守信的原则，严格遵守国家法律法规和相关标准，自觉维护消费者和相关方的利益。
本人将不断加强内部管理，完善质量保障体系，自觉接受行政执法部门的监督检查，履行质量承诺。
本人将积极配合行政执法部门开展质量监管工作，主动接受质量监管部门的指导和监督，不断提高质量管理水平。
本人将主动收集消费者对商品质量的评价和意见反馈，及时解决消费者反映的质量问题，不断提高商品质量和服务水平。
本人将积极参与质量诚信体系建设，自觉遵守质量诚信评价制度，不断提高质量诚信水平。
本人将积极倡导诚信经营理念，自觉遵守行业规范和市场规则，树立良好的企业形象。
本人愿意接受社会各界对本人经营行为的监督和约束。
本人郑重承诺以上内容真实有效，并承担相关法律责任。
日期：X年月日随着社会的发展和经济的繁荣，房地产行业在郑州这座城市中扮演着重要的角色。
作为这个行业的一份子，我们深知诚信经营的重要性。
如何全面推进依法治企规范企业经营管理行为
如何全面推进依法治企规范企业经营管理行为新形势下，如何全面推进依法治企，规范经营管理行为，为维护企业合法权益构筑坚实的法律“防火墙"，依法规避和防范经营风险，是一个值得探讨的问题。
一、建立法律服务机构，推行企业法律顾问制度设立诸如企业法律顾问室之类专门的法律咨询、服务、管理机构,推行企业法律顾问制度，是保障依法治企的有效途径。
设立法律顾问室有两种方式，一种方式是聘请专职律师做企业常年法律顾问，在企业投资、融资、分立、合并、合同签订等过程中由律师全过程参与。
这样做的优点是律师有较为丰富的法律知识，能够为企业提供较为完善的法律咨询服务，防止出现违法、违规现象，缺点是聘请律师费用较高，并且，律师不是企业员工，有可能为多家企业担任法律顾问，不可能时时处处为本企业提供服务.另一种方式是推行企业法律顾问制度.企业法律顾问制度是近几年才兴起的，由考取企业执业法律顾问资格的企业员工担任本企业法律顾问，参与企业经营管理，为企业提供全过程法律服务。
二、健章立制，强化管理，完善法律防护体系没有规矩，不成方圆。
一个企业如果没有完善的规章制度，无章可循，就会管理混乱，甚至会走入绝境。
曾经风云一时的春都企业集团,原是火腿生产企业的龙头老大，但是由于没有建立与市场经济相适应的规章制度，内部管理混乱，结果一步步地走向衰亡.因此,要规范企业生产经营行为，实现依法治企，必须建立健全与市场经济相适应的规章制度。
要建立财务管理、物资采购、设备管理、安全环保等全方位的规章制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。
制定规章制度时,首先要遵守国家的法律、法规，不能与之相抵触，否则将无效。
其次要维护企业和员工的合法权益，既不能只考虑企业的利益，不顾及员工的合法权益，也不能只强调员工的利益而损坏企业的合法权益。
通过建立规章制度，构筑起依法治企的防护屏障。
企业合规经营的行业规范和自律管理
企业合规经营的行业规范和自律管理随着全球经济的不断发展，企业合规经营的意识在各行各业中得到了越来越广泛的关注。
而要实现企业合规经营的目标，行业规范以及自律管理则是至关重要的两个方面。
本文将分别从行业规范和自律管理两个角度来探讨企业合规经营的相关问题。
一、行业规范行业规范是指在各个行业领域内，由政府或者行业自身制定的各种规范性文件或标准，用于规范企业的生产经营行为。
在中国，行业规范主要由政府出台，包括了法律法规和部门规章等各种规范性文件。
这些文件是企业进行经营活动时必须遵守的基本规则和标准。
企业必须认真遵守行业规范，否则就会面临各种风险和风险。
首先，如果企业没有遵守行业规范，就有可能会违反法律法规，面临着政府部门的处罚。
其次，没有遵守行业规范，会严重损害企业的信誉和品牌形象，给企业带来不可估量的负面影响。
最后，没有遵守行业规范，将会给消费者带来极大的伤害，严重损害企业的形象和信誉。
在实践中，行业规范的制定与实施缺乏全方位、多层次、无缝隙的覆盖，且执行力度不够，规范力度不足，同业竞争和残酷角逐的环境下，会导致市场失序。
因此，制定科学的行业规范，及时完善和执行，对行业及整个社会的健康有着至关重要的意义。
二、自律管理除了依靠行业规范之外，企业还可以通过自律管理来实现企业的合规经营目标。
所谓自律管理，就是企业主动采取一系列措施，加强内部管控和风险防范，自觉遵守法律法规和行业规范，以达到合规经营的目的。
自律管理主要包括以下几个方面。
第一，企业应当建立健全的内部控制机制，确保企业内部的监管、风险管理、信息披露等工作得到有效的落实。
第二，企业应当建立健全的内部管理制度，包括人事管理、业务流程管理、财务管理等方面，以规范员工的行为和工作流程。
第三，企业应当开展内部培训，提高员工知晓度和遵守度，教育员工遵守法律法规和行业规范，增强员工自觉性和责任感。
第四，企业应当区分和分析风险，制定和完善风险管理制度，全面控制风险。
安全生产规章制度包括和两个方面的内容
安全生产规章制度包括和两个方面的内容安全生产规章制度的定义安全生产规章制度是指依照相关法律法规和标准制定的用于保护员工及企业财产安全的规定性文件。
其主要目的是规范企业在生产经营过程中的行为，保障员工的生命财产安全，防范事故的发生，保证企业生产经营的持续性发展。
安全生产规章制度包括的内容安全生产规章制度包括以下两个方面的内容：1. 生产安全管理制度生产安全管理制度是针对企业生产经营过程中的各个环节所制定的具体管理规定，其中包括以下几个方面：（1）安全生产责任制度企业应制定明确的安全生产责任制度，明确各级管理人员、生产人员、监督人员的安全生产职责和责任，并将其落实到位。
这是保证企业安全生产的基础。
（2）安全生产管理制度企业应建立健全的安全生产管理制度，包括安全生产机构设置、重大危险源监控、隐患排查治理、安全生产教育培训、应急预案制定等。
企业应当确保制定的安全生产管理制度切实可行，并在实践中不断完善和改进。
（3）安全生产操作规程企业应制定清晰的安全生产操作规程，准确指导员工在生产过程中的操作步骤、注意事项、安全防范措施等。
企业应当确保制定的操作规程真实有效，不断修订并及时更新。
2. 环境安全管理制度环境安全管理制度是企业对其生产经营过程中可能产生的污染、废弃物处理等方面所制定的规定。
其中包括以下几个方面：（1）废弃物处理制度企业应制定废弃物处理制度，确保废弃物的合理利用、储存和处理。
制定相应的废弃物处置方案、建立相应设施及工艺流程、组织协调实现废弃物的减量化、资源化和无害化处理。
（2）环境保护责任制度企业应按照法律法规的相关规定，建立环境保护工作岗位，确保环境污染防治任务的完成。
明确各部门的环境保护职责、义务和权利，并设立相应的环境保护岗位和责任人，制定环境保护责任制度。
（3）环境影响评价制度企业在开展新项目或改造、扩建现有项目前，应制定相应的环境影响评价制度。
编制环境影响评价报告，经批准后才能进入实施阶段。
生产安全规定
生产安全规定（正文）第一条为了保障职工在生产作业过程中的人身安全和健康，规范生产经营行为，避免事故发生，提高企业生产效率，根据相关法律法规和国家标准制定本规定。
第二条企业应建立健全生产安全管理体系，确保生产过程中的安全生产。
企业应组织专门的安全生产部门或指定专职负责人负责安全生产工作。
第三条企业应制定并实施安全生产规章制度，明确生产过程中各类风险及相应的防护措施。
安全生产规章制度应定期进行修订和完善，并通知所有职工。
第四条企业应定期组织安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
培训内容应包括安全操作规程、事故应急预案和相关法律法规等。
第五条生产过程中应严格遵守操作规程，严禁违反规定行为的发生。
操作规程应明确指导各类作业的操作方法，防止操作错误引起事故。
第六条企业应定期进行安全风险评估，识别潜在的安全风险，并制定相应的控制措施。
对于已经发生的安全事故，企业应及时调查并采取措施防止再次发生。
第七条企业应配备必要的消防设施和器材，保证灭火、疏散等紧急情况的应对能力。
企业应定期进行消防设施和器材的检测和维护，确保其正常使用。
第八条企业应建立健全事故应急预案，明确各类突发事件的应急处理程序，提高应急响应能力。
应急预案应进行定期演练和评估，确保其可行性。
第九条企业应建立安全事故的记录和报告制度，对发生的安全事故进行及时记录和报告，并采取相应的纠正措施。
对于造成重大伤亡和重大财产损失的安全事故，应及时上报相关部门。
第十条企业应建立疏散逃生通道，并定期进行检查和维护。
疏散逃生通道应保持畅通，标识清晰，确保在紧急情况下职工能够快速撤离。
第十一条企业应对职工进行工作场所的安全培训，明确工作场所的安全警示标识和安全设施的使用方法。
工作场所应保持干净整洁，设施设备应符合安全标准。
第十二条企业应加强安全生产宣传教育，提高职工的安全知识和技能。
通过多种方式宣传安全生产，增强职工的安全意识和责任感。
第十三条企业应建立健全安全生产奖惩制度，充分调动职工的积极性。
规范企业经营行为防范企业经营风险
规范企业经营行为防范企业经营风险作者：张琰来源：《今日财富》2019年第05期结合近年来审计发现的宏观性、普遍性、倾向性问题和一些典型性问题，从内部审计的视角进行风险性分析。
在对审计问题整改情况及整改中存在问题进行充分调研的基础上，着眼铁路企业科学发展和规范经营，对风险防范的有效措施进行深入思考。
一、审计问题反映的铁路行业在经营管理过程中面临的主要风险从铁路企业风险因素的来源看，铁路企业风险，可以划分为外部风险和内部风险。
铁路企业经营所处的外部环境中存在许多变动因素，如国家法律、政策的变动，市场供求关系变动，自然灾害等，都可能对铁路企业的行业地位、盈利能力和既定目标产生不利影响，这就构成了铁路企业的外部风险。
在铁路企业内部管理中，人、财物、技术等生产经营要素资源是否足够及得到合理配置，业务流程、信息系统是否顺畅，管理人员的价值取向、激励机制是否配合适应铁路企业的发展目标等等，这些内部管理如果无章可循、管理不规范或者存在严重漏洞，执行力不到位或管理不协调都可能构成内部风险。
通过对近几年审计发现的典型性、倾向性问题及其整改情况开展了深入的原因剖析和风险研判，基于对法人治理和规范经营的角度主要存在一定的投资风险、管理风险、税务风险和“小金库”风险。
（一）投资风险合资公司资本金不到位，存在筹资风险和资金费用风险。
资本金不到位影響工程进度和工程效率，尤其运营项目资本金不到位，在企业经营阶段增大了资金不足引起的筹资风险和资金费用风险，在利润分配阶段，会有“不劳而获”的情况出现，间接地损害铁路企业的投资权益和投资利益。
（二）内部管理风险1.业务外包管理不规范存在劳务用工风险。
审计发现很多单位签订业务外包协议不规范，形成了对劳务人员实施用工管理、薪酬发放、奖励考核等事实管理的行为。
表现为合同文本不规范、合同审批程序不执行、成本结算或资金支付不规范、合同履行不规范、外包企业不具有相对应的外包业务经营范围、未通过招标方式选择局外企业承揽外包业务、确定保洁业务外包企业未进行招投标、业务承揽方投标资质信息反映不实与投标信息不一致、业务外包日常管理存在劳务风险等。
“践行两个至上,做到三个始终,树立五种意识”规范企业生产经营内管工作
“践行两个至上，做到三个始终，树立五种意识”规范企业生产经营内管工作。
在2012年全国烟草工作会议上，国家局姜成康局长从保持行业持续健康发展的高度，要求全体员工要努力做到“三个始终”。
“三个始终”的提出，是国家局党组贯彻落实执政为民、以人为本方针的具体体现，是践行“两个至上”行业共同价值观的生动实践，是确保行业持续协调共同发展的根本举措。
在全国会议精神的引领下湖南中烟工业有限责任公司号召全公司上下开展“践行‘两个至上’行业共同价值观、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”的教育实践活动。
开展此次教育实践活动，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的具体体现，是“两个至上”在岗位主题实践活动的延续与深化，是提高干部员工队伍整体素质的重要举措。
深入开展教育实践活动，对进一步增强公司发展后劲与活力，提升员工队伍整体素质，解决当前干部员工队伍精神懈怠、能力不足的问题，促进“冲高、壮腰、强基”各项工作落实等，具有十分重要的意义。
我公司要求全体员工以此活动为契机，以一流的精神状态、一流的工作作风、一流的执行力和团队合力，扎实推进生产管理、专卖管理、基础管理、自身建设等各项工作上新水平，确保年度各项工作目标任务的圆满完成。
一、践行“两个至上”的关键1、将“两个至上价值观”与企业文化建设结合起来。
企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。
建设积极进取的企业文化可以外树形象，可以内聚人心，对企业的发展产生积极的引导作用。
当前，烟草行业也在积极开展企业文化建设，我认为，这其中最核心、最根本的一点就是要牢固树立国家利益至上和消费者利益至上的价值观。
“两个至上的价值观”应该成为企业文化建设的核心内容，要围绕这个核心做文章，营造浓厚的“两个至上价值观”的氛围。
在潜移默化的企业文化建设和企业文化熏陶下，把职工的思想认识统一到“两个至上价值观”上来，统一到“两个维护”的行动中来。
大力加强以“两个至上价值观”为核心的企业文化建设，在职工中形成共识，它具有感召力、凝聚力和向心力，激发员工工作的积极性、主动性、和创造性，就能在实际工作中自觉做到“两个维护”。
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——方案计划参考范本——规范企业生产经营行为
______年______月______日
____________________部门
规范企业的生产经营行为即是规范员工在生产、营销活动时的工
作标准。
为进一步规范企业生产经营行为，企业可以从以下几个方面
着手：
一、健全完善严格的生产规章制度。
为切实规范员工工作行为、量化员工工作业绩，企业必须强化制
度建设过程，要以科学的态度制定制度。
坚持实事求是的原则，宽严
相济、区别对待，增强制度的针对性和有效性。
要努力做到系统配套，该完善的完善，该废止的废止。
制定制度要发扬民主，周密论证，有
的还要经过试点，取得经验，在编写制度前要深入基层调研，使所制
定的制度行得通、做得到，即所制定的制度要具有可操作性。
我厂每
年启动一次制度全面修订工作。
在公司统一的制度框架下对各类规章
制度进行梳理，将公司层面制度已有明确规定、结合实际没有可变化
空间的制度废止，内容类似或相关的制度被合并为一个制度，避免了
面对重复规定无所适从的情况，使制度体系更为完整、结构更为严谨，实现了与公司层面制度的有序对接。
此外，还对出现的各类新情况、
新问题进行了总结归纳，对重要事项的规定进一步细化，使生产经营
管理各个领域的工作都有据可依，切实增强了各项制度的可操作性。
对于临时性、阶段性的管理要求不再在制度中反映，对不合时宜的要
求和用语也予以删减，提高了制度的实用性。
二、严格执行制度。
各级领导干部要带头遵守制度，同时敢抓敢管，抓好落实。
要加
强制度的宣传教育，使广大职工了解制度，增强制度意识，营造自觉。