管理员职位说明书表格格式
公司管理人员职位说明书实用
部门设置/职位表部门职能/职位设置与编制一、董事会办公室部门职责：1、负责准备和递交和股东大会的报告和文件；2、负责筹备会议和股东大会，并负责会议的记录和会议文件的保管；3、负责为公司重大决策提供咨询和建议；4、负责公司，保证的及时性、合法性、真实性和完整性；5、组织编制公司决议、股东大会决议等报告；6、负责公司股权管理相关资料的保管和存档工作，并根据董事会的要求制定股权激励的办法和制度；7、为公司规范运做提供建议，协调公司内部各部门，各子公司之间的关系，促进公司整体和谐统一发展；8、负责建立和完善本部门各项；9、负责处理董事会办公室内部的各项日常事务；10、承办领导交代的其它临时性工作。
二、总经理办公室职责：1、组织制定公司基本管理制度和有关专项规章,负责日常事物管理工作的监督落实；2、负责公司会议的组织与准备工作，会议纪要的整理和通报编发工作，及时向各部门传达会议决议和公司领导的指示；3、研究政府有关企业发展等方面的政策法规，分析企业发展宏观环境，为领导决策提供方案；4、负责企业外联公共关系工作，组织公司行政与后勤方面工作；5、负责公司内部的沟通与交流,以确保日常工作的正常运行;6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理；7、负责公司有关文件、日常通知、信函、便笺、有关规章制度的起草、拟定和文字工作；8、负责公司文件、资料、信函的收发、呈报、传阅工作；9、负责公司文件、重要文字材料的打印、复印、传真等工作；10、负责公司综合业务档案、人事档案的拟建与管理工作。
11、负责公司环境卫生的管理、监督、检查工作；12、负责公司接待、订餐、订房、订票工作；13、负责公司的电话管理工作；14、负责公司办公用品的采购与管理工作；15、负责电脑、打印机、复印机等办公器材的维护、维修工作；16、负责公司报刊、杂志的订阅、收发工作；17、负责公司企业邮箱的管理工作；18、负责公司企业网站的管理工作；19、承办领导交代的其它临时性工作。
企业管理常用表格《职位说明书》范本
企业管理常用表格《职位说明书》范本职位说明书
职位名称所属部门
职责内容：
资格条件：
担任人
职位列等等至等职称
职位说明书填写说明：
（一）公司所有职位均须填写职位说明书。
（二）职责内容完全一样职位，可以数职位同时适用一职位说明书。
（三）职位说明书各工程之填写要点如：
（1）职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等
（2）所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、消费科、消费科制一组。
（3）填列本职位所担任主要工作工程所负责任。
以条列式填写以求简洁明了。
（4）资格条件：填列担任职位人员所需根本资格条件，其内容分为：学历、经历、特殊训练、工作职级及所需具备性可等。
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后勤管理员职位说明书表格模板、
类别
内容
考核标准
1．全权
(1)根据部门工作计划，制定个人工作计划；
(2)负责控股公司后勤服务及安全、纪律；
(3)负责控股公司行政费用管理；
(4)完成领导交办的其他任务。
工作绩效评估。
2．承办
3．报审后承办
4．配合
(1)根据经理要求，配合其他部门的正要的联系
19．后勤管理员职位说明书
职业名称
后勤管理员
文件编号
GZSM-D05
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称
职员
所属部门
办公室
直接上级职位
主任
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他岗位
三、工作说明
1．工作概要
负责控股公司后勤服务及安全、纪律；负责控股公司行政费用管理。
与他人合作的记录是否良好。
5．其他
四、任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学专科
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
相关技能培训。
3．工作经验要求
有2年以上后勤管理工作经验。
4．个性特征要求
(1)办事认真，踏实肯干；
(2)善于与人沟通，协调能力强；
(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。
5．其他要求
仓库管理员岗位职务说明书模板
仓库管理员岗位职务说明书模板仓库管理员岗位职务说明书一、岗位概述仓库管理员是负责仓库管理工作的专业人员，主要职责是组织、协调和监督仓库内物品的入库、出库和储存工作，确保仓库物品的安全、整齐和准确。
二、岗位职责1.负责接收、清点和验收入库物品，确保物品信息准确无误；2.负责按照规定的程序和要求分类、整理和储存物品，保障物品的安全和利用率；3.组织和协调仓库内物品出库工作，确保出库的准确性和及时性；4.负责仓库物品的周盘、月盘等盘点工作，并及时上报仓库物品盘点结果；5.负责仓库物品返库和报废处理工作，确保物品的合理利用和处理；6.定期检查仓库设施和设备的维护、保养情况，及时报修和更换设备；7.负责制定、修改和完善仓库管理制度和规章制度，确保仓库管理的规范性和有效性；8.协助上级进行库存管理和物料统计工作，提供准确的数据支持；9.组织和协调仓库内的危险品、易腐物品和特殊物品的储存和安全管理工作；10.协助仓库内部和外部的巡检、验收和安全核查工作，及时反馈问题和处理意见。
三、任职要求1.具备相关仓库管理或物流管理的专业知识和经验；2.熟悉仓库物品分类、储存和保管的标准和操作流程；3.熟练掌握仓库管理软件和办公自动化工具的应用；4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效组织和指导仓库工作；5.具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速处理突发事件；6.具备较强的责任心和执行力，能够保证仓库工作的安全和准确性；7.具备良好的团队合作精神和学习能力，能够适应快速变化的工作环境。
四、福利待遇1.提供完善的社会保险和福利待遇；2.提供良好的工作环境和发展平台；3.享受年度调薪和岗位晋升的机会；4.提供培训机会和个人成长空间。
五、工作时间和地点1.工作时间：根据公司的规定和岗位需要；2.工作地点：根据公司的部署和仓库所在地。
六、备注事项此岗位职务说明书仅供参考，具体以公司岗位需求为准，并可以根据实际情况进行修改和调整。
现场管理员-岗位说明书表格3
5．工作记录准确率：工作记录差错次数每月3次以下。
6．签证工作差错率：签证工作差错次数每月3次以下。
7．交接班差错率：交接班差错次数每月3次以下。
8．码头卫生情况：按码头管理标准，未达标次数每月不超过1次。
3、坚决服从当班值班调度的生产安排，负责船舶、车辆、库场、货物装卸作业的组织指挥,根据生产要求,合理安排人员、机械，均衡进行装卸生产，保质保量完成当班的生产任务。
4、负责码头堆场、生产流程卫生保洁工作的管理、监督、落实。
5、负责装卸作业的技术指导，及时发现并制止人员的不安全行为，发现负责区域内的设备缺陷应及时做好缺陷的登记录入工作，检查工艺操作和安全质量措施的落实，及时制止纠正违章违规作业。
9．吞吐量指标
考核方法：按以上指标，未达到者视情况考核50-100元。
9、完成领导交办的其它工作。
任职
资格
1、具有大专及以上文化程度或助级பைடு நூலகம்上职称，工作认真、敢于管理。
2、能够掌握装卸作业进度、气象水文资料以及安全质量情况。具有全面的皮带机系统运行、卸船机运行、斗轮机运行、工程车辆（装载机、挖掘机）运行的基础理论知识，并有实践经验。，
3、能正确地表述个人意见，能言简意赅地向领导汇报工作，具有条理清晰的语言及书面表达能力。
6、负责落实和监督责任区域各岗位操作时做好有关技术数据的记录工作，编写现场场记记录。
7、协调与装卸有关人员的工作关系，及时解决现场装卸作业中出现的问题。搞好车、船、货的衔接和相关费收的签证工作，确保船舶安全靠离泊。
8、严格执行交接班制度，落实本岗位的对口交接工作，负责收集、记录和汇报，装卸作业过程状况的管理信息，对当班各种记录和报表的真实性、准确性负责。
仓库管理员岗位说明书
20XX年X月XX日 第（ ）次修订
部门：
职称：
工号：
薪资等级：
上一级主管：
级别：
称呼：
试用期限：
下级部属：
上二级主管：
本职务说明：1.负责仓库物品的保管、验收、出库、入库等日常管理工作
2.负责定期对仓库物品盘点清仓，合理的安放物品在仓库的存放次序、种类、规格、等级分区分类管理
3.负责仓库管理中的出入库单、退货单等原始资料的收集、整理和存档汇总的工作。
□专业技术 熟练
人事授权：无
财务授权：无
表格填写：出入库领用单。物品汇总表
保管责任：负责保管仓库内的物品
每日例行工作：各部门礼品、用品的领用发放。
每周例行工作：
每月例行工作：月仓库的整理和盘点、需要添置
每年例行工作：
物品的清单
岗位责任目标：管理好仓库的日常事宜，做好月、年的盘点整理工作，以公司的利益为首位减少不必要的浪费。
4.负责仓库区域的安全、卫生、防盗、消防等工作，发觉问题立即上报处理。
5.以公司利益为首位，不监守自盗，爱护公司财务，完成好自己的本职工作。
本职务代理人：总务助理
任用标准：□学历 高中以上
能力要求：□外表形象 良
□资历 3年Hale Waihona Puke 上仓库管理经验□协调沟通 好
□年龄 25-45周岁以内
□领导组织
□性别 无限制
管理岗位说明书标准模板
管理岗位说明书标准模板一、岗位基本信息1、岗位名称：具体管理岗位名称2、所属部门：所在部门名称3、直接上级：上级岗位名称4、直接下级：下级岗位名称5、岗位定员：具体人数二、岗位设置目的简要说明设置该岗位的目的和对组织的独特贡献，突出该岗位存在的价值和意义。
例如：负责具体业务或工作领域的管理工作，确保工作目标或业务成果的达成，提高相关方面的效率和质量，为组织的发展提供有力支持。
三、岗位职责与工作内容1、计划与决策（1）根据组织的战略目标和部门的工作任务，制定本岗位的工作计划和目标，并分解为具体的工作任务和行动方案。
（2）参与部门和组织的决策过程，提供相关的信息和建议，协助上级领导做出科学合理的决策。
2、组织与协调（1）合理安排和分配工作任务，确保各项工作有序进行，协调本岗位与其他岗位之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题。
（2）组织和召开相关的会议和活动，传达上级的指示和要求，收集和反馈工作中的信息和问题，促进团队的沟通和协作。
3、监督与控制（1）建立和完善工作流程和标准，监督和检查工作的执行情况，及时发现和纠正工作中的偏差和错误。
（2）定期评估和考核工作绩效，根据评估结果提出改进措施和建议，激励员工的工作积极性和创造性。
4、资源管理（1）负责本岗位所需的人力、物力、财力等资源的管理和调配，确保资源的合理利用和有效配置。
（2）审核和批准相关的费用支出和资源申请，控制成本和费用，提高资源的使用效益。
5、沟通与汇报（1）与上级领导保持密切的沟通和联系，定期汇报工作进展和工作成果，接受上级的指导和监督。
（2）与其他部门和单位进行沟通和协调，建立良好的合作关系，共同推进工作的开展。
6、团队管理（1）负责本团队的人员管理和培训工作，制定团队的培训计划和发展规划，提高团队的整体素质和业务能力。
（2）关心员工的工作和生活，解决员工的实际问题和困难，营造良好的团队氛围和工作环境。
7、其他工作完成上级领导交办的其他工作任务，积极配合组织的发展和变革。
管理人员职务说明书
总经理职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01经营副总经理职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01综合办生产副总经理职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01技术副总经理职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01综合办质量副总经理职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01综合办管理者代表职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01顾客代表职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01综合办主任职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01生产处长职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01编制：综合办批准：销售部长职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01综合办技术处长职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01编制：综合办批准：质管处长职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01编制：综合办批准：人力资源管理员职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01成本统计员 职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01生产统计员 职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01物资管理员 职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01成品库保管员 职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01物资库保管员职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01销售内务员职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01采购员 职 务 说 明 书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01设备安全员职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01质量管理员职务说明书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01巡检员 职 务 说 明 书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01终检员 职 务 说 明 书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01质量组长 职 务 说 明 书版次：B/ 0编号：FWZG/ QR - 6.02 - 01。
综合管理员职位说明书表格格式
工作绩效评估。
2．承办
承办主任交办的其他工作。
工作绩效评估。
3．报审后承办
4．配合
配合其他部门有关的工作。
与其他部门合作的记录是否良好。
5．其他
四、任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学专科
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
管理课程培训。
3．工作经验要求
有多年党组织工作经验。
1．工作概要
负责党委文件的起草和文件、印章的管理；负责党委各种会议的组织筹备、实施工作；协调工会、共青团和女工及计划生育工作；负责党费的收缴、使用和管理工作。
2．工作内容
类别
内容
考核标准
1．全权
(1)负责党委文件的起草和文件、印章的管理；
(2)负责党委各种会议的组织筹备、实施工作；
(3)协调工会、共青团和女工及计划生育工作；
4．个性特征要求
(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系；
(2)具有较高亲和力；
(3)善于与人沟通；
(4)性格开朗，待人热情。
5．其他要求
综合管理员职位说明书表格格式
28．综合管理员职位说明书职 Nhomakorabea名称综合管理员
文件编号
GZSM-D13
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称
职员
所属部门
党委办公室
直接上级职位
主任
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可直接晋升的职位
——
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
仓库管理员职位说明书
□ 办公及 IT 设备：计算机、打印机、复印机等 □ 机械设备：机器、机加工设备、模具、夹具等 □ 实验、计量设备：实验器材、检测仪器、计量仪表等 □ 水、电气（器）设备：发电机、变压器、电线电路、电机等 使用工具设备 □ 特种设备：锅炉、电梯、电动叉车等 □ 消防、环保、安全防护设备：消防栓、排污治理设备、防爆设备等 □ 筹建工程设备：筹建工程所属的土建、水、电、动力设备等 □ 维修工具：搬手、螺丝刀等 ■ 其它：
6.工作职责 序号 主要工作职责的内容描述 主要工作职责： 负责笋厂材料的进出工作 1．做好相关材料进出记录 1 任务 2．每月做好工作汇报 3．对工作现场材料时刻进行察看 权限 1．材料进出有建议权 100% 权重
7.任职资格 项 目 学 教育背景 专 其 历 业 他 高中及以上 机电专业 相关证书 两年及以上相关工作经验 两年及以上相关工作经验 无 ■ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 语言文字应 用能力 □ 能编写部门级总结报告、汇报文件 □ 能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告 □ 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 ■ 不需要具备计算机操作能力 基本能力 计算机操作 能力 □ 需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 □ 需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件 □ 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 ■ 一般不需要运用外语 外语能力 □ 需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等 □ 需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等 □ 需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同 工程设备知识 知识 知识技能 技能 责任心 胜任能力 □ 一级 □ 二级 □ 三级 □ 四级 □ 五级 沟通能力 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 ■ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 五级 □ 五级 ■ 五级 □ 一级 □ 一级 □ 二级 □ 二级 □ 三级 □ 三级 ■ 四级 □ 四级 □ 五级 □ 五级 系统 必 备 要 求
公寓管理公司宿舍管理员职位说明书(xls)
住宿人员遵守规章制度
没有员工违反规章制度
目
必备条件
理想条件
年
龄
30岁-55岁
初中以上
40岁-45岁
高中以上
教育水平
资格经验 语 言
两年以上工作经验 普通话听说流利，能听懂广东话 良好的沟通表达能力
五年以上工作经验 普通话、广东话听说流利 良好的沟通表达能力，具有一定的管理能力 责任心强，工作积极主动，能承受一定的工作压力 身体健壮，相貌端正 较强的监督能力
个人品质 体能体态 其 他
正直，勤劳 身体健康，能承受每天12小时工作 敢于纠正住宿人员的违规行为
六、能力要求(需求程度分为强、较强、一般、不限四等) 书面表达 沟通协调 其 七、工作环境 工作场所： 八、职务接替 1 可晋升的职位：无 2 可相互轮换的职位： 3 可晋升至此的职位： 新凯生活区 环境状况： 良好 职业危害程度：无 他 一般 较强 计划组织 独立工作 一般 较强 监督检查 创新能力 较强 不限
11 保证冲凉房煤气瓶的正常使用 严禁员工在吸烟区范围外吸烟，发现违规者除当面警告外，还应将名单上交其主管及行政部， 12 若在吸烟区外发现烟头将视管理员严重失职 13 严禁员工在生活区内喝酒，若发现有此情况，视管理员严重失职 14 做好员工亲属来访登记，严禁住宿员工以外人员在宿舍留宿，若有发现视管理员严重失职 15 完成上级交给的其他工作 16 四、关键考核指标(按重要程度排序) 序号 1 2 关键考核项目 宿舍秩序井然 宿舍设施正常使用 宿舍环境整洁 设施出现问题立即通知工程部维修 定义、说明或计算公式
宿舍管理员职位说明书
一、基本信息 职务名称 上级职位 宿舍管理员 行政主任 所属部门 下级职位 行政部 本岗位定员 现职人员 3人 3人
公司高层管理员职位说明书范本
目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本198员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二）200员工绩效评价表（三）201员工绩效评价表（四）202员工绩效评价表（五）204员工绩效评价表（六）205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213销售经理季（月）度绩效评价表214分支机构经理季（月）度绩效评价表215中层管理人员绩效评价表（一）216中层管理人员年度绩效评价表（二）218中高层经理绩效评价表（行为能力）219高层经理年度绩效评价表220第2章绩效评价样表221普通员工业绩评价样表222销售员工业绩评价样表223项目类员工业绩评价样表224操作工业绩评价样表225经理级员工业绩评价样表226中高层经理业绩评价样表227营销员工业绩评价样表228试用期员工绩效评价样表229技术人员绩效评价样表（综合素质）230专业人员绩效评价样表（综合素质）231主管人员绩效评价样表（综合素质）232中层经理绩效评价样表（综合素质）233高层经理绩效评价样表（综合素质）234普通员工绩效评价样表（管理能力）235经理绩效评价样表（管理能力）236人事部门绩效评价样表237市场部门绩效评价样表238生产与运营部门绩效评价样表239第3章绩效评价实施中的其他表格240 绩效评价时1间表241绩效评价指标与权重表242不同层级、不同职别员工的评价方法表243 绩效评价的项目构成表244绩效评价参与各方的责任表245绩效评价分数的比例分配表246各项绩效评价分数所占的权重表247绩效评价等级表248中高层管理者述职报告249企业员工绩效反馈面谈记录表250员工发展规划表251第4章员工绩效评价标准示例252 一般管理人员年度绩效评价标准253管理人员年度绩效评价标准256专业技术管理人员年度绩效评价标准259第5章关键绩效评价指标设定示例262 秘书的绩效标准263员工培训与发展主管的绩效标准264客户服务主管的绩效标准265行政事务管理专员的绩效标准266采购经理的绩效标准267财务经理的绩效标准268附1：个人绩效奖金管理办法（示例）269 附2：绩效奖金施行办法(示例) 272附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274 附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
岗位说明书表格word模板
岗位说明书表格 Word 模板
1. 岗位信息
岗位名称：
所属部门：
汇报对象：
2. 岗位概述
本岗位主要职责是（简要介绍该岗位的职责和任务）。
3. 岗位职责
职责名称职责描述
职责一
职责二
职责三
职责四
职责五
4. 岗位要求
4.1 学历要求
（填写该岗位所要求的最低学历要求，如本科、硕士等）
4.2 工作经验要求
（填写该岗位所要求的相关工作经验，如无工作经验、1-2年等）
4.3 技能要求
技能名称要求描述
技能一
技能二
技能三
技能四
技能五
4.4 能力要求
能力名称要求描述
能力一
能力二
能力三
能力四
能力五
4.5 个人素质要求
（根据该岗位的特点，填写对个人素质的要求，如沟通能力、团队合作能力等）
5. 薪酬福利
（描述该岗位的薪酬方案和福利待遇，如基本工资、绩效奖金、五险一金等）
6. 工作地点
（填写该岗位的工作地点）
7. 其他
（填写其他需要补充说明的内容）
以上为岗位说明书表格的模板，具体填写内容根据实际岗位要求进行调整。
管理者代表职位说明及工作标准制定表
岗位概述
在质量管理体系标准及公司相关质量管理制度的指导下，负责领导编制体系文件，
组织审核活岗位概述应包括本岗位工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标。
工作职责及其对应权限
序号工 作 职 责 及 其 对 应 权 限
1、领导编制体系文件，并确保体系持续有效地运行；
2、组织审核活动（内部审核、工程项目质量计划、会审），并批准纠正和预防措施；
3、向总经理报告体系运行情况，包括管理体系的绩效；
4、落实管理评审提出的改进，跟踪验证纠正和预防措施；
5、收集有关信息，组织管理评审；
6、负责公司有关体系的对外联络工作，如申请认证和接受认证后监督审核等工作。
备注：如果内容太多，此表容不下，可加附页。
职位说明及工作标准制定表
部门名称
质安办
职位名称
管理者代表
职位等级
高
职位编号
本部门最佳编制人员数
3
本部门实际在职人员数
3
本职位最佳编制人员数
1
本职位实际在职人员数
1
对内经常需要
协调的部门
质安部、公司各部门、各项目部
对外经常需要
协调的机构
方圆认证中心
该职位可能轮换的岗位以及可能升迁的职位
无
本部门组织结构及人员编制图
管理人员职位说明书模版
基本技能要求
能力素质要求
职位培训
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管理人员职位说明书模版
一、 职位基本信息 职位名称： 直属上级： 编制人： 二、 职位设置的目的 编号 直接下级人数 编制时间 年 月 日 所属部门： 工资序列: 批准人：
三、 在组织中的位置
四、 工作职责及衡量标准 重要性 1 2 3 4 5 6 7 8 五、 工作关联 部门内 部门间 公司外 工作职责 衡量标准
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六、 工作特征 评价要素 工作的时间特征 工作的紧张程度 工作的均衡性 工作的地点 七、 任职资格要求 纬度 学历要求 专业要求 知识要求 技术等级（工作证书） 经验要求 计算机： 写作： 外语： 其他： 要求 特征描述
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负责公司各种文件的起草、文书及档案的管理等工作。
2．工作内容
类别
内容
考核标准
1．全权
(1)根据部门工作计划，制定个人工作计划；
(2)负责文件及档案的收发、登记、交办、运转、催办、立卷、归档工作；
(3)负责控股公司机要、保密工作；
(4)负责行政公文的拟写和审核工作；
(5)负责印信管理工作；
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
文秘档案业务培训。
3．工作经验要求
有2年以上文书工作经验。
4．个性特征要求
(1)办事认真，踏实肯干；
(2)善于与人沟通，协调能力强；
(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。
5．其他要求
管理员职位说明书表格格式
16．文档管理员职位说明书
职业名称
文档管理员
文件编号
GZSM-D02
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称
职员
所属部门
办ห้องสมุดไป่ตู้室
直接上级职位
主任
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他岗位
三、工作说明
(6)做好大事记的记载、整理工作；
(7)完成领导交办的其他任务。
工作绩效评估。
2．承办
3．报审后承办
4．配合
(1)根据经理要求，配合其他部门的正常工作；
(2)为完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系
与他人合作的记录是否良好。
5．其他
四、任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学专科
中文或文秘专业