岗位说明书表格

《岗位说明书》

四、任职条件
教育水平博士□ 硕士□ 本科□ 大专■ 高中□ 初中及以下□
专业要求人力资源或工商管理
工作年限
5 年以上人力资源工作经验
外语要求职业资格必备知识
无需■ 需要□ 请补充语种：级别：
熟练程度：
译无）需■ 需要□ 请补充专业技术资格（职称）：
………
（阅读、一般听说、专业笔译、专业口
岗位说明书
一、岗位基础信息
岗位名称
人事主管
岗位性质核心重要一般□
所属部门直接上级
保障部董秘
岗位序列直接下属
由公司统一填写人事文员
二、岗位概述
根据公司规定及国家相关法律要求，合理合规开展人事各项工作，及时反应公司人力成本、资源匹配等各项情况，完善和推行人事日常管理活动。
三、主要职责
1、负责执行、落实公司公司人力资源规划工作，工作的实施和监督，并及时解决运行过程中出现的问题； 2、负责根据编制及业务发展需要，组织、开展招聘工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制； 4、负责公司绩效考核工作的实施，并建立、完善公司的绩效考核体系； 5、负责公司员工的入、转、调、离等人事系列管理工作； 6、…… 7、……
其他要求良好的统筹能力，沟通协调能力，原则性强
编制
审核
核准Βιβλιοθήκη 任职人承诺本人已清晰明了岗位职责所含内容，承诺对本岗位（职责/任务）所叙述的内容认真执行，如未能履行或未按要求完成，愿意接爱公司规章制度处理，并承担相应责任。
承诺人：
第1页共1页

岗位工作说明书表格-人事专员

4.团队合作：能够以整体的利益，配合他人/单位进行相关的工作。
职位发展体系
可晋升职位
人力资源部长
可轮调职位
招聘专员、绩效培训专员、行政专员
可代理职位
人力资源部长（部分代理）、招聘专员、绩效培训专员
可晋升到此职位
无
工作关系
受监督关系
在工作职责范围内接受人力资源部长、行政副总的监督；在项目工作范围内接受项目负责人的监督。
工作内容
项次
工作事项
频率(次)
日
周
月
季
年
1
劳动合同签定
2
考勤卡制作与发放
3
厂服申请与发放
4
饭卡制作与发放
5
员工宿舍申请
6
试用考核及格转正薪资核定
7
试用考核不及格辞退
8
规划薪资调研计划
9
执行薪资调研计划
10
整理薪资调研资料
11
编写薪资调研报告
12
制/修定薪资架构表
13
新进人员薪资核给
14
新进人员薪资建议审查
57
劳动合同终止/解除
58
劳动合同保管
1.负责参与安全事故的应急处理，并督导、考核处理方案执行状况。
其它工作
配合执行公司相关制度、所属单位员工管理及上级交办工作事项
1.配合执行公司之各项行政、后勤相关管理制度；
2.配合执行公司之各项财务相关管制度；
3.配合执行公司之各项生产相关管理制度；
4.配合执行公司之各项营销相关管理制度；
5.上级单位交办事项之规划与执行。
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岗位工作说明书
文件编号
制订日期
版本

秘书-岗位说明书表格

作业指导书系列秘书:岗位说明书表格（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-79415秘书:岗位说明书表格Secretary: Job description form说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，减少不确定度，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定。

一、协助办公室主管做好日常行政事务。

二、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。

三、协助做好社区文化建设工作，搞好对外宣传和公共关系。

四、做好会议记录和整理并及时分发至各部门。

保证会议室使用前后整洁。

五、接听电话，做好记录。

负责办公室设备的使用及保养。

六、负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。

七、统计制作部门人员的考勤、排班表。

八、负责员工福利、办公用品等的发放工作。

九、完成领导交办的其他工作。

任职要求:一、熟悉和遵守国家及部门的法规制度。

二、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。

三、具有较强的书写、电脑操作能力。

四、熟悉公文写作基本要求。

五、大专以上学历，两年以上工作经验。

任职资格:性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。

熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力，能够通过学习，不断提高，达到观察顾客的言行就能了解顾客的性格和喜好，进而采取相应的有效对策。

能够通过学习，不断提高，达到排除顾客顾虑、促进最终达成交易的优秀能力。

请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。

工作人员职位说明书

工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。

四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。

五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。

六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。

七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。

八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。

九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。

公司工作岗位说明书表格模板

公司工作岗位说明书表格模板管理编号：职务名称经理直接上级管理副总岗位等级经理级当前人员所属部门管理部下属部门管理部分厂督查专员到本职时间入公司时间一、职责1. 负责组织公司各项管理制度的制定。

2. 对公司各部门执行公司制度的情况进行监督检查，发现异常情况及时提供解决方案提交。

3. 负责公司各项管理活动的横向协调。

4. 负责公司企业管理文化的建设推进。

5. 负责不断调整和完善公司各项管理活动。

6. 负责对公司管理人员的企业制度宣传解释。

7. 负责对部属进行绩效考核，并进行必要的技能指导工作。

8. 本部门6S工作推进和监督。

9. 完成领导交办的其他临时性工作任务。

二、权限1. 指导各项公司管理制度的制定；2. 监督各部门制度执行情况；3. 审核本部门员工的工作结果；4. 向上级汇报工作实施情况；三、工作关系：相关部门公司所有部门可相互转换职位管理岗位（不包括业务和技术）四、任职资格最低学历要求第 3 页共3 页大专专业要求管理专业原有培训质量管理、内审员培训、电子知识培训所需经验掌握一定的管理理论知识从事管理工作2年以上体能要求身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证在有需要时的加班一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力第 5 页共5 页需求程度(满分为5)444554544445基本素质1、为人正直，作风正派，自律能力强，有很强的团队合作精神；2、有较强的责任心；3、严格遵守公司各项规章制度。

个性特征1、善于协调、沟通2、细致、耐心、严谨3、心胸开阔五、岗位培训入职培训公司新员工入职培训第7 页共7 页公司组织架构培训到岗培训岗位相关流程培训岗位职责培训公司基本办公知识培训公司企业文化教育六、考核标准1、工作绩效：1）工作质量；2）工作数量2、工作态度：3、工作能力；4、专业知识；5、责任心；6、质量意识；7、企业文化8、沟通、协调、合作；9、品德言行；10、成本意识从以上十个方面来考核编制：审核：批准：日期：日期：日期：第9 页共9 页。

工作岗位说明书表格文档

最新工作岗位说明书表格
二、工作流程：
运销公司经理指示各种临时性会议调度副主任、调度技术员
三、岗位职责：
一、在分管经理的领导下，负责调度室的全面工作，是调度业务的第一负责人。

二、负责公司所属各生产单位安全生产的组织协调，负责组织公司班前会、安全会、临时调度会议等。

三、督促检查落实领导和班前会安排的各项工作。

四、负责全公司的安全业务工作，负责解决旬查月验及安全小分队查出的重大隐患、月度考核，并组织召开事故分析会。

五、搞好产品结构调整，做好商品煤合理调配，有效组织好车辆的运行计划工作。

六、合理安排调度费用，用最少的钱办大事，不花钱能办事的原则，节约调度费用的支出。

七、贯彻执行上级部门有关安全生产方面的指示精神。

八、组织抓好全体调度人员的业务学习。

九、认真完成领导交办的临时任务及其工作。

四、本岗位存在的危险源：
1、现场指挥操作杜绝违章指挥。

2、进入作业现场各种活动时注意劳保用品的穿戴
（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。

本段为需去除文字。

）。

岗位说明书模板表格

岗位说明书模板表格1. 岗位信息岗位名称岗位类型所属部门直接上级岗位编号招聘人数工作地点发布日期2. 岗位职责岗位职责是指岗位所承担的具体职责和任务，是衡量岗位工作绩效的重要依据。

职责描述工作内容职责1职责2职责3职责4职责53. 岗位要求岗位要求是针对所招聘岗位的人员所提出的要求，包括专业技能、工作经验、学历等。

要求描述基本要求优先考虑条件要求1要求2要求3要求4要求54. 岗位绩效评估指标岗位绩效评估指标用于评估岗位人员在工作中的表现和贡献。

指标描述计量单位目标要求指标1指标2指标3指标4指标55. 薪酬福利待遇薪酬福利待遇是指岗位对应的薪资水平和其他福利待遇。

待遇内容说明薪资福利其他6. 岗位晋升通道岗位晋升通道是指岗位在组织中的晋升路径和晋升条件。

晋升级别晋升条件级别1级别2级别3级别4级别57. 岗位培训计划岗位培训计划是指岗位人员在岗位工作期间需要接受的培训和发展计划。

计划内容培训方式培训周期计划1计划2计划3计划4计划58. 离职条件离职条件是指岗位人员离职的条件和手续。

离职条件说明条件1条件2条件3条件4条件5以上就是岗位说明书模板表格的内容。

通过填写上述表格，可以清晰地描述岗位的职责、要求、绩效评估指标、薪酬福利待遇、晋升通道、培训计划和离职条件等信息，帮助招聘和管理人员更加有效地进行岗位管理和人才培养。

岗位说明书表格
栏目名称：岗位说明书表格
No. | 岗位名称 | 部门 | 职责描述 | 任职要求
----|--------|-------|---------|--------
1 | 销售经理 | 销售部 | - 负责制定销售目标和计划 | - 大学本科学历 - 具备销售或相关领域工作经验 - 熟悉相关行业及市场
2 | 客服代表 | 客服部 | - 提供产品和服务的咨询和解答 | - 中专及以上学历 - 良好的沟通能力和服务意识 - 具备客服经验优先
3 | 财务主管 | 财务部 | - 管理公司财务相关的工作 | - 会计或财务专业本科学历 - 具备一定的财务管理经验 - 熟悉财务法规和税务政策
4 | 市场营销专员 | 市场部 | - 负责制定和执行市场推广策略| - 大学本科学历 - 良好的市场分析和营销能力 - 熟悉市场调研和推广方式
5 | 生产主管 | 生产部 | - 管理和监督生产流程 | - 机械或相关专业本科学历 - 具备生产管理经验优先 - 熟悉生产设备和工艺流程。

岗位工作说明书表格

岗位工作说明书表格
岗位工作说明书表格通常包括以下内容：
1. 岗位名称：列出该职位的名称。

2. 部门：列出该职位所在的部门。

3. 直接上级：列出该职位的直接上级，即该职位向谁汇报工作。

4. 主要职责：列出该职位的主要职责和任务，包括日常工作、项目执行、客户服务等方面的内容。

5. 任职资格：列出该职位的任职资格和要求，包括教育背景、工作经验、技能等方面的要求。

6. 工作环境：列出该职位的工作环境，包括办公室、设备、工具等。

7. 其他说明：列出其他需要注意的事项，例如工作时间、休假制度、福利待遇等。

下面是一个简单的岗位工作说明书表格示例：
请注意，这只是一个简单的示例，实际的岗位工作说明书应该根据公司的具体需求和情况进行定制化设计。

项目工程维修部-维修岗-岗位职责说明书

电梯监督：监督电梯维保单位按时、按质完成电梯设备的定期保养项目和突发故障的抢修工作；
7.9
资料存档：负责收集、整理项目设备设施技术资料并进行存档
7.10
领导安排的其他工作
8、其它事项
部
门
负
责ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人
意
见
同意
签名：年月日
2.1
电力维修：负责责任区域内的电、上、下水维修
2.2
设备巡检：负责对项目设备的日常巡检，确保水、电、电梯、空调等设备正常运行
2.3
数据记录：记录配电箱、泵房等设备数据
2.4
技术把关：负责安全作业管理、工作质量管理及业务技术把关
2.5
维保单位对接：负责项目设施设备维保单位的对接安排工作
3. 应具备的知识
3.1受教育程度
【基本要求】大专及以上
【扩展要求】
3.2工作经验
【基本要求】
4.应具备的技能
知识技能
【基本要求】掌握强弱电、机电设备的维护管理
【扩展要求】有高压或低压电工证
语言技能
【基本要求】具备良好的沟通技巧，能够与团队成员和其他部门有效协作。
【扩展要求】
其它技能
【基本要求】1-2年以上绿化管理经验优先
维修部（部门）岗位说明书
编号：版本：表格生效期：2024年3月15日序号：
生效日期
2024年4 月 2 日
修订版本
第修订共修订
1.基本资料
1.1岗位名称
维修岗
1.2岗位职级
主管/专员
1.3所在部门
项目维修部
1.4工作地点
1.5直接上司岗位
维修部负责人
1.6本岗位人数

岗位职责说明书标准模板表格

岗位职责说明书标准模板表格职位名称：[岗位名称]
一、职责描述：
•部门： [部门名称]
•汇报对象： [汇报对象名称]
•下属人数： [下属人数]
•工作地点： [工作地点]
二、工作职责：
三、任职要求：
四、绩效考核指标：
五、薪酬福利待遇：
•[描述]
六、其他说明：
•[其他相关内容]
职位名称：[岗位名称]
一、职责描述：
•部门： [部门名称]
•汇报对象： [汇报对象名称]
•下属人数： [下属人数]
•工作地点： [工作地点]
二、工作职责：
三、任职要求：
四、绩效考核指标：
五、薪酬福利待遇：
•[描述]
六、其他说明：
•[其他相关内容]
（以上为标准模板，请根据实际情况修改内容，补充详细信息。

）。

岗位说明书的表格范本

岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称：电器维修专管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换岗位：行政维修、机械维修分析日期：二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。

确保部门业务计划的完成。

三、工作职责与任务工作条件和物理环境。

包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

(一)负责设备部门日常管理性工作;(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;(三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作。

确保保养实现率，及保养效果达标;(四)根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性;(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;全面负责电子商务部工作。

制订部门工作规划，做好公司门户网站的策划、建设与维护，计算机和局域网、监控系统、ERP系统，电子商务平台日常运营维护管理，利用网络平台开展网络营销业务，组织实施部门组织建设。

(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗;(八)做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;(九)完成上级委派的其他任务。

四、工作绩效标准(一)设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求;(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;(三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标;(四)科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。

五、岗位工作关系(一)内部关系什么是岗位说明书?它实际上就是整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等，以及任职资格要求(如技能、学历、训练、经验、体能等)。

设计师岗位说明书表格版

1、室内设计、广告装潢、平面设计等相关专业大专学历以上；
2、1年以上相关设计工作经验；
3、熟练使用AUTOCAD、UG、CATIA等各类设计软件及常用办公软件；
4、学习能力强，热爱设计工作；
5、思维敏捷活跃、想象力丰富有创新精神；
6、有良好的团队协作精神，沟通协调能力。
薪酬架构
薪资+补贴+年底绩效奖金
设计师岗位说明书
岗位名称
设计师
所属部门
设计部
职位编号
直接上级
设计总监
直接下级
设计师
职等职级
职员
职系
专业技术职系
薪金标准
填写日期
岗位职责：
1、服从上级工作安排，配合经销商，确保设计工作按时按质完成，对其设计内容负主要责任；
2、在设计过程中贯彻执行有关设计工作的政策、标准、法规及本公司质量管理体系文件；
3、熟悉自身工作的内容和计划安排，设计过程中如有问题，及时向领导汇报；
4、互提设计资料及时准确，并满足接受专业的深度要求；
5、认真完成设计文件的自校工作，完成图纸会签，自我评定相应的设计质量等级、设计总结，并及时归档；
6、整理设计过程中个人文件记录及相关外部往来文件；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
Ⅳ奖励：表扬次×1 +小功次×3 +大功次×9 =分
总分
Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分
评价等级
□A．90分以上□B．70∽89分□C．40∽69分□D．40分以下
设计总监
设计总监和考核者面谈记录
评价者管理者签字：
绩效考核标准
（细则：附表一）
1、工作业绩
2、工作能力

工作说明书表格

1、
2、
3、
职责六
职责描述：
工作任务
ห้องสมุดไป่ตู้1、
2、
3、
职
责
七
（三）其它职责
三、监督及岗位关系
（一）所受监督及所施监督
1、所受监督：
2、所施监督：
（二）与其它岗位关系
1、内部联系：
2、外部联系：
（三）本岗位职务晋升阶梯图
（四）本岗位横向平移情况
四、岗位权限
五、劳动条件和环境
六、任职资格
（一）资历
年龄要求
性别
学历要求
工作经验
知道要求
以力要求
专业要求
（二）身体条件
（三）心理品质及能力要求
（四）其它要求
七、绩效管理
（一）本岗位工作考核的内容
（二）本岗位工作从时间角度考核要求
（三）考核结果的分析和反馈
工作说明书表格（原版）
一、基本资料
岗位
岗位评价
岗位编码
定员标准
直接上级
分析日期
二、岗位职责
（一）工作概述：
职
责
一
职责描述：
频次
工作任务
1、
2、
3、
职
责
二
职责表述：
工作任务
1、
2、
3、
4、
职
责
三
职责表述：
工作任务
1、
2、
3、
4、
5、
职
责
四
职责表述：
工作任务
1、
2、
3、
4、
5、
6、
职
责
五
职责描述：
工作任务

岗位职责说明书表格类模板表格模板实用文档

部门合作满意度
考勤、服从安排、遵守制度
责任心、沟通能力
备注：
相关工作制度的健全情况与本职工作相关的各考核指标重要任务完成情况部门合作满意度考勤服从安排遵守制度人际能力沟通能力计划与执行能力备注行政部主管岗位名称行政主管岗位编号所在部门行政部岗位定员2人直接上级总经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2012年月本职
XXXX
岗位名称
岗位编号
所在部门
岗位定员
部门合作满意度
考勤、服从安排、遵守制度
人际能力、沟通能力、计划与执行能力
备注
行政部主管
岗位名称
行政主管
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
2人
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2012年月
本职：负责制订行政部年度、月度工作计划，报总经理批准后组织实施；人力资源规划、控制、执行
职责与工作任务：
人
直接上级
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2012年月
本职：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职责五
职责表述：
任职资格：
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
技能技巧
个人素质
其它：
使用工具设备