班组考勤管理制度范本
班组入场及考勤管理制度
班组入场及考勤管理制度一、目的为确保班组入场及考勤管理工作的规范性和有效性，提高员工的工作积极性和效率，保障公司生产秩序和正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有班组成员，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：13:30-17:302. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况进行调整，并报人力资源部备案。
3. 休息日和法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。
4. 遇特殊情况，如突发事件、抢修任务等，班组成员应服从公司安排，参与加班或调休。
加班工资按照国家相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签，补签需注明外出原因和时间。
- 未提前报告且未按时签到的，视为旷工处理，按公司旷工规定进行处罚。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并经核实后由上级向考勤管理员申请补签。
- 补签申请需提供合理说明，经批准后可进行补签，未申请或申请未批准的按旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责日常考勤工作的管理和监督，确保考勤数据的准确性和及时性。
- 部门负责人应负责本部门员工的考勤情况，监督员工遵守考勤规定，对考勤异常情况及时处理。
班组考勤管理制度 排班范文
班组考勤管理制度排班范文班组考勤管理制度第一章总则第一条为了规范班组的考勤管理，提高工作效率，增强工作纪律，制定本制度。
第二条班组指派负责人应当认真履行职责，做好对下属人员的考勤管理工作。
班组负责人要向上级报告工作情况，并接受上级的考勤监督。
第三条考勤管理包括排班、签到、请假、加班及考勤统计等工作。
第四条本制度适用于班组的全体成员。
第二章排班管理第五条班组负责人应按照工作需要合理安排员工的工作时间和休息时间。
第六条排班计划应提前制定，并于每月初向全体成员公布。
排班计划包括工作时间、休息时间、轮班轮休等。
第七条排班计划的调整应提前通知，并尽量避免不合理的调整。
第八条员工应按照排班计划的要求准时上班，不得迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况需请假，应提前向班组负责人请假，并经批准后方可缺勤。
第九条员工应认真履行轮休制度，如需调休，应提前与班组负责人商议并得到批准。
第十条班组负责人应及时记录员工的出勤情况，做好排班记录。
每月末应向上级报告考勤情况。
第三章签到管理第十一条员工每天上班前应当在指定的签到处签到，并记录出勤时间。
员工迟到的，应按工作纪律进行处罚。
第十二条班组负责人应进行签到记录汇总，及时向上级汇报。
第十三条岗位封闭或需要外勤的员工应当按照工作需要签到，如实填写工作记录。
第四章请假管理第十四条员工如需请假，应提前向班组负责人请假，并填写请假申请表。
第十五条请假申请表应包括请假原因、请假时间、请假天数、请假期间的工作安排等内容。
第十六条班组负责人应按照工作需要审批请假申请表，并告知员工请假结果。
第十七条请假期间的工作安排需提前与其他员工协商，并做好必要的交接工作。
第十八条请假条数量超过规定次数或假期累计超过规定天数的员工，应从工资中扣除相应的金额。
第五章加班管理第十九条加班应按照工作需要，并经班组负责人批准。
第二十条班组负责人应按照加班情况填写加班记录，并及时向上级报告。
第二十一条加班费按照国家有关规定发放，并通过工资发放方式进行支付。
劳务班组人员考勤制度
劳务班组人员考勤制度劳务班组人员考勤制度篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度一、总则为规范班组考勤管理，提高工作效率，根据公司相关规定，制定本班组考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司各班组的考勤管理。
三、考勤方式1. 上班签到：每天上班时，班组成员应在规定的时间内到达工作岗位，并将姓名、工号、到岗时间等签到信息记录在班组考勤表中。
2. 下班签退：班组成员下班时，应在规定的时间内离开工作岗位，并将离岗时间记录在班组考勤表中。
四、考勤记录管理1. 班组考勤表：每个班组设立一张班组考勤表，由班组长负责保管和管理。
2. 考勤表填写：每天的考勤记录应及时填写完整，确保准确性。
3. 数据统计：班组长每月结束前，将本月所有考勤记录进行统计汇总，并向上级汇报。
五、考勤异常处理1. 迟到：如有成员因故迟到，应向班组长请假并说明原因，班组长会记录相关情况并与上级汇报。
2. 早退：如有成员因故早退，应向班组长请假并说明原因，班组长会记录相关情况并与上级汇报。
3. 旷工：如有成员无故未按规定时间到岗工作，将视为旷工，班组长应立即通知上级并进行相应处理。
4. 外出请假：如有成员因事外出，请提前向班组长请假并填写请假单进行审批。
5. 加班记录：如有成员需要加班，应提前向班组长申请，并填写加班记录。
六、违纪处罚1. 违纪情况包括但不限于迟到、早退、旷工等行为，具体处罚将根据实际情况进行裁定。
2. 违纪处理包括口头警告、书面警告、罚款等，严重情况可给予相应处分。
七、考勤统计与奖惩1. 每月结束时，班组长应将考勤记录进行统计，并将统计报表提交上级进行审核。
2. 出勤率高于规定标准的成员，可根据实际情况进行奖励或表彰。
3. 出勤率低于规定标准的成员，应根据情况进行纪律处分或奖惩。
八、附则1. 本制度自颁布之日起施行，如有调整或补充，将提前通知班组成员。
2. 班组长应负责向班组成员解释并执行本制度。
3. 班组成员有权对本制度提出建议和意见，并可通过适当渠道向上级反映问题。
4. 本制度解释权归公司所有。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度一、考勤管理目的和依据1.目的：通过班组考勤管理制度，关注班组成员的出勤情况和工作效率，提高班组的工作效率和工作成果，提高班组的整体业绩。
2.依据：本考勤管理制度依据国家劳动法、劳动合同法及公司相关制度制定。
二、考勤对象1.所有班组成员都是考勤对象。
三、考勤方式1.采用电子考勤系统进行考勤管理，每个成员都必须刷卡打卡。
2.班组成员必须在规定的时间内进行刷卡打卡，不得迟到，无故缺勤或早退。
四、工作日考勤管理1.工作日早班成员必须在规定的上班时间之前打卡，晚班成员必须在规定的下班时间后打卡。
2.如果因特殊原因无法按时上班或提前下班，必须提前请假并得到班组长的批准。
3.每日上下班打卡记录必须准确无误，不得随意修改或造假。
五、休假管理1.班组成员享有法定休假权利，需提前向班组长请假，并获得批准后方可休假。
2.请假时间超过3天的，需向人力资源部门提前申请，获得批准后方可休假。
六、迟到早退处理1.迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。
2.迟到或早退超过30分钟，视为旷工一天。
3.连续迟到或早退达到3次，将会受到警告处理。
七、缺勤处理1.未经请假的缺勤，将会扣除当日工资，并受到相应的警告处理。
2.连续缺勤3天以上的，将会被辞退。
八、考勤记录及考勤数据统计分析1.班组考勤记录由人力资源部门负责保存和管理，定期进行审核和整理。
2.人力资源部门将定期对班组的考勤数据进行统计分析，发现问题及时处理并提供改进措施。
九、考勤奖惩制度1.考勤规范且全年无迟到早退者，将获得年度优秀员工奖励。
2.连续3个月无旷工、迟到早退、缺勤者，将获得月度优秀员工奖励。
3.考勤不规范或者存在迟到早退、缺勤情况的员工，将根据情节轻重，受到相应的扣奖处理。
根据上述内容，班组考勤管理制度有利于提高班组成员的出勤情况和工作效率，保证班组的正常运转和工作效益。
同时，该制度也为班组成员提供了合理的休假权利和奖惩机制，激励他们更好地完成工作任务。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度一、目的与适用范围本考勤管理制度的目的是为了规范班组成员的考勤行为，提高班组的工作效率和管理水平。
适用范围为所有班组成员。
二、考勤规定1. 工作时间：班组成员的工作时间为每日上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
根据工作需要，可根据实际情况进行调整，但调整幅度不得超过1小时。
2. 班组签到：班组成员每天上班前需在指定位置进行签到，确保出勤记录的准确性。
签到时间为上午8点，迟到超过15分钟将被视为迟到。
3. 班组请假：班组成员如需请假，应提前向班组负责人提出书面请假申请，并在请假期间保持联系和报备工作进展。
请假期间的工作任务需由其他成员承担。
4. 班组加班：在特殊情况下，班组成员可能需要加班完成工作任务。
加班需提前报备班组负责人，并按照加班时间进行相应的补偿或调休。
三、考勤记录与统计1. 考勤记录：班组负责人每天将班组成员的签到记录记录在考勤表中，并保存至少6个月。
签到记录包括签到时间、迟到时间等信息。
2. 考勤统计：班组负责人每月统计班组成员的出勤情况，并将统计结果向上级汇报。
出勤情况包括迟到次数、请假次数、旷工次数等。
四、奖惩制度1. 奖励措施：对于出勤良好、工作表现突出的班组成员，可给予表扬、物质奖励或其他激励措施，以鼓励其积极性和工作热情。
2. 处罚措施：对于频繁迟到、旷工、请假未报备或其他违反规定的行为，班组负责人将依章程进行相应的处罚，包括口头警告、扣除工资或其他惩罚措施。
五、管理责任1. 班组负责人：负责全面组织、协调和管理班组的考勤相关工作，确保考勤记录的准确性和考勤制度的执行。
2. 班组成员：积极遵守考勤规定，如实签到、请假，并保持良好的工作表现和纪律意识。
六、考勤异议处理1. 考勤异议申请：班组成员如对考勤记录有异议，可向班组负责人提出书面申请，并在申请中明确表达自己的理由和证据。
2. 异议处理：班组负责人收到异议申请后，将组织相关人员进行核实和调查，并及时处理异议申请，确保公正和公平。
2024年职工考勤制度范本（三篇）
2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。
2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。
3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。
(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。
(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。
2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。
一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。
幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。
工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。
未经请假者将被视为旷工。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度
为了更好地管理班组考勤工作，规范员工考勤行为，促进企业
文化建设，制定本班组考勤管理制度。
一、适用范围
本管理制度适用于本公司各班组内部考勤管理工作。
二、考勤规则
1. 按照公司制定的工作时间表规定上下班时间，严格遵守时间，不得早退或迟到。
2. 手机在上班时间内必须保持静音状态，不得乱玩手机，影响
工作效率。
3. 离职前必须打卡下班，确保考勤记录准确无误。
三、考勤方式
本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，包括刷卡、指纹识别等方式。
四、考勤记录管理
1. 打卡机的使用
班组成员每天上、下班必须打卡，确认自己的考勤记录。
如发现异常记录，应及时通知管理员进行处理。
2. 考勤记录查询
班组成员可通过考勤系统查询自己的考勤记录，如有异常记录需及时通知管理员反馈处理。
3. 考勤记录的保存
考勤数据应妥善保存，确保数据的安全和完整性。
同时，要根据实际情况及时进行数据备份和恢复。
五、迟到早退处理
1. 迟到早退处理方式
对于迟到早退、旷工等违反考勤规定行为，将依据公司规定进行扣考勤、扣工资等处理。
2. 迟到早退申诉
如班组成员认为考勤记录有误，可进行申诉，申诉将由管理员协调处理。
六、其他
1. 班组成员必须严格遵守考勤规则，任何违反考勤规定的行为都将受到相应处理。
2. 定期进行班组考勤管理评估，不断完善员工考勤管理制度。
以上为本公司班组考勤管理制度，希望所有班组成员都能遵守规定，共同促进公司良好发展。
公司考勤管理制度措施7篇
公司考勤管理制度措施7篇公司考勤管理制度措施（篇1）一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。
3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。
抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20__年7月10日起执行。
公司考勤管理制度措施（篇2）一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
班组考勤管理制度细则范本
班组考勤管理制度细则第一章总则第一条为了加强班组管理，规范班组成员的考勤工作，确保班组工作的正常开展，根据公司人力资源管理制度，结合本公司实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司所有班组的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，真实反映班组成员的出勤情况。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、加班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第五条正常出勤：按照公司规定的工作时间到岗，提前 10 分钟以上视为正常到岗。
第六条迟到：上班时间超过规定时间 10 分钟以内到岗，视为迟到。
第七条早退：下班时间提前离开工作岗位，视为早退。
第八条请假：班组成员因私事或身体原因，需提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第九条加班：根据公司规定，班组成员在法定工作时间之外进行工作，视为加班。
第十条出差：班组成员因公事出差，需提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十一条事假：班组成员因家庭、个人等原因需要请假，提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十二条病假：班组成员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十三条婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第三章考勤记录第十四条班长或班主任应认真记录班组成员的考勤情况，做到准确无误。
第十五条考勤记录应包括：姓名、日期、出勤状态、迟到/早退时间、请假事由、加班时间等。
第十六条考勤记录应使用公司统一的考勤表格，由班长或班主任签字确认后，交人力资源部门备案。
第四章考勤查询与统计第十七条班组成员有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在 10 个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
第十八条人力资源部门负责对考勤记录进行统计，每月向公司领导报告一次考勤情况。
第五章考勤结果应用第十九条考勤结果作为班组成员绩效考核、薪酬发放、晋升晋级等方面的依据。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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班组公开考勤制度
班组公开考勤制度一、总则为了加强班组管理，提高工作效率，确保工作质量，规范员工行为，根据我国相关法律法规和公司制度，特制定本班组公开考勤制度。
本制度适用于班组全体成员，包括在岗员工、临时工、实习生等。
二、考勤原则1. 公平、公正、公开：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
2. 写实记录：考勤记录应真实反映员工出勤情况，不得虚假记载。
3. 按时打卡：员工应按时上下班打卡，如有异常情况，应及时向班组长报告。
4. 加班审批：员工加班应提前向班组长申请，未经批准不得擅自加班。
5. 假期管理：员工请假、出差等应按照公司规定办理手续，未经批准不得缺勤。
三、考勤内容1. 出勤：包括正常工作时间、加班时间、临时任务等。
2. 缺勤：包括请假、事假、病假、产假、陪产假等。
3. 迟到早退：迟到早退时间超过规定次数，按缺勤处理。
4. 出差：根据公司出差政策，员工出差期间按实际出勤计算工资。
5. 休息日：周末、国家法定节假日及公司规定的休息日。
6. 旷工：未经批准缺勤且无正当理由的，视为旷工。
四、考勤记录与公示1. 班组长负责记录员工考勤，每月汇总后交人力资源部门审核。
2. 考勤记录应包括员工姓名、工号、岗位、出勤天数、加班小时、请假类型及时长等。
3. 考勤记录应在班组内公示，接受全体成员监督。
4. 如有考勤异议，员工可在公示期内向班组长提出，班组长应在3个工作日内调查核实并答复。
五、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、奖金发放、晋升晋级的重要依据。
2. 考勤优秀的员工，给予表彰和奖励。
3. 考勤不合格的员工，根据实际情况进行批评教育、调岗、降职等处理。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向班组长报告，班组长根据实际情况予以处理。
2. 员工在打卡过程中遇到设备故障，应及时向班组长报告，班组长负责协调解决。
3. 员工因公外出，无法正常打卡，班组长应予以记录，确保员工权益。
考勤管理制度模版(六篇)
考勤管理制度模版一、全体员工每日的正常工作时间一律以____小时为原则。
上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—____分钟(包括45在内)记为半小时，超过____分钟以____小时计算。
三、考勤规定1、迟到上班前____分钟内不到工者视为迟到。
l每迟到一次扣人民币____元。
l迟到____分钟(指正常到岗时间后____分钟)以旷工____小时计算，超过半小时记旷工一天。
2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退____分钟内记旷工____小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。
l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工____日论处。
l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的____%。
4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。
l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月____日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。
春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。
五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月____号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。
考勤管理制度模版（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
公司考勤办法的管理制度
公司考勤办法的管理制度公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司考勤办法的管理制度11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
班组出勤考勤制度
班组出勤考勤制度是企业或组织中对班组成员出勤情况进行管理和考核的制度，旨在确保班组成员按时到岗，提高工作效率和质量。
以下是一篇关于班组出勤考勤制度的范文，字数超过500字。
一、总则第一条为了加强班组管理，提高工作效率，根据国家和企业相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有班组的出勤管理，以及对班组成员的考勤考核。
第三条出勤考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保班组成员的合法权益。
二、出勤管理第四条班组成员应按时到岗，按照工作作息时间规定，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条班组成员应严格遵守请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向班长或上级主管申请，经批准后方可离岗。
第六条班组成员请假超过规定时间，需向班长或上级主管报告，并按照公司相关规定办理手续。
第七条班组成员应按时完成工作任务，不得迟到、早退、私自离岗。
如有违反，按照公司相关规定进行处理。
第八条班组成员应积极参加公司、部门、班组组织的各类培训、会议等活动，提高自身综合素质。
三、考勤考核第九条考勤考核分为月度考勤、季度考勤和年度考勤，按照公司相关规定进行。
第十条月度考勤：每月对班组成员的出勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假等，作为月度绩效考核的依据。
第十一条季度考勤：每季度对班组成员的出勤情况进行统计，包括月度考勤中的各项指标，作为季度绩效考核的依据。
第十二条年度考勤：每年对班组成员的出勤情况进行统计，包括季度考勤中的各项指标，作为年度绩效考核的依据。
第十三条考勤考核结果作为班组成员晋升、奖惩、培训等的重要依据。
四、奖惩措施第十四条对于严格遵守出勤考勤制度的班组成员，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。
第十五条对于违反出勤考勤制度的班组成员，按照公司相关规定进行处理，如罚款、警告、降职等。
第十六条对于恶意请假、迟到、早退等行为的班组成员，视情节严重程度，给予相应的处罚。
五、附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度一、目的为确保班组工作秩序，提高工作效率，规范员工出勤管理，保障公司和员工双方的合法权益，制定本班组考勤管理制度。
通过明确考勤规定，加强考勤管理，促进员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于班组内所有员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 班组标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据工作需要，班组可安排加班，加班时间不超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。
3. 班组实行弹性工作制，员工可在规定的工作时间内自行安排工作与休息时间，但需保证每日工作时长不少于8小时。
4. 特殊情况下，班组可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，不得无故早退、迟到或旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间内完成签到，作为出勤记录。
（2）签到采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。
（3）员工签到时需确保考勤系统的准确性，如有异常应及时向考勤管理员反馈。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）签到次数不足或签到时间不在规定范围内，视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出需提前向直接上级申请，并填写外出申请表。
（2）经批准的外出，员工需在规定时间内上传外出签到记录，作为考勤依据。
（3）未按规定申请外出或未上传签到记录的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的2个工作日内向考勤管理员申请补签。
（2）经核实无误后，考勤管理员可为员工办理补签手续。
（3）补签申请需提供相关证明材料，如工作记录、同事证明等。
5、考勤管理责任分配（1）班组考勤管理员负责本班组的考勤管理工作，包括考勤数据汇总、异常处理等。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度一、考勤管理目的为了提高班组的工作效率和管理水平，确保员工的出勤情况准确记录和统计，同时促进班组内部的沟通和协作，特制定本考勤管理制度。
二、考勤管理范围本考勤管理制度适用于班组中的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
三、考勤记录与统计1. 员工考勤记录每位员工每日进入和离开班组办公区域时，都应在考勤记录表上签到或签退，并及时填写相关信息，如员工姓名、日期、签到或签退时间等。
2. 加班考勤记录对于需要加班的员工，除了按照正常签到和签退规定外，还需在考勤记录表上填写加班时间和加班事由。
3. 缺勤记录如员工因事请假、病假、产假等无法按时到岗，应提前通知班组负责人，并在考勤记录表上留下请假原因和请假时间。
4. 考勤统计班组负责人每周应对考勤记录进行统计汇总，并上报至上级主管部门。
同时，负责人还应及时通知存在缺勤情况的员工，要求他们提供合理的解释和补充材料。
四、考勤管理奖惩制度1. 考勤奖励优秀出勤员工将被班组和上级主管部门给予嘉奖和表扬，并享受相应的奖励制度。
2. 考勤处罚对于频繁迟到、早退、未按规定请假或存在其他违反考勤纪律的员工，将给予相应的处罚，包括扣除奖金、调整岗位、口头警告或书面警告等，严重情况可追究法律责任。
五、考勤管理流程1. 提醒与通知班组办公区域应设立醒目的提示标识，提醒员工按时签到和签退，并及时发布相关考勤通知。
2. 考勤记录与统计班组负责人或专属考勤管理人员负责收集员工的考勤记录，并进行每日、每周和每月的汇总统计。
3. 通报与沟通班组负责人应及时通报考勤情况，并与员工进行沟通交流，解决问题和改进措施。
4. 处理与跟进对于存在异常情况的员工，班组负责人应及时核实并进行处理，如需要进行处罚，应依据奖惩制度进行相应的处罚。
5. 整改与改进班组负责人应及时总结考勤管理中存在的问题和不足，并制定相应的改进方案，提高管理水平和员工满意度。
六、考勤管理制度执行和监督1. 执行每位班组员工都应严格遵守本考勤管理制度的规定，并按时完成考勤记录和填报工作。
班组考勤管理制度细则
班组考勤管理制度细则一、考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是为了加强对班组成员的考勤管理，确保工作时间的合理利用和班组工作的正常进行。
本制度适用于所有班组成员，包括正式员工和临时员工。
二、考勤规定1. 上下班时间：(1) 上班时间为早上8:30，严禁迟到。
上班前10分钟需到达工作岗位并做好准备。
(2) 下班时间为下午6:00，允许提前5分钟离开工作岗位。
(3) 加班情况，需提前向上级主管请示，并填写加班申请表格。
2. 考勤记录：(1) 每位班组成员需每日登记考勤，包括上班打卡、请假或旷工登记等。
(2) 周五下午3:00前需将本周的考勤记录提交给考勤管理员，以备查档。
3. 迟到与早退：(1) 迟到、早退记录将计入考勤记录，情节严重者将面临相应的纪律处分。
(2) 迟到或早退超过30分钟将按旷工处理。
4. 请假：(1) 请假需提前向上级主管请示，并填写请假申请表格。
(2) 请假需提前一天提交请假申请，特殊情况下需提前三天申请。
三、考勤管理责任1. 考勤管理员：(1) 负责收集、整理并维护班组成员的考勤记录。
(2) 定期向上级主管和人力资源部报告班组考勤情况。
2. 上级主管：(1) 对班组成员的考勤情况进行监督和管理。
(2) 及时处理班组成员的考勤异常情况，并做出相应的纪律处分。
3. 班组成员：(1) 遵守考勤制度，按时上下班，并按规定进行请假。
(2) 如因特殊情况无法按时到岗，需提前请假，并向上级主管报备。
四、考勤记录与纠正措施1. 考勤记录：(1) 考勤记录将按月保存，作为日后奖惩和绩效考核的依据。
(2) 每月最后一天，考勤管理员将总结班组成员的考勤情况，并上报给人力资源部。
2. 考勤异常处理：(1) 对于严重迟到、早退或旷工的情况，将会采取相应的纪律处分。
(2) 纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
五、总结与改进本制度的出台旨在规范班组成员的考勤行为，确保工作的正常进行和对成员的公平管理。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度一、目的为了加强班组管理，规范班组员工的考勤行为，确保班组生产经营活动的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本班组所有员工。
三、考勤方式1、本班组采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后，应在规定的时间内通过电子考勤系统进行打卡，如因特殊原因无法打卡，应及时填写纸质考勤表，并注明原因。
四、工作时间1、正常工作时间为每天_____小时，每周工作_____天。
2、工作时间可能会根据生产经营需要进行调整，如有调整，将提前通知员工。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以下，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上_____分钟以下，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上，按旷工半天处理。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚相应的工资，旷工一天扣罚_____天的工资。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，事假期间工资不予发放。
事假审批权限：请假_____天以内由班组长审批，请假_____天以上由部门经理审批。
4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。
病假审批权限：请假_____天以内由班组长审批，请假_____天以上由部门经理审批。
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编号：FS-QG-49903
班组考勤制度
Team attendance system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1.班组考勤表必须对职工进行公示。
2.考勤以班组为单元，必须由专人负责管理，按照标准每天填写。
3.班组要建立休假台帐，详细记录职工每天的休假情况(包括正常休假)。
4.职工休假(除每月正常休假外)必须填写《职工请假申请书》，由班组长、考勤员、单位负责人逐级审核签字，并按规定粘贴在班组当月考勤上。
5.假期管理。
队只能审批3天以内的假，超过3天以上的假必须按程序审批，病假、伤假必须持有正规医疗机构的证明。
6.职工不能正常出勤时，必须先假后走，当日既未出勤又无任何请假手续的，考勤表按“旷工”填写，过时补办手
续的一律不做为考勤依据。
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