外贸业务薪资及提成方案(暂行)

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外贸业务薪资及提成方案(暂行)

根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平,特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员,原业务人员按照老办法。

一、薪资体系

1、业务员薪资构成:

*薪酬= 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励

(备注:考核工资按业绩完成率进行分配)。

*提成、奖励:

2、业务主管、业务经理薪资构成:

*业务主管、业务经理薪酬= 基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+年

度奖励(备注:考核工资按业绩完成率进行分配)。

*提成、奖励:

二、管理办法

1、试用期工资:基本工资按80%发放,不发放考核工资。

2、考核工资:按销售部负责人制定的销售任务目标,按实际完成率领取。

3、销售金额统计:按当月1号至月底最后一天为周期。

4、奖励发放:按当月底最后一天收回全额货款为期限,才可领取奖励。若次月

取回货款的,次月再发放该笔奖励。

三、公司根据实际情况,适时调整工资提成体系,以总经理签批为准。

编制:审核:批准:

日期:日期:日期:青山埋白骨,绿水吊忠魂。

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