劳务公司现场管理人员薪酬制度

湖南二建劳务有限公司

项目现场管理人员薪酬制度

（征求意见稿）

1、指导思想

为建立以岗位为基础、以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，依照国家有关政策法规和公司有关规章制度，结合公司实际，特制定本薪酬管理办法。

2、适用范围

所有与湖南二建劳务有限公司签订劳动合同的现场项目管理人员。

3、工资构成及标准

1、工资构成分为基本工资、绩效工资、远征津贴；

2、基本工资分为岗位工资和技能工资，按月发放；

3、绩效工资按年发放；

4、远征津贴按月发放；

5、岗位工资按所担任职位不同分为多个标准：

6、技能工资按所担任职位不同分为多个标准：

7、绩效工资按所担任职位不同分为多个标准：

8、远征津贴按地域不同分为多个标准：

10、项目现场管理人员的绩效工资兑现与本项目考核结果挂钩，根据各项目实际情况的不同，考核方式以项目进度、质量、安全文明、工程款收回等各项指标为标准；

11、应届毕业生进入我公司签订实习合同，实习期为12个月，实习期内薪酬发放和绩效工资按学历不同发放，绩效考核同正式员工。实习期内表现良好、态度积并考取者，可转正为初级管理人员并签订正式劳动合同；

12、项目部管理人员岗位档级初定条件

部门负责人薪酬请参考主施工员薪酬等级；

14、以上薪酬包括了为全部薪酬，包括了各类社保及住房公积金，若不在公司上缴社保及公积金者，必须在签订劳动合同时文字说明，实习期内无住房公积金；