劳务人员管理制度
劳务人员管理等各项制度（6篇）
劳务人员管理等各项制度第一章管理依据第一条为规范检修车间劳务管理，优质、安全、高效地完成生产任务，并结合车间实际情况，特制定本办法。
第二条劳务人员是动车段将检修车间动车组部分检修任务给予劳务人员作业和引进并编入车间班组管理的劳务人员。
第四条劳务管理目的规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效杜绝违章违纪等行为，有效控制动车组检修质量、安全、进度，切实保障劳务人员的安全。
第二章岗位管理车间负责对劳务人员进行入职培训(《检修车间安全管理规定》、北京铁路局及北京动车段红线管理制度、车间规章制度宣讲等)，车间对劳务人员进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。
第一条为建立有效的激励约束机制，充分调动劳务人员的积极性和创造性，车间班组长负责对劳务员工实行考核管理。
班组将考核结果上报车间，由车间形成文件，将考核结果上报段，由段对京辆装备公司进行考核。
第二条绩效考核一般分为试用期考核、月(季)度考核、年度考核等多种形式。
第三条绩效考核一般应当从工作能力、工作态度、工作业绩、安全生产、超值贡献、劳动纪律等方面进行全面、客观的考核。
第四条绩效考核等级分一般为优秀、称职、不称职____个档次。
原则上，当车间及班组对劳务人员考核为不称职，对劳务人员进行终止或更换劳务人员。
第五条对有下列情形之一的劳务人员，根据情节轻重，依照车间相关规定给予处罚，并由车间给予相关解释。
情节特别严重，触犯路局及动车段规定的安全红线制度的，对劳务人员终止及退回，对劳务人员上报段申请退回更换新人。
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务；(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的；(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，给车间其他人员生命、财产造成损失的；(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费物料造成经济损失的；(五)违反政策法规，违反车间规定的，挥霍浪费车间资财，损公肥私，使用车间在经济上遭受损失的；(六)经培训合格后上岗后不能胜任工作的，重新调整到新的工作岗位；在新岗位仍不能胜任工作的，可履行派遣人员退回手续，退回到京辆装备。
劳务用工人员日常管理制度
一、总则为规范劳务用工人员的管理，保障用工单位、劳务派遣企业和劳务用工人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务用工人员，包括但不限于现场施工人员、技术人员、管理人员等。
三、管理制度1. 入职管理（1）劳务用工人员须持有效身份证、相关资格证书等证件，经公司审核通过后，方可入职。
（2）公司应与劳务用工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）公司应按规定为劳务用工人员缴纳社会保险。
2. 培训与教育（1）公司应定期对劳务用工人员进行岗前培训，包括安全生产、职业道德、职业技能等方面。
（2）公司应组织劳务用工人员参加各类技能培训，提高其业务水平。
3. 工作纪律（1）劳务用工人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及项目现场管理规定。
（2）劳务用工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（3）劳务用工人员应保守公司商业秘密，不得泄露项目信息。
4. 工作考核（1）公司应建立劳务用工人员绩效考核制度，定期对劳务用工人员的工作表现进行考核。
（2）考核结果作为劳务用工人员晋升、奖惩的依据。
5. 休假与福利（1）劳务用工人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
（2）公司应按规定为劳务用工人员发放工资、奖金、津贴等福利。
6. 离职管理（1）劳务用工人员离职前，应办理离职手续，交还公司物品。
（2）公司应按规定支付劳务用工人员离职工资、经济补偿等。
四、违规处理1. 劳务用工人员违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。
2. 劳务用工人员违反国家法律法规，公司将依法承担相应责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度劳务公司人员管理制度（通用11篇）在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。
劳务公司人员管理制度篇11）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。
2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。
3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。
4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。
5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。
6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。
7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。
8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。
9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
10）按时完成上级交办的其它任务。
劳务公司人员管理制度篇21、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。
2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。
3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。
4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
5、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。
6、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳务人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括临时工、合同工、派遣工等。
第三条公司对劳务人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务人员的合法权益。
第二章招聘与录用第四条公司劳务人员的招聘应严格按照国家法律法规和公司招聘程序进行。
第五条招聘过程中，公司应公平对待每一位应聘者，不得歧视任何劳动者。
第六条招聘过程中，公司应审查应聘者的资格条件，确保其具备从事相应工作的能力。
第七条招聘成功的劳务人员，公司应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章考勤与工资第八条劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条公司应建立劳务人员考勤制度，考勤记录应真实、准确。
第十条公司应根据国家法律法规和公司规定，按时足额支付劳务人员工资。
第十一条劳务人员的工资构成包括基本工资、加班工资、奖金等。
第四章工作与培训第十二条劳务人员应按照岗位要求，认真履行工作职责。
第十三条公司应定期对劳务人员进行业务培训，提高其业务水平。
第十四条劳务人员应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第五章休假与福利第十五条劳务人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假。
第十六条公司应按规定为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十七条公司可根据实际情况，为劳务人员提供其他福利待遇。
第六章违纪与处罚第十八条劳务人员有下列行为之一的，公司可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚：（一）严重违反国家法律法规和公司规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；（三）严重违反劳动纪律，影响公司正常生产经营秩序；（四）其他违反本制度的行为。
第十九条劳务人员对处罚决定不服的，可向公司提出申诉。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
劳务用工管理制度(5篇)
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（2）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务人员管理等各项制度范文（二篇）
劳务人员管理等各项制度范文劳务人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳务人员的管理，维护企业的正常运营秩序，提高劳务人员工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业聘用的劳务人员。
第三条劳务人员必须遵守本企业的规章制度，服从企业的安排和管理。
第四条本企业对劳务人员管理实行人事制度、考勤制度、福利制度、职业培训制度等多项制度。
第二章人事管理制度第五条劳务人员按照公司招聘条件进行招聘，招聘过程公开、公正、公平，招聘程序应严格按照公司规定的步骤进行。
第六条劳务人员入职前需提供真实资料，公司有权对其进行背调，并签订合同，办理相关手续。
第七条入职后，劳务人员应按照规定进行培训，熟悉岗位工作，并签订保密协议。
第八条劳务人员的人事档案由公司妥善保管，包括个人基本资料、工作经历、考勤记录等内容。
第九条劳务人员的离职由公司负责办理，劳务人员需提前提交离职申请，并履行相关手续。
第十条公司有权对劳务人员进行考核，对考核不合格的劳务人员，公司有权解除劳务合同。
第三章考勤管理制度第十一条劳务人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十二条劳务人员必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，不得为他人代打卡。
第十三条劳务人员如因病等原因请假，需提前向公司请假，并出具相关证明文件。
第十四条劳务人员如需外出工作，需事先向公司申请，并得到公司的批准。
第十五条违反公司考勤规定的劳务人员，公司将按照相应处罚规定进行处理。
第四章福利制度第十六条劳务人员享有法定的劳动保护权益，包括工资、社会保险、工伤保险等。
第十七条公司为劳务人员提供必要的职业培训，提高其工作技能。
第十八条公司为劳务人员提供相应的休假制度，包括年假、病假、婚假等。
第十九条公司将按照国家相关政策为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。
第二十条其他福利待遇按照公司规定进行发放，如有调整将提前通知劳务人员。
第五章培训管理制度第二十一条公司将为劳务人员制定培训计划，并通过培训提高劳务人员的工作技能和素质。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
劳务人员安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员安全生产管理，保障劳务人员生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务人员，包括但不限于劳务派遣人员、临时工、季节性用工等。
第三条本单位应建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和各部门的安全生产责任，确保安全生产责任制落到实处。
第二章安全生产责任第四条单位法定代表人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。
第六条劳务人员应当遵守国家安全生产法律法规，执行安全生产规章制度，服从安全生产管理。
第七条劳务派遣单位应与用工单位签订安全生产协议，明确双方安全生产责任，共同保障劳务人员安全生产。
第三章安全教育培训第八条单位应定期对劳务人员进行安全生产教育培训，提高劳务人员的安全生产意识和技能。
第九条新入职的劳务人员必须接受岗前安全生产教育培训，合格后方可上岗作业。
第十条劳务人员应参加单位组织的定期安全生产教育培训，不断提高自身的安全生产素质。
第四章安全生产检查与隐患排查第十一条单位应定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十二条劳务人员应积极配合安全生产检查，发现安全隐患应及时报告。
第十三条单位应建立健全安全生产隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改，确保安全生产。
第五章事故报告与处理第十四条发生生产安全事故，劳务人员应立即报告单位，并采取必要的应急救援措施。
第十五条单位应按照事故报告程序，及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。
第十六条对事故责任人依法依规追究责任，对受伤人员给予及时救治和抚恤。
第六章附则第十七条本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
国内劳务人员管理制度
第一章总则第一条为加强我国劳务人员管理，保障劳务人员合法权益，提高劳务人员素质，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于国内各类劳务人员，包括建筑、制造、餐饮、服务等行业的劳务人员。
第三条劳务人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，保障劳务人员合法权益；（二）以人为本，注重劳务人员素质提升；（三）规范用工，促进劳务市场健康发展。
第二章招聘与录用第四条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法途径进行。
第五条用工单位应当对劳务人员进行资格审查，确保其符合岗位要求。
第六条劳务人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，能够适应工作环境；（三）具备相关技能或工作经验。
第七条劳务人员录用后，双方应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章工作与待遇第八条劳务人员应当遵守用工单位的规章制度，服从工作安排。
第九条用工单位应按照国家规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
第十条劳务人员享有以下待遇：（一）工资：按照国家规定和劳动合同约定支付工资，确保同工同酬；（二）社会保险：依法为劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（三）休息休假：按照国家规定和劳动合同约定，保障劳务人员的休息休假权利；（四）福利待遇：根据用工单位实际情况，为劳务人员提供福利待遇。
第四章管理与考核第十一条用工单位应建立健全劳务人员管理制度，加强对劳务人员的管理。
第十二条用工单位应定期对劳务人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条对考核不合格的劳务人员，用工单位应依法予以处理。
第五章争议处理第十四条劳务人员与用工单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十五条用工单位应积极配合劳动争议处理，保障劳务人员的合法权益。
第六章附则第十六条本制度由用工单位负责解释。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
劳务派遣人员管理制度
劳务派遣人员管理制度劳务派遣人员管理制度[精品7篇]在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
什么样的制度才是有效的呢？以下是本店铺为大家收集的劳务派遣人员管理制度，希望对大家有所帮助。
劳务派遣人员管理制度1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
(三)劳动合同管理第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。
第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。
第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。
第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。
企业劳务人员管理制度
第一章总则第一条为了加强企业劳务人员管理，保障企业生产经营秩序，维护劳务人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有劳务人员，包括但不限于临时工、实习生、劳务派遣人员等。
第三条企业劳务人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务人员与企业之间的权益得到有效保障。
第二章劳务人员招聘与录用第四条企业劳务人员的招聘应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明。
第五条招聘劳务人员时，企业应向劳务人员提供真实、准确的招聘信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
第六条劳务人员应聘时，应提供真实、有效的身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。
第七条企业应对劳务人员进行面试、考核，根据考核结果决定是否录用。
第三章劳务人员管理第八条企业应建立健全劳务人员档案，包括个人基本信息、劳动合同、工作记录等。
第九条劳务人员应遵守国家法律法规、企业规章制度，服从企业管理和工作安排。
第十条企业应保障劳务人员的合法权益，包括工资支付、劳动保护、休息休假等。
第十一条企业应定期对劳务人员进行培训，提高其业务技能和安全意识。
第十二条劳务人员如有违法违纪行为，企业应依法依规进行处理。
第四章工资与福利第十三条劳务人员的工资标准、支付方式及福利待遇应明确约定，并严格按照约定执行。
第十四条企业应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠。
第十五条企业应依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第五章休息与休假第十六条劳务人员享有国家规定的休息休假权利。
第十七条企业应根据国家规定和劳务人员的工作性质，合理安排休息休假时间。
第十八条劳务人员因工作需要加班的，企业应依法支付加班费。
第六章违规处理第十九条劳务人员违反本制度规定，企业有权依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第二十条劳务人员对企业的处理决定不服的，可以向有关部门投诉或申请仲裁。
劳务人员的日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员管理，提高劳务人员工作效率，确保劳务工作质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于施工人员、清洁人员、安保人员等。
第三条劳务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从管理，确保劳务工作顺利进行。
第二章入职与培训第四条劳务人员入职前需进行资格审查，包括身份证明、技能证书、健康证明等。
第五条公司对新入职的劳务人员进行岗前培训，内容包括公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等。
第六条培训结束后，劳务人员需通过考核，合格后方可上岗。
第三章工作时间与休息第七条劳务人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条劳务人员加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第九条劳务人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
第四章工作纪律第十条劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条劳务人员应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏公司财产。
第十二条劳务人员应服从领导安排，遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗。
第十三条劳务人员在工作过程中，应遵守职业道德，不得泄露公司机密。
第五章安全生产第十四条劳务人员应熟悉并掌握安全生产知识和操作技能，严格遵守安全操作规程。
第十五条劳务人员应定期参加安全教育培训，提高安全意识。
第十六条劳务人员在工作过程中，发现安全隐患，应及时上报，并采取必要措施排除。
第十七条劳务人员应正确使用个人防护用品，确保自身安全。
第六章奖惩制度第十八条劳务人员表现优秀，可给予表彰和奖励。
第十九条劳务人员违反本制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
劳务专职人员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务专职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务专职人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务专职人员的管理规范化、制度化。
第二章人员招聘与选拔第四条劳务专职人员招聘应严格按照公司招聘流程进行，确保招聘到符合岗位要求的人才。
第五条招聘过程中，应聘者需提供真实、完整的个人信息和相关资格证书。
第六条公司根据应聘者的综合素质、专业技能和工作经验等因素，进行综合评估，择优录取。
第七条新入职的劳务专职人员需参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、业务流程和岗位职责。
第三章职责与权限第八条劳务专职人员应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保各项工作任务按时完成。
第九条劳务专职人员有权要求公司提供必要的支持与协助，以保障其工作顺利开展。
第十条劳务专职人员有权对工作中存在的问题提出意见和建议，公司应及时予以处理。
第四章工作制度第十一条劳务专职人员应遵守公司的工作时间规定，按时上下班。
第十二条劳务专职人员应保持工作场所的整洁、安全，不得擅自离开工作岗位。
第十三条劳务专职人员应参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务水平。
第十四条劳务专职人员应严格执行保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀、工作成绩突出的劳务专职人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、工作纪律的劳务专职人员，公司给予批评教育、罚款等处罚。
第十七条劳务专职人员如有严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同。
第六章退出机制第十八条劳务专职人员因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请。
第十九条劳务专职人员离职后，应配合公司完成工作交接，确保工作顺利进行。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
劳务人日常生活管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员的管理，提高劳务人员的生活质量，保障劳务人员的合法权益，确保劳务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于建筑、安装、维修、保洁、保安等岗位。
第三条劳务人员应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守公司规章制度，积极参加公司组织的各项活动。
第四条公司将为劳务人员提供必要的生活保障，改善生活条件，提高生活质量。
第二章入住管理第五条劳务人员入住前，应向公司提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同等。
第六条公司将为劳务人员提供符合国家规定的住宿条件，确保住宿安全、卫生。
第七条劳务人员入住后，应爱护公共设施，保持宿舍整洁，不得私自改变宿舍结构。
第八条劳务人员入住期间，如需调整住宿，应提前向公司提出申请，经批准后方可调整。
第九条劳务人员离岗或离职时，应将宿舍腾退，并结清相关费用。
第三章生活用品管理第十条公司将为劳务人员提供必要的生活用品，包括床上用品、餐具、洗漱用品等。
第十一条劳务人员应妥善保管生活用品，不得私自丢弃或损坏。
第十二条公司定期对生活用品进行检查，发现问题及时更换。
第四章饮食管理第十三条公司将为劳务人员提供营养均衡的饮食，确保食品安全。
第十四条劳务人员应按时就餐，不得私自外出就餐。
第十五条饮食区应保持卫生，不得乱扔垃圾。
第十六条劳务人员如有特殊饮食需求，应提前向公司提出申请，经批准后方可满足。
第五章健康管理第十七条公司将为劳务人员提供必要的医疗保健服务，确保劳务人员身体健康。
第十八条劳务人员应定期参加公司组织的健康检查，发现问题及时治疗。
第十九条劳务人员如有突发疾病，应及时向公司报告，并配合公司采取救治措施。
第二十条公司将为劳务人员提供必要的防疫措施，确保劳务人员身体健康。
第六章休闲娱乐管理第二十一条公司将为劳务人员提供必要的休闲娱乐设施，丰富劳务人员的精神文化生活。
第二十二条劳务人员应合理使用休闲娱乐设施，不得损坏公共财产。
第二十三条公司定期组织文体活动，鼓励劳务人员积极参与。
劳务作业人员管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务作业人员的管理，保障工程项目的顺利进行，维护劳务作业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务作业人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务作业人员的合法权益得到充分保障。
第二章劳务作业人员招聘第四条招聘劳务作业人员应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规，遵守社会公德；2. 符合岗位要求，具备相应的技能和经验；3. 身体健康，具备从事劳务作业的基本条件；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、薪资待遇等；2. 应聘者提交个人简历和相关证件；3. 对应聘者进行面试、考核，确定录用人员；4. 与录用人员签订劳动合同。
第三章劳务作业人员培训第六条对新入职的劳务作业人员进行岗前培训，包括：1. 企业文化、规章制度；2. 岗位职责、操作规程；3. 安全生产、文明施工等方面的知识。
第七条定期对劳务作业人员进行专业技能培训，提高其业务水平。
第四章劳务作业人员工资与福利第八条劳务作业人员的工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，确保工资按时足额发放。
第九条公司为劳务作业人员提供以下福利：1. 社会保险、医疗保险；2. 休息日、法定节假日休息；3. 住房补贴、交通补贴等。
第五章劳务作业人员管理第十条劳务作业人员应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，确保工程质量；3. 服从管理，积极参加各项活动；4. 保守公司商业秘密。
第十一条公司对劳务作业人员进行考核，考核内容包括：1. 工作态度、工作质量；2. 安全生产、文明施工；3. 团队协作、职业道德。
第十二条对表现优秀的劳务作业人员给予表彰和奖励；对违反规定的劳务作业人员依法进行处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
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劳务员管理制度
1、"施工企业依法与农民工签订劳动合同，载明双方权利义务，劳动合同签订率应达到100%。
2、项目部应建立劳务工人花名册，详细记载劳务工人身份信息。
班组长、劳务工人应与项目部签订进场承诺书，承诺遵守国家法律法规，并配合项目部落实劳务实名制管理。
3、劳务工人退场时，项目部应与劳务工人确认工作量，结清工资报酬，办理终止劳动关系手续，签署“工人退场确认书”。
4、项目部应对劳务工人实施考勤，保存完整的考勤记录资料，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息。
5、按月公示劳务工人考勤情况和工资结算、发放情况信息，按月足额将工资发放给劳务工人本人。
6、鼓励推行银行代发工资制度，项目部应为需要的劳务工人申办银行工资卡。
7、项目负责人任“纠纷应急小组”组长，并对本项目劳务管理工作负总责，劳务管理员负责现场劳务管理具体工作。
8、严格传达、组织落实福建省有关劳务管理工作要求。
9、督促项目部劳务管理员及相关管理人员做好现场相关劳务管理工作。
10、"劳务管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台账、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。
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1、"劳务管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。
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2、"必须严格落实劳务费月结月清工作。
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3、"收集整理劳务费支付凭证并归档保存。
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4、"每月10日前公示上月考勤及工资发放情况。
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5、"每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。
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6、"纠纷发生第一时间，纠纷小组长（项目负责人）应达到现场处理。
纠纷问题应在项目部内消化、解决，不能草率简单处理。
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