劳务用工管理制度99762
劳务用工管理制度
劳务用工管理制度第一章总则第一条为了规范劳务用工管理，保障劳务用工人员的合法权益，提高劳务用工效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我司的劳务用工管理活动，并依法合规。
第三条劳务用工包括但不限于派遣、外包、劳务派遣等形式的用工。
第四条劳务用工管理应当遵循公平、公正、透明的原则，保障用工合法权益。
第二章申请与审批第五条劳务用工需提前向人力资源部门提出申请，经人力资源部门审核通过后方可进行实施。
第六条申请需包括用工需求、用工数量、用工周期、用工职责等相关信息。
第七条人力资源部门应当根据公司实际情况，对劳务用工申请进行合理的审批，并做好审批记录。
第八条审批通过后，人力资源部门应当与劳务公司或劳务用工机构签订合同，并明确双方的权利义务。
第九条未经审批或超出审批范围擅自雇用劳务用工的，人力资源部门有权予以责任追究。
第十条劳务用工涉及的合同、协议等应当在合法、合规的前提下进行签订，明确双方责任与义务。
第三章劳务用工管理第十一条人力资源部门应当建立并完善劳务用工档案管理制度，确保用工信息、合同、工资等资料齐全、规范管理。
第十二条劳务用工的工资福利应当按照法律法规规定执行，严禁违法违规操作。
第十三条劳务用工的工时工作应当符合国家劳动法规定，严禁超时加班、违法加班等行为。
第十四条劳务用工的岗位安全和劳动保护应当得到公司的充分重视，安全设施和劳保用品应当得到及时配备。
第十五条劳务用工的业绩考核应当公平公正，不得歧视任何劳务用工人员。
第十六条劳务用工在工作期间遇到问题，应当向人力资源部门反映，人力资源部门应当及时协助解决。
第四章监督与检查第十七条人力资源部门应当定期对劳务用工情况进行监督和检查，并做好记录。
第十八条发现劳务用工不符合合同约定、违法违规等情况的，人力资源部门应当督促劳务公司或劳务用工机构进行整改。
第十九条对于劳务用工工资、福利、安全保障等方面的问题，人力资源部门应当及时进行核实并采取有效措施解决。
第二十条对于违法违规操作，人力资源部门应当及时通报相关部门，配合处理。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务用工管理制度(六篇)
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。
为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。
二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。
三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。
2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。
3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。
四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。
合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。
2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。
劳务用工管理工作制度（2篇）
劳务用工管理工作制度第一章总则第一条为规范企业劳务用工管理，保障劳务用工权益，提高管理效率，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于企业劳务用工管理工作。
第三条企业劳务用工管理工作应遵循合法、公正、公平、公开的原则。
第四条企业劳务用工管理工作应完善劳务用工管理制度，保障用工合理性、稳定性和可持续性。
第五条企业劳务用工管理工作应建立健全沟通渠道，积极回应员工关切和需求。
第二章用工合同管理第六条企业和劳务用工单位应签订劳务用工合同，明确双方权益和义务。
第七条劳务用工合同应明确以下内容：（一）双方基本信息；（二）工作地点、工作内容和工作时长；（三）劳务用工期限；（四）劳务用工报酬和支付方式；（五）劳动保护和安全制度；（六）劳务用工条件和福利待遇；（七）争议解决途径。
第八条劳务用工合同的解除应依法办理，并及时通知双方。
第九条劳动者签订连续劳动合同满一年的，享受长期用工待遇。
第十条企业应建立合理薪酬制度，保障劳务用工报酬的公正和透明。
第三章用工管理第十一条企业应根据生产经营需求，制定用工计划，并及时进行调整。
第十二条企业应根据劳动力需求，择优选择劳务用工单位。
第十三条企业应建立劳务用工档案管理制度，记录劳务用工人员的基本信息和劳动经历。
第十四条企业对劳务用工人员进行培训，提高其工作技能和素质。
第十五条企业应对劳务用工人员进行岗位安全教育和培训，确保其安全生产。
第十六条企业应建立劳务用工绩效考核制度，根据工作表现进行评定和奖惩。
第十七条企业应建立劳务用工激励机制，激发劳务用工人员的积极性和创造力。
第十八条企业应建立考勤管理制度，记录劳务用工人员的出勤情况和工时。
第四章劳务用工保护第十九条企业应依法保障劳务用工人员的合法权益和社会福利。
第二十条企业应提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保劳务用工人员的安全和健康。
第二十一条企业应建立劳务用工人员申诉投诉制度，并保护其合法权益。
第二十二条企业应加强劳务用工人员的岗位培训和技能提升，提高其职业素质和竞争力。
劳务用工管理工作制度（2篇）
劳务用工管理工作制度一、总则劳务用工管理工作制度是为了规范劳务用工管理工作，提高劳务用工工作效率，保障用工单位和劳务人员的合法权益而制定的。
本制度适用于所有劳务用工单位及其劳务人员。
二、用工单位的责任1. 用工单位应当按照国家有关法律法规和政策规定，合法办理用工手续，确保用工合同的真实性和合法性。
2. 用工单位应当按照用工合同的约定，支付劳务报酬，并及时向劳务人员提供工资明细和支付凭证。
3. 用工单位应当提供必要的劳动保护和工作条件，确保劳务人员的人身安全和健康。
4. 用工单位应当定期进行劳务人员的培训和考核，提高其劳动技能和综合素质。
5. 用工单位应当建立健全劳务用工管理制度，完善各项工作流程，确保用工管理的规范化和科学化。
三、劳务人员的权利和义务1. 劳务人员享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资支付、休假假期、工作保护等权益。
2. 劳务人员应当认真履行工作职责，服从用工单位的管理和安排，保守用工单位的商业秘密。
3. 劳务人员应当积极参加用工单位组织的培训和考核，提高自身技能和综合素质。
4. 劳务人员应当维护用工单位的形象和利益，不得损害用工单位的声誉和利益。
5. 劳务人员如发现用工单位存在违法违规行为，应当及时向有关部门举报，并保护自己的合法权益。
四、用工合同管理1. 用工单位与劳务人员签订用工合同，合同内容应当明确，不得涉及违法违规内容。
2. 用工合同包括劳务用工期限、劳务报酬、工作地点、工作时间、工作内容、劳动保护和工作条件等条款。
3. 用工合同应当经双方确认及签字，用工单位应当保留用工合同的原件，并在劳务人员离职后归还劳务人员相应的复印件。
4. 用工单位和劳务人员均有权利解除用工合同，但应提前通知对方，并按照约定的方式和期限进行解除。
五、劳务报酬管理1. 用工单位应当按照约定的方式和期限支付劳务报酬，逾期未支付的，应当按照国家有关规定支付滞纳金。
2. 劳务人员应当按照用工单位的规定填写工资账户和相关信息，确保劳务报酬的准确支付。
劳务用工管理规章制度
劳务用工管理规章制度
一、绪论
1、本劳务用工管理规章制度（以下简称“本规章”）旨在规范用人
单位劳务用工行为，保障劳务用工的合法权益，维护劳务用工劳动权益的
稳定，共同建立和谐稳定的劳动关系。
2、本规章适用于用人单位中使用劳务用工的单位，以及用人单位在
依法签订劳务合同及相关事项时的行为。
3、本规章由用人单位制定，劳务用工遵守，适用范围以用人单位规
定为准。
二、劳务用工合同
1、用人单位应与劳务用工签订书面劳务合同，把双方的权利义务明
确约定。
2、劳务合同应当包括但不限于用工形式、工种、工作时间、工资等
方面的内容。
3、劳务用工的合法权利应受到法律及相关法规的保护，用人单位应
提供安全可靠的劳动条件，尊重劳务用工的尊严和人格价值。
4、劳务用工在签订劳务合同时，应获得劳务用工自身的理解和同意，在劳务合同的内容上应遵循诚实信用原则。
三、劳务用工派遣
1、用人单位派遣劳务用工的，应当遵守劳务派遣法律、法规及本规
章的规定。
2、用人单位向劳务用工支付劳务报酬时，应当按劳务合同约定的金额向劳务用工支付。
3、劳务派遣合同的终止，应当提前30日以书面形式通知劳务用工，双方均不得违反约定。
4、用人单位派遣劳务用工提供服务。
劳务用工管理工作制度（5篇）
劳务用工管理工作制度第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣____签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣____建立劳动合同关系；劳务派遣____与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣____协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣____公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣____统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。
对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣____。
第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的____、安排及具体操作。
劳务用工管理制度范文(三篇)
劳务用工管理制度范文第一章总则第一条目的为了规范劳务用工管理工作，维护用工平稳有序、科学合理的运行，激发用工单位和用工员工的积极性和创造性，提高用工单位的综合竞争力，制定本劳务用工管理制度。
第二条适用范围本劳务用工管理制度适用于我司所有劳务用工事项，包括但不限于劳务用工人员的招聘、录用、考勤、薪酬、培训、绩效考核、晋升、奖励、处罚等。
第三条基本原则（一）公平原则：用工单位无论是招募、录用、培训、绩效考核、晋升、奖励还是处罚等都必须遵循公平原则，保证每一名员工都享有平等的机会。
（二）公开原则：用工单位在进行人才选拔时，必须确保程序公开透明，所有参与者都能了解到招聘流程、标准和结果。
（三）共赢原则：用工单位与劳务用工人员之间应建立良好的合作关系，共同努力实现双方的利益最大化。
第四条管理职责（一）用工单位应设立专门的劳务用工管理部门或委派专人负责劳务用工事务的管理和协调。
（二）劳务用工管理部门或负责人应对劳务用工事项进行全面监督和管理，确保各项规定得以落实。
（三）所有与劳务用工事项相关的部门和人员都应积极配合，提供必要的支持和协助。
（四）用工单位应定期对劳务用工管理制度进行评估和调整，不断完善和提高管理水平。
第五条保密原则用工单位在劳务用工过程中应保护员工的个人隐私，严禁将员工个人信息泄露给任何第三方。
用工单位应采取必要的措施，确保员工的个人信息安全。
第二章招聘与录用第六条招聘需求确认用工单位应根据工作岗位的需要，通过编制、部门申请等方式确定招聘需求，并经过相关部门审核和批准后方可进行招聘。
第七条招聘渠道多样化用工单位可以通过多种途径进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，以确保招聘的准确性和全面性。
第八条招聘流程（一）用工单位应制定招聘流程，并公开宣传和执行。
（二）招聘流程包括但不限于岗位需求确认、岗位发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
（三）用工单位应确保招聘程序公正透明，不得违反相关法律法规和用工单位的规章制度。
劳务用工单位管理制度
劳务用工单位管理制度第一章总则第一条为规范劳务用工单位的管理行为，保障劳务用工人员的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事劳务用工经营的单位，包括但不限于人力资源公司、劳务派遣公司等。
第三条劳务用工单位应当依法设立，遵守国家有关法律法规和政策，合理、规范地经营管理。
第四条劳务用工单位应当依法履行与劳务用工有关的职责，保障劳务用工人员的合法权益。
第二章组织架构第五条劳务用工单位应当建立完善的组织架构，明确各部门的职责和权限。
第六条劳务用工单位应当设立人力资源部门、经营管理部门等相关部门，明确各部门的职责和职能。
第七条人力资源部门主要负责招聘、培训、人事档案管理等相关工作；经营管理部门主要负责劳务用工项目的管理及执行。
第八条劳务用工单位应当设立专门的劳务用工管理团队，负责劳务用工项目的具体执行和管理。
第三章招聘与培训第九条劳务用工单位应当依法招聘劳务用工人员，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教信仰等。
第十条劳务用工单位应当对新员工进行岗位培训，确保其了解岗位职责和操作规程。
第十一条劳务用工单位应当定期对员工进行技能培训，提高员工的专业水平和综合素质。
第四章劳务用工管理第十二条劳务用工单位应当建立完善的劳务用工管理制度，明确员工的工作职责和权限。
第十三条劳务用工单位应当严格执行工时制度，不得违法加班，保障员工的合法权益。
第十四条劳务用工单位应当建立健全的薪酬制度，确保员工工资按时足额发放。
第十五条劳务用工单位应当建立员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和诉求。
第十六条劳务用工单位应当严格遵守法律法规，不得违法行为。
第五章安全与防护第十七条劳务用工单位应当建立健全的安全生产管理制度，确保员工的安全。
第十八条劳务用工单位应当定期进行安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第十九条劳务用工单位应当配备必要的防护设施，确保员工在工作中的安全。
第六章监督与检查第二十条劳务用工单位应当建立内部监督机制，定期对各部门的工作进行检查。
劳务用工管理制度范文(四篇)
劳务用工管理制度范文第一章总则第一条目的为了规范劳务用工管理工作，维护用工平稳有序、科学合理的运行，激发用工单位和用工员工的积极性和创造性，提高用工单位的综合竞争力，制定本劳务用工管理制度。
第二条适用范围本劳务用工管理制度适用于我司所有劳务用工事项，包括但不限于劳务用工人员的招聘、录用、考勤、薪酬、培训、绩效考核、晋升、奖励、处罚等。
第三条基本原则（一）公平原则：用工单位无论是招募、录用、培训、绩效考核、晋升、奖励还是处罚等都必须遵循公平原则，保证每一名员工都享有平等的机会。
（二）公开原则：用工单位在进行人才选拔时，必须确保程序公开透明，所有参与者都能了解到招聘流程、标准和结果。
（三）共赢原则：用工单位与劳务用工人员之间应建立良好的合作关系，共同努力实现双方的利益最大化。
第四条管理职责（一）用工单位应设立专门的劳务用工管理部门或委派专人负责劳务用工事务的管理和协调。
（二）劳务用工管理部门或负责人应对劳务用工事项进行全面监督和管理，确保各项规定得以落实。
（三）所有与劳务用工事项相关的部门和人员都应积极配合，提供必要的支持和协助。
（四）用工单位应定期对劳务用工管理制度进行评估和调整，不断完善和提高管理水平。
第五条保密原则用工单位在劳务用工过程中应保护员工的个人隐私，严禁将员工个人信息泄露给任何第三方。
用工单位应采取必要的措施，确保员工的个人信息安全。
第二章招聘与录用第六条招聘需求确认用工单位应根据工作岗位的需要，通过编制、部门申请等方式确定招聘需求，并经过相关部门审核和批准后方可进行招聘。
第七条招聘渠道多样化用工单位可以通过多种途径进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，以确保招聘的准确性和全面性。
第八条招聘流程（一）用工单位应制定招聘流程，并公开宣传和执行。
（二）招聘流程包括但不限于岗位需求确认、岗位发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
（三）用工单位应确保招聘程序公正透明，不得违反相关法律法规和用工单位的规章制度。
劳务用工管理工作制度
状物类的作文和说明文的区别状物类作文《我的小书包》我有一个特别好看的小书包，它是我最亲密的小伙伴。
小书包的颜色是我最喜欢的蓝色，上面还有一只可爱的小熊在微笑。
小书包不大不小，正好能装下我的课本、作业本和文具。
每天早上，我都会把书本整整齐齐地放进小书包里，然后背着它去上学。
它就像是一个百宝箱，能给我带来知识和快乐。
记得有一次，我在学校不小心把水杯打翻了，水洒在了书包上。
我特别担心它会被弄湿，放学回家后赶紧把它擦干，还好它没有受到任何损坏。
我的小书包，陪我走过了风风雨雨，我真的很喜欢它！状物类作文《我家的小狗》我家有一只小狗，它叫小白。
小白浑身毛茸茸的，像一个白色的毛球。
它的眼睛圆溜溜的，像两颗黑宝石。
它的尾巴总是摇来摇去，特别可爱。
小白可调皮啦！有一次，我放学回家，一进门就发现鞋子被它叼得到处都是。
我刚想生气，它就跑过来，用头蹭我的腿，好像在说：“小主人，别生气，我下次不敢啦！”看着它那可怜巴巴的样子，我一下子就不生气了。
小白还很聪明呢！有一次，我和它玩捉迷藏，我藏在了衣柜里，没想到它一下子就找到了我。
小白是我的好朋友，我喜欢和它一起玩耍。
说明文《电脑》小朋友们，今天我来给你们介绍一下电脑。
电脑是个很神奇的东西，它看起来就像一个大盒子，上面有个屏幕，还有键盘和鼠标。
电脑能帮我们做很多事情。
比如，我们可以用它来学习，在网上能找到各种各样的学习资料。
还能看动画片、玩游戏，可有意思啦！但是，小朋友们可不能长时间用电脑哦，不然对眼睛不好。
说明文《自行车》小朋友们，咱们来说说自行车。
自行车有两个轮子，一个车把，还有一个座位。
它的样子各种各样，有小小的儿童自行车，也有大大的大人骑的自行车。
骑自行车可方便啦！要是想去不远的地方，骑上自行车就走，不用等车，还能锻炼身体。
而且，自行车很环保，不会像汽车那样排出难闻的尾气。
小朋友们学会骑自行车后，就可以自由自在地到处玩啦！不过，骑车的时候一定要注意安全，戴好头盔。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
劳务公司劳务用工管理制度
第一章总则第一条为规范劳务公司劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，维护公司及劳务人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务用工人员，包括临时工、合同工等。
第三条本制度旨在明确劳务用工管理职责，规范劳务用工流程，提高用工效率，降低用工风险。
第二章劳务用工管理职责第四条人力资源部负责劳务用工的招聘、录用、培训、考核、解聘等管理工作。
第五条项目部负责劳务用工的具体实施，包括劳务人员的分配、调配、考核、解聘等。
第六条各部门负责人负责本部门劳务用工的管理，确保劳务用工的合规性和高效性。
第三章劳务用工招聘与录用第七条招聘原则：公开、公平、公正、择优。
第八条招聘渠道：通过公司内部推荐、外部招聘、劳务市场等多种渠道。
第九条招聘流程：1. 人力资源部根据项目需求，制定招聘计划；2. 通过招聘渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试等考核；5. 对录用人员进行背景调查；6. 签订劳动合同。
第十条录用条件：1. 具备符合岗位要求的学历、技能和经验；2. 身体健康，符合国家规定的职业健康要求；3. 具有良好的职业道德和团队协作精神；4. 无不良记录。
第四章劳务用工培训与考核第十一条人力资源部负责制定劳务用工培训计划，组织培训工作。
第十二条项目部负责对劳务用工人员进行岗位技能培训。
第十三条培训内容：岗位技能、安全操作、职业道德等。
第十四条考核制度：对劳务用工人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。
第五章劳务用工待遇与保障第十五条依法为劳务用工人员缴纳社会保险、住房公积金等。
第十六条根据国家规定和公司实际情况，确定劳务用工人员的工资待遇。
第十七条提供符合国家规定的劳动保护用品。
第十八条对表现优秀的劳务用工人员给予奖励。
第六章劳务用工解聘与终止第十九条劳务用工人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 因个人原因无法胜任工作；3. 严重违反劳动纪律；4. 被依法追究刑事责任。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
用工单位劳务工管理制度
第一章总则第一条为规范用工单位劳务工的管理，保障劳务工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务工，包括但不限于临时工、合同工、实习生等。
第二章管理原则第三条合法合规原则：用工单位必须遵守国家法律法规，确保劳务工权益得到保障。
第四条公平公正原则：用工单位对所有劳务工一视同仁，公平对待，不歧视。
第五条人性化关怀原则：用工单位关心劳务工生活，关注其身心健康，提供必要的生活保障。
第三章招聘与录用第六条用工单位根据实际工作需要，按照公开、公平、择优的原则，制定招聘计划。
第七条招聘过程中，用工单位应提供真实、准确的岗位信息，确保劳务工了解实际情况。
第八条用工单位对招聘的劳务工进行面试、考核，择优录用。
第四章工作与待遇第九条用工单位根据岗位需求，合理分配劳务工工作，确保其合法权益。
第十条用工单位按照国家规定，为劳务工缴纳社会保险，保障其基本生活。
第十一条用工单位根据工作表现和岗位性质，为劳务工提供相应的薪酬待遇。
第五章休息与休假第十二条用工单位严格执行国家规定的休息与休假制度，保障劳务工休息权利。
第十三条用工单位根据工作需要，合理安排劳务工加班，并支付加班费。
第六章培训与发展第十四条用工单位为劳务工提供必要的培训，提高其技能水平。
第十五条用工单位鼓励劳务工参加职业技能鉴定，提升其职业素质。
第七章违章违纪与处理第十六条劳务工违反国家法律法规、用工单位规章制度，或在工作中造成重大损失，用工单位有权对其进行处理。
第十七条用工单位对违反规定的劳务工，根据情节轻重，采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。
第八章附则第十八条本制度由用工单位人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
附件：1. 劳务工招聘计划2. 劳务工劳动合同3. 劳务工培训计划4. 劳务工薪酬待遇标准5. 劳务工休息与休假规定6. 劳务工违章违纪处理办法通过以上制度，用工单位将更好地规范劳务工管理，保障劳务工权益，提高工作效率，促进单位与劳务工的和谐发展。
劳务用工管理制度正式版
劳务用工管理制度正式版第一章总则第一条目的与依据为规范劳务用工管理，维护用工单位和劳务人员的合法权益，制定本劳务用工管理制度。
第二条适用范围本制度适用于所有使用劳务人员的单位及其劳务人员，包括用工单位和劳务人员。
第三条定义1.用工单位：指雇佣劳务人员来完成劳动任务的公司、企业或组织。
2.劳务人员：指通过劳务派遣关系与用工单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事工作的个人。
第二章劳务用工的程序第四条用工需求确定1.用工单位应当根据工作任务、人员配置等，确定用工需求。
第五条劳务派遣的程序1.用工单位与劳务公司签订劳务合作协议，明确派工任务、工作期限、工作地点、工作条件等。
2.劳务公司根据劳务需求，选拔合适的劳务人员，与用工单位签订劳动合同。
第三章劳务用工的权益保障第六条合同签订1.劳务人员与劳务公司签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、休假时间等。
2.劳务人员与用工单位之间没有直接的劳动关系，不能签订与用工单位的劳动合同。
第七条工资支付1.劳务公司按照劳动合同的约定，支付劳务人员的工资和福利待遇。
2.用工单位应当按时向劳务公司支付劳务费，确保劳务人员的工资及福利待遇。
第八条劳动保护1.用工单位应当确保劳务人员的工作环境、工作条件安全合理，并提供必要的劳动保护措施。
2.劳务公司应当监督劳务人员做好个人防护，提供必要的安全培训。
第四章劳务用工的管理责任第九条用工单位的责任1.用工单位应当合理安排劳务人员的工作内容和工作时间。
2.用工单位应当按照协议约定，支付劳务费并及时通知劳务公司有关情况。
第十条劳务公司的责任1.劳务公司应当根据用工单位的要求，选拔合适的劳务人员。
2.劳务公司应当按照劳动合同的约定，支付劳务人员的工资及福利待遇。
第十一条违规处理1.用工单位如存在不按时支付劳务费等违约行为，劳务公司有权向法律途径解决，并要求用工单位承担相应的违约责任。
2.劳务人员如存在严重违规行为，劳务公司有权解除劳动合同，并按照法律法规处理。
劳务用工管理规章制度
劳务用工管理规章制度第一章总则第一条为了规范劳务用工行为，保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业劳务用工的管理，包括招聘、培训、使用、薪酬、福利、劳动保护、劳动争议处理等方面。
第三条本企业劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则，保障职工的劳动权益，促进职工的全面发展。
第二章招聘与选拔第四条劳务用工的招聘应遵循平等、自愿、协商一致的原则，公开发布招聘信息，提供平等的就业机会。
第五条招聘过程中，应严格遵循法律法规，不得歧视民族、种族、性别、宗教信仰等不同条件的应聘人员。
第六条招聘程序包括发布招聘公告、接收应聘资料、面试、体检、录用等环节，各环节应严格遵循公平、公正、公开的原则。
第七条企业应根据实际需要，合理确定招聘人数和岗位，对录用人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作。
第三章劳务派遣与使用第八条企业应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
第九条劳务派遣单位应按照协议约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资、福利和劳动保护费用。
第十条企业应按照协议约定，合理安排被派遣劳动者的工作，提供必要的工作条件和保障。
第十一条企业应建立健全劳务派遣劳动者管理制度，对被派遣劳动者进行考核，确保其符合岗位要求。
第四章薪酬与福利第十二条企业应根据地区经济发展水平、行业特点和企业实际，合理确定劳动者的工资水平，按时足额支付劳动者工资。
第十三条企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供相应的福利，保障劳动者的合法权益。
第十四条企业应建立健全奖金、补贴、福利等分配制度，确保分配公平、合理。
第五章劳动保护与劳动争议处理第十五条企业应严格执行国家关于劳动保护的规定，提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十六条企业应建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动矛盾和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
劳务用工管理制度
劳务用工管理制度一、总则为了规范本公司的劳务用工管理，保障劳务人员的合法权益，提高劳务用工效率和质量，根据国家相关法律法规和政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于本公司所有劳务用工活动，包括但不限于临时性、季节性、项目性等劳务用工形式。
二、劳务用工的原则（一）合法性原则公司的劳务用工活动必须遵守国家法律法规和政策，不得从事任何违法违规的劳务用工行为。
（二）平等自愿原则公司与劳务人员在平等、自愿的基础上建立劳务关系，双方的权利和义务应当在劳务合同中明确约定。
（三）公平公正原则公司对劳务人员应当一视同仁，提供公平公正的工作环境和待遇，不得歧视、虐待劳务人员。
（四）择优录用原则公司在招聘劳务人员时，应当根据工作岗位的要求，择优录用具备相应能力和素质的人员。
三、劳务用工的流程（一）需求提出各部门根据工作需要，提出劳务用工需求，填写《劳务用工需求申请表》，注明用工岗位、人数、工作内容、工作期限、技能要求等信息，经部门负责人签字后，报人力资源部审核。
（二）招聘人力资源部根据劳务用工需求，制定招聘方案，通过内部推荐、外部招聘等方式，选拔符合条件的劳务人员。
招聘过程中，应当严格审查应聘人员的身份、学历、工作经历等信息，确保其真实性和合法性。
（三）录用经过选拔和考核，确定录用的劳务人员，由人力资源部与其签订劳务合同。
劳务合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款。
（四）入职劳务人员在签订劳务合同后，按照公司规定的时间和流程办理入职手续，包括提交个人资料、领取工作用品、接受入职培训等。
（五）离职劳务人员在合同期满或者因其他原因离职时，应当按照公司规定的时间和流程办理离职手续，包括交接工作、归还工作用品、结算劳动报酬等。
四、劳务人员的权利和义务（一）权利1、获得劳动报酬的权利。
劳务人员按照合同约定完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。
2、享受社会保险的权利。
劳务用工管理制度(经典版)
劳务用工管理制度（经典版）第一章总则第一条为了规范劳务用工行为，维护劳务双方的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其下属单位（以下简称各单位）的劳务用工管理。
第三条本制度所称劳务用工，是指公司各单位与劳动者建立劳务关系，劳动者为公司提供劳务，公司支付劳务报酬的行为。
第四条劳务用工管理应遵循以下原则：（一）平等自愿、协商一致的原则；（二）公平合理、互利共赢的原则；（三）诚实信用、依法合规的原则；（四）保护劳动者合法权益的原则。
第二章劳务用工的职责与权限第五条人力资源部门负责公司劳务用工的统一管理，主要职责如下：（一）制定劳务用工管理制度；（二）指导、监督和检查各单位劳务用工管理工作；（三）负责劳务用工合同的签订、变更、解除和终止；（四）负责劳务用工纠纷的处理；（五）负责劳务用工信息的统计和分析。
第六条各单位负责本单位劳务用工的具体管理，主要职责如下：（一）贯彻执行公司劳务用工管理制度；（二）负责本单位劳务用工需求的申报；（三）负责本单位劳务用工的招聘、培训、考核和奖惩；（四）负责本单位劳务用工的日常管理；（五）协助人力资源部门处理劳务用工纠纷。
第三章劳务用工的招聘与培训第七条各单位应根据工作需要，合理确定劳务用工需求，并报人力资源部门审批。
第八条人力资源部门应根据劳务用工需求，制定招聘计划，并组织招聘工作。
第九条招聘劳务用工应遵循公平、公正、公开的原则，不得有歧视行为。
第十条各单位应定期对劳务用工进行业务技能培训，提高其工作能力。
第四章劳务用工的合同管理第十一条劳务用工合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务。
第十二条劳务用工合同应包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳务报酬及支付方式；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）合同解除和终止的条件；（八）违约责任；（九）其他事项。
第十三条劳务用工合同签订后，双方应严格遵守，不得随意变更。
劳务用工管理制度(五篇)
劳务用工管理制度施工劳务用工管理制度1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。
2.适应范围用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。
3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。
4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。
5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。
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劳务用工制度根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的审查。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满18周岁，具有民事行无能力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
5、带着合同、就业证到社保处办理保险。
一般劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。
6、当地行政主管部门的其他要求程序。
六、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序1、劳务人工费定义：指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。
2、劳务工工资定义：指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。
3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。
4、需要按北京市劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。
5、劳务工工资支付①必须严格按照《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及工程项目所在地《最低工资标准》等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。
②制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业备案。
③劳务工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。
④项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。
⑤劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月25日提交公司劳动力管理员。
⑥每月必须支付一次劳务工资，每月15日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细。
工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。
对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清,退场时的工资全额结算付清。
⑦向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。
⑧公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。
⑨劳务工资保证金应存入当地政府指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。
项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。
⑩劳务工工资支付当项目所在地的地方政府有明确规定的，按地方政府的规定办理。
6、劳务工资支付的监管①项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。
②项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。
③项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。
项目结束后，有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少于3年。
④项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。
7、劳务工资支付纠纷的处理①发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门报告。
对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主管领导和部门应参与处理。
②处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。
③在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。
④在接待劳务工来访后，应在3-5个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。
8、处罚制度①对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对施工队长等有关责任人作出处理。
③对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地方政府、公司机关或其他要害机构群体上访等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对项目的主要领导和相关人员给予必要的处罚。
七、普法维权制度为进一步加强我公司员工的法制教育，现就工作人员学法等工作制定本制度。
1、指导思想和目标以政府主管部门制定的法律、法规为指导思想，为全面推进普法依法治理及依法行政工作，加强对全体劳务人员的法制教育、维权意识，不断提高依法管理、依法办事的能力和水平，培养和造就一支具有较高法律素质的施工管理队伍，注重运用法律手段解决问题。
2、对象和学习内容学习对象是公司全体工作人员及劳务施工人员。
学习内容以《劳动合同法》、《建筑法》、《酒泉市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》、《酒泉市建筑业劳务作业人员务工常识》等与建筑行业相关的法律法规为基本教材。
3、学习方法要结合自身的实际，采取看电视教材、听讲座、研讨、自学等多种形式进行，以提高针对性和有效性。
切实做到人员、内容、时间、效果四落实。
①负责组织所属人员积极参加培训、考核，对重要和新出台的法律法规规章和规范性文件，组织全体人员集中进行学习；②做到实名制原则，并做好备案记录，留存全部培训记录材料；③及时将培训合格人员信息上传至“市住房城乡建设委员会劳务分包合同实名制备案系统”；④结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省建管处的阶段性工作要求，每年组织不小于三次的集中普法维权培训；⑤做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的领导责任制和工作机制。
按照各自的职能负责对本单位本部门领导干部学法用法工作的指导、协调、督促、检查和考核。
⑥各部门要按照分管的内容，负责并督促对各部门工作人员学法用法情况进行检查和考核，并把学法列入年度总结考核的内容。
⑦要把学法用法情况列入年终考核的内容，并将考核结果作为干部任免、奖惩的依据之一。
⑧每年个人都要对普法学习情况进行总结，对在培训学习工作中做得好的个人及时做好经验总结推广，进行通报表扬，给予一定的奖励，对培训学习法律较差的个人要及时进行通报批评，或责令补课。
八、奖惩制度、劳动纪律、规章制度1、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：①对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对公司贡献较大的；②节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较大的；③遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；③敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使公司避免重大损失的；⑤其他应当给予奖励的。
2、为维护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
3、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚：①委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处；②迟到（或早退）1~10分钟扣一小时工资，10~30分钟扣2小时工资，30~60分钟扣4小时工资，一小时以上算旷工（半天为单位），无正当理由迟到或早退3次以上的（每次10分钟以上），每计三次算一天旷工；③擅离职守或串岗的，处以10~20元罚款；④消极怠工，上班干私活的，处以10~20元罚款；⑤非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以50~100元罚款；⑥擅带外人到施工现场逗留的，处以10~20元罚款；⑦携带危险物品入场的处以50~100元罚款，；⑧在禁烟区吸烟的，处以10~20元罚款；⑨违反企业规定携带物品进出场区的，处以50~100元罚款；⑩未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。
4、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同：①无理取闹，打架斗殴，影响施工现场秩序和职工生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；③上班时间打牌、下棋的；④将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。
5、职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：①连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；②提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；③违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；④盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。
6、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
7、对职工的违纪处理，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。
经批准后，由施工队长向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。