劳务用工管理制度50725
劳务用工管理制度
劳务用工管理制度第一章总则第一条为了规范劳务用工管理，保障劳务用工人员的合法权益，提高劳务用工效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我司的劳务用工管理活动，并依法合规。
第三条劳务用工包括但不限于派遣、外包、劳务派遣等形式的用工。
第四条劳务用工管理应当遵循公平、公正、透明的原则，保障用工合法权益。
第二章申请与审批第五条劳务用工需提前向人力资源部门提出申请，经人力资源部门审核通过后方可进行实施。
第六条申请需包括用工需求、用工数量、用工周期、用工职责等相关信息。
第七条人力资源部门应当根据公司实际情况，对劳务用工申请进行合理的审批，并做好审批记录。
第八条审批通过后，人力资源部门应当与劳务公司或劳务用工机构签订合同，并明确双方的权利义务。
第九条未经审批或超出审批范围擅自雇用劳务用工的，人力资源部门有权予以责任追究。
第十条劳务用工涉及的合同、协议等应当在合法、合规的前提下进行签订，明确双方责任与义务。
第三章劳务用工管理第十一条人力资源部门应当建立并完善劳务用工档案管理制度，确保用工信息、合同、工资等资料齐全、规范管理。
第十二条劳务用工的工资福利应当按照法律法规规定执行，严禁违法违规操作。
第十三条劳务用工的工时工作应当符合国家劳动法规定，严禁超时加班、违法加班等行为。
第十四条劳务用工的岗位安全和劳动保护应当得到公司的充分重视，安全设施和劳保用品应当得到及时配备。
第十五条劳务用工的业绩考核应当公平公正，不得歧视任何劳务用工人员。
第十六条劳务用工在工作期间遇到问题，应当向人力资源部门反映，人力资源部门应当及时协助解决。
第四章监督与检查第十七条人力资源部门应当定期对劳务用工情况进行监督和检查，并做好记录。
第十八条发现劳务用工不符合合同约定、违法违规等情况的，人力资源部门应当督促劳务公司或劳务用工机构进行整改。
第十九条对于劳务用工工资、福利、安全保障等方面的问题，人力资源部门应当及时进行核实并采取有效措施解决。
第二十条对于违法违规操作，人力资源部门应当及时通报相关部门，配合处理。
劳务用工管理制度(通用10篇)
劳务用工管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
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l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责任状的签订。
3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为做斗争，维护施工现场的治安秩序。
4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非本施工现场的人员留宿。
特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照规定时限、住宿。
5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。
劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。
6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗窃案件。
人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。
7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。
8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规章及企业的管理制度。
服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。
9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。
10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。
1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。
第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。
审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。
第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确各自的安全责任。
第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务用工管理制度(六篇)
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。
为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。
二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。
三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。
2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。
3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。
四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。
合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。
2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。
劳务用工管理制度(5篇)
劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。
第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。
用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。
第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。
第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。
第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。
第三章劳务供应商管理第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情况，制定《合作协议》。
第七条劳务供应商管理：用工管理部门要定期对劳务供应商的用工情况进行评估，并及时与其沟通，发现问题及时纠正，确保用工的稳定性和质量。
第八条劳务人员管理：劳务供应商应严格按照企业的用工管理要求，对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的技能水平和素质。
第九条劳动合同签订：劳务供应商与劳务人员签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、安全生产等事项。
第四章劳动保障第十条工资支付：劳务供应商按照劳动合同约定的工资支付标准、支付周期进行工资支付，并及时向用工管理部门提供工资支付明细。
第十一条休假假期：劳务人员享有与企业员工一样的休假假期，劳务供应商要做好劳务人员休假的安排和记录。
第十二条社会保险：劳务供应商要按照国家和地方相关规定，为劳务人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。
第十三条安全生产：劳务供应商要确保劳务人员的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。
第五章绩效评估第十四条劳务供应商绩效评估：用工管理部门定期对劳务供应商进行绩效评估，评估内容包括用工质量、用工效率、用工安全等。
劳务用工管理工作制度（5篇）
劳务用工管理工作制度第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣____签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣____建立劳动合同关系；劳务派遣____与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣____协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣____公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣____统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。
对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣____。
第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的____、安排及具体操作。
劳务用工管理工作制度
状物类的作文和说明文的区别状物类作文《我的小书包》我有一个特别好看的小书包，它是我最亲密的小伙伴。
小书包的颜色是我最喜欢的蓝色，上面还有一只可爱的小熊在微笑。
小书包不大不小，正好能装下我的课本、作业本和文具。
每天早上，我都会把书本整整齐齐地放进小书包里，然后背着它去上学。
它就像是一个百宝箱，能给我带来知识和快乐。
记得有一次，我在学校不小心把水杯打翻了，水洒在了书包上。
我特别担心它会被弄湿，放学回家后赶紧把它擦干，还好它没有受到任何损坏。
我的小书包，陪我走过了风风雨雨，我真的很喜欢它！状物类作文《我家的小狗》我家有一只小狗，它叫小白。
小白浑身毛茸茸的，像一个白色的毛球。
它的眼睛圆溜溜的，像两颗黑宝石。
它的尾巴总是摇来摇去，特别可爱。
小白可调皮啦！有一次，我放学回家，一进门就发现鞋子被它叼得到处都是。
我刚想生气，它就跑过来，用头蹭我的腿，好像在说：“小主人，别生气，我下次不敢啦！”看着它那可怜巴巴的样子，我一下子就不生气了。
小白还很聪明呢！有一次，我和它玩捉迷藏，我藏在了衣柜里，没想到它一下子就找到了我。
小白是我的好朋友，我喜欢和它一起玩耍。
说明文《电脑》小朋友们，今天我来给你们介绍一下电脑。
电脑是个很神奇的东西，它看起来就像一个大盒子，上面有个屏幕，还有键盘和鼠标。
电脑能帮我们做很多事情。
比如，我们可以用它来学习，在网上能找到各种各样的学习资料。
还能看动画片、玩游戏，可有意思啦！但是，小朋友们可不能长时间用电脑哦，不然对眼睛不好。
说明文《自行车》小朋友们，咱们来说说自行车。
自行车有两个轮子，一个车把，还有一个座位。
它的样子各种各样，有小小的儿童自行车，也有大大的大人骑的自行车。
骑自行车可方便啦！要是想去不远的地方，骑上自行车就走，不用等车，还能锻炼身体。
而且，自行车很环保，不会像汽车那样排出难闻的尾气。
小朋友们学会骑自行车后，就可以自由自在地到处玩啦！不过，骑车的时候一定要注意安全，戴好头盔。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
劳务用工管理工作制度范文(4篇)
劳务用工管理工作制度范文第一章总则第一条为规范劳务用工管理工作，提高劳务用工管理水平，保护用工企业和劳务工人的合法权益，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于用工企业与劳务工人之间的劳务用工关系管理。
第三条用工企业是指以雇佣劳务工人为主要经营活动的企事业单位、社会团体或个体户。
第四条劳务工人是指由劳务用工企业派遣到用工企业工作的工人，包括全日制劳动者和非全日制劳动者。
第五条用工企业和劳务工人应当遵守国家的法律法规和以劳动合同为基础的劳动用工管理制度。
第六条用工企业和劳务工人应当遵守互相协商一致的原则，共同维护劳动者的合法权益。
第七条用工企业和劳务工人应当明确劳务用工关系，并签订劳动合同或者劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
第二章劳务用工管理流程第八条劳务用工管理流程包括招聘、派遣、用工和解除劳动合同四个环节。
第九条劳务用工的招聘环节应当按照公平、公正、公开的原则，通过招聘渠道进行。
第十条劳务用工的派遣环节应当根据用工企业的工作需要和劳务工人的能力和特长进行派遣。
第十一条劳务工人在用工企业的岗位、工资、工时等事项应符合相关法律法规和政策要求。
第十二条用工企业和劳务工人应当签订劳动合同或者劳务派遣协议，并在合同中明确双方的权利和义务。
第十三条劳务工人在用工企业工作期间，应当遵守用工企业的工作纪律和规定，保证工作质量和效率。
第十四条劳务工人与用工企业之间的劳动合同或者劳务派遣协议终止后，应当及时办理离岗手续。
第十五条用工企业和劳务工人应当在解除劳动合同时，依法支付劳动报酬和赔偿金。
第三章劳务用工的权利和义务第十六条用工企业应当为劳务工人提供安全、健康的工作环境和条件。
第十七条劳务工人有权享受与在用工企业员工一样的待遇和福利。
第十八条劳务工人应当按照用工企业的工作要求，按时完成工作任务。
第十九条劳务工人应当遵守用工企业的工作纪律和规定，维护用工企业的形象和利益。
第二十条劳务工人应当履行劳动合同或者劳务派遣协议约定的义务。
劳务用工管理制度正式版
劳务用工管理制度正式版第一章总则第一条目的与依据为规范劳务用工管理，维护用工单位和劳务人员的合法权益，制定本劳务用工管理制度。
第二条适用范围本制度适用于所有使用劳务人员的单位及其劳务人员，包括用工单位和劳务人员。
第三条定义1.用工单位：指雇佣劳务人员来完成劳动任务的公司、企业或组织。
2.劳务人员：指通过劳务派遣关系与用工单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事工作的个人。
第二章劳务用工的程序第四条用工需求确定1.用工单位应当根据工作任务、人员配置等，确定用工需求。
第五条劳务派遣的程序1.用工单位与劳务公司签订劳务合作协议，明确派工任务、工作期限、工作地点、工作条件等。
2.劳务公司根据劳务需求，选拔合适的劳务人员，与用工单位签订劳动合同。
第三章劳务用工的权益保障第六条合同签订1.劳务人员与劳务公司签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、休假时间等。
2.劳务人员与用工单位之间没有直接的劳动关系，不能签订与用工单位的劳动合同。
第七条工资支付1.劳务公司按照劳动合同的约定，支付劳务人员的工资和福利待遇。
2.用工单位应当按时向劳务公司支付劳务费，确保劳务人员的工资及福利待遇。
第八条劳动保护1.用工单位应当确保劳务人员的工作环境、工作条件安全合理，并提供必要的劳动保护措施。
2.劳务公司应当监督劳务人员做好个人防护，提供必要的安全培训。
第四章劳务用工的管理责任第九条用工单位的责任1.用工单位应当合理安排劳务人员的工作内容和工作时间。
2.用工单位应当按照协议约定，支付劳务费并及时通知劳务公司有关情况。
第十条劳务公司的责任1.劳务公司应当根据用工单位的要求，选拔合适的劳务人员。
2.劳务公司应当按照劳动合同的约定，支付劳务人员的工资及福利待遇。
第十一条违规处理1.用工单位如存在不按时支付劳务费等违约行为，劳务公司有权向法律途径解决，并要求用工单位承担相应的违约责任。
2.劳务人员如存在严重违规行为，劳务公司有权解除劳动合同，并按照法律法规处理。
劳务用工管理制度
劳务用工管理制度一、总则为了规范本公司的劳务用工管理，保障劳务人员的合法权益，提高劳务用工效率和质量，根据国家相关法律法规和政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于本公司所有劳务用工活动，包括但不限于临时性、季节性、项目性等劳务用工形式。
二、劳务用工的原则（一）合法性原则公司的劳务用工活动必须遵守国家法律法规和政策，不得从事任何违法违规的劳务用工行为。
（二）平等自愿原则公司与劳务人员在平等、自愿的基础上建立劳务关系，双方的权利和义务应当在劳务合同中明确约定。
（三）公平公正原则公司对劳务人员应当一视同仁，提供公平公正的工作环境和待遇，不得歧视、虐待劳务人员。
（四）择优录用原则公司在招聘劳务人员时，应当根据工作岗位的要求，择优录用具备相应能力和素质的人员。
三、劳务用工的流程（一）需求提出各部门根据工作需要，提出劳务用工需求，填写《劳务用工需求申请表》，注明用工岗位、人数、工作内容、工作期限、技能要求等信息，经部门负责人签字后，报人力资源部审核。
（二）招聘人力资源部根据劳务用工需求，制定招聘方案，通过内部推荐、外部招聘等方式，选拔符合条件的劳务人员。
招聘过程中，应当严格审查应聘人员的身份、学历、工作经历等信息，确保其真实性和合法性。
（三）录用经过选拔和考核，确定录用的劳务人员，由人力资源部与其签订劳务合同。
劳务合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款。
（四）入职劳务人员在签订劳务合同后，按照公司规定的时间和流程办理入职手续，包括提交个人资料、领取工作用品、接受入职培训等。
（五）离职劳务人员在合同期满或者因其他原因离职时，应当按照公司规定的时间和流程办理离职手续，包括交接工作、归还工作用品、结算劳动报酬等。
四、劳务人员的权利和义务（一）权利1、获得劳动报酬的权利。
劳务人员按照合同约定完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。
2、享受社会保险的权利。
劳务用工管理制度(五篇)
劳务用工管理制度施工劳务用工管理制度1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。
2.适应范围用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。
3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。
4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。
5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。
劳务用工管理制度(经典版)
劳务用工管理制度（经典版）第一章总则第一条为了规范劳务用工行为，维护劳务双方的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其下属单位（以下简称各单位）的劳务用工管理。
第三条本制度所称劳务用工，是指公司各单位与劳动者建立劳务关系，劳动者为公司提供劳务，公司支付劳务报酬的行为。
第四条劳务用工管理应遵循以下原则：（一）平等自愿、协商一致的原则；（二）公平合理、互利共赢的原则；（三）诚实信用、依法合规的原则；（四）保护劳动者合法权益的原则。
第二章劳务用工的职责与权限第五条人力资源部门负责公司劳务用工的统一管理，主要职责如下：（一）制定劳务用工管理制度；（二）指导、监督和检查各单位劳务用工管理工作；（三）负责劳务用工合同的签订、变更、解除和终止；（四）负责劳务用工纠纷的处理；（五）负责劳务用工信息的统计和分析。
第六条各单位负责本单位劳务用工的具体管理，主要职责如下：（一）贯彻执行公司劳务用工管理制度；（二）负责本单位劳务用工需求的申报；（三）负责本单位劳务用工的招聘、培训、考核和奖惩；（四）负责本单位劳务用工的日常管理；（五）协助人力资源部门处理劳务用工纠纷。
第三章劳务用工的招聘与培训第七条各单位应根据工作需要，合理确定劳务用工需求，并报人力资源部门审批。
第八条人力资源部门应根据劳务用工需求，制定招聘计划，并组织招聘工作。
第九条招聘劳务用工应遵循公平、公正、公开的原则，不得有歧视行为。
第十条各单位应定期对劳务用工进行业务技能培训，提高其工作能力。
第四章劳务用工的合同管理第十一条劳务用工合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务。
第十二条劳务用工合同应包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳务报酬及支付方式；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）合同解除和终止的条件；（八）违约责任；（九）其他事项。
第十三条劳务用工合同签订后，双方应严格遵守，不得随意变更。
劳务用工管理制度范文(四篇)
劳务用工管理制度范文第一章总则第一条目的为了规范劳务用工管理工作，维护用工平稳有序、科学合理的运行，激发用工单位和用工员工的积极性和创造性，提高用工单位的综合竞争力，制定本劳务用工管理制度。
第二条适用范围本劳务用工管理制度适用于我司所有劳务用工事项，包括但不限于劳务用工人员的招聘、录用、考勤、薪酬、培训、绩效考核、晋升、奖励、处罚等。
第三条基本原则（一）公平原则：用工单位无论是招募、录用、培训、绩效考核、晋升、奖励还是处罚等都必须遵循公平原则，保证每一名员工都享有平等的机会。
（二）公开原则：用工单位在进行人才选拔时，必须确保程序公开透明，所有参与者都能了解到招聘流程、标准和结果。
（三）共赢原则：用工单位与劳务用工人员之间应建立良好的合作关系，共同努力实现双方的利益最大化。
第四条管理职责（一）用工单位应设立专门的劳务用工管理部门或委派专人负责劳务用工事务的管理和协调。
（二）劳务用工管理部门或负责人应对劳务用工事项进行全面监督和管理，确保各项规定得以落实。
（三）所有与劳务用工事项相关的部门和人员都应积极配合，提供必要的支持和协助。
（四）用工单位应定期对劳务用工管理制度进行评估和调整，不断完善和提高管理水平。
第五条保密原则用工单位在劳务用工过程中应保护员工的个人隐私，严禁将员工个人信息泄露给任何第三方。
用工单位应采取必要的措施，确保员工的个人信息安全。
第二章招聘与录用第六条招聘需求确认用工单位应根据工作岗位的需要，通过编制、部门申请等方式确定招聘需求，并经过相关部门审核和批准后方可进行招聘。
第七条招聘渠道多样化用工单位可以通过多种途径进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，以确保招聘的准确性和全面性。
第八条招聘流程（一）用工单位应制定招聘流程，并公开宣传和执行。
（二）招聘流程包括但不限于岗位需求确认、岗位发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
（三）用工单位应确保招聘程序公正透明，不得违反相关法律法规和用工单位的规章制度。
劳务用工管理工作制度（2篇）
劳务用工管理工作制度一、总则劳务用工管理工作制度是为了规范劳务用工管理工作，提高劳务用工工作效率，保障用工单位和劳务人员的合法权益而制定的。
本制度适用于所有劳务用工单位及其劳务人员。
二、用工单位的责任1. 用工单位应当按照国家有关法律法规和政策规定，合法办理用工手续，确保用工合同的真实性和合法性。
2. 用工单位应当按照用工合同的约定，支付劳务报酬，并及时向劳务人员提供工资明细和支付凭证。
3. 用工单位应当提供必要的劳动保护和工作条件，确保劳务人员的人身安全和健康。
4. 用工单位应当定期进行劳务人员的培训和考核，提高其劳动技能和综合素质。
5. 用工单位应当建立健全劳务用工管理制度，完善各项工作流程，确保用工管理的规范化和科学化。
三、劳务人员的权利和义务1. 劳务人员享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资支付、休假假期、工作保护等权益。
2. 劳务人员应当认真履行工作职责，服从用工单位的管理和安排，保守用工单位的商业秘密。
3. 劳务人员应当积极参加用工单位组织的培训和考核，提高自身技能和综合素质。
4. 劳务人员应当维护用工单位的形象和利益，不得损害用工单位的声誉和利益。
5. 劳务人员如发现用工单位存在违法违规行为，应当及时向有关部门举报，并保护自己的合法权益。
四、用工合同管理1. 用工单位与劳务人员签订用工合同，合同内容应当明确，不得涉及违法违规内容。
2. 用工合同包括劳务用工期限、劳务报酬、工作地点、工作时间、工作内容、劳动保护和工作条件等条款。
3. 用工合同应当经双方确认及签字，用工单位应当保留用工合同的原件，并在劳务人员离职后归还劳务人员相应的复印件。
4. 用工单位和劳务人员均有权利解除用工合同，但应提前通知对方，并按照约定的方式和期限进行解除。
五、劳务报酬管理1. 用工单位应当按照约定的方式和期限支付劳务报酬，逾期未支付的，应当按照国家有关规定支付滞纳金。
2. 劳务人员应当按照用工单位的规定填写工资账户和相关信息，确保劳务报酬的准确支付。
劳务用工管理制度范文（3篇）
劳务用工管理制度范文1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度范文（2）1、目的和适用范围本制度旨在规范企业的劳务用工管理，明确用工制度的运作和管理程序，保障用工合规，并适用于本企业的劳务用工管理。
2、岗位需求和用工计划2.1、岗位需求的确定是基于企业的业务发展和员工队伍的配备需求，由各部门负责提出相应用工计划。
2.2、用工计划的确认需通过人力资源部门审核和各部门之间的协商，最终确定用工计划。
3、用工形式及用工合同3.1、用工形式可以分为劳务派遣、临时用工和劳务外包等形式，根据实际需要和用工计划选择用工形式。
3.2、劳务用工必须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同应明确用工期限、薪酬标准、工作内容等重要条款。
3.3、用工合同的签订应遵守国家相关法律法规，确保合同的合法有效性。
4、用工招聘和录用程序4.1、用工招聘应根据用工计划制定招聘方案，发布招聘信息，并进行面试、考核等程序。
4.2、录用程序包括面试、体检、背景调查等环节，确保应聘者的资质符合岗位要求，同时遵循公平、公正、公开的原则。
劳务用工管理工作制度（2篇）
劳务用工管理工作制度第一章总则第一条为规范企业劳务用工管理，保障劳务用工权益，提高管理效率，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于企业劳务用工管理工作。
第三条企业劳务用工管理工作应遵循合法、公正、公平、公开的原则。
第四条企业劳务用工管理工作应完善劳务用工管理制度，保障用工合理性、稳定性和可持续性。
第五条企业劳务用工管理工作应建立健全沟通渠道，积极回应员工关切和需求。
第二章用工合同管理第六条企业和劳务用工单位应签订劳务用工合同，明确双方权益和义务。
第七条劳务用工合同应明确以下内容：（一）双方基本信息；（二）工作地点、工作内容和工作时长；（三）劳务用工期限；（四）劳务用工报酬和支付方式；（五）劳动保护和安全制度；（六）劳务用工条件和福利待遇；（七）争议解决途径。
第八条劳务用工合同的解除应依法办理，并及时通知双方。
第九条劳动者签订连续劳动合同满一年的，享受长期用工待遇。
第十条企业应建立合理薪酬制度，保障劳务用工报酬的公正和透明。
第三章用工管理第十一条企业应根据生产经营需求，制定用工计划，并及时进行调整。
第十二条企业应根据劳动力需求，择优选择劳务用工单位。
第十三条企业应建立劳务用工档案管理制度，记录劳务用工人员的基本信息和劳动经历。
第十四条企业对劳务用工人员进行培训，提高其工作技能和素质。
第十五条企业应对劳务用工人员进行岗位安全教育和培训，确保其安全生产。
第十六条企业应建立劳务用工绩效考核制度，根据工作表现进行评定和奖惩。
第十七条企业应建立劳务用工激励机制，激发劳务用工人员的积极性和创造力。
第十八条企业应建立考勤管理制度，记录劳务用工人员的出勤情况和工时。
第四章劳务用工保护第十九条企业应依法保障劳务用工人员的合法权益和社会福利。
第二十条企业应提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保劳务用工人员的安全和健康。
第二十一条企业应建立劳务用工人员申诉投诉制度，并保护其合法权益。
第二十二条企业应加强劳务用工人员的岗位培训和技能提升，提高其职业素质和竞争力。
劳务用工管理制度(2篇)
劳务用工管理制度一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序。
项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序。
班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。
七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。
____城建集团____亚包工程总承包部劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。
第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。
用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。
第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。
第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。
第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。
2024年劳务用工管理制度(2篇)
2024年劳务用工管理制度是指企业对使用劳务工的各项事务进行管理和规范的制度。
劳务用工管理制度主要包括以下几个方面内容：1. 用工需求管理：明确企业对劳务工的用工需求，并进行合理的用工规划，制定用工计划和用工岗位需求清单。
2. 劳务工招聘管理：根据用工需求，进行劳务工的招聘工作，包括招聘渠道的选择、招聘条件的确定、招聘流程的规范等。
3. 劳务工合同管理：与劳务工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，包括劳动合同的签订、变更、解除等。
4. 劳务工薪酬管理：确定劳务工的薪酬标准，包括基本工资、绩效工资、奖金福利等，并进行薪酬核算、发放和调整。
5. 劳务工考勤管理：建立劳务工的考勤制度，规定劳务工的考勤时间、考勤地点和考勤方式，并进行考勤记录和考勤统计。
6. 劳务工培训管理：对劳务工进行必要的培训，提升其技能和能力，并记录培训情况和效果。
7. 劳务工安全管理：确保劳务工的安全和健康，制定相关的安全管理制度和操作规程，提供必要的安全防护设施和培训。
8. 劳务工绩效评估管理：对劳务工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和激励措施，提高劳务工的工作积极性和效率。
9. 劳务工纠纷处理管理：对劳务工的纠纷进行妥善处理，制定相关的纠纷处理流程和机制，确保公平公正。
10. 劳务工退出管理：对劳务工的退场进行管理，包括劳动合同的解除、结算工资和福利、退还押金等。
劳务用工管理制度的实施可以确保劳务用工的合法合规，保障劳务工的权益，提高用工效率和管理效果，促进企业的可持续发展。
2024年劳务用工管理制度（2）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
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甘肃天马公路建筑工程有限公司
劳务用工管理制度
第一章总则
∙第一条 为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《建设工程质量管理条例》规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 劳务用工指我公司在从事工程活动中所使用的临时劳务人员及劳务分包企业。
第三条 本办法适用于本公司承建的工程项目。
第二章 ∙组织机构及职责
第四条∙∙工程管理部为公司劳务用工归口管理部门
、负责贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；
∙、负责公司劳务承包管理的业务指导、检查；
、负责建立公司内部劳务管理制度，建立公司劳务用工信息库。
第五条 项目部负责劳务用工日常管理工作，项目负责人是劳务管理责任人
∙、贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工
管理的管理制度；
∙、负责所用劳务方的推荐及临时用工的选择，负责与劳务方签订劳务用工协议，并报工程管理部备案；
、负责入场人员相关证件、劳动合同、社会保险等资料的收集、查验、建档、留存等工作；建立劳务方信用档案，并定期检查。
∙、组织入场人员培训工作，并做好培训记录。
特殊岗位必须要求持证上岗，报安全部备案；∙
、负责对劳务方合同履约、工程质量情况跟踪管理，负责对作业质量、安全、技术、工期等监控；
、负责劳务人员工资的审核和劳务费用的结算，负责劳务人员工资卡的办理和工资的发放；∙
第三章∙∙劳务工的选用原则
第六条 劳务企业的选用，要遵循“合格准入、公开公正、择优录用”的原则。
第七条 通过劳务方公开招聘评价确定及日常考核评价等措施，建立劳务企业引进和退出机制，确保劳务人员的素质满足施工需要。
第八条 劳务用工队伍选择，应以资质资格、质量安全、诚信等条件进行全面考察，凡取得公司外部劳务队伍准入资格和施工能力满足要求，具备劳务作业分包资质的劳务企业均可选用。
特殊情况下，应优先选用具有一定专业施工经验、
能承担一定民事能力的劳务队伍。
第九条 经公司核准同意的劳务方，必须依法签订劳务用工合同及安全责任书。
合同签订的主体为公司和提供劳务的劳务方。
合同中必须明确双方的责任、权利、义务以及安全管理责任等。
第十条 外部劳务工年龄应在 周岁及以上至 周岁及以下，能胜任施工岗位需要，且身体健康。
严禁使用未满 周岁童工。
第四章 过程管理
∙第十一条 劳务用工选择确定项目部成立以项目经理为组长，项目部主要成员为组员的评价小组，对劳务方的资质、业绩、生产能力等进行调查评价，并根据当地的劳务单价、工序劳务承包单价并结合公司的实际，对劳务企业进行初选，推荐工程管理部选择。
工程管理部组织公司相关部门进行审核评价，建立公司合格供方（劳务）名册。
对临时零星用工，可由项目部组织评价选用、建档并报工程管理部备案。
第十二条 项目部对所用合格劳务方资料进行查验，并对人员进行清∙点、核对后，建立人员信息台帐、合格劳务人员劳动合同台帐，特殊工种登记台帐等，进行整理归档，并报公司备案。
杜绝体力、健康、技能不能满足岗位需要的劳务人员进入施工现场从事劳务作业活动。
第十三条 所有劳务人员都必须进行专业技能和岗前培训。
培训情况应记录在教育培训档案中，专业技能培训由劳务工所在的劳务方负责，岗前培训由项目部负责。
从事技术工种的劳务工，上岗前必须取得相关职业资格证书，从事特殊作业的劳务工，还应取得特种作业操作证书。
第十四条 项目部要定期监督检查劳务人员生活设施、作业条件和防护用具是否符合国家安全、卫生标准。
禁止使用不合格劳动防护用品用具，预防安全事故，减少职业危害。
第十五条 人员动态管理
、在建工程项目劳务队伍保持相对稳定，主要负责人及技术负责人不得随意更换。
编入劳务人员的增减、变更要报项目部同意。
未经项目部同意，不得随意更换人员，特别是具有较高技术等级的工人。
否则，对施工生产造成严重影响的，由劳务方承担相关责任；
、项目部应定期对劳务人员进行清点、核对，有变更的应上报人员变更情况；∙
、项目部对于人员的进场、退场，要做好记录，未经登记人员不得进入施工现场。
第十六条∙ 劳务费结算、支付
∙、劳务费结算、支付原则：按期拨付、严禁超拨。
∙、劳务费支付
（ ）劳务工工资每月由项目部根据劳务工考勤报劳务
工资单，经主管领导审批后，财务依据工资单直接支付劳务工工资；
（ ）劳务管理费由财务部门根据结算部门提供的劳务费结算审批手续，进行劳务费列帐。
扣除劳务工工资后对劳务企业进行支付。
第五章∙∙ 考核评价
第十七条 项目部要加强对劳务企业的考核再评价，在公司内部建立考核评价体系（见附件 ：劳务方评价表），并及时清退不合格劳务队伍。
第十八条 劳务队伍经考核不合格，予以清退出场。
在办理退场手续过程中，项目部应做好退场的管理监督工作。
下发退场通知书给劳务企业，做好人、财、物的清点、登记、核对工作，办理末次结算。
∙ 第十九条 本管理制度由公司工程管理部负责解释说明。