劳务人员管理制度
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度劳务公司人员管理制度（通用11篇）在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。
劳务公司人员管理制度篇11）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。
2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。
3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。
4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。
5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。
6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。
7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。
8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。
9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
10）按时完成上级交办的其它任务。
劳务公司人员管理制度篇21、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。
2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。
3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。
4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
5、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。
6、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。
劳务人员工作管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务人员的管理，保障劳务人员权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括与公司签订劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。
第三条公司、用工单位和劳务人员必须遵守国家法律法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，履行各自职责。
第二章劳务人员招聘与录用第四条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程合法、合规。
第五条招聘劳务人员时，应严格按照招聘条件进行选拔，确保招聘到符合岗位要求的劳务人员。
第六条劳务人员录用后，应与公司签订劳动合同或聘用（劳务）协议，明确双方的权利和义务。
第三章劳务人员培训与考核第七条公司应定期对劳务人员进行岗前培训，提高其业务水平和工作能力。
第八条劳务人员应积极参加公司组织的培训，提高自身综合素质。
第九条公司应建立健全劳务人员考核制度，对劳务人员的工作表现、业绩进行定期考核。
第四章劳务人员权益保障第十条公司应依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十一条劳务人员在工作过程中，如遇到合法权益受到侵害，可向公司反映，公司应及时处理。
第十二条劳务人员因工作原因受伤或患病，公司应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第五章劳务人员离职与解除劳动合同第十三条劳务人员因个人原因提出离职，应提前30日向公司提出书面申请。
第十四条公司根据工作需要，可提前30日通知劳务人员解除劳动合同。
第十五条劳务人员离职或解除劳动合同后，公司应依法支付经济补偿。
第六章违规处理第十六条劳务人员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第十七条劳务人员因违反国家法律法规被追究刑事责任的，公司将依法解除劳动合同。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范劳务人员管理，提高工作效率，保障劳务人员权益，为公司发展创造良好的工作环境。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司人员管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条劳务公司应根据实际情况，制定并不断完善人员管理制度，确保其符合国家法律法规和公司发展需要。
第四条劳务公司应建立健全员工管理制度，依法、合规、公平、公正处理与员工有关的事务，营造和谐、稳定的劳动关系。
第五条劳务公司应加强员工教育和培训，提高员工素质和业务水平，促进员工个人成长和公司发展。
第六条劳务公司应重视员工的安全和健康，建立完善的劳动保护制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第七条劳务公司应公正评价员工工作业绩，建立奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第八条劳务公司应保护员工的合法权益，依法处理员工投诉和纠纷，维护员工合法权益。
第二章招聘与录用第九条劳务公司应根据公司发展需要，合理确定人员需求计划，制定岗位职责和任职资格要求，招聘适合岗位的员工。
第十条劳务公司应采取公开、公正、公平的招聘程序，遵守相关法律法规和公司规章制度，不得有歧视性招聘行为。
第十一条招聘过程中，劳务公司应对应聘者进行面试、笔试等评估，确保选择适合岗位的员工。
第十二条劳务公司应签订书面劳动合同，明确员工的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，保障员工合法权益。
第十三条录用员工后，劳务公司应对员工进行岗前培训，使其了解公司运作方式、企业文化、安全生产标准等，做好适应工作的准备。
第三章岗位管理第十四条劳务公司应明确各岗位的职责和工作标准，建立健全的岗位管理制度，确保员工清楚岗位要求，完成工作任务。
第十五条劳务公司应对员工的工作进行定期评估和考核，根据员工的工作业绩，给予奖励或者处罚。
第十六条劳务公司应根据公司发展和员工个人发展需要，设立晋升通道，为员工提供晋升机会。
第十七条劳务公司应建立明确的加班制度，合理安排员工的工作时间，确保员工合法权益，营造和谐的劳动关系。
劳务人员管理等各项制度范文（二篇）
劳务人员管理等各项制度范文劳务人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳务人员的管理，维护企业的正常运营秩序，提高劳务人员工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业聘用的劳务人员。
第三条劳务人员必须遵守本企业的规章制度，服从企业的安排和管理。
第四条本企业对劳务人员管理实行人事制度、考勤制度、福利制度、职业培训制度等多项制度。
第二章人事管理制度第五条劳务人员按照公司招聘条件进行招聘，招聘过程公开、公正、公平，招聘程序应严格按照公司规定的步骤进行。
第六条劳务人员入职前需提供真实资料，公司有权对其进行背调，并签订合同，办理相关手续。
第七条入职后，劳务人员应按照规定进行培训，熟悉岗位工作，并签订保密协议。
第八条劳务人员的人事档案由公司妥善保管，包括个人基本资料、工作经历、考勤记录等内容。
第九条劳务人员的离职由公司负责办理，劳务人员需提前提交离职申请，并履行相关手续。
第十条公司有权对劳务人员进行考核，对考核不合格的劳务人员，公司有权解除劳务合同。
第三章考勤管理制度第十一条劳务人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十二条劳务人员必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，不得为他人代打卡。
第十三条劳务人员如因病等原因请假，需提前向公司请假，并出具相关证明文件。
第十四条劳务人员如需外出工作，需事先向公司申请，并得到公司的批准。
第十五条违反公司考勤规定的劳务人员，公司将按照相应处罚规定进行处理。
第四章福利制度第十六条劳务人员享有法定的劳动保护权益，包括工资、社会保险、工伤保险等。
第十七条公司为劳务人员提供必要的职业培训，提高其工作技能。
第十八条公司为劳务人员提供相应的休假制度，包括年假、病假、婚假等。
第十九条公司将按照国家相关政策为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。
第二十条其他福利待遇按照公司规定进行发放，如有调整将提前通知劳务人员。
第五章培训管理制度第二十一条公司将为劳务人员制定培训计划，并通过培训提高劳务人员的工作技能和素质。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
劳务人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员的管理，提高工作效率，确保工程质量和安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条劳务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章工作时间与考勤第四条劳务人员应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条劳务人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假期间，应按规定办理请假手续，并按时归队。
第六条劳务人员应按照公司规定的工作时间，认真完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
第三章工作纪律第七条劳务人员应服从领导，听从指挥，严格遵守工作纪律，不得违反公司规章制度。
第八条劳务人员应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条劳务人员应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章安全生产第十条劳务人员应树立安全意识，遵守安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。
第十一条劳务人员上岗前必须接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第十二条劳务人员应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
第五章工作质量与效率第十三条劳务人员应按照工程进度和质量要求，认真完成工作任务。
第十四条劳务人员应加强沟通与协作，提高工作效率。
第十五条劳务人员应积极参与技术革新，不断提高工作质量。
第六章薪酬与福利第十六条劳务人员的薪酬按照公司规定执行，并按时足额发放。
第十七条劳务人员享有公司规定的各项福利待遇。
第七章违规处理第十八条劳务人员违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第十九条劳务人员违反国家法律法规，公司将依法处理，并追究其法律责任。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范劳务人员日常管理，提高工作效率，确保工程质量和安全。
请全体劳务人员认真学习并严格遵守。
劳务派遣人员岗位职责管理制度(3篇)
劳务派遣人员岗位职责管理制度（3篇）劳务派遣人员岗位职责管理制度（精选3篇）劳务派遣人员岗位职责管理制度篇1为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。
2、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量少数民族人员集中就业，避免产生民族纠纷。
3、对满16周岁，未满18周岁员工需按国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。
4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。
三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。
2、明确派遣工的`工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。
劳务管理制度
劳务管理制度劳务管理制度（精选6篇）在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的劳务管理制度，希望对大家有所帮助。
劳务管理制度篇1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
国内劳务人员管理制度
第一章总则第一条为加强我国劳务人员管理，保障劳务人员合法权益，提高劳务人员素质，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于国内各类劳务人员，包括建筑、制造、餐饮、服务等行业的劳务人员。
第三条劳务人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，保障劳务人员合法权益；（二）以人为本，注重劳务人员素质提升；（三）规范用工，促进劳务市场健康发展。
第二章招聘与录用第四条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法途径进行。
第五条用工单位应当对劳务人员进行资格审查，确保其符合岗位要求。
第六条劳务人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，能够适应工作环境；（三）具备相关技能或工作经验。
第七条劳务人员录用后，双方应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章工作与待遇第八条劳务人员应当遵守用工单位的规章制度，服从工作安排。
第九条用工单位应按照国家规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
第十条劳务人员享有以下待遇：（一）工资：按照国家规定和劳动合同约定支付工资，确保同工同酬；（二）社会保险：依法为劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（三）休息休假：按照国家规定和劳动合同约定，保障劳务人员的休息休假权利；（四）福利待遇：根据用工单位实际情况，为劳务人员提供福利待遇。
第四章管理与考核第十一条用工单位应建立健全劳务人员管理制度，加强对劳务人员的管理。
第十二条用工单位应定期对劳务人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条对考核不合格的劳务人员，用工单位应依法予以处理。
第五章争议处理第十四条劳务人员与用工单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十五条用工单位应积极配合劳动争议处理，保障劳务人员的合法权益。
第六章附则第十六条本制度由用工单位负责解释。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
2024年劳务工管理制度
2024年劳务工管理制度
1. 公平待遇：确保劳务工享有公平的工资待遇，包括正常工作时间和加班工资，以及其他福利和福利待遇。
2. 劳动合同：鼓励企业与劳务工签订正式的劳动合同，明确工作职责、薪酬和福利等方面的细节。
3. 工时管理：确保劳务工的工作时间不超过法定标准，限制加班时长，并支付加班工资。
4. 安全保障：提供安全的工作环境，并采取必要的措施确保劳务工的身体和心理健康。
5. 健康保险：为劳务工提供适当的健康保险，以确保他们在意外事故或健康问题发生时得到必要的医疗保障。
6. 培训与发展：提供培训和发展机会，帮助劳务工提升技能，提高就业竞争力。
7. 隐私保护：尊重劳务工的个人隐私权利，确保不泄露其个人信息。
这些只是一些基本的劳务工管理制度建议，具体的管理制度应根据具体国家和地区的法律法规以及当地实际情况进行制定。
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劳务用工管理制度范文（5篇）
劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
劳务人员管理等各项制度(4篇)
劳务人员管理等各项制度劳务人员管理制度是企业为规范和管理劳务人员行为，提高劳务人员工作效率和质量而制定的一套规章制度。
下面是劳务人员管理制度的内容，共____字。
一、总则为了规范劳务人员行为，提高工作效率和质量，保障企业的正常运营，特制定本制度。
本制度适用于企业的劳务人员，即非正式员工，包括派遣工、临时工、劳务派遣人员等。
二、招聘与录用1. 劳务人员招聘应公开、公平、公正，不得进行任何歧视。
2. 招聘时要求劳务人员提供身份证明、学历证明及相关工作经验证明，确保人员身份合法、具备相关工作经验和技能。
3. 录用劳务人员需签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。
三、劳动合同1. 劳动合同应明确劳务人员的工作地点、工作内容、工作时间和双方的权利义务。
2. 劳动合同可以为固定期限合同或无固定期限合同，根据工作需要确定。
3. 劳动合同到期后，可以根据工作表现进行续签或解除。
四、工资和福利1. 劳务人员的工资标准根据工作内容和工作时间确定，与正式员工有一定差距。
2. 劳务人员享有与正式员工同等的基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 劳务人员享有带薪年假和带薪病假，具体天数根据工作年限确定。
4. 劳务人员根据工作表现可以享受奖金、年终奖等激励措施。
五、工作纪律1. 劳务人员应按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。
2. 劳务人员应服从管理，不得私自离岗、离开工作区域。
3. 劳务人员应保持工作环境的整洁和工作设备的良好状态，不得损坏公物。
4. 劳务人员应保守企业商业机密，不得泄露企业的商业信息。
六、安全和卫生1. 劳务人员应遵守安全和卫生规定，使用劳动防护设备，保护个人安全。
2. 劳务人员应及时报告安全事故和紧急情况，配合安全工作人员进行处理。
七、绩效考核1. 劳务人员的工作绩效由主管部门进行考核，主要考核标准包括工作完成度、工作质量和工作态度等。
2. 考核结果是劳务人员继续工作、续签劳动合同和调整工资待遇的重要依据。
劳务人员相关管理制度及考核办法
一、总则为规范劳务人员的管理，提高劳务人员的工作效率和服务质量，保障劳务人员的合法权益，维护用工单位的利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于用工单位与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务人员。
三、劳务人员管理制度1. 劳务人员应具备以下条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，具备从事相关工作所需的技能和素质；（3）具备良好的职业道德和团队协作精神。
2. 劳务人员应遵守以下规定：（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；（2）服从用工单位的安排，认真履行工作职责；（3）保守公司商业秘密，不得泄露或传播；（4）爱护公司财产，不得损坏或浪费。
3. 劳务人员的劳动合同管理：（1）劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等；（2）劳动合同期限一般为1-3年，双方协商一致可延长或解除；（3）劳务人员应按照合同约定，按时足额缴纳社会保险费。
四、考核办法1. 考核内容：（1）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等；（2）工作能力：包括业务技能、工作效率、工作成果等；（3）工作表现：包括完成工作质量、工作量、客户满意度等。
2. 考核标准：（1）优秀：全面完成工作任务，工作质量高，客户满意度高；（2）良好：基本完成工作任务，工作质量较好，客户满意度较高；（3）合格：基本完成工作任务，工作质量一般，客户满意度一般；（4）不合格：未完成工作任务，工作质量差，客户满意度低。
3. 考核程序：（1）每月底，用工单位对劳务人员进行月度考核，并将考核结果反馈给劳务派遣公司；（2）每年底，用工单位对劳务人员进行年度考核，考核结果作为劳务人员续签合同、晋升、奖惩的依据。
五、奖惩措施1. 对表现优秀的劳务人员，给予物质奖励和精神鼓励；2. 对表现良好的劳务人员，给予精神鼓励；3. 对表现不合格的劳务人员，给予警告、通报批评等处理，情节严重的，可解除劳动合同。
劳务公司员工规章制度
劳务公司员工规章制度劳务公司员工规章制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，制定了劳务公司员工规章制度。
以下是小编整理的劳务公司员工规章制度，欢迎阅读。
劳务公司员工规章制度1一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。
2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。
3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。
4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。
二、新员工入职管理1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。
2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。
3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。
4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。
三、现场施工管理1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。
2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。
3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。
4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。
四、考勤管理1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。
2、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。
事假3天(含)以上者须经大队长同意。
3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。
4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。
5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。
由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。
公司对劳务人员的管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳务人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，提高劳务人员的工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括临时工、合同工等。
第三条公司劳务人员管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 依法管理，保障劳务人员合法权益；3. 人性化管理，关心劳务人员生活；4. 优化配置，提高工作效率。
第二章职责分工第四条公司人力资源部负责劳务人员的管理工作，包括招聘、培训、考核、工资福利、合同签订等。
第五条各部门负责本部门劳务人员的日常管理工作，包括工作安排、考核、绩效评价等。
第六条劳务人员应服从公司安排，遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务。
第三章招聘与录用第七条劳务人员的招聘工作由人力资源部负责，按照招聘计划、岗位需求进行。
第八条招聘过程中，人力资源部应确保招聘信息的真实、准确，并对应聘者进行资格审查。
第九条人力资源部负责组织面试、体检等工作，择优录用。
第十条录用后的劳务人员，人力资源部应与其签订劳动合同，明确双方权利义务。
第四章培训与发展第十一条公司应定期对劳务人员进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、岗位职责等。
第十二条公司应提供内部培训机会，帮助劳务人员提高业务技能和综合素质。
第十三条劳务人员应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。
第五章考核与绩效第十四条公司对劳务人员实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十五条考核结果作为劳务人员晋升、奖惩的依据。
第十六条劳务人员应按照公司要求，认真完成各项工作任务，争取优异成绩。
第六章工资福利第十七条劳务人员的工资待遇按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十八条公司为劳务人员提供法定福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
第十九条劳务人员的工资调整、福利待遇变动按照公司相关规定执行。
第七章合同管理第二十条劳务人员的劳动合同由人力资源部负责管理，包括合同签订、续签、解除等。
劳务公司人员管理制度
第一条为加强劳务公司人员管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司全体员工，包括管理人员、技术人员、业务员、财务人员等。
第三条人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提高公司整体竞争力。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，确保完成工作任务。
第五条管理人员负责制定公司各项管理制度，监督执行，协调各部门工作，确保公司运营顺畅。
第六条技术人员负责技术支持、研发、维护等工作，确保公司业务的技术领先性。
第七条业务员负责市场开拓、客户维护、项目跟进等工作，提高公司市场份额。
第八条财务人员负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作，确保公司财务稳健。
第三章入职与离职第九条员工入职前，应提供相关证件，通过面试、考核等程序，合格者方可录用。
第十条新员工入职后，应进行岗前培训，熟悉公司文化、制度及岗位职责。
第十一条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十二条离职员工应办理交接手续，确保公司财产、资料等不受损失。
第四章培训与考核第十三条公司定期组织员工培训，提高员工综合素质和专业技能。
第十四条员工考核分为年度考核和月度考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等。
第十五条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十六条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反公司制度、工作不负责任的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第十八条奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。
第十九条处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章薪酬福利第二十条员工薪酬根据岗位、工作表现、绩效考核等因素确定。
第二十一条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
第二十二条员工薪酬福利调整根据公司经营状况和行业水平进行调整。
第七章附则第二十三条本制度由劳务公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
劳务员怎么管理制度
劳务员怎么管理制度一、建立明确的岗位职责企业应该在招聘人员时明确劳务员的岗位职责和职责范围，以便劳务员明确自己的工作职责，合理安排工作时间和工作任务，提高工作效率。
在岗位职责上，企业应该重点明确劳务员的工作职责、工作目标和工作要求，为劳务员提供一个明确的工作方向，帮助劳务员更好地融入企业工作中。
二、制定明确的工作流程企业应该规范劳务员的工作流程，明确工作流程中每一个环节的责任人和执行人，确保工作流程的顺利进行。
工作流程是企业高效运转的关键，只有明确规范的工作流程，劳务员才能准确、高效地完成工作任务。
企业应该建立健全的工作流程管理体系，及时完善和调整工作流程，提高工作效率。
三、建立有效的绩效考核制度企业应该建立有效的绩效考核制度，对劳务员的工作绩效进行评估，及时发现和解决问题。
绩效考核制度应该明确考核标准和考核方法，根据劳务员的工作表现和工作业绩进行评定，激励优秀的员工，提醒不足的员工，推动员工持续改进和提高。
企业还应该建立绩效考核结果对晋升和薪资调整的影响机制，让劳务员在工作中有明确的奋斗目标。
四、提供良好的培训和发展机会企业应该为劳务员提供良好的培训和发展机会，帮助劳务员提升专业技能，提高工作能力。
培训和发展是企业留住员工的重要手段，只有提供良好的培训和发展机会，员工才会感受到企业对他们的重视，更有动力为企业发展贡献力量。
企业应该根据劳务员的岗位需求和个人发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工的专业素养和综合素质。
五、建立健全的激励机制企业应该建立健全的激励机制，鼓励劳务员积极工作，促进业绩提升。
激励机制是企业激励员工的有效手段，只有明确的激励机制，员工才会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。
企业可以通过工资激励、奖励激励、晋升激励等方式，激励员工发挥潜力，实现个人和企业的双赢。
六、建立严格的管理制度企业应该建立严格的管理制度，对劳务员的工作行为进行监督和管理，确保员工遵守企业的规章制度，维护企业的正常秩序。
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劳务人员管理制度
为了加强公司厂区的管理，有效控制劳务人员、外来施工人员及外来车辆，维护公司稳定和厂区秩序，规范规章制度，经公司领导研究讨论，规定如下：
一、劳务公司人员管理
1、根据公司制度规定，劳务公司人员入职时必须按规定办理入职审批手续，并及时办理出入证。
进出公司必须随身携带出入证，以备门卫人员查验，无证不得入内。
2、凡是未办理出入证的，由公司办理发证。
3、出入证需要缴纳押金20元，押金从第一个月工资中扣除，并开据押金收据。
4、劳务公司人员离职，必须办理离职手续、退回出入证、押金收据，手续齐全后，由办公室人事负责人代办押金退回事宜。
5、出入证必须妥善保管，不得损坏或丢失。
如果丢失，需要及时补办，并重新缴纳押金20元，之前缴纳的押金不予退还。
二、外来施工车辆及人员管理
1、根据公司制度规定，凡外来施工车辆和人员进出公司公司，必须到公司门卫处办理出入证。
由施工主管代为办理。
每次出入公司公司必须接受门卫检查、验证，方可进入。
（1）外来施工车辆办理“重要客户车辆通行证”，每辆车押金50元，开据收据；
（2）外来施工人员必须办理“临时人员出入证”，每人押金20元，开据收据。
2、出入证必须妥善保管，不得损坏或遗失，如丢失、损坏的，请到门卫处补办并重新交纳押金，之前的押金不予退还。
3、施工任务结束后，必须退回“临时人员出入证”、“重要客户车辆通行证”及相关收据，由门卫班长代为办理押金退回事宜。
以上规定，从2011年3月25日开始执行。