现场劳务工人管理制度

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建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。

第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。

第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。

第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。

第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。

第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。

第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。

第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。

第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。

第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。

第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。

第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。

第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。

第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。

第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。

第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。

第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。

劳务工管理制度(5篇)

劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。

负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。

制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。

2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。

3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。

矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。

矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。

考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。

2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。

3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。

4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。

本制度自____年____月____日起实施。

矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。

施工单位对劳务管理制度

一、总则为加强施工单位劳务管理，规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，提高施工质量和安全生产水平，根据国家有关法律法规和行业规定，结合本施工单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本施工单位所有劳务用工，包括但不限于普工、技术工人、特种作业人员等。

三、劳务管理原则1. 合法用工：严格按照国家法律法规和政策规定，合法用工，不得使用童工、非法用工。

2. 公平公正：对劳务用工实行公平、公正、公开的原则，不得歧视、排斥、侵害劳动者合法权益。

3. 安全生产：加强安全生产教育，提高劳务人员安全意识，确保施工安全。

4. 质量优先：注重施工质量，提高施工技术水平，确保工程质量。

5. 优化配置：合理配置劳务资源，提高劳务用工效率。

四、劳务用工管理1. 劳务用工计划：施工单位应根据工程进度和施工需求，制定劳务用工计划，报上级主管部门审批。

2. 劳务用工招聘：施工单位应通过合法渠道招聘劳务人员，签订劳动合同，明确双方权利和义务。

3. 劳务人员培训：施工单位应定期对劳务人员进行岗前培训，提高其技能水平和安全意识。

4. 劳务人员考核：施工单位应建立健全劳务人员考核制度，对劳务人员的工作表现、技能水平、安全生产等方面进行考核。

5. 劳务人员调配：施工单位应根据工程进度和施工需求，合理调配劳务人员，确保施工顺利进行。

五、劳务用工工资管理1. 工资标准：施工单位应根据国家规定和地方标准，结合工程特点和劳务人员技能水平，制定合理的工资标准。

2. 工资支付：施工单位应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠、克扣工资。

3. 工资调整：根据国家政策、市场行情和施工单位实际情况，适时调整工资标准。

4. 工资发放：施工单位应设立专门的工资发放机构，确保工资发放的准确性和及时性。

六、劳务用工福利待遇1. 社会保险：施工单位应依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

2. 休息休假：施工单位应按照国家规定，保障劳务人员的休息休假权利。

建筑工地劳务队及农民工管理制度(3篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全，规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作，而设立的一系列制度和规则。

具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容：1. 农民工招聘管理：建立健全农民工招聘登记和审核制度，确保农民工信息真实有效，避免中介机构欺诈和虚假招聘。

2. 劳务合同签订：要求施工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。

3. 人员统计登记：建立工地人员登记制度，对进入工地的所有人员进行登记，包括农民工、工地工作人员、外来人员等，便于管理和追踪。

4. 工资发放管理：要求施工单位按时足额支付农民工工资，禁止拖欠、克扣或支付低于最低工资标准的工资。

建立工资发放制度，确保工资记录清晰可查。

5. 安全生产管理：建立建筑工地安全生产管理制度，包括安全教育培训、危险作业操作规程、事故预防措施等，保障农民工的生命安全和身体健康。

6. 社会保险和福利待遇：要求施工单位为农民工购买工伤保险、医疗保险和养老保险，提供工伤赔偿、医疗费用报销和养老金等福利待遇。

7. 劳动争议解决：建立农民工劳动争议解决机制，设立专门的劳动争议调解组织或机构，及时处理和解决农民工的劳动纠纷。

8. 监督检查和执法力度：加强对建筑工地劳务队和农民工管理的监督检查，依法打击违法违规行为，保护农民工的合法权益。

以上只是一些基本内容，具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度还可以根据地区和工地的不同情况进行具体规定和细化。

建筑工地劳务队及农民工管理制度（2），是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工，确保他们的合法权益得到保障，保障工地安全和建筑质量的制度和规定。

1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。

首先，施工单位需要满足一定的资质条件，获得相应的执照和证书。

其次，施工单位应根据工地规模和施工进度，确定需要的劳务队规模和专业技术要求。

劳务用工管理制度模板(7篇)

劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。

2、负责对现场施工队伍的____。

3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。

4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。

5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。

6、协助劳务分包合同的签订。

7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。

8、建立合格劳务分包名册。

三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。

五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

2、领取当地的劳动合同样本。

3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。

4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。

劳务工的安全管理制度

第一章总则第一条为加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有劳务工，包括但不限于临时工、季节工、劳务派遣工等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保劳务工在作业过程中的安全。

第二章安全教育与培训第四条我单位应定期对劳务工进行安全教育培训，提高劳务工的安全意识和自我保护能力。

第五条新入职的劳务工必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。

第六条定期组织劳务工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高劳务工的安全素质。

第三章安全生产管理第七条我单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

第八条各部门应定期检查作业现场，发现安全隐患及时整改，确保作业现场安全。

第九条严格执行安全操作规程，严禁违章指挥、违章作业。

第十条加强对特种作业人员的管理，确保其持证上岗。

第十一条定期对作业现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。

第四章安全防护与劳动保护第十二条为劳务工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。

第十三条定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其完好。

第十四条加强对作业现场的安全防护措施，如围栏、警示标志等。

第十五条加强对作业现场的职业病防治工作，确保劳务工的身体健康。

第五章应急管理与事故处理第十六条建立健全应急预案，明确事故报告、应急处置、事故调查、责任追究等程序。

第十七条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。

第十八条事故发生后，迅速开展事故调查，查明事故原因，依法依规处理。

第十九条加强对事故的统计分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

第六章附则第二十条本制度由我单位安全管理部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，我单位将切实加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，为企业的持续发展创造良好的安全环境。

劳务用工管理制度(5篇)

劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度（2）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。

必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。

四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

现场劳务怎么管理制度

现场劳务怎么管理制度一、制度概述1. 制度目的：旨在规范现场劳务管理行为，保障劳务安全、有效管理劳务资源。

2. 适用范围：适用于所有涉及劳务的生产、施工、服务等领域。

3. 主要内容：包括劳务管理的基本原则、职责分工、管理流程、管理措施等内容。

二、基本原则1. 安全第一：保障员工生命安全和身体健康是现场劳务管理的首要任务。

2. 合法合规：严格遵守国家法律法规，保障劳动者权益。

3. 公平公正：公平对待所有劳务人员，不歧视、不压迫。

4. 效率优先：提高劳务效率，优化资源配置，实现生产目标。

5. 持续改进：不断完善现场劳务管理制度，提高管理水平和效果。

三、职责分工1. 企业领导：负责制定现场劳务管理制度，落实管理责任，监督检查。

2. 现场管理人员：负责具体实施现场劳务管理制度，指导、监督劳务人员。

3. 劳务人员：遵守制度规定，参与管理，积极配合管理人员工作。

四、管理流程1. 劳务招聘：根据生产需要，确定劳务需求，进行公开招聘。

2. 岗位分配：根据劳务需求和员工能力特点，合理安排岗位。

3. 岗前培训：为新员工提供必要的培训，提高工作技能。

4. 安全教育：定期开展安全教育，提高员工安全意识。

5. 绩效考核：制定绩效考核制度，激励员工提高工作效率。

6. 纠纷处理：及时处理员工纠纷，保障劳务和谐稳定。

五、管理措施1. 安全设施：保障现场劳务安全，配备必要的安全设施和防护用品。

2. 作业规范：制定作业规范，明确操作流程，规范操作行为。

3. 人员监督：加强人员监督，及时发现和解决问题。

4. 犯规处理：对违反管理制度的行为进行处理，严肃处理违纪者。

5. 薪酬福利：合理确定薪酬福利政策，激励员工积极工作。

六、实施步骤1. 制定现场劳务管理制度，明确制度内容和实施计划。

2. 培训员工，提高员工对管理制度的认识和执行。

3. 监督检查，检查管理制度执行情况，及时发现问题。

4. 定期评估，评估管理制度的效果，及时调整完善。

5. 持续改进，不断提升现场劳务管理水平，提高管理效能。

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(三篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。

2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。

2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。

3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。

3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。

3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。

4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。

4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。

4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。

5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。

5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。

5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。

6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。

6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。

6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。

7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。

7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。

7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。

8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。

8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。

8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。

二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。

1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。

1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。

2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

工地劳务作业人员管理制度

一、总则为加强工地劳务作业人员管理，保障工程质量和施工安全，提高施工效率，维护施工现场的秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工地所有劳务作业人员，包括但不限于电工、焊工、瓦工、木工、钢筋工等。

三、管理制度1. 入场管理（1）所有劳务作业人员进入施工现场前，必须经过公司统一培训，了解施工图纸、技术规范、安全操作规程等相关知识。

（2）劳务作业人员需携带身份证、健康证明、操作证等相关证件，并经过现场管理人员审核合格后方可入场。

（3）新进场人员需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 安全管理（1）劳务作业人员必须严格遵守国家安全生产法律法规和施工现场安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。

（2）施工现场应设置安全警示标志，劳务作业人员应熟悉并遵守各项安全规定。

（3）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等，劳务作业人员必须按规定佩戴。

3. 质量管理（1）劳务作业人员必须按照施工图纸、技术规范、施工方案进行作业，确保工程质量。

（2）施工过程中，劳务作业人员应主动与技术人员沟通，及时解决施工中遇到的问题。

（3）施工完成后，劳务作业人员需自检、互检，确保工程质量合格。

4. 作业时间与休息（1）劳务作业人员应按照规定时间上下班，不得擅自离岗。

（2）施工现场应合理安排作业时间，确保劳务作业人员有足够的休息时间。

（3）遇有特殊情况，如自然灾害、设备故障等，需暂停作业时，应立即上报，并做好现场保护工作。

5. 文明施工（1）劳务作业人员应保持施工现场的整洁，不得乱扔垃圾、杂物。

（2）施工现场应设置文明施工标志，劳务作业人员应遵守文明施工规定。

（3）施工现场应保持良好的交通秩序，不得占用消防通道、施工道路等。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的劳务作业人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、造成工程质量、安全事故的劳务作业人员，给予通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。

五、附则1. 本制度由公司负责解释。

现场劳务管理人员制度

现场劳务管理人员制度为了适应建造市场的需要，日新月异加快企业开展，邯郸市 zz 建造劳务要求全体干部都要有使命般的激-情，永不满足的挑战精神，创造奇迹的团队精神，吃苦耐劳、讲究奉献。

把抓安全重质量放在首位，牢记安全第一、质量第一的宗旨，树立良好的邯郸日新公司形象，提高我们施工队伍的素质，坚持文明施工，加强现场，干一个工程树一个丰碑，讲协作求效率，打造客户百分之百满意的精品工程。

特制定以下管理。

一、施工现场制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

实行考勤 IC 卡。

工程开工后，施工作业时间为 8 小时，或者由施工队长按照施工部位技术要求另行制定工作时间。

2、工作人员外出执行任务需要向工程经理请示，填写外勤任务单，获准前方可外出。

3、工程经理和施工队长外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向工程经理申请，填写请假条，一天以内工程经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。

获准假前方可休息。

并送行政部备案。

6、因工程进度需要时，所有工作人员必须服从。

由工程经理或者施工队长填写加班申请表。

工作人员加班工资另计，工程经理和施工队长不计加班工资。

工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、无故旷工三次或者连续三天者除名。

二、施工现场例会制度1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会，总结当天、安排明天、方案后天的'施工工作情况。

2、每日例会由相关工程经理或者施工队长召集，施工员、养护班长及施工班组负责人参加。

工程秘书记录归档。

工程经理可根据详细问题扩大参加例会人员范围。

3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，报分管副总批准。

例会中做出的决定必须坚决执行。

4、各班组间协调问题提交日例会解决。

例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。

5、每周例会由分管副总召集，由工程经理、预算员、材料员参加，工程秘书记录归档。

分管副总可根据详细问题，扩大参加人员范围。

现场劳务管理规章制度范本

现场劳务管理规章制度范本第一章总则第一条为规范和管理现场劳务人员的行为，保障施工现场安全、保洁和有序的进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有施工现场的劳务人员，并由施工现场负责人负责执行。

第三条所有现场劳务人员必须严格遵守本规章制度的规定，如有违反将受到相应的处罚。

第四条现场劳务管理人员有权对现场劳务人员的行为进行监督和处理，必须遵守公司相关规定，确保工作的正常进行。

第二章现场劳务人员的基本要求第五条现场劳务人员必须具有相关工种的技能证书，并经过公司培训合格后方可上岗。

第六条现场劳务人员必须具备良好的职业道德和团队协作能力，服从公司管理人员的指挥和安排。

第七条现场劳务人员必须保持工作状态良好，不得擅自离岗或逃避工作，一经发现将受到相应处罚。

第八条现场劳务人员必须遵守公司的安全制度和操作规程，保障自身和他人的安全。

第三章现场劳务管理第九条现场劳务人员的考勤、作业记录、请假等必须按照公司规定进行管理，迟到、早退、漏岗等行为将受到相应处罚。

第十条现场劳务人员必须遵守现场纪律，不得在施工现场吸烟、喧哗、打闹等影响施工秩序的行为。

第十一条现场劳务人员不得擅自私用公司工具和物品，不得损坏公司设施和设备。

第十二条现场劳务人员必须按照公司的工作安排和指令进行工作，擅自更改施工计划和操作方法属于严重违规行为。

第四章处罚和奖励第十三条现场劳务人员如有违反本规章制度的行为，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面通报、罚款、降级、解雇等。

第十四条公司将根据现场劳务人员的表现和工作业绩进行评定，对表现优异的员工给予相应的奖励和荣誉。

第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，须经公司相关部门审核批准。

第十六条对于本规章制度中未尽事宜，由公司相关部门进行解释。

第十七条现场劳务管理人员应当将本规章制度向现场劳务人员进行宣传和教育，确保所有现场劳务人员了解并遵守规定。

以上为现场劳务管理规章制度范本，违规者将受到相应的处理。

建筑工地劳务队及农民工管理制度范本(四篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规、政策和规章，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理的各类行为。

第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵循“公平、公正、公开、公安”的原则，并依法按照劳动合同制度进行管理。

第四条工地劳务队及农民工应执行国家劳动法律法规，尊重劳动者合法权益，确保劳动者在工地享受到合法权益和保护。

第五条工地劳务队及农民工管理应强调安全生产，保证劳动者的人身安全和健康。

第二章人员管理第六条工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，确保劳务队员和农民工的身份合法。

第七条工地劳务队及农民工管理应建立健全人员档案，包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等。

第八条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行岗前培训，提高其安全意识和专业技能。

第九条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行考勤管理，并建立相应的奖惩制度。

第十条工地劳务队及农民工管理应建立劳动制度和劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。

第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应加强对技能人员的培训，提高其技术水平和工作能力。

第十二条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制，提高技能人员积极性。

第十三条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度，不断提升技能人员的专业素养和业务水平。

第十四条工地劳务队及农民工管理应鼓励技能人员参加职业技能培训，提高整体技术水平。

第四章安全生产管理第十五条工地劳务队及农民工管理应制定安全生产责任制，明确各级责任和权限。

第十六条工地劳务队及农民工管理应建立安全生产保障机制，定期开展安全教育培训。

第十七条工地劳务队及农民工管理应建立事故预防和应急管理制度，提高应急处理能力。

第十八条工地劳务队及农民工管理应加强工地环境监测和危险源治理，确保建筑工地的安全生产。

施工现场劳务工管理制度

第一章总则第一条为了加强施工现场劳务工的管理，确保施工现场的安全、质量和进度，根据国家有关法律法规和施工现场实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于施工现场劳务工的招聘、培训、考核、待遇、奖惩、解雇等管理活动。

第三条施工现场劳务工管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重培训；（三）强化责任，确保安全；（四）提高素质，优化结构。

第二章招聘与培训第四条施工现场劳务工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件、程序和标准进行。

第五条招聘条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，符合岗位要求；（三）具备一定的专业技能和实际操作能力；（四）具有良好的职业道德和团队协作精神。

第六条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名和资格审查；（三）面试和考核；（四）体检和录用；（五）签订劳动合同。

第七条施工现场劳务工培训：（一）岗前培训：对录用的新员工进行岗前培训，包括公司制度、岗位技能、安全知识等；（二）在职培训：对在岗员工进行定期或不定期的培训，提高其技能水平和工作效率；（三）技能鉴定：对具备一定技能水平的员工进行鉴定，颁发相应证书。

第三章考核与奖惩第八条施工现场劳务工考核：（一）考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、安全生产等；（二）考核方式：定期考核、专项考核、民主评议等；（三）考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第九条奖惩：（一）奖励：对表现优秀、贡献突出的员工给予物质奖励和精神奖励；（二）处罚：对违反公司规定、造成不良影响的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、解雇等。

第四章待遇与福利第十条施工现场劳务工待遇：（一）工资：按照国家规定和公司制度执行，实行岗位工资制；（二）津贴：根据工作性质、岗位要求和工作环境，给予相应的津贴；（三）加班费：按照国家规定支付加班费；（四）福利：提供住房、餐饮、交通等福利。

第十一条施工现场劳务工福利：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等；（三）节日慰问、生日祝福等。

现场劳动力班组管理制度

现场劳动力班组管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范现场劳动力班组的管理，确保劳动力的安全、健康和有效工作，提高工作效率，保障项目顺利进行。

二、适用范围本制度适用于所有项目中使用现场劳动力的班组，包括建筑、装修、电气、管道等各类工程。

三、责任分工1.项目经理负责对项目中的现场劳动力班组进行管理，分配工作任务，确保工作按时完成。

2.班长负责指导现场劳动力完成工作任务，监督工作进展，保障工作质量。

3.劳动者负责按照要求完成工作任务，保障自身安全和工作质量。

四、班组管理1.制定周密的工作计划，明确工作内容、资金预算和工期安排。

2.安排合适的劳动力数量和技术水平，确保工作顺利进行。

3.配备必要的工具设备和安全防护用品，提供良好的工作条件。

4.定期组织班组成员进行技能培训，提高工作技能和专业水平。

5.根据工作需要，进行人员调配和流程优化，提高工作效率。

五、安全管理1.严格按照国家和项目安全要求进行操作，严禁违章作业。

2.配备足够的安全设施和防护措施，确保工作场所安全。

3.进行岗前安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

4.班组成员应随时保持通讯畅通，及时报告安全问题。

六、绩效评估1.根据工作任务完成情况、工作质量和安全记录等，定期进行班组成员的绩效评估。

2.对工作出色的成员进行奖励和表彰，激励员工的积极性和创造性。

3.对工作不达标的成员进行适当的纠正和培训，提高工作效率和质量。

七、违纪处分1.对于严重违反工作纪律和安全要求的成员，经过调查核实，将视情节轻重给予相应的处罚。

2.处罚方式包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。

八、附则1.本制度的修改需经过项目经理的批准，并及时告知班组成员。

2.根据实际情况，可以对本制度进行适当的调整和补充。

3.本制度自部门批准后正式生效，并在班组内进行宣讲，确保全体成员理解并遵守。

以上是现场劳动力班组管理制度的主要内容，通过制定和执行这一制度，可以有效地管理和指导班组成员的工作，保障项目的顺利进行。

项目施工现场劳务管理制度

项目施工现场劳务管理制度第一章总则第一条为规范施工现场劳务管理，保障劳动者权益，提高施工安全和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于项目施工现场的劳务管理，包括但不限于劳动合同签订、劳动保护、劳务管理等方面。

第三条本制度的执行机构为项目施工总承包单位，具体负责人为总承包项目经理。

第四条本制度在执行过程中应当遵守国家法律法规和相关政策，确保劳务管理的合法合规。

第五条所有参与劳务管理的公司和个人应当严格遵守本制度，执行各项管理规定，确保劳务管理的顺利进行。

第二章劳务管理范围和责任第六条劳务管理范围包括但不限于：劳动合同签订、工资支付、劳动安全、劳动保护、劳务考勤等方面。

第七条项目总承包单位应当建立健全劳务管理工作制度，明确劳务管理工作责任人，并定期进行评估。

第八条项目经理负责统筹劳务管理工作，协调各部门之间的协作，并在劳务管理方面发现问题时及时解决。

第九条项目总承包单位的人力资源部门负责具体的劳务管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、劳务安全的管理等。

第十条参与劳务管理的各个分包单位应当建立相应的管理机构，并安排专人负责具体的劳务管理工作。

第三章劳务管理程序第十一条劳务管理工作应当在项目施工前期就开始进行，确定需要的劳务人员数量和种类，进行合理的规划。

第十二条项目总承包单位应当与各分包单位签订专门的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。

第十三条项目总承包单位应当在施工现场建立劳务管理档案，包括劳务人员的身份证明、到岗时间、劳动合同等。

第十四条项目总承包单位应当建立健全的劳务管理考勤制度，监督劳务人员的出勤和工作情况，确保施工进度。

第十五条项目总承包单位应当根据施工需要，定期组织劳务人员进行劳动安全培训，确保施工现场的安全。

第十六条项目总承包单位应当定期对劳务管理工作进行检查和评估，及时发现问题并制定改进措施。

第四章劳务管理的监督和奖惩第十七条项目总承包单位应当配备专门的劳务管理监督人员，对劳务管理工作进行监督和检查。

劳务用工管理制度(五篇)

劳务用工管理制度施工劳务用工管理制度1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。

2.适应范围用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。

3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。

5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。

现场劳务规章制度

第一章总则第一条为确保施工现场劳务管理的规范化和标准化，保障施工现场的安全生产和施工质量，维护施工秩序，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本现场劳务规章制度。

第二条本制度适用于我公司所有施工现场的劳务人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

第三条本制度旨在明确劳务人员的工作职责、行为规范、奖惩措施，提高劳务人员的安全意识、质量意识和服务意识。

第二章劳务人员管理第四条劳务人员应具备以下条件：1. 具备相应的职业资格证书或专业技术职称；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 通过我公司组织的岗位培训，取得相应岗位的培训合格证书。

第五条劳务人员入职程序：1. 劳务人员需提交相关证书和证明材料；2. 公司对劳务人员进行资格审查；3. 劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务；4. 劳务人员参加公司组织的岗前培训。

第六条劳务人员应遵守以下规定：1. 服从公司管理，遵守施工现场各项规章制度；2. 遵守劳动纪律，按时完成工作任务；3. 不得擅自离岗、脱岗、串岗；4. 不得在工作时间内饮酒、吸烟、打牌等。

第三章施工现场管理第七条施工现场应设立明显的警示标志，明确安全通道、消防设施、临时设施等位置。

第八条施工现场应保持整洁，垃圾及时清理，不得随意堆放建筑材料和工具。

第九条施工现场应加强安全管理，严格执行以下规定：1. 严格按照施工图纸、施工方案进行施工；2. 严格执行操作规程，确保施工质量；3. 严禁违章作业，如未经允许擅自改变施工方法、使用不合格材料等；4. 加强施工现场用电、用火、用气等安全管理，防止火灾、爆炸等事故发生。

第十条施工现场应加强质量监控，严格执行以下规定：1. 严格按照国家相关质量标准进行施工；2. 施工过程中，对关键工序进行检验、验收；3. 发现质量问题，及时上报并采取措施予以整改。

第四章奖惩制度第十一条对遵守本制度、表现优秀的劳务人员，给予表彰和奖励。

建筑劳务人员现场管理制度

一、总则为了加强建筑劳务人员现场管理，确保施工现场的安全、文明、高效，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立现场管理领导小组，负责制定现场管理制度，监督、检查现场管理工作的实施。

2. 现场管理人员应具备一定的专业知识和管理能力，负责具体实施现场管理工作。

三、现场管理内容1. 工人管理（1）工人应遵守国家法律法规，服从现场管理人员的指挥，确保施工现场的安全、文明施工。

（2）工人需持有相关资质证书，方可上岗作业。

（3）工人应按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品。

2. 施工安全管理（1）施工现场应设置明显的安全警示标志，确保工人了解安全操作规程。

（2）定期对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

（3）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、安全梯等。

3. 施工质量管理（1）严格按照施工图纸、规范进行施工，确保工程质量。

（2）对施工过程中的质量进行全程监控，确保工程质量符合要求。

（3）加强原材料、半成品、成品的质量管理，确保施工质量。

4. 施工进度管理（1）根据施工计划，合理安排施工进度，确保工程按期完成。

（2）加强施工过程中的协调管理，确保各工序衔接顺畅。

（3）对施工进度进行实时监控，及时调整施工计划。

5. 环境保护与文明施工（1）施工现场应保持整洁，做到垃圾日产日清。

（2）施工现场应合理规划，确保交通畅通。

（3）加强施工现场的绿化、美化工作，营造良好的施工环境。

四、现场管理职责1. 现场管理人员应认真履行职责，对现场管理工作全面负责。

2. 现场管理人员应定期对施工现场进行检查，发现问题及时处理。

3. 现场管理人员应加强与其他部门的沟通协作，确保现场管理工作的顺利进行。

五、奖惩制度1. 对认真履行职责、工作成绩显著的现场管理人员给予表彰和奖励。

2. 对违反现场管理制度、造成不良后果的现场管理人员，根据情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

现场劳务工人管理制度

现场管理制度本着长远有序发展、安全文明施工的思路，结合本公司当前在建项目的要求，保护作业工人身体健康及作业安全，特制定本管理制度。

一、宿舍管理：1、公司提供住宿，工人应保持宿舍的卫生清洁，每天安排轮流值日；公司管理人员不定期抽查，发现脏乱差，处以10-50元罚款。

2、自觉节约水电，爱护一切公共设施，严禁在墙上乱订、乱写乱划，损坏公物按原价双倍赔偿。

每间宿舍用电范围为：照明、手机或电筒充电、电风扇，每月用电按100度包干，超过部分按照3元/度计取费用,每间宿舍人员均摊。

3、严禁在宿舍内做饭或烧开水等大功率用电器，如有发生每次罚款50元。

严禁点长明灯，检查每发现一次，罚款10元。

4、节约用水、随手关好水阀，发现有不关水笼头长流水浪费者，对其罚款20元；5、严禁私自乱拉电线，如有发生每次罚款20元，确需解决用电问题需请示公司管理人员同意。

6、严禁将易燃、易爆、危险品放入宿舍，如有发生没收处理。

7、严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架闹事等有碍社会治安的非法活动。

工地作业时间较晚，回宿舍后注意不能高声喧哗，影响周边居民。

如有发生，情节轻者罚款50—200元，情节严重者交公安机关处理，后果自负。

8、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，如有丢失后果自负。

二、现场管理：1、服从命令，听从现场管理人员安排。

不服从管理者，初次警告，再犯开除出工地。

2、按时上班、不迟到、不早退不随便外出，有事提前和管理人员请假。

迟到早退每次罚款5元，无故旷工扣工资1-3天。

3、互敬互爱，说话和气，不打架斗殴。

如有违背，根据情况轻重，重罚责任方，并负责赔偿经济损失。

如构成轻微伤，开除工地并移送公安机关处理。

4、未经请假擅自回家或宿舍，工资按正常工资一半结算。

5、文明施工，做到“工完，料尽，场地清”。

6、上班时间严禁喝酒，特别中午时间，违者扣除当天工资。

屡教不改者，开除出公司。

7、进入施工现场，必须遵守安全生产规章制度，不准赤脚、穿拖鞋、高跟鞋。