{员工培训制度}员工着装规范培训讲义
精选员工行为规范培训课件
“五不准”
1、不准迟到早退，外出必须请假。2、不准在工作时间吃零食、窜岗、聊天、大声喧哗影响他人办公。3、不准上班时间外出购买私人物品、干私活。4、不准在上班期间带小孩。5、不准在工作期间玩电脑游戏、看与业务无关的书籍、收听音乐以及其他娱乐活动。
员工行为规范
全行所有员工必须按要求统一着装 按照标准进行着装，营业厅内男女员工分别着统一服装上岗，实习生或行服制作期间的新员工，穿着颜色接近的职业套装，大堂经理着专用服装。 行服应保持平整、干净、得体，无油渍、汗渍或折皱，工作期间员工不准披衣、敞胸露怀，不挽袖卷裤，不戴手套或袖套，袖口一律扣上，不得翻卷。
员工着装规范
员工皮鞋须保持鞋面洁净；女员工皮鞋须前不露趾后不露跟；穿裙装袜口不得外露。女士领花要求：一线临柜人员应按礼仪要求佩戴领花，其他各职能部门不要求佩戴。 分行召开重要会议及总行视频会议时，所有参会人员须统一着正装。工作期间必须配带工作牌。
员工着装规范
员工仪表仪容应端庄大方，修饰得体协调 男员工 不佩戴有色眼镜或其他饰物（仅可在中指或无名指佩戴婚戒1枚）。皮带须为黑色正装皮带，皮带宽度应在2.5-3CM，皮带上不可悬挂手机，钥匙及其他饰物。手表不得选择卡通表及其他夸张款色。
劳动纪律要求
考勤制度 我行实行标准工时制，非特殊岗位的员工周一至周五的考勤时间为：上午10：00-13：30，下午15：00-19：00（如遇分行对作息时间调整，则以调整后时间为准）。 特殊岗位员工（柜员、大堂经理、驾驶员等）根据对外营业时间及工作需要，按照每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度安排工作，同时根据实际情况灵活安排周休息日，但必须确保员工每周至少休息一天。根据总、分行规定，有特殊情况需变更对外营业时间的，必须报分行行长审批后方可执行。
员工仪容仪表及着装规范管理办法培训课件
搭配2
搭配3
头发干净整齐
内搭打底衫或商务衬衣 （不超过3种颜色）
女士商务西服外套 配带伊利胸卡 无夸张配饰 商务短裙（及膝10cm以内）
头发干净整齐
内搭打底衫或商务衬衣 （不超过3种颜色） 配带伊利胸卡
女士职业套装
无夸张配饰
裸腿或深色、肤色丝袜
深色商务西裤、商 务阔腿裤（含长度 及脚踝的九分裤）
商务皮鞋（黑、咖、 土黄、灰、米色、白 色、禁止红、绿等艳 丽颜色）
5cm 10cm
裙长范围变大
可着商务阔腿裤、九分直筒裤
允许颜色和款式示例
深色，有袖，修身、简单图案，裙长适宜(及膝10cm)
白色 黑色
双色
白色 藏青色
三色
黑色
白色
绿色 灰色
超过颜色
黑色
范围
红色
残破
暴露
透视
忌
紧身
杂乱
鲜艳 短小
残破
透视
透视
短小 鲜艳
紧身 暴露
戴上 夸衣 张图 手案 镯不
②
③
④ ⑤
⑥
⑦ ⑧
头发干净整洁 浅色（含简单规则图 案）半袖商务衬衫
腰间系皮质 商务腰带
黑色或藏青色西裤
黑色商务皮鞋
配带伊利胸卡 无夸张配饰
配带伊利领带 或商务领带 配带伊利胸卡
无夸张配饰
头发干净整洁 浅色或规则图案商务 衬衫 深色西装外套
与西装外套同色的西 裤
深色高腰袜子 黑色商务皮鞋
蓝色
灰色
合 适 ， 下 身
着
配袖上
连
高边衣
衣
筒，为
裙
靴下雪
，
，身纺
无
着装礼仪培训内容
着装礼仪培训内容着装礼仪培训内容【精选】穿着常规迄今为止，没有任何一种女装在塑造职业女性形象方面，能像套裙一样“一览众山小”。
对于女性经理人来说，适宜地穿好套裙，形象立刻就会光鲜百倍。
气质和风度显现出来，事业也就拥有了更多成功的契机。
但下述四大禁忌，不可不察。
(1)穿着黑色皮裙在商务场合不能穿着黑色皮裙，否则会让人啼笑皆非。
因为在外国，只有街头女郎才如此装扮。
所以当你与外国人打交道时，尤其是出访欧美国家时，穿着黑色皮裙绝对不可以。
(2)裙、鞋、袜不搭配鞋子应为高跟或半高跟皮鞋，最好是牛皮鞋，大小应相宜。
颜色以黑色最为正统。
此外，与套裙色彩一致的皮鞋亦可选择。
袜子一般为尼龙丝袜或羊毛高统袜或连裤袜。
颜色宜为单色，有肉色、黑色、浅灰、浅棕等几种常规选择。
切勿将健美裤、九分裤等裤装当成长袜来穿。
袜口要没入裙内，不可暴露于外。
袜子应当完好无损。
如你穿一身高档的套裙，而袜子却有洞，如此就显得极不协调，不够庄重。
(3)光脚光脚不仅显得不够正式，而且会使自己的某些瑕疵见笑于人。
与此同时，在国际交往中，穿着裙装，尤其是穿着套裙时不穿袜子，往往还会被人视为故意卖弄风骚，展示性感之嫌。
因此，光脚也是不允许的。
(4)三截腿所谓三截腿是指，穿半截裙子的时候，穿半截袜子，袜子和裙子中间露一段腿肚子，结果导致裙子一截，袜子一节，腿肚子一截。
这种穿法容易使腿显得又粗又短，术语叫做“恶性分割”，在国外往往会被视为是没有教养的妇女的基本特征。
西服穿着西装穿着讲究“三个三”，即三色原则、三一定律、三大禁忌。
(1)三色原则三色原则的含义是指男士在正式场合穿着西装套装时，全身颜色必须限制在三种之内。
(2)三一定律三一定律的含义是指男士穿着西服、套装外出时，身上有三个部位的色彩必须协调统一，这三个部位是指鞋子、腰带、公文包的色彩必须统一起来。
最理想的选择是鞋子、腰带、公文包皆为黑色。
鞋子、腰带、公文包是白领男士身体上最为引人瞩目之处，令其色彩统一，有助于提升自己的品味。
员工着装规范培训
员工着装规范培训员工着装规范培训一、工作时要穿工作服每个酒店都非常注意员工的形象，专门请人设计服装，力求设计得美观、实用，标准。
工作服装既不能像礼服那样正规、华贵，也不能像便装那样随意，它一般要求整洁、大方、雅致。
工作服装的选择与穿着，从色彩到款式都不必过分引人注目，应庄重、清洁和整齐，以表明员工的责任感和可信度。
因此，上班时要尽量穿正式服装，如办公室人员，男士可着西装，女士可着套装、套裙等。
目前，酒店员工的着装，均有统一规定或配有专门工作服装。
酒店员工的制服既要有民族特色，也要能与国际上通行做法接轨。
酒店制服虽因内部许多岗位的不同而有不同的样式，但许多款式在国际上却是约定俗成的，如门童、行李员、西餐厅服务员、厨师等。
有些款式已沿用了几十年，虽没有明确的行文规定，但已被本行业普遍认可。
如门童的制服多为西服或制服，色彩醒目，装饰华丽；正规西餐服务员的制服则是黑色燕尾服、马甲、白色礼服领衬衫、领结。
这些西方传统服装在中国的沿用，使得人们把这些当作酒店规范化的一部分。
每个酒店员工都有自己的`服饰佩带，但不同的酒店服务佩带不同。
即使同一个酒店，不同等级的员工服务佩带也不同。
客人往往就是根据每位员工的服务佩带，来鉴别服务人员的身份。
规范的服务佩带，既有利于工作的开展，又有利于服务人员以典雅、大方、得体的仪表仪容出现在客人面前。
制服的美观整洁既突出了员工的精神面貌，也反映了企业的管理水平和卫生状况。
工作制服有统一规范要求，不能随意修改。
要注意领子和袖口上的洁净，注意保持制服整体的挺括。
每天上岗前，要细心检查制服上是否有菜汁、油渍，扣子是否齐全、有无松动，衣裤是否有漏缝和破边等。
总之，需经反复检查后才能上岗。
鞋是服装的一部分。
在工作岗位上穿皮鞋，每天应当把皮鞋擦得干净、光亮，不要穿白色线袜或露出鞋帮的有破洞的袜子。
如果有些工种需穿布鞋，同样也应保持洁净。
男员工的袜子颜色应跟鞋子的颜色和-谐，通常以黑色最为普遍。
《员工着装礼仪培训》课件
女士非正式着装要点
选择能够展现个人风格的衣物， 如无袖连衣裙或搭配修身裤装。 可以搭配一个时尚的配饰。
注意事项
避免穿着过于休闲或随意的衣物。 鞋子应该干净整洁。保持整体形 象的统一性。
企业文化与着装
1
如何理解企Leabharlann 文化？企业文化是指企业内部的价值观、行为
企业文化对着装有何影响？
2
准则以及员工与企业的互动方式。它代 表了企业的精神与独特性。
企业文化会决定员工着装的规范与风格。
不同企业文化要求不同的着装要求，例
如创造力强调的企业可能更倾向于开放
3
如何在不同企业文化下着装得体？
与随意的着装。
在选择着装时，请理解并尊重企业文化。 根据公司的指导方针选择适合的服装， 保持与工作环境的一致性。
员工着装礼仪培训
欢迎参加我们的员工着装礼仪培训！本课程将为您介绍着装礼仪的重要性， 并提供在不同场合下的合适着装建议。
介绍
什么是着装礼仪？着装礼仪指的是在不同场合下，通过合适的服装与仪表展示职业形象与个人素养。在职场中， 合理的着装礼仪可以增加信任与好感。员工的着装礼仪反映了企业的形象，因此重要性不可忽视。
正式场合着装
男士正式着装要点
穿着西装，配上正式的领带、皮鞋等。注意衣物要整洁合身，色彩搭配要得体。
女士正式着装要点
穿着正式套装或裙装，避免过于暴露。选择高质量的面料和合适的鞋子、配饰。
注意事项
避免穿着过于花哨的衣物，不可佩戴过大的饰品。面部、手指甲应保持干净整洁。
非正式场合着装
男士非正式着装要点
Q&A
在此部分，我们将解答员工们提出的关于着装礼仪的任何问题。请随时提问， 我们将尽力回答。
员工仪容仪表培训
员工仪容仪表培训员工仪容仪表培训一、工作服饰(一)工作时间内(包括参加培训期间)一律着本岗位规定制服。
(二)工作服应干净、平整，无明显污迹、破损。
(三)各岗位服装穿着应按照公司内务管理规定执行，不可擅自改变制服的穿着形式，私自增减饰物，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。
(四)工作时间需将工作牌统一佩带在左胸显眼处，保持清洁、端正。
(五)工作服外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓起。
(六)西装制服第一颗纽扣需扣上，衬衣领口整洁，纽扣扣好，衬衣袖口可长出西装外套袖口0.5～1厘米。
(七)领带平整、端正，长度一定要盖过皮带扣。
领带夹夹在衬衣自上而下第四个扣子处。
(八)裤子要烫直，折痕清晰，长及鞋面。
(九)鞋底与鞋面鞋侧同样保持清洁，鞋面要擦亮，以黑色为宜，无破损，勿钉金属掌，禁止着凉鞋上班。
(十) 男员工应穿黑色或深蓝色、不透明的中长筒袜。
(十一)女员工需着肉色袜，禁止穿着带花边、通花的袜子，无破洞，袜筒根不可露在外。
二、服务仪表、仪态(一)身体、面部、手部等必须保持清洁，避免异味的产生。
(二)上班前不吃诸如生葱、生蒜、韭菜等宜散发刺激气味的食品，保持口气清新、无异味。
(三)头发要清洁、整齐，无头屑，发型自然、美观、大方。
男员工不留小胡子、不留长发，不可将头发染成其他颜色。
前发不盖眉，侧发不盖耳，后发不盖后衣领，无烫发。
女员工发长不过肩，超肩者需将头发盘起来。
(四)女员工上班要化淡妆，但不准浓妆艳抹。
(五)不得留长指甲和涂色。
(六)禁止在客户面前挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、搔皮肤、搓泥垢等。
(七)避免在客户面前咳嗽、打喷嚏。
不得已时，应以纸巾遮住口鼻，将头转向无人之侧处理，并及时道歉(说“对不起”)。
(八)禁止在客户面前抽烟、吃东西、嚼香口胶、看书报等。
(九)不得在物业项目内大声哼唱歌曲、吹口哨、谈笑、喧哗。
(十)与客户交谈时应尽量少用手势，指引方向或指点位置时可借助手势。
指引方向的正确手势是：向所指示方向伸直手掌，手指并拢;手臂微曲、低于肩部;身体向所指示方向微微前倾。
员工着装规范培训课件
员工着装规范培训课件1. 简介此培训课程是为帮助公司员工理解公司着装规范而设计的。
在这个课程中，我们将讨论在职场中什么样的着装是合适的，什么样的是不合适的。
2. 为什么着装规范重要？着装规范对公司的工作环境和氛围至关重要。
一个正确的着装规范可以使员工们感觉到尊重和信任，同时还可以反映出公司的形象和品牌。
以下是一些原因，为什么我们应该非常重视公司着装规范：•为公司形象提供统一形象•轻松相互辨认同事•提高员工自信心•下降“服装压力”•避免负面影响3. 女性职业装3.1 职业衬衫职业衬衫是一个重要的工作衣服，它可以作为许多职业装的基础。
建议购买一些传统又好看的质量好的衬衫。
•建议选择纯棉或含有弹性纤维的面料，可以增加舒适感和耐用度。
•避免选择颜色过亮的衬衫和有明显花纹的衬衫。
•避免过于紧身或过于宽松的衬衫3.2 职业裙职业裙是女性职业装的主要元素之一。
在挑选职业裙时要注意以下几点：•根据个人身材特点选择合适的长度。
•选择高品质面料，避免过度透明或过度光滑的面料。
•避免选择过于紧身或过于松散的裙子。
3.3 配件与鞋子•配件应该简化，避免太多项链和耳环。
•让鞋子与服装相匹配并合适，避免过于张扬或过于普通的鞋子。
4. 男性职业装4.1 职业衬衫职业衬衫是男性职业装的核心元素之一。
当挑选职业衬衫时要注意以下几点：•选择适合的颜色，如白色、蓝色、淡粉色等。
•尽量选择纯棉面料。
•避免选择过度紧身或过度宽松的衬衫。
4.2 职业裤对于男性而言，职业裤可以作为职业装的基础之一。
•选择合适自己的裤子长度。
•选择高质量的面料。
•避免选择过度紧身或过度宽松的裤子。
4.3 配件和鞋子•配件要保持简洁，避免选择太多的项链和手镯。
•确保鞋子与服装相匹配。
5. 总结我们希望，通过这个培训课程，员工们能够理解公司着装规范的道理，掌握挑选合适的职业装、正确搭配衣物以及注意细节的方法，并且得到更好的职场体验。
希望这个手册可以帮助公司的员工们在职场中茁壮成长。
员工着装管理制度培训
员工着装管理制度培训一、背景介绍员工着装是公司形象的重要组成部分，它直接关系到公司在客户心目中的形象和印象。
为了规范员工的着装行为，提升公司形象，我们制定了员工着装管理制度，希望每一位员工都能严格遵守。
二、着装要求1. 男士着装要求：- 上衣：穿着整洁的衬衫或西装外套，颜色要素雅，避免花哨颜色。
- 下装：穿着整洁的西裤或休闲裤，避免穿牛仔裤。
- 鞋子：穿着干净、整洁的皮鞋或休闲鞋，避免穿拖鞋或凉鞋。
- 发型：保持整洁，避免长发或不整洁的头发。
- 其他：不允许佩戴耳环、项链等太过耀眼的饰品。
2. 女士着装要求：- 上衣：穿着得体的衬衫、衬衣或西装外套，颜色要素雅。
- 下装：穿着得体的西裤、裙子或休闲裤，长度适中。
- 鞋子：穿着整洁的高跟鞋或平底鞋，避免穿凉鞋或拖鞋。
- 发型：保持整洁，避免乱发或太过花哨的发型。
- 其他：不允许佩戴太过耀眼的饰品，化妆要淡雅。
三、着装搭配技巧1. 色彩搭配：服装颜色的搭配要符合职场氛围，避免过于突兀的颜色组合。
2. 风格搭配：根据工作岗位要求，选择适合的着装风格，避免过于随意或太过正式。
3. 配件搭配：选择简约得体的配饰，避免过多或太过华丽的搭配。
4. 穿衣技巧：注意衣服的整洁、平整，避免褶皱或褪色现象。
四、着装规范宣传和培训1. 宣传意义：员工着装管理制度宣传是提升公司形象和提升员工形象意识的必要手段，需要将公司形象理念传达给每一位员工。
2. 宣传方式：可通过公司内部通知、工作会议、培训课程等形式向员工传达着装管理制度相关内容，加强员工的遵守意识。
3. 考核评价：定期对员工的着装进行考核评价，对违反规定的员工进行批评教育，并督促整改。
五、着装管理的协调与监督1. 着装管理部门：设立专门的着装管理部门来负责着装管理制度的实施和监督，保障制度的落实。
2. 着装监督措施：定期进行着装督查，发现问题及时纠正，并对不遵守制度的员工进行相应处罚。
六、员工着装管理制度的优势1. 提升公司形象：员工着装整洁得体，有助于提升公司形象，让客户对公司印象更好。
员工着装规范培训课件
制定着装规范制度
明确着装标准
01
根据公司文化和行业特点，制定明确的员工着装标准，包括服
装、鞋履、配饰等方面的具体要求。
区分不同场合
02
针对不同场合和工作环境，制定相应的着装规范，如商务会议、
日常办公、特殊活动等。
尊重员工个性
03
在制定规范时，充分考虑员工的个性和需求，允许在合理范围
内展现个人风格。
提升员工职业素养
01
02
03
增强职业认同感
规范的着装能够增强员工 的职业认同感和归属感， 使员工更加珍视自己的职 业身份。
提高工作效率
得体的着装有助于员工保 持良好的工作状态，提高 工作效率和绩效表现。
培养自律精神
着装规范有助于培养员工 的自律精神，使员工更加 注重个人形象和职业素养 的提升。
营造良好工作氛围
营造良好工作氛围
遵守行业规范
某些行业对着装有特殊的要求，如金 融、法律等，规范的着装能够帮助公 司遵守行业规范，避免不必要的麻烦。
统一的着装规范有助于营造整洁、有 序的工作氛围，提高员工的工作效率 和积极性。
培训内容和目标
着装规范介绍
详细介绍公司的着装规范，包括服装、鞋履、配饰等方面 的要求。
着装搭配技巧
员工着装规范培训课件
目录
• 引言 • 员工着装规范的重要性 • 员工着装规范的具体要求 • 员工着装规范的实施与管理 • 员工着装规范中常见的问题与解决方案 • 员工着装规范与企业文化的融合
01 引言
目的和背景
提升公司形象
员工着装是公司形象的重要组成部分， 规范的着装能够展现公司的专业性和 严谨性，提升公司在客户和合作伙伴 心中的形象。
培训服装管理制度
培训服装管理制度一、引言为了规范公司内部员工的着装规范，提高企业形象和员工形象，以及凸显公司的专业化、规范化和国际化形象。
特制定《培训服装管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工。
三、员工着装规范1. 上班服装要求（1）男员工上班着装：衬衫、西裤、皮鞋，领带可以不佩戴（特殊岗位除外）。
（2）女员工上班着装：职业套装、裙装、衬衫和裤装，鞋跟应保持适中，高跟鞋不超过5厘米。
2. 培训着装要求（1）培训期间，所有员工着装统一要求，男员工穿着笔挺的西装，女员工穿着职业装。
（2）培训期间，员工不得着运动装、休闲装、个性装，务必保持着装整洁、得体。
3. 节假日着装要求（1）对于公司特定的节假日，员工可以着装不妨性感、不坠雅的、隆重的、美观得体的服装。
（2）严禁员工在节假日穿戴过于暴露、单薄或者不雅的服装。
4. 公司活动着装要求（1）公司组织的各类活动着装要求以通知为准。
（2）员工参与公司活动需穿着和活动要求相符的着装。
5. 特殊岗位着装要求（1）特殊岗位的员工需穿着符合工作性质和安全要求的着装，如工作服、防护服等。
（2）特殊岗位的员工须严格按照工作要求着装，不得随意更换。
四、员工着装细则1. 首饰佩戴（1）员工佩戴首饰要适度，不得佩戴过多、过大、过于夸张的首饰。
（2）禁止佩戴具有政治或宗教性质的首饰。
2. 化妆要求（1）员工女性化妆应当淡雅得体，不得过于浓重、艳丽。
（2）男性员工不得化妆。
3. 发型要求（1）员工发型应当整洁得体，不得过于夸张、不雅。
（2）女员工若长发需系马尾辫，或者整理成简约得体的发型。
五、管理措施1. 着装监督公司将定期进行着装检查，对于不符合着装规范的员工，将给予相应的警告和处理。
2. 纪律处分对于多次违反着装规范的员工，公司将给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
3. 奖惩制度公司将根据员工的着装情况进行奖励和惩罚，以此激励员工遵守着装规范。
六、附则1. 着装例外情况特殊情况下，员工可以向人力资源部门提出例外着装申请，需提前获得批准。
工装管理制度培训
工装管理制度培训一、前言为了规范企业工装管理，提高员工形象，树立企业形象，公司特制定了工装管理制度，特制定了员工工装管理制度培训计划。
二、培训目的1、了解公司工装管理制度；2、规范员工穿着；3、提高员工形象；4、加强企业文化建设。
三、培训内容1、公司工装管理制度介绍（1）什么是公司工装管理制度（2）工装管理制度的意义和作用（3）工装管理制度的内容和要求2、工装的种类和规格（1）公司员工工装的种类（2）公司员工工装的规格和尺寸（3）工装的颜色和搭配要求3、员工穿着规范（1）员工工装的穿着要求（2）员工不得穿戴的物品（3）员工穿着的注意事项4、工装的保养和清洗（1）工装的保养方法（2）洗涤工装的注意事项（3）工装的存储和处理5、员工形象管理（1）员工形象的重要性（2）员工形象搭配的原则（3）如何树立良好的员工形象四、培训方法1、课堂讲解：由HR或相关负责人通过PPT等形式进行课堂讲解，介绍公司工装管理制度、工装的种类和规格、员工穿着规范等内容。
2、案例分析：通过真实案例分析，引导员工了解工装管理制度的重要性，以及员工形象对企业形象的影响。
3、角色扮演：对员工进行角色扮演训练，让员工亲身体验良好员工形象的重要性，从而加深对工装管理制度的理解和认同。
4、现场实操：在工装管理制度培训结束后，安排现场实操环节，让员工亲自选择合适的工装，并着装展示，观摩他人着装，从而提升员工穿着规范的意识。
五、培训考核1、笔试：对员工进行笔试，测试员工对工装管理制度的理解程度；2、现场着装：要求员工根据公司工装管理制度，选择合适的工装并着装展示；3、个人表现：对员工在培训过程中的表现进行评定，包括参与度、合作精神等。
六、培训成果1、加强了员工对工装管理制度的了解和认同；2、提高了员工的着装规范和形象形象；3、树立了公司统一、规范、良好的形象；4、增强了员工的企业文化建设。
七、培训总结通过本次工装管理制度培训，员工对公司工装管理制度的认识和了解得到了明显提高；员工的着装规范和形象得到了有效提升；公司的形象也得到了进一步树立和加强。
车间员工着装培训计划
车间员工着装培训计划一、培训背景车间员工是企业生产制造的重要一环，他们的着装不仅关乎自身形象，更关乎企业形象。
通过培训车间员工着装，不仅能提升员工形象，也能提升企业形象，增强员工的职业素养，为企业发展提供有力的支持。
二、培训目的1、提升员工的形象意识，养成良好的着装习惯；2、确保员工着装与企业形象相符，提升企业整体形象；3、提升员工的职业素养，增强员工的职业自信心；4、引导员工了解正确着装的基本原则，提高员工对自身形象的重视程度。
三、培训内容1、着装基本原则（1）合理的选择服装颜色和样式，根据企业形象要求进行合理搭配；（2）服装搭配的基本技巧，例如颜色搭配、款式搭配等；（3）了解各种不同工作环境下的着装要求，根据实际情况进行合理搭配。
2、着装细节要点（1）了解各种不同款式服装的适用场合和注意事项；（2）讨论员工对于合理着装的认识和看法，通过互相分享意见，加深员工对于着装的认识。
3、着装风格（1）了解企业对于员工着装风格的要求；（2）通过案例分析，分享成功企业的员工着装经验与教训；（3）讨论不同行业、职位对着装风格的要求。
4、个人形象打造（1）强调个人形象的重要性；（2）培训员工化妆、发型等方面的基本知识和技巧；（3）讨论企业对于员工形象的要求和期望。
四、培训方式1、理论授课通过理论课程的方式，向员工传达着装基本原则、细节要点、着装风格和个人形象打造等知识。
2、实际操作让员工通过实际操作，了解正确着装的具体步骤和技巧，提高着装意识。
3、案例分析通过真实案例分析，让员工深入理解正确着装的重要性和影响，增强培训效果。
五、培训对象车间所有员工六、培训计划1、培训时间培训时间为每周一次，每次培训2小时，共进行4周。
2、培训内容及安排第一周：- 理论授课：着装基本原则- 实际操作：学习正确穿着制服的方法第二周：- 理论授课：着装细节要点- 实际操作：学习服装搭配技巧第三周：- 理论授课：着装风格- 案例分析：分析不同行业的着装要求第四周：- 理论授课：个人形象打造- 实际操作：化妆和发型基本技巧的学习3、培训方式培训内容采用集中授课和实际操作相结合的方式进行，保证培训效果。
员工着装管理制度培训ppt课件
扣、错扣、脱线现象。
可编辑版课件
5
工作时间着装及仪表要求
禁止事项列举：
可编辑版课件
6
工作时间着装及仪表要求
禁止事项列举：
可编辑版课件
7
个人品牌形象管理制度
工作时间着装及仪表要求
4、员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。 女员工可化淡妆，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹 造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
5、员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则 视为未佩带工牌。
可编辑版课件
8
个人品牌形象管理制度
奖惩措施
1、综合部为着装规范的监督部门，将不定时对全体员工进行日常检查,违反上述着装管理 规定的,第一次由检查人员当场进行教育批评，第二次发现违反制度的，由检查人员记录 登记并报送薪酬绩效主管，对当月绩效扣除3分，暂未实施绩效考核的，由检查人员记录 登记并报送薪酬绩效主管，按20元/次从工资中扣除。
综合部监督检查 第一次违规 当场教育批评 二次违规
暂未实施 绩效考核
当月绩效扣3分 20元/次（工资中扣除）
可编辑版课件
9
个人品牌形象管理制度
奖惩措施
2、因员工着装或仪容仪表不当一月有三次以上违返上述着装规定的，该员工所在部门负 责人当月绩效考核扣除5分，由检查人员出具绩效考核扣分单并告知当事人，处罚单应有 当事人及其上级领导签字确认，因当事人违反制度拒不签字的，检查人员可通过现场拍照 或其他方式取证后，做为执行处罚措施的有效依据并存档。
可编辑版课件
11
谢谢大家
可编辑版课件
12
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集团公司对外协调部、公共事务部、旅游接待部等与政府、媒体沟通交流较多的部门，在 外出接待、沟通时可根据时间、场合等实际情况选择合适的着装，但在返回单位工作时要 严格按照集团公司着装标准执行。
男士公共场合皮带要求
在皮带的选择上要尽量保
持低调。黑色皮带配以钢
质、金质或银质的皮带扣
首
为宜，能够很好地表现职
领带规范佩戴示意图
领带规范佩戴示意图
春秋冬季男士皮鞋
建议首选黑色系带商务皮鞋 。
禁止着装
工作场合男士禁穿服装
工作场合男士禁穿服装
卫衣
运动装
工作场合男士禁穿服装
无领无袖的上衣
连帽T恤
工作场合男士禁穿服装
印花衬衫
粗格休闲衬衫
工作场合男士禁穿服装
牛仔裤
短裤
工作场合男士禁穿的鞋
1、长靴
工作场合男士禁穿的鞋
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16、业余生活要有意义，不要越轨。2020年9月24日星期四1时35分57秒13:35:5724 September 2020
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17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午1时35分57秒下午1时35分13:35:5720.9.24
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9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。20.9.2420.9.24Thursday, September 24, 2020
。 打出的结成正三角
形，
饱满有力
，适合搭配宽领衬衫
。该结应多往横向发
展，避免材质过厚的
领带，集结也勿打得
过大。不适人群：中
等或偏矮身高，窄胸
围，细脖子。
要诀：宽边先预留较
长的空间，绕带时的
松、紧会影响领带结
的大小。
普瑞特结
普瑞特结：
是一个形状对 称、大小平均 的领带结。它 比驷马车结大 而比半温莎结 小，看起来不 太宽也不太窄 。普瑞特结的 外观匀整，适 合大多数衬衫 和场合。 不适人群：偏 矮身高，窄胸 围，细脖子。
夏季女士篇
夏季，女士可穿皮凉鞋，自愿搭配丝袜（颜色 统一参照公共场合女士鞋袜标准）。
夏季女士可选衬衫
夏季女士可选衬衫
条纹 纯色
花式
春秋冬季女士篇
职业套装或职业裙装（职业裙装 可为职业套裙或连衣裙，款式为 收口、长度及膝的一步裙），如 直接穿衬衣或打底衫则搭配商务 西裤或裙子（裙子款式为收口的 一步裙，不要存在过于突出、明 显的装饰物）。选择与服装颜色 搭配得体的商务皮鞋和丝袜，着 裙装时也可搭配短靴(靴子高度 不得高于小腿三分之二处），靴 子表面不得有繁琐装饰物或毛绒 。
此图为最佳标准，除此之外女士在公共场合的着 装搭配仍有多种形式，其它搭配形式详见该课件 第10页。
女士公共场合着装
• 在冬季，女士公共场合着装可着裤套装（ 同色、同面料）。
公共场合标准套装
衬衫搭配
(1)搭配套装可穿着衬衫或纯色吊 带衫。衬衫可以带花边修饰，也可 以穿普通衬衫。
(2)女士衬衫的选择要求并不严格, 一般情况下,衬衫可以是纯色的,也 可以有简单花纹修饰。
男士公共场合相关物品选择建议
笔记本、钢笔
工作场合着装要求
女士篇
夏季女士篇
着长袖或半袖衬衫、搭配商务 西裤或裙子（裙子款式为收口 、长度及膝的一步裙，不要存 在过于突出、明显的装饰物） ，也可以选择职业裙装（职业 裙装可为职业套裙，款式一定 为收口式裙装），选择与服装 颜色搭配得体的商务皮鞋、皮 凉鞋和丝袜；着职业裙装可选 择纯色衬衣或纯色打底衫，工 作场合女士可根据当地温度自 愿选择是否穿着丝袜。
半温莎结
半温莎结：最适合搭配 在浪漫的尖领及标准式 领口系列衬衣。 半温
莎结是一个形状对称的 领带结，它比普瑞特结 略大而比温莎结小。
看似很多步骤，做起来 却不难，系好后的领结 通常位置很正。 要诀
：使用细款领带较容易 上手，适合不经常打领 带的人。
温莎结
温莎结：是因温莎公
爵而得名的领带结，
是最正统的领带打法
工作场合女士禁穿的鞋
4、时尚高跟类鞋
孕妇着装建议
孕妇着装要求（素雅、有领、有袖）
孕妇着装要求（素雅、有领、有袖）
孕妇禁忌着装
希望本套课件可以使您在日常工作着装的选择方面多一种思 路、多一种风格，穿出伊利人的职业风采，展现出世界一流 健康食品集团的活力风尚！
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9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。20.9.2420.9.24Thursday, September 24, 2020
专家建议
1cm—2cm左右高度的包鞋，才是职业 女性的最佳选择。如想换换风格穿平 底鞋，也请在穿长裤时才穿。
就材质而言，皮面、皮内里、皮底的 真“皮”鞋是职业女性的上上之选。 真皮鞋具有吸汗功能，且曲张度较好 ，可脚足够的呼吸空间，穿起来不但 舒适自在，看起来也非常有质感，绝 对优于布面、皮革类材质。
2、运动鞋
工作场合男士禁穿的鞋
3、拖鞋
工作场合女士禁穿服装
吊带背心
超短裙
无袖背心
工作场合女士禁穿服装
运动装
家居装
无袖连衣裙
工作场合女士禁穿服装
短裤
超短裙
工作场合女士禁穿服装
哈伦裤
紧身牛仔裤
七分或九分裤
工作场合女士禁穿的鞋
1、人字拖
工作场合女士禁穿的鞋
2、便鞋
工作场合女士禁穿的鞋
选择
藏蓝色
尊贵、庄重、权威
深灰色
优雅、高贵
着西服原则
(1)“三色原则”要求男士的西服, 衬衫、领带、腰带、鞋袜一般不应 超过三种颜色。
着西服原则
(2)衣长：西服上衣衣长应过臀 部。
(3)袖长：手臂自然下垂时，衬 衫袖子应比西服袖子稍长1-2cm 左右。 (4)前胸：扣上西服的前扣,可在 衣服与前胸之间伸进一个拳头。
{员工培训制度}员工着装规范培训讲义
为什么要规范着装？
员工在上班时间的得体着装不仅体现员工的职业形象和工作态度，也代表一个人的礼貌礼 仪及对他人的尊重；同时也影响着客户和合作伙伴对公司的看法；
作为中原冷饮行业的领军者，每一名天冰人对产品品质严格把关，精益求精，透过得体的 着装和良好的仪容仪表，体现出天冰对产品品质的严谨态度和严格的管理。合理的着装搭 配，也能充分展示天冰人的职业风采，树立良好的企业形象。
随时保持鞋子的最佳状态
如果鞋面、鞋跟已经破损，请马上“ 送医急救”，设法修补或换新。谨记 ：千万不要以为穿件长裤或长裙，就 可以遮掩住鞋子的缺陷。其实，看不 见鞋子的污垢、磨损的人只有你自己 ，别人可是“历历在目”，看得一清 二楚。
最后提醒您，新皮鞋可将塑胶鞋底换 成皮底或橡胶底，不但可以防滑，还 能延长鞋子的寿命。
一、公共场合着装 二、工作场合着装
公共场合着装要求
公共场合
包括节庆升旗仪式、商务礼仪接待、赴外 考察交流、 出席外部会议或活动、参加 内部大型会议（如职代会、年度总结表彰 会）等较为庄重、正式的集体活动场合。
女士篇
女士公共场合着装
裙套装为公共场合正式着装，色彩 为黑色、藏蓝色，衬衫为有领有袖 白衬衫，黑色皮鞋（包鞋）搭配黑 色（切忌穿网格或花纹图案的黑色 丝袜）或肉色丝袜。
肯特结
肯特结：是所有领带打法中，
步骤最简单的一种。也正是因为 它的步骤最少，所以也是所有的 领带打法中，结型最小的一个。 它与其他领带打法的不同之处就 在于，它之所以能用最少的步骤 系出领带结，是因为其特殊的操 作方法。不适人群：中等身材、 高个、厚胸膛、宽脖子。
不适合工作场合的领带
领带规范佩戴示意图
除此之外，中性色的鞋子如咖啡色、土黄色、灰色、米色等，也可以与大多数颜色的服装 互相搭配，永远是上班族女性的最佳拍档。
颜色界定
丝袜表面不得有任何图案、网 格或花纹，不允许穿彩色丝袜。
肉色
黑
色
温馨提示
鞋、袜、裙之间的颜色搭配要协调。鞋、裙的色彩必须深于 或略同于袜子的色彩，并且鞋、袜的图案与装饰均不宜过多； 鞋、袜的款式也有讲究。鞋子宜为高跟、半高跟的船式皮鞋， 长筒袜和连筒袜是与套裙的标准搭配，并且要保证鞋袜完好 无损。 鞋袜不可当众脱下，也不可以让鞋袜处于半脱状态，袜口不 可暴露在外，或不穿袜子，这些都是公认的既缺乏服饰品味 又失礼的表现。
夏季男士篇
夏季着西服套装必须佩戴领带（工作场合员工可根据衬衫颜色搭配自选领带）
夏季男士篇 夏季着长袖或半袖衬衫均可不打领带！
夏季男士可选衬衫
夏季男士可选衬衫
夏季男士可选衬衫
夏季男士可选衬衫
春秋冬季男士篇
着西服套装时须搭配长袖 衬衫、领带（工作场合员 工可根据西服、衬衫颜色 搭配自选领带），配黑色 皮鞋与深色纯棉袜（黑色 、深蓝、深灰色为宜，切 忌穿红色或白色袜子）， 衬衣系于腰间。禁止穿带 有明显花纹图案的西服， 禁止穿休闲西服或颜色过 于鲜艳的西服。
随时保持鞋子的最佳状态
一天忙碌之后，皮鞋难免有污垢， 回家之后要立即清理，用塞鞋档或 报纸来保型，并且用鞋油擦拭保养 。否则日积月累，鞋便很难恢复原 貌。
特殊材质的皮鞋需要加倍呵护，如 鹿皮皮鞋不能用湿布去擦，而必须 用毛刷来清理。
鞋子和人一样需要休息，不要每天 都穿同一双鞋去上班，建议至少准 备两三双鞋轮流替换。
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10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:35:5713:35:5713:359/24/2020 1:35:57 PM
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11、越是没有本领的就越加自命不凡。20.9.2413:35:5713:35Sep-2024-Sep-20
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12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:35:5713:35:5713:35Thursday, September 24, 2020
(3)吊带衫:套装适宜搭配黑、白、 灰、蓝色等纯色吊带衫。