职务职级任职基本条件
区域业务岗位各职级任职要求和晋级条件
2、上年度店铺达成率100%；
3、上年度店铺年度离职率不高于40%；
4、晋级笔试成绩70分以上；
11
店长
1、年龄22-35周岁；2、性格积极乐观、细心；3、高中以上学历，形象较好；4、1年以上店铺管理工作经验；具备全面零售终端管理知识，系统了解店铺管理模式；5、具备较强的服务营销技能、沟通表达能力、组织协调能力、计划能力及控制能力；6、能充分运用运营管理标准，根据上级指示无遗漏地实行店铺运营业务。
1、在公司担任高级店长1年以上；
2、上年度月度评价累计12个月在90分以上；
3、上年度店铺达成率100%；
4、上年度店铺年度离职率不高于35%；
5、晋级笔试成绩70分以上；
6、晋级面试成绩80分以上
14
运营主管
助理运营主管
1、年龄22-35周岁，性别不限；2、性格积极乐观、细心、敬业，具备较强的抗压能力；3、大专以上学历，营销管理类专业优先；4、1年以上督导工作经验，对服装行业的特点有较深的认识；5、具备较强的沟通能力、管理能力（领导能力、组织协调能力、计划能力、控制能力）、分析判断能力；6、管理店铺数5－7家，销售收入平均150万/店．年以上。
2、上年度个人销售达成率90%以上（个提方式）；
3、上年度店铺达成率100%（团队提成模式）；
4
四星导购
1、年龄18-35周岁；2、性格积极乐观、细心；3、高中及以上学历，工作经验1年以上；4、礼仪规范、服务水准能够成为其他店员的模范；5、能够熟练地进行店铺内导购所有业务。
1、上年度月度评价累计9个月在80分以上；
2、上年度个人销售达成率100%以上（个提方式）；
3、上年度店铺达成率100%（团队提成模式）；
公司各职级人员任职要求
公司各职级人员任职要求1.实习生：实习生是公司中最低级别的职位，通常是大学生在学期间或者暑假期间的实习。
对于一名实习生来说，公司通常会要求以下条件：-大学在读学生，主修相关专业；-对所申请的岗位有基本的了解和兴趣；-具备良好的沟通和协作能力；-具备基本的计算机操作和办公软件使用能力；-能够与他人良好地合作，并具有学习和解决问题的能力。
2.初级员工：初级员工是公司中普通员工的一种，他们通常在公司中担任具体的操作岗位，需按照公司业务职能进行工作。
对于一名初级员工来说，公司一般会要求以下条件：-大专或以上学历，相关专业背景；-具备良好的沟通和协调能力；-具备较强的团队合作精神和敬业精神；-熟练操作办公软件和相关的行业软件；-具备一定的业务知识和相关经验。
3.中级员工：中级员工是公司中具有较高职位级别的员工，他们通常在公司中具有一定的管理职责，并对公司内部的运作有一定的了解和掌控。
对于一名中级员工来说，公司通常会要求以下条件：-本科或以上学历，相关专业背景；-较强的沟通和协调能力，能够有效地管理团队；-具备较强的团队合作能力和带领团队实现目标的能力；-有较强的业务知识和工作经验；-具备一定的计划、组织和分析能力；-具有较好的决策能力和问题解决能力。
4.高级员工：高级员工是公司中职位级别最高的员工之一，他们通常在公司中负责重要的管理职能，并对公司的整体发展和战略制定起到关键作用。
对于一名高级员工来说，公司通常会要求以下条件：-硕士或以上学历，相关专业背景；-非常高的沟通和协调能力，能够影响和激励团队；-具备卓越的团队合作能力和卓越的领导能力；-具备丰富的业务知识和工作经验；-具备出色的计划、组织和分析能力；-具备优秀的决策能力和问题解决能力；-具有战略思维和前瞻性。
综上所述，不同职级人员在公司中的任职要求会有所差异，根据岗位的要求和责任不同，对人员的学历、沟通能力、团队合作能力、业务知识和工作经验等方面也会有不同的要求。
关于员工职级认定的通知草案
关于员工职级认定的通知各二级单位、大项目部：为了拓展员工职业发展空间，完善项目员工选拨晋升机制，实现公司各级机构职级管理全覆盖，同时做好人力资源本年度人才盘点工作，根据局建七人〔2017〕95 号文件要求，现就员工职级认定工作通知如下：一、适用范围适用于与单位签订劳动合同的所有在岗员工（以下简称员工，不含内退、返聘人员，下同），其他用工形式人员（劳务派遣、劳务外包）按照本通知执行。
二、员工职级认定1、根据《职级管理办法》及修订等相关文件规定，结合项目实际管理情况，请各单位按照各职级任职资格基本条件（附件3），由各单位书记或经理牵头，人力专员协助员工本人完成对职级认定的自行申报。
2、认定原则：项目经理实行项目经理序列管理，其他管理人员采用行政序列与专业序列相结合的方式，但对项目员工行政职级进行认定时，不得超出所在岗位职级的界定范围。
3、项目部见习毕业生转正定级，参照职级管理办法中的规定执行。
4、经过公司正常提名、上会、考察等程序下文任职的D1、D2 D3职级员工，按照文件正常套级就位，如有不明可查阅任职文件或向公司人力资源部书面查证。
三、报送要求1、各单位人力专员负责对所辖人员套级资格进行初审，如无人力专员的单位，由书记或经理进行初审，审查合格签字后上报公司。
2、各单位员工报送职级认定申请表需附带相关证明材料，所报证明资料涉及学历类者，需有学信网学历查询记录或学历认证书面文件；涉及职称类者，需有证书扫描件，在局外单位评定的人员，需有证书扫描件及网上查询记录。
请各单位人力专员严格把控审核，公司人力资源部将对相关证明资料进行再审查，如有造假情况发生，将追究人力专员的责任，对造假当事人按照应套级别下一级别套级处理。
2、请各单位认真组织开展员工职级认定工作，并完成对员工申报材料的审核工作, 务必在2017年3月10日前完成，并将职级认定结果报局人力资源部审批或备案。
附件：1.项目部各层级岗位对应表2.中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表3.各职级任职资格基本条件4.员工职级认定申请表人力资源部2017年2月23日附件1：项目部各层级岗位对应表附件2:中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表附件3:各职级任职资格基本条件。
一级科员任职条件
一级科员任职条件
根据公务员职级晋升的相关规定，晋升一级科员需要满足以下条件：
1. 工作年限要求：应当任二级科员2年以上。
2. 职务要求：无特殊职务要求，仅需任职二级科员2年以上即可。
此外，一级科员的任职条件还包括：
1. 年龄要求：18至35周岁。
2. 拥护中华人民共和国宪法。
3. 具有良好的品行。
4. 具有正常履行职责的身体条件。
5. 具有符合职位要求的工作能力。
6. 具有大专以上学历。
公务员的职级晋升是有时间限制的，不能提前晋升。
同时，晋升科员需要通过考试和绩效评估等环节，才能最终获得晋升资格。
作为公务员的一级科员，需要具备良好的工作表现和丰富的工作经验，才能顺利晋升。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关人员。
分支机构人员职务职级管理暂行规定
分支机构人员职务职级管理暂行规定为了完善国有企业分支机构的管理制度，确立合理的职务职级体系，根据中央和地方有关文件精神，制定了“分支机构人员职务职级管理暂行规定”。
以下是对该规定的详细解读。
一、规定适用范围本规定适用于国有企业下属分支机构的人员职务职级管理。
二、职务职级管理原则本规定明确了两个原则：（1）按岗位配备人员原则。
根据分支机构的具体岗位需求，进行人员配备，保证各岗位的运行顺利。
（2）按照职责、资历、业绩、工作能力原则，合理确定职务职级。
确保人员任职合理，符合企业的需要和国家的法律法规。
三、分支机构职务与职级设置根据分支机构的实际情况，可以设置以下职务：（1）分管领导：对分支机构各项运营与管理进行监督，负责与上级单位的对接工作。
（2）部门主管：负责分支机构内某个具体部门的管理与运作，对下属员工进行指导与督促。
（3）基层管理人员：负责具体业务的安排与监督。
根据职务设置，本规定还分别设置了：总监、副总监、经理、副经理、主管等8个职级。
四、职务职级任职条件根据分支机构的实际情况，任职条件会有所不同。
但总体上，需要满足以下条件：（1）具有党的思想路线和方针政策的坚定信仰，遵纪守法，反对腐败，品行端正。
（2）具有相关职责所必须的知识与专业技能，具备一定的工作经验与业绩。
（3）具备团结协作的精神，能够适应工作需要与职务职级要求。
五、职务职级评审与晋升针对职务职级评审与晋升，规定如下：（1）评审周期一般为一年。
年度绩效评估合格后，才能进行职务职级评审。
（2）评审内容主要包括绩效、工作能力、业务知识等方面的考核。
（3）职务职级晋升需通过岗位竞争或者学历提高后晋升。
六、职务职级管理考核与奖励针对职务职级管理的考核与奖励，规定如下：（1）绩效考核主要考核下属员工的工作绩效，包括工作量、工作质量与工作效率三个方面。
（2）考核结果，将按照设定的标准进行奖惩。
奖励包括加薪、晋升等，惩罚包括降职、解聘等。
七、职务职级管理的监督与反馈职务职级管理的监督与反馈，规定如下：（1）规定了分支机构办公室、党委、纪委等部门的职责与协调，对职务职级管理进行监督。
职务职级任职基本条件
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.计算机从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.注册会计师资格认证；
2.（相关）职业资格。
3.工作经验和业 绩
1.10年以上社会工作经验。
2.5年以 上金融行业工作经 验。
4.能完成相应的绩效目标。
2.5年以上相同行业工作经 验。
3.在公司内外取得过突出的 业绩,在行业内或区域内具 有较高的影响力。
4.拥有较丰富的客户资源。
5.能完成相应的绩效目标。
2.5年以 上相同行业工作经 验。
3.在公司内外具有比较丰富 的研究成果或业绩支持,在行 业内具有较高的影响力。
4.知识和技能
供有益的专家建议。
3.能适时根据实际情况向公 司建议调整公司营销策略， 以保证公司经营目标的实 现。
5.综合素质
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的学习能力、持 续改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具 有奉献精神。
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
1.熟悉金融、经济、管理、 法律等知识， 精通市场营销 方面的专业知识和法规规 定。
职务职级任职基本条件
职等职级
资格指标
任职基本条件
主管序列
技术序列
业务序列
专业序列
高管级
（1）董事长 总经理 总监 总经理助理
（2）总工
副总工
1.学历和专业
1.具有研究生以上学历或取 得硕士以上学位。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
公务员职级晋升细则
公务员职级晋升细则公务员职级晋升细则是指公务员职级晋升的一系列规定和标准，它对公务员的工作质量和职业发展有着重要的影响。
公务员职级晋升细则的规定可以使公务员在工作中更加明确目标，有更多动力去提高自己的能力，进一步发挥自己的作用，也可以对公务员的工作业绩进行评估，提高工作效率。
公务员职级晋升细则包括以下方面：一、职位任职资格公务员职级晋升需要具备相应的职位任职资格，职位任职资格是指一个职位需要达到的基本条件，包括学历、工作经验、能力素质等。
公务员的职级晋升也需要符合这些基本条件，例如，一个副主任科员的晋升需要有相应的工作年限和业务素质。
二、工作经历公务员的职级晋升需要有相应的工作经历，例如，一个正主任科员需要在主任科员职位上工作满三年以上方能晋升。
在公务员职级晋升方面，工作经历是一个非常重要的因素，工作经历可以帮助公务员更深入的了解和掌握本职工作的特点，提高工作能力。
三、工作表现公务员的工作表现对职级晋升有着至关重要的影响，工作表现主要包括工作绩效、工作态度和工作能力三个方面。
工作绩效是指公务员在工作中完成的任务数量和质量，工作态度是指公务员在工作中的认真程度、责任感、合作精神等，工作能力是指公务员在工作中所体现的专业技能和能力水平。
这些因素在公务员职级晋升过程中都将起到重要的作用。
四、培训学习公务员职级晋升也需要接受相应的培训学习，培训学习可以提高公务员的工作能力和水平，促使公务员不断提高自身的素质和水平。
培训学习的方式有多种，包括集中培训、自学和网络培训等多种方式，公务员在职级晋升过程中可以选择适合自己的培训方式，不断提高自己的能力。
公务员职级晋升细则对公务员的工作能力和职业发展有着很大的影响，公务员需要认真学习和掌握这些规定和标准，并且不断提高自己的工作能力和素质，以此为基础不断努力、不断进步，在工作中发挥自己的作用、提高工作效率，同时也可以增加自己的职级晋升的机会。
公务员职级晋升是一个有序、科学、公正的过程，只有遵循职级晋升细则的规定，才能让公务员在职业生涯中大展拳脚，为人民服务做出更大的贡献。
职等职级任职资格标准
文，主稿不少于1篇；
6、近三年至少成功培养2名技师；
7、每年度培训授课累计至少12课时，培训教材编制不少于2
份；
6年以上 5年以上 4年以上
年度绩效考 核系数排名
在前70%
1、近5年参加公司及以上技能比赛； 2、近3年获公司级先进奖项（含团队奖）； 3、当年度参与专项改善项目不少于2项； 4、近三年至少成功培养2名高级工；
6
5 一
4
3 2 1
高级工
中级工 初级工
初高中
专科
本科
初高中 专科 本科 初高中 专科 本科 初高中 专科 本科 初高中 专科 初高中
5年以上
4年以上
1、近5年内获公司级先进奖项（含团队奖）； 2、当年度参与专项改善项目不少于1项。
3年以上
4年以上 3年以上 2年以上 3年以上 2年以上 1年以上 2年以上 1年以上
区级及以上技能比赛；
2、获公司级及以上技能能手；
3、近3年参与专项改善项目不少于6项，其中主导不少于3项
年度绩效考 核系数排名
在前50%
（升级当年主导项目不少于1项）； 4、专利：实用新型专利不少于3项（主导不少于1项），参与 发明专利不少于1项； 5、论文：在集团内部期刊、行业报刊杂志等发表技术类论
-
年度绩效考 核系数排名
在前90% 1、文明员工；
-
职等 职级 岗位层级 四 17 首席技师 15-16
三 12-14 高级技师
二 7-11 技师
学历 专科
本科
高中 专科 本科 初高中 专科 本科
作业系列任职资格标准
基本资格
价值贡献
专业经验 10年以上 9年以上 7年以上 6技能工匠；
职级并行晋升条件
职级并行晋升条件一、职位准则晋升职级并行应以当事人工作能力、表现和才能达到以下标准：1. 具备晋升新职位所需的能力，技能和经验。
2. 能够指导、领导、协调和管理部门的整体工作，充分利用当事人的能力及经验实现企业的既定目标。
3. 具备业务胜任力，应用相关的计算机系统和管理工具。
4. 具备分析决策能力和解决问题的经验。
5. 勇于尝试新的想法，能够有效地沟通、协调和推动业务。
6. 能够高效胜任其任务，具有积极进取心和集体合作精神。
二、服务记录1. 当事人工作经历，包括出勤率、履职情况、新制度推行情况及贡献。
2. 对特定项目或目标实现情况，例如提高客户满意度，构建可持续发展的模式。
3. 品牌的塑造与推广，例如确保产品的高质量，开发更多的新业务。
4. 参与和发展相关活动，例如担任行业活动的主讲人，发表相关论文。
5. 获得任何奖励、晋升或任职，包括公司内部和业界特别表彰。
三、面试面试时需回答所有有关职业、个人经历和能力的问题。
一般而言，在晋升的面试中，除了要求当事人说明职业经历外，还会提出以下问题：1. 对公司未来前景的看法。
2. 对新职位的把握和期望。
3. 业绩的可持续性，如是否思考用于优化现行模式的方案。
4. 是否可以指导管理团队，以及维护团队和同行的良好合作关系。
5. 如何激发团队创新，领导团队达成目标。
四、能力评估在能力评估中，综合考虑当事人的技巧、经验、组织和管理能力，以及客户服务、决策、沟通、改进和解决问题等能力。
能力评估包括以下方面：1. 业务知识及理解：是否具备洞悉相关领域和行业知识的能力，深入理解各类相关技术。
2. 沟通能力：是否具备发挥优势的清晰表达能力，及充分倾听别人意见的能力。
3. 领导力：是否具有领导、激励和指导他人的能力。
4. 分析问题和决策：是否具备审慎分析问题和做出正确决策的能力。
5. 执行力：是否具备将思想变成行动的能力，及达到既定目标所需的努力。
6. 弹性及持久力：是否具备处理变化的能力，以及克服困难实现目标的能力。
公务员职务职级管理办法
公务员职务职级管理办法公务员是国家机关、人民团体和其他事业单位的职工，担负着维护国家和人民利益的重要职责。
为了规范和管理公务员的职务职级，提高公务员队伍的素质和能力，我国特别制定了公务员职务职级管理办法。
一、职务类别和职级分类公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。
领导职务包括机关、单位的正职（主任、处长等）和副职（副主任、副处长等），非领导职务则是指普通公务员职务。
职务等级则根据职责、岗位要求、能力水平和工作表现进行分类，并分为一至十五级。
二、公务员职务职级的晋升公务员的职务职级晋升主要基于绩效考核和资格评审。
绩效考核主要评估公务员在工作中的表现和贡献，包括工作态度、工作成果、工作能力等方面。
资格评审则是根据公务员的任职条件、岗位要求、培训学习情况、考核结果等综合因素评定。
三、职务职级晋升的条件和程序公务员晋升职务职级需要满足一定的条件。
首先是资格条件，包括年龄要求、学历要求、工作经验等。
其次是任职条件，即公务员需要具备一定的工作年限和岗位经历。
最后是能力条件，公务员需要具备一定的业务能力和管理能力。
公务员职务职级的晋升程序一般包括以下几个环节。
首先是个人的申报阶段，公务员通过填写申报表和提交相关材料来申请晋升。
然后是组织的初审和资格审核阶段，由单位人事部门对申报材料进行初步审查，并核实公务员的申报资格。
接下来是考核评价阶段，单位通过组织内部考试、考察调研、个人述职等方式对公务员进行考核评价。
最后是决策和公示阶段，单位根据考核结果和绩效评价确定公务员的晋升职务职级，并向社会公示。
四、职务职级调整和降级处罚除了晋升，公务员的职务职级还可以根据工作需要和个人表现进行调整。
职务职级调整是指由于工作需要或者公务员自身的要求，对公务员的职务职级进行合理调整。
职务降级处罚则是对公务员违纪违法行为的一种处罚方式，即根据公务员的违纪行为和性质，将其职务职级降低一定级别。
五、职务职级管理的意义和作用公务员职务职级管理的确立和执行，可以实现公务员队伍的分类管理，提升绩效和工作质量。
专业技术职务任职资格基本条件
专业技术职务任职资格基本条件随着社会经济的迅速发展和技术不断进步，专业技术职务扮演着越来越重要的角色。
在这个专业技术飞速发展的时代，作为专业技术人员要想获得更好的职业发展和更高的职业地位，就需要考取相关的职称和资格证书，这些证书如同职业的“敲门砖”，给予专业技术人员更多的发展机会。
本文就探讨一下专业技术职务任职资格的基本条件。
一、基本条件一：具有中华人民共和国国籍这一条件在任何情况下都是必须的。
要想担任中华人民共和国的专业技术职务，首先要符合国家的规定——必须拥有中国国籍。
二、基本条件二：具有相关学历和学位具有相关学历和学位是成为一名专业技术人员的基本条件。
一般来说，一名专业技术人员必须在国家承认的高等院校中获得相应的学历学位，比如高中及以上学历（或者同等学历），才能考取技术职务任职资格。
三、基本条件三：具有专业技术职称职称是专业技术人员评定职务和职级的标志，是职业生涯中不可或缺的一部分。
根据国家职称评审委员会的要求，专业技术职务任职资格申报人应该拥有相应的职称，而且职称级别应该不低于申请的职务级别。
四、基本条件四：具有一定的工作经验拥有一定的工作经验是获得职务资格的必要条件之一。
通常来说，专业技术职务所要求的工作经验不能低于一定的年限，不同的职务要求的经验年限也不一样。
这些工作经验包括从事相关的工作、在相关领域获得了一定的成果和创新等。
五、基本条件五：身体健康担任专业技术职务需要有一定的身体基础，必须保持良好的身体健康。
在申请专业技术职务任职资格时，申请人需要进行体检，必须符合国家或地方规定的相应标准。
综上所述，获得专业技术职务任职资格需要具备上述基本条件。
这些条件都是必要的，但并不充分，因为除此之外还需要具备其他的综合素质、能力和条件。
因此，一名专业技术人员要想在职业生涯中获得更好的发展机会和职业地位，就需要不断提高自己的素质和能力，增加自己的经验，才能更好地适应职业发展的需要。
员工职级晋升管理办法
员工职级晋升管理办法员工职级晋升管理规定一、实施范围属学校事业编制、专职从事管理和服务工作，已聘用在管理岗位的职员。
包括内设党政管理机构管理人员，校工会、共青团等群团组织管理人员，教辅机构和教学单位管理人员。
二、晋升条件(一)基本条件：1.遵守国家政策法规，忠于职守，清正廉洁，秉公办事，行为规范;2.具有履行岗位职责的理论水平和业务能力，服务意识强，勤奋工作，爱岗敬业;3.身体健康，能够履行岗位职责;4.任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。
(二)七级职员须符合下列条件之一：1.在八级职员岗位上任职满3年以上;2.获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。
(三)八级职员须符合下列条件之一：1.在九级职员岗位上任职满3年以上;2.获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。
(四)九级职员须符合下列条件之一：1.在十级职员岗位上任职满3年以上;2.大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上;3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习(试用)期满并考核合格。
(五)十级职员须符合下列条件：中专毕业生、大学专科毕业生见习(试用)期满并考核合格。
三、评聘程序1.个人申请。
个人向所在部门提出申请，提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》，并附上学历证书、获奖证书、论文，所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件(原件由所在部门审核)。
2.部门初审推荐。
各部门审查确认个人申报材料，同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。
3. 学校人事处进行资格审查。
4.学校对拟聘人选进行审核确定。
5.经学校审定的人员在校内公示3天，公示通过后由学校发文聘任。
6.学校报省人社厅审核备案。
四、计分排序办法如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数，则采取以下办法计分后，按得分多少从高至低予以排序，依序聘用。
(一)以任职级年限、年龄、学历(学位)和工作业绩评价四项内容作为计分排序的依据。
事业单位职工职位晋升要求
事业单位职工职位晋升要求职位晋升是事业单位职工在职业生涯中的一个重要目标，也是对个人综合素质和工作业绩的一种认可。
为了实现职位晋升，事业单位职工需要满足一定的要求。
本文将详细介绍事业单位职工职位晋升的要求。
一、基本条件要求职位晋升的首要条件是符合基本要求。
事业单位对不同职级、不同岗位的晋升设置了不同的条件。
一般来说，事业单位职工必须具备以下基本条件：1. 学历要求：根据不同岗位的要求，事业单位对学历有相应的要求。
一般而言，高级职位要求本科以上学历，中级职位要求大专以上学历，初级职位要求中专或高中学历。
2. 年龄要求：事业单位对职位晋升有一定的年龄限制。
一般来说，晋升到高级职位的职工年龄不宜超过45岁，中级职位不宜超过40岁，初级职位不宜超过35岁。
3. 任职年限要求：事业单位对晋升职位的任职年限有一定要求。
一般来说，晋升到高级职位需要在低级职位上任职满10年以上，中级职位需要满5年以上，初级职位需要满3年以上。
4. 职业资格要求：某些需要专业技能的岗位，事业单位还对职工是否具备相应的职业资格进行考核。
例如，医院的医生需要持有医师资格证书，教育机构的教师需要持有教师资格证书等等。
二、综合素质评价除了基本条件，事业单位还会对职工的综合素质进行评价。
综合素质评价是职位晋升的重要参考指标，包括以下几个方面的内容：1. 业绩表现：职工在岗位上的工作表现是评价综合素质的重要指标。
业绩的评价主要从工作成果、质量、效益等方面考核。
职工需要展现出卓越的工作能力和成果，取得突出的工作业绩。
2. 专业知识和技能：职工需要通过培训和学习不断提升自己的专业知识和技能。
在晋升时，事业单位会评估职工是否具备足够的专业能力，能够胜任更高级别的工作。
3. 岗位能力：岗位能力是职工是否能胜任当前岗位及未来发展的重要考核指标。
职工需要展现出良好的工作态度、团队合作和沟通能力，具备较强的问题解决和决策能力。
4. 职业操守：职业操守是职工是否具备良好的职业道德和职业道德规范的重要评判依据。
正科任职条件
正科任职条件1. 任务背景正科是中国公务员的一个职级，是公务员中的高级职位。
正科在公务员职位中属于较高级别，通常需要具备一定的工作经验和专业知识。
本文将详细介绍正科任职条件。
2. 正科任职条件概述正科是中央和地方各级政府机关、事业单位、国有企事业单位以及其他组织招录公务员的一个重要岗位。
担任正科职位需要满足一定的条件，包括学历要求、年龄要求、工作经验要求等。
3. 学历要求担任正科职位一般需要具备本科及以上学历。
不同岗位可能对具体专业有不同的要求，但通常会对相关专业或相关工作经验有明确规定。
例如，某些行政管理类岗位可能要求应聘者具备公共管理、行政管理等相关专业学士学位；某些财务管理类岗位可能要求应聘者具备会计学或财务管理等相关专业学士学位。
此外，还有一些特殊岗位可能对应聘者具备硕士或博士学历有明确要求。
4. 年龄要求担任正科职位的年龄一般有一定限制。
通常，应聘者的年龄不得超过35周岁，但某些特殊岗位可能会有不同的年龄限制。
同时，对于已经在公务员系统中工作的人员，年龄要求可能会有所放宽。
5. 工作经验要求担任正科职位通常需要具备一定的工作经验。
具体的工作经验要求因岗位而异。
例如，某些行政管理类岗位可能要求应聘者具备3年以上相关工作经验；某些专业技术类岗位可能要求应聘者具备5年以上相关工作经验。
同时，对于已经在公务员系统中工作的人员，工作经验要求可能会有所放宽。
6. 其他条件除了学历、年龄和工作经验要求外，担任正科职位还需要满足其他条件。
首先是政治条件。
应聘者需要具备良好的政治素质和道德品质，遵纪守法、廉洁奉公。
其次是身体条件。
应聘者需要身体健康，并符合特定岗位对身体条件的要求。
最后是其他特殊条件。
根据不同岗位的要求，可能还需要具备一些特殊条件，如具备特定的技能或证书等。
7. 总结正科任职条件是担任中国公务员中一个较高级别职位的基本要求。
除了学历、年龄和工作经验要求外，还需要满足其他政治、身体和特殊条件。
职务职级任职基本条件
5.综合素质
1.高度认同公司的经营理念和企业文化，对公司有很高的忠诚度。
2.具有良好的协作精神和很强的服务意识。
2.（相关）专业。
2.专业资格
1.金融行业从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.计算机从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.注册会计师资格认证；
2.（相关）职业资格。
3.工作经验和业绩
1.10年以上社会工作经验。2.5年以上金融行业工作经验。
3.2年以上同类部门副总经理及以上职务，或者具有相当职位管理工作经历。
1.熟悉金融、经济、管理、法律等知识，精通所在领域的专业知识和法规规定。2.具备很强的计划、决策、组织、执行、协调能力。
1.熟悉计算机、经济、管理、法律等知识，精通所在领域的专业知识和法规规定。
2.具备很丰富的专业经验,能有效解决所面临的业务问题，或提供专业的解决建议。
1.熟悉会计法律知识，精通所在领域的专业知识和法规规定。
4.知识和技能
1.具有深厚的金融、经济、管理等理论知识和极高的研究水平。
2.具有及时把握国内外金融、经济动态、较为准确揭示经济运行规律的能力。
3.能为公司战略经营决策提供有益的专家建议。
1.熟悉计算机、经济、管理、法律等知识，精通市场营销方面的专业知识和法规规定。
2.具备很强的计划、组织、协调能力，能够完成各项考核指标。
职务职级任职基本条件
职等职级
资格指标
任职基本条件
主管序列
技术序列
业务序列
专业序列
高管级
（1）董事长
总经理
总监
总经理助理
（2）总工
副总工
1.学历和专业
职级任职资格及评定标准
职级任职资格及评定标准第一条职级评审标准（一）各职级将从四个维度来进行综合考量，分别是基本任职资格、职业素养、技能、工作业绩。
在符合任职基本资格的同时，重点参照其它三个维度，公司将考核结果作为职级调整最重要的参考依据。
（二）职业素养由忠诚度、责任意识、合作精神、诚信这四个要素组成，每个要素有不同的着眼点，构成一个较全面的职业素养模型。
（三）技能部分分为基本技能和管理技能两部分，基本技能是通用技能，适用于所有人员，管理技能主要适用于五级以上人员。
（四）基本技能由业务知识、问题解决能力、沟通能力、执行力组成；管理能力有团队管理能力、工作创新与推动执行能力、协调沟通与支持服务能力组成。
（五）六级以上人员在管理能力中另加入企业文化建设能力、经营规划等能力。
（六）各单位可在集团公司评审标准的框架和基础上结合本单位具体情况，针对具体岗位设置更加具体的职级任职资格和评定标准，报经人力资源管理中心批准后实行。
第二条职级评审的原则（一） 基于评价结果产生的职级调整，包括晋升、维持、下调，可以运用于公司人力资源配置。
（二） 职级调整采取比例调整的方式，在职级调整月份，人力资源管理中心确定本次参评人员中调整的比例，原则上每次只对部分员工进行职级调整。
（三） 员工职级原则上需逐级逐档递升，但对于基本条件优秀、潜质特别突出或业绩特别突出的员工或已具备相应技术能力但资格条件尚未达到有关要求的员工，允许破格晋升，总比例控制在参评人员的10%以内，同等条件下优先考虑技术类和营销类人员。
第三条 基本任职资格，见附件1。
附件：1.基本任职资格表2.职级评定要素分解2 3.基本能力关键点解释4.管理能力关键点解释5.职业素养关键要素解释。
四级调研员任职条件
四级调研员任职条件
四级调研员的任职条件主要包括以下几点：
具备相应的资格要求：根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》，晋升四级调研员需要具备以下基本资格：任一级主任科员2年以上。
在职级晋升过程中，除了任职年限要求，还需要考虑其他因素，如绩效表现、学历背景、专业技能等。
例如，在申请晋升四级调研员时，公务员需要提供相应的绩效评价材料，以证明自己在工作中的表现优秀；同时，拥有硕士及以上学位或者具有相关专业职业资格证书也能够提升公务员的晋升竞争力。
具备相应的专业素养和工作经验：晋升为四级调研员需要具备坚实的专业素养和扎实的工作经验，同时也需要不断提升自己的综合能力和职业素养。
在实际工作中要多锻炼自己，积极拓展工作经验，提高工作能力和经验。
在日常工作中要勤奋工作，认真负责，保持良好的工作表现和工作态度，赢得领导和同事的信任和尊重。
总的来说，成为一名合格的公务员需要有坚实的专业素养和扎实的工作经验，同时也需要不断提升自己的综合能力和职业素养。
只有在不断学习和积累的基础上，才能够在职级晋升的竞争中脱颖而出，成为一名真正的高素质公务员。
岗位职级必要胜任条件
附件4
岗位级必要胜任条件
（一）职业角色
公 司 主 要 领 导 -- （ 公 司 高 管 层）
岗位 职级 S10
（二）任职能力/职业素质要求 （详见《能力素质模型》）
(略)
（三）职业资格 及学历要求
(略)
（四）专业知识及工作经验要求
(略)
S9
可主导承揽或组织运作大型项目，提供专业意见；具备管理多个项目组或大型团队的能 曾在同类企业胜任类似岗位，11年行业 对公司业务和管理经营负有规 力；具备督导、教练、评估能力；可协调多种专业岗位，具备规划设计和组织能力；具有 相关工作经验（外聘）；或在本公司部 划和领导职责的高级管理人员- 系统管理和外部协调能力；熟悉行业状况，明确职业定位，有大局观和创新思维；具备督 （1）60年代后出生 门行政负责人或H8职级岗位工作满2年 -（公司高管层） 导、教练、评估能力；具备良好的沟通能力和危机处理、局面控制能力；了解公司目标， 者，大学本科以上 以上；有两个以上不同管理岗位总经理 理解公司战略，熟悉内部运营管理和人力资源管理；具备良好行业声誉；品行优良公正 （2）高管任职资格 任职经验 （内聘） (按监管要求) 对一类业务负有规划、领导或专家咨询职责；熟悉行业状况，明确职业定位，有大局观和 （3）专业岗位证书 业务线或职能管理部门负指导 曾在同类企业胜任类似岗位，9年行业 创新思维；具备督导、教练、评估能力；具备良好的沟通能力和危机处理、局面控制能 或领导责任的专家--（公司管 相关工作经验（外聘）；或在本公司H7 力；了解公司目标，理解公司战略，熟悉内部运营管理和人力资源管理；具备良好行业声 理中高层，资深专家层） 职级岗位工作满2年以上（内聘） 誉；品行优良公正 事业部、总部部门或重要项目 负责人，高级专家--（公司管 理中层，专家层） 项目组或中型团队负责人，业 务线（事业部）下设机构负责 人--（管理执行层） 项目小组、业务团队负责人， 部门或业务线关键核心成员-（执行层） 对一个部门或重要项目负有领导职责，对部门平衡计分卡负责；熟悉行业状况，有大局观 和创新思维；具备督导、教练、评估能力；具备良好的沟通能力和危机处理、局面控制能 力；了解公司目标，理解公司战略，熟悉内部运营管理和人力资源管理；品行优良公正 具备管理大中型项目组或团队的能力；具备督导、教练、评估能力；可协调多种专业岗 位；了解公司目标，理解公司战略，具备较好的执行力和组织能力；可辅助事业部或职能 部门负责人完成复杂协调管理事项 具备管理项目组或业务团队的能力；可以带领、辅导项目组成员有效工作，成为他人资 源；对团队绩效负责 曾在同类企业胜任类似岗位，7年行业 相关工作经验（外聘）；或在本公司H6 职级岗位工作满2年以上（内聘） 曾在同类企业胜任类似岗位，5年行业 相关工作经验（外聘）；或在本公司D5 职级岗位工作满2年以上（内聘） （1）招聘目标院校 大学本科以上 曾在同类企业胜任类似岗位，4年行业 （2）相关从业资格 相关工作经验 （3）专业岗位证书 曾在同类企业胜任类似岗位，3年行业 相关工作经验 曾在同类企业胜任类似岗位，2年行业 相关工作经验 曾在同类企业胜任类似岗位，1年行业 相关工作经验 上岗资格证书
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2.具备很丰富的专业经验，能 有效解决所面临的业务问 题，或提供专业的解决建议。
5•综合素质
1・高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的服务意识。
3.具有很强的学习能力、持续 改进能力和创新能力。
4.品行端正、诚实守信，具有 奉献精神。
3.2年以上同类部门副总经理 及以上职务，或者具有相当 职位管理工作经历。
4.能完成相应的绩效目标。
1.12年以上社会工作经验。
2.5年以 上证券行业工作经 验。
3.在公司内外具有丰富的研 究成果或业绩支持，在行业内 具有很高的影响力。
4.能完成相应的绩效目标。
1.10年以上社会工作经验。
2.5年以上会计工作经验。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
2•专业资格
1.计算机从业资格；
2・（相关）职业资格。
1.计算机从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.金融行业从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.培训师从业资格，会计从业 资格；
2.（相关）职业资格。
3.工作经验和业
1・8年以上社会工作经验。
6•年龄
主管级
（6）驻场经理 项目经理
（7）系统架构师
技术经理高级技术人员
（8）分公司业务主管 高级市场经理
（9）高级培训师 高级会计师 中级会计师
1•学历和专业
1・具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2・（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.具有很强的学习能力、持 续改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具 有奉献精神。
6•年龄
经理级
（3）分公司经理、部门经理 分公司副经理、部门副经理
（4）咼级技术专豕 技术专豕
（5）注册会计师
1•学历和专业
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
的研究成果或业绩支持，在行 业内具有较咼的影响力。
4.能完成相应的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ效目标。
2.5年以上相同行业工作经 验。
3.在公司内外取得过突出的 业绩,在行业内或区域内具 有较咼的影响力。
4.拥有较丰富的客户资源。
5.能完成相应的绩效目标。
2.5年以上相同行业工作经
验。
3.在公司内外具有比较丰富 的研究成果或业绩支持，在行 业内具有较咼的影响力。
4•知识和技能
1.具有深厚的金融、经济、 管理等理论知识和极高的研 究水平。
2.具有及时把握国内外金 融、经济动态、较为准确揭 示经济运行规律的能力。
3.能为公司战略经营决策提
1.熟悉计算机、经济、管理、 法律等知识，精通市场营销 方面的专业知识和法规规
2.具备很强的计划、组织、 协调能力，能够完成各项考 核指标。
职务职级任职基本条件
职等职级
资格指标
任职基本条件
主管序列
技术序列
业务序列
专业序列
高管级
（1）董事长 总经理 总监 总经理助理
（2）总工
副总工
1•学历和专业
1.具有研究生以上学历或取 得硕士以上学位。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
2•专业资格
1.金融行业从业资格；
1・高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的学习能力、 持续 改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具有 奉献精神。
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的学习能力、 持续 改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具有 奉献精神。
1.熟悉金融、经济、管理、 法律等知识，精通市场营销 方面的专业知识和法规规
2.具备很强的市场营销策 戈V、组织、实施能力。
2.（相关）职业资格。
1.计算机从业资格；
2.（相关）职业资格。
3.工作经验和业 绩
1.15年以上社会工作经验。
2.5年以上金融行业工作经 验。
3.在行业内具有丰富、卓越 的研究成果或业绩，在行业 具有权威影响力
1.15年以上社会工作经验。
2.5年以上计算机行业工作 经验。
3.有突出的营销业绩。
4.拥有丰富的客户资源和足 够的影响力。
供有益的专家建议。
3.能适时根据实际情况向公 司建议调整公司营销策略， 以保证公司经营目标的实 现。
5•综合素质
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的学习能力、持 续改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具 有奉献精神。
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
2•专业资格
1.金融行业从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.计算机从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.注册会计师资格认证；
2.（相关）职业资格。
3.工作经验和业 绩
1.10年以上社会工作经验。
2.5年以 上金融行业工作经 验。
4•知识和技能
1•熟悉金融、经济、管理、法 律等知识，精通所在领域的 专业知识和法规规定。
2.具备较强的计划、 组织、协 调、执行能力，能够带领团 队有效完成所负职责及各项 考核指标。
1.熟悉金融、计算机等知识， 精通所在领域的专业知识和 法规规定。
2.具备很丰富的专业经验，能 有效解决所面临的业务问 题，或提供专业的解决建议。
3.2年以上同类部门及以上职 务，或者具有相当职位工作 经历。
4•知识和技能
1•熟悉金融、经济、管理、法 律等知识，精通所在领域的 专业知识和法规规定。2.具
备很强的计划、决策、组织、 执行、协调能力。
1.熟悉计算机、经济、管理、 法律等知识，精通所在领域 的专业知识和法规规定。
2.具备很丰富的专业经验，能 有效解决所面临的业务问 题，或提供专业的解决建议。
1.10年以上社会工作经验。
1.10年以上社会工作经验。
1.10年以上社会工作经验。
绩
2.4年以上相同行业工作经 验，并承担过类似工作岗位。
3.2年以上证券机构冋类二级 部门负责人及以上职务，或 者具有相当职位管理工作经 历。
4.能完成相应的绩效目标。
2.5年以 上相同行业工作经
验。
3.在公司内外具有比较丰富