人力资源管理工作制度

人力资源管理工作制度

1. 工作时间

- 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

- 上班时间为上午9点至下午5点，包括1小时的午休时间。- 加班需要提前向部门经理申请，并经批准。

2. 考勤管理

- 员工需按时上班，不得迟到早退。

- 迟到超过3次，将会受到口头警告。

- 迟到超过5次，将会受到书面警告。

- 迟到超过8次，将会受到相应的纪律处分。

3. 休假制度

- 每年享受带薪年假，具体天数根据服务年限而定。

- 请假需提前至少3天向部门经理申请，并经批准。

- 员工应尽量避免在重要项目或活动期间请假。

4. 培训和发展

- 公司将定期组织培训活动，提供员工职业发展机会。

- 员工可以根据需要申请参加相关培训课程。

- 培训费用将由公司承担，但需提供相应的培训计划并经批准。

5. 奖惩制度

- 公司将根据员工的工作表现而进行绩效考核。

- 绩效考核结果将作为奖金、晋升以及职业发展的依据。

- 奖励将以公开透明的方式进行，不偏袒任何个人。

6. 离职程序

- 员工如需离职，应提前一个月向部门经理提交书面辞职申请。- 离职手续将由人力资源部负责办理。

- 离职时，员工应完成所有交接工作并归还公司财产。

以上为《人力资源管理工作制度》的主要内容，希望员工能够按照规定执行，共同促进公司的发展和员工的职业成长。