劳务派遣管理模式.ppt

采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处
（五）采取劳务派遣可以在一定程度上通过技 术手段来降低社会保险的缴费基数，从而达 到为客户节约用人成本的目的。
劳务派遣的形式适用于哪类企业
商品流通零售业：（如服装销售、连锁超市的促销员 ） 此类企业中的员工由于流动性比较大，往往一
名新员工还没办妥入职手续就又离职了，或者说较 大的员工流动量会给企业在制作工资、缴纳社会保 险、管理档案等诸多方面不仅带来很多烦琐的工作， 而且还会支出一些不必要的费用，这就等于在无形 当中给企业带来了很大的损失。
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采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处
（一）按国家用工政策规定，单位应与用工 人员建立劳动合同，并同时为员工缴纳各 项社会保险、住房公积金、招工存档等， 而实际对单位来讲，有一部分人员因流动 量大，用工期限较短，身份复杂、就以上 劳动管理工作不易做到完全到位，并且需 要投入一定的人力和物力。采取劳务派遣 这种方式，可以相应的减少管理上的人力、 物力，规避劳动风险。
采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处
（四）主要的好处还在，因劳动关系不是与用人单 位签订，使用人单位在用人方便的同时，又因用 人单位不予劳动者签订劳动合同，使劳资纠纷大 部分转移到劳务派遣公司：劳动合同解除的经济 补偿、赔付处理，档案关系的转移；医药费用的 报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重 大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报 销、经济补偿的解决；发生工伤的处理及所涉及 的长期善后工作等。
劳务派遣的形式适用于哪类企业
高等院校后勤服务人员：(如食堂服务、环境 保洁、内部保安等)
高等院校属于事业单位，上述提到的工种所涉及的 非院校正式的员工也都需要为其缴纳国家规定的各项社 会保险，那么院校的管理人员往往不太了解国家及地方 的劳动和社会保障政策，不知道怎样缴纳才算合法，不 知道怎样缴纳才能为单位省钱。所以院校委托专业的劳 务公司进行管理会给院校带来很多益处。
劳务派遣管理模式
劳务派遣管理模式的介绍
• 劳务人员的归属 • 合作方式 • 用人单位主要责任和义务 • 劳务派遣公司的主要责任和义务 • 采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处 • 劳务派遣的形式适用于哪类企业 • 劳务派遣公司为企业提供的服务内容 • 劳务派遣方式需注意的问题
劳务人员的归属
• 劳务人员为与劳务派遣公司签订劳动合同的 职工。
• 初次录用的劳务人员由劳务公司负责组织做 常规体检，应身体健康。
合作方式
• 劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合 作协议书》，其中详细规定双方的责任和义 务及费用结算标准和结算方式。劳务派遣公 司与劳务人员签订《劳动合同》和《岗位派 遣协议书》。
用人单位主要责任和义务
• 为劳务人员提供工作岗位及提供符合国家规范要 求的劳动场所和劳动保护条件；
• 负责对劳务人员在工作期间的日常工作管理、业 务操作培训及考核；
• 对劳务人员的工作时间安排及休假安排应符合国 家规定，需安排加班、值班的应支付加班、值班 费或安排相应的休假。
• 解除劳务人员的劳务工作，应提前一个月以书面 的形式通知劳务派遣公司。
• 按约定的时间按时支付双方约定的费用，以便能 按时发放劳务人员的工资及缴纳各项社会保险。
劳务派遣的形式适用于哪类企业
物业公司：(如物业管理人员、物业技术工人、其
他服务人员等）
物业管理公司在为甲方服务时，需要大量的技 术工人和辅助的管理人员，但是这些人员流动性比 较大，又属于比较基层的服务人员或技术工人，物 业公司为了将这些员工的各项福利待遇区分于公司 内部的管理人员，从而提高管理人员的福利，同时 也是为了减少对管理这些人员的工作量和管理费用 ，所以一些知名的物业管理公司均采取劳务派遣的 形式来管理。
劳务派遣公司为企业提供的服务内容
– 负责劳务人员的入职和离职手续的办理。 – 负责与劳务人员签订劳动合同。 – 负责制作并发放劳务人员的工资。 – 负责缴纳劳务人员的社会保险。 – 负责为本市农民工和外埠农民工按农民工政
策缴纳社会保险。 – 负责劳务人员的社会保险关系的转移，农民
工社会保险的清算。
劳务派遣的形式适用于哪类企业
外资企业：（指工种层次比较低的、流动性比较 大的）
此类企业往往福利待遇比较好，此类员工属 于企业的正式在册员工，就应该享有所有的福利 待遇。那么企业由于福利费的数额有限，就可以 采取劳务派遣的形式将此类员工转往劳务公司， 成为劳务公司的在册员工，这样就可以将有限的 福利费用于企业内部比较关键岗位的员工身上， 从而提高企业员工的凝聚力。
劳务派遣公司的主要责任和义务
• 负责按照用人单位的要求推荐员工。 • 与劳务人员进行劳动合同、岗位派遣协议的签订
及负责相应管理工作。 • 本市城镇劳务人员的招工调档、存档；人事档案
关系的相关证明；大专、中专、职高、技校应届 毕业生的接收。 • 为劳务人员按时缴纳各项社会保险、发放工资、 报销医药费等。 • 负责对劳务人员就劳资关系中出现问题的处理。
采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处
（二）采取劳务派遣的形式，也可直接减少费用支 出，其表现是：减少管理人员，失业、工伤保 险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例 进行缴纳，住房公积金等其它用人单位在册职 工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支 付。
（三）部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有 些单位受人员定编、工资总额受控的约束。
劳务派遣公司为企业提供的服务内容
– 负责报销劳务人员的基本医疗的医疗费用。 – 负责缴纳劳务人员的住房公积金。 – 负责为劳务人员提取和转移住房公积金。 – 负责存放本市城镇人员的档案。 – 负责劳务人员的招工手续的办理。 – 负责接收有干部身份的大中专毕业生，并为
劳务派遣的形式适用于哪类企业
事业单位：需要人员补充，但又受到人员编制 控制的；
险的。
需要为编制外人员缴纳各项社会保
一般情况下事业单位都会觉得人员不足，同时又受 到人员编制的限制，所以会招用一些编外人员作为补充 。事业单位往往在为编外人员发放工资会受到较高税率 的影响，缴纳各项社会保险会受到无法从正当途径缴纳 等诸多影响，那么采取劳务派遣的形式管理编外人员能 将此类的问题全部解决。