薪酬管理第2次作业答案2讲解

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东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2答案

东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
【本题参考选择】:D
第2题,差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用_。

A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
【本题参考选择】:C
第3题,我国企业年金计划属于
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
【本题参考选择】:B
第4题,市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
【本题参考选择】:D
第5题,职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
【本题参考选择】:A
第6题,薪酬调查的准备工作不包括：
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
【本题参考选择】:D。

《薪酬管理》分章习题及答案解析

薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1. （A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬B 、给付C、收入D 、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ BA、福利B 、工资C 、教育培训D 、社会保障3. （B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬B 、可变薪酬 C 、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B ）。

A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。

（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7. 下列不属于间接薪酬形式的是（D）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9. （ C ）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10. 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A ）A、尽量满足员工的需要B薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

11 •员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。

A.可变薪酬B •绩效薪酬C •福利D •基本薪酬二、填空题：1•员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。

2. 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总3•总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。

国开电大员工薪酬与福利管理形考二参考答案

（1）什么是基本薪酬？基本薪酬有什么作用？（2）基本薪酬的四种支付依据分别是什么？各自的优缺点都有哪些？（3）如何评价XX 公司此次的薪酬政策改革？（1）什么是基本薪酬？基本薪酬有什么作用？答：基本薪酬一种稳定性报酬，是根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能而向员工支付的，是员工收入的重要部分。

其具有三种功能，分别为保障功能、基准功能、稳定功能。

基本薪酬给员工带来经济上的保障，拥有经济保障功能。

作为员工重要收入部分的基本薪酬，也通常帮助计算其他薪酬性收入，是计算其他薪酬性收入的基准。

它也是员工从企业获得的较为稳定的经济报酬，为员工提供了稳定的收入来源。

（2）基本薪酬的四种支付依据分别是什么？各自的优缺点都有哪些？答：1.依据岗位的薪酬体系：顾名思义，就是按照岗位的价值作为支付工作的依据。

简单的理解就是，同岗同酬，在什么岗位，就拿多少钱。

对岗不对人，对员工来说，内部公平性比较强，但是如果一个员工在长期得不到晋升，尽管本岗工作越来越出色，但是因为岗位的同岗同酬，收入水平得不到较大的提高，容易挫伤员工的积极性。

2.依据绩效的薪酬体系：就是按照员工的工作绩效为依据去支付工资，支付的唯一标准是根据工作的成绩，绩效，或者说产生的价值。

将绩效的标准作为工作的依据，常见有计件工作，计时工资，佣金或者年薪等。

一般用于直接生产的产出人员或者管理、销售人员。

多劳多得，打破大锅饭平均分。

不过过于关注个人绩效，对于团队的合作可能会有影响。

3.依据技能的薪酬体系：基于员工所具备的能力、技术作为工资的支付依据。

也就是以个人的能力要素作为工资支付的标准。

薪资的差异来源于个人的技术水平的差异，而和岗位或者级别没有太大关系。

同样的岗位可能更优秀更资深的员工会有更高的薪酬。

不过这种薪酬体系同工不同酬，很容易引起员工的不公平感，而且高技能可能高薪倒是没有高产出，需要一个比较明确的衡量标准。

4.依据市场的薪酬体系：就是根据市场价格来确定员工的薪酬水平。

薪酬与福利管理第二次作业[1]

答题： A. B. C. D.
参考答案：A
9. 企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）
A 量力而行原则
B 激励原则
C 合法原则
D 公开原则
答题： A. B. C. D.
参考答案：D
10. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（
薪酬与福利管理·第二次作业
1. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所
需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
A 从下而上法 B 从上而下法
参考答案：D
14. 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企
业的方法是（）
A 职位等级法
B 职位分类法
C 比较因素法
D 计点法
答题： A. B. C. D.
参考答案：A
15. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）
C 绩效工资 D 提成工资
答题： A. B. C. D.
参考答案：A
3. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大
，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）
的影响等来决定的薪酬结构是（）
A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构
C 以能力为导向薪酬结构 D 薪酬调整
答题： A. B. C. D.
参考答案：B
19. 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

薪酬管理课后题刘昕第二版

第一章1、什么是报酬?报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?答:报酬：通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 .联系和区别：（1）与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬，这是因为外在报酬比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在报酬则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。

因些，薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。

（2)员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起；（３）内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。

（4)企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。

2、总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务1）基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。

２)可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系,而这种业绩既可以是员工个人的业绩,也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。

由于在绩效与薪酬之间建立起了这种直接的联系,因此,可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的实现起着非常积极的作用。

它有助于企业强化员工个人、员工全体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本。

提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。

３）员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。

它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。

3、薪酬对于员工和组织的意义何在？薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能三个方面。

薪酬对于组织：实现战略，改善绩效、塑造和强化企业文化、控制经营成本、支持企业变革4、薪酬发展的简要历史是什么？工资、薪酬、全面薪酬（总薪酬）、全面报酬５、薪酬管理的难点是什么?哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？答:社会经济背景的变化(１）全球步伐加快,国际竞争愈演愈烈；（2）技术变革与服务经济势不可挡；（3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高;(4）客户的期望与预期不断提高；(5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短；(6）对员工的要求越来越高.ﻫ重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。

薪酬管理第2次作业汇总

内容:
利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）
A、现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、收益增长制度
正确答案:ABCD
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）
A、福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划
D、福利选择计划
正确答案:B
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）
A、现实的劳动
B、凝固的劳动
C、潜在的劳动
D、流动的劳动
正确答案:D
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
正确答案:A
题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）
A、福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划
A、结构化面试
B、压力面试
内容:
履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）
A、补偿性
B、补充性
C、集体性
D、均等性
正确答案:D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

薪酬管理课后习题精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版第一章薪酬管理导论1、什么是薪酬？其构成部分？答:薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务、和待遇。

其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬。

①经济性薪酬：是指员工从事组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。

②非经济性薪酬：是指无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特性、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效果.2、薪酬的功能？答：（1）对员工的来说;薪酬具有保障；激励；调节等功能。

（2）对组织来说：薪酬具有增值功能；改善用人活动功效的功能;促进组织变革、发展的功能；协调组织内部关系和塑造组织文化的功能。

（3）对于社会来说；薪酬具有保障国民经济正常运行，促进人力资源合理分配的功能。

3、什么是薪酬管理？其基本内容有哪些？答:（1)薪酬管理是指组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程。

（2）基本内容依据不同的标准可以将薪酬管理进行不同的分类：①以工作的业务职能来看,可将薪酬管理分为工资管理，福利管理；②以工作的性质职能来看,可将薪酬管理分为计划决策、规划设计和行政管理。

4、薪酬管理的目标是什么？怎样理解让组织能生存,能成长，能获利的薪酬目标？答:（1)薪酬管理目标：是组织制定薪酬制度并实施薪酬管理的具体目的；是服从服务于组织的人力资源管理战略目标；是组织薪酬战略和策略的核心，其主要有：①吸引、留住符合组织需求条件的人员；②让组织能生存、能成长、能获利;③激励员工达到高工作绩效或高生产率.(2）这是薪酬制度的最后目的。

组织是以赢利为目的的经济在组织，薪酬是组织生产成本的一部分,其投入是为了取得赢利,是组织更好的生存和发展.一套薪酬方案的实施，无论组织取得了多么好的人才,留住了多好的员工或员工多么努力的投入工作，若不能让组织生存、成长、获利，那么都不是恰当的薪酬策略，薪酬策略不但要能配合整体的人力资源策略，更要能融入组织的经营策略，以协助组织达到其阶段性的目标，如此才是最好的薪酬策略.5、薪酬管理的原则有哪些？如何理解补偿性原则？答：（1）原则：补偿性原则；公平性原则；激励性原则；经济性原则；合法性原则。

14秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)满分答案

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共60 分。

）
1. 职位评价以（）为评价对象。

A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
-----------------选择：D
2. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
-----------------选择：D
3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
-----------------选择：D
4. 货币薪酬又称（）。

A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
-----------------选择：C
5. 销售提成工资属于（）。

A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
-----------------选择：C
6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
-----------------选择：C。

薪酬管理习题及答案2

填空题第一章：对于薪酬可以从不同视角来审视，员工、企业和社会在薪酬方面的期望和目标是存在差异，但各自目标实现又是相辅相成的。

薪酬从工业革命时期开始，逐渐从简单的计时和计件工资发展出个人和群体绩效奖励的部分，后来又增加了福利成分，最后发展出总报酬的概念。

在不同的经济发展时期，企业面临的环境和主要任务不同，薪酬管理的重心也存在差异。

从工资、薪酬、总薪酬到报酬是一个外延不断扩大的过程，这些概念之间既有区别，又存在重要的联系。

总薪酬通常包括基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。

而报酬则包括与经济报酬无关的其他一些内在报酬和外在报酬。

在薪酬管理中，需要就薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬管理政策四大方面的问题作出决策，同时确保组织的薪酬具有外部内部绩效以及管理过程的公平性。

薪酬管理是整个人力资源管理体系中的一个单元。

战略性人力资源管理的基本原理要求它必须与职位分析、职位设计、招募与甄选、培训开发、绩效管理等其他人力资源管理职能紧密配合才能发挥其作用。

第二章：战略性薪酬管理是围绕企业战略来思考和设计以及管理企业薪酬体系的一种新理念。

其主要目标是：促进战略目标达成，推动经营绩效改善；强化组织价值观，支持组织文化，吸引、留住、开发以及激励员工；合理控制经营成本。

战略性薪酬管理的基本逻辑是，从组织的战略规划出发，首先确定这种组织战略需要的人力资源队伍的整体特征，接着确定组织的人力资源战略及相应的薪酬战略，进而通过设计和实施薪酬政策和体系来影响员工的态度和行为，最终强化组织的竞争优势。

战略性薪酬管理通常需要经过以下四个基本步骤：评估组织内外部环境以及对薪酬的影响；制订战略性薪酬决策；将薪酬战略转化为薪酬管理实践；重新评估薪酬系统的匹配性。

战略性薪酬管理的最新发展是总报酬模型，总报酬协会的总报酬模型迄今为止经历了四次发展和演变，最新的版本将总报酬的核心构成要素调整成五个：薪酬、幸福感、福利、发展和认可。

交大-薪酬管理(第1-2次作业)

薪酬管理(第一次作业) 开始时间2016年10月14日星期五15：37状态完成完成于2016年10月14日星期五15：58耗时20 分钟23 秒反馈您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。

题目1完成满分1.00题干薪酬水平定位的（),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平选择一项：a。

滞后策略b. 匹配策略c。

随机策略d。

领先策略题目2完成满分1.00题干货币薪酬又称( ）选择一项:a。

福利b。

补贴c。

核心薪酬d。

保障计划题目3完成满分1。

00题干对于瘦狗类产品选择的策略是(）选择一项:a。

试探性的策略b. 尽可能少的增加投资c. 退出策略d。

深化策略题目4完成满分1.00题干薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬.选择一项：a. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬b. 市场薪酬水平和公司薪酬策略c. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略d. 公司的薪酬策略和市场形式题目5完成满分1.00题干在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候，应当(）选择一项：a. 理想为主,现实为主b。

现实为主，理想为辅c。

承认并尊重现实d. 坚持理想题目6完成满分1.00题干（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类.将所有的职位归类化等。

选择一项：a。

要素比较法b. 归类法c. 排序法d。

点数法题目7完成满分1。

00题干在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）选择一项:a。

社会角色、自我概念、人格特质和动机b. 知识、技能与社会角色c。

知识、技能、自我概念与人格特质d. 社会角色、动机需要与知识技能题目8完成满分1.00题干（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

选择一项：a. 核心人才b. 独特人才c. 通用人才d。

辅助性人才题目9完成满分1.00题干薪酬区间中点由（）决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

薪酬管理课后习题答案（1~10）

薪酬管理课后习题答案（1~10）第一章薪酬管理总论一.关键术语1. 报酬：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。

2.薪酬：在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。

3.总薪酬：包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。

4.薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们所应得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。

5.直接薪酬：员工因雇佣关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两部分6.间接薪酬：一般包括非工作时间付薪，向员工个人及其家庭提供的服务，健康及医疗保健，人寿保险以及法定和企业补充养老金等7.基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬8.可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬9.员工福利：是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

10.人力资源管理：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

二.复习与思考1.什么是报酬？报酬和薪酬之间的区别和联系是什么？报酬：我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西，区别：与内在薪酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬。

对薪酬的抱怨不一定是因薪酬而起。

内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。

联系：企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。

薪酬是报酬的一部分2 ：总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？答：总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。

特点：（1）基本薪酬：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

2020年自考《薪酬管理》习题及答案(卷二)

2020年自考《薪酬管理》习题及答案（卷二）一、单项选择题1\岗位分析的方法不包括( D )A.观察法B.访谈法C.关键事件法D.要素计点法2、对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是： B①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥3、在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是( B )。

A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法二、填空题1.工作说明书分为_工作描述和工作规范_____两个组成部分2.岗位评价的方法有_ _量化评价法__和__非量化评价法__两种3.非量化的评价方法有_排序法_____和__分类法_____两种4.量化评价方法是_要素比较法__、_要素计点法___和海氏评价法5.排序法可以划分为__交替排序法___和___配对比较排序法__二种类型6.四维报酬要素主要是__责任__、___技能___、__体力__以及___工作环境__。

7.排序法是适用于岗位评价中岗位数量不太多的情况8.岗位评价的用于解决薪酬公平性问题四、简答题1、岗位评价的作用是什么?(1)表现岗位的量值特征(2)确定岗位级别排列(3)确定薪酬分配的基础(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系(5)为其他人力资源管理活动提供了决策依据2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?答：(1)选取合适的报酬要素;(2)对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定;(3)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值;(4)确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值;(5)运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位;(6)将所有被评价职位根据点数高低进行排序，建立职位等级结构。

五、论述题1、职位评价的基本方法有哪几种?它们各自的特点是什么?答：职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法它们的特点分别是：(1)排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。

薪酬管理第2次作业答案2

作业名称:薪酬管理第２次作业ﻫ作业总分：10０通过分数:60ﻫ起止时间：2015-1１—2 至 20１5—11—28 23:59:00ﻫ标准题总分:1０0
详细信息:
题号:１题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2ﻫ内容:ﻫ企业给予员工的一种权利,可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利,购股价格一般参照股权的当前价格确定是（）ﻫ A、股票期权
内容:
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工( ) ﻫ A、激励薪酬ﻫ B、技能薪酬ﻫ C、业绩薪酬ﻫ D、年资薪酬ﻫ
正确答案:C
题号:8题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：２ﻫ内容：
履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ )
内容：ﻫ群体激励计划的划分标准包括( ) ﻫ A、附加价值分配ﻫ B、人工成本分配ﻫ C、利润分配ﻫ D、产品市场分配
E、综合绩效分配
正确答案：AＢCE
题号:2６题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数：４
内容:
职位说明书主要内容包括（）
A、薪酬调查ﻫ Ｂ、职责
D、绩效薪酬
Ｅ、全员激励薪酬
正确答案:ABE
题号：3４题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4
内容：
年薪制确定的原则（ )
A、效率激励原则ﻫ B、科学评价原则ﻫ C、激励约束对称原则ﻫ D、适度兼顾公平原则ﻫ E、个性化原则
正确答案:ABCD
题号：35题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数:4ﻫ内容：ﻫ薪酬控制的原则( ） ﻫ Ａ、外部竞争力原则ﻫ B、效率性原则

《员工薪酬福利管理(第2版)》习题答案解析

《员工薪酬福利管理（第2版）》习题答案第一章员工薪酬管理概论本章重点概念员工薪酬（1）狭义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。

（2）广义的员工薪酬是指经济性报酬和非经济性报酬的总和。

其中经济性报酬是指工资、奖金和福利等，而非经济性报酬则是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。

员工工资工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬，而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。

人力资源价格人力资源价格是指生产过程中运用的所有人力资源为其所有者带来的报酬，既包括处于雇员地位的人力资源的报酬，也包括处于雇主地位的人力资源的报酬。

工资总额工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。

工资成本费用工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用。

人工成本费用人工成本费用亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用。

员工薪酬管理员工薪酬管理是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、影响要素进行确定、分配和调整的过程。

薪酬结构薪酬结构是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构成，主要包括企业工资成本在不同员工之间的分配，职务和岗位工资率的确定，员工基本、辅助和浮动工资的比例以及基本工资及奖励工资的调整等。

自测题一、判断题1．广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。

（×）2．非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。

（√）3．薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。

（×）4．在薪酬管理历史上，科学管理阶段维持时间最长。