薪酬管理第2次作业答案2讲解
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
C、绩效工资
D、激励工资
正确答案:B
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
同一薪酬等级中，薪wk.baidu.com最高值和最低值之间的差距称为（ ）
A、 薪酬等差
B、薪酬差距
C、薪酬区间
D、薪酬中值
正确答案:C
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ）
A、 专业技术人员
B、管理人员
C、营销人员
D、一线生产人员
正确答案:A
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ）
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（ ）
A、 现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、收益增长制度
正确答案:ABCD
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ）
A、 宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
正确答案:A
题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（ ）
A、 福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划
A、 补偿性
B、补充性
C、集体性
D、均等性
正确答案:D
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（ ）
A、 特殊业绩加薪
B、业绩加薪
C、业绩奖金
D、技能加薪
正确答案:A
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ）
A、 激励薪酬
B、技能薪酬
C、业绩薪酬
D、年资薪酬
正确答案:C
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ）
A、 股票期权
B、劳动分红
C、员工持股计划
D、绩效分红
正确答案:A
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ）
A、 激励薪酬
B、年资薪酬
C、技能薪酬
D、业绩薪酬
内容:
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（ ）
A、年资薪酬
B、个人激励薪酬计划
C、团队激励薪酬计划
D、个人技能加薪
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ）
A、基本工资
B、养老金
A、 现实的劳动
B、凝固的劳动
C、潜在的劳动
D、流动的劳动
正确答案:D
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
以能力为导向的薪酬结构的优点是
A、 企业的薪酬成本低
B、企业的成本管理低
C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D、有利于员工提高技术、能力
正确答案:C
B、薪酬支出
C、薪酬计划
D、薪酬预算
正确答案:D
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（ ）
A、 薪酬排列
B、薪酬功能
C、薪酬组合
D、薪酬结构
正确答案:D
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
根据面试中提问的类型，可以将面试分为（ ）
作业名称：薪酬管理第2次作业
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（ ）
A、 薪酬等级差
B、薪酬区间跨度
C、薪酬区间均值
D、薪酬区间渗透度
正确答案:D
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（ ）
A、 年资薪酬
B、业绩加薪
C、业绩奖金
D、技能加薪
正确答案:B
D、福利选择计划
正确答案:B
题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（ ）
A、 计时薪酬
B、计件加薪
C、个人奖金
D、技能加薪
正确答案:B
题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（ ）
正确答案:A
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（ ）
A、 能力定价法
B、产出定价法
C、与绩效相关方法
D、市场定价法
正确答案:D
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（ ）
A、 复合职薪制
B、一职数薪
C、一职一薪
D、在职薪酬
正确答案:C
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（ ）
A、 薪酬成本
D、激励工资
正确答案:B
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
同一薪酬等级中，薪wk.baidu.com最高值和最低值之间的差距称为（ ）
A、 薪酬等差
B、薪酬差距
C、薪酬区间
D、薪酬中值
正确答案:C
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ）
A、 专业技术人员
B、管理人员
C、营销人员
D、一线生产人员
正确答案:A
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ）
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（ ）
A、 现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、收益增长制度
正确答案:ABCD
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ）
A、 宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
正确答案:A
题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（ ）
A、 福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划
A、 补偿性
B、补充性
C、集体性
D、均等性
正确答案:D
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（ ）
A、 特殊业绩加薪
B、业绩加薪
C、业绩奖金
D、技能加薪
正确答案:A
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ）
A、 激励薪酬
B、技能薪酬
C、业绩薪酬
D、年资薪酬
正确答案:C
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ）
A、 股票期权
B、劳动分红
C、员工持股计划
D、绩效分红
正确答案:A
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ）
A、 激励薪酬
B、年资薪酬
C、技能薪酬
D、业绩薪酬
内容:
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（ ）
A、年资薪酬
B、个人激励薪酬计划
C、团队激励薪酬计划
D、个人技能加薪
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ）
A、基本工资
B、养老金
A、 现实的劳动
B、凝固的劳动
C、潜在的劳动
D、流动的劳动
正确答案:D
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
以能力为导向的薪酬结构的优点是
A、 企业的薪酬成本低
B、企业的成本管理低
C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D、有利于员工提高技术、能力
正确答案:C
B、薪酬支出
C、薪酬计划
D、薪酬预算
正确答案:D
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（ ）
A、 薪酬排列
B、薪酬功能
C、薪酬组合
D、薪酬结构
正确答案:D
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
根据面试中提问的类型，可以将面试分为（ ）
作业名称：薪酬管理第2次作业
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（ ）
A、 薪酬等级差
B、薪酬区间跨度
C、薪酬区间均值
D、薪酬区间渗透度
正确答案:D
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（ ）
A、 年资薪酬
B、业绩加薪
C、业绩奖金
D、技能加薪
正确答案:B
D、福利选择计划
正确答案:B
题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（ ）
A、 计时薪酬
B、计件加薪
C、个人奖金
D、技能加薪
正确答案:B
题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（ ）
正确答案:A
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（ ）
A、 能力定价法
B、产出定价法
C、与绩效相关方法
D、市场定价法
正确答案:D
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（ ）
A、 复合职薪制
B、一职数薪
C、一职一薪
D、在职薪酬
正确答案:C
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（ ）
A、 薪酬成本