职业危害检查奖惩管理制度
职业安全健康检查与奖惩制度（4篇）
职业安全健康检查与奖惩制度职业安全与健康是指在工作场所保护员工免受工作相关的伤害和疾病的实践。
全球范围内，各国都制定了相关的法律法规和标准来保护劳动者的职业安全与健康。
而职业安全健康检查与奖惩制度是一种管理措施，通过对工作场所的检查评估以及对员工表现的奖惩来促进职业安全与健康的保护。
本文将从以下几个方面来阐述职业安全健康检查与奖惩制度。
一、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度是指对工作场所进行定期或不定期的检查，以确保工作环境符合相应的标准和规定。
这种检查可以由政府相关部门、职业健康与安全委员会或专业检验机构进行。
检查的内容包括工作场所的安全设施是否齐全、操作规程是否合理、职业危害因素是否得到有效控制等。
通过职业安全健康检查，可以及时发现和解决工作场所存在的安全与健康隐患，保障员工的职业安全与健康。
在职业安全健康检查中，需要注意以下几个方面：1.检查频率与周期：根据工作场所的性质和规模，确定检查的频率和周期。
对于危险性较大的行业和工作场所，需要增加检查的频率和周期，以确保职业安全与健康。
2.检查内容：检查的内容应包括工作场所的物理、化学和生物性危害因素的控制情况，安全设施的完善程度，职业卫生设备的使用情况等。
3.检查结果的处理：根据检查结果，及时采取相应的措施或纠正措施，确保工作场所符合相应的安全与健康标准。
二、职业安全健康奖惩制度职业安全健康奖惩制度是指通过对员工的职业安全与健康表现进行奖励或惩罚，以达到促进职业安全与健康的目的。
1.奖励制度：对于表现优秀、积极参与职业安全与健康活动的员工，可以给予物质和荣誉上的奖励。
例如，颁发荣誉证书、奖金等。
2.惩罚制度：对于违反职业安全与健康规定、对自己或他人的安全与健康造成损害的员工，应给予相应的纪律处分。
例如，口头警告、书面警告、罚款等。
职业安全健康奖惩制度的建立，可以起到以下几个方面的作用：1.激励员工积极参与职业安全与健康活动，提高职业安全与健康的意识和重视程度。
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
职业卫生检查和奖惩制度
职业卫生检查和奖惩制度职业卫生是指在劳动过程中，根据劳动者工作岗位上的环境特点和工作条件，采取科学的卫生技术措施，预防和控制职业病危害因素对劳动者身体健康的危害，保护和促进劳动者身体健康与劳动能力的一项综合性工作。
职业卫生检查和奖惩制度是保障和落实职业卫生工作的重要手段，本文将从以下几个方面对其进行探讨。
一、职业卫生检查的意义及内容职业卫生检查是对劳动者在从事特定职业过程中可能存在的职业病危害因素进行排查和评估，以确定职业卫生防护措施的需要和效果，保护劳动者的身体健康和劳动安全。
职业卫生检查一般包括以下几个方面的内容：1. 职业病危害因素的评估和控制措施的评价：通过对工作环境进行调查和监测，评估职业病危害因素的程度和影响范围，制定相应的控制措施，保护劳动者的身体健康。
2. 劳动者的身体健康监测：通过对劳动者的体检，检查是否存在与特定职业相关的健康问题，及时发现和预防职业病的发生和发展。
3. 职业卫生知识培训和宣传：对劳动者进行职业卫生知识的培训和宣传，提高他们的职业卫生意识和能力，促进职业卫生工作的落地实施。
二、职业卫生检查制度的建立和完善建立和完善职业卫生检查制度对于保障劳动者的身体健康和劳动安全至关重要。
首先，要制定相应的法律法规和政策文件，明确职业卫生检查的责任主体和工作内容。
其次，要加强职业卫生监管机构的建设和人员培训，提高其职业卫生监督和管理能力。
此外，还需要建立健全职业卫生信息管理系统，实时采集、统计和分析职业卫生监测数据，为决策提供科学依据。
三、职业卫生检查的意见和建议职业卫生检查不仅是对职业病危害因素的评估和控制，更重要的是为劳动者提供相应的意见和建议，促进其身体健康和劳动安全。
职业卫生检查意见和建议包括以下几个方面：1. 定期的职业病危害因素评估报告，以评估工作环境中可能存在的职业病危害因素对劳动者身体健康的影响，提供科学依据和对策建议。
2. 劳动者的身体健康监测报告，对劳动者在特定工作环境中可能存在的健康问题进行评估和预警，提供相应的防护和治疗建议。
职业危害检测监测和评价管理制度
职业危害检测监测和评价管理制度一、制度背景近年来，职业病和职业危害对员工的身体健康造成了严重的威胁，给企业带来了较大的经济和社会负担。
因此，为了防止职业病和职业危害的发生，制定一套完善的职业危害检测、监测和评价管理制度显得尤为重要。
二、职业危害检测1.职业危害清单的制定：制定详细的职业危害清单，列出可能出现的职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。
2.职业危害源的监测：对工作场所的各个环节进行监测，记录职业危害源的种类、浓度、频次等指标，并及时采取相应的防护措施。
3.职业病危害因素的评估：通过实地采样和检测，对职业病危害因素进行评估，确定其对员工健康的风险程度和危害性。
三、职业危害监测1.职业病检查：对特定工种或接触高风险职业病的员工进行定期检查，监测员工的健康状况，及时发现职业病的早期症状。
2.环境监测：定期对工作环境进行检测，包括空气质量、噪音、辐射等指标的监测，确保工作环境符合国家和行业标准。
3.体检跟踪：对接触高风险职业危害的员工进行体检跟踪，监测员工的身体状况，及时发现职业危害对员工身体的影响。
四、职业危害评价1.职业危害评估报告的编制：对工作场所进行职业危害的全面评估，包括危害源的种类、浓度、频次等指标，编制职业危害评估报告。
2.职业健康风险评估：对员工接触职业危害的风险进行评估，确定职业危害对员工健康的风险等级，制定相应的防护措施。
3.职业危害管控措施的评估：对现有的职业危害管控措施进行评估，确定其有效性和可行性，对不合理或不适用的措施进行改进和调整。
五、职业危害检测、监测和评价管理制度的实施1.制定年度检测、监测和评价计划，确保全面、系统地开展相关工作。
2.配备合格的技术人员，负责危害检测、监测和评价工作的组织和实施。
3.保证职业危害检测、监测和评价数据的及时和准确性。
4.对职业危害检测、监测和评价进行周期性的总结和分析，及时修订和更新制度。
5.对检测、监测和评价结果进行及时、全面的反馈，指导员工正确使用个人防护用品，加强职业危害防护意识。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
职业危害检查及奖惩制度范文
职业危害检查及奖惩制度范文1. 简介职业危害是指在工作中存在的可能危害员工身体健康或威胁生命的因素。
为了保护员工的权益和促进安全工作环境，企业需要建立职业危害检查和奖惩制度。
2. 职业危害检查制度2.1 目的职业危害检查制度的目的在于发现和评估可能存在的职业危害因素，以便采取相应的防护措施。
2.2 内容（1）定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测；（2）对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测；（3）定期进行员工体检，以及身体状况评估；（4）收集和分析职业病和职业意外事故的数据，了解危害情况。
3. 奖惩制度3.1 奖励制度（1）对积极参与职业危害防护工作的员工进行表彰和奖励；（2）建立职业危害防护技能培训及考核机制，通过提升员工技能水平来减少职业危害；（3）设立职业危害检查优秀部门或个人的奖项。
3.2 惩罚制度（1）对违反职业危害防护规定的员工给予相应的纪律处分；（2）对故意造成职业意外事故的责任人进行严肃处理；（3）建立威慑机制，对重大职业危害事故行为的责任人进行刑事追责。
4. 范文示例：为了保护员工的身体健康和生命安全，本公司特制定了职业危害检查及奖惩制度，以减少职业危害因素的影响，提高员工的工作质量和生产效率。
一、职业危害检查制度职业危害检查制度的目的在于及时发现和评估可能存在的职业危害因素，为采取相应的防护措施提供依据。
具体内容如下：1. 定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测，以确保工作环境符合国家相关标准，保持员工的身体健康。
2. 对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测，及时发现职业危害因素，并采取相应的防护措施，确保员工工作时的安全。
3. 定期进行员工体检，并对员工的身体状况进行评估，发现存在职业病风险的员工，提供相应的防护和治疗措施，确保员工身体健康。
4. 收集和分析职业病和职业意外事故的数据，定期评估危害情况，并针对存在的问题制定相应的改进措施，确保职业危害的持续降低。
职业危害因素监测、检测和评价管理制度范本
职业危害因素监测、检测和评价管理制度范本1、目的本制度的目的是为了规范和管理企业对职业危害因素进行监测、检测和评价工作，保障员工的健康和安全。
2、适用范围本制度适用于所有有职业危害因素的企事业单位，包括但不限于工业企业、建筑工地、化工厂等。
3、责任部门及职责3.1 职业危害因素监测部门/职业危害因素检测部门负责对企业内可能存在的职业危害因素进行监测、检测和评价，并提供相应的建议和措施。
3.2 企业管理部门负责牵头制定并实施职业危害因素监测、检测和评价管理制度，并督促各部门和人员的落实。
3.3 人力资源部门负责组织和实施员工的职业健康体检，并将体检结果与职业危害因素监测、检测和评价结果进行综合分析。
4、监测与检测内容4.1 生产工艺流程和操作方法对生产工艺流程和操作方法进行全面的监测和检测，确保操作规范和适当的防护措施。
4.2 职业危害因素浓度检测对重要的职业危害因素的浓度进行定期检测，包括但不限于化学物质、尘埃、噪声等。
4.3 职业危害因素个体暴露监测通过专业的测试设备和方法，对员工个体暴露的职业危害因素进行监测和检测。
4.4 职业危害因素评价综合分析监测和检测结果，评价职业危害因素对员工健康的影响，并提出相应的防护和改进措施。
5、监测与检测频率根据企业内具体情况和相关法律法规的要求，制定职业危害因素监测和检测的具体频率和时间表。
6、评价结果管理6.1 职业危害因素评价报告对监测和检测结果进行分析和总结，并编制职业危害因素评价报告，报告内容包括评价结果、存在的问题、改进建议等。
6.2 报告通知与沟通评价报告应及时通知有关部门和人员，并召开相关会议进行沟通和讨论。
6.3 报告归档与保管评价报告需进行归档和保管，以备日后参考和咨询。
7、风险防护与改进措施根据职业危害因素评价报告提出的问题和建议，制定和实施相应的风险防护和改进措施。
8、培训与宣传定期组织职业危害因素监测和检测的相关培训和宣传活动，提高员工对职业危害因素的认识和防护意识。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版一、目的本制度旨在规范职业卫生监督检查工作，促进企事业单位的职业病防治工作开展，确保职工的身体健康和安全。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等。
三、职业卫生监督检查的内容1. 职业病危害因素检查a) 对工作场所环境中的粉尘、化学物质、物理因素等进行检查，确保不超过国家相关标准；b) 检查企事业单位的职业卫生管理制度是否健全，是否有定期检查和评估的措施。
2. 员工职业健康检查a) 对员工进行职业健康检查，包括体检、职业病检查等；b) 根据职业病危害程度，确定不同岗位的职业健康检查频次。
3. 职业卫生培训a) 对企事业单位的员工进行职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、个人防护用品的正确使用等；b) 对企事业单位的管理人员进行职业卫生管理培训。
四、职业卫生监督检查的频率1. 根据企事业单位的职业病危害程度，制定不同岗位的职业卫生监督检查频率；2. 对于危害程度较高的岗位，每年至少进行一次职业卫生监督检查；3. 对于职业病防护做好的企事业单位，酌情减少监督检查频率，但不得少于每两年一次。
五、奖励制度1. 打造职业卫生先进单位a) 对职业卫生管理水平较高，防护措施做到位的企事业单位进行表彰；b) 设立职业卫生先进单位奖，给予荣誉称号和奖金。
2. 个人奖励a) 对职业卫生管理人员的表现进行奖励，鼓励他们积极参与职业病防治工作；b) 设立职业卫生优秀个人奖，给予荣誉称号和奖金。
六、处罚制度1. 轻度违规a) 对于职业病防治工作中的轻微违规行为，给予口头警告，责令改正；b) 对于个别员工的违规行为，根据情节轻重，给予警告、记过等处分。
2. 严重违规a) 对于职业病防治工作中的严重违规行为，进行调查核实后，给予严重警告、降低职务等处分；b) 对于企事业单位的严重违规行为，依法进行罚款、吊销许可证等处理。
七、监督检查的结果通报1. 对于职业卫生监督检查结果良好的企事业单位，及时通报表扬；2. 对于职业卫生监督检查结果较差的企事业单位，责令整改，并进行监督检查；3. 对于严重违规的企事业单位，向上级主管部门报告，并依法采取必要的处理措施。
工作场所职业病危害因素监测及评价制度（4篇）
工作场所职业病危害因素监测及评价制度1.引言职业病是指在特定工作环境和特定工种中，因接触和吸入有毒、有害物质或由于特殊工作条件而导致的疾病。
工作场所的职业病危害因素监测及评价制度的建立，对于预防职业病的发生和保护劳动者的健康至关重要。
本文旨在探讨工作场所职业病危害因素监测及评价制度的内容与做法。
2.工作场所职业病危害因素监测2.1监测目标工作场所职业病危害因素监测的目标是确定工作场所危害因素的种类、浓度及对劳动者的危害程度，为制定相应的防护措施提供依据。
2.2监测方法（1）定期抽检法：通过随机抽取一定数量的样本进行化学分析，以获取有害物质的浓度数据。
（2）连续监测法：通过在工作场所设置连续监测仪器，实时监测有害物质的浓度变化。
（3）生物监测法：通过采集劳动者的生物标本（如尿液、血液等），检测有害物质的代谢产物，评估劳动者受到的危害程度。
2.3监测内容（1）化学因素：包括有毒气体、粉尘、溶剂等。
（2）物理因素：包括噪声、振动、辐射等。
（3）生物因素：包括病原微生物、寄生虫及其分泌物等。
（4）工作环境因素：包括温度、湿度、照明等。
3.工作场所职业病危害因素评价3.1评价目标工作场所职业病危害因素评价的目标是评估工作场所的职业病危害程度，为采取相应的防护措施提供科学依据。
3.2评价指标（1）接触限值：根据相关法律法规和标准，确定不同有害物质的接触限值，如容许浓度、容许日通量等。
（2）危害性评估：综合考虑有害物质的毒性、作用途径、吸入速率等因素，评估有害物质对劳动者的危害程度。
（3）个体易感性评估：评估劳动者的个体易感性因素，如年龄、性别、健康状况等。
3.3评价方法（1）定性评价：依据专家经验和文献资料，对工作场所的职业病危害因素进行综合评估，判断其危害程度。
（2）定量评价：通过数据采集和分析，将工作场所的职业病危害因素量化，得出准确的危害评价结果。
（3）风险评价：综合考虑职业病危害因素的暴露程度、危害等级和劳动者人数等因素，评估工作场所的职业病风险。
职业健康检查与奖惩制度范本
职业健康检查与奖惩制度范本一、引言职业健康检查和奖惩制度是现代企业管理的重要组成部分，对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。
为此，制定一套完善的职业健康检查和奖惩制度范本是非常必要的。
本文将以中型企业为例，设计一套适用于该企业的职业健康检查与奖惩制度范本。
二、职业健康检查制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为保障员工的职业健康和工作安全，适用于所有公司职员。
2. 职业健康检查内容（1）体格检查：包括身高、体重、血压、血糖等基本体格指标；（2）生活习惯检查：包括吸烟情况、饮酒情况、饮食习惯等；（3）职业病危害因素检查：包括检查员工的工作环境、接触的有害物质等；（4）职业健康风险评估：评估员工的职业健康风险情况，包括职业病风险、工伤风险等；（5）心理健康评估：评估员工的心理健康状况。
3. 职业健康检查周期每年进行一次全面职业健康检查，特殊岗位或有特殊病史的员工要按照规定的时间进行特殊检查。
4. 职业健康检查结果处理（1）健康证书发放：根据职业健康检查结果，发放健康证书，记录员工的职业健康状况；（2）问题员工处理：对于检查中存在健康问题的员工，进行二次检查，如确认存在职业病风险等会做出相应的处理措施；（3）职业健康宣教：根据检查结果，进行相关职业健康教育宣传。
5. 职业健康档案管理建立职业健康档案，对员工的职业健康检查结果、职业病防护培训、职业病宣教等信息进行记录和管理。
三、奖惩制度范本1. 奖励制度（1）职业健康奖：对于积极参与职业健康检查、主动改善职业健康状况的员工给予职业健康奖励；（2）职业健康之星：定期评选出职业健康模范员工，给予奖励和表彰；（3）职业健康测评奖：对于在职业健康测评中取得优异成绩的员工给予奖励。
2. 处罚制度（1）违规惩罚：对于拒绝配合职业健康检查、不按规定佩戴个人防护用品等违规行为，给予相应处罚；（2）事故责任追究：对于因个人原因导致的工作事故，根据责任大小进行相应的纪律处罚。
职业危害防治工作管理制度模版
职业危害防治工作管理制度模版一、总则本职业危害防治工作管理制度旨在加强对职业危害的防控工作，确保员工的健康和安全，提高企业的生产效率和经济效益。
所有员工都应遵守本制度的规定。
二、管理责任1. 公司领导层应高度重视职业危害防治工作，制定明确的管理目标和政策，并确保其有效实施。
2. 职责分工：公司职业危害防治工作由专职管理人员负责，分别负责危害识别、评估和控制、培训和宣传、事故调查等工作。
3. 部门职责：各部门应根据实际情况制定相应的职业危害防治工作计划，并负责执行和检查工作，确保工作的顺利进行。
三、危害识别和评估1. 危害识别：公司应根据不同岗位的工作特点，认真分析工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防控措施。
2. 危害评估：对已识别的职业危害因素进行评估，定期检查和评估员工的职业健康状况，及时发现和解决问题。
四、防护设施和装备1. 岗位设施：公司应为不同岗位提供相应的防护设施和装备，并保持其完好有效。
2. 使用规范：员工在使用防护设施和装备时，应按照规定正确使用，并定期检查和维护，确保其性能和效果。
五、职业健康监护1. 健康检查：公司应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工的健康状况符合相关标准。
2. 记录保存：对职业健康检查的结果和员工的健康档案应建立并保存，便于随时查询和分析。
六、培训和宣传1. 培训计划：公司应制定员工职业危害防治培训计划，并按时组织实施。
2. 培训内容：培训内容应包括职业危害因素的识别和评估、个人防护装备的正确使用、应急处理等。
3. 宣传措施：公司应定期开展职业危害防治宣传活动，提高员工的安全意识和预防能力。
七、事故调查和处理1. 调查责任：公司应成立专门的事故调查小组，负责对职业危害事故进行调查和分析，找出事故原因并提出改进措施。
2. 处理措施：在发生职业危害事故后，公司应及时采取必要的应急处理措施，保护员工的生命安全，并迅速报告相关部门和当地政府。
八、监督检查和奖惩措施1. 监督检查：公司应定期组织对职业危害防治工作进行检查，发现问题及时纠正，并进行记录和整改。
职业危害检查及奖惩制度(4篇)
职业危害检查及奖惩制度职业危害是指在工作过程中可能对人们的身体、心理和社会安全造成直接或间接的伤害、危害或威胁的因素。
职业危害的存在对员工的健康和安全构成了威胁，同时也对企业的长期发展和形象产生了负面影响。
为了保护员工的权益，维护企业的正常运转，建立一套完善的职业危害检查及奖惩制度势在必行。
一、职业危害检查制度职业危害检查制度是指通过对工作环境、工作过程、从业人员的健康状况等方面进行全面的、有针对性的检查，旨在发现并解决职业危害问题，保障员工的身体健康。
1. 检查内容（1）工作环境检查：包括作业场所的通风、照明、温度、湿度、噪音、震动等环境因素的检查，以及有害物质的存储、使用和处理情况的检查。
（2）工作过程检查：对员工的工作操作流程、工艺方法、工作量、工作强度等进行检查，评估是否存在职业危害因素。
（3）从业人员健康状况检查：通过定期体检、健康问卷调查等方式，对员工的身体健康状况进行检查，早发现、早预防职业病。
2. 检查方法（1）定期检查：按照规定的时间周期进行检查，一般为半年或一年一次，以确保对职业危害的检查覆盖面广。
（2）不定期检查：根据实际情况，对可能存在较大职业危害的工作环节进行检查。
（3）特殊检查：在职业危害事故发生后，对事故原因进行调查与分析，以避免类似事故再次发生。
3. 检查结果与处理（1）检查结果的通报：将检查结果向相关部门和责任人通报，要求限期整改；对涉及到的员工进行个别通报，告知危害因素和防护方法。
（2）追责备案：对未按规定整改的单位和责任人进行追责备案，记录在案。
二、职业危害奖惩制度职业危害奖惩制度是指通过对员工和企业的行为进行激励和惩罚，以推动安全生产工作的持续改进。
1. 奖励机制（1）安全工作先进个人：经过评选和表彰的先进个人，在遵守职业危害防护措施、积极参与职业危害检查和改进工作中具有突出贡献者。
（2）安全工作先进团队：经过评选和表彰的先进团队，在职业危害防护措施宣传培训、职业危害检查和改进工作等方面具有突出表现者。
职业危害检查及奖惩制度
职业危害检查及奖惩制度
职业危害检查是指对工作岗位上存在的潜在职业危害进行系统的评估和检查，旨在发现并消除潜在的职业危害因素，提升员工的健康与安全。
职业危害检查的目的是保障员工的生命安全和身体健康，减少职业病和工伤事故的发生。
下面是一些常见的职业危害检查内容：
1. 工作环境评估：评估工作环境中的噪音、震动、辐射、温度、湿度、粉尘等因素对员工的影响，确定是否达到安全标准；
2. 职业病危害因素评估：评估工作岗位上存在的职业病危害因素，确定是否适当控制；
3. 劳动强度评估：评估工作岗位上的体力、心理和生理强度，确定是否合理；
4. 工作设备检查：检查工作场所的设备是否安全可靠，是否存在安全隐患；
5. 紧急救援措施评估：评估工作场所的紧急救援措施，确保员工在紧急情况下得到及时救助。
奖惩制度是为了激励员工遵守职业安全健康规定和制度，及时发现和纠正有关违反职业安全健康规定和制度的行为，依法开展惩罚和奖励。
一般包括以下内容：
1. 奖励措施：对员工在职业安全健康方面表现优秀的事迹或行为进行公开表彰、奖金等激励措施；
2. 惩罚措施：对员工在职业安全健康方面违反规定的行为进行相应的处罚，如警告、罚款、停职、解雇等。
奖惩制度的目的是提高员工的职业安全意识和遵守法规的自觉性，促进全员共同参与职业危害预防和控制工作，减少职业危害事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
职业危害日常检测管理制度模版
职业危害日常检测管理制度模版一、目的与依据为了保障员工的身体健康和安全，避免职业危害的发生和迅速进行管理，制定本职业危害日常检测管理制度。
本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害因素分类及其暴露限值》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于机关、企事业单位、社会组织等所有员工，包括办公室、工厂、实验室等各个工作场所。
三、职业危害日常检测管理机构与职责1. 职业危害日常检测管理机构指定专门负责职业危害日常检测工作的部门或人员，负责组织、指导和监督职业危害日常检测工作。
2. 职业危害日常检测管理机构的主要职责包括：(1) 定期进行职业危害日常检测，发现危害超过暴露限值的情况及时处理；(2) 制定并完善职业危害日常检测方案；(3) 对职业危害日常检测结果进行分析和评估，提出改进措施；(4) 组织开展职业危害防护培训和宣传工作；(5) 汇报职业危害日常检测工作情况。
四、职业危害日常检测工作流程1. 职业危害日常检测的频次由职业危害日常检测管理机构根据工作场所实际情况确定。
2. 职业危害日常检测工作主要包括以下内容：(1) 检测准备：职业危害日常检测前，必须进行充分准备，包括仪器设备的校验与验证，人员的培训与督导等工作。
(2) 检测方法：根据职业病危害因素的不同，选择合适的检测方法和仪器，确保检测结果的准确性和可靠性。
(3) 检测操作：严格按照操作规程进行检测操作，确保检测过程的标准化和可重复性。
(4) 检测记录：对每一次的检测结果进行详细记录，包括检测时间、地点、检测项目、仪器型号等信息。
(5) 结果评估与处理：根据职业危害日常检测结果，及时评估危害程度，采取相应的防护措施和管理措施。
五、职业危害日常检测结果的处理1. 如果职业危害超过暴露限值，则需要立即采取措施进行危害防护和管理。
2. 检测结果的处理由职业危害日常检测管理机构负责，并及时通知相关部门和人员进行相应处理。
3. 如果职业危害日常检测表明危害程度已经达到危害等级，需要立即进行整改和处理，确保员工的身体健康和安全。
安全生产与职业病危害防治目标管理制度
安全生产与职业病危害防治目标管理制度为仔细贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2023〕23号)精神，依据《煤矿安全规程》上级有关安全与职业病危害防治目标治理和考核规定，结合公司实际，特制定本制度。
第一条安全与职业病危害防治目标的制定(一)阶段性安全与职业病危害防治目标：为实现公司的进展战略和目标，提升企业安全文化，公司应依据现场实际、装备水平、治理水平和全员职工素养，制定阶段安全与职业病危害防治目标。
(二)年度安全与职业病危害防治目标：为了实现阶段安全与职业病危害防治目标，依据中心、省、山东能源集团及XXX集团公司下达的安全与职业病危害防治目标，结合公司实际，由安监处在年度末制定出本公司下年度的安全与职业病危害防治治理目标、各专业分解治理目标和奖罚方法，报公司党政联席安全与职业病危害防治办公会议审定，列入安全1号文件下发实施。
(三)年度安全目标制定的原则1.整合全都的原则。
公司安全与职业病危害防治目标是各专业、各单位分目标的依据，各专业、各单位的目标要以公司总体目标为指导。
2.均衡协调的原则。
各专业、各单位安全目标之间要留意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。
3.分层负责的原则。
经理是公司安全生产与职业病危害防治的第一责任人。
领导班子对公司安全与职业病危害防治目标负责，同时对各专业、各单位的分目标提出要求，各专业分管经理、副总、专业科室负责人及各单位党政正职是安全生产与职业病危害防治的第一责任人，对本专业、本单位的安全与职业病危害防治目标负责。
(四)年度安全与职业病危害防治目标的主要内容及要求:1.仔细贯彻执行党的安全生产方针，把企业的各项治理任务，通过治理使其实现，以安全与职业病危害防治治理目标为根底，定性、定量地逐级向下分解，使上下目标明确化、详细化、程序化。
2.依据上级下达的掌握指标及要求，结合本单位的实际状况，制定详细目标，并将其目标要求及保证措施贯彻落实到各个有关单位。
职业病危害防治责任制考核及奖惩制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关条例、标准、规范的有关规定，为了确保职业病危害防治责任制落实到实处，切实预防、控制、消除职业病危害，加强项目部职业卫生管理工作，特制定职业病危害防治责任制考核制度。
一、考核目的考核项目相关人员职业病危害防治责任制的执行情况，督促项目职业病危害防治责任制的贯彻落实，激励项目职业病危害防治机制的正常运行。
二、考核对象项目部职业卫生管理领导小组、职业卫生管理部门等相关管理部门，项目部职业病危害防治主要负责人（项目经理）、主管负责人、职业卫生管理人员及劳动者等各类人员。
三、考核办法1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优良、合格、不合格三个等级。
实得分80及其以上者为优良，70-80分（含70分）为合格，70分以下为不合格。
2、考核时间：每月月底进行一次考核。
3、实行逐级考核，分公司接受集团公司考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部项目经理对项目所属相关人员进行考核。
四、考核机构项目职业卫生管理领导小组及项目经理由公司负责考核。
项目部成立以项目经理为组长的项目职业病危害防治责任制考核小组,具体负责项目职业卫生管理部门及所有人员职业病危害防治责任制的考核工作，并确保及时、认真、公平、公正、公开、有效地开展考核工作。
五、奖惩办法1、对实得分80分及其以上达优良标准者，给予元奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。
2、对实得分为70〜80分（含70分）达到合格标准，不奖不罚。
3、对实得分为70分以下的不合格人员视其情节轻重，给予罚款元，警告批评、以观后效或调离工作岗位或经再次培训学习、重新考核合格后上岗等处理。
4、职业病危害防治责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。
工程名称：考核日期:工程名称：考核日期:工程名称：考核日期:考核人：（项目经理）。
职业危害防治工作管理制度(4篇)
职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。
二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。
2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。
三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。
2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。
3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。
四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。
2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。
3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。
五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。
2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。
六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。
2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。
七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。
2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。
八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。
2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。
九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。
2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。
十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。
2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。
十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
职业病危害监测及评价管理管理制度（4篇）
职业病危害监测及评价管理管理制度一、制度目的：为保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病危害，建立职业病危害监测及评价管理制度。
二、适用范围：适用于所有用人单位，特别是职业病危害较大的行业和岗位。
三、监测内容：1. 职业病危害因素的监测：包括职业病危害因素的种类、浓度、暴露时间等监测。
2. 劳动者健康状况的监测：包括劳动者身体健康状况、职业病患者的监测等。
四、评价管理：1. 根据监测结果，对职业病危害因素进行评价，确定相应的防护措施和管理措施。
2. 对劳动者的健康状况进行评价，及时发现和处理职业病患者。
3. 定期组织职业病危害因素监测和劳动者健康状况评价，对评价结果进行总结和分析，并及时调整防护措施和管理措施。
五、责任与义务：1. 用人单位负责职业病危害监测及评价管理工作的组织和实施。
2. 监测员负责职业病危害因素的监测工作。
3. 医务人员负责劳动者健康状况的监测和评价工作。
4. 劳动者有义务配合职业病危害监测及评价工作，接受检查和评价。
六、监督与检查：1. 劳动保障部门负责对用人单位的职业病危害监测及评价工作进行监督和检查。
2. 用人单位应配合劳动保障部门的监督和检查工作，并积极纠正存在的问题。
本制度经用人单位领导审核同意后施行，自发布之日起执行。
如有需要，经用人单位领导同意，可以对本制度进行修改和补充。
职业病危害监测及评价管理管理制度（2）职业病危害监测及评价管理制度是一套针对企业职业病危害的监测和评价工作的管理制度，其主要目的是保护企业职工的健康，预防和减少职业病的发生。
职业病危害监测及评价管理制度的内容通常包括以下几个方面：1. 监测和评价目标：明确企业的监测和评价目标，例如确定职业病危害因素、评估职工的暴露水平等。
2. 责任和权限：明确相关管理人员和部门的责任和权限，例如负责职业病危害监测和评价工作的部门，负责组织实施监测和评价活动的人员等。
3. 监测和评价方法：指导企业使用哪些监测方法和评价指标来确定职业病危害因素的情况和职工的暴露水平，常见的方法包括现场调查、采样分析、生物学监测等。
职业卫生奖惩管理制度范文(4篇)
职业卫生奖惩管理制度范文职业卫生是指在工作过程中，通过科学的卫生管理和控制，预防和减少职业病和职业危害的发生，并保障员工健康的一系列措施和活动。
职业卫生奖惩管理制度是企业对于职业卫生工作的奖惩机制，旨在激励员工积极参与职业卫生管理，提高职业卫生工作水平。
一、奖励制度1. 职业卫生表彰奖励标准（1）杰出贡献奖：对于做出突出贡献、在职业卫生工作中表现优秀的个人或团队给予奖励，可颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
（2）卫生明星奖：对于在职业卫生工作中表现突出的员工，给予荣誉证书或奖金。
（3）先进工作者奖：对于在职业卫生工作中表现积极的员工，给予荣誉证书或奖金。
（4）创新奖：对于在职业卫生工作中提出创新方法或措施的员工，给予荣誉证书或奖金。
2. 参与制度建设奖励（1）参与制度建设，提出宝贵建议的员工，给予荣誉证书或奖金。
（2）参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能的员工，给予荣誉证书或奖金。
3. 卫生责任落实奖励（1）完成职业卫生工作计划，并取得显著成效的个人或团队，给予荣誉证书或奖金。
（2）积极参与职业卫生检查和隐患整改工作的员工，给予荣誉证书或奖金。
二、惩罚制度1. 违反职业卫生规定惩罚（1）违反职业卫生管理规定，对个人构成严重伤害的，给予警告或记过处分，并扣发相应奖金。
（2）严重违反职业卫生管理规定，对个人造成严重伤害或对企业形象造成重大影响的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
（3）造成他人伤害或职业病的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
2. 不配合职业卫生工作惩罚（1）拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予口头警告。
（2）多次拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予记过处分，并扣发相应奖金。
3. 引发严重职业危害惩罚（1）引发严重职业病或职业伤害的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
（2）故意破坏职业卫生设施或设备的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
三、奖惩程序1. 奖励程序（1）个人或团队表现出色，符合奖励条件的，由职业卫生管理部门提出申请。
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内部管理制度系列
职业危害检查奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）
编号:
职业危害检查奖惩制度
Reward and puni shme nt system for occupatio nal hazard in spect ion
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
（一）、检查人员及时间
1.矿领导牵头组织，职业安全健康领导小组成员参加，每季进行检查一次。
2.职业安全健康专（兼）职管理人员每月检查一次。
3.专业科室、区队负责人，对本专业、区队作业范围每周检查一次。
（二）、检查内容
1.各职能部门，生产区队执行职业安全健康管理制度情况。
2.基层区对现场检查：基层区队的总体职业安全健康状况，现场警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规章执行情况，工人规章制度执行情况。
3.职业安全健康制度执行情况。
（三）、严格考核处罚
作业场所的职业安全健康工作，涉及到每一位作业人
员的身体健康安全和千家万户的幸福，范围广、法规政策性
强。
因此，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》和其他法规要求，各部门要在抓好作业场所职业安全健康责任制落实，加大作业场所职业危害治理的同时，按照有关规定抓好自查自纠工作。
自查自纠的内容依据《中华人民共和国职业病防治法》
和《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》规定和有关职业健康的标准，对自查自纠的资料，特别是各种职业危害因素的监测、评价要归档管理。
各相关部门每季首月5日前把自查自纠的结果和有关数据以书面形式上报职业健康管理办公室。
不按时上报自查
自纠结果，罚部门负责人及责任人100元，作业场所职业危害因素超过控制标准不及时上报控制计划和方案，造成不良影响的，给予部门责任人罚款300元，并按矿其他有关规定
追究责任。
矿每季度组织领导小组成员对全矿作业场所的职业
安全健康进行专项检查。
对各部门的组织机构、制度的建立、
落实、作业场所职业危害因素的治理、劳动保护的管理、职业安全健康档案和职工健康监护档案等内容进行检查，检查的结果纳入部门考核。
对制度不完善、落实不力、工作不到位，将给予部门负责人及责任人200元的罚款。
对职业危害因素涉及和危害因素超过国家控制标准
的部门要建立个体劳保发放台帐，同时申报领用计划，并督促职工自觉使用个体防护用品，提高职业危害的防治水平。
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