12项职业卫生管理制度
12项职业卫生管理制度
12项职业卫生管理制度随着现代社会的进步和人们对健康的重视，职业卫生管理制度也逐渐受到广泛关注。
职业卫生管理制度是指为了保护和改善职工身体和心理健康，防止职业病危害，确保劳动者的生命安全和工作环境的安全、健康而采取的一系列系统和综合的管理措施。
下面是12项职业卫生管理制度：1.环境监测与评价制度：对职业工作场所的环境因素进行监测、评价和分析，确定危害因素，制定针对性的预防措施和改进方案。
2.危害因素控制制度：根据环境监测结果和评价数据，采取控制措施，包括物理控制、工程控制、技术控制、行政控制、个体防护等，减少或消除危害因素对职工健康的影响。
3.职业病防治制度：建立职业病诊断、报告和统计制度，加强职业病危害的防治，包括职业病危害的预防、检查和治疗。
4.职业卫生教育和培训制度：加强职业卫生知识的普及和职业健康教育，提高职工的自我保护意识和能力，培养合格的职业卫生管理人员。
5.职业卫生监护制度：根据工作场所的特点和职工的危害暴露程度，建立健康监护档案，定期进行健康检查和评估，及时发现和干预职业病危害。
6.工作场所安全管理制度：建立完善的安全监测和管理机制，包括工作场所的消防安全、机械安全、电气安全、化学品安全等，保障劳动者的生命安全。
7.应急救援制度：建立应急救援预案，制定相应的处置措施和应急演练计划，提高应对突发事件的能力，保障工作场所的安全和职工的生命安全。
8.职业卫生管理责任制度：明确各级单位和个人的职责和权责，建立健全的职业卫生管理组织机构，落实职业卫生管理工作。
9.监督与评估制度：建立职业卫生管理的监督和评估机制，定期进行内部和外部的监督和评估，发现问题及时整改和提升。
10.职业卫生事故调查制度：建立事故调查和分析制度，追究事故责任和处罚措施，防止类似事故的再次发生。
12.职业健康宣传制度：通过多种形式和渠道，普及职业健康知识，提高职工的健康意识和预防意识，推动职业卫生管理工作的传播和宣传。
职业卫生相关管理制度13项
职业卫生相关管理制度13项职业卫生是指在工作环境中对职工的身体健康和心理健康进行保护和促进的一系列管理和措施。
为了确保工作环境的安全和职工的健康，企业需要建立一套完善的职业卫生管理制度。
以下是常见的职业卫生相关管理制度13项：1.职业卫生管理制度：明确企业对职业卫生工作的组织体系、职责分工、工作流程等内容，确保职业卫生管理工作的科学性和有效性。
2.工作场所环境监测制度：规定对工作场所各种有害因素进行监测、评估和控制的方法和要求，及时发现和解决危害职工健康的问题。
3.职业病危害因素防控制度：明确企业对生产过程中可能存在的各种有害因素进行评估、控制和监测的要求，确保职工不会受到职业病的危害。
4.个体防护措施管理制度：规定企业对职工提供个体防护措施的要求和方法，如防护服、口罩等，保护职工免受有害因素的侵害。
5.职业卫生培训管理制度：规定企业对职工进行职业卫生知识培训的要求和程序，提高职工的职业卫生意识和能力。
6.职业病监测和诊断管理制度：规定企业对职工进行职业病监测和诊断的要求和程序，及时发现和处理职业病病例。
7.职业病防治措施管理制度：明确企业对职业病病例进行隔离、治疗和康复的要求和方法，保障职工的健康。
8.职业卫生监督检查制度：规定企业接受职业卫生监督检查的程序和要求，确保企业按照规定进行职业卫生管理。
9.职业卫生事故报告和处理制度：规定企业对职业卫生事故进行报告和处理的程序和要求，防止职业卫生事故再次发生。
10.职业卫生资料管理制度：规定企业对职业卫生监测、评估、培训等相关资料的归档、保存和使用的要求。
11.职业卫生设施设备管理制度：明确企业对职业卫生设施设备的维护、检修和更新的要求，保证设施设备的正常运行。
12.职业卫生投入管理制度：规定企业对职业卫生工作的经费、物资和人力资源的投入和管理。
13.职业卫生责任追究制度：明确企业对职业卫生工作负有的法律责任和管理责任，对违反职业卫生管理制度的行为进行追究和处理。
职业卫生13项管理制度
职业卫生13项管理制度职业卫生是指根据国家相关法律法规和标准，通过对职业环境中有害因素的监测、评估、预防和控制，维护和改善劳动者身体和心理健康的一系列措施和活动。
为了加强职业卫生管理，保障劳动者健康，一般会制定一系列的管理制度。
本文将介绍13项职业卫生管理制度。
1.职业卫生管理组织制度：明确职业卫生管理的责任和权限，设立职业卫生管理机构和专职人员，协助企业建立完善的职业卫生管理体系。
2.职业卫生监测评估制度：规定职业卫生监测和评估的内容、方法和频次，定期对职业环境中的有害因素进行监测和评估，确保工作场所的安全和卫生。
3.职业病防治制度：制定职业病防治计划，配备必要的设备和药品，开展职业病防治宣传教育和职业病暴露监测，切实保护劳动者的健康。
4.职业卫生培训制度：要求企业开展职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和技能，增强职业卫生意识，提高职业卫生管理水平。
5.个体防护用品管理制度：规定个体防护用品的选择、使用、保养和报废程序，确保员工使用符合标准的个体防护用品，并定期检查和维护。
6.动环境监测管理制度：规定对工作场所的噪声、振动、光照、气候等动态环境因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。
7.有害因素控制制度：规定对工作场所的化学、物理和生物因素进行控制，包括工作环境的改善、工艺的调整、工艺设备的更新等。
8.紧急救援和事故应急预案制度：建立紧急救援和事故应急预案，对突发事件进行预防和应对，及时保护员工的生命和财产安全。
9.职业危害事故报告和处理制度：要求员工及时上报职业危害事故，并对事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。
10.作业工时制度：限制员工的工作时间和连续工作小时数，预防过度劳累，保障员工的身体和心理健康。
11.员工健康监护制度：建立员工健康监护档案，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理与工作有关的疾病和职业病。
12.职业卫生投入和资金管理制度：建立健全的职业卫生经费预算和使用制度，确保职业卫生工作的顺利开展。
12项职业卫生管理制度汇编
12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分，职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。
下面是12项职业卫生管理制度的汇编：1.职业病诊断管理制度：包括职业病诊断的程序、标准和方法，对职业病诊断的程序进行规范和管理，确保正确的职业病诊断结果。
2.职业病防护用品管理制度：规定各类防护用品的管理要求，包括选用、配备、使用、维修和管理等，确保职业病防护用品的有效性和安全性。
3.职业病防治宣传教育制度：明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次，组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。
4.职业病危害因素监测和评估制度：建立职业病危害因素监测和评估的档案系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，确保职业病危害因素不超过国家标准。
5.职业病普查制度：组织开展职业病普查工作，包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究，为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。
6.职业病危害防护设施设备管理制度：规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求，确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。
7.职业病防护岗位设置与管理制度：明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求，建立职业病防护岗位的档案，对职业病防护岗位进行管理，确保职业病防护岗位的有效性。
8.职业病危害监测与评价制度：建立职业病危害监测与评价机制，定期对职业病危害进行监测和评价，及时掌握职业病危害的动态变化，采取相应的预防和控制措施。
9.职业病危害防护措施管理制度：包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求，确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。
10.职业病检测监测与评价制度：建立职业病检测监测与评价制度，明确职业病检测监测的内容、方法和频次，及时掌握职业病的发病情况，制定相应的防控措施。
11.职业病防护技术规程制度：制定职业病防护相关技术规程和操作规范，明确职业病防护的具体要求和方法，保证职业病防护的科学性和有效性。
职业卫生12项管理制度范文
职业卫生12项管理制度范文职业卫生12项管理制度一、管理制度的目的和范围本管理制度的目的是为了确保企业的职业卫生工作能够符合国家法律、法规关于职业卫生的要求，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全与卫生水平。
本管理制度适用于所有员工，包括全体在职员工、外来人员、兼职员工以及实习生等。
二、职责与义务1. 企业（1）建立职业卫生管理制度，并制定实施细则。
（2）落实职业卫生预防和控制的措施，并不断改进。
（3）配备职业卫生管理人员，负责职业卫生的日常工作。
（4）组织开展定期的职业卫生培训。
（5）建立健全职业卫生档案，定期进行更新和管理。
（6）对职业病危害进行评估，并制定防护措施。
（7）建立并实施应急预案，应对职业卫生事故。
（8）向员工提供必要的职业卫生保护用品。
2. 员工（1）遵守职业卫生管理制度和相关操作规程。
（2）积极参与职业卫生培训。
（3）正确使用职业卫生保护用品。
（4）如发现职业卫生问题，请及时向上级汇报。
（5）配合企业开展职业卫生监测和评估。
三、职业病危害识别与评估1. 建立职业病危害因素的清单，并定期进行更新。
2. 针对危害因素，进行相应的职业卫生监测和评估。
3. 根据评估结果，制定相应的控制措施，并监督执行。
四、职业卫生控制措施1. 制定职业卫生控制措施的目标和指标。
2. 根据控制目标，制定相应的操作规程和操作指南。
3. 定期对控制措施的效果进行评价，并进行改进。
五、工作场所环境的控制1. 确保工作场所的空气质量符合国家标准。
2. 控制工作场所的噪声、振动、辐射等对员工的危害。
3. 对工作场所的温度、湿度等环境指标进行控制。
六、个体防护措施1. 根据职业危害的性质，为员工提供相应的个体防护用品。
2. 对员工进行个体防护用品的正确使用和保养培训。
七、职业卫生培训1. 根据不同岗位的需要，制定相应的职业卫生培训计划。
2. 培训内容包括职业病防治知识、个体防护用品的使用方法等。
3. 对新员工进行必要的入职培训。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是为了保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的一系列规定和措施。
下面是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容：1. 制定职业卫生管理制度的目的：明确职业卫生管理的目标、原则和要求，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
2. 职业卫生管理的范围：确定职业卫生管理的适用范围，包括企业内部的各个部门和岗位。
3. 职业卫生管理的责任：明确各级管理人员和职工在职业卫生管理中的责任分工与义务。
4. 职业卫生风险评估与控制：制定职业卫生风险评估和控制措施，包括对工作环境中的危险因素进行评估和控制。
5. 职业卫生培训：明确对员工进行职业卫生培训的内容、方法和频率，提高员工的职业卫生意识和技能。
6. 职业病防护设施的规范：确定职业病防护设施的规范和标准，保障员工在工作过程中的安全和健康。
7. 职业健康监护和检测：制定职业健康监护和检测的具体要求，包括对职工进行体检和职业病筛查。
8. 职业卫生事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，明确各级管理人员和职工在事故发生时的应对措施和责任。
9. 职业卫生数据的统计和报告：规定职业卫生数据的统计和报告要求，保障相关数据的准确性和时效性。
10. 职业卫生管理的监督和评估：确定对职业卫生管理措施进行监督和评估的方法和程序，保障制度的有效实施。
11. 职业卫生投入和资金保障：制定职业卫生投入和资金保障的规定，确保职业卫生管理工作的正常开展。
12. 职业卫生管理的改进和提升：规定职业卫生管理的改进和提升的机制和措施，不断完善职业卫生管理制度。
13. 职业卫生法律法规的遵守：强调职业卫生管理应遵守相关的法律法规，确保职业卫生管理工作的合法性和合规性。
以上是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容。
通过制定和执行职业卫生管理制度，能够有效保障职工的身体健康和工作环境的安全，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
同时，职业卫生管理制度也有助于预防和控制职业病的发生，减少工伤事故的发生，维护企业和员工的共同利益。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是企业必须制定和严格执行的重要制度，其目的在于保障员工的身体健康，并避免出现职业病的发生，从而提高企业生产效率和经济效益。
下面是职业卫生管理制度中13项必备内容：1.制定职业病防治方案企业应当制定职业病防治方案，明确职业卫生管理的责任人、预防职业病的措施、职业病防治的具体步骤和职业健康监测的方法等内容。
2.明确职业病危害因素企业应当明确工作场所可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪音、振动、放射线等。
3.开展职业健康评价企业应当定期开展职业健康评价，通过评估员工的作业环境、工作方式和工作内容等因素，为采取有效的职业病预防措施提供科学依据。
4.制定职业卫生标准企业应当制定职业卫生标准，明确各项职业卫生指标的要求和评价标准，以保障员工的身体健康和生产安全。
5.危害防控方案企业应当制定有效的危害防控方案，通过实施技术措施、环境控制和个人防护等措施，降低员工受害的概率，保障其身体健康。
6.职业健康监测企业应当对员工进行全面的职业健康监测，例如进行体检、肺功能检测、放射线检测和化学物质接触评估等，及时发现职业病症状和危害因素，采取相应的防护措施。
7.职业病防治措施企业应当制定职业病防治措施，针对具体的职业病危害因素制定防护措施，例如提供合适的劳保用品、开展职业健康教育和培训、建立职业病监测和报告制度等。
8.职业健康教育和培训企业应当开展职业健康教育和培训，使员工掌握职业病防治的相关知识和技能，提高其职业健康意识和防范职业病的能力。
9.雇佣特种工种确保身体健康企业应当对雇佣特种工种（如高空作业、电工、焊接、化工等）的员工进行人身保障，确保他们的身体健康和生命安全。
10.招工体检企业在招聘新员工时应当进行全面的体检，及时发现新员工可能存在的职业病危害因素，以保障员工的职业健康和企业的生产安全。
11.建立职业病档案企业应当建立员工的职业病档案，全面记录员工的职业健康状况和职业病的防控措施等信息，并定期整理和更新。
12项职业卫生管理制度
12项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是企业保障员工身体健康的重要手段之一。
其目的在于通过科学的防控措施，减少和消除工作环境中的职业病危害，提高员工的工作安全和健康水平。
本文将介绍职业卫生管理制度的12项重要内容。
1. 《职业卫生管理制度》：该制度是企业理念的重要组成部分，明确标志了企业对职业卫生的重视程度。
它包括了企业的职业卫生政策、目标、责任和要求，并规定了制度的实施、监督和修订。
2. 职业卫生组织机构：这一项涉及到企业内职业卫生管理的具体层级和分工。
一般而言，企业需要设立职业卫生管理部门或委员会，并明确职责，确保职业卫生措施得到有效执行。
3. 职业卫生技术服务：在职业卫生管理体系中，企业需要建立专门的职业卫生技术服务体系，包括卫生设施建设、检测分析、职业病防治技术支持等，并与职业卫生监督机构建立良好合作关系。
4. 职业危害因素评价：这一项是职业卫生管理制度中非常重要的环节，企业需要对工作环境中的各类危害因素进行评价，如化学、物理、生物等，并制定相应的控制措施，以保护员工的工作安全和健康。
5. 职业病危害防治措施：基于职业病危害因素评价结果，企业需要制定相应的防治措施，包括工程控制、个体防护、管理控制等方面，以减少职业病的发生。
6. 职业卫生宣传教育：企业需要通过各种形式的宣传和教育，提高员工职业卫生意识，加强职业卫生知识的普及，提高员工自我保护能力。
7. 职业病检测和诊断：企业需要设立专门的职业病检测和诊断机构，为员工提供职业病的早期诊断和治疗服务，确保职业病病患及时得到妥善处理。
8. 职业卫生事故处理：企业应当制定职业卫生事故应急预案，提前做好应对措施，以便在职业卫生事故发生时迅速、有效地处置，并及时报告相关部门。
9. 职业卫生档案管理：对于企业的职业卫生管理来说，建立、整理和维护职业卫生档案是非常重要的。
这一项将包括员工职业健康检查记录、职业病发病情况、职业卫生培训记录等。
10. 职业卫生监督检查：这一项主要指的是职业卫生监督机构的定期检查和评估，以确保企业的职业卫生管理制度得到有效执行和监督。
13项职业卫生管理制度
13项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指在企事业单位中实施的一系列卫生管理制度，旨在保护员工的健康和安全。
职业卫生管理制度是非常重要的，它能够帮助企业建立健康、安全的工作环境，提高生产效率，降低事故率，保证员工的身心健康。
下面将介绍13个重要的职业卫生管理制度。
1.职业卫生管理责任制度：明确企业的职业卫生管理责任，包括设立职业卫生管理机构、制定职业卫生管理制度等。
2.危害因素评价与控制制度：对工作场所的各种危害因素进行评价，确定相应的控制措施，减少危害对员工的损害。
3.职业病防治制度：制定职业病防治措施，包括职业病检查、职业病诊断和职业病防护。
4.职业健康监护制度：制定员工的职业健康监护措施，包括定期体检、职业健康监护档案等。
5.职业卫生培训制度：对员工进行相关的职业卫生知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
6.作业环境卫生监测制度：定期对工作环境进行卫生监测，确保环境不会对员工的健康造成危害。
7.职业卫生检测制度：对职业病危害作业岗位进行职业卫生检测，确保员工的健康和安全。
8.职业卫生事故及应急处理制度：制定职业卫生事故的应急处理措施，包括事故报告、事故调查和事故处理等。
9.职业卫生管理档案制度：建立完善的职业卫生管理档案，保存员工的职业卫生相关资料，用于参考和查询。
10.个人防护用品配备与使用制度：规定员工使用个人防护用品的要求和配备，确保员工在工作中使用正确的个人防护用品。
11.职业卫生投入管理制度：制定职业卫生的经费投入、设备设施投入等管理制度，确保职业卫生工作的正常进行。
12.职业卫生督导检查制度：建立职业卫生督导检查制度，对职业卫生工作进行定期检查和督导，确保职业卫生管理的落实。
13.职业卫生宣传教育制度：通过多种途径和方法，对员工进行职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
以上是13项职业卫生管理制度的简介，企事业单位可以根据自身的情况进行适当调整和补充，建立完善的职业卫生管理制度，保障员工的健康和安全。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是为了保障员工在工作环境中的身体健康和安全而制定的一系列规定和程序。
以下是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容，包括各项规定和程序的概要描述。
1. 目的与适用范围：明确职业卫生管理制度的目标，即为保障员工的健康与安全，并阐明该制度适用的范围，包括适用的部门、岗位或工作场所。
2. 职责与义务：详细描述各级管理人员、员工和相关部门的职责和义务。
管理人员需负责制定和执行职业卫生管理制度，员工需遵守相关规定，相关部门需配合执行。
3. 职业卫生评价与监测：说明对工作环境中的职业危害进行评价和监测的方法和程序。
包括定期对工作场所进行检测、测量和采样，了解职业危害的程度和类型。
4. 职业危害防控措施：明确与不同职业危害相关的防控措施。
例如，对于化学物质的防控，可以包括适当的通风系统、个人防护设备和应急处理措施。
5. 职业病防治：介绍对职业病进行预防和控制的措施。
包括对员工进行职业健康教育、提供必要的医疗保健服务和建立职业病病例报告制度等。
6. 事故报告与调查：描述事故报告和调查的要求和程序。
例如，要求员工及时上报事故，并成立专门调查组进行调查与分析，以防止类似事故再次发生。
7. 员工健康监护：说明员工健康监护的内容和方式。
例如，定期进行职业健康体检，建立个人职业健康档案，及时发现和处理健康问题。
8. 培训与教育：规定员工职业卫生培训与教育的内容和方式。
包括新员工入职培训、定期培训和应急演练等。
9. 紧急事件与应急处理：阐明应对紧急事件和应急处理措施的要求和程序。
包括火灾、泄漏、爆炸等突发事件的应急预案和紧急疏散措施。
10. 职业卫生信息管理：介绍职业卫生信息的收集、存储与管理方式。
包括职业危害因素的数据统计和记录、职业病病例的管理等。
11. 监督与检查：明确职业卫生管理制度的监督和检查程序。
例如，建立定期内部检查和外部监督机制，确保制度的执行和合规性。
12. 记录与报告：强调必要的记录和报告要求，如职业危害评价报告、事故报告和职业病病例报告等。
职业卫生13项制度
职业卫生13项制度
职业卫生的13项制度是指劳动者在工作中需要遵守和执行的职业卫生管理制度，主要包括以下13项制度：
1. 职业病防治制度：员工要定期接受职业病筛查和体检，及时发现和治疗职业相关疾病。
2. 职业健康体检制度：定期进行职业健康检查，包括体格检查、职业暴露检查和职业病检查等。
3. 职业危害防护制度：采取有效的职业危害防护措施，包括个体防护、工程控制和管理措施等。
4. 职业病危害告知制度：向员工告知工作环境中存在的职业病危害因素和防护措施。
5. 职业卫生检测制度：定期进行职业卫生检测，包括空气质量检测、噪声和振动检测等。
6. 个人防护用品使用制度：使用合适的个人防护用品，如防护服、口罩、护目镜等。
7. 健康教育培训制度：开展员工健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和技能。
8. 应急预案制度：建立职业卫生应急预案，及时应对突发职业卫生事故。
9. 职业卫生档案管理制度：建立员工的职业卫生档案，记录职业健康状况和职业暴露情况。
10. 职业卫生奖惩制度：根据职业卫生管理情况给予奖励或惩罚。
11. 职业卫生监测评估制度：定期进行职业卫生监测评估，评估工作环境中的危害程度和职业健康状况。
12. 职业卫生管理责任制度：明确职业卫生管理的责任分工和职责。
13. 职业卫生培训制度：针对职业卫生管理人员和职工，开展职业卫生培训，提高管理和操作技能。
13项职业卫生管理制度
13项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是为了建立和完善职业卫生管理体系，保护职工的身体健康和工作环境安全的一系列规章制度的总称。
下面是13项职业卫生管理制度的详细介绍。
1.职业病防治法规制度：包括《中华人民共和国职业病防治法》及其实施条例等，明确了职业病防治的法律责任和具体措施。
2.职业卫生管理规范制度：规定了企业或单位职业卫生管理的基本要求、职责分工、管理程序等，确保职业卫生工作的系统和规范运转。
3.职业卫生检测评价制度：要求对工作场所的危害因素进行详细的检测和评价，包括对空气、噪声、振动、灰尘、放射性物质、有毒有害物质等进行检测和评价。
4.工作场所环境监测制度：规定了对工作场所环境进行定期监测的要求，包括空气质量、噪声水平、灰尘浓度等，以确保工作环境符合相应的卫生标准。
5.办理职业病危害告知制度：要求企业或单位应向职工及其代表进行职业危害因素的告知，明确危害因素的种类、程度和应采取的防护措施。
6.灾害事故应急预案制度：要求企业或单位制定职业卫生灾害事故应急预案，明确各类职业卫生灾害的预防、应急处置和恢复工作等措施。
7.员工职业健康档案制度：要求企业或单位建立员工职业健康档案，详细记录员工的职业暴露情况、体检结果、职业病防治措施等。
8.工作场所排放物治理制度：规定了对工作场所排放的废气、废水、废渣等进行治理和处理的要求，确保排放物不对工作场所和周围环境造成污染。
9.有毒有害物质管理制度：明确对企业或单位中使用的有毒有害物质实施安全管理的要求，包括采取防护措施、设立专门的存放和管理区域等。
10.个体防护用品管理制度：明确了企业或单位为员工提供个体防护用品的种类、规格、使用方法等，确保员工在工作中使用个体防护用品的正确性和有效性。
11.职业健康教育制度：规定了对员工进行职业健康教育的频率、内容、形式等，提高员工对职业卫生的认识和防护意识。
12.职业健康监护制度：要求企业或单位定期对员工进行职业健康监护，包括健康体检、职业病诊断、职业病康复等，及时发现和解决职业卫生问题。
职业卫生规章制度12项
职业卫生规章制度12项第一章总则第一条为了保护职工身体健康，维护劳动生产安全，保障企业生产稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于所有在企业从事劳动工作的职工。
第三条职业卫生规章制度的制定、实施和监督，由企业的安全部门负责落实，安全部门主任为制度执行人。
第四条安全部门要根据企业的具体情况，合理、合法地制定职业卫生规章制度，并及时向全体职工宣传、解释相关规定。
第五条任何单位和个人不得有违反或者不执行职业卫生规章制度的行为，对违反者根据情节轻重，给予相应处理，包括警告、罚款、停职、调职、甚至解雇。
第二章职业卫生的监测与评估第六条企业应定期开展职业卫生监测工作，对生产作业场所的各种有害因素进行监测，并根据监测结果及时采取措施，保障职工身体健康。
第七条企业要建立职业卫生评估制度，对每个岗位的职业危害进行评估，根据评估结果制定相应的防护措施。
第八条企业安全部门要负责监督职业卫生监测和评估工作的执行情况，确保相关工作按照规定进行。
第三章作业场所的清洁与卫生第九条企业要保持作业场所的清洁与卫生，定期清理垃圾和污垢，保持空气流通，防止职工遭受空气污染。
第十条企业要定期对作业场所进行消毒处理，杀灭细菌，预防职业病的传播。
第十一条企业要提供洗手间、饮水间等卫生设施，并定期进行清洁和消毒，保障职工的健康。
第四章个人防护用品的配备和使用第十二条企业要为职工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防护眼镜、防护手套等，保障职工的生命安全。
第十三条职工在作业过程中必须正确佩戴个人防护用品，按照规定使用，不得随意拆卸或不使用。
第十四条企业要定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其完好有效，及时更换损坏的防护用品。
第五章职业卫生知识的培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生知识的培训与宣传活动，提高职工对职业卫生的认识和重视程度。
第十六条企业要制定职业卫生知识培训计划，明确培训内容、方式和时间，并将培训情况进行记录和归档。
职业卫生12项管理制度
职业卫生12项管理制度1. 目的本制度的目的是保障员工的健康和安全，预防和控制职业病，提高工作环境的质量，保障员工的权益，促进企业的可持续发展。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和外包人员。
3. 职责3.1 公司领导- 制定公司的职业卫生管理政策和目标。
- 提供必要的资源，确保职业卫生管理制度的有效实施。
3.2 相关部门- 负责制定和落实职业卫生管理计划。
- 协助公司领导层，监测和评估职业卫生状况。
3.3 员工- 遵守公司相关的职业卫生政策和制度。
- 及时报告并积极参与职业病的预防和控制。
4. 职业卫生风险评估4.1 公司将根据实际情况，定期进行职业卫生风险评估。
4.2 风险评估将包括对化学品、物理因素、生物因素和心理因素等的评估，并对职业卫生风险进行等级分类。
5. 职业病防护5.1 公司将根据风险评估结果，制定相应的职业卫生防护措施。
5.2 公司将为员工提供必要的防护用品，并进行培训，确保员工正确使用和维护防护设备。
5.3 公司将让员工定期进行职业病体检，并对有职业病危害的员工进行监测和报告。
6. 职业卫生宣传教育6.1 公司将定期组织职业卫生知识的培训，提高员工对职业卫生的认识。
6.2 公司将在工作场所设置相关的警示标识和宣传栏，提醒员工关注职业卫生问题。
7. 职业卫生监测7.1 公司将定期对工作环境、化学品和物理因素等进行监测，确保职业卫生法规的合规性。
7.2 公司将对职业病危害因素进行监控，发现问题及时采取相应的措施。
8. 安全设施设备8.1 公司将对工作场所的安全设施设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。
8.2 公司将为员工提供必要的安全设施设备，并进行培训，确保员工正确使用安全设施设备。
9. 应急处理9.1 公司将建立健全的职业卫生应急处理机制，对工作场所可能出现的突发事件进行预防和准备。
9.2 公司将定期组织应急演练，提高员工对突发事件的应对能力。
职业卫生管理制度12项
职业卫生管理制度12项职业卫生管理制度12项职业卫生 12 项管理制度一、职业卫生安全责任制（一）总经理职业卫生安全责任制1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。
2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》及国家和本、地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。
4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。
6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。
7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。
并布臵和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。
8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的`作业。
11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。
12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
（二）副经理职业卫生安全责任制1、协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是企事业单位为保障员工健康与安全而实行的有关制度。
该制度的目的是通过采取全面的预防措施来降低工作环境对员工健康的危害，保护员工的生命和身体健康，提高生产效率和企业形象，同时确保企业依法合规经营。
该制度由以下13个方面组成：1. 建立职业卫生管理体系，制定相应的职业卫生规章制度，确保企业所有员工的安全健康。
2. 确立工作场所的卫生标准，对工作场所进行定期的卫生检查，确保工作环境符合卫生要求。
3. 实施职业健康检查，对所有员工进行健康检查和评估，及时发现健康问题和危害因素，采取相应的措施防止疾病传播。
4. 记录劳动者的职业健康档案，以便有必要时进行调查、评估和管理。
5. 开展职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识与意识，增强自我保护与应对能力，降低意外事件的发生率。
6. 落实个人防护措施，向员工提供适当的防护用品，并加强用品的管理与维护。
7. 开展职业卫生监测，对工作环境中可能存在的危害因素进行定期监测，以及时掌握环境变化，防止危害因素对员工健康造成损害。
8. 加强职业危害风险评估，对各类可能存在的危害因素进行评估，采取相应的措施进行风险减少或消除。
9. 开展职业病诊断治疗，对患有职业病的员工进行及时诊断治疗，并对相关疾病进行登记、报告和研究。
10. 实行卫生管理责任制，划分责任区域与职责，明确管理机构及个人的职责和义务，确保职业卫生管理制度的有效实施。
11. 结合企业实际制定职业卫生管理措施，对不同行业、工艺、岗位和作业环节的员工，制定特殊的管理措施。
12. 落实职业健康监护，对从事高风险或特殊工作岗位的员工，加强健康检查和监护。
13. 定期评估职业卫生管理制度的实施情况，完善制度并不断改进，确保职业卫生管理的长期有效性。
通过以上13项方面的职业卫生管理制度，企业可以有效地保护员工的身体健康，降低疾病发生概率和工伤事故的发生率，保障员工的人身安全和企业的合法经营。
13项职业卫生管理制度
13项职业卫生管理制度职业卫生管理是指通过科学的管理方法和技术手段，保护劳动者的健康和安全，预防和控制职业病危害，改善工作环墯及劳动条件，促进健康和安全的一种管理工作。
在职业卫生管理中，制度是不可或缺的部分，它为企业提供了有序、规范的管理框架，明确了各个方面的职责和措施，有助于有效地预防和控制职业危害，保障劳动者的健康和安全。
下面将介绍13项职业卫生管理制度。
1.职业卫生管理制度：企业应建立健全的职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的目标、原则、责任和措施，保障劳动者的健康和安全。
2.职业危害评价制度：企业应进行职业危害评价，确定工作场所存在的职业病危害因素及其程度，为采取有效的控制措施提供科学依据。
3.职业危害控制制度：企业应建立职业危害控制制度，根据职业危害评价的结果，采取控制措施，包括工程控制、技术控制、管理控制等，降低职业危害的风险。
4.岗位评估制度：企业应对不同岗位进行健康风险评估，了解劳动者在工作中可能面临的危害，制定相应的防护措施。
5.职业病预防制度：企业应建立健全的职业病预防制度，开展职业病防治工作，加强职业卫生宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和预防意识。
6.职业健康监测制度：企业应建立职业健康监测制度，对劳动者进行定期的职业健康监测，及时发现职业病危害，并采取措施保护他们的健康。
7.职业卫生培训制度：企业应开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，让他们了解职业危害的危害性和防护措施。
8.职业卫生档案管理制度：企业应建立健全的职业卫生档案管理制度，记录员工的职业卫生情况，包括职业危害暴露情况、职业病检测结果等，为职业病防治提供参考。
9.作业规范制度：企业应制定作业规范制度，规范员工的工作流程和操作方法，减少职业危害的发生，保障员工的健康和安全。
10.职业危害事故防范制度：企业应建立职业危害事故防范制度，加强对职业危害事故的预防和监管，确保生产过程中不发生事故，保障员工的生命安全。
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12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度1、职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。
2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。
1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；1.7及时、如实报告职业危害事故；1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用；2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚；2.3 定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患；2.4定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施；2.5 依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
3.专职职业危害管理人员职业危害防治责任制3.1 认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行；3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作3.3组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品3.4负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作4.仓库负责人职业危害防治责任制4.1把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。
4.2组织对部门员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
4.3督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4.4定期组织本部门范围的检查，对设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
4.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
4.6对本部门的职业病危害防治工作负全部责任。
5.职业危害岗位防治责任制5.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；5.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；5.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；5.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
2、职业危害监测、检测和评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
1.安全管理部负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
2.安全管理部牵头，负责组织对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
3.安全管理部负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。
4.公司对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。
5.检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。
6.检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
7.有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。
8.检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
9.职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
10.安全管理部应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
3、职业危害告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
1.岗前告知2.在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
2.作业场所告知2.1在库区设置作业场所危害、警示标识、操作规程、事故应急救援措施；2.2在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容；2.3定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
1.本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。
2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
3.设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
4.可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
5.设计单位要严格按照经安监部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
6.建设项目在竣工验收前，委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。
对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部应委托取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
8.职业健康安全部按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。
9.组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。
10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。
11.本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。
5、职业危害申报制度为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：1.职业病危害项目申报工作主要由安全管理部负责，相关职能部门密切配合。
2.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由公司主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。
3.申报内容主要包括以下几方面：3.1用人单位的基本情况；3.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3.3工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；3.4工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；3.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；3.6对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；3.7法律、法规和规章规定的其他资料。
4.下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；4.3公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；4.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；4.5公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。