职业卫生管理制度13项

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职业卫生管理规章制度13项

职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。

第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。

2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。

3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。

第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。

2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。

第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。

2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。

第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。

2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。

第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。

2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。

第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。

2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。

第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。

2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。

第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。

2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。

第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。

职业卫生相关管理制度13项

职业卫生相关管理制度13项职业卫生是指在工作环境中对职工的身体健康和心理健康进行保护和促进的一系列管理和措施。

为了确保工作环境的安全和职工的健康，企业需要建立一套完善的职业卫生管理制度。

以下是常见的职业卫生相关管理制度13项：1.职业卫生管理制度：明确企业对职业卫生工作的组织体系、职责分工、工作流程等内容，确保职业卫生管理工作的科学性和有效性。

2.工作场所环境监测制度：规定对工作场所各种有害因素进行监测、评估和控制的方法和要求，及时发现和解决危害职工健康的问题。

3.职业病危害因素防控制度：明确企业对生产过程中可能存在的各种有害因素进行评估、控制和监测的要求，确保职工不会受到职业病的危害。

4.个体防护措施管理制度：规定企业对职工提供个体防护措施的要求和方法，如防护服、口罩等，保护职工免受有害因素的侵害。

5.职业卫生培训管理制度：规定企业对职工进行职业卫生知识培训的要求和程序，提高职工的职业卫生意识和能力。

6.职业病监测和诊断管理制度：规定企业对职工进行职业病监测和诊断的要求和程序，及时发现和处理职业病病例。

7.职业病防治措施管理制度：明确企业对职业病病例进行隔离、治疗和康复的要求和方法，保障职工的健康。

8.职业卫生监督检查制度：规定企业接受职业卫生监督检查的程序和要求，确保企业按照规定进行职业卫生管理。

9.职业卫生事故报告和处理制度：规定企业对职业卫生事故进行报告和处理的程序和要求，防止职业卫生事故再次发生。

10.职业卫生资料管理制度：规定企业对职业卫生监测、评估、培训等相关资料的归档、保存和使用的要求。

11.职业卫生设施设备管理制度：明确企业对职业卫生设施设备的维护、检修和更新的要求，保证设施设备的正常运行。

12.职业卫生投入管理制度：规定企业对职业卫生工作的经费、物资和人力资源的投入和管理。

13.职业卫生责任追究制度：明确企业对职业卫生工作负有的法律责任和管理责任，对违反职业卫生管理制度的行为进行追究和处理。

职业卫生13项管理制度

职业卫生13项管理制度职业卫生是指根据国家相关法律法规和标准，通过对职业环境中有害因素的监测、评估、预防和控制，维护和改善劳动者身体和心理健康的一系列措施和活动。

为了加强职业卫生管理，保障劳动者健康，一般会制定一系列的管理制度。

本文将介绍13项职业卫生管理制度。

1.职业卫生管理组织制度：明确职业卫生管理的责任和权限，设立职业卫生管理机构和专职人员，协助企业建立完善的职业卫生管理体系。

2.职业卫生监测评估制度：规定职业卫生监测和评估的内容、方法和频次，定期对职业环境中的有害因素进行监测和评估，确保工作场所的安全和卫生。

3.职业病防治制度：制定职业病防治计划，配备必要的设备和药品，开展职业病防治宣传教育和职业病暴露监测，切实保护劳动者的健康。

4.职业卫生培训制度：要求企业开展职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和技能，增强职业卫生意识，提高职业卫生管理水平。

5.个体防护用品管理制度：规定个体防护用品的选择、使用、保养和报废程序，确保员工使用符合标准的个体防护用品，并定期检查和维护。

6.动环境监测管理制度：规定对工作场所的噪声、振动、光照、气候等动态环境因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。

7.有害因素控制制度：规定对工作场所的化学、物理和生物因素进行控制，包括工作环境的改善、工艺的调整、工艺设备的更新等。

8.紧急救援和事故应急预案制度：建立紧急救援和事故应急预案，对突发事件进行预防和应对，及时保护员工的生命和财产安全。

9.职业危害事故报告和处理制度：要求员工及时上报职业危害事故，并对事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。

10.作业工时制度：限制员工的工作时间和连续工作小时数，预防过度劳累，保障员工的身体和心理健康。

11.员工健康监护制度：建立员工健康监护档案，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理与工作有关的疾病和职业病。

12.职业卫生投入和资金管理制度：建立健全的职业卫生经费预算和使用制度，确保职业卫生工作的顺利开展。

职业卫生管理13项制度

职业卫生管理13项制度职业卫生管理13项制度一、职业卫生安全责任制（一）总经理职业卫生安全责任制1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。

2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》及国家和本、地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。

3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。

4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。

5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。

6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的.安全技术和管理方法。

7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。

并布臵和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。

8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。

9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。

10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。

11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。

12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

（二）副经理职业卫生安全责任制1、协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。

职业卫生13项制度

职业卫生13项制度职业卫生是指通过一系列制度的建立和实施，对从事各类职业劳动的人员进行健康监护和卫生保障的工作。

为了确保职业卫生工作的顺利开展，我国制定了13项职业卫生制度。

下面将对这13项制度进行逐一介绍。

1. 职业卫生规划制度：职业卫生规划制度是指国家根据职业卫生的需要，在一定时期内制定的目标、任务、政策和措施的文本。

该制度为职业卫生工作提供了战略指导和工作框架。

2. 职业卫生法制度：职业卫生法制度是指我国现行的职业卫生法律体系，包括《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对职业卫生工作进行了法律保障，明确了职业卫生的目标、责任和措施。

3. 职业卫生标准制度：职业卫生标准制度是指对职业卫生工作中各类标准的制定和管理。

职业卫生标准包括职业卫生技术标准、职业卫生管理标准、职业卫生监测标准等，为职业卫生工作提供了科学依据和操作指南。

4. 职业病防治制度：职业病防治制度是指对职业病的预防、控制和治疗进行管理的制度。

该制度包括职业病防治的法律法规、政策、机构设置、职业病防治网络的建立等。

5. 职业卫生技术服务制度：职业卫生技术服务制度是指通过建立职业卫生技术服务体系，对职业健康进行技术咨询、评价和监测的制度。

该制度包括职业健康咨询、职业卫生技术培训、职业病防治技术指导等内容。

6. 职业健康监护制度：职业健康监护制度是指对从业人员进行职业健康检查和监测的制度。

该制度包括定期职业健康检查、特殊职业健康监护、职业病健康监测等，旨在及早发现职业病和职业健康问题，采取相应措施进行干预。

7. 职业卫生宣传教育制度：职业卫生宣传教育制度是指通过各种宣传教育手段，提高从业人员和用人单位的职业卫生意识，增强职业卫生知识的普及和科学的应用。

该制度包括职业卫生宣传教育的宣传材料、宣传活动和教育培训等。

8. 职业卫生监测监督制度：职业卫生监测监督制度是指监测职业卫生状况和对工作场所的监督管理的制度。

该制度包括职业卫生监测、卫生监督、职业卫生事故的调查处理等内容，旨在及时发现并解决职业卫生问题。

十三项职业卫生管理制度

十三项职业卫生管理制度第一项：制定职业卫生管理责任制度。

该制度主要是明确企业的职业卫生管理责任和各级管理人员的职责义务，确保卫生管理工作的有效开展。

第二项：开展岗位职业卫生风险评估。

此项工作是对不同岗位以及工作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估，从而制定相应的职业卫生管理措施。

第三项：建立职业病危害告知制度。

该制度要求企业对可能存在职业病危害的岗位进行告知，对员工进行相关危害因素的教育和培训，提高员工的职业卫生意识。

第四项：完善职业卫生监测与评价制度。

此项制度要求企业进行职业卫生监测与评价工作，及时掌握职业危害因素的情况，为职业卫生管理提供科学依据。

第五项：建立职业病防治体系。

该制度要求企业建立起完善的职业病防治工作机构，并制定相应的职业病防治计划和措施，确保员工的健康与安全。

第六项：实施职业卫生宣传教育。

这是一项重要的制度，要求企业不断开展职业卫生宣传教育活动，增强员工的职业卫生意识，提高其自我防护能力。

第七项：建立疑似职业病报告制度。

该制度要求员工、医疗机构和职业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例，并及时采取必要的防护和治疗措施。

第八项：建立职业卫生档案管理制度。

此项制度要求企业建立员工的职业卫生档案，包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等，以便进行职业卫生监测和评价。

第九项：实施职业卫生组织检查制度。

该制度要求企业定期进行职业卫生组织检查，重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等，并及时纠正存在的问题和隐患。

第十项：建立职业卫生事故报告制度。

此项制度要求企业建立职业卫生事故报告制度，对发生的职业卫生事故及时报告，进行调查并采取相应的纠正措施，以防类似事故再次发生。

第十一项：建立职业卫生培训制度。

该制度要求企业为不同岗位的员工定期组织职业卫生培训，包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防护措施等的知识培训。

第十二项：健全职业卫生监督管理制度。

此项制度要求建立健全职业卫生监督管理机构，加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导，确保卫生管理工作的规范实施。

职业卫生十三项制度

职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度1、严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，对本班（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。

2、根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布臵职业卫生工作。

3、对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动安全、健康监护。

4、组织本班（组）员工学习职业卫生安全管理制度，检查执行情况，教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。

5、生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。

对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。

6、督促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。

7、发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并详细记录。

组织全班（组）工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。

（七）从业人员职业卫生安全责任制1、从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国-家-安-全生产法律、法规以及单位各项职业卫生安全的规章制度。

2、认真参加职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。

3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

4、认真执行交接-班制度，接-班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。

5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。

6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。

二、职业病危害前期预防管理制度1、建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进行审核。

2、建设项目在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档案。

3、单位应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作，建立建设项目职业卫生“三同时”管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。

职业卫生十三项制度

职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。

这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。

其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。

2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。

3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。

4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。

5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。

6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。

7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。

8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。

10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。

11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。

12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。

13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。

十三项职业卫生管理制度

十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。

企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。

分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。

各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。

员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。

2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。

企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。

职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。

二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。

培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。

培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。

定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。

2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。

新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。

在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。

三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。

检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。

检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。

2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。

如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。

四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。

在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。

在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。

职业卫生13项制度

职业卫生13项制度
1.职业病防治制度：包括职业病防治的组织机构和人员、职业病的监测和评价、职业病的诊断和鉴定、职业病的治疗和康复等方面的规定。

2.职业健康监测制度：包括各类从业人员的健康监测和评价、职业病危害监测和评价等内容。

3.职业病危害评价制度：对各类工作场所进行职业病危害评价，确定职业病危害因素的种类、浓度和暴露方式等。

4.职业防护设施制度：规定各类工作场所必须提供的职业防护设施，如防护服、口罩、护目镜等。

5.职业危害告知制度：用于告知从业人员相关的职业病危害因素和预防措施，以便他们采取相应的防护措施。

6.职业危害检测制度：包括日常的职业危害因素的检测和监测，以及工作场所环境的定期检测和评价。

7.职业保健制度：包括从业人员的健康检查、职业健康教育和职业康复等内容。

8.职业危害事故报告制度：对发生的职业危害事故进行及时报告，以便采取相应的紧急措施。

9.职业危害事故调查制度：对职业危害事故进行调查，分析事故原因，制定相应的防范措施，防止再次发生。

10.职业危害事故应急救援制度：对职业危害事故进行应急救援和处理，保障受伤人员的安全。

11.职业危害事故处理制度：对职业危害事故进行处理，包括伤者的医疗救治、事故原因的查明和责任追究等。

12.职业卫生档案制度：对从业人员的职业健康状况进行记录和档案管理，包括健康检查报告、职业病诊断证明等。

13.职业卫生培训制度：对从业人员进行职业卫生知识的培训，提高他们的职业健康意识和自我保护能力。

职业卫生管理制度13项

职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是企业必须制定和严格执行的重要制度，其目的在于保障员工的身体健康，并避免出现职业病的发生，从而提高企业生产效率和经济效益。

下面是职业卫生管理制度中13项必备内容：1.制定职业病防治方案企业应当制定职业病防治方案，明确职业卫生管理的责任人、预防职业病的措施、职业病防治的具体步骤和职业健康监测的方法等内容。

2.明确职业病危害因素企业应当明确工作场所可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪音、振动、放射线等。

3.开展职业健康评价企业应当定期开展职业健康评价，通过评估员工的作业环境、工作方式和工作内容等因素，为采取有效的职业病预防措施提供科学依据。

4.制定职业卫生标准企业应当制定职业卫生标准，明确各项职业卫生指标的要求和评价标准，以保障员工的身体健康和生产安全。

5.危害防控方案企业应当制定有效的危害防控方案，通过实施技术措施、环境控制和个人防护等措施，降低员工受害的概率，保障其身体健康。

6.职业健康监测企业应当对员工进行全面的职业健康监测，例如进行体检、肺功能检测、放射线检测和化学物质接触评估等，及时发现职业病症状和危害因素，采取相应的防护措施。

7.职业病防治措施企业应当制定职业病防治措施，针对具体的职业病危害因素制定防护措施，例如提供合适的劳保用品、开展职业健康教育和培训、建立职业病监测和报告制度等。

8.职业健康教育和培训企业应当开展职业健康教育和培训，使员工掌握职业病防治的相关知识和技能，提高其职业健康意识和防范职业病的能力。

9.雇佣特种工种确保身体健康企业应当对雇佣特种工种（如高空作业、电工、焊接、化工等）的员工进行人身保障，确保他们的身体健康和生命安全。

10.招工体检企业在招聘新员工时应当进行全面的体检，及时发现新员工可能存在的职业病危害因素，以保障员工的职业健康和企业的生产安全。

11.建立职业病档案企业应当建立员工的职业病档案，全面记录员工的职业健康状况和职业病的防控措施等信息，并定期整理和更新。

职业卫生管理制度十三条

一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。

二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。

三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。

五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。

六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。

七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。

八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。

九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。

十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。

十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。

十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。

十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。

以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。

职业卫生管理13项制度和操作规程

职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，建立健全职业健康监
护制度，建立健全职业健康监护管理工作机制，以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。

2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估，建立职业健康
监护记录，组织开展职业病危害因素检测，并采取应急处置措施。

3.根据职工职业健康检查结果，制定职业健康监护指导，监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。

4.建立职业病危害防护信息管理系统，定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况，并把控职业病发病率。

5.对职工及时进行职业健康检查，把握职业病早期发病特征，及时进
行诊治。

二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。

2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施，对这些物质进
行防护，将职业病危害控制在可接受的水平之内。

3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统，定期对职业病危害因素进行评估。

职业卫生13项制度

职业卫生13项制度
职业卫生的13项制度是指劳动者在工作中需要遵守和执行的职业卫生管理制度，主要包括以下13项制度：
1. 职业病防治制度：员工要定期接受职业病筛查和体检，及时发现和治疗职业相关疾病。

2. 职业健康体检制度：定期进行职业健康检查，包括体格检查、职业暴露检查和职业病检查等。

3. 职业危害防护制度：采取有效的职业危害防护措施，包括个体防护、工程控制和管理措施等。

4. 职业病危害告知制度：向员工告知工作环境中存在的职业病危害因素和防护措施。

5. 职业卫生检测制度：定期进行职业卫生检测，包括空气质量检测、噪声和振动检测等。

6. 个人防护用品使用制度：使用合适的个人防护用品，如防护服、口罩、护目镜等。

7. 健康教育培训制度：开展员工健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和技能。

8. 应急预案制度：建立职业卫生应急预案，及时应对突发职业卫生事故。

9. 职业卫生档案管理制度：建立员工的职业卫生档案，记录职业健康状况和职业暴露情况。

10. 职业卫生奖惩制度：根据职业卫生管理情况给予奖励或惩罚。

11. 职业卫生监测评估制度：定期进行职业卫生监测评估，评估工作环境中的危害程度和职业健康状况。

12. 职业卫生管理责任制度：明确职业卫生管理的责任分工和职责。

13. 职业卫生培训制度：针对职业卫生管理人员和职工，开展职业卫生培训，提高管理和操作技能。

职业卫生管理制度13项范本

职业卫生管理制度13项范本一、职业病危害告知制度1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并教育员工正确使用。

2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。

3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。

二、职业病危害申报制度1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，并及时更新申报内容。

2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。

三、职业病防治宣传教育培训制度1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。

3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况应当记入个人培训档案。

四、职业病防护设施维护检修制度1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。

2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修，确保设施的正常运转。

3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。

五、劳动者职业健康监护档案管理制度1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。

2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责管理。

3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应当给予配合。

六、职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。

职业卫生相关管理制度13项

职业卫生管理制度XXXXXX公司目录1、职业卫生管理机构或组织2、职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制3、职业危害防治计划与实施方案4、职业健康教育培训制度5、职业健康检查与诊治制度6、职业危害告知制度7、职业危害申报制度8、职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度9、岗位职业健康操作规程10、职业危害事故应急救援预案11、关于职业病危害因素检测与评价结果的报告12、关于职业健康检查结果的报告13、关于职业病与疑似职业病病人的报告公司文件文号:公司关于成立职业卫生管理组织(机构）的通知为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在部门。

现将有关决定通知如下：（一）、组长:XXX（二）、副组长：XXX(三)、兼(专)职负责人:XXX(四）、成员：XXX（五)、图表：(六）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。

定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件.5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训,落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存.6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

13项职业卫生管理制度

13项职业卫生管理制度职业卫生管理是指通过科学的管理方法和技术手段，保护劳动者的健康和安全，预防和控制职业病危害，改善工作环墯及劳动条件，促进健康和安全的一种管理工作。

在职业卫生管理中，制度是不可或缺的部分，它为企业提供了有序、规范的管理框架，明确了各个方面的职责和措施，有助于有效地预防和控制职业危害，保障劳动者的健康和安全。

下面将介绍13项职业卫生管理制度。

1.职业卫生管理制度：企业应建立健全的职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的目标、原则、责任和措施，保障劳动者的健康和安全。

2.职业危害评价制度：企业应进行职业危害评价，确定工作场所存在的职业病危害因素及其程度，为采取有效的控制措施提供科学依据。

3.职业危害控制制度：企业应建立职业危害控制制度，根据职业危害评价的结果，采取控制措施，包括工程控制、技术控制、管理控制等，降低职业危害的风险。

4.岗位评估制度：企业应对不同岗位进行健康风险评估，了解劳动者在工作中可能面临的危害，制定相应的防护措施。

5.职业病预防制度：企业应建立健全的职业病预防制度，开展职业病防治工作，加强职业卫生宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和预防意识。

6.职业健康监测制度：企业应建立职业健康监测制度，对劳动者进行定期的职业健康监测，及时发现职业病危害，并采取措施保护他们的健康。

7.职业卫生培训制度：企业应开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，让他们了解职业危害的危害性和防护措施。

8.职业卫生档案管理制度：企业应建立健全的职业卫生档案管理制度，记录员工的职业卫生情况，包括职业危害暴露情况、职业病检测结果等，为职业病防治提供参考。

9.作业规范制度：企业应制定作业规范制度，规范员工的工作流程和操作方法，减少职业危害的发生，保障员工的健康和安全。

10.职业危害事故防范制度：企业应建立职业危害事故防范制度，加强对职业危害事故的预防和监管，确保生产过程中不发生事故，保障员工的生命安全。

职业卫生管理制度十三项

一、总则为保障员工的职业健康，预防职业病的发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、职业卫生管理机构及职责1. 设立职业卫生管理部门，负责公司职业卫生工作的组织、协调和监督。

2. 职业卫生管理部门负责人应具备相关专业知识和技能，负责制定职业卫生管理制度，组织实施职业卫生工作。

3. 各部门负责人对本部门的职业卫生工作负总责，确保本部门职业卫生措施落实到位。

三、职业危害因素识别与评价1. 对公司生产过程中可能存在的职业危害因素进行全面识别。

2. 对识别出的职业危害因素进行评价，确定危害等级和防护措施。

3. 定期对职业危害因素进行监测和评估，确保评价结果准确可靠。

四、职业病防治措施1. 对危害程度较高的岗位，采取工程技术措施降低危害因素浓度或强度。

2. 对不能采取工程技术措施降低危害的岗位，采取个人防护措施，如佩戴防护用品等。

3. 对接触职业危害因素的员工进行健康监护，定期进行体检，建立健康档案。

五、职业卫生培训与教育1. 定期对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。

2. 对新入职员工进行职业卫生教育，使其了解所在岗位的职业危害因素和防护措施。

3. 对管理人员进行职业卫生管理培训，提高其职业卫生管理水平。

六、职业卫生设施与设备1. 按照国家标准配备职业卫生设施和设备，如通风、除尘、降噪等。

2. 定期对职业卫生设施和设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

3. 对不符合国家标准的设施和设备，及时进行更新改造。

七、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，包括职业病危害因素监测记录、员工健康监护记录、培训记录等。

2. 定期对职业卫生档案进行检查、整理和归档，确保档案完整、准确。

3. 对职业卫生档案实行信息化管理，提高档案查询效率。

八、职业卫生监督与检查1. 定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。

2. 对发现的问题及时进行整改，防止职业病的发生。

十三项职业卫生管理制度

十三项职业卫生管理制度一、概述现代职业中，职业卫生管理越来越受到重视。

职业卫生管理是通过创建安全健康的工作环境，以预防和控制职业病的发生，维护职工的身体健康和工作正常进行。

本文将介绍十三项职业卫生管理制度。

二、职工健康监护制度职工健康监护制度是指通过对职工进行健康监护，发现和预防职业病，保护职工健康的制度。

具体措施包括职工健康检查、定期专业医学检查、职业病诊断、职业病防治指导等。

三、工作场所卫生制度工作场所卫生制度是指通过控制或消除工作环境中有害因素的污染，创造安全、卫生、舒适的工作环境，保护职工健康的制度。

具体措施包括空气质量监测、卫生清洁、噪声控制、光照控制等。

四、有害因素控制制度有害因素控制制度是指对工作环境中存在的有害因素进行有效控制，保护职工不受有害因素伤害的制度。

具体措施包括隔离控制、工艺控制、安全措施、个人防护等。

五、职业卫生培训制度职业卫生培训制度是指通过开展职业卫生培训，使职工了解职业健康危害，预防职业病危害的形成和发展，增强职业卫生意识的制度。

培训内容包括职业病防治知识、工作环境检测与控制、个人防护、急救等方面。

六、职业卫生档案制度职业卫生档案制度是指对职业健康监护、职业病诊断、预防措施、卫生教育、职业卫生培训等方面的资料进行收集、整理和保存的制度。

保证职业病预防控制和健康监护工作的顺利进行。

七、工伤鉴定制度工伤鉴定制度是指对因工作原因引起的职工的伤病进行诊断和鉴定的制度，保障职工合法权益。

八、职业卫生风险评价制度职业卫生风险评价制度是指对工作环境中存在的有害因素进行定性、定量评价并给出相应的防控建议的制度。

九、职业病防治制度职业病防治制度是指通过预防、筛查、诊断和治疗职业病，保护职工健康和安全的制度。

具体措施包括预防职业病、及时发现职业病、诊断职业病、治疗职业病等。

十、安全生产制度安全生产制度是指对生产过程中存在的各种安全风险进行评估、防控与监督的制度，保障职工人身安全和健康。

职业卫生十三项管理制度

职业卫生十三项管理制度职业卫生十三项管理制度一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.及时、如实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

二、职业危害监测、检测和评价管理制度（一）日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；3.规定监测办法。