企业职业健康管理13项制度
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。
2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。
3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。
4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。
5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。
6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。
7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。
8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。
9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。
10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。
12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。
13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
2023年职业健康十三项制度
2023年职业健康十三项制度随着社会的发展和进步，人们对职业健康的重视程度越来越高。
为了保障员工的职业健康权益，提高劳动者的工作满意度和生产力，我国将于2023年实施职业健康十三项制度。
该制度将针对不同行业的特点和需求，综合考虑工作环境、工作内容、劳动强度等因素，确保员工的职业健康得到全面保护。
下面将针对这十三项制度进行详细介绍。
第一项，建立全员职业健康档案制度。
每位劳动者都将有一份详细的职业健康档案，包括职业病危害因素接触情况、健康状况、职业病防护措施等内容。
这将帮助企业和员工更加全面地了解自己的健康情况，及时采取防护和治疗措施。
第二项，加强职业病预防与控制。
各行业将建立职业病监测和防护机构，通过定期检测和评估，及时发现和控制职业病风险。
同时，加强职业病防护培训，提高劳动者的职业健康意识和防护能力。
第三项，规范工作时间和休息制度。
建立科学合理的工作时间和休息制度，确保员工有足够的休息时间和休假权利。
同时，加强工作强度和负荷的监测和评估，避免过度劳动对员工身心健康的不良影响。
第四项，加强职业健康宣传教育。
通过多种渠道和形式，普及职业健康知识和技能，提高全民的职业健康素养。
政府、企事业单位和专业机构将共同开展职业健康宣传活动，提供相关咨询和服务。
第五项，促进职业康复和复职。
为因工致残的劳动者提供职业康复服务和职业培训，帮助其重新融入工作和社会。
企业将优先安排这些劳动者的复职工作，为他们提供必要的支持和帮助。
第六项，加强职业疾病诊断和治疗。
建立完善的职业疾病诊断和治疗体系，提高职业病的早期诊断和治疗率。
相关专业医疗机构将开展职业病诊疗指导和技术培训，提高医务人员的职业病防治水平。
第七项，建立健康检查制度。
各行业将建立定期体检制度，对劳动者进行职业病检查和常规体检。
企事业单位将为劳动者提供免费的健康体检服务，并根据体检结果提供相应的健康指导和疾病防控措施。
第八项，加强职业健康监测和评估。
建立职业健康监测和评估系统，对工作环境、劳动强度和职业病危害因素等进行全面监测和评估。
职业健康管理13项规章制度
职业健康管理13项规章制度1.职业病防护管理制度：制定职业病防护措施，定期对员工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。
2.工作场所卫生管理制度：规定工作场所的卫生要求，定期清洁和消毒，维护良好的工作环境。
3.职业危害评估管理制度：对工作岗位进行职业危害评估，确定职业危害因素，采取相应的控制措施，保护员工的健康。
4.职业健康监测管理制度：定期对员工进行职业健康监测，及时发现职业病和职业健康问题，采取相应的措施。
5.岗位职业健康培训管理制度：开展岗位职业健康培训，提高员工的职业健康意识和能力，掌握相关的防护知识和技能。
6.职业康复管理制度：对受伤或患病员工进行康复管理，提供相关的康复服务，帮助员工恢复工作能力。
7.急救和应急管理制度：制定急救和应急预案，培养员工的急救意识和能力，及时处理紧急情况，保护员工的生命安全。
8.职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机制，加强对职业健康管理措施的监督和评估，及时发现和解决问题。
9.职业健康宣传教育管理制度：进行职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，普及相关的健康知识。
10.职工个人防护用品管理制度：提供适当的个人防护用品，鼓励员工正确使用和保养，保护员工的安全和健康。
11.职业卫生检查和评价管理制度：定期进行职业卫生检查和评价，发现问题并采取相应的改进措施，确保工作环境的卫生和安全。
12.职业伤害报告和赔偿管理制度：建立职业伤害报告和赔偿机制，及时报告职业伤害事件，为受伤员工提供合理的赔偿和补偿。
13.职业健康档案管理制度：建立员工职业健康档案，记录员工的健康信息和职业病情况，为职业健康管理提供依据。
以上是职业健康管理的常见规章制度，通过规范和落实这些制度，可以有效保护员工的健康，提高工作效率。
企业应根据实际情况制定并执行相关制度，以确保员工的健康和工作环境的安全。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度第一项：制定职业卫生管理责任制度。
该制度主要是明确企业的职业卫生管理责任和各级管理人员的职责义务，确保卫生管理工作的有效开展。
第二项：开展岗位职业卫生风险评估。
此项工作是对不同岗位以及工作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估，从而制定相应的职业卫生管理措施。
第三项：建立职业病危害告知制度。
该制度要求企业对可能存在职业病危害的岗位进行告知，对员工进行相关危害因素的教育和培训，提高员工的职业卫生意识。
第四项：完善职业卫生监测与评价制度。
此项制度要求企业进行职业卫生监测与评价工作，及时掌握职业危害因素的情况，为职业卫生管理提供科学依据。
第五项：建立职业病防治体系。
该制度要求企业建立起完善的职业病防治工作机构，并制定相应的职业病防治计划和措施，确保员工的健康与安全。
第六项：实施职业卫生宣传教育。
这是一项重要的制度，要求企业不断开展职业卫生宣传教育活动，增强员工的职业卫生意识，提高其自我防护能力。
第七项：建立疑似职业病报告制度。
该制度要求员工、医疗机构和职业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例，并及时采取必要的防护和治疗措施。
第八项：建立职业卫生档案管理制度。
此项制度要求企业建立员工的职业卫生档案，包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等，以便进行职业卫生监测和评价。
第九项：实施职业卫生组织检查制度。
该制度要求企业定期进行职业卫生组织检查，重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等，并及时纠正存在的问题和隐患。
第十项：建立职业卫生事故报告制度。
此项制度要求企业建立职业卫生事故报告制度，对发生的职业卫生事故及时报告，进行调查并采取相应的纠正措施，以防类似事故再次发生。
第十一项：建立职业卫生培训制度。
该制度要求企业为不同岗位的员工定期组织职业卫生培训，包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防护措施等的知识培训。
第十二项：健全职业卫生监督管理制度。
此项制度要求建立健全职业卫生监督管理机构，加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导，确保卫生管理工作的规范实施。
职业卫生十三项制度
职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。
这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。
其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。
2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。
3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。
4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。
5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。
6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。
7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。
8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。
10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。
11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。
12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。
13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。
职业卫生管理13项制度和操作规程
职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，建立健全职业健康监
护制度，建立健全职业健康监护管理工作机制，以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。
2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估，建立职业健康
监护记录，组织开展职业病危害因素检测，并采取应急处置措施。
3.根据职工职业健康检查结果，制定职业健康监护指导，监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。
4.建立职业病危害防护信息管理系统，定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况，并把控职业病发病率。
5.对职工及时进行职业健康检查，把握职业病早期发病特征，及时进
行诊治。
二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。
2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施，对这些物质进
行防护，将职业病危害控制在可接受的水平之内。
3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统，定期对职业病危害因素进行评估。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指在职场中，为了保障员工健康和安全而实施的一系列制度。
这些制度旨在提供良好的工作环境，预防职业病和意外事故的发生，保护员工的权益。
以下是职业健康十三项制度的具体内容：
1. 安全生产制度：建立完善的安全管理制度，强调安全生产和安全风险的预防。
2. 健康教育制度：开展员工健康教育活动，提高员工对健康知识的了解和自我保护能力。
3. 精神健康制度：关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。
4. 环境卫生制度：确保工作场所的环境卫生符合标准，避免细菌、有害物质等对员工健康的危害。
5. 职业病防护制度：建立职业病防护措施，包括提供防护用具、定期体检等，减少职业病的发生。
6. 劳动保护制度：保护员工的合法权益，确保合理的劳动时间、休假制度、劳动报酬等。
7. 工伤保险制度：为员工提供工伤保险，保障在工作中意外伤害的赔偿和治疗费用。
8. 体育锻炼制度：鼓励员工进行体育锻炼，提供相应的场地和设施。
9. 健康体检制度：为员工提供定期的健康体检，早期发现和治疗疾病。
10. 健康饮食制度：提供健康的工作餐，鼓励员工有健康的饮食习惯。
11. 智能化设备和人机工程制度：优化工作设备和工作环境，避免过度疲劳和职业伤害。
12. 安全生产应急机制：建立应急预案和机制，应对突发事件和紧急情况。
13. 预防职业疲劳制度：合理安排工作时间和休息时间，预防职业疲劳和工作压力过大。
这些制度的实施不仅可以保障员工的健康和安全，也可以提高员工的工作积极性和生产力。
职业卫生13项制度
职业卫生13项制度
职业卫生的13项制度是指劳动者在工作中需要遵守和执行的职业卫生管理制度，主要包括以下13项制度：
1. 职业病防治制度：员工要定期接受职业病筛查和体检，及时发现和治疗职业相关疾病。
2. 职业健康体检制度：定期进行职业健康检查，包括体格检查、职业暴露检查和职业病检查等。
3. 职业危害防护制度：采取有效的职业危害防护措施，包括个体防护、工程控制和管理措施等。
4. 职业病危害告知制度：向员工告知工作环境中存在的职业病危害因素和防护措施。
5. 职业卫生检测制度：定期进行职业卫生检测，包括空气质量检测、噪声和振动检测等。
6. 个人防护用品使用制度：使用合适的个人防护用品，如防护服、口罩、护目镜等。
7. 健康教育培训制度：开展员工健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和技能。
8. 应急预案制度：建立职业卫生应急预案，及时应对突发职业卫生事故。
9. 职业卫生档案管理制度：建立员工的职业卫生档案，记录职业健康状况和职业暴露情况。
10. 职业卫生奖惩制度：根据职业卫生管理情况给予奖励或惩罚。
11. 职业卫生监测评估制度：定期进行职业卫生监测评估，评估工作环境中的危害程度和职业健康状况。
12. 职业卫生管理责任制度：明确职业卫生管理的责任分工和职责。
13. 职业卫生培训制度：针对职业卫生管理人员和职工，开展职业卫生培训，提高管理和操作技能。
职业卫生管理制度13项范本
职业卫生管理制度13项范本一、职业病危害告知制度1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并教育员工正确使用。
2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。
3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。
二、职业病危害申报制度1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，并及时更新申报内容。
2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。
三、职业病防治宣传教育培训制度1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。
3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况应当记入个人培训档案。
四、职业病防护设施维护检修制度1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。
2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修，确保设施的正常运转。
3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。
五、劳动者职业健康监护档案管理制度1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。
2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责管理。
3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应当给予配合。
六、职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。
职业健康13项制度
职业健康13项制度职业健康是指一项涉及到人们在工作中的身体和心理健康的问题。
为了保障职工的职业健康，国家和企业在工作场所实施了一系列的职业健康制度。
下面将列举并详细介绍职业健康的13项制度。
1.法律法规制度：国家通过立法和法规规定了职业健康的基本原则和要求，包括《劳动法》、《安全生产法》等，保障职工在工作中的健康和安全。
2.职业健康监管机构制度：国家设立了职业健康监管机构，负责对工作场所进行监督和管理，确保工作环境的安全与卫生。
3.安全生产制度：企业应建立完善的安全生产制度，明确职工在工作中的安全责任和义务，确保工作过程中不发生事故和伤害。
4.完善的作息制度：企业应合理安排职工的工作时间和休息时间，避免长时间连续工作对身体和心理造成的负面影响。
5.职业病防治制度：企业应制定职业病防治措施，对可能存在的职业病危害进行评估和控制，减少职工因工作引发的疾病。
6.职业健康教育制度：企业应开展职业健康教育活动，提高职工的职业健康意识，增强职工的健康管理能力。
7.健康体检制度：企业应定期组织职工进行健康体检，及时发现和处理职业病风险，保障职工的身体健康。
9.危险作业操作制度：企业应制定危险作业操作规程，明确职工在危险作业中的安全操作措施和应急处理方法，确保职工的安全。
10.健康监测制度：企业应对职工进行职业健康监测，了解职工的身体状况和职业病风险，采取相应的措施保护职工的健康。
11.应急救援制度：企业应建立健全的应急救援制度，对工作场所可能发生的突发事件进行事前预防和事后处理，减少工作事故对职工的伤害。
12.健康档案管理制度：企业应建立健康档案管理制度，记录职工的健康状况和职业暴露情况，为职工的职业健康提供数据支持。
13.职业健康奖励制度：企业应设立职业健康奖励制度，鼓励职工积极参与职业健康活动，提高职工的健康水平。
职业健康是企业和国家共同关注的重要问题，通过建立和实施以上的职业健康制度，可以有效提升职工的工作环境和健康状况，保障职工的权益和健康发展。
职业健康13项制度
职业健康13项制度职业健康13项制度1. 健康检查制度：确保员工定期接受职业健康体检，及时发现和预防职业病和健康问题。
2. 工作环境管理制度：建立并维护良好的工作环境，包括空气质量、噪音控制、光照条件等，保障员工的身体和心理健康。
3. 作业操作规程制度：制定明确的作业规范和操作流程，确保员工在工作中遵循安全操作，减少意外事故和伤害风险。
4. 职业卫生防护用品配备制度：根据工作场所的特点和风险评估，配备必要的职业防护用品，如手套、口罩、耳塞等，保障员工的职业健康与安全。
5. 急救和应急预案制度：建立健全的应急预案，包括紧急医疗救护措施、灾害事故应急处理等，确保员工在紧急情况下能得到及时的救助和保护。
6. 职业病防护制度：针对可能存在的职业病因素，制定相应的防护措施，如通风设施、防护设备和工作时间控制，减少职业病发生的风险。
7. 职业健康教育制度：定期进行职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认识和重视程度，掌握相关知识和技能。
8. 危险品管理制度：对涉及危险品的工作场所和操作进行管理，制定相应的措施和应对方法，确保员工的生命安全与身体健康。
9. 劳动保护制度：保障员工合法权益，监督并执行劳动法律法规和公司制度，杜绝非法加班、用工强度过大等不合理行为。
10. 心理健康管理制度：建立心理健康支持机制，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工应对工作压力和心理困扰。
11. 职业病报告制度：对发现的职业病病症及时进行报告和记录，追踪病因，采取必要的措施和治疗。
12. 职业危害评估制度：对岗位和工作场所进行定期的职业危害评估，评估结果作为改善和预防工作环境中职业危害的依据。
13. 上岗培训制度：对新员工进行上岗前的培训，包括职业健康知识、危险品操作规范、紧急救援等，确保员工掌握必要的职业健康技能和知识。
本制度的目的是保障员工的职业健康与安全，预防职业病和意外事故。
职业健康管理规定十三项制度
职业健康管理规定十三项制度职业健康管理是指通过采取一系列综合的、科学有效的措施，保护和改善职工身体健康，提高职工工作能力和生活质量的管理活动。
职业健康管理制度是指为实施职业健康管理活动所制定的一系列规章制度和操作细则。
下面我将介绍一些常见的职业健康管理制度，共十三项。
1.职业病防治制度：根据国家相关法律、法规和标准，制定职业病防治的工作制度，明确责任分工，确保职业病防治工作的开展。
2.职业危害因素监测制度：建立职业危害因素监测体系，开展职业危害因素监测工作，及时发现职业危害源和职业病危害因素，为采取有效措施提供依据。
3.职业健康风险评估制度：通过对工作场所进行评估，确定职业健康风险，制定相应的风险控制措施，防止职业病危害对职工身体健康的影响。
4.健康体检制度：制定职工健康体检计划和流程，定期对职工进行体检，及时发现并预防潜在职业病危害因素，保障职工身体健康。
5.职业卫生管理制度：建立职业卫生管理体系，规范职工接触职业危害物质的过程，确保职业病危害得到有效控制。
6.职业康复制度：为职工提供职业康复服务，包括病后康复、伤残职工就业等方面的支持和帮助，促进职工身体和心理的康复。
7.健康教育制度：开展职业健康教育活动，加强职工对职业病危害的认识和防护知识的普及，提高职工的健康意识和自我保护能力。
8.职工投诉处理制度：建立职工投诉处理机制，及时接受职工投诉，妥善解决职工关于职业健康和安全的问题，保障职工合法权益。
9.紧急事件应急响应制度：明确职业健康紧急事件的分类和应急响应流程，确保在紧急情况下能够及时采取行动并保障职工的生命安全。
10.职业健康统计报告制度：规范职业健康统计报告的内容和格式，实时收集和汇总职工职业健康信息，为相关决策提供依据。
11.职工参与制度：促进职工参与职业健康管理工作，通过建立职工代表机制和职工参与讨论决策的机制，让职工参与职业健康管理工作的过程，提高管理的效果。
12.不良健康事件报告制度：建立不良健康事件的报告制度，要求及时报告发生的不良健康事件，通过调查原因，制定改进措施，防止类似事件再次发生。
企业职业健康管理13项制度
企业职业健康管理13项制度
1.体检制度：企业建立体检制度，对员工进行定期体检，以及对特定
岗位的员工进行职业健康体检，及时发现潜在健康问题。
2.工伤防护制度：企业建立工伤防护制度，规定员工必须佩戴相应的
个人防护设备，并提供必要的工伤防护培训。
3.作息时间制度：企业建立合理的员工作息时间制度，确保员工获得
充足的休息和休假，预防过劳引发的健康问题。
4.职业病防治制度：企业建立职业病防治制度，对岗位暴露环境进行
评估，采取措施预防职业病的发生，并对职业病病人进行及时救治和康复。
5.健康教育制度：企业开展健康教育，向员工普及职业病预防知识和
健康生活方式，提高员工的职业健康意识。
6.人机工程制度：企业对员工的工作环境、工作装备和工作方法进行
人机工程评价和改进，降低工作引起的身体和心理负荷。
7.紧急救援制度：企业建立紧急救援制度，做到事故发生时能够快速
响应，并提供紧急救援设备和培训。
8.职业康复制度：企业建立职业康复制度，对出现职业损伤或患病的
员工进行康复治疗和重新安排工作岗位。
9.职业危害监测制度：企业建立职业危害监测制度，对工作环境中的
职业危害因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施。
11.预防性医学制度：企业建立预防性医学制度，进行职业病防治和
健康监测，及时发现并治疗员工的潜在健康问题。
12.工作场所安全制度：企业建立工作场所安全制度，对员工进行安全培训，定期检查和维护工作设备和场所，确保员工的安全。
13.职业健康意见反馈制度：企业建立职业健康意见反馈制度，鼓励员工提出职业健康问题和建议，并及时处理和解决。
职业病防治十三项规章制度
一、总则
为确保企业员工生命安全和身体健康，提高企业职业病防治水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规章制度。
二、职业病防治组织管理
1.企业应设立职业病防治领导小组，负责组织、协调和监督企业职业病防治工作。
2.企业应设立职业病防治专职或兼职管理人员，负责企业职业病防治日常工作。
十五、员工参与与沟通
1.企业应鼓励员工积极参与职业病防治工作，为职业病防治提供意见和建议。
2.企业应建立员工沟通渠道，及时解答员工关于职业病防治的疑问和关切。
3.企业应定期召开职业病防治座谈会，加强与员工的沟通和交流。
十六、外部协作与交流
1.企业应积极与职业病防治科研机构、专业院校等外部单位开展合作，引进先进的职业病防治技术和管理经验。
3.企业应将职业病防治理念融入企业核心价值观，形成具有企业特色的职业病防治文化。
二十二、国际合作与交流
1.企业应积极开展国际间的职业病防治合作与交流，学习借鉴国际先进的职业病防治经验。
2.企业应与国际职业病防治组织建立合作关系，共同推动全球职业病防治事业的发展。
3.企业应关注国际职业病防治动态，及时了解并引入新的职业病防治技术和方法。
二十三、职业病防治绩效评估
1.企业应建立职业病防治绩效评估体系，对职业病防治工作的实施效果进行评估。
2.企业应定期发布职业病防治绩效报告，公开评估结果，接受社会监督。
3.企业应根据绩效评估结果，调整职业病防治策略和措施，不断提升职业病防治水平。
二十四、职业卫生监测与预警
1.企业应建立健全职业卫生监测制度，对工作场所的职业病危害因素进行实时监测。
2.企业应定期对职业病发生情况进行统计、分析，为职业病防治工作提供数据支持。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度职业平安安康十三项制度及操作规程大兴安岭神洲北极木业永久分公司二0一三年目录一、十三项制度1职业危害防治任务责任制度2职业危害警示、告知制度3职业危害申报制度4职业病危害监测及评价管理制度5职业病危害项目申报制度6职业病防治宣传教育培训制度7职业病防护设备维护检修制度8职业病防护用品管理制度9树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度10休息者职业卫生监护及其档案管理制度11职业病危害事故处置与报告制度12职业病危害事故应急救援与管理制度13外来人员的职业危害管理制度二、操作规程14配漆岗位职业安康操作规程15擦漆作业岗位操作规程16电焊工岗位职业安康操作规程17职业病危害应急措施18粉尘岗位职业平安卫生操作规程19噪声岗位职业平安卫生操作规程职业危害防治任务责任制度为贯彻执行国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，增强对职业病防治任务的管理，提高职业病防治的水平，实在保证休息者的安康，制定本制度。
1、法定代表人的职责法定代表人或最高管理者同意颁发职业病防治任务责任制，详细职责为：1．1、仔细贯彻国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，落实各级职业病防治责任制，确保休息者在休息进程中的安康与平安。
1．2、树立健全职业卫生管理体系。
设置与规模相顺应的职业卫生管理机构，树立职业卫生管理网络，装备专职或兼职的职业卫生主管，担任详细的职业病防治任务。
1．3、活期召开职业卫生任务会议，听取任务汇报，亲身研讨和制定年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。
、1．4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目〔通称树立项目〕能够发生职业病危害时，应停止职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格前方可正式投入消费和运用。
1．5、亲身参与发作的职业病危害事故调查和剖析，对有关责任人以严肃处置。
1．6、对职业病防治任务负指导责任。
2、职业卫生管理机构和职责：2．1、组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并催促执行。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、概述现代职业中，职业卫生管理越来越受到重视。
职业卫生管理是通过创建安全健康的工作环境，以预防和控制职业病的发生，维护职工的身体健康和工作正常进行。
本文将介绍十三项职业卫生管理制度。
二、职工健康监护制度职工健康监护制度是指通过对职工进行健康监护，发现和预防职业病，保护职工健康的制度。
具体措施包括职工健康检查、定期专业医学检查、职业病诊断、职业病防治指导等。
三、工作场所卫生制度工作场所卫生制度是指通过控制或消除工作环境中有害因素的污染，创造安全、卫生、舒适的工作环境，保护职工健康的制度。
具体措施包括空气质量监测、卫生清洁、噪声控制、光照控制等。
四、有害因素控制制度有害因素控制制度是指对工作环境中存在的有害因素进行有效控制，保护职工不受有害因素伤害的制度。
具体措施包括隔离控制、工艺控制、安全措施、个人防护等。
五、职业卫生培训制度职业卫生培训制度是指通过开展职业卫生培训，使职工了解职业健康危害，预防职业病危害的形成和发展，增强职业卫生意识的制度。
培训内容包括职业病防治知识、工作环境检测与控制、个人防护、急救等方面。
六、职业卫生档案制度职业卫生档案制度是指对职业健康监护、职业病诊断、预防措施、卫生教育、职业卫生培训等方面的资料进行收集、整理和保存的制度。
保证职业病预防控制和健康监护工作的顺利进行。
七、工伤鉴定制度工伤鉴定制度是指对因工作原因引起的职工的伤病进行诊断和鉴定的制度，保障职工合法权益。
八、职业卫生风险评价制度职业卫生风险评价制度是指对工作环境中存在的有害因素进行定性、定量评价并给出相应的防控建议的制度。
九、职业病防治制度职业病防治制度是指通过预防、筛查、诊断和治疗职业病，保护职工健康和安全的制度。
具体措施包括预防职业病、及时发现职业病、诊断职业病、治疗职业病等。
十、安全生产制度安全生产制度是指对生产过程中存在的各种安全风险进行评估、防控与监督的制度，保障职工人身安全和健康。
职业健康管理13项规章制度
职业健康管理制度及操作规程一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设施维护检修制度六、从业人员防护用品管理制度七、职业危害监测、检测和评价管理制度八、从业人员职业健康监护管理制度九、岗位职业健康操作规程十、职业危害事故处置及报告制度十一、应急管理制度十二、职业健康奖惩制度十三、职业健康档案管理制度职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主,防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进安全生产可持续发展。
三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。
4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
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企业职业健康管理13项制度
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
7.及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制
1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；
2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；
3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制
1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；
2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制
1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，
并停止作业，直到危险消除。
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制
1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；
2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；
3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业危害监测、检测和评价管理制度
（一）日常监测
1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；
2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；
3.规定监测办法。
（二）检测和评价
1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；
2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；
3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
三、职业危害告知制度
（一）岗前告知
在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
（二）作业场所告知
1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；
2.设置高毒物品告知卡；
3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
四、职业危害检查和隐患整改制度
1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；
2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；
3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；
4.检查记录保存完好；
5.明确对检查中发现问题的处理；
6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；
7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。
五、职业危害申报制度
1.申报工作负责人；
2.每年申报时间；
3.申报程序；
4.申报存档资料。
六、职业健康宣传教育培训制度
1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；
2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；
3.明确培训应达到的目的及资格要求；
4.明确教育方式、培训时间、考核方式；
5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。
七、职业危害防护设施维护检修制度
1.制定职业危害维护检修规定；
2.明确维护检修单位和检修人的职责范围；
3.明确检修的种类；
4.各类检修作业应当遵循的规程或规定；
5.检修的程序和要求；
6.检修的记录要求；
7.检修的验收要求。
八、从业人员防护用品管理制度
1.明确配备标准；
2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；
3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。
九、职业健康监护档案管理制度
（一）从业人员职业健康监护档案
1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；
3.职业健康检查结果及处理情况；
4.职业病诊疗等员工健康资料
（二）用人单位职业健康监护管理档案
1.职业健康监护委托书；
2.职业健康检查结果报告和评价报告；
3.职业病报告卡；
4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
（三）职业健康检查
1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查
的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、开展离岗时的职业健康检查。
对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规程
建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。
主要包括内容：
1.生产操作方法和要求；
2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；
3.异常情况处理和报告；
4.工艺卫生和环境卫生。
十一、职业危害事故管理制度
1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求；
2.“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；
3.事故档案管理和事故台帐。
十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度
1.外来施工单位及人员的资质要求；
2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法；
3.职业危害协议签订要求。
十三、应急救援预案管理
1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任；
2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；
3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。
关于台账：
1、可能产生职业病危害的设备台账
2、使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品台账
3、使用放射性同位素和含有放射性物质材料的台账
、4、职业病防护设施及其台账
5、个人职业病防护用品台账
6、工种台账
7、职业病危害防护设施台账。