工贸企业职业健康管理制度
2024年职业健康卫生管理制度范本(3篇)
2024年职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
职业病健康规章制度
职业病健康规章制度第一章总则第一条为了预防和控制职业病，保障职工健康，维护企业生产秩序，根据相关法律法规以及国家职业卫生政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有职工，包括正式雇员、临时工和合同工。
第三条本规章制度是本企业关于职业健康的行为规范，具有约束力。
第二章职业病防护措施第四条本企业应制定职业病防护措施，确保职工工作环境符合国家职业卫生标准。
第五条本企业应定期对职业病危害进行评估，采取有效措施预防和控制职业病风险。
第六条职工应按照企业要求正确使用个人防护装备，如口罩、手套、护目镜等。
第七条职工在接触有毒有害物质时，应遵守相关操作规程，确保个人安全。
第三章职业病健康监测第八条本企业应开展职业病健康监测工作，定期对职工进行健康检查，并建立档案。
第九条职工有权知晓自己的健康检查结果，并可根据需要咨询专业医生。
第十条职业病健康监测信息应严格保密，不得泄露给非相关人员。
第四章职业病危害因素控制第十一条本企业应建立健全职业病危害因素监测和控制体系，加强职业病危害因素防范措施。
第十二条职工在工作中应遵守相关操作规程，严格执行危害因素控制措施。
第十三条本企业应配备专业医护人员，对职工进行职业病防护培训，提高职工职业病防护意识。
第五章职业病防护设施第十四条本企业应建立完善的职业病防护设施，如通风设备、防护栏杆等。
第十五条职工有权对职业病防护设施提出建议，企业应及时予以改进。
第十六条职业病防护设施应定期进行检测和维护，确保设施正常运行。
第六章职业病紧急救援第十七条本企业应建立职业病紧急救援预案，制定应急措施。
第十八条职业病危害事故发生时，本企业应及时组织应急救援，并向相关部门报告。
第十九条职工在工作中发现职业病危害，应立即向上级领导或安全管理人员报告。
第七章职业病预防宣传第二十条本企业应定期组织职业病预防宣传活动，提高职工职业病防护意识。
第二十一条职工有义务参加职业病预防宣传活动，积极维护自己的健康。
职业健康及劳动防护用品管理制度范本
职业健康及劳动防护用品管理制度范本一、目的和依据本管理制度旨在加强对职业健康和劳动防护用品的管理，确保员工工作环境的安全和健康，减少职业病和事故的发生。
本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本管理制度适用于本公司所有员工，包括办公、生产和操作等各岗位人员。
三、职业健康管理措施1. 完善职业病防治工作：公司应建立健全职业病防治工作机构，制定职业病防治方案，并定期组织职业卫生检查。
2. 健康宣教和培训：公司应定期组织职业卫生知识宣教和培训，提高员工的职业健康意识和预防能力。
3. 健康档案管理：公司应建立健康档案，并及时记录员工的职业病防护用品使用情况以及健康检查结果。
四、劳动防护用品管理1. 基本要求：根据工作岗位的不同，员工需佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
公司应制定明确的劳动防护用品佩戴要求，并确保员工按规定佩戴。
2. 采购和发放：公司应根据工作需求，确定需采购的劳动防护用品种类和数量，并委托专业机构进行采购。
发放时应确保用品的质量和适合度，同时记录领取情况。
3. 使用和保养：员工在使用劳动防护用品时应正确佩戴，并按规定进行保养和维护，确保其功能完好。
一旦使用发现有损坏或失效，应及时更换。
4. 报废处理：劳动防护用品在达到使用寿命后应及时报废处理，禁止重复使用。
五、安全检查和培训1. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改。
对于违反职业健康和劳动防护用品管理制度的行为，应严肃处理。
2. 培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
六、责任和处罚1. 公司负责人应对职业健康和劳动防护用品管理工作负最终责任，确保其有效实施。
2. 违反本管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。
七、附则1. 本管理制度由公司人力资源部负责制定和修订，并及时向员工进行宣传和培训。
2. 本管理制度自发布之日起生效，并代替原有的相关规定。
企业职业卫生管理制度(3篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。
企业职业病防治规章制度
企业职业病防治规章制度第一章总则第一条为了做好企业职业病防治工作，切实保护职工身体健康，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有职工，包括生产一线员工、管理人员及其他相关人员。
第三条企业职业病防治工作应当坚持预防为主、综合治理、全员参与、科技支撑的原则。
第四条企业应当建立健全职业危害因素监测、职业病危害评价、职业病防治措施和职业健康监管体系。
第五条企业应当建立健全职业病防治领导机构，明确职责分工，建立职业病防治工作的长效机制。
第六条企业应当加强职业健康宣传教育，提高职工的职业健康意识和防范能力。
第七条企业应当建立健全职业病防治档案资料，定期开展职业健康检查，确保职工的健康安全。
第二章职业病危害管理第八条企业应当对生产过程中的危害因素进行全面评估，制定相应的防护措施和技术措施。
第九条企业应当定期对职业危害因素进行监测，发现问题及时采取措施予以消除。
第十条企业应当配备合格的职业卫生人员，定期进行职业健康监测，及时发现职业病病例。
第十一条企业应当建立职业卫生管理档案，记录职业危害因素检测结果和职业健康监测数据。
第十二条企业应当加强职业危害因素的防控，建立健全职业健康检查机制，提高职工的健康水平。
第三章职业病防治措施第十三条企业应当提供符合职业健康标准的工作场所和设备，确保职工的安全生产。
第十四条企业应当定期组织职工参加职业健康教育培训，提高职工的职业危害防范意识。
第十五条企业应当加强职业病预防宣传，普及职业病防治知识，提高职工的自我保护意识。
第十六条企业应当建立健全职业危害事故应急预案，及时处理职业危害事故，减少职工伤亡。
第四章职业健康监管第十七条企业应当建立职业健康档案，记录职工职业危害暴露情况、职业健康检测结果等。
第十八条企业应当加强职工职业健康检测，发现职业病早期症状，及时进行治疗。
第十九条企业应当定期组织职业健康监测，分析职工职业健康状况，进行科学合理的预防控制。
第五章处罚与奖励第二十条对于不遵守本规章制度的职工，企业有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过等。
企业职业病规章制度
企业职业病规章制度第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，防止和减少职业病的发生，提高企业的生产效率和员工的生产安全意识，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，在企业内参与各项生产活动的人员，包括办公室工作人员、生产人员等。
第三条本规章制度的执行机构为企业的管理部门，具体负责职业病防治工作。
第四条企业应当为员工提供必要的职业危害防护设施和个人防护用品。
第五条员工有权得到职业病防治方面的知识培训和指导，了解自身的职业病防治权益。
第六条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，保护自身的健康和安全。
第七条对违反本规章制度的员工，企业有权进行相应的纪律处分。
第八条本规章制度自发布之日起生效。
第二章职业病的预防第一条企业应当开展职业病危害因素的评估工作，制定相应的防治措施。
第二条企业应当定期对员工进行职业病防护知识的培训和宣传。
第三条企业应当建立健全的职业病防治档案，对员工的职业病防治情况进行记录。
第四条企业应当配备职业卫生管理人员，负责职业病的预防和监测工作。
第五条企业应当定期组织职业病防治检查，确保员工的健康状况。
第三章职业病的控制第一条企业应当根据职业病危害因素的特点，制定相应的控制措施，减少职业病的发生。
第二条企业应当要求员工配戴相应的个人防护用品，保护自身免受职业病危害。
第三条企业应当组织职业病危害因素的监测工作，及时发现和处理问题。
第四条企业应当定期对工作环境进行调查和评估，确保员工的职业健康与安全。
第四章职业病的治疗和康复第一条员工如患有职业病，企业应当及时提供相应的治疗和康复服务。
第二条企业应当为患有职业病的员工提供必要的工伤赔偿和医疗费用补偿。
第三条企业应当配备专业的医疗人员，对患有职业病的员工进行定期的身体检查。
第四条企业应当为患有职业病的员工提供必要的心理辅导和康复服务。
第五章罚则第一条对违反本规章制度的员工，企业可根据情节轻重，进行相应的处理，包括警告、记过、记大过等。
公司职业健康防治规章制度
公司职业健康防治规章制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康、提高生产效率，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条全体员工遵守本规章制度。
凡违反本规章制度者，公司将依据公司内部规定进行处理。
第三条公司将员工职业健康视为公司最重要的资源之一，建立健全的职业卫生管理系统。
第四条公司职业卫生管理部门为职业卫生委员会的执行机构，负责职业卫生技术、防护设备的管理，监督检查公司各项职业卫生管理工作。
第五条公司将把职业卫生教育与培训纳入员工培训计划，定期对员工进行职业健康知识的普及与宣传。
第六条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第七条公司将建立健全的职业病防治机制，对于发现职业病症状者，及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第二章职业卫生管理第八条公司将建立健全的危害因素评估制度，对工作环境中可能存在的危害因素进行评估，制定相应的控制措施。
第九条公司将建立健全的职业卫生监测制度，定期对工作环境的危害因素进行监测，并根据监测结果制定相应的控制措施。
第十条公司将建立健全的职业病防治制度，对于发现职业病症状，将及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第十一条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第十二条公司将建立健全的职业卫生培训计划，定期开展职业卫生知识的培训与教育。
第十三条公司将建立健全的职业卫生应急预案，对于发生职业卫生事故，将及时进行应急处理。
第三章职业卫生防护第十四条公司将提供职业健康防护设备，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应正确佩戴使用。
第十五条公司将加强对职业健康防护设备的管理，定期对防护设备进行检查与维护。
第十六条公司将建立健全的职业卫生防护措施，对于危害因素较大的作业环节，将采取相应的防护措施。
第十七条公司将建立健全的职业卫生防护制度，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应签订个人防护责任书。
第四章职业卫生监督第十八条公司将建立健全的职业健康新闻宣传制度，通过内部资讯、宣传栏目等形式加强职业健康知识的宣传。
安全职业健康规章制度
安全职业健康规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运转，提高企业的工作效率和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的内容，加强对安全职业健康的认识，自觉遵守各项规定。
第四条企业应当建立安全职业健康管理体系，制定相应的安全生产和职业健康管理制度，开展安全教育和培训。
第二章安全管理第五条企业应当建立健全的安全管理制度，确定安全管理人员，建立安全生产责任制，做好事故隐患排查和整改工作。
第六条员工应当严格遵守生产作业规程，严禁擅自更改设备设置、操作程序和操作规范，确保生产过程安全顺畅。
第七条员工应当正确使用和保管劳动防护用具，定期检查维修，确保使用效果，防止发生意外伤害。
第八条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条企业应当建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，在发现问题时及时整改，确保生产过程的安全。
第三章职业健康管理第十条企业应当建立职业危害因素评估和监测制度，对工作场所的职业危害因素进行评估，并定期进行监测。
第十一条员工应当加强职业健康保护意识，正确使用个人防护用具，积极配合职业危害因素的监测和调查。
第十二条企业应当定期进行职业健康检查，对员工进行体检和职业病筛查，及时发现患病员工，提供及时治疗和帮助。
第四章应急管理第十三条企业应当建立健全的应急预案制度，明确各部门的应急责任和任务分工，提高应对突发事件的应急反应能力。
第十四条员工应当熟悉企业的应急预案和自己的应急任务，掌握应对突发事件的基本方法和技能，做到随时准备。
第十五条企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力，不断完善和改进应急管理体系。
第五章法律责任第十六条员工违反本规章制度的，应当受到相应的处罚，情节严重的，可能构成违法犯罪的，应当受到法律的制裁。
工贸企业安全标准化全套规章制度汇总
工贸企业安全标准化全套规章制度汇总对于工贸企业来说，安全标准化非常重要。
它可以有效地提高企业的安全运营水平，降低事故发生的概率，保护员工的安全和健康，维护企业的正常生产秩序和社会稳定。
下面是一份工贸企业安全标准化全套规章制度汇总。
一、安全管理制度安全管理制度是工贸企业安全标准化的基础。
该制度包括企业安全管理职责、安全教育和培训、事件报告和调查、安全巡查和评估、应急预案等内容。
二、职业健康安全制度职业健康安全制度主要包括员工健康管理、工作场所卫生和环境监测、危险品管理、特种设备使用和维护等内容。
三、消防安全制度消防安全制度主要包括消防设施和器材的维护和使用、消防演练和应急预案、火源和易燃易爆物品的管理、火灾隐患排查等内容。
四、安全并网监测制度安全并网监测制度是保障企业安全运营的重要手段。
该制度包括电气设备安全管理、电气设备定期检测和维护、远程监测和管理、电气安全等级评估等内容。
五、交通安全制度交通安全制度主要包括道路交通安全管理、车辆安全管理、交通事故处理等内容。
六、水利安全制度水利安全制度主要包括水利设施管理、水文监测和预警、水利安全评估等内容。
七、土地资源安全制度土地资源安全制度主要包括土地利用管理、土地资源评估、土地退化和治理等内容。
八、环境保护制度环境保护制度是工贸企业安全标准化的重要组成部分。
该制度包括企业环保管理职责、环境监测和评估、污染源控制、环境风险评估和应急预案等内容。
九、安全奖惩制度安全奖惩制度是促进企业安全意识和安全行为的重要手段。
该制度包括安全行为评估和奖励、安全隐患排查和整改、安全事故调查和处理等内容。
以上是一份工贸企业安全标准化全套规章制度汇总，其中涵盖了企业生产运营的各个方面，对于保障企业的安全运营和员工的安全和健康具有重要意义。
工贸企业安全、环保、职业健康责任制范文(3篇)
工贸企业安全、环保、职业健康责任制范文一、背景介绍近年来，工贸企业在经济发展过程中，逐渐凸显了安全、环保、职业健康问题的重要性。
为了加强企业的安全、环保、职业健康责任，提高员工的意识和能力，制定一套完善的责任制范本势在必行。
二、企业安全责任制范本（一）公司目标公司将安全作为企业经营的首要要务，致力于打造一个安全、稳定、和谐的工作环境。
（二）安全责任1. 公司负责人担任公司的安全总责，对公司的安全状况负有最终责任。
2. 各部门负责人要切实履行安全责任，对本部门的安全工作负有直接责任。
3. 所有员工都有责任确保自己的安全，同时对其他员工和公司财产的安全也要负起义务。
（三）安全目标1. 实施安全风险评估，制定针对性的安全目标。
2. 提供必要的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
3. 配备有效的安全设施和防护装备，确保员工的人身安全。
4. 建立健全的事故报告和处理机制，及时处理和追踪事故。
（四）安全措施1. 制定安全操作流程和标准，明确员工在工作中应遵守的安全规定。
2. 定期组织安全演练和培训，提升员工的应急处理能力。
3. 定期巡查和维护公司的安全设施，确保其正常运行。
4. 加强对特殊岗位和危险环境的管理，确保安全生产。
三、企业环保责任制范本（一）公司目标公司将环境保护视为企业社会责任的重要组成部分，致力于建设绿色、环保的企业。
（二）环保责任1. 公司负责人担任环保总责，对公司的环境保护状况负有最终责任。
2. 各部门负责人要切实履行环保责任，对本部门的环境保护工作负有直接责任。
3. 所有员工都有责任保护环境，降低对自然资源的消耗和污染。
（三）环保目标1. 制定并实施环境管理计划，达到国家环境法规的要求。
2. 提高资源利用效率，减少能源和水资源的消耗。
3. 强化废物分类、处理和回收利用，减少对环境的污染。
4. 注重生态保护，积极参与环境保护活动。
（四）环保措施1. 积极推行清洁生产，采用环保技术和设备，减少废气、废水、固体废物的排放。
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度
工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度第一章总则为了有效保护员工的身体健康，提高工作效率，保障生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法规及公司实际情况制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产车间人员以及各类合同工。
第三章劳动防护用品管理3.1 工作场所的危险性评估公司应对所有工作场所进行定期的危险性评估，明确各个工作环节可能存在的安全隐患，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 劳动防护用品的配备根据危险性评估的结果，公司应合理配置各类劳动防护用品，确保员工在工作时能够随时获取到必要的防护设备，并且保证其符合国家相关标准。
3.3 劳动防护用品的佩戴员工在工作时应根据实际情况佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、护目镜、耳塞等，严禁不戴或不正确佩戴。
3.4 劳动防护用品的检查和维护公司应定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏或者不合格的立即更换或修复，并保持设备的干净和完好状态。
第四章保健品管理4.1 保健品的分类公司应根据员工的实际工作情况，合理分类选择适合的保健品，包括维生素、蛋白质补充剂等。
4.2 保健品的配给公司应定期为员工免费提供适量的保健品，根据不同人群的需求进行个性化配置，并确保产品符合国家相关标准。
4.3 保健品的后勤保障公司应建立保健品的后勤保障体系，确保员工在需要时能够随时获取到相关保健品，并提供相关的使用指导。
第五章监督及考核公司应建立健全的监督考核机制，对劳动防护用品和保健品的管理情况进行定期检查，并对相关责任人进行考核，确保制度的有效执行。
第六章处罚与奖励对违反劳动防护用品和保健品管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降级、开除等；对表现突出的员工将给予相应的奖励。
第七章附则本制度自颁布之日起生效，并不断进行完善和更新，公司对制度的解释权与修改权归公司领导班子所有。
本制度经公司领导班子审定后发布实施。
职业健康有关的规章制度
职业健康有关的规章制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，必须严格执行。
第三条本企业将建立健康档案，全面跟踪员工的身体状况、工作环境以及工作压力等情况，以便及时采取措施保障员工健康。
第四条本企业将定期开展职业健康培训，提高员工对职业健康的认识，知晓预防和处理职业病的方法。
第二章职业病防护第五条本企业将建立职业病防护小组，定期对生产环境进行检查，确保生产过程符合相关法律法规规定。
第六条本企业将配备必要的职业防护用具，确保员工在作业过程中的安全。
第七条员工在操作设备时，必须穿戴相关的防护用具，不得擅自取下或拆卸。
第八条员工在接触有毒有害物质时，必须严格遵守操作规程，防范职业危害。
第九条员工在作业过程中如发生意外伤害，应立即报告主管领导，并接受相应处理。
第十条本企业将组织定期的职业健康检查，对员工的身体状况进行监测，防范职业病。
第三章工作环境改善第十一条本企业将加强对生产环境的改善工作，减少噪音、粉尘、化学物质等对员工身体健康的影响。
第十二条本企业将定期清洁生产车间，确保生产环境的干净卫生。
第十三条本企业将配备必要的通风设备，保障作业场所的空气质量。
第十四条本企业将加强对机器设备的维护工作，确保设备的正常运行，避免因设备故障导致的职业伤害。
第四章健康生活促进第十五条本企业将组织员工定期进行健康体检，提供健康管理指导，并根据体检结果对员工实施个性化健康管理。
第十六条本企业将提供健康饮食指导，鼓励员工合理膳食，保障员工的营养需求。
第十七条本企业将组织员工开展体育锻炼、健身活动，提高员工身体素质。
第十八条本企业将定期开展心理健康辅导活动，帮助员工减轻工作压力，保持良好的心态。
第五章管理措施第十九条本企业将建立职业健康管理制度，明确相关管理职责和权限。
第二十条本企业将建立职业健康监测机制，制定明确的监测计划和方法。
工贸企业职业健康管理制度（4篇）
工贸企业职业健康管理制度一、总则为了加强对工贸企业职工职业健康的管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本《工贸企业职业健康管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、管理目标1. 确保职工的身体健康，减少职业病的发生；2. 提高职工工作效率，减少工伤事故的发生；3. 加强职工对职业健康的认识，培养良好的职业健康习惯；4. 提供必要的职业健康培训和咨询，提升职工的职业健康意识；5. 完善职业病防护设施和工作环境，实施有效的职业病防治措施。
三、管理职责1. 法规制定责任：企业须按照国家和地方相关法律法规的规定，制定和完善职业健康管理制度，并落实到具体工作中；2. 资金保障责任：企业应提供必要的经费支持，保证职业健康管理工作的顺利进行；3. 组织协调责任：企业的高层管理者需亲自组织、领导和推动职业健康管理工作，并提供必要的资源和支持；4. 招聘培训责任：企业应对新员工进行职业健康培训，并定期进行职业健康知识的宣传和培训；5. 工作环境改善责任：企业应加强对工作环境的检查和改善，提供良好的工作环境和职业病防护设施；6. 监督检查责任：企业须定期进行职业健康管理工作的检查和评估，并对不符合要求的情况进行整改。
四、健康监测1. 职业病危害因素监测：企业应进行职业病危害因素的监测和评估，及时了解职业病的危害程度和存在的问题；2. 职业健康体检：企业应对职工进行定期职业健康体检，对发现的职业病和职业健康问题进行及时治疗和干预；3. 健康档案管理：企业应建立和管理职工的健康档案，包括职业病防护档案、职业健康监测档案、职业病诊断和治疗档案等；4. 健康教育和咨询：企业应定期组织职业健康教育和咨询活动，提供必要的职业健康知识和技能培训。
五、职业病防护1. 工作环境改善：企业应优化工作环境，降低职业病危害因素的浓度和接触时间，确保工作场所的安全和健康；2. 工作岗位调整：企业应根据职工的健康状况和职业病的危害程度，合理安排职工的工作岗位，减少职业病的风险；3. 个人防护措施：企业应提供必要的个人防护用品，如防护服、口罩、耳塞等，确保职工的个人防护措施得到有效执行；4. 应急救援措施：企业应建立健全职业病应急救援机制，配备必要的急救设备和人员，及时处理职业病事故和紧急情况。
职业卫生健康管理制度模版
职业卫生健康管理制度模版职业卫生是指为了保护工作人员的身体健康而采取的一系列保健措施和管理制度。
建立和实施职业卫生健康管理制度，对于提高劳动者的健康水平、确保劳动者的身体健康和工作安全至关重要。
下文将详细介绍职业卫生健康管理制度的模版。
一、制度背景和目的：为确保员工的身体健康，保障员工的劳动安全，促进单位的发展，特制定本职业卫生健康管理制度。
本制度的目的是确保单位员工的健康和安全，减少工作中的职业病发生，提高工作效率和质量。
二、适用范围：本制度适用于注册公司的所有员工，包括办公室职员、生产工人等。
所有员工必须遵守本制度的规定，积极配合相关工作。
三、职业卫生健康管理组织机构：1. 确定职业卫生健康管理人员，负责制定和实施卫生健康措施。
2. 配置职业卫生设备和仪器，确保卫生健康管理工作的顺利进行。
3. 建立健全职业卫生健康档案，记录员工的健康状况和职业病防控情况。
4. 召开定期的职业卫生健康管理会议，评估和改进卫生健康管理工作。
四、职业卫生健康管理措施：1. 职业病防控：制定职业病防控计划，明确职业病的危害因素，采取有效措施减少接触和暴露。
严禁违规作业和违章操作，定期对员工进行职业健康检查。
2. 职业病危害告知：对所有员工进行职业病危害告知和培训，告知员工的职业病危害因素、预防措施和个人防护用品的正确使用。
3. 职业卫生设施维护：定期对职业卫生设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行。
对于发现设施故障或异常情况，及时进行处理，并记录相应的处理过程。
4. 废物处理与排放控制：建立健全废物处理和排放控制制度，正确处理和处置单位产生的废弃物。
严禁私自处理废物和违规排放污水、废气等。
5. 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。
员工参加职业卫生培训后，须通过相关考试，考核合格方可上岗。
6. 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时能够迅速、有效地采取应对措施，最大限度地减少损失。
工贸_职业卫生应急预案
一、目的为有效预防和控制职业卫生危害事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有工贸领域职业卫生危害事故的预防和应急处置。
三、组织机构及职责1. 职业卫生应急领导小组（1）组长：由公司总经理担任，负责全面领导职业卫生应急工作。
（2）副组长：由公司副总经理担任，协助组长开展工作。
（3）成员：各部门负责人、安全生产部、人力资源部、设备部等相关人员。
2. 职业卫生应急指挥部（1）指挥长：由安全生产部负责人担任，负责组织、指挥和协调应急工作。
（2）副指挥长：由人力资源部负责人担任，协助指挥长开展工作。
（3）成员：各部门应急联络员、应急救援队伍等。
3. 各部门职责（1）安全生产部：负责应急预案的编制、修订、培训和演练；组织应急物资的储备和调配；负责事故调查和处理。
（2）人力资源部：负责组织应急人员培训；负责事故发生时员工的疏散和安置。
（3）设备部：负责应急设备的维护和保养；负责事故现场的安全防护。
（4）其他部门：按照职责分工，协助应急指挥部开展应急工作。
四、预防措施1. 加强职业卫生管理，严格执行国家和地方的职业卫生法规、标准。
2. 定期对生产场所进行职业卫生监测，确保符合职业卫生要求。
3. 对员工进行职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识。
4. 加强劳动保护设施的建设和维护，确保员工安全。
5. 建立健全职业卫生档案，对员工进行健康监护。
五、应急处置1. 事故报告：发生职业卫生危害事故时，事故现场负责人应立即向应急指挥部报告。
2. 事故现场处置：应急指挥部接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援队伍进行现场处置。
3. 疏散和安置：应急指挥部负责组织员工疏散和安置，确保员工生命安全。
4. 事故调查和处理：事故发生后，应急指挥部应组织相关部门进行调查和处理，查明事故原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。
作业场所职业健康安全管理制度范文
作业场所职业健康安全管理制度范文一、引言随着现代劳动力的需求增加，作业场所的职业健康安全问题也日益引起人们的关注。
为了保障职工的身体健康和工作安全，制定一套完善的作业场所职业健康安全管理制度是必要的。
本制度旨在规范作业场所职业健康安全管理的行为，保障职工的生命安全和健康。
二、范围本制度适用于所有作业场所，包括但不限于工厂、办公室、农田等。
三、责任与义务1. 作业场所管理者应对作业场所的职业健康安全负总责，并落实到位。
2. 作业场所管理者应设立职业健康安全管理部门，配备专业的职业健康安全管理人员。
3. 职工有权要求作业场所提供安全的工作环境，并且有义务积极配合作业场所的职业健康安全管理措施。
四、职业健康安全措施1. 作业场所应定期进行职业危害评估，并采取相应的控制措施，防止职业病的发生。
2. 作业场所应提供必要的个人防护设备，并对使用方法进行培训。
3. 作业场所应配备急救设备和急救人员，并定期进行急救演练。
4. 作业场所应制定应急预案，确保发生事故时的及时处理和应对措施。
五、职工教育与培训1. 作业场所应对新进职工进行职业健康安全教育和培训。
2. 作业场所应定期进行职业健康安全知识培训，提高职工的职业健康安全意识。
3. 作业场所应制定安全操作规程，确保职工在作业过程中遵守安全操作规定。
六、事故报告与调查1. 作业场所发生职业健康安全事故时，应立即报告相关部门，并全力配合调查。
2. 作业场所应设立事故调查小组，对事故进行详细调查，查明事故原因，并采取相应的纠正措施。
七、监督与评估1. 相关政府部门应对作业场所的职业健康安全管理情况进行监督检查，并及时发现问题。
2. 作业场所应定期进行职业健康安全管理评估，查找问题并及时纠正。
八、违章处罚对违反职业健康安全管理制度的行为，作业场所管理者应依法进行处罚，并及时整改。
九、制度宣扬与培训作业场所应定期组织职业健康安全培训和宣传活动，提高职工的职业健康安全意识。
作业场所职业健康安全管理制度
作业场所职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了加强作业场所职业健康安全管理，保护劳动者健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类作业场所的职业健康安全管理活动，包括生产、科研、试验、设计、建设、施工、维修、拆除等环节。
第三条作业场所职业健康安全管理应当遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，建立用人单位负责、员工参与、政府监管、社会监督的机制。
第四条用人单位是作业场所职业健康安全的管理主体，应当依法承担职业健康安全管理责任，保证劳动者健康和安全。
第二章管理组织与责任第五条用人单位应当设立职业健康安全管理组织，明确职业健康安全管理机构的职责和人员，负责组织、协调和监督职业健康安全管理工作。
第六条用人单位应当确定职业健康安全管理人员，负责日常的职业健康安全管理活动，包括安全生产、劳动保护、环境保护等。
第七条用人单位的主要负责人对本单位的职业健康安全负总责，其他负责人对职责范围内的职业健康安全负责。
第八条用人单位应当建立健全职业健康安全责任制，明确各级管理人员、岗位员工的责任和义务，实行责任考核和奖惩制度。
第三章职业健康安全风险管理第九条用人单位应当开展职业健康安全风险评估，识别和评价职业健康安全风险，制定风险控制措施，预防和减少职业健康事故的发生。
第十条用人单位应当建立健全职业健康安全管理制度，包括职业健康管理、作业场所管理、设备设施管理、个人防护装备管理、职业病防治等。
第十一条用人单位应当加强职业健康安全教育与培训，提高员工职业健康安全意识和技能，确保员工掌握必要的职业健康安全知识和操作规程。
第四章作业场所管理第十二条用人单位应当加强作业场所的职业健康安全管理，确保作业场所符合职业健康安全要求，防止职业病危害因素的产生和传播。
第十三条用人单位应当定期检查作业场所的职业健康安全状况，发现问题及时整改，确保作业场所的安全与卫生。
厂职业健康管理规章制度
厂职业健康管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工身体健康，提高工作效率，促进企业稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工、实习生等，任何单位和个人都必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度内容包括员工职业健康管理的基本要求、管理措施、责任制度等内容，是员工工作中必须遵守的规定。
第四条本企业设立职业卫生专职部门，负责职业卫生管理工作，配备相应的职业卫生设施和设备，保障员工职业健康。
第五条本企业将职业卫生作为企业重要的管理内容，加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识。
第六条本规章制度由本企业人力资源部制定，由企业领导班子审议通过，并向全体员工公布。
第二章职业健康管理的基本要求第七条员工在工作中应当注重个人的职业健康保护，遵守职业卫生规定，按照操作规程正确使用职业卫生设备。
第八条员工在工作中应当加强锻炼，保持良好的生活习惯，不吸烟、不酗酒、不吸毒，保持充足的睡眠时间。
第九条员工在工作中应当合理安排工作时间，避免过度劳累，减少疲劳伤害，保护视力和听力。
第十条员工在工作中应当正确佩戴防护用品，保障个人安全，避免身体受到辐射、毒害等伤害。
第十一条员工在工作中应当注意个人卫生，保持清洁，防止传染病的传播，遵守企业的卫生规定。
第十二条员工在工作中应当及时报告职业卫生事故，接受企业的相关医疗和康复治疗，配合企业进行事故调查。
第十三条员工在工作中应当加强职业技能培训，提高自身的职业素质，不断提升职业技能水平。
第三章管理措施第十四条本企业将职业健康管理纳入企业管理体系，将其与生产经营工作结合起来，构建健康工作环境。
第十五条本企业建立职业健康档案，对员工进行职业健康检查，定期进行职业危害因素监测，控制职业病风险。
第十六条本企业通过开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识，加强职业健康保护的重要性。
第十七条本企业加强职业卫生管理，对职业危害因素进行全面评估，制定相应的防控措施，不断改进职业卫生管理水平。
职业健康及劳动防护用品管理制度模版
职业健康及劳动防护用品管理制度模版一、概述本职业健康及劳动防护用品管理制度（以下简称“管理制度”）是为了保障员工的职业健康，维护劳动环境安全，规范职业康复措施，提高员工的工作效率和安全意识而制定的。
该管理制度适用于本公司所有员工。
二、职业健康管理1. 公司将组织定期开展职业健康管理活动，包括但不限于职业健康检查、职业病防护培训等，以保障员工的身体健康。
2. 员工应按照公司要求参加职业健康检查，按时完成检查项目，并如实报告个人的身体状况。
3. 公司将根据职业健康检查结果，对需要采取康复措施的员工进行康复计划，并提供必要的支持和帮助。
三、劳动防护用品管理1. 公司将根据员工的实际工作环境和危险程度，配备相应的劳动防护用品，并确保其数量和质量符合相关标准和要求。
2. 员工应正确佩戴和使用个人劳动防护用品，并保持其清洁和良好状态。
3. 员工在发现劳动防护用品有损坏或失效的情况下，应及时向上级报告，并更换新的劳动防护用品。
四、职业康复措施管理1. 公司将根据员工的职业病情况，制定相应的康复措施，并提供相关的培训和指导。
2. 员工在接受职业康复措施期间应严格按照医嘱和康复计划执行，并积极配合康复人员的工作。
3. 公司将为需要配备辅助工具的员工提供必要的支持和帮助，以提高其工作能力和生活质量。
五、安全意识教育和培训1. 公司将定期开展安全意识教育和培训活动，提高员工的安全意识和风险防范能力。
2. 员工必须全程参加安全意识教育和培训活动，并通过相关考核才能上岗。
3. 公司将对员工进行安全意识的定期检查，及时发现并纠正员工的不当行为和操作。
六、违纪处理1. 对违反管理制度的员工，公司将按照相应的规定进行处理，包括但不限于纪律处分、追究法律责任等。
2. 公司将建立健全投诉举报机制，对于举报的违纪行为，将进行严肃调查和处理。
七、监督和评估1. 公司将建立健全管理制度的监督和评估机制，定期对管理制度的实施情况进行检查和评估，及时纠正存在的问题。
工贸企业职业健康管理制度
工贸企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业职业健康管理，预防职业病危害，保护劳动者健康和相关权益，根据《职业病防治法》、《安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事工业、贸易活动的企业，包括各类制造业、商贸业、建筑业等。
第三条企业应建立健全职业健康管理制度，明确职业健康管理组织机构、职责和制度，加强职业病防治工作，确保劳动者健康权益。
第四条企业应按照“预防为主、防治结合”的方针，加强职业健康管理，提高职业病防治水平。
第二章组织机构与职责第五条企业应设立职业健康管理机构，明确职业健康管理组织机构负责人，负责企业职业健康管理工作的组织实施。
第六条职业健康管理机构的主要职责：（一）组织制定和实施职业健康管理制度；（二）组织职业病危害因素的识别和评价，制定职业病防治措施；（三）组织职业健康检查，建立劳动者健康档案；（四）组织职业病防治培训和宣传教育；（五）组织职业病事故的调查处理；（六）履行其他职业健康管理职责。
第三章职业病防治第七条企业应开展职业病危害因素的识别和评价，明确职业病危害因素的种类、来源和程度，制定相应的防治措施。
第八条企业应加强职业病防护设施的建设与维护，确保设施正常运行，降低职业病危害。
第九条企业应定期组织职业健康检查，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，建立劳动者健康档案。
第十条企业应加强职业病防治宣传教育，提高劳动者职业健康意识和自我保护能力。
第四章职业病事故处理第十一条企业应建立职业病事故报告和调查处理制度，及时报告和调查处理职业病事故。
第十二条企业应对职业病事故进行调查，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。
第十三条企业应根据职业病事故的处理结果，对职业病防治措施进行修订和完善。
第五章监督与考核第十四条企业应加强对职业健康管理的监督与考核，确保职业健康管理制度的落实。
第十五条企业应定期对职业健康管理情况进行检查，对存在的问题进行整改。
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工贸企业职业健康管理制度
一、目的
职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、职业危害防治职责
3.1主要负责人职责
3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
3.1.7及时、如实报告职业危害事故。
3.2主管职业危害负责人职责
3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；
3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；
3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
3.3职业危害岗位防治职责
3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；
3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管
理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
四、职业卫生告知及职业病报告制度
4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
按照《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
存在严重职业危害的作业岗位设置警示标志；
五、职业危害申报制度
5.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
5.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。
5.3职业危害项目申报的主要内容是：
5.3.1生产经营单位的基本情况；
5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
5.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
5.3.7法律、法规和规章规定的其他资料。
5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。
当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。
5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
5.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
六、职业健康宣传教育培训制度
6.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。
6.2新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。
6.3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。
6.4结合事故案例开展职业卫生教育。
6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。
6.6做好学习培训的记录。
七、职业危害防护设施的维护检修制度
1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。
2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。
不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
3发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。
八、从业人员劳动防护用品管理制度
1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。
不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。
4车间负责个人防护用品的发放，安全管理部门负责公用、应急防护用品的放发。
放发标准由安全委员会制订。
公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。
九、职业危害日常监测管理制度
1公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
十、职业健康监护档案管理制度
11对接触职业危害的员工，安全管理部门应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。
职业健康检查费用由公司承担。
12任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中
发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
13档案管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。