企业职业健康管理制度

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职业健康管理制度

职业健康管理制度1

第一章总则

第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责

第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。各级职工代表组织有权对职业健康工作

进行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理

第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。

公司职业健康管理制度

第一条总则

为了保障员工的身体健康，提高工作效率，促进公司的可持续发展，制定本公司职业健康管理制度。

第二条职业健康管理组织

公司设立职业健康管理委员会，负责职业健康管理工作的策划、实施、监督和评估。

第三条健康监测

1.入职时进行健康体检，包括身体各项指标、肺功能、耳朵听力等项目。

2.员工每年进行一次健康检查，包括身体各项指标、肺功能、耳朵听力等项目。

3.对于从事特殊工种的员工，要定期进行职业健康监测。

第四条健康教育

1.公司开展职业健康知识培训，提高员工的职业健康意识和技能。

2.在工作场所设置职业健康宣传栏，宣传职业病防治知识和健康保健知识。

3.定期组织职业健康知识竞赛和宣传活动，提高员工的职业健康意识。

第五条工作环境卫生

1.公司要对工作场所进行定期的卫生检查和清洁工作。

2.在工作场所设置通风设施和空气净化设备，保证空气质量达标。

3.加强噪声、辐射、化学污染等有害因素的控制和防护。

第六条职业病防治

1.加强职业病危害因素的监测和控制，保护员工的身体健康。

2.对于职业病疑似病例，要及时进行诊断和治疗，同时开展职业病防治宣传活动，提高员工的职业病防治意识。

第七条应急处置

1.建立职业健康应急预案，对可能发生的职业健康事件进行预警和预防。

2.配备必要的应急设备和药品，及时处置职业健康事件。

第八条监督检查

公司建立职业健康监督检查制度，对职业健康管理工作进行监督和检查，发现职业健康问题，要及时采取纠正措施。对于违反职业健康管理制度的员工，要按照公司规定进行处理。

第九条职业健康管理的责任

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度第一章总则

第一条为了维护公司员工的身体健康、保障员工工

作环境的安全，提高工作效率和生产质量，本制度制定。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和外包员工。

第三条公司将建立健全的职业健康安全管理体系，

确保员工工作环境的安全、健康和良好。

第四条公司将进行定期的职业健康安全培训，提升

员工安全意识和应急处理能力。

第五条公司将设立专门的职业健康安全管理部门，

负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度。

第二章职业健康安全管理制度的内容

第六条公司将按照《劳动法》和相关法规要求，建立健康安全管理档案，包括员工健康档案、职业危害档案等。

第七条公司将设立定期的职业病防治检测机构，对员工进行职业病防治检测，确保员工健康。

第八条公司将制定安全生产标准，对各生产环节进行安全评估，及时发现和消除安全隐患。

第九条公司将建立完善的应急预案，对突发事件进行演练和应急处理，确保员工安全。

第十条公司将建立员工安全意识教育制度，定期开展安全教育培训，提升员工安全意识。

第三章职业健康安全管理制度的执行

第十一条公司将制定职业健康安全绩效考核制度，对各部门和员工进行绩效考核，激励员工提升安全管理水平。

第十二条公司将建立健全的职业健康安全投诉处理

机制，对员工投诉进行及时处理，保障员工合法权益。

第十三条公司将建立健全的职业健康安全奖惩制度，对安全管理突出的员工进行表彰奖励，对安全问题严重的员工进行纪律处分。

第十四条公司将建立健全的职业健康安全数据统计

分析体系，对安全数据进行定期分析和评估，及时调整和改进安全管理措施。

职业健康管理13项规章制度

1.职业病防护管理制度：制定职业病防护措施，定期对员工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。

2.工作场所卫生管理制度：规定工作场所的卫生要求，定期清洁和消毒，维护良好的工作环境。

3.职业危害评估管理制度：对工作岗位进行职业危害评估，确定职业危害因素，采取相应的控制措施，保护员工的健康。

4.职业健康监测管理制度：定期对员工进行职业健康监测，及时发现职业病和职业健康问题，采取相应的措施。

5.岗位职业健康培训管理制度：开展岗位职业健康培训，提高员工的职业健康意识和能力，掌握相关的防护知识和技能。

6.职业康复管理制度：对受伤或患病员工进行康复管理，提供相关的康复服务，帮助员工恢复工作能力。

7.急救和应急管理制度：制定急救和应急预案，培养员工的急救意识和能力，及时处理紧急情况，保护员工的生命安全。

8.职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机制，加强对职业健康管理措施的监督和评估，及时发现和解决问题。

9.职业健康宣传教育管理制度：进行职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，普及相关的健康知识。

10.职工个人防护用品管理制度：提供适当的个人防护用品，鼓励员工正确使用和保养，保护员工的安全和健康。

11.职业卫生检查和评价管理制度：定期进行职业卫生检查和评价，发现问题并采取相应的改进措施，确保工作环境的卫生和安全。

12.职业伤害报告和赔偿管理制度：建立职业伤害报告和赔偿机制，及时报告职业伤害事件，为受伤员工提供合理的赔偿和补偿。

13.职业健康档案管理制度：建立员工职业健康档案，记录员工的健康信息和职业病情况，为职业健康管理提供依据。

企业职业健康安全管理规章制度

第一章总则

为确保企业项目的安全性和员工的职业健康，规范项目各级职业健康安全管理部门和人员的安全职责，依据相关法律法规和国家标准，订立本规章制度。

第二章职业健康安全管理部门的安全职责

第一节项目总部职业健康安全管理部门的安全职责

1.订立和完善项目职业健康安全管理制度和标准，确保其符

合国家相关法律法规；

2.负责组织编制职业健康安全风险评估报告，并落实风险管

理措施；

3.监督并引导项目各级职业健康安全管理部门的工作，协调

解决重点职业健康安全问题；

4.进行职业健康安全培训和教育，提高员工安全意识和专业

技能；

5.负责协调各相关部门，订立并落实应急预案，及时应对事

故和紧急情况；

6.跟踪安全监测、监察和评估等工作的执行情况，并及时报

告上级主管部门。

第二节项目分部职业健康安全管理部门的安全职责

1.负责组织实施职业健康安全管理制度和标准，确保其落实

到位；

2.负责项目分部的职业健康安全风险评估工作，订立相应的

风险掌控措施；

3.监督和引导项目分部内的职业健康安全工作，及时发现和

解决安全隐患；

4.组织进行职业健康安全培训和教育，提高员工的安全意识

和技能；

5.负责订立项目分部的应急预案，确保能够及时应对事故和

紧急情况；

6.帮助总部职业健康安全管理部门进行安全监测、监察和评

估等工作。

第三章职业健康安全管理人员的安全职责

第一节职业健康安全管理岗位的安全职责

1.负责组织实施职业健康安全管理制度和标准；

2.落实职业健康安全风险评估报告中的风险掌控措施；

3.监督并引导职工依照安全操作规程执行工作，确保工作安全；

企业职工健康管理规章制度

第一章总则

第一条为了切实保护企业职工的身体健康，提高工作效率，建立健康的工作氛围，促进企业可持续发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，旨在促进员工身心健康，维护员工利益，加强企业和员工之间的沟通和信任。

第三条企业应当按照国家相关法律法规和政策规定，建立健康安全管理制度，明确职工健康管理工作的职责和责任。

第四条企业应当设置专门机构负责职工健康管理，配备专业的医疗、卫生、心理等人员，制定相关管理制度和规定。

第五条员工健康是企业的基础，企业应当重视职工健康管理，加强员工健康知识的宣传教育，提高员工健康意识和保健能力。

第六条企业应当开展定期体检，建立健康档案，及时了解员工身体状况，发现潜在健康问题，加强健康管理干预。

第七条企业应当建立健康评估和干预机制，对发现的健康问题进行评估，制定相应的干预措施，及时解决。

第八条企业应当注重职工心理健康管理，加强心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工有效应对工作和生活中的压力。

第二章职工健康管理措施

第九条企业应当建立健康管理档案，记录员工的健康状况、体检情况、慢性病情况等信息，做到信息完整、准确、保密。

第十条企业应当定期组织职工体检，包括必要的各项检查项目，确保员工身体健康。

第十一条企业应当开展职工健康宣传教育活动，推广健康知识，提高职工健康保健能力。

第十二条企业应当制定职工工作时间和休息制度，合理安排员工工作、休息时间，保障员工身体健康。

第十三条企业应当建立健康管理大数据平台，统一管理员工健康信息，实现信息共享和健康管理智能化。

企业职业健康监护及档案管理制度

一、总则

为加强企业职业健康监护工作，保障员工身心健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、职业健康监护范围

1. 企业内所有从事接触职业病危害作业的员工。

2. 企业内从事特殊健康要求作业的员工。

3. 企业内转岗、离岗员工。

三、职业健康监护内容

1. 上岗前职业健康检查：新录用员工和转岗员工必须进行上岗前职业健康检查，合格后方可上岗。

2. 在岗期间职业健康检查：按照《职业健康监护技术规范》的规定，定期对从事接触职业病危害作业的员工进行在岗期间职业健康检查。

3. 离岗前职业健康检查：离岗员工必须进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止劳动合同。

4. 应急职业健康检查：遇有职业病危害事故或疑似职业病病人，应立即组织应急职业健康检查。

四、职业健康监护实施

1. 企业职业卫生管理部门负责组织、实施和监督职业健康监护工作。

2. 负责体检的医疗机构应取得自治区职业健康监护资质。

3. 企业应建立职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病危害接触史、健康损害等情况。

五、职业健康监护档案管理

1. 企业应建立职业健康监护档案管理制度，明确档案管理职责、档案内容、档案保存期限等。

2. 职业健康监护档案应包括以下内容：

（1）从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；

（3）职业健康检查结果及处理情况；

（4）职业病诊疗等员工健康资料。

3. 职业健康监护档案应妥善保存，不得泄露员工隐私。

企业职业健康管理制度

1. 引言

企业职业健康管理制度旨在保障员工的身体健康与安全，

提高工作效率和员工满意度。本文将从以下几个方面详细介绍企业职业健康管理制度的内容和实施方法。

2. 职业健康管理的重要性

职业健康管理是指针对员工在工作环境中可能面临的身体

健康问题，通过科学的方法和管理措施，预防和减少职业病、工伤事故的发生。职业健康管理的重要性体现在以下几个方面：

•保护员工身体健康：有效管理职业健康，减少职业病和工伤事故的发生，提高员工的身体健康水平。

•提升工作效率：通过合理安排工作环境和工作方式，降低员工发生职业病和工伤事故的概率，提高员工的工作

效率。

•增强员工满意度：关注员工身体健康，体现企业对员工的关心和关爱，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 职业健康管理制度的主要内容

企业职业健康管理制度包括以下几个主要内容：

3.1 健康风险评估

健康风险评估是企业职业健康管理的核心内容之一。通过

对工作岗位进行评估，分析工作环境对员工身体健康的影响，评估工作过程中的健康风险，为制定相应的预防措施提供依据。

3.2 健康监测与体检

健康监测与体检是为了及时发现员工患有的职业病或潜在健康问题，保障员工身体健康。通过定期体检和职业病监测，可以及时发现并进行干预，防止疾病的进一步恶化。

3.3 职业危害物管理

职业危害物管理是针对工作场所中可能存在的有害物质和危险因素进行管理和控制。通过合理的危害物质分类、个人防护措施和工作环境改善，减少员工接触有害物质的概率，保障员工的身体健康。

3.4 健康教育与培训

健康教育与培训是为了提高员工的健康意识和自我保护能力。通过组织健康培训、宣传健康知识和技能，使员工了解职业病的预防和保健措施，提高员工对健康问题的认知和应对能力。

职业健康管理制度全文

一、概述

随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也

越来越高。职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，

减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。本文将详细介绍职业健康管理制度的内容

和实施。

二、职业健康管理制度的内容

1.职业病防治

- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制

措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。

- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进

行管理和干预。

- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。

2.职业卫生管理

- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。

- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工

的身体健康。

- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。

3.职业安全管理

- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。

- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全

生产。

- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。

4.健康促进管理

- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。

- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。

公司职业健康安全管理制度

第一章总则

第一条为加强公司职业健康安全管理工作，保障员工身心健康，预防事故发生，提高公司整体安全水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、劳务工和实习生。

第三条公司职业健康安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。

第二章职责

第四条公司领导对本公司的职业健康安全工作全面负责。

第五条安全管理部门是公司职业健康安全工作的归口管理部门，负责以下工作：

（一）组织制定和修订公司职业健康安全管理制度、操作规程；

（二）组织、协调、指导各部门开展职业健康安全管理工作；

（三）组织开展职业健康安全教育培训；

（四）组织开展职业健康安全检查、隐患排查和整改；

（五）组织事故调查和处理；

（六）组织应急救援演练。

第六条各部门负责人对本部门职业健康安全工作负直接责任，应确保以下工作落实：

（一）贯彻执行公司职业健康安全管理制度；

（二）组织本部门员工参加职业健康安全教育培训；

（三）对本部门职业健康安全风险进行辨识和评估；

（四）落实职业健康安全措施，消除安全隐患；

（五）组织本部门员工参加应急救援演练。

第三章职业健康安全管理

第七条公司应建立健全职业健康安全管理体系，包括：

（一）职业健康安全管理制度；

（二）职业健康安全操作规程；

（三）职业健康安全教育培训制度；

（四）职业健康安全检查制度；

（五）事故报告和处理制度；

（六）应急救援预案。

第八条公司应定期对职业健康安全管理体系进行审核和评估，确保其有效运行。

第九条公司应建立健全职业健康安全教育培训制度，对员工进行以下培训：

职业卫生健康管理制度范文（5篇）

职业卫生健康管理制度范文

为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.

1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

企业职业健康管理管理制度(4篇)

企业职业健康管理管理制度1

1.目的和依据

1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的'目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

企业职业健康安全管理制度

第一章总则

第一条为加强企业职业健康安全管理工作，保障员工身心健康，提高企业经济效益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工、临时工以及外委项目部员工、劳务工和临时工。

第三条企业职业健康安全管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持

“以人为本、安全第一”的原则，确保员工生命安全和身体健康。

第二章组织机构及职责

第四条企业设立职业健康安全委员会，负责企业职业健康安全工作的全面领导、

组织、协调和监督。

第五条职业健康安全委员会下设办公室，负责日常管理工作，其主要职责如下：

（一）贯彻执行国家和地方有关职业健康安全法律法规及政策；

（二）组织制定企业职业健康安全管理制度、操作规程及应急预案；

（三）组织开展职业健康安全教育培训；

（四）组织开展职业健康安全检查和隐患排查治理；

（五）处理职业健康安全事故；

（六）定期向企业领导报告职业健康安全工作情况。

第三章职业健康安全管理内容

第六条职业健康安全管理制度包括以下内容：

（一）安全生产责任制：明确各级人员的安全责任，确保安全生产责任落实到人；

（二）职业健康安全教育培训：加强对员工的安全教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；

（三）职业健康安全检查：定期开展职业健康安全检查，及时发现和消除安全隐患；

（四）职业健康安全防护：为员工提供必要的劳动防护用品，确保员工在工作中的人身安全；

（五）职业健康监测：对接触有毒有害物质的员工进行定期体检，及时发现职业病；

（六）职业健康事故处理：建立健全职业健康事故报告、调查、处理和统计分析制度。

企业职业健康管理13项制度

1.体检制度：企业建立体检制度，对员工进行定期体检，以及对特定

岗位的员工进行职业健康体检，及时发现潜在健康问题。

2.工伤防护制度：企业建立工伤防护制度，规定员工必须佩戴相应的

个人防护设备，并提供必要的工伤防护培训。

3.作息时间制度：企业建立合理的员工作息时间制度，确保员工获得

充足的休息和休假，预防过劳引发的健康问题。

4.职业病防治制度：企业建立职业病防治制度，对岗位暴露环境进行

评估，采取措施预防职业病的发生，并对职业病病人进行及时救治和康复。

5.健康教育制度：企业开展健康教育，向员工普及职业病预防知识和

健康生活方式，提高员工的职业健康意识。

6.人机工程制度：企业对员工的工作环境、工作装备和工作方法进行

人机工程评价和改进，降低工作引起的身体和心理负荷。

7.紧急救援制度：企业建立紧急救援制度，做到事故发生时能够快速

响应，并提供紧急救援设备和培训。

8.职业康复制度：企业建立职业康复制度，对出现职业损伤或患病的

员工进行康复治疗和重新安排工作岗位。

9.职业危害监测制度：企业建立职业危害监测制度，对工作环境中的

职业危害因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施。

11.预防性医学制度：企业建立预防性医学制度，进行职业病防治和

健康监测，及时发现并治疗员工的潜在健康问题。

12.工作场所安全制度：企业建立工作场所安全制度，对员工进行安全培训，定期检查和维护工作设备和场所，确保员工的安全。

13.职业健康意见反馈制度：企业建立职业健康意见反馈制度，鼓励员工提出职业健康问题和建议，并及时处理和解决。

公司职业健康管理制度

一、总则

为了保障公司员工的职业健康权益，提高员工的工作环境和生活质量，公司特制定本职业健康管理制度。

二、职业健康管理的基本原则

1. 充分尊重员工的健康权益，保障员工的职业健康安全。

2. 预防为主，保障员工的职业健康安全是公司的首要任务，预防职业病的发生和传播。

3. 现场管理，加强对工作环境的监督和管理，确保员工的健康安全。

4. 全员参与，公司全员员工应共同参与职业健康管理，主动维护自身健康权益。

5. 持续改进，在不断改进中完善职业健康管理制度，提升员工的健康水平。

三、职业健康管理的组织机构

公司设立职业健康管理委员会，由公司高层领导和专业人员组成，负责制定职业健康管理政策和工作计划，监督执行情况，定期评估职业健康管理工作。

四、职业健康管理的内容

1. 健康体检

公司每年组织全员员工进行健康体检，对职业危害人群进行重点关注，及时发现职业病隐患。

2. 健康教育

公司定期开展职业健康知识培训，提高员工对职业卫生的认识和重视程度，指导员工正确使用劳动保护用品，预防职业病的发生。

3. 职业病防治

公司建立健全的职业病防治制度，对职业病患者及时进行救治和康复，加强对职业病危害因素的监测和管理。

4. 职业危害评估

公司对工作岗位进行职业病危害评估，建立职业病危害因素台账，采取有效措施降低职业病风险。

5. 事故应急处理

公司制定健全的职业健康事故应急预案，建立事故应急队伍，规范应急处置程序，最大限度减少职业健康事故的损失。

6. 工作环境管理

公司定期检查工作环境，确保工作场所的安全卫生，消除职业危害源，改善员工的工作环境。

企业职业健康与安全管理制度

第一章总则

第一条为了保障员工的职业健康与安全，提高企业的生产效率和

经济效益，依据国家相关法律、法规和标准，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时工以

及外聘人员。

第三条本制度的实施目标是防备和掌控职业病和工伤事故的发生，促进员工身心健康，营造良好的工作环境。

第二章职业健康与安全方针

第四条本企业将职业健康与安全作为紧要的管理职责，重视防备

为主、综合整治、连续改进的原则。

第五条全体员工应坚固树立安全第一、防备为主的思想，遵守相

关安全制度，乐观参加安全管理工作。

第三章岗位职责

第六条企业管理层应订立并组织实施职业健康与安全管理体系，

明确各级岗位的职责。

第七条企业高层管理人员应确保职业健康与安全政策的订立、执

行与连续改进，对职业健康与安全工作负总责。

第八条各部门负责人应负责本部门职业健康与安全工作，订立相

关制度、计划和目标，并组织实施。

第九条监察部门应加强对职业健康与安全工作的监督和检查，及

时发现和矫正安全隐患。

第四章安全培训与教育

第十条企业应定期组织职业健康与安全培训，包含岗位培训、职

业卫生知识和安全操作规程的培训。

第十一条新员工入职时应进行职业健康与安全培训，并签订安全

责任状。

第十二条企业应定期开展职业健康与安全教育活动，提高员工的

安全意识和应急本领。

第五章事故和隐患的处理

第十三条假如发生事故，员工应立刻报告相关负责人，停止工作，并予以必需的急救措施。

第十四条企业应及时进行事故调查，查清事故原因，并采取措施

防止仿佛事故再次发生。

第十五条发现安全隐患的员工应自动上报，并有权拒绝执行不符