十三项职业卫生管理制度
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。
2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。
3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。
4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。
5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。
6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。
7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。
8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。
9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。
10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。
12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。
13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。
职业卫生十三项制度及操作规程
职业卫生十三项制度及操作规程根据《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督管理总局令[2012]第47号的要求，生产企业应制定职业卫生管理十三项制度及操作规程，具体内容如下：一、建设项目职业卫生“三同时”管理制度第一条为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，强化和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，制定本制度。
第二条建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
第三条新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，安全生产部将在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行项目职业病危害预评价。
第四条对于存在职业病危害的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有相应资质的设计单位对建设项目职业病防护设施进行设计，编制职业病防护设施设计专篇。
第五条职业病危害严重的建设项目职业病防护设施设计专篇未经安全监管部门审查同意的，不得开工建设。
已经批准的建设项目及其职业病防护设施设计，出现建设项目的规模、生产工艺、原料、设备发生重大变更、改变职业病防护设施设计且可能降低防护性能或者在施工期间重新设计等情形时，建设单位应当报安全监管部门审查同意；未经审查同意的，不得开工建设。
第六条建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时施工，并由取得相应资质的施工单位进行施工。
施工单位应当严格按照建设项目职业病防护设施设计文件和有关施工技术标准、规范进行施工，并对职业病防护设施的工程质量负责。
第七条建设项目竣工后需要试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。
在试运行期间，本公司应当对建设项目职业病防护设施的运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。
第八条建设项目职业病防护设施竣工或者试运行完成后，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
职业卫生十三项管理制度
职业卫生十三项管理制度职业卫生是指在工作环境中保护和提升职业健康的一系列行动。
为了实现良好的职业卫生状况，许多国家和组织都制定了一系列相关的管理制度。
本文将重点探讨职业卫生的十三项管理制度，以深入了解职业卫生的重要性及其对员工和企业的影响。
1. 职业卫生政策制度：每个国家都制定了相关的职业卫生政策，以确保工作场所的安全和健康。
政策通常包括规定工作场所的职业危害评估、职业健康监测、职业病防控等措施，以保护雇员的健康和安全。
2. 职业卫生法律制度：职业卫生法律制度是实施职业卫生政策的重要工具。
它规定了工作场所必须遵守的规范和标准，包括工作场所的环境条件、职工的劳动保护和权益等。
这些法律制度的实施有助于遏制职业危害，预防职业病的发生。
3. 职业卫生组织管理制度：为了加强职业卫生管理，很多企业建立了专门的职业卫生组织，负责筹划、实施和监督职业卫生工作。
这些组织通常由专业的职业卫生人员组成，他们负责职业危害评估、职业病防控、职工健康监测等工作，确保员工的健康和安全。
4. 职业危害评估制度：职业危害评估是职业卫生工作的核心内容之一。
通过对工作场所的危害因素进行评估，可以确定职业病的风险和潜在危害。
职业危害评估的结果将为制定相应的防护措施提供依据，减少职业病的发生。
5. 职业病防护制度：职业病防护是保护员工免受职业危害的一系列措施。
这些措施包括工作环境改善、个人防护用品的使用、职工健康监测等。
职业病防护制度旨在减少员工患职业病的风险，提高工作场所的安全性和健康性。
6. 职业病诊断与治疗制度：一旦员工出现职业病症状，及早的诊断和治疗至关重要。
建立和完善职业病诊断与治疗制度可以确保患病员工得到及时救治，减轻疾病造成的伤害和损失。
7. 职业病报告与监测制度：职业病报告与监测制度旨在及时了解职业病的病情和疾病的发展趋势。
通过实施职业病报告和监测制度，可以为制定预防和控制措施提供依据，避免类似职业病的再次发生。
8. 健康宣传与教育制度：通过健康宣传与教育制度，可以提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
职业卫生十三项制度
职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。
这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。
其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。
2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。
3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。
4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。
5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。
6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。
7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。
8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。
10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。
11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。
12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。
13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。
企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。
分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。
各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。
员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。
2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。
企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。
职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。
二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。
培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。
培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。
定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。
2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。
新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。
在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。
三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。
检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。
检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。
2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。
如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。
定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。
四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。
在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。
在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。
职业病防治13项规章制度
职业病防治13项规章制度编制：审核：批准：XXXXXX有限公司目录一、职业病危害防治责任制 (2)二、职业病危害警示与告知制度 (8)三、职业病危害项目申报制度 (10)四、职业病防治宣传培训制度 (11)五、职业病防护设施维护检修制度 (13)六、职业病防护用品管理制度 (15)七、职业病危害检测及评价管理制度 (18)八、建设项目职业病防护设施三同时管理制度 (19)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (25)十、职业病危害事故处置与报告制度 (28)十一、职业病危害应急救援与管理制度 (30)十二、岗位职业卫生操作规程 (36)十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度. 38职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，特制定本制度。
二、术语\定义（一）职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（二）职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
（三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
（四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。
三、职责（一）管理机构的职责设立职业健康管理工作领导小组，负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。
职业病防治管理机构具体职责：1、组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，职业病危害事故应急救援预案,并督促贯彻执行。
职业卫生十三项制度模板
职业卫生十三项制度模板一、职业病危害防治责任制度1. 为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规，用人单位应建立职业病危害防治责任制度。
2. 用人单位的领导到各部门都应负责职业病危害防治工作，确保制度的有效执行。
3. 用人单位应组织职业病危害防治的宣传教育培训，提高员工职业病防护意识。
4. 用人单位应定期对职业病防护设施进行维护检修，确保设施的正常运行。
5. 用人单位应制定职业病防护用品管理制度，为员工提供合格的防护用品。
6. 用人单位应开展职业病危害监测及评价，及时发现和控制职业病危害因素。
7. 用人单位应实施建设项目职业卫生“三同时”管理制度，保障新建、改建、扩建项目的职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
8. 用人单位应建立健全劳动者职业健康监护及其档案管理制度，定期对员工进行职业健康检查。
9. 用人单位应制定职业病危害事故处置与报告制度，及时报告和处理职业病危害事故。
10. 用人单位应建立职业病危害应急救援与管理制度，制定应急预案，组织应急演练。
11. 用人单位应制定岗位职业卫生操作规程，明确员工在岗位上的职业卫生要求。
12. 用人单位应遵守法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
二、职业病危害警示与告知制度1. 用人单位应对存在职业病危害的工作岗位进行警示，告知员工存在的职业病危害因素及防护措施。
2. 用人单位应将职业病危害项目申报相关信息告知员工，确保员工了解职业病危害情况。
3. 用人单位应告知员工职业病防护设施的使用方法及注意事项。
4. 用人单位应告知员工职业病防护用品的正确使用方法及更换周期。
5. 用人单位应在可能发生职业病危害事故的工作岗位设置警示标识，提醒员工注意安全。
三、职业病危害项目申报制度1. 用人单位应按照国家和地方有关规定，及时申报职业病危害项目。
2. 用人单位应定期对职业病危害项目进行评估，确保申报信息的准确性和完整性。
3. 用人单位应根据职业病危害项目的性质，采取相应的防护措施，降低职业病危害。
职业卫生管理制度十三条
一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。
二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。
三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。
五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。
六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。
七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。
八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。
九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。
十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。
十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。
十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。
十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。
以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指在职场中，为了保障员工健康和安全而实施的一系列制度。
这些制度旨在提供良好的工作环境，预防职业病和意外事故的发生，保护员工的权益。
以下是职业健康十三项制度的具体内容：
1. 安全生产制度：建立完善的安全管理制度，强调安全生产和安全风险的预防。
2. 健康教育制度：开展员工健康教育活动，提高员工对健康知识的了解和自我保护能力。
3. 精神健康制度：关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。
4. 环境卫生制度：确保工作场所的环境卫生符合标准，避免细菌、有害物质等对员工健康的危害。
5. 职业病防护制度：建立职业病防护措施，包括提供防护用具、定期体检等，减少职业病的发生。
6. 劳动保护制度：保护员工的合法权益，确保合理的劳动时间、休假制度、劳动报酬等。
7. 工伤保险制度：为员工提供工伤保险，保障在工作中意外伤害的赔偿和治疗费用。
8. 体育锻炼制度：鼓励员工进行体育锻炼，提供相应的场地和设施。
9. 健康体检制度：为员工提供定期的健康体检，早期发现和治疗疾病。
10. 健康饮食制度：提供健康的工作餐，鼓励员工有健康的饮食习惯。
11. 智能化设备和人机工程制度：优化工作设备和工作环境，避免过度疲劳和职业伤害。
12. 安全生产应急机制：建立应急预案和机制，应对突发事件和紧急情况。
13. 预防职业疲劳制度：合理安排工作时间和休息时间，预防职业疲劳和工作压力过大。
这些制度的实施不仅可以保障员工的健康和安全，也可以提高员工的工作积极性和生产力。
职业健康十三项规章制度
职业健康十三项规章制度第一条：办公室卫生规定。
公司要求每个员工在每天上班前都要为办公室做好卫生清洁工作。
包括清洁桌面、整理文件、清洗水杯等等。
第二条：工作人员着装规定。
公司要求员工在工作时着装整洁，不得穿着破旧、暴露、不雅的衣服。
对于有特殊要求的工作，公司还会提供相应的工作服。
第三条：工作时间规定。
公司规定的工作时间为每天早上九点到下午五点，中午12点到1点为午休时间。
第四条：工作强度管理。
公司会根据员工的实际情况和职责安排合理的工作强度，确保员工的工作量不过重。
第五条：定期体检。
公司会定期为员工进行体检，确保员工身体健康。
第六条：加班规定。
员工只有在特殊情况下才可以加班，每天最长不得超过两个小时。
第七条：休息规定。
公司规定员工每天工作四小时以上，有权利享受一小时的休息时间。
第八条：工伤保障。
公司规定员工如在工作中受伤，将得到相应的工伤保障和补偿。
第九条：职业危害防护。
公司对于有职业危害的岗位会提供相应的防护设施和培训。
第十条：员工心理健康保护。
公司会定期进行员工心理健康检查，对于有问题的员工提供相关的帮助和咨询。
第十一条：饮食健康管理。
公司会提供健康的饮食服务，饮食管理专家会制定员工的餐饮方案。
第十二条：体育运动规定。
公司会定期组织员工进行体育锻炼，促进员工身体健康。
第十三条：遵守规章制度。
员工在工作中需遵守公司的规章制度，否则将接受相应的纪律处罚。
以上就是公司的十三项职业健康规章制度，希望每位员工能够自觉遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
愿我们的公司越来越壮大，员工们能够越来越健康！。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度职业卫生是保障劳动者身体健康的重要措施之一，为了营造一个安全、健康的工作环境，企业应该建立和执行一系列的职业卫生管理制度。
本文将介绍十三项职业卫生管理制度的内容和要求。
一、职业卫生法制和政策1. 法律法规的遵守：企业应遵守国家和地方的职业卫生法律法规，制定企业内部的卫生管理制度。
2. 政策宣传教育：企业应加强对职工的职业卫生知识培训，提高职工的卫生意识和防护能力。
二、职业病危害因素管理1. 确认危害因素：企业应明确岗位产生的各类危害因素，并制定相应的防控措施。
2. 防护设施和设备：企业应配备必要的防护设施和设备，如防护用品和排风设备。
三、职业病危害评价与监测1. 危害评价：企业应定期进行职业病危害评价，了解工作环境的危害程度。
2. 职业病检测：企业应对职工进行定期的职业病检测，确保职工的身体健康。
四、职业病防治技术措施1. 工艺改造：企业应通过改造工艺流程，降低危害因素的产生。
2. 防护用品使用：企业应为职工提供适当的防护用品，并教育职工正确使用。
五、职业病诊疗与康复1. 职业病诊断：企业应有配备职业病诊断专业人员，对职业病病情进行诊断。
2. 职业病康复：企业应提供适当的康复服务，帮助职工恢复健康，并避免再次受到危害。
六、职业卫生监督1. 监督检查：企业应接受职业卫生监督机构的检查，按要求整改存在的问题。
2. 日常监督：企业应建立日常监督制度，定期对卫生管理情况进行检查。
七、职业卫生培训1. 培训计划：企业应制定职业卫生培训计划，确保职工掌握必要的职业卫生知识。
2. 培训方式：企业可以采用多种培训方式，如讲座、演练和在线培训等。
八、事故应急管理1. 应急预案：企业应制定职业病事故应急预案，明确各职责和应对措施。
2. 应急演练：企业应定期组织职业病事故应急演练，提高应急响应能力。
九、职业卫生档案管理1. 档案建立：企业应建立职业卫生档案，记录职工的职业病防护情况和健康状况。
2. 档案保存：企业应合理保存卫生档案，确保档案的完整性和安全性。
职业病防治防治十三项规章制度
职业病防治防治十三项规章制度为了保障职工的身体健康和生产安全，加强职业病防治，各级政府和企事业单位都制定了一系列的规章制度，以下是职业病防治的十三项规章制度：一、职业卫生法《中华人民共和国职业卫生法》是我国职业卫生管理的法律基础，它对职业病的防治、职业病危害因素的防范、企事业单位的职业病防治责任等方面做出了规定。
二、职业病防治管理条例《中华人民共和国职业病防治管理条例》进一步规范了职业病防治工作，包括职业病防治技术措施、职业病危害评价、职业病防护设施要求等方面。
三、职业病危害因素分类目录《职业病危害因素分类目录》明确了职业病危害因素的范围和分类，方便企业对职业病危害因素的识别和防范。
四、职业病防护设施标准职业病防护设施标准包括了各类职业病危害因素的防护措施、职工个体防护器具使用标准、职业病防护装备使用标准等。
五、职业健康检查管理制度《职业健康检查管理制度》规定了职业健康检查的时间、标准和内容，以确保职工的身体健康和企业的生产安全。
六、职业病预防措施管理制度《职业病预防措施管理制度》规定了企业应采取的职业病预防措施，包括加强职业卫生宣传教育、完善职业病危害评价制度、落实职业病防护设施等。
七、职业病危害评价管理制度《职业病危害评价管理制度》规定了职业病危害评价工作的组织、负责人、评价的内容和标准等。
八、职业病临床诊断与诊疗规范《职业病临床诊断与诊疗规范》规定了职业病临床诊断的标准和诊疗方法，方便医生对职业病的诊断和治疗。
九、职业病危害应急救援预案《职业病危害应急救援预案》规定了职业病应急救援的组织、人员、方法和救援措施等。
十、职业病记录管理制度职业病记录管理制度规定了企业应该建立怎样的职业病记录系统，包括职业病危害因素监测记录、职业健康检查记录、职业病危害防护措施记录等。
十一、职业病危害告知制度职业病危害告知制度规定了企业应向职工告知职业病危害因素和防护措施，促进职工的自我防护和保护。
十二、职业卫生知识普及与培训制度《职业卫生知识普及与培训制度》规定了企业应该如何普及职业卫生知识、组织职业健康教育和急救知识培训等内容。
职业病防治13项规章制度
职业病防治13项规章制度一、职业病防治法：职业病防治法是我国职业病防治的基本法律，规定了职业病的预防和控制的基本原则、职业病预防的主要措施、职业病卫生监督和管理等内容。
二、职业病危害特别行动计划：为了深入推进职业病防治工作，我国制定了职业病危害特别行动计划，明确了职业病危害治理的目标、任务、措施和保障措施。
三、职业病危害因素列表：职业病危害因素列表是对职业病危害因素进行分类和归纳的工具，对职业病防治工作具有指导作用。
四、职业病危害监测技术指导标准：职业病危害监测技术指导标准是对职业病危害监测的方法和要求进行规范的文件，用于指导监测工作的实施。
五、职业病危害因素防治技术指导标准：职业病危害因素防治技术指导标准是针对不同职业病危害因素制定的防治措施和标准，用于指导职业病的防治工作。
六、职业病危害因素评价标准：职业病危害因素评价标准是对职业病危害因素的评价方法和要求进行规范的文件，用于评价工作场所的职业病危害程度。
七、职业病病例报告和登记规定：职业病病例报告和登记规定是对职业病病例报告和登记工作的相关要求，用于及时掌握和统计职业病病例情况。
八、职业病危害预评价技术导则：职业病危害预评价技术导则是对职业病危害预评价的方法和要求进行规范的文件，用于指导职业病危害预评价工作的实施。
九、特种作业人员职业健康监护技术规范：特种作业人员职业健康监护技术规范是针对特殊岗位上工作人员的职业健康监护要求和方法进行规定的文件，用于保护特殊岗位工作人员的职业健康。
十、职业病防治宣传教育技术指南：职业病防治宣传教育技术指南是针对职业病防治宣传教育工作的方法和内容进行规范的文件，用于指导职业病防治宣传教育工作的实施。
十一、职业病防护设施设计标准：职业病防护设施设计标准是针对工作场所职业病防护设施的设计要求进行规范的文件，用于指导工作场所的职业病防护设施的建设和使用。
十二、职业卫生技术服务机构管理办法：职业卫生技术服务机构管理办法是对职业卫生技术服务机构的建设和管理进行规范的文件，用于提高职业卫生技术服务的质量和水平。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病发生而建立的一系列制度。
在现代工作环境中，职业卫生管理制度起到了至关重要的作用。
本文将介绍十三项职业卫生管理制度的内容和要点。
1. 职业卫生政策与目标为确保员工的职业健康，组织应制定明确的职业卫生政策和目标。
这些政策和目标应与法律法规、行业标准和组织的经营理念相一致。
职业卫生政策和目标要以保障员工的身体健康和预防职业病为核心。
2. 职业卫生组织与人员组织应设立职业卫生管理部门或指定专人负责职业卫生工作。
职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和经验，能够有效地组织和实施职业卫生管理工作。
3. 职业卫生风险评估与管理组织应对工作环境中的危险因素进行风险评估和管理。
这包括对化学物质、物理因素、生物因素和心理社会因素等进行评估，采取相应的控制措施以降低风险。
4. 职业病防护设施与装备组织应为员工提供必要的职业病防护设施和装备。
这包括个体防护用品、通风设备、防护屏障等。
员工应正确使用和保养这些设施和装备，以确保其有效性。
5. 健康监护与个人卫生档案组织应建立健康监护制度，并对从事高风险职业的员工进行定期体检。
同时，要建立和维护员工的个人卫生档案，记录其职业病防护措施的执行情况和健康监护结果。
6. 职业卫生培训与教育为提高员工的职业卫生意识和技能，组织应开展职业卫生培训和教育。
培训内容包括职业病的预防与控制、危险因素的识别和评估、个体防护用品的使用等。
7. 事故与紧急事件应急预案组织应建立事故与紧急事件应急预案，确保在发生事故或紧急事件时能够迅速应对。
预案应包括事故报告与调查、事故应急处理、员工疏散与救援等内容。
8. 职业卫生监测与评估为掌握工作环境中的职业卫生状况，组织应进行职业卫生监测和评估。
这包括空气质量监测、噪声检测、有害物质暴露监测等。
监测结果应进行分析和评估，确定相应的控制措施。
9. 职业卫生奖惩制度组织应建立职业卫生奖惩制度，激励员工积极参与职业卫生工作。
职业卫生管理制度十三项
一、总则为保障员工的职业健康，预防职业病的发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、职业卫生管理机构及职责1. 设立职业卫生管理部门，负责公司职业卫生工作的组织、协调和监督。
2. 职业卫生管理部门负责人应具备相关专业知识和技能，负责制定职业卫生管理制度，组织实施职业卫生工作。
3. 各部门负责人对本部门的职业卫生工作负总责，确保本部门职业卫生措施落实到位。
三、职业危害因素识别与评价1. 对公司生产过程中可能存在的职业危害因素进行全面识别。
2. 对识别出的职业危害因素进行评价，确定危害等级和防护措施。
3. 定期对职业危害因素进行监测和评估，确保评价结果准确可靠。
四、职业病防治措施1. 对危害程度较高的岗位，采取工程技术措施降低危害因素浓度或强度。
2. 对不能采取工程技术措施降低危害的岗位，采取个人防护措施，如佩戴防护用品等。
3. 对接触职业危害因素的员工进行健康监护，定期进行体检，建立健康档案。
五、职业卫生培训与教育1. 定期对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
2. 对新入职员工进行职业卫生教育，使其了解所在岗位的职业危害因素和防护措施。
3. 对管理人员进行职业卫生管理培训，提高其职业卫生管理水平。
六、职业卫生设施与设备1. 按照国家标准配备职业卫生设施和设备，如通风、除尘、降噪等。
2. 定期对职业卫生设施和设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
3. 对不符合国家标准的设施和设备，及时进行更新改造。
七、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，包括职业病危害因素监测记录、员工健康监护记录、培训记录等。
2. 定期对职业卫生档案进行检查、整理和归档，确保档案完整、准确。
3. 对职业卫生档案实行信息化管理，提高档案查询效率。
八、职业卫生监督与检查1. 定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。
2. 对发现的问题及时进行整改，防止职业病的发生。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度职业平安安康十三项制度及操作规程大兴安岭神洲北极木业永久分公司二0一三年目录一、十三项制度1职业危害防治任务责任制度2职业危害警示、告知制度3职业危害申报制度4职业病危害监测及评价管理制度5职业病危害项目申报制度6职业病防治宣传教育培训制度7职业病防护设备维护检修制度8职业病防护用品管理制度9树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度10休息者职业卫生监护及其档案管理制度11职业病危害事故处置与报告制度12职业病危害事故应急救援与管理制度13外来人员的职业危害管理制度二、操作规程14配漆岗位职业安康操作规程15擦漆作业岗位操作规程16电焊工岗位职业安康操作规程17职业病危害应急措施18粉尘岗位职业平安卫生操作规程19噪声岗位职业平安卫生操作规程职业危害防治任务责任制度为贯彻执行国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，增强对职业病防治任务的管理，提高职业病防治的水平，实在保证休息者的安康，制定本制度。
1、法定代表人的职责法定代表人或最高管理者同意颁发职业病防治任务责任制，详细职责为：1．1、仔细贯彻国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，落实各级职业病防治责任制，确保休息者在休息进程中的安康与平安。
1．2、树立健全职业卫生管理体系。
设置与规模相顺应的职业卫生管理机构，树立职业卫生管理网络，装备专职或兼职的职业卫生主管，担任详细的职业病防治任务。
1．3、活期召开职业卫生任务会议，听取任务汇报，亲身研讨和制定年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。
、1．4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目〔通称树立项目〕能够发生职业病危害时，应停止职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格前方可正式投入消费和运用。
1．5、亲身参与发作的职业病危害事故调查和剖析，对有关责任人以严肃处置。
1．6、对职业病防治任务负指导责任。
2、职业卫生管理机构和职责：2．1、组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并催促执行。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、概述现代职业中，职业卫生管理越来越受到重视。
职业卫生管理是通过创建安全健康的工作环境，以预防和控制职业病的发生，维护职工的身体健康和工作正常进行。
本文将介绍十三项职业卫生管理制度。
二、职工健康监护制度职工健康监护制度是指通过对职工进行健康监护，发现和预防职业病，保护职工健康的制度。
具体措施包括职工健康检查、定期专业医学检查、职业病诊断、职业病防治指导等。
三、工作场所卫生制度工作场所卫生制度是指通过控制或消除工作环境中有害因素的污染，创造安全、卫生、舒适的工作环境，保护职工健康的制度。
具体措施包括空气质量监测、卫生清洁、噪声控制、光照控制等。
四、有害因素控制制度有害因素控制制度是指对工作环境中存在的有害因素进行有效控制，保护职工不受有害因素伤害的制度。
具体措施包括隔离控制、工艺控制、安全措施、个人防护等。
五、职业卫生培训制度职业卫生培训制度是指通过开展职业卫生培训，使职工了解职业健康危害，预防职业病危害的形成和发展，增强职业卫生意识的制度。
培训内容包括职业病防治知识、工作环境检测与控制、个人防护、急救等方面。
六、职业卫生档案制度职业卫生档案制度是指对职业健康监护、职业病诊断、预防措施、卫生教育、职业卫生培训等方面的资料进行收集、整理和保存的制度。
保证职业病预防控制和健康监护工作的顺利进行。
七、工伤鉴定制度工伤鉴定制度是指对因工作原因引起的职工的伤病进行诊断和鉴定的制度，保障职工合法权益。
八、职业卫生风险评价制度职业卫生风险评价制度是指对工作环境中存在的有害因素进行定性、定量评价并给出相应的防控建议的制度。
九、职业病防治制度职业病防治制度是指通过预防、筛查、诊断和治疗职业病，保护职工健康和安全的制度。
具体措施包括预防职业病、及时发现职业病、诊断职业病、治疗职业病等。
十、安全生产制度安全生产制度是指对生产过程中存在的各种安全风险进行评估、防控与监督的制度，保障职工人身安全和健康。
职业卫生十三项规章制度
职业卫生十三项规章制度一、职业卫生管理制度1.建立健全职业卫生管理制度，制度要求明确、责任到人，要明确相关人员的职责，保证职业卫生工作有序开展。
2.加强对职业卫生管理制度的宣传和培训，确保所有相关人员理解并严格执行。
3.定期对职业卫生管理制度进行评估和检查，及时总结经验，优化职业卫生管理制度。
二、职业病防护规定1.明确各类职业危害因素的防护要求，制定相应的职业病防护措施，加强对职业危害因素的监测和评估。
2.做好职业病危害因素的监测和评估工作，确保职工的健康和安全。
3.加强职业病防护措施的宣传和培训，提高职工的防护意识和能力。
三、职业卫生检测和评价制度1.建立完善的职业卫生检测和评价制度，确保检测准确、评价科学。
2.加强对职业卫生检测和评价人员的培训，提高其检测和评价技能。
3.定期对职业卫生检测数据进行分析和评价，及时采取措施改善职业卫生环境。
四、职业卫生宣传教育制度1.加强职业卫生宣传教育，提升职工的健康意识和知识水平。
2.定期开展职业卫生宣传教育活动，提高职工的防护能力。
3.建立职业卫生宣传教育档案，记录和总结宣传教育活动的效果。
五、职业卫生监督管理制度1.建立健全的职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生工作的监督和检查。
2.定期开展职业卫生监督检查，发现并纠正存在的问题。
3.建立处罚制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行处罚。
六、职业卫生急救救护制度1.建立健全职业卫生急救救护制度，确保在发生职业危险时及时进行急救救护。
2.加强对急救救护人员的培训，提高其急救救护技能。
3.建立急救救护档案，记录并总结急救救护的效果，不断优化急救救护制度。
七、职业卫生培训制度1.建立职业卫生培训制度，对从业人员进行职业卫生知识的培训和教育。
2.加强职业卫生培训师资队伍建设，提高培训质量。
3.定期开展职业卫生培训，提高从业人员的职业卫生意识和技能。
八、职业卫生信息管理制度1.建立职业卫生信息管理制度，收集、整理、分析和应用职业卫生信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
十三项职业卫生管理制度
第一项：制定职业卫生管理责任制度。
该制度主要是明确企业的职业
卫生管理责任和各级管理人员的职责义务，确保卫生管理工作的有效开展。
第二项：开展岗位职业卫生风险评估。
此项工作是对不同岗位以及工
作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估，从而制定相应的职业卫
生管理措施。
第三项：建立职业病危害告知制度。
该制度要求企业对可能存在职业
病危害的岗位进行告知，对员工进行相关危害因素的教育和培训，提高员
工的职业卫生意识。
第四项：完善职业卫生监测与评价制度。
此项制度要求企业进行职业
卫生监测与评价工作，及时掌握职业危害因素的情况，为职业卫生管理提
供科学依据。
第五项：建立职业病防治体系。
该制度要求企业建立起完善的职业病
防治工作机构，并制定相应的职业病防治计划和措施，确保员工的健康与
安全。
第六项：实施职业卫生宣传教育。
这是一项重要的制度，要求企业不
断开展职业卫生宣传教育活动，增强员工的职业卫生意识，提高其自我防
护能力。
第七项：建立疑似职业病报告制度。
该制度要求员工、医疗机构和职
业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例，并及时采取必要的防护
和治疗措施。
第八项：建立职业卫生档案管理制度。
此项制度要求企业建立员工的
职业卫生档案，包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等，以便进
行职业卫生监测和评价。
第九项：实施职业卫生组织检查制度。
该制度要求企业定期进行职业
卫生组织检查，重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等，并及
时纠正存在的问题和隐患。
第十项：建立职业卫生事故报告制度。
此项制度要求企业建立职业卫
生事故报告制度，对发生的职业卫生事故及时报告，进行调查并采取相应
的纠正措施，以防类似事故再次发生。
第十一项：建立职业卫生培训制度。
该制度要求企业为不同岗位的员
工定期组织职业卫生培训，包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防
护措施等的知识培训。
第十二项：健全职业卫生监督管理制度。
此项制度要求建立健全职业
卫生监督管理机构，加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导，确保卫
生管理工作的规范实施。
第十三项：落实职业卫生奖励与惩处制度。
该制度要求建立卫生管理
工作的奖励和惩处机制，对在职业卫生管理中取得突出成绩的个人和集体
进行奖励，对违法违规行为进行惩处。
总之，十三项职业卫生管理制度对企业的职业卫生管理工作提出了具
体要求，确保员工的职业健康和安全。
企业要严格遵守和落实这些制度，
加强职业卫生管理，为员工提供良好的工作环境和健康的劳动条件。
同时，员工也应加强职业卫生知识的学习和宣传，提高自我防护能力，共同促进
企业的可持续发展。