十三项职业卫生管理制度

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十三项职业卫生管理制度

第一项:制定职业卫生管理责任制度。该制度主要是明确企业的职业

卫生管理责任和各级管理人员的职责义务,确保卫生管理工作的有效开展。

第二项:开展岗位职业卫生风险评估。此项工作是对不同岗位以及工

作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估,从而制定相应的职业卫

生管理措施。

第三项:建立职业病危害告知制度。该制度要求企业对可能存在职业

病危害的岗位进行告知,对员工进行相关危害因素的教育和培训,提高员

工的职业卫生意识。

第四项:完善职业卫生监测与评价制度。此项制度要求企业进行职业

卫生监测与评价工作,及时掌握职业危害因素的情况,为职业卫生管理提

供科学依据。

第五项:建立职业病防治体系。该制度要求企业建立起完善的职业病

防治工作机构,并制定相应的职业病防治计划和措施,确保员工的健康与

安全。

第六项:实施职业卫生宣传教育。这是一项重要的制度,要求企业不

断开展职业卫生宣传教育活动,增强员工的职业卫生意识,提高其自我防

护能力。

第七项:建立疑似职业病报告制度。该制度要求员工、医疗机构和职

业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例,并及时采取必要的防护

和治疗措施。

第八项:建立职业卫生档案管理制度。此项制度要求企业建立员工的

职业卫生档案,包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等,以便进

行职业卫生监测和评价。

第九项:实施职业卫生组织检查制度。该制度要求企业定期进行职业

卫生组织检查,重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等,并及

时纠正存在的问题和隐患。

第十项:建立职业卫生事故报告制度。此项制度要求企业建立职业卫

生事故报告制度,对发生的职业卫生事故及时报告,进行调查并采取相应

的纠正措施,以防类似事故再次发生。

第十一项:建立职业卫生培训制度。该制度要求企业为不同岗位的员

工定期组织职业卫生培训,包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防

护措施等的知识培训。

第十二项:健全职业卫生监督管理制度。此项制度要求建立健全职业

卫生监督管理机构,加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导,确保卫

生管理工作的规范实施。

第十三项:落实职业卫生奖励与惩处制度。该制度要求建立卫生管理

工作的奖励和惩处机制,对在职业卫生管理中取得突出成绩的个人和集体

进行奖励,对违法违规行为进行惩处。

总之,十三项职业卫生管理制度对企业的职业卫生管理工作提出了具

体要求,确保员工的职业健康和安全。企业要严格遵守和落实这些制度,

加强职业卫生管理,为员工提供良好的工作环境和健康的劳动条件。同时,员工也应加强职业卫生知识的学习和宣传,提高自我防护能力,共同促进

企业的可持续发展。

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