医院创建精神文明单位方案

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医院精神文明建设方案(三篇)

医院精神文明建设方案为进一步搞好院内工作，树好院外形象，提高医院知名度，特制定如下计划：一、对科室进行不定期抽查，包括医务人员精神面貌、着装、文明用语、服务态度、技术操作几百方面，一项不合格扣科室及个人积分，与奖金挂钩，建立奖罚分明制度。

二、选出科室典型事迹，优秀科室、优秀个人，写成书在材料，做为年终评比优秀条件及晋级条件。

三、设立患者意见箱，根据意见设及方面，酌情扣除科室积分，并责令限期改正。

如不改正或改不完善，扣科室或个人奖金____元。

四、凡连续____次被患者表扬，大会公开表扬并予以奖励，奖金视情况兑现。

五、如发现一例违法违纪案件，包括吃请受礼，一次罚款____元，收受患者红包一次，罚款2倍红包现金；出现不应出现事故一次，扣除当月工次并接受处分一次；顶撞患者一次，罚款____元，当场兑现。

六、定期进行医德医风考核，成绩优秀给予奖励并开展演讲竞赛等多种形式活动。

七、定期组织义诊活动，开展爱心送医送药服务.八、认真学习党各时期的有关精神文明建设文件，写出思想汇报。

医院精神文明建设计划的延伸阅读—对医院精神文明建设的思考1、必须充分认识医院加强精神文明建设的重要性社会主义医疗卫生事业的性质是社会公益性与福利性的统一，决定了在市场经济条件下，仍然必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，市场竞争越激烈，就越要抓好医院的精神文明建设。

1.1搞好医院的精神文明建设，通过生动有效的思想政治工作和以医德医风建设为主要内容的职业道德教育，激发全院医务人员的主人翁意识和齐心协力建设医院、发展医院的主观能动性，克服困难，开拓前进，在全社会树立良好的形象，在竞争中立于不败之地。

1.2为人民健康服务，为现代化建设服务，这是新时期医疗工作的根本宗旨和办院方向，评价医院改革和服务工作的好坏、优劣。

当前人民群众对医疗卫生工作存在着不满意、不方便、不放心的问题，影响和阻碍着医院的发展，这些正是我们深化医院改革的切入点和突破口。

在深化医院改革中促进医院发展，把全意为人民服务的宗旨落到实处。

医院精神文明建设工作计划

医院精神文明建设工作计划一、指导思想以“三个代表”重要思想极为重要和科学发展观为指导，第三阶段贯彻落实党的精神，结合卫生其他工作特点和卫生系统实际,以提供为客户提供卫生应急维护为己任,以构建和谐医患关系和平安医院为抓手,促进卫生事业与我区经济社会协调发展,和谐发展,既确保系统内部平安,又为全区平安建设工作提供坚强有力的卫生保障。

二、工作目标通过深化在工作中平安医院基本建设工作，在覆盖范围全区范围营造保持良好的医疗执业环境；通过强化医疗机构及医务人员依法执业意识，保障人民群众获得安全的诊治环境；通过加强医院基础财务管理，提高医疗服务质量和技术水平，减少医患纠纷，依托和谐医患关系；通过医院基础设施建设和综合治理，并使安全管理医院周边地区安全状况明显好转；通过建立健全机制体制以及部门间横向协作，加快形成平安医院建设的加速长效机制，促进我区卫生事业持续健康发展。

三、实施对象全区各儿童医院和社区卫生服务中心。

四、工作职责1、区综治办：宗纪依据全区平安建设其他工作总体要求，对深化平安医院建设工作进行督促，对需要多部门协作的通力合作工作进行协调，对工作的具体开展情况组织不定期督查并通报。

2、区卫生局：具体负责深化平安医院建设的牵头工作，全面扎实推进所辖各级各类医疗机构的创建工作，做到专人负责，实施专项检查，督促落实整改。

3、公安分局：依照《法令企业事业单位内部治安保卫条例》规定，指导、监督医疗机构加强内部治安保卫工作，依法打击侵害医护人员、患者人身财产安全和医疗机构秩序的各类违法犯罪活动，开展医院及周边地区公共秩序秩序整治专项行动，强化对医院周边流动人口、暂住人口和出租房、旅馆、招待所的管理，各种治安病害得到及时及时排查、消除，协助医院建立医警协作协调机制。

4、区民政局：按有关有关规定做好对弃婴、流浪乞讨人员中的危重病人、精神病人的救助工作。

5、工商局：依法清理和查处清理违规行为医疗广告、印刷品广告以及无证无照经营行为。

市三医院文明创建工作计划

市三医院文明创建工作计划
一、加强医院文明创建宣传教育工作
1、开展“文明医院、文明三医”的宣传活动
2、组织开展文明礼仪培训和教育活动
3、利用医院宣传栏、微信公众号等平台宣传文明创建知识
二、规范医院内部秩序
1、加强医务人员和患者的沟通交流，营造和谐的医疗环境
2、加强医疗设施和环境的整治，提高医院整体形象和文明水平
三、开展文明义务活动
1、组织医务人员参加社区义诊活动
2、组织医院员工参加公益活动，提高医务人员的社会责任感和公益意识
四、丰富医院文体活动
1、组织医务人员开展文艺演出、比赛等活动
2、举办医院文化节，营造和谐快乐的工作氛围
五、强化文明管理
1、建立健全文明创建考核机制，实行责任追究
2、加强值班值守管理，确保医院正常秩序
六、加强医德医风建设
1、组织开展医德医风的讲座和培训
2、加强医务人员的职业道德建设，提高医务人员的服务意识和责任感。

医院精神文明建设方案范例（四篇）

医院精神文明建设方案范例【前言】医院是社会公共服务单位，其建设和管理需要关注医疗技术的发展，同时也需要关注医院的精神文明建设。

精神文明建设是医院管理的重要内容之一，通过加强医务人员的思想道德建设，提升医院的文化内涵，营造良好的医疗环境和医疗服务，推动医院的可持续发展。

本文将就____年医院精神文明建设方案进行详细阐述，以期为医院精神文明建设提供参考和借鉴。

【一、总体目标】1. 实现医院人文关怀的全面提升，为患者提供更加温暖、贴心的医疗服务。

2. 强化医务人员的职业道德和责任意识，提高医疗质量和效率。

3. 建设和谐、文化与科技并重的医院环境，促进医务人员的工作积极性和创造力的释放。

4. 加强医院与社区的联系，拓展医院的社会影响力和社会责任。

【二、工作重点】1. 强化医务人员的职业道德建设医务人员是医院最宝贵的财富，他们的道德修养和素质直接关系到医院的形象和声誉。

因此，我们将采取以下措施加强医务人员的职业道德建设：(1) 建立健全医疗伦理委员会，强化道德约束和监督。

(2) 开展医务人员职业道德教育培训，加强其职业道德意识和行为规范。

(3) 制定医务人员奖惩制度，激励先进，惩治不良行为。

(4) 加强医务人员之间的沟通和交流，促进相互学习和提高。

2. 提升医院的服务质量医疗服务是医院的核心竞争力，提升服务质量是医院精神文明建设的重要方向。

我们将采取以下措施提升医院的服务质量：(1) 建立完善的患者满意度评估机制，及时了解患者对医院服务的评价，针对问题进行改进。

(2) 加强医患沟通，推行以患者为中心的医疗模式，更好地满足患者需求。

(3) 鼓励医务人员主动学习和掌握最新的医疗技术和知识，提高医疗技能水平。

(4) 加强医疗过程的规范化管理，确保医疗过程的安全和效率。

3. 营造和谐的医院环境医院作为医疗服务单位，应该营造一个和谐、温馨的工作环境，激发医务人员的工作积极性和创造力。

我们将采取以下措施营造和谐的医院环境：(1) 创建良好的工作氛围，鼓励医务人员积极投身到医院建设中。

医院创建精神文明单位新版方案

医院创建精神文明单位方案
为了提高医院的工作效率、服务质量和医疗水平，营造和谐、温馨的医疗环境，提升医务人员的精神风貌，充分发挥医院在推动精神文明建设中的引领作用，我院决定启动创建精神文明单位的工作。

具体方案如下：
一、组建创建精神文明单位工作小组
由医院主要领导任命，成立创建精神文明单位工作小组，组长为医院党委书记或副书记，成员包括医院各部门的负责人和精神文明建设工作骨干。

二、建立工作机制
确认小组工作机制，制定详细实施方案，明确每位小组成员的任务职责和工作量，并通过多种形式公开工作进展情况，真正做到“策划已充分，组织已到位，实施有保障”。

三、制定工作计划
结合实际，制定包括立项、调研、方案设计、实施、总结等环节的精神文明建设工作计划，并进行必要的调研和论证。

四、明确要求和标准
以“人性化服务、和谐医疗”为主题，对建设的要求和标准作进一步明确，旨在营造和谐、敬业、专注、奉献的医院文化。

五、加大文化建设。

医院精神文明建设工作计划（五篇）

医院精神文明建设工作计划为切实搞好我院____年精神文明建设工作，不断提高我院广大职工文明素质和医院精神文明创建水平，促进精神文明建设工作再上新台阶，继续保持“全国文明单位”的光荣称号，根据上级有关文明建设工作的要求和部署，结合我院医疗、科研工作实际，制定本工作计划，望认真____。

一、工作目标以____、____和____为指导，认真学习____，围绕省卫生厅党组和各级政府工作部署，结合医院医疗服务中心工作，不断深化内涵，丰富载体，提升品质，以建设社会主义核心价值体系为根本，广泛开展精神文明建设创建工作，努力提升医院广大职工文明素质和医院精神文明建设创建水平，积极为医疗卫生工作保驾护航，促进医院健康、和谐、快速发展，继续保持“全国文明单位”的光荣称号。

二、工作任务(一)围绕中心，明确职责，自觉担当精神文明建设责任。

继续深化学习____，继续以创建活动和“三好一满意”活动等为载体，以“巩固、提高、深化”为要求，进一步深入持久地开展精神文明建设，不断完善医院文明的软硬化建设，全面提升精神文明的总体水平，将全院职工的思想统一到“在建设中发展，在发展中提升”的理念上来。

(二)坚持标准，完善制度，保持全国文明单位荣誉1、积极推进“道德讲堂”建设与活动。

围绕我院实际工作，根据《开展“道德讲堂”建设方案》，按照工作要求，丰富“道德讲堂”内容，创新“道德讲堂”形式。

加强思想道德教育,广泛学习宣传评议道德模范和身边好人好事，营造讲道德、树新风的浓厚氛围，增强全院广大职工文明程度和道德素质，为医院健康、和谐、稳步发展作出努力。

2、抓好青年志愿者服务队伍建设，使各项活动常态化。

根据上级有关部门和各级政府的要求，做好青年志愿者服务队伍建设，并做好登记，按照志愿者注册人数登记要求，达到医院总人数的____%以上。

发挥优势，把献爱心、热爱公益事业、履行社会责任落到实处。

把青年志愿服务活动与各类纪念活动日、节假日、学雷锋活动等有机地结合起来，牢固树立“学习先进、奉献他人、提升自我”的服务理念，开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”等主题实践活动。

医院精神文明建设方案模版(四篇)

医院精神文明建设方案模版医院精神文明建设是医院管理工作的重要内容，必须坚持以人为本、注重人文关怀，推动医院文化建设和精神文明建设，助推医院的快速发展。

为此，我们制定了以下的精神文明建设方案。

一、加强员工思想道德教育医院员工是医院的重要资源，他们的思想道德素质直接关系到医院的形象和发展。

因此，我们将加强员工思想道德教育工作，组织员工参加各类道德讲座和培训，引导员工在医疗工作中树立正确的道德观念和职业操守，提高员工的综合素质，努力打造一支高素质、高水平的医疗团队。

二、建设和谐人际关系医院是一个特殊的工作单位，员工之间的人际关系直接关系到医院的工作效率和医疗质量。

为了加强员工之间的沟通交流，我们将组织各类团队活动和文化交流活动，增进员工之间的了解和友情。

同时，我们还将建立健全员工心理辅导机制，定期组织心理辅导活动，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，减轻员工的工作压力，保障员工身心健康。

三、文明服务、患者满意医院是一个特殊的公共服务单位，文明服务是医院的一项基本原则。

我们将加强医院临床礼仪建设，提高员工的服务意识和服务水平，建立患者权益保护机制，保障患者的合法权益不受侵犯。

同时，我们还将注重医院环境卫生和安全管理，确保医院工作环境的整洁和安全，提高患者的就医体验，使患者得到更好的医疗服务，达到医院的服务宗旨。

四、促进医院文化建设医院文化是医院发展的灵魂和核心竞争力，是医院精神文明建设的重要内容。

我们将加强医院文化建设工作，倡导“以人为本、协作创新”的文化理念，构建文化导向的工作机制，推动医院文化形象的塑造和传播，增强医院凝聚力和凝心力，为医院的可持续发展奠定文化基础。

五、深化教育实践活动医院是一个特殊的教育单位，教育实践活动是医院精神文明建设的有效途径。

我们将加强员工教育实践活动，组织各类岗位技能培训和专业知识讲座，提高员工的专业技能和综合素质。

同时，我们还将组织各类志愿服务活动和社会公益活动，引导员工关爱社会、奉献爱心，增强员工的社会责任感和荣誉感，为医院文明建设提供动力支持。

医院精神文明建设制度

医院精神文明建设制度一、职工文明行为准则1.认真学习国家法律、法规和社会主义荣辱观，增强法制观念，做到知法、用法、守法，知荣明耻，自觉遵守社会公德，维护医院秩序。

2.自觉践行社会主义核心价值观，做到有理想、有文化、有道德、有纪律，助人为乐，大公无私，尊老爱幼，与同志团结友爱，与邻里和睦相处。

3.自觉维护工作秩序，遵守职业道德，做好优质服务，不断提高医疗质量、工作效率和服务水平。

不准无理取闹、扰乱工作秩序。

4.文明出行，杜绝车辆违规停放、不礼让斑马线、不按规定车道行驶、逆行、横穿马路等不文明行为的发生；使用文明礼貌用语，不说脏话、低级趣味的话。

5.主持正义，敢于同坏人坏事和不法行为做斗争，不包庇隐匿姑息坏人坏事。

6.自觉维护公共秩序和环境卫生。

爱清洁、讲卫生、爱护花草树木，绿化、美化医院环境。

不乱倒垃圾、随地吐痰，不在非吸烟区吸烟，不在建筑物上乱涂乱画。

7.不打骂他人或者酗酒滋事；不无中生有、捏造事实或者道听途说，诽谤他人。

8.不参与赌博、传阅淫秽书刊。

9.不利用微信、QQ、论坛、微博等网络平台发布不良政治倾向、宗教、色情、暴力及其他有害信息。

10.爱护公共财物，不侵占损坏公共或私人财产，不在观赏池内钓鱼、投放脏物、毒物等。

11.不违规操办“升学宴”“谢师宴”以及喜宴、喜面等婚丧喜庆事宜，不借机敛财，搞封建迷信。

12.自觉维护宿舍区生活秩序，严格执行消防管理规定，不在楼道内堆放杂物；不饲养家禽、家畜，不出现楼外抛物等不文明行为。

二、管理措施1.成立医院精神文明建设工作领导小组，由党委书记、副书记分别任组长和副组长，其他党委委员和院领导为小组成员，对精神文明建设工作进行决策和领导。

党委办公室为其办事机构。

2.建立健全精神文明建设目标管理责任制，纳入医院综合目标管理之中，将目标细化、量化，层层分解，落实到科室和个人，严格监管、严格考核，考核结果与奖惩挂钩。

3.扎实开展文明城市、文明单位创建、文明职工及文明家庭评选等活动，促进医院精神文明建设。

医院创建精神文明单位方案

医院创建精神文明单位方案
为了提高医院的精神文明建设水平，以下是一份医院创建精神文明单位方案：
一、加强领导保障
1. 设立专门的领导小组负责精神文明单位创建工作，并由院长担任组长，高度重视精神文明工作。

二、制定具体方案
1. 成立创建办公室，负责具体的组织、协调、推进工作。

2. 制定医院精神文明工作规划和实施方案，明确创建目标和重点。

三、加强理论宣传教育
1. 开展员工的精神文明知识宣传教育，提高员工的理论素养和道德修养。

2. 建立医院内部的宣传阵地，通过悬挂标语、张贴宣传海报等形式，宣传精神文明理念和价值观。

四、强化文化建设
1. 打造丰富多样的文化活动，如医疗技能大赛、文艺演出等，提升员工的精神文化素养。

2. 建立医院图书馆和阅览室，为员工提供学习和休闲的场所。

五、加强管理规范
1. 完善医院的管理规章制度，加强对医院行为规范的宣传和培训，建立健全的道德评议机制。

2. 加强医患沟通和协调工作，提高医患关系和医疗服务质量。

六、加大文明宣传活动
1. 通过网络、栏目、报纸等多种途径，宣传医院的精神文明建设成果。

2. 在医院内外举办文明进修班、讲座等活动，提升员工的文明素养。

七、营造良好的工作环境
1. 加强医院内部的环境整治和景观建设，创造整洁、舒适的工作环境。

2. 创建健康的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。

八、定期评估和总结
1. 定期组织对医院的精神文明单位创建工作进行评估和总结，及时发现问题并改进。

2. 鼓励和表彰在精神文明单位创建工作中作出突出贡献的个人和集体。

2024年医院精神文明建设工作计划(三篇)

2024年医院精神文明建设工作计划____年，我院精神文明建设的指导思想是：高举____伟大旗帜，以____、____、____和____为指导，深入____，根据《福建省“____”期间精神文明创建工作规划纲要》和省、市文明委有关精神，围绕争创第____届“市级文明单位”目标，坚持以病人为中心，以建设社会主义核心价值体系为根本，强化医务人员职业道德和医德医风教育，着力提高广大职工的文明素质和文明程度，扎实推进我院精神文明建设工作。

一、围绕当前医改形势，大力加强思想政治建设。

1、深入推进社会主义核心价值体系建设，把社会主义核心价值体系作为精神文明建设的“魂”，深入到精神文明建设的各个方面，开展“基层组织建设年”活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，加强教育，坚定党员的信念。

召开专题讲座、____、座谈会、讨论会，通过学习教育活动，使广大党员干部用社会主义核心价值体系武装思想，凝聚力量，鼓舞斗志，引领风尚，指导行动，团结向上，更好地为患者提供满意的医疗服务。

2.加强医德医风建设。

继续加强医务人员的职业道德教育，以诚实守信为重点，以为病人服务为核心，大力开展反腐倡廉和“____”教育，利用正反两方面典型开展警示示范教育，使广大医务人员增强遵纪守法、廉洁自律意识，树立正确的价值观和利益观，提高遵守职业道德规范的自觉性，自觉抵制商业贿赂，增强拒腐防变能力。

坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为，提高医务人员的道德修养，做到文明服务，廉洁行医，坚决抵制和纠正行业不正之风。

3.抓好职工队伍道德建设。

认真学习____《公民道德建设实施纲要》，精心组织“公民道德宣传日”活动。

全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。

大力宣传先进典型。

积极参加以“好人在行动、好事在身边、满意在三明”为主要内容的“好人建设”系列活动。

大力弘扬白求恩精神，激励广大干部职工履职尽责、建功立业。

4、不断加强诚信建设。

2024年医院精神文明建设工作计划模版（三篇）

2024年医院精神文明建设工作计划模版在保持内容的严谨性、稳重性、理性与官方性的前提下，对原文进行改写如下：一、秉持务实高效原则，切实履行社会服务承诺，致力于为社会与患者提供高品质、高效率、便捷化的服务体验。

（四）提升群众满意度。

着力改善各部门、各科室的公众形象，积极促进患者感受的积极变化，力求在社会与患者满意度上实现显著提升。

二、深化“四个不让”要求，持续开展“五比”竞赛活动。

在“满意在医院”主题活动中，以群众满意为核心，聚焦民生福祉与民心凝聚，全力维护群众利益，满足群众需求。

重点落实“四个不让”要求，通过“比服务、比效率、比质量、比作风、比形象”的竞赛活动，不断强化服务意识，提升服务水平，规范医疗行为，提高队伍素质，完善监督机制，以打造更优质的医疗服务、更高效的机关运作、更显著的工作绩效、更优良的工作作风、更清廉的勤政形象，为经济社会发展营造更加优良的环境。

三、强化反腐倡廉教育，深化党风廉政建设。

1. 加强行风建设与反腐倡廉工作。

严格执行“八项规定”及省委、市委相关文件精神，针对医疗卫生领域群众反映强烈的突出问题，依据中央及省卫生计生委关于“四风”整治与制度建设的指导意见，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，将行风建设与反腐倡廉工作置于更加重要的位置，确保医药卫生体制改革与反腐倡廉工作同步推进、相互促进。

完善医疗服务行为管理制度与规范，稳步推进医德考评制度。

2. 增强党员干部廉洁自律意识。

深入学习并贯彻执行《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》及《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》，严格执行党员干部廉洁从政各项规定，持续开展医药购销领域商业贿赂治理等专项工作，加大对医务人员的教育力度，严厉查处违规违纪行为，坚决遏制医药购销与医疗服务中的不正之风，切实维护群众利益。

同时，加强党内监督，严格执行党风廉政建设责任制，强化对关键岗位的监督，完善制约与监督机制。

四、积极开展文明创建活动，提升精神文明建设水平。

医院创建精神文明单位方案

医院创建精神文明单位方案为了促进医院精神文明建设，进一步提高全体医务人员的综合素质和服务水平，医院决定创建精神文明单位，具体方案如下：一、组建领导小组根据医院党委安排，成立医院精神文明建设领导小组，负责协调、指导和监督医院精神文明建设工作。

二、制定工作计划领导小组结合医院实际情况，制定年度精神文明建设工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间节点，确保工作有序开展。

三、开展主题教育活动针对医务人员的职业特点和工作压力较大的情况，结合医院实际情况，开展主题教育活动，促进医务人员的思想道德和职业素养的提高。

可以开展法治教育、职业道德教育、医疗安全教育等主题活动。

四、开展文体活动组织医务人员开展各种形式的文体活动，丰富医务人员的精神文化生活，以缓解工作压力和促进身心健康。

可以开展运动比赛、文艺演出、书法绘画、知识竞赛等活动。

五、加强环境建设建立医院良好的工作环境和生活环境，提高医务人员的工作效率和生活质量。

可以加强医院内部的卫生保洁工作，美化医院周边环境，提高医院整体形象。

六、加强党建工作组织医务人员开展有益于身心健康的活动，提高全体医务人员的凝聚力。

可以开展党建学习活动、志愿服务活动等，促进全体医务人员的团结、和谐与和睦。

七、评选精神文明标兵和模范评选医院精神文明建设的标兵和模范，根据医院实际情况，公开征集提名，经过组织层层推荐和评审，确定精神文明标兵和模范，并作为激励，宣传先进。

八、推动实践活动开展根据医院实际情况，推动医务人员开展科研、技术创新等实践活动，为医院的发展提供支持。

可以加强医务人员培训和继续教育，提高医务人员的专业技能和业务水平。

总之，建设医院精神文明单位是医院全面发展的必然需求，需要不断创新，在推进精神文明建设中不断进步，提高服务质量，为患者提供更好的医疗服务。

2024年医院精神文明建设工作计划范文（5篇）

2024年医院精神文明建设工作计划范文为切实抓好医院____年精神文明单位创建工作，进一步推动“三个文明”建设，不断把文明创建工作引向深入，现结合我院实际，制定工作计划一，指导思想以____和____为指导，全面____文明建设中创建文明单位六条标准和长春市公民道德教育实施纲要，以____强化医院“以人为本”的服务理念，创新服务模式，创新服务机制，大力宏扬“重德敬业，求实创新”的医院精神，努力构建和谐社会环境，不断提高服务质量，改善服务态度，提升社会群众满意度。

二，工作目标确保顺利完成____年工作任务，争创吉林省健康慈善医院，深入开展长春市精神文明建设和“医药回扣专项治理年”活动，巩固慈善文明单位创建成果。

通过扎实有效的创建活动，进一步增强全院干部职工的文明意识，敬业意识，法制意识，激发全院干部职工“爱医院，爱岗位，爱病人”的热情，塑造医院良好文明形象，并以新医改实施和等级医院评审为契机，进一步完善医院绩效管理，提升医疗质量和服务质量，优化医院环境，做到硬件软件一起抓，两个效益一起上，以饱满的工作热情和崭新的精神面貌，促进医院跨越式发展，力争将医院建设成服务一流，质量一流，设施一流，环境一流，人才一流，管理一流的二级甲等综合性医院。

三，主要任务1，围绕“医药回扣专项治理年”活动，不断加强思想道德和行业作风建设以思想作风建设为重点，进一步加强医院党政领导班子和党员，干部队伍建设。

通过继续____学习实践____和____学习活动，提高领导干部的政治理论和管理水平;加强管理队伍的廉政教育和作风建设，打造廉洁勤政的干部队伍;加强对党员的教育管理，积极发挥党员在文明创建中的先锋模范作用。

干部队伍是医院三个文明建设的骨干力量，要高度重视文明创建工作，牢固树立文明创建意识，按照市级文明创建实施规化，落实创建措施，把精神文明创建工作渗透到日常工作中去，在完成精神文明创建任务中发挥中坚作用。

加强职工的思想政治和职业道德教育。

创建精神文明单位实施方案

创建精神文明单位实施方案实施精神文明单位建设的方案可以分为以下几个步骤：1.明确目标和理念：制定精神文明单位的目标和理念，将其纳入单位的发展战略和规划中。

明确精神文明单位的核心价值观和意识形态，以及其对员工和社会的责任。

2.加强组织领导：成立精神文明单位建设领导小组，负责制定实施方案、推动进展并监督评估工作。

组织领导者应亲自关心和参与精神文明建设，树立榜样，推动单位文化的转变。

3.开展宣传教育：通过多种渠道，宣传和普及精神文明建设的重要性和意义。

组织各类宣传活动，如讲座、培训、展览等，引导员工树立正确的价值观和道德观。

4.构建制度机制：建立健全精神文明单位建设的制度机制，包括明确的考核评估体系、奖励和处罚机制等。

制定单位行为准则和员工行为规范，强化道德约束力，促使员工自觉约束自己的行为。

5.加强员工培训：组织开展各类培训活动，提高员工的文化素质和道德修养。

培养员工主动关注社会问题、关心他人、热心公益的意识和习惯。

6.营造良好文化氛围：建设积极向上、和谐宽容、勤奋敬业的文化氛围。

打造员工之间互相尊重、合作共赢的关系，倡导积极向上的生活态度、工作风气。

7.开展志愿服务活动：组织员工参与社会志愿服务活动，传递关爱，回报社会。

激发员工的社会责任感，培养团队合作精神。

8.持续监督和评估：建立长效的监督和评估机制，对精神文明单位建设的效果进行评估和反馈。

指导单位及时调整实施方案，纠正不足，进一步推动单位文明建设。

通过以上的实施方案，可以有效推动和引导单位全体成员树立正确的价值观和道德观，形成积极向上、和谐宽容的精神文明氛围，助力单位的持续健康发展。

医院精神文明建设工作计划

2019医院精神文明建设工作计划XX年，我院精神文明建设的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以十八大、十八届四中全会精神、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《福建省“xx”期间精神文明创建工作规划纲要》和省、市文明委有关精神，围绕争创第十三届“市级文明单位”目标，坚持以病人为中心，以建设社会主义核心价值体系为根本，强化医务人员职业道德和医德医风教育，着力提高广大职工的文明素质和文明程度，扎实推进我院精神文明建设工作。

一、围绕当前医改形势，大力加强思想政治建设。

召开专题讲座、组织生活会、座谈会、讨论会，通过学习教育活动，使广大党员干部用社会主义核心价值体系武装思想，凝聚力量，鼓舞斗志，引领风尚，指导行动，团结向上，更好地为患者提供满意的医疗服务。

2.加强医德医风建设。

继续加强医务人员的职业道德教育，以诚实守信为重点，以为病人服务为核心，大力开展反腐倡廉和“八荣八耻”教育，利用正反两方面典型开展警示示范教育，使广大医务人员增强遵纪守法、廉洁自律意识，树立正确的价值观和利益观，提高遵守职业道德规范的自觉性，自觉抵制商业贿赂，增强拒腐防变能力。

坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为，提高医务人员的道德修养，做到文明服务，廉洁行医，坚决抵制和纠正行业不正之风。

3.抓好职工队伍道德建设。

认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，精心组织“公民道德宣传日”活动。

全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。

大力宣传先进典型。

积极参加以“好人在行动、好事在身边、满意在三明”为主要内容的“好人建设”系列活动。

大力弘扬白求恩精神，激励广大干部职工履职尽责、建功立业。

医院2024年文明单位创建工作方案创建文明单位方案

医院2024年文明单位创建工作方案创建文明单位方案清晨的阳光透过窗户洒在办公室的角落，我坐在桌前，思绪如潮水般涌动。

关于医院2024年文明单位创建工作的方案，我已经构思了许久，现在，就让我以文字的形式，将这十年的经验与心得倾注其中。

一、工作背景医院作为服务人民的窗口单位，文明单位的创建工作至关重要。

近年来，我国医院在文明单位创建方面取得了一定的成绩，但仍有很大的提升空间。

为了进一步提高医院文明单位创建水平，提升医疗服务质量，我们制定了2024年文明单位创建工作方案。

二、创建目标3.增强员工文明素养，营造和谐的工作氛围。

4.提高医院管理水平，实现可持续发展。

三、创建措施1.加强组织领导成立文明单位创建工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长、相关职能科室负责人为成员。

领导小组负责制定创建工作计划、分解任务、协调推进。

2.完善制度体系修订完善医院各项管理制度，确保创建工作有章可循。

重点加强医疗服务、医德医风、员工行为等方面的制度建设。

3.提升医疗服务质量（1）优化就诊流程，缩短患者等待时间。

（2）加强医疗技术培训，提高诊疗水平。

（3）关注患者需求，提供个性化服务。

4.加强医德医风建设（1）开展医德医风教育，提高员工职业道德素养。

（2）严格查处违规行为，树立良好风气。

（3）加强医患沟通，化解矛盾，维护医院形象。

5.增强员工文明素养（1）开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。

（2）加强文化活动，丰富员工业余生活。

（3）树立先进典型，激励员工奋发向上。

6.提高医院管理水平（1）加强内部管理，提高工作效率。

（2）推进信息化建设，提升管理水平。

（3）注重人才培养，实现可持续发展。

四、创建步骤1.动员部署阶段召开文明单位创建动员大会，传达创建工作要求，明确任务分工。

2.实施阶段各部门按照创建方案，认真开展各项工作。

3.督导检查阶段领导小组对创建工作进行督导检查，及时发现问题，督促整改。

五、保障措施1.加强宣传引导充分利用医院内外宣传渠道，广泛宣传文明单位创建工作，营造良好氛围。

医院精神文明建设方案(5篇)

医院精神文明建设方案加强精神文明建设能够激发全体医务人员的主人翁意识和齐心协力建设医院、发展医院的主观能动性，树立医院良好的社会形象。

为了确保医院文明单位复创目标的顺利实现，力争把我院建设成作风优良、服务优质、环境优美、群众满意的省级文明单位。

我科制定了如下精神文明建设方案：____组织科室职工认真学习落实____年精神文明科室复创任务分解表，《公民道德建设实施方案纲要》等，自觉恪守职业规范，树立良好医德教风，杜绝违纪、违反社会公共秩序等不文明行为。

2.严格遵守医院及科室的各种规章制度。

3.加强业务学习，提高诊疗水平。

坚持每周一下午学习制度，并做好记录，严格执行三级医师负责制、疑难病例会诊制、复杂病例讨论制。

对疑难病例，在____小时内必须经科内会诊或主治医师签字方可发出报告。

4.加强政治学习，制定学习计划，定期学习并做好记录。

认真学习党的思想、路线及方针政策，及时领会、贯彻党的会议精神，提高政治素养。

5.注意医疗安全。

对于高风险的试验性诊查项目，一定要严格把握好禁忌症，履行告知义务，并让患者及家属签署同意书。

科室应配备急救药品及抢救设备，每一位科室成员必须熟练掌握心肺复苏术，心律失常药物治疗等急救技术。

必要时与临床科室主动沟通，相互配合。

6.严格执行核对制度，检查前后均应详细阅读申请单，对照病区、床号、性别、姓名、年龄、检查项目、检查时间、住院号等信息。

避免发错报告单。

7.改进服务流程、方便病人就医。

接诊人员要维持好就诊秩序，避免夹队现象，注意接诊艺术，对待病人态度和蔼，文明礼貌。

8.团队协作，营造和谐的科室氛围。

工作时间，认真检查病人，保持科室肃静，不能谈论与诊疗活动无关的话题，不做与检查、诊断无关的事情。

保护病人隐私，提供私密性好的就诊环境。

9.积极参加医院组织的“爱在杏林”等志愿者服务活动，科室不定时举办便民服务活动。

10.保持诊室整洁、卫生达标，为病人提供良好的就诊环境。

11.严格遵守仪器操作规范，开关机前要检查电路、电压是否正常，地线是否连接好，确保仪器正常运行，预防各种事故的发生。

医院精神文明创建工作计划

医院精神文明创建工作计划
1. 开展医院精神文明创建工作动员大会，宣传精神文明创建工作的重要性和意义。

2. 组织开展“文明礼仪”宣传活动，倡导医护人员在工作和生活中树立良好的行为习惯和社会风气。

3. 开展“关爱患者、尊重生命”主题教育活动，提倡医务人员尊重患者的人格和尊严。

4. 组织开展“团结协作、和谐共赢”主题活动，促进医务人员之间的良好合作关系，营造和谐的工作氛围。

5. 开展“文明医疗、诚信服务”宣传活动，倡导医务人员遵守医德和职业道德，提升医疗服务质量和水平。

6. 组织开展“弘扬医疗精神、传承医疗文化”主题活动，传承和弘扬中华优秀传统医学文化。

7. 整合资源，建立健全医院精神文明创建工作长效机制，持续推进精神文明建设工作。

医院创建文明单位工作计划

医院创建文明单位工作计划医院创建文明单位工作计划日子如同白驹过隙，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，先做一份工作计划，开个好头吧。

工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编为大家整理的医院创建文明单位工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。

医院创建文明单位工作计划1根据市委、市政府创建全国文明城市和开展联点共建工作部署，按照省文明办对文明创建工作的具体要求，结合我院实际，特制定20xx年我院文明创建工作计划。

（一）指导思想创建全国文明城市工作，要认真贯彻落实上级的有关部署和要求，用构建和谐医院总揽文明创建工作全局。

通过创建省级文明单位巩固和扩大共产党员先进性教育活动成果，推动各项工作迈上新台阶，全面提高我院三个文明建设水平。

（二）目标步骤创建工作要做到机构健全，制度完善，任务明确，责任落实，措施有力，稳步推进，共同力争20xx年成功创建全国文明城市。

今年的创建工作分三个阶段进行第一阶段：20xx年2月至4月，制定方案、宣传发动阶段。

要修改、制定创建方案、年度计划及责任分解表，组织学习讨论，利用各种有效形式做好宣传发动工作。

第二阶段：20xx年5月至7月，逐项落实、全面创建阶段。

对照省级文明单位的标准和要求，按照政府的统一部署和年度工作计划，逐项落实分解责任。

第三阶段：20xx年8月至20xx年9月，查漏补缺、迎接评审阶段。

政府对文明创建工作进行检查，提出整改意见。

有关科室和个人采取有效整改措施，完成创建任务，确保顺利通过创建文明城市的评审。

（三）主要任务根据《长沙市争创全国文明城市工作方案》规定，各单位必须做到领导班子坚强有力，业务工作成绩显着，文明创建工作扎实，思想政治工作深入，科普与文体活动活跃，模范遵守党纪国法和各项规章制度，重视环境建设和环境保护。

根据这些要求，结合我院实际，今年我们必须在全面创建的同时，突出工作重点，在以下方面加大创建力度1、努力加强自身建设领导班子带头加强学习，实现政治理论学习的经常化、制度化、规范化。

医院创建文明单位工作方案

医院创建文明单位工作方案为了进一步提高医院的整体素质和服务水平，树立良好的社会形象，促进医院的可持续发展，特制定本医院创建文明单位工作方案。

一、创建文明单位的重要意义创建文明单位是医院全面发展的内在需求，也是提升医疗服务质量、构建和谐医患关系、推动医院文化建设的重要举措。

通过创建文明单位，可以提高医院的管理水平，增强员工的凝聚力和归属感，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。

二、创建文明单位的目标1、提高医疗服务质量，确保患者满意度达到 90%以上。

2、加强医院文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

3、提升医院的社会形象，树立良好的行业口碑。

4、促进医院管理规范化、科学化，提高工作效率和效益。

三、创建文明单位的主要任务（一）加强组织领导成立创建文明单位工作领导小组，由院长担任组长，各科室负责人为成员。

领导小组负责制定创建工作计划，协调解决创建工作中的重大问题，确保创建工作顺利进行。

（二）提高医疗服务质量1、加强医务人员培训，提高业务水平和服务意识。

定期组织业务培训、学术交流活动，鼓励医务人员参加继续教育，不断更新知识和技能。

2、完善医疗质量管理体系，严格执行医疗核心制度。

加强医疗质量监控，定期开展医疗质量检查和评估，及时发现和解决问题。

3、优化服务流程，方便患者就医。

简化挂号、缴费、检查、取药等环节，提供一站式服务，减少患者排队等候时间。

4、加强医患沟通，建立良好的医患关系。

医务人员要耐心倾听患者的诉求，及时解答患者的疑问，尊重患者的知情权和选择权。

（三）加强医院文化建设1、确立医院核心价值观和服务理念，形成共同的价值追求。

通过开展文化活动、宣传教育等方式，使医院文化深入人心。

2、加强医德医风建设，弘扬救死扶伤、爱岗敬业的精神。

建立健全医德医风考核制度，对医务人员的职业道德进行定期考核。

3、开展文明科室、文明职工评选活动，树立先进典型，激发员工的工作积极性和创造性。

4、丰富职工文化生活，组织开展文体活动、志愿服务活动等，增强员工的凝聚力和归属感。