医院2016年度先进集体和优秀个人评选办法

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2016年度优秀团队及优秀员工评选方案11.20

2016年度优秀团队及优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，倡导积极向上的工作风气，合理有效地激励表现优秀的员工并树立良好样板，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选范围东莞市有限公司相关部门以及符合参选条件的员工。

三、评选奖项及名额四、评选奖项、标准：五、评选阶段1、第一阶段（月日至月日）1.1、最佳团队奖及最佳班组奖由各部门经理根据实际2016年度做出的贡献填写《最佳团队及最佳班组奖》推荐表；1.2、优秀员工奖、销售状元、优秀主管奖、优秀工程师、成本优化奖、最佳执行力奖、最佳新人奖候选人各分公司领导及各部门负责人推荐、自荐方式填写《优秀评选》推荐表。

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。

1) 由各公司各部门负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选;2）各公司各部门人员在10人以下推荐1-2名;各分公司各部门人员在10至20人之间推荐2-3名;各分公司各部门人员在30人以上推荐4-6名;3)要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单。

4）推荐材料报送时间：2016年12月15日16：00交由人力资源部汇总。

2、第二阶段（月日至月日）人力资源部汇总之后交总经办审批。

完成时间：2016年12月25日。

六、表彰和奖励1、在公司年度总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息。

3、将评奖记录计入个人档案。

4、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

七、注意事项1、禁止敷衍了事，违规乱报候选人名单现象，如存在弄虚作假现象，如将不达标人士提名，则本次参评资格失效，并对推荐者提出严厉批评。

等级医院评审先进个人评选条件

等级医院评审先进个人评选条件（一）集体奖1.等级评审工作先进部门（10个）：评选范围为医院职能部门。

参评部门在迎评工作中，加强组织领导、积极改进工作、按时完成任务，收到良好效果，评审中得到专家高度评价。

2.等级评审工作先进科室（15个）：评选范围为医院各科室。

参评科室在迎评工作中，服从主管部门组织领导，积极改进工作、按时完成任务，收到良好效果，评审中得到专家高度评价。

3.等级评审工作先进班组（15个）：评选范围为医院各班组。

参评班组在迎评工作中，服从主管部门和科室的组织领导，积极改进工作、按时完成任务，收到良好效果，评审中得到专家高度评价。

（二）专项奖1.医疗质量优秀奖（10名）：评选范围为全院各临床科室。

参选科室在评审中科室制度规范、流程制定合理、齐全，执行落实得力，在院内检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。

2.护理质量优秀奖（10名）：评选范围为医院护理组。

参选护理组在评审中制度规范、流程制定合理、齐全，执行落实得力，在院内检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。

3.档案优秀奖（10名）：评选范围为行政后勤、临床科室及各班组。

参选部门、科室、班组的迎评档案准备齐全、规范，按时完成，起到模范带头作用，在评审中得到专家高度评价。

4.病历优秀奖（10名）：评选范围为全院各临床科室及护理组。

在迎评期间，医疗、护理病历书写规范，按时完成，在院内检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。

5.院感控制优秀奖（10名）：评选范围为医院各临床科室及各班组。

参选科室、班组的院感制度制定合理、齐全、规范，按时完成培训，起到模范带头作用；执行落实得力，在医院检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。

6.继教工作优秀奖（10名）：评选范围为医院各临床科室及各班组。

参选科室、班组的继续医学教育制度制定合理、齐全、规范，起到模范带头作用；执行落实得力，按时完成继教培训和考核任务，住院医师规范化培训落实到位，在医院检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。

医院先进集体个人评选方案

医院先进集体个人评选方案一、背景介绍医院作为医疗卫生行业的基石，在服务社会群众的过程中，凭借其各项硬性指标、服务质量和服务态度等方面的提升，提高了人民群众对医院的信任和满意度。

医院先进集体个人评选活动，是激励和表彰医院先进集体个人，推动医院持续发展的有效方式。

二、评选范围本次评选的范围为医院全体员工，包括医生、护士、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、评选目的本次评选活动旨在：1. 激发医院员工的工作热情和创造力；2. 激励医院先进集体和个人为医院建设作出更大贡献；3. 通过先进集体和个人的推广，树立医院良好的企业形象和员工文化，提高医院知名度和公信力。

四、评选方式1. 候选名单的确定（1）候选名单的确定由医院领导班子、工会组织以及相应部门、岗位的人事、工会代表共同推荐提名。

（2）其推荐提名的对象应当在工作中表现突出，对医院工作有突出贡献，具有代表性和典型性，并符合医院先进集体和个人的评选标准。

（3）权重比例：黑医生占40%、白衣天使占30%、行政管理人员占10%、后勤服务人员占20%。

2. 候选名单的初审（1）初审由医院领导班子、职工代表和工会组织组成评审团。

（2）评审团依据提名对象的推荐材料和口头报告，初步确定入选候选名单。

（3）初审通过后，由医院宣传办公室按照标准要求制作宣传材料、宣传广告、项目宣传片等，进行宣传推广。

3. 候选名单的评选（1）评选由医院各科室和职能部门自主组织推荐团队对候选人进行现场评选。

（2）评选团队依据自己的专业领域，对候选人进行全方位、多角度的综合测评、筛选。

（3）评选结果要经初审团审核，并由医院领导班子最终进行决策。

五、评选标准1.岗位能力符合要求且在工作中表现突出。

2.团结协作，配合工作，作风正派，廉洁奉公。

3.在工作岗位上为医院争光添彩、作出突出贡献。

4.能通过其工作所在的岗位，影响和带动周边员工更好地提高工作能力及岗位职责履行。

5.具备吃苦耐劳、脚踏实地的工作态度和奋斗精神。

医院先进集体、个人评选方案

医院先进集体、个人评选方案早晨的阳光透过窗户洒在案头，思绪随着键盘的敲击声跳跃，关于医院先进集体和个人的评选方案，逐渐在我脑海中勾勒出轮廓。

一、评选目的1.激发医院内部活力，促进团队协作。

2.选拔优秀个人，树立典范，推动医院整体发展。

3.增强医院凝聚力，提高员工工作积极性。

二、评选范围与对象1.先进集体：全院各部门、科室。

2.先进个人：全院在职员工。

三、评选标准1.先进集体：（1）团队凝聚力强，内部协作良好。

（2）工作成果显著，业务水平高。

（3）患者满意度高，服务质量优。

（4）积极参与医院各项活动，为医院发展贡献力量。

2.先进个人：（1）业务能力强，工作成绩突出。

（3）积极参与团队协作，乐于助人。

（4）勇于创新，为医院发展作出贡献。

四、评选流程1.提交申请：各部门、科室根据评选标准，推荐先进集体和个人，填写申请表，提交至评选办公室。

2.初审：评选办公室对申请材料进行初审，筛选出符合评选条件的先进集体和个人。

3.网络投票：将初审通过的先进集体和个人名单公布在医院内网，进行网络投票，根据投票结果确定候选名单。

4.评审：组织评审团，对候选名单进行评审，结合网络投票结果，确定最终获奖名单。

五、奖励措施1.先进集体：给予一定数额的奖金，用于团队建设。

2.先进个人：给予一定数额的奖金，晋升职称优先考虑。

3.获奖者将获得医院颁发的荣誉证书，并在医院内网、宣传栏等进行展示。

六、评选时间每年举行一次，具体时间根据医院工作安排确定。

七、注意事项1.评选过程要公开、公平、公正，确保评选结果真实可靠。

2.各部门、科室要高度重视，积极参与，推荐优秀人才。

3.评选办公室要严格把关，确保评选流程顺利进行。

4.对弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经发现，严肃处理。

评选方案的实施，需要我们共同努力，让我们携手共进，为医院的发展贡献自己的力量！注意事项：1.保证评选过程的透明度，别让猫腻事儿出现。

解决办法：把评选标准和流程详细公布，每一步都有记录，任何人都可以查，就像晒太阳一样透明。

医院先进集体个人评选方案

医院先进集体个人评选方案一、背景医院先进集体个人评选是医院管理中的一个重要环节，旨在通过表彰先进集体和个人的先进事迹，鼓励广大员工在工作中发挥主人翁精神，激发医院的活力和创新力，进一步推动医院科学、高效、协调、安全、文明发展。

二、评选原则（一）公平公正原则。

根据实际工作表现和绩效，不论职务大小，发扬公正、公平、公开的原则进行评选。

（二）选贤任能原则。

以业绩和成果为主要评价指标，强调业务能力和综合素质的评价，当选人员必须是业务能力强、综合素质突出的人才。

（三）表彰榜样原则。

评选出的先进集体和个人代表了医院的先进典型，要树立为大家学习、追求的榜样。

三、评选范围医院先进集体和个人的评选范围包括以下方面：（一）工作业绩突出：推进医院各项工作，表现突出、成果显著、得到用户、业内专家及领导的好评。

（二）工作中的工作态度：认真、负责、勤奋、机智、有创意，注重工作学习和进步.（三）言行举止端庄：举止规范得体，言行得体，处事冷静有分寸，符合医院职业道德和规范。

（四）工作中的安全管理：有重视安全，并且能有效应对突发事件, 做好安全意识和风险控制工作。

四、评选程序（一）提名。

以医院各部门、外部群众、领导班子、职工代表队伍等为主体，权威性、代表性强的单位、个人可以向各工会部门推荐精神文明建设先进集体、个人，推荐表格要求详实、具体、准确。

（二）初审。

各部门、工会、纪检组织等按提名材料认真审查，对未达到或不符合相关评选条件的人员先行剔除。

（三）评审。

综合运用各方面材料对初审合格的人员进行评审，评选出符合条件的先进集体和个人，并按照获奖项目做出评价。

（四）公示。

公示获奖先进集体和个人名单，并加强宣传报道，以达到表彰、激励、宣传的目的。

（五）授奖。

先进集体、个人的授奖时间、地点、形式由医院领导决定，颁发奖状、证书、奖金等。

五、评选内容根据医院实际，评选的项目有以下几种：（一）医疗质量先进单位/个人评选范围：病区、科室、医技科室（二）医技技术创新先进单位/个人评选范围：医技科室、跨学科研究团队（三）服务质量先进单位/个人评选范围：各类服务性岗位（四）医疗安全先进单位/个人评选范围：各单位、各科室（五）人才培养先进单位/个人评选范围：教育培训机构、科室、病区（六）科研成果先进单位/个人评选范围：跨学科研究团队、科室、病区（七）志愿服务先进单位/个人评选范围：各种志愿服务岗位（八）先进荣誉称号评选评选范围：优秀共产党员、优秀党员、优秀共青团员、劳模、模范工人、先进个人等。

医院评选先进集体

医院评选先进集体、先进个人标准为了加强在医院各项工作中表现突出的先进集体和个人树立典型，建立规范有效的考评办法和激励机制，提高员工积极性，结合我院实际情况，特制定本工作方案。

一、评选对象：（一）先进集体：职能科室、临床科室、医技科室、后勤总务科室。

（二）选进个人：全体员工（含正式、返聘、招聘、临时员工）二、考评条件及内容：（一）先进集体：1、业务增长：（1）有业务收入的科室要比上一年度同期业务收入有增长，增长率在全院前三名。

（2）无业务收入的职能科室和后勤总务科室要有工作责任心，热爱本职工作、尽职尽责、工作积极主动、业绩突出、无责任事故。

2、积极发挥中医药特色优势，努力提高中医药临床疗效。

3、科研学术：积极参加在职培训、刻苦钻研业务技术、努力学习新知识、新技术、提高专业技术水平，具有开拓进取应用新技术、新项目、发表专业论文。

4、完成任务：能积极主动完成医院交给的各项工作任务和其它活动任务。

5、医德医风：按照省卫生厅《医德考评工作方案》考评内容，考评结果全科室人员均在良好以上。

6、质量考核：在医疗质量、服务质量、专业技术考核等各项工作质量考核在良好以上。

7、满意度：医院组织的群众或患者问卷调查满意度在85分以上。

8、团队精神：顾全大局，团结协助、和谐共事。

（二）先进个人：1、爱岗敬业；热爱本职工作、服从分配、责任心强、尽职尽责、坚守岗位。

2、遵纪守法：遵守各项卫生法律法规，医院各项规章制度。

3、廉洁行医：在医疗服务活动中，不利用工作之便谋取私利、不收受、不索要患者及其亲友的财物等不正当利益。

维护患者合法权益，保守医疗秘密，严格执行医疗服务和药品价格政策、不多收、乱收和私自收取费用。

4、服务质量：文明礼貌、优质服务、构建和谐医患关系，做到着装整齐、举止端庄、服务用语文明规范、服务态度好。

无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，无患者投诉。

5、医疗规范：严格执行诊疗规范，各项医疗技术操作规范，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，充分利用中医诊治，保证医疗安全，未发生医疗投诉、医疗纠纷、医疗事故。

医院评先评优管理办法

医院评先评优管理方法为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公正、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和宽敞职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际状况，我院制定下发了医院评先评优实施方法。

一、关于个人年度考核工作考核对象是：在编在职的职工〔包括人事代理及进修〕、院内合同工、医院聘用制人员。

个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。

具体要求是：1、仔细填写“年度考核登记表”，做好个人小结。

内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面状况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。

2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格，不能简洁地填写“同意个人小结”之类的空话、套话，对评“优”和“不合格”等次的，肯定要经支部扩大会议讨论定等。

3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。

二、关于先进工作者、优秀等次人员的评比〔一〕评比范围在我院工作满一年的在编、在岗职工〔含院内合同工及聘用制人员〕。

〔二〕评比条件１、坚持党的四项基本原那么，拥护和执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持全都。

2、遵纪守法、作风正派，坚持原那么，团结同志、乐于助人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在三个文明建设中起表率作用。

3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。

4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。

5、在履行岗位职责和工作中，成果显著，无差错、事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。

6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医院评先选优领导小组研究，可予以相应表彰和嘉奖。

〔三〕以下人员不参加评先选优〔1〕上半年已办理退休手续的；〔2〕外出学习、进修超过6个月〔含6个月〕的，或在院实际上班不足半年的；〔3〕全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。

医院优秀员工评选方案

医院优秀员工评选方案医院优秀员工评选方案为激励医务人员爱岗敬业、文明行医，倡导良好的职业道德风范，深入开展创先争优活动，进一步营造“比、学、赶、超”的竞争氛围，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务。

下面为大家分享了医院优秀员工的评选方案，一起来看看吧！全院教职员工在各级党政领导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届历次全会精神和习总书记系列重要讲话精神，全面落实党建目标责任制，协同创新推进学科卓越发展，在医、教、研、管各个方面都取得了显著成绩。

为了进一步突出先进典型的示范作用和引领作用，营造见贤思齐的文化氛围，促进医院各项工作再上新台阶，现将2016年度先进集体和先进个人评选活动的相关事宜通知如下：一、评选原则1、公开、公平、公正；2、实事求是，好中选优，宁缺勿滥，兼顾点面;3、奖励优秀，调动各单位和广大教职工的积极性，完善长效机制。

二、评选项目及名额（略）三、评选范围（一）集体满足以下条件之一：1、院内拥有组织机构代码的实体单位且成立时间1年以上；2、以班/组/中心等为单位进行工作管理或实际考核的单位，或实体单位中表现特别出色的部分成员组成的团队。

（二）个人来院工作满1年，原则上不在岗时间累计不超过1个月；年度考核合格、医德考评良好及以上等次的在岗人员（含博士后）可参加先进个人的评选；劳动关系在分院的员工参加所在分院评选。

（1）医疗先进个人：在临床、医技和平台科室、综合病房、门诊工作的医生、护士、技师、药师等可参加医疗先进个人评选；（2）教学先进个人：承担本科、研究生、毕业后教育教学的老师可参加教学先进个人评选；（3）科研先进个人：科研业绩突出，且科研成果第一作者署名为华西医院的个人可参加科研先进个人评选；（4）服务保障先进个人：机关、后勤工作人员可参加服务保障先进个人评选，包括由我院负责管理和培训的.劳务派遣员工；（5）优秀规范化培训学员：进入规培第2年的学员可参加优秀规范化培训学员评选。

医院先进集体个人评选方案

医院先进集体个人评选方案一、方案背景医院先进集体个人评选是促进医疗机构发展的有效途径。

通过表彰和奖励，可以激励医疗工作者不断进取，创新技术、提高服务水平，为救死扶伤的事业贡献自己的力量。

因此，建立一个完善的医院先进集体个人评选方案，对于医院的发展具有重要意义。

二、评选目的1、鼓励医疗工作者不断进取，为医院及患者提供更好更高效的服务。

2、表彰和奖励医疗工作者的业绩和贡献，鼓励他们积极参与医院的管理建设。

3、优化医院的管理制度，形成一个良好的管理氛围，为医院的长期发展提供有力保障。

三、评选标准1、综合整体质量：包括工作业绩、工作态度、工作效率等多个方面。

2、科研创新能力：医疗机构应该重视科研创新，鼓励医务工作者不断创新，提高医疗水平和服务质量。

3、服务质量：医生有责任提供高效、精准、温暖的医疗服务，在服务中赢得患者的信任和尊重。

4、人员培训能力：通过教育培训和知识普及，提高医疗工作者的专业水平和服务素质。

四、评选程序医院先进集体个人评选由院领导组织实施，具体流程如下：1、宣传阶段：医院应该发布评选通知，向全院工作人员宣传评选活动。

2、提名阶段：通过全院范围内的评委会提名，确定初选名单。

3、审核阶段：经过初选名单的审核和公示，确定终选名单。

4、评审阶段：专家组对候选人进行综合评价，按照得分高低确定优秀名单。

5、颁奖阶段：开展颁奖典礼，向获奖者颁发荣誉证书和奖品。

五、奖励与表彰1、先进集体：颁发荣誉证书和奖金，作为激励和表彰，同时将获奖团队的先进事迹向本院或外部媒体宣传。

2、先进个人：颁发个人荣誉证书和奖金，表彰其在医院工作中的突出成绩和贡献。

3、“优秀医生”，“优秀护士”等表彰称号。

六、方案实施中需要注意的问题1、建立严格的评审标准和流程。

2、评选结果公示，避免不公和泄露个人信息。

3、遵守相关法律法规，使评选活动无损医院声誉和社会形象。

七、结语医生是一个最负责任，最敬业的职业，医院先进集体个人评选方案的制定，不仅能够激励医务人员的积极性，更是医院管理工作的重要一环。

医院评优方案

医院先进集体和先进个人评比
方案
一、科室年度内出现以下行为之一取消先进集体评比资格
1.有违法行为的
2.发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失
3.有全院通报处分的科室
4.科室业务增长未达到全院平均水平的
5.科室综合评分未达到90分
医院科室先进考核表
二、个人年度内出现以下行为之一取消先进个人及表扬评比资格
1．来医院工作未满一年。

2．有违法行为。

3．发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失。

4．有严重差错处罚。

5．年度内事假累计超过7个工作日、休假（含工龄假）超过30个工作日或病假累计超过10个工作日的。

6.。

个人综合评分未达到95分取消先进个人，未达到90分取消个人表扬。

医院先进个人及表扬个人考核表
注：先进集体、个人评比应倾向临床一线，其中先进集体为全院科室的20%左右（即每年2—3个）且临床科室应占60%以上。

先进个人为医院职工10%左右，临床一线职工应占70%以上，中层不能超过60%。

个人表扬为医院职工15%左右，临床一线职工应占60%以上，中层不能超过50%。

医院评选优秀员工方案

一、指导思想：按照公开、公平、公正，科学、软硬指标相结合的评比办法，在全院范围内评选优秀工作人员，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。

二、组织领导：主任：、委员：、三、参评推荐条件：1.至20xx年12月25日院龄满1年以上的所有在岗人员,2. 管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；3.专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。

有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工1、有发生重大差错、事故的；2、发生服务质量重大事件的；3、有违法违纪行为的；4、有违反院规行为的；5、年病假期超过15天、事假累计超过7天的；6、退休返聘专家及学科带头人；四、奖项设置1.大医精诚奖2.美丽天使奖3.突出贡献奖4.团结协作奖五、评选程序、时间安排：1、12月26日前，以科室.为单位，推选出科室参评候选人名单（按照科室人员数的20%比例推选）并上报人事科。

2、根据评选条件，在科室推荐的基础上，综合选出全院优秀员工候选人名单（按照全院职工人数的10%）。

3、评选结果的.确定：12月29日全院员工通过网络投票进行评选，确定优秀员工名单报评选领导小组审批。

4、本方案及候选人名单在XX医院官方微信群内公示3天，对本方案确定的候选人有异议者或发现其他违规问题的可直接向评选委员会提出，一经核实将取消其评优资格。

六、评选条件：（一）优秀医生1、工作量（出院病人数、手术例数）2、均次费用3、药占比4、参加业务学习情况5、医疗差错6、病案合格率7、个人职称8、处方合格率9、遵守劳动纪律情况（全年累计病事假）10、完成指令性工作任务情况在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医生。

（二）优秀护士评选条件1、服务态度：无举报，无投诉，热心为病人服务，病人满意度高。

2、劳动纪律：坚守岗位、履行职责，全年病事假累计不超过2周。

医院年度先进评选实施方案

医院年度先进评选实施方案一、背景。

医院年度先进评选是为了激励医院全体员工，树立榜样，促进医院整体发展，提高医疗服务质量，推动医院管理水平不断提升而设立的评选活动。

通过评选活动，旨在发现、表彰和推广一批在医疗技术、医疗服务、科研创新、医院管理等方面取得显著成绩的单位和个人，为医院的可持续发展提供强大支撑。

二、评选范围。

1. 医疗技术，包括各科室在临床医疗中所取得的技术创新成果，以及在医疗技术领域做出突出贡献的个人。

2. 医疗服务，包括患者满意度、门诊量、住院量等指标，以及在医患沟通、服务态度等方面表现突出的个人或团队。

3. 科研创新，包括在科研项目、学术成果、科研团队建设等方面取得突出成绩的个人或团队。

4. 医院管理，包括在医院管理、质量管理、风险控制等方面取得显著成绩的个人或团队。

三、评选程序。

1. 提名阶段，医院各部门推荐候选单位和个人，提名内容包括成绩、荣誉、奖项等。

2. 评审阶段，设立评审专家组，对提名内容进行评审，确定候选单位和个人。

3. 公示阶段，将候选单位和个人名单进行公示，接受社会监督和公众评议。

4. 投票阶段，开展医院内部员工投票，确定年度先进单位和个人。

5. 表彰阶段，举行颁奖典礼，对获奖单位和个人进行表彰，并举行座谈会，交流先进经验。

四、评选标准。

1. 业绩突出，候选单位和个人在所属领域取得的成绩突出，具有显著的社会影响力。

2. 创新能力，候选单位和个人在医疗技术、医疗服务、科研创新、医院管理等方面具有创新能力。

3. 团队协作，候选单位和个人能够在团队中发挥协作精神，促进团队整体发展。

4. 服务态度，候选单位和个人在医患沟通、服务态度等方面表现突出，受到患者和同事的一致好评。

五、奖励措施。

对获奖单位和个人给予一定的奖金和荣誉证书，并在医院内部和外部进行宣传，树立榜样。

同时，医院将加强对获奖单位和个人的培训和支持，为其提供更好的发展平台。

六、总结。

医院年度先进评选活动是医院管理的一项重要举措，通过评选活动，可以激励医务人员不断进取，提高医院整体服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。

医院2016年度先进集体和优秀个人评选办法

****医院2016年度先进集体和优秀个人评选办法为全面评价部门和员工的工作成绩，有效激励业绩突出的先进部门和优秀员工并树立模范，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体员工的积极性和创造性，鼓励全体员工全身心的投入工作，推进医院的经济效益和良好的社会效益，促进医院的发展，特制定本评选办法。

一、评选数量先进集体一名，优秀个人数量为年末员工总数的5%。

二、评选范围1、全院各科室均为先进集体的评选范围；2、除院级领导外，当年在院工作半年以上的员工都属于优秀员工的评选范围。

三、评选办法1、初评由各科室按本评选条件在全院范围内推荐一名先进集体，按本部门人数的10%推荐产生优秀个人的初评名单，同时将先进集体和优秀个人的事迹报办公室。

2、复核由办公室复核初评出的优秀个人名单，凡当年受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的自动弃权，所在科室不另增补名单；由财务科和医务科、护理部、办公室共同复核推荐出的先进集体名单，凡当年未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。

3、公示办公室公示复核后的集体和个人的名单七天，无异议的则为先进集体候选单位和优秀个人候选人。

4、大会决定（1）、先进集体候选单位和优秀个人候选人，按公示顺序逐一上台宣读优秀事迹（先进集体由科室负责人或委托人上台宣读）。

（2）、由到会员工进行无记名投票，按票数多少确定先进集体和优秀个人名单。

（3）、发放奖状和奖金。

5、张榜公布先进集体事迹和优秀员工照片张贴在宣传栏中。

四、先进集体条件1、认真贯彻执行党和国家的法律法规和医院的各项规章制度，特别是医生13项核心制度和护士17项护理制度，加强了质量安全建设，全年无重大差错和医疗责任事故。

2、认真执行整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约即7S管理制度，树立和维护了医院良好的形象，积极开展挖潜降耗工作，做到了安全高效。

3、坚持科学发展观，认真钻研业务技术，科室经常开展业务学习和技术培训，积极推广新业务、新技术，不断提高科室人员整体业务素质，全年完成或超额完成了医院下达的各项任务（包括文体活动任务）。

医院年度先进集体评选细则(量化指标)精选全文

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先进集体评选量化评分细则一、临床科室先进集体评选考核指标
（一）考核公式1：f1=各科室二级指标
×各指标权重
各二级指标全院平均水平
（二）考核公式2：f2=科室考核年平均得分
×各指标权重
全院年度考核加权平均得分
二、医技科室先进集体评选考核指标
（一）考核公式1：f1=各科室二级指标
×各指标权重
各二级指标全院平均水平
（二）考核公式2：f2=科室考核年平均得分
×各指标权重
全院年度考核加权平均得分
三、行政职能科室先进集体评选考核指标
（一）根据各二级指标，各评定部门只提供排名前三名科室，分别计第一名5分、第二名3分、第三名1分；如出现多个科室并列，则按相应排名以上述标准计分。

未列入前三名科室，该项不得分。

（二）先进集体考核指标总评分=∑各二级指标评分×权重。

2016年度先进集体、个人评比方案

2016年度先进集体、先进个人评比方案公司各部门：为了鼓励先进，激发员工的积极性、创造性，经公司研究决定，对在二〇一六年度生产、经营工作中业绩突出、成效显著，为推动企业发展做出贡献的先进集体、先进班组、先进个人、质量能手进行表彰。

具体要求如下：一、指导思想：坚持从客观实际出发，以工作业绩为主，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，以全面围绕生产经营工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。

二、评比范围：1、先进集体以部门为单位参加评选；以部门为单位按下发名额评选先进班组或先进个人（名额分配见附表）。

2、在本公司参加工作满一年以上的，有资格参与评比。

三、评比条件：先进部门、车间评比条件1、认真贯彻执行公司的各项方针、政策，全面履行年初签订的经济承包责任书，积极完成企业下达的各项工作任务，保证企业的各项规章制度及措施全面落实。

2、科学合理组织好本车间（部门）的生产经营工作，超额完成公司下达各项经营计划指标；产量指标达到生产任务标准；产品合格率达到或超过计划指标。

高质量地完成本车间设备大、中、小修计划；设备完好率达到98%；未发生设备、人员的安全事故。

3、严格执行公司规定的质量标准体系，实行全员质量管理，产品（半成品）的合格率超过或达到公司规定的指标，本年内没有重大质量事故发生，成本、费用指标均在公司规定的计划内。

4、积极参加公司组织的各项活动，并在各项活动中积极主动，献计献策，服从领导，听从指挥，具有较高的主人翁意识和团队精神。

5、全面执行公司的各项规章制度，从公司全局出发，团结协作、顾全大局，与各车间、部门协调配合共同解决生产经营中的各种疑难问题，本年度内未发生过员工工作期间违法、违纪、赌博、打架、酗酒闹事等影响正常生产经营现象发生、车间（部门）出勤率不低于98%（不含放假）。

6、高度重视安全生产和防火工作，严格落实公司安全防火的各项措施，积极开展安全生产及防火隐患的自检自查工作，有组织、有检查、有整改、有落实，切实把安全防火工作纳入车间（部门）生产管理工作的议事日程。

先进集体、先进个人评选办法

先进集体、先进个人、服务标兵评选办法根据《创先争优活动实施方案》，结合我院开展的主题教育活动，为使广大职工勇于创新、甘于奉献，立足本职岗位，认真履行职责，全院职工心往一处想，劲儿往一处使，在全院形成爱岗敬业的良好氛围，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的职工队伍，从而推进妇幼事业又好又快发展。

特在全院范围内开展创先争优活动，对评选出的先进集体、先进个人和服务标兵在年终总结会上给予表彰奖励。

一、先进集体（2个）（一）评选范围：全院各科室（二）评选条件1、临床、医技科室（1个）（1）具有良好的职业道德，全心全意为患者服务，主动尽责，诚实守信，廉洁行医，自觉抵制商业贿赂等行业不正之风。

（2）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。

（3）工作中有创新，取得明显的社会效益和经济效益，为完成全年工作任务做出突出贡献。

（4）科室学习氛围浓厚，刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新。

（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。

2、职能科室（1个）（1）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。

（2）具有严谨的工作作风，良好的职业道德，能够及时、主动为临床提供服务。

（3）做到及时上传下达，在临床科室间起到沟通协调作用。

（4）工作有创新，能够提供可靠信息，做好领导的助手，按时完成上级交办的各项任务。

（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。

（三）一票否决，以下科室不予参评（1）科内出现重大差错事故，因医方原因造成的投诉。

（2）经济效益未超过预定经济指标。

（3）对院内外组织的各项活动推诿懈怠。

二、先进个人（20名）（一）评选范围正式职工、两年以上的合同制人员均可参加评选；见习期人员、三年住院医师培训人员不参加评选，但有选举权。

（二）评选条件1、具有良好的职业道德和工作作风，遵纪守法，勤奋敬业，不计得失，甘于奉献，服从领导，团结同事。

2、能够全面履行岗位职责，在本岗位上具有突出的工作能力和创新能力。

医院先进集体和先进个人评比范围对象和条件

医院先进集体和先进个人评比范围、对象和条件一、评比范围和对象1.院属科室（班组）均参加先进集体的评比；2.凡在××年××月××日之前来院参加工作的在职职工（含合同制用工）均列为先进个人的评比对象；3.在××年××月××日之前退休的不参加评比；4.本年度工作中出现重大事故或受到处分的工作人员不得参加评比。

二、评比条件（一）先进集体1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守医院各项规章制度，为医院建设献计献策；2.积极完成各项工作任务，成绩显著；3.与时俱进，开拓创新，科研和科技有新的成就和创新；4.坚持以病人为中心，质量、效率优先，各项指标均符合规定要求；5.政治素质好，团队精神强，积极参加医院组织的各项活动，无违法违纪现象及违反计划生育政策；6.积极参与医院管理年活动，全年零投诉，在医院及上级各项检查中表现突出。

（二）先进个人1.认真学习党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，思想先进，作风正派，积极参加创先争优活动；2.忠于职守，爱岗敬业，钻研业务，积极参加科研活动，并取得显著成绩；3.遵纪守法，廉洁行医，在医疗活动中拒绝红包和吃请，有良好的服务意识，在工作中起模范带头作用，全年零投诉；4.积极参加医院组织的各项活动，尤其在医院管理年活动中做出了特殊贡献，并且当年继续教育考核合格；5.在抢救病人、突发事件、增收节支、见义勇为、志愿服务等方面表现突出；6.在防范医疗事故及挽救重大损失方面有突出贡献。

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