XX关于HR人力资源部实习报告范文总结

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人力资源实习总结范文6篇

人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1)一、主要工作完成情况20xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。

人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。

20xx年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：(一)员工招聘与培训20xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人(包括离职人员)，研发人员新增XX人，技术人员新增XX人，市场销售人员新增XX人，行政人员新增XX人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。

20xx年共组织新员工培训XX次，技术培训XX次，起草并制定新员工培训方案。

(二)制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。

20xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。

(三)员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。

20xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。

(四)重要文字组织及文件起草20xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。

主要包括：政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。

人力资源实习总结范文10篇_HR人力资源部门的实习总结范文

人力资源实习总结范文10篇_HR人力资源部门的实习总结范文推荐文章2022人事实习总结范文10篇热度：人事实习报告个人总结热度：人力资源管理培训心得体会热度：行政人力资源部经理的主要工作职责热度：人力资源招聘工作总结热度：人力资源部门是为公司招纳人才的部门，并且通过提供恰当的激励机制和工作环境,使每一个雇员发挥出最大的潜力。

本文是店铺整理的人力资源的实习总结范文，仅供参考。

人力资源实习总结篇1在20____年__月__日，我选择了____公司，在此公司开始了为期一个月的实习。

在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。

看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。

这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人事专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。

这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。

并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。

因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。

在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。

每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。

但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。

一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历……第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。

人力资源部实习总结8篇

人力资源部实习总结8篇第1篇示例：人力资源部实习总结在人力资源部进行了三个月的实习工作，回顾过去的工作经历，收获颇丰。

通过这段时间的实习，我对人力资源部门的工作职能有了更深入的了解，积累了许多宝贵的经验和技能，也发现了自己需要改进的地方。

以下是我对这段实习经历的总结和感悟。

实习期间我参与了招聘、员工培训、绩效管理等方面的工作。

在招聘方面，我学会了如何撰写招聘需求、发布岗位信息、筛选简历、面试、发送录用通知等流程。

在员工培训方面，我协助制定了培训计划和材料，协助安排培训场地和设备，并参与了培训活动的组织和执行工作。

在绩效管理方面，我协助了员工绩效考核的工作，学会了如何进行绩效考核、制定绩效改进建议等。

我在实习期间也遇到了一些挑战和困难。

在招聘过程中，我曾经因为审视不够仔细而错过了一些优秀的简历；在培训过程中，我曾经因为材料准备不充分而导致培训效果不佳。

遇到这些问题后，我及时总结经验教训，改进工作方法，提高了自己的工作能力。

通过不断地挑战自己和克服困难，我逐渐成长为一名更加成熟、专业的实习生。

在实习期间，我还认识了许多优秀的同事，他们的工作态度和专业能力给我留下了深刻的印象。

我向他们学习了很多工作方法和技巧，也通过和他们的合作加深了对人力资源工作的理解。

他们的工作态度、团队合作精神和专业水平激发了我更加努力工作、不断进步的动力。

通过这段实习经历，我也对自己的职业规划有了更明确的认识。

我发现在人力资源部门工作需要综合运用各种技能，如沟通能力、组织能力、文字表达能力等，这让我意识到自己仍然存在诸多不足之处。

我决定在今后的学习和工作中更加努力，提升自己的综合素质，争取早日成为一名优秀的人力资源专业人员。

这段实习经历不仅让我对人力资源部门的工作有了更深入的了解，也帮助我发现了自己的不足之处，并在实践中不断改进和提高自己。

我将珍惜这段宝贵的实习经历，把它作为自己未来的成长经验，继续努力向着成为一名优秀的人力资源专业人员的目标前进。

2024年HR人力资源部门实习总结报告7篇

2024年HR人力资源部门实习总结报告7篇篇1一、实习背景与目的作为人力资源专业的一名实习生，我在2024年度有幸进入贵公司人力资源部门实习。

本次实习旨在将所学知识与实践相结合，了解并掌握人力资源部门的日常运作流程，提升专业技能与实操能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

二、实习时间与地点本实习自XXXX年XX月至XXXX年XX月，地点位于公司总部的人力资源部。

三、实习内容1. 参与招聘流程在实习期间，我参与了招聘的全过程。

从职位发布到简历筛选，再到面试安排及面试评估，这一经历让我深入了解招聘流程的每个环节。

我学会了如何合理筛选简历，有效地组织面试，并对候选人的背景进行调查与核实。

2. 员工培训与晋升参与了员工培训计划的设计与实施，了解了如何根据公司发展战略及员工需求制定有效的培训计划。

同时，我还观摩了员工晋升流程的运作，参与了相关考核与评估工作。

3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理环节，我学习了如何根据公司政策与市场状况制定合理的薪酬福利方案。

同时，我还参与了员工薪酬调整与奖金发放工作。

4. 企业文化与员工关系管理参与了企业文化活动的策划与执行，了解了如何通过文化活动增强员工的凝聚力与归属感。

此外，我还协助处理员工咨询与投诉，维护良好的员工关系。

四、实习经历与成长1. 知识技能提升通过实习，我深入了解了人力资源部门的工作内容与职责，提升了招聘、培训、薪酬福利及员工关系管理等方面的专业技能。

同时，我还学会了如何运用办公软件进行数据处理与分析。

2. 实践能力增强实习期间，我亲身参与各项人力资源管理工作，提高了解决实际问题的能力。

我学会了如何与各部门沟通协作，确保人力资源工作的顺利进行。

3. 职业素养锻炼在实习过程中，我深刻体会到了职业素养的重要性。

我学会了如何以严谨的态度对待工作，遵守职业道德规范，为公司树立良好的形象。

五、存在问题与建议1. 问题分析在实习过程中，我发现公司在员工沟通与反馈方面存在一定不足，部分员工对于公司政策的理解存在误区，导致工作中出现了一些问题。

人力资源部实习的工作总结范文8篇

人力资源部实习的工作总结范文8篇篇1时间飞逝，转眼间我在人力资源部已经实习三个月了。

回首这三个月的实习生活，我不仅学到了丰富的专业知识，还积累了宝贵的实践经验。

在领导和同事们的关心和帮助下，我逐渐适应了新的工作环境，并取得了一定的成绩。

一、实习工作内容在实习期间，我主要负者员工招聘、员工关系管理以及员工培训等工作。

具体来说，我负责收集和筛选简历，安排面试，并协助部门经理完成招聘任务；同时，我还负责处理员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，确保公司的稳定和谐；此外，我还参与了一些员工培训项目，帮助员工提升技能和素质。

二、工作成绩与亮点1. 成功完成招聘任务：在实习期间，我积极参与招聘工作，通过不断的努力和优化招聘流程，成功为公司招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 员工关系管理得当：我注重员工关系的协调和管理，通过有效的沟通和协商，成功解决了多起员工之间的矛盾和纠纷，维护了公司的稳定和谐。

3. 员工培训效果显著：我积极参与员工培训项目，针对公司的实际情况和员工的需求，设计了切实可行的培训方案，并通过生动的案例和互动的教学方式，帮助员工提升了技能和素质，提高了员工的工作效率和满意度。

三、遇到的问题和解决方案在实习期间，我也遇到了一些问题，比如招聘过程中简历筛选不准确、面试流程不够规范等。

针对这些问题，我积极寻求解决方案，通过与同事们的交流和讨论，不断优化招聘流程，提高了招聘效率和准确性。

同时，我也意识到自己在员工关系管理和员工培训方面还需要进一步加强学习和提升能力。

四、自我反思与总结在实习期间，我不仅学到了专业知识，还锻炼了自己的实践能力和解决问题的能力。

通过不断的努力和学习，我逐渐适应了新的工作环境，并取得了一定的成绩。

然而，我也意识到自己在某些方面还需要进一步加强，比如员工关系管理和员工培训等。

在未来的工作中，我将继续保持积极的态度和饱满的热情，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。

人力资源部实习工作总结7篇

人力资源部实习工作总结7篇篇1自从我进入人力资源部实习以来，已经过去了六个月的时间。

在这段时间里，我经历了从对人力资源部工作一无所知到逐渐熟悉，再到能够独立承担一些工作任务的转变。

在这个过程中，我不仅学到了很多关于人力资源管理的专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。

下面，我将对这六个月的工作进行全面的总结和反思。

一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 员工入职和离职手续办理。

在领导的指导下，我学会了如何高效地办理员工入职和离职手续，包括填写相关表格、收集资料、更新系统信息等。

同时，我也了解了相关劳动法规，确保手续的合法性和合规性。

2. 员工档案管理和更新。

我负责建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等。

通过定期更新和整理档案，我能够及时了解员工的基本情况和动态，为后续的工作提供支持。

3. 招聘和面试工作。

在领导的指导下，我参与了多次招聘和面试工作。

通过与候选人沟通、筛选简历、安排面试时间等环节，我逐渐熟悉了招聘流程和技巧。

同时，我也学会了如何与用人部门沟通，确保找到合适的人选。

4. 培训和发展。

在实习期间，我参加了公司组织的多次培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。

这些培训不仅提升了我的专业素养，还增强了我与团队成员之间的沟通和协作能力。

二、工作收获与成长通过这六个月的实习工作，我获得了以下收获和成长：1. 专业知识方面。

我系统地学习了人力资源管理的相关知识，包括员工关系管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利等。

这些知识为我提供了扎实的理论基础，使我能够更好地理解和处理实际工作中的问题。

2. 实践能力方面。

通过实际操作和锻炼，我提高了自己的动手能力、思维能力和解决问题的能力。

我学会了如何运用所学知识解决实际问题，如何与同事和领导有效沟通，如何高效地完成工作任务。

3. 团队协作方面。

在实习过程中，我深刻认识到团队协作的重要性。

人力资源部实习工作总结7篇

人力资源部实习工作总结7篇篇1自XXXX年XX月进入公司以来，我一直在人力资源部实习，现已满一年。

在实习期间，我认真学习和积极工作，努力提高自己的业务能力和工作水平，取得了一定的成绩。

以下是我对自己实习工作的总结：一、工作目标和任务在实习期间，我的主要工作和任务包括：1. 招聘与录用：协助招聘专员进行简历筛选、面试安排和录用决策，完成相关招聘流程。

2. 培训与开发：参与公司内部培训的策划和执行，协助员工进行职业能力提升。

3. 绩效管理：协助上级完成员工绩效评估工作，提供绩效反馈和建议。

4. 员工关系管理：处理员工关系中的日常事务，协助解决员工纠纷和投诉。

二、工作方法和思路在实习过程中，我注重工作方法和思路的探索与创新，力求以高效、准确的方式完成工作任务。

具体来说，我采取了以下几种方法：1. 合理规划时间：根据工作任务的紧急程度和重要程度，合理安排时间，确保高效完成工作。

2. 充分沟通：在招聘、培训和绩效管理等工作中，注重与相关人员的沟通与协作，共同解决问题。

3. 持续学习：在工作中不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平和综合素质。

三、工作成果与亮点在实习期间，我取得了一些显著的工作成果和亮点，具体包括：1. 成功协助公司完成了多次大型招聘活动，为公司输送了大量优秀人才。

2. 策划并执行了多场公司内部培训活动，提高了员工的职业能力。

3. 在绩效管理方面，提出了科学的绩效评估方法，帮助公司更好地评估员工绩效。

4. 在处理员工关系方面，注重员工权益保护，妥善处理了多起员工纠纷和投诉。

四、工作感悟与反思在实习过程中，我不仅学到了专业知识和技能，还领悟到了一些工作感悟。

我认为，要做好一份工作，首先要有责任心和使命感，认真对待每一个工作任务；其次，要注重学习和创新，不断提高自己的业务水平和综合素质；最后，要注重团队协作和沟通，与同事共同解决问题。

同时，在实习过程中，我也发现了一些需要改进的地方。

例如，在处理员工关系时，有时会因为缺乏经验而处理不当；在策划培训活动时，有时会因为考虑不周全而出现一些意外情况。

人力资源部实习总结范文（通用5篇）

人力资源部实习总结范文（通用5篇）人力资源部实习总结范文（通用5篇）时间过得真快，一段时间的实习生活已经结束了，相信你会领悟到不少东西，让我们好好总结一下，写一份实习总结吧。

很多人都十分头疼怎么写一份精彩的实习总结，以下是小编收集整理的人力资源部实习总结范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源部实习总结1我进入新疆德汇实业集团人力资源部开始实习，这一个月的时间里，通过参加培训及听“天天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作。

（2）管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作。

（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报。

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。

在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。

在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。

此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。

尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。

HR人力资源部门实习总结范文7篇

HR人力资源部门实习总结范文7篇篇1一、实习背景与目的实习是大学生活的重要组成部分，对于学习人力资源专业的学生而言，进入企业HR部门进行实习，不仅可以深化理论知识，还能将理论知识应用于实际操作中，提升个人专业技能。

本次实习的目的在于：1. 深入了解HR人力资源部门的日常工作内容和流程。

2. 学习招聘、培训、绩效管理等模块的实际操作。

3. 掌握与员工沟通、协调的技巧。

4. 提高分析和解决问题的能力。

二、实习内容1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了招聘会的组织工作，筛选简历、面试安排以及面试评估。

通过实际操作，我了解到招聘流程的重要性，以及如何更有效地吸引和选拔合适的人才。

此外，我还学会了如何运用各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。

2. 培训管理参与了培训需求分析、培训课程设计与实施以及培训效果评估。

通过这一过程，我认识到培训对于员工发展的重要性，以及培训与员工绩效之间的紧密联系。

同时，我还学习了如何制定有效的培训计划，以满足公司的发展需求。

3. 绩效管理在实习过程中，我参与了绩效管理体系的建设与完善工作。

通过实际操作，我了解到绩效管理的核心在于目标设定、过程辅导、考核评估与反馈。

在这一过程中，我学会了如何制定合理的绩效考核标准，以及如何进行有效的绩效沟通。

4. 员工关系管理在实习期间，我参与了员工沟通、员工关怀以及员工离职等工作。

通过这一过程，我认识到员工关系管理的重要性，以及如何预防和解决员工纠纷。

同时，我还学会了如何运用法律法规保护公司和员工的权益。

三、实习收获与成长1. 专业知识得到了实际应用和巩固。

通过实习，我将课堂上学到的理论知识应用于实际工作中，加深了对人力资源工作的理解。

2. 提高了实际操作能力。

在实习过程中，我学会了如何运用各种人力资源工具和方法解决实际问题。

3. 学会了与员工沟通、协调的技巧。

通过参与员工关系管理工作，我学会了如何与员工进行有效沟通，了解员工的需求和期望。

4. 提高了分析和解决问题的能力。

人力资源部实习的工作总结范文6篇

人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标在过去的几个月里，我在人力资源部实习，致力于了解和掌握人力资源管理工作。

实习期间，我主要负责协助处理员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。

通过此次实习，我期望达到以下目标：1. 理解人力资源管理的理论实践差异；2. 掌握招聘流程和面试技巧；3. 理解员工培训和发展的流程；4. 学习绩效管理体系和激励机制；5. 深化对企业文化和员工关系的理解。

二、实习工作内容及成果招聘与面试工作在实习期间，我积极参与招聘流程，从发布招聘信息到面试安排再到最后的候选人筛选，我都有所参与。

我学会了如何根据不同的职位需求选择合适的招聘渠道，如何撰写吸引人的招聘广告，以及如何进行高效的面试。

同时，我也了解了如何评估候选人的综合素质和潜力，以及如何在面试中发掘候选人的特长。

通过实际操作，我深刻理解了招聘的重要性以及招聘流程的复杂性。

员工培训与发展在培训方面，我参与了制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果的工作。

我了解到培训不仅是提高员工技能的过程，也是提升公司绩效的重要途径。

我学习了如何根据员工的实际需求设计培训课程，如何选择合适的培训方式和方法，以及如何评估培训效果并持续改进。

绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我了解到绩效考核的标准和流程，以及如何进行有效的反馈和改进指导。

我还参与了激励机制的设计，了解了如何通过奖励制度提高员工的工作积极性和工作效率。

我认识到绩效管理不仅是人力资源管理的核心，也是推动企业发展的关键。

员工关系管理在员工关系方面，我参与了处理员工咨询、投诉和纠纷等工作。

通过与员工的交流，我了解了员工的需求和期望，也深刻体会到了沟通的重要性。

我学会了如何有效地解决员工问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。

三、实习收获与反思通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。

我不仅学到了理论知识和实践技能，还学会了如何与人沟通和协作。

我也意识到自己的不足和需要改进的地方，比如在处理复杂问题时需要更多的耐心和细心。

人力资源部实习工作总结7篇

人力资源部实习工作总结人力资源部实习工作总结精选7篇（一）实习期间，我在人力资源部门学到了很多知识和技能，也积累了宝贵的工作经验。

以下是我的实习工作总结：1. 招聘与招聘：我参与了招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。

通过这个过程，我学会了如何制定招聘计划并与招聘渠道合作，如何筛选简历以及如何面试候选人。

此外，我还学习了如何分析岗位需求和制定招聘策略，使得招聘工作更加高效和准确。

2. 员工培训和发展：在实习期间，我也参与了员工培训和发展活动。

我协助组织内部培训和外部培训，包括培训需求调研、培训计划制定和培训活动组织。

通过这些工作，我了解到培训对员工发展的重要性，并学会了如何设计和组织有效的培训活动。

3. 绩效管理：我参与了公司的绩效管理工作，包括绩效考核和绩效评估。

我学会了如何制定有效的绩效指标和考核标准，并参与了绩效评估的过程。

通过这个过程，我了解到了绩效管理对于企业的重要性，并学会了如何评估和提升员工的绩效。

4. 员工关系管理：在实习期间，我也参与了员工关系管理工作。

我协助处理员工的问题和投诉，并参与了员工活动的组织。

通过这些工作，我学会了如何处理员工关系问题，以及如何借助团队活动提升员工的凝聚力和归属感。

总的来说，实习期间，我通过参与各种工作，不仅学到了知识和技能，也提升了自己的团队合作能力和沟通能力。

在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己，为企业的发展贡献力量。

人力资源部实习工作总结精选7篇（二）实习总结报告日期：2020年6月1日至2020年9月1日实习部门：人力资源部一、实习目标和任务在本次实习中，我主要参与了人力资源部门的日常工作，并承担了以下任务：1. 管理员工档案：负责员工档案的建立、查找和更新，确保档案的完整性和准确性，及时处理员工离职和调动手续。

2. 参与招聘流程：协助招聘主管发布招聘信息、筛选简历，参与面试和评估，并跟进录用程序。

3. 培训与发展：参与员工培训计划的制定与组织，组织培训课程和讲师，协助员工发展和提升。

人力资源实习报告总结(5篇)

人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间____。

三、实习单位及其简介____公司人力资源部。

四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。

(二)招聘。

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训。

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。

(四)薪酬管理。

对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。

对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。

五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。

有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。

”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。

人力资源实习总结【10篇】(完整)

人力资源实习总结【10篇】（完整）人力资源实习总结(一)进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。

通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。

为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。

在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。

而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。

也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿??我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。

也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。

同时我的毅力也得到了无声的锻炼。

当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。

人力资源部实习的工作总结范文7篇

人力资源部实习的工作总结范文7篇第1篇示例：人力资源部实习工作总结在这个夏季的实习中，我有幸加入了公司的人力资源部门进行实习工作。

通过这段时期的工作经历，我不仅收获了知识，还获得了宝贵的实践经验。

下面是我对这段实习经历的总结：一、人力资源部门的工作内容在人力资源部门实习的这段时间里，我所做的工作主要包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与面试：参与招聘计划的制定、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作环节，了解了招聘的流程和技巧。

2. 培训与发展：参与员工培训计划的设计和实施，组织内部培训活动，了解企业的培训体系和发展规划。

3. 绩效管理：参与员工绩效考核和绩效管理工作，了解了绩效评定的标准和流程。

4. 员工关系：协助处理员工的日常问题和矛盾，促进团队合作和员工满意度的提升。

5. 其他工作：包括人事档案管理、员工福利管理等日常工作。

二、实习期间的收获在实习期间，我不仅学到了理论知识，更重要的是学会了将理论知识灵活运用到实际工作中。

具体来说，我收获了以下几点经验：1. 沟通能力的提升：在工作中需要与各个部门的同事进行沟通协调，提高了我的沟通能力和团队合作意识。

2. 时间管理的能力：人力资源部门的工作任务繁杂多样，需要及时完成任务，培养了我的时间管理能力和工作效率。

3. 分析和解决问题的能力：在处理员工问题和矛盾时，需要冷静客观地分析问题产生的原因，提出合理解决方案，锻炼了我的问题分析和解决能力。

4. 责任心和进取心：在实习过程中，我深刻体会到一个人力资源工作者需要具备的责任心和进取心，不断学习不断进步。

三、实习中存在的不足和改进方案在实习过程中，我也发现了一些自身存在的不足之处，接下来我会认真针对这些问题进行改进和提高：1. 缺乏经验：由于我是实习生，缺乏实际工作经验，导致在处理一些复杂问题时有些不知所措。

改进方案是多向老师和同事请教，积累更多的实践经验。

2. 沟通能力有待提高：在与同事沟通时有些含糊不清，导致工作效率较低。

HR人力资源部门实习总结范文6篇

HR人力资源部门实习总结范文6篇第1篇示例：在过去的三个月里，我有幸在公司人力资源部门进行了实习。

这段时间让我收获颇丰，对人力资源管理有了更深入的了解。

在这里，我将对这次实习进行总结。

实习期间我学到了很多理论知识。

人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效管理、福利待遇等多个方面，而这些知识在课堂上只是停留在书本上，通过实践才能真正理解。

在实习期间，我亲身参与了公司的招聘流程、员工培训计划的制定、员工绩效评估等工作，让我更好地理解了人力资源管理的本质。

实习期间让我了解到了人力资源部门的重要性。

人力资源部门在公司中扮演着重要的角色，它直接关系到公司员工的招聘、培训、绩效评估等方面，直接影响到公司的运转和发展。

在实习期间，我深刻感受到了人力资源部门的重要性，也更加认识到了自己在未来工作中需要深入学习和熟练掌握人力资源管理的知识和技能。

实习期间增强了我的团队合作能力。

在人力资源部门，团队合作是至关重要的。

在实习期间，我与同事密切合作，共同完成了一些项目，通过与同事的交流和协作，我不仅学到了更多的知识，也提高了自己的沟通能力和团队协作能力。

实习期间也让我认识到了自己的不足之处。

在实习期间，我发现自己在沟通能力和解决问题能力上还有待提高，对于一些复杂的情况处理起来还显得有些力不从心。

在未来的学习和工作中，我需要不断提高自己的综合能力，努力做到更好。

这次人力资源部门的实习让我受益匪浅。

通过这段时间的实践和学习，我更深刻地了解了人力资源管理的本质和重要性，也增强了自己的团队合作能力和发现了自己的不足之处。

希望今后能够不断提升自己，更好地适应未来的工作挑战。

感谢公司人力资源部门给予我的这次实习机会。

第2篇示例：在HR人力资源部门实习期间，我获得了许多宝贵的经验和知识，让我更深入地了解了人力资源管理的重要性和复杂性。

通过这次实习，我不仅学会了如何处理招聘、培训和员工关系等方面的工作，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。

HR人力资源部门实习总结范文（通用11篇）

HR人力资源部门实习总结范文（通用11篇）HR人力资源部门实习总结范文（通用11篇）充实的实习生活已经告一段落，相信你积累了不少实习心得，让我们好好总结一下，写一份实习总结吧。

那么好的实习总结是什么样的呢？下面是小编为大家收集的HR人力资源部门实习总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

HR人力资源部门实习总结篇120xx年xx月xx日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。

做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellence week”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。

总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。

首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。

人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。

就像我刚开始接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。

但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。

后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。

在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。

也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。

做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。

对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。

这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。

这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。

人力资源实习总结范文6篇精选

人力资源实习总结范文6篇精选人力资源部门是为公司招纳人才1的部门，并且通过提供恰当的激励机制和工作环境,使每一个雇员发挥出最大的潜力。

本文是店铺整理的人力资源的实习总结范文，仅供参考。

人力资源实习总结范文篇一1 实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。

2 实习任务及内容2.1 实习任务1.做好实习笔记。

2.联系所学专业知识，多思考，多请教。

3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。

2.2 实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。

后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。

这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。

这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。

一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。

人力资源部实习的工作总结范文8篇

人力资源部实习的工作总结范文8篇篇1自2024年5月加入公司以来，我已在人力资源部实习满一年。

这一年来，我在部门领导的指导下，积极参与各项工作，努力提升自身专业素养，为公司的持续发展贡献自己的力量。

一、实习期间的主要工作在实习期间，我主要从事了以下几个方面的工作：1. 招聘与选拔在招聘与选拔方面，我协助部门领导制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，并参与面试安排。

同时，我还负责协助完成候选人的背景调查和资格审查工作。

通过努力，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的业务发展提供了有力支持。

2. 培训与开发在培训与开发方面，我负责协助部门领导制定培训计划，设计培训课程，并组织实施。

同时，我还负责培训效果的评估和反馈工作。

通过不断的努力和改进，我们的培训工作得到了员工的好评，提高了员工的专业素养和技能水平。

3. 绩效管理在绩效管理方面，我协助部门领导建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，并组织实施。

同时，我还负责绩效评估结果的反馈和面谈工作。

通过绩效管理工作的开展，我们有效地激发了员工的工作积极性和创造力，提高了公司的整体业绩。

4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我负责协助部门领导处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，并参与制定相关劳动政策。

同时，我还负责员工满意度调查和反馈工作。

通过不断的努力，我们建立了和谐稳定的劳动关系，提高了员工的满意度和忠诚度。

二、实习期间的学习与成长在实习期间，我不仅认真完成各项工作任务，还注重学习和成长。

我积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和技能水平。

同时，我还通过阅读相关书籍和资料，不断拓宽自己的知识面和视野。

在实习过程中，我还积极与同事和领导沟通交流，学习他们的经验和优点，不断改进自己的不足之处。

三、对未来工作的展望在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，不断提升自己的专业素养和技能水平。

我计划从以下几个方面入手：1. 深入学习和了解公司的业务和发展战略，更好地为公司的发展贡献自己的力量。

2024年HR人力资源部门实习总结报告7篇

2024年HR人力资源部门实习总结报告7篇篇1一、引言2024年，我有幸在HR人力资源部门进行了为期一年的实习。

通过这次实习，我不仅深入了解了人力资源管理的各个方面，还提升了自己的专业技能和实践能力。

本文将详细总结我在实习期间的工作经历、所获得的知识与技能、以及个人成长与感悟，以期为未来的学习和工作提供有益的参考。

二、实习经历在实习期间，我参与了人力资源部门的各项日常工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

通过亲身实践，我逐渐熟悉了人力资源管理的各个环节，并深刻认识到其在企业运营中的重要作用。

1. 招聘与选拔在招聘与选拔方面，我协助部门完成了多个岗位的招聘工作。

通过筛选简历、安排面试、进行笔试等环节，我不仅锻炼了自己的沟通能力和组织能力，还学会了如何根据岗位要求筛选出合适的候选人。

同时，我也参与了面试官的培训，提高了自己的面试技巧和评价能力。

2. 培训与发展在培训与发展方面，我负责了新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。

通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等，我不仅提升了新员工的业务能力和团队协作精神，还帮助在职员工提高了工作效率和创新思维。

此外，我还协助部门建立了员工职业发展档案，为员工的职业规划提供了有力支持。

3. 绩效管理在绩效管理方面，我参与了绩效评估和激励方案的制定与实施。

通过与部门领导和同事的沟通，我了解了绩效管理的核心内容和关键指标，并学会了如何运用绩效管理工具来提高员工的工作积极性和工作效率。

同时，我也参与了员工激励方案的制定，为激发员工的工作热情和创造力发挥了积极作用。

4. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我协助部门处理了多起员工关系纠纷和沟通不畅的问题。

通过倾听员工的诉求、了解问题的症结所在、提出解决方案并协助实施等步骤，我不仅提高了自己的沟通技巧和解决问题的能力，还学会了如何建立和谐稳定的劳动关系。

三、知识与技能提升在实习期间，我不仅积累了丰富的工作经验，还提升了自己的专业知识技能。

人力资源实习总结范文6篇

人力资源实习总结范文6篇篇1一、实习背景与目的作为人力资源管理专业的学生，我深知实习的重要性。

通过实习，我能将理论知识与实际工作相结合，提高自己的专业技能和综合素质。

本次实习的目的在于通过实践，了解人力资源管理工作流程，掌握招聘、培训、绩效管理等基本职能，并培养解决实际问题的能力。

二、实习单位与岗位我在某公司人力资源部实习，担任人力资源实习生。

该公司是一家在行业内具有影响力的知名企业，拥有完善的人力资源管理体系。

三、实习内容1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘与选拔工作。

包括职位发布、简历筛选、面试安排及面试评估。

通过实际操作，我了解了招聘流程中的各个环节，掌握了如何撰写吸引人的职位描述和招聘广告，学会了如何辨别优秀人才并做出合理的选拔决策。

2. 培训与发展在培训方面，我参与了新员工入职培训、员工技能提升培训以及管理培训。

我学习了如何制定培训计划、设计培训课程，并了解了培训效果评估的方法。

此外，我还参与了员工职业生涯规划工作，帮助员工制定个人发展目标。

3. 绩效管理在绩效管理方面，我了解了绩效管理体系的构建及实施过程。

我参与了绩效目标的设定、绩效考核的实施及反馈工作，并学习了如何运用绩效数据进行员工激励和奖惩决策。

4. 薪酬福利在实习期间，我还参与了薪酬福利管理工作，包括制定薪酬体系、调查市场行情以及调整员工薪资。

通过实践，我了解了薪酬福利在激励员工和提高企业竞争力方面的重要性。

5. 劳动关系与法规我还学习了劳动法规方面的知识，了解了劳动合同签订、劳动争议处理以及员工关怀等方面的内容。

通过参与实际工作，我提高了处理劳动关系的能力，增强了对劳动法规的认知和运用能力。

四、实习收获与体会1. 专业知识与实际结合通过实习，我将所学的专业知识与实际工作相结合，提高了自己的实践能力。

在实习过程中，我不断将理论知识运用到实际工作中，从而更好地理解和掌握人力资源管理的各项职能。

2. 提高解决问题的能力在实习过程中，我遇到了许多实际问题，通过请教同事、查阅资料、实践摸索等方式，我学会了如何分析问题、解决问题。