关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”(精)
2010年最新退休年龄规定
2010年最新退休年龄规定,我国法定退休年龄是多少？2010年10月2日一、2010年最新退休年龄规定、中国法定退休年龄、国家法定退休年龄规定、国家退休年龄政策1.国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.中国法定退休年龄规定：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，3.国家退休年龄政策：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、国家退休年龄新规定、国家规定退休年龄、退休年龄最新规定、最新退休年龄政策65岁干部退休年龄规定1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
2.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；3.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；4.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人退休年龄政策1.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
2.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。
4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、北京退休年龄新规定、深圳退休年龄规定、我国法定退休年龄是多少破产国有企业职工退休年龄规定1.111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。
2.资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”（《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》）。
我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。
1978年，经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
湘劳社政字［2006］13号文件第十条规定，女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
劳动合同法-退休
篇一：劳动者到法定退休年龄合同是否可终止劳动者到法定退休年龄合同是否可终止从1951年开始,我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。
根据有关政策和法律规定,职工达到退休年龄男60岁，女50岁，女干部55岁、工龄年限连续工龄满10年和身体健康状况的条件,即可以申请退休。
从批准退休的第二个月开始，停发工资,按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金,直至退休人员死亡。
《劳动法》未对退休年龄作出规定.按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函[2001］125号的解释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁,女干部年满５５周岁。
”我国《劳动法》并没有规定劳动者已达到法定退休年龄,劳动合同即终止。
而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的,其劳动合同是否终止? 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止：二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇,由于实践中执法不严，相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险，假如劳动者已经五十五岁以上,如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余了，但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同无法终止的尴尬局面。
对此《劳动合同法实施条例》作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同,实践中更具有操作性。
以往司法实践中基本上均认为劳动合同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丧失了劳动者的主体资格。
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函【颁布部门】劳动和社会保障部办公厅【法规文号】劳社厅函〔2001〕125号【颁布日期】2001-05-11 【实施日期】2001-05-11 【是否有效】有效
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函劳社厅函〔2001〕125号
北京市劳动和社会保障局：
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔2001〕27号）收悉。
经研究，答复如下：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
请你们按此精神解释执行。
二00一年五月十一日。
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知【发文号】劳社部发〔1999〕8号【主题词】劳动社会保障退休通知各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。
今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
二、规范退休审批程序，健全审批制度（一）加强企业职工退休审批工作的管理。
各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。
要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
你属于最先延退的群体吗？
渐进式延迟退休，你属于最先延退的群体吗？2013-12-12青岛人力资源管理渐进式延迟退休，你属于最先延退的群体吗？党的十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
2013年12月10日央视《焦点访谈》节目中，人力资源和社会保障部副部长胡晓义谈及未来延迟退休将会如何渐进实施。
其中谈到采取分步走，“比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。
”那么，哪些人最先延迟退休呢？一、退休年龄最低的群体1、企业职工退休年龄原国家劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》劳社厅函［2001］125号，重申国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
2、公务员退休年龄《公务员法》第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发[1978]104号第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
所以，法定退休年龄最低的女工人可能是首先延迟退休的群体。
二、人力资源替代弹性系数低的群体简单地说，替代弹性是指：在其他条件不变的情况下，一种影响因素投入比例的相对变动与人力资源替代率的相对变动之比。
以下斜体字可以跳过不看。
在生产过程中，资本与技术工人之间的替代弹性较小，而与非技术工人之间的替代弹性则很大。
从目前实际情况看，许多专业技术岗位，这种高端人力资源的替代弹性较低。
三、结论：渐进式延迟退休年龄政策分步走，最先延迟退休的群体是：1、女工人；2、高级专业技术人员、高级管理人员；3、高级公务员。
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内蒙古企业女职工退休年龄规定
内蒙古企业女职工退休年龄规定
企业女职工退休年龄进一步明确
2014年11月12日，自治区人社厅引发了《关于女职工退休年龄问题处理意见的通知》(内人社办发〔2014〕281号)。
该文件规定：国有及国有控股企业、集体企业女职工，在干部或技术岗位工作的退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的退休年龄为50周岁;岗位的设置、划分和变更有企业依据相关规定确定;岗位难以确定的，经办人与单位协商一致后可在50周岁至55周岁之间办理退休。
2001年根据原劳动部办公厅在《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中指出，国家法律规定的女职工正常退休年龄为工人年满50周岁、干部年满55周岁。
但是，由于企业转制和各企业管理模式差异较大等原因，全国各地普遍存在企业职工干部和工人身份不明确、女职工退休年龄确定标准不一致等问题。
自治区人社厅内人社办发〔2014〕281号文件对全区企业女职工干部和工人岗位的划分进行了明确，方便了企业人力资源管理工作，也有助于基本养老保险自治区级统筹深入推进。
原为国有或集体企业正式职工的女职工,其退休年龄可根据本人自愿,选择50岁或55岁退休
篇一:《原创女职工退休年龄是50岁还是55岁？》原创| 女职工退休年龄是50岁还是55岁？仇少明律师《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。
而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。
因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
一、法定退休年龄的现行法律规定目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。
国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定？在此，笔者整理如下1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第一条规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
职工退休审批通知函
职工退休审批通知函尊敬的XX先生/女士：您好！我代表公司向您致以最诚挚的问候和深深的敬意。
在此，就您近期提出的退休审批事宜，我公司进行了一系列认真、详尽的审核工作。
现根据审核结果，特此通知您以下事项：一、退休审批结果经过严格的审核，我公司确认您已符合国家法定退休年龄及相关政策规定，您的退休申请已获得批准。
您将于XXXX年XX月XX日正式退休。
二、退休待遇及福利1. 根据国家相关政策及我公司规定，您退休后可享受以下待遇：（1）基本养老金：根据您的工作年限及缴费基数，每月可领取基本养老金XX 元。
（2）企业年金：您可按我公司企业年金办法，领取相应的企业年金。
（3）医疗保险：您将继续享受国家规定的医疗保险待遇。
2. 退休福利：（1）一次性退休补贴：根据公司规定，您将获得一次性退休补贴XX元。
（2）退休礼品：为表达公司对您的敬意，我们将赠送您一份退休礼品。
三、退休手续办理1. 请您于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，携带以下证件及材料到人事部办理退休手续：（1）身份证原件及复印件。
（2）户口簿原件及复印件。
（3）退休审批表。
（4）一寸彩色照片两张。
2. 办理退休手续期间，如有任何疑问，请及时与人事部联系。
我们将竭诚为您解答和提供帮助。
四、公司感谢与祝福在此，我公司对您多年来为公司做出的贡献表示衷心的感谢！您的敬业精神和专业素养，为公司的发展起到了积极的推动作用。
退休不是生活的结束，而是一个全新的开始。
我们衷心祝愿您在退休生活中，身体健康、家庭幸福、享受美好时光！再次感谢您在我公司工作期间的辛勤付出，愿我们的友谊长存，欢迎您常回公司看看！敬请留意以上事项，如有疑问，请及时与我们联系。
此致敬礼！人事部XXXX年XX月XX日。
安全培训考试试题及答案
安全培训考试试题及答案1. 《禁令》第一条规定：严禁未按审批要求进行（）等危险作业。
[单选题] *A.登高、低药量防护B.进出仓、熏蒸(正确答案)C.进出仓、低药量防护D.移动设备、翻倒粮面2. 严禁（）人以上在挡粮门上方危险区域内作业。
[单选题] *A.3B.2C.5(正确答案)D.73. 根据《禁令》第三条：严禁（）状态下进入出粮仓囤内部。
[单选题] *A.单管风机运行B.离心式风机运行C.作业人员神志不清D.出粮口开启(正确答案)4. 严禁带电进行维修、安装和（）设备作业。
[单选题] *A.移动(正确答案)B.车辆对位C.设备对位D.设备除尘5. 进行高处作业时，需要佩戴安全带与（），其中安全带的使用原则是（）。
[单选题] *A.安全帽、低挂高用B.防滑鞋、高挂低用C.安全帽、高挂低用(正确答案)D.防滑鞋、低挂高用6. 严禁站在（）进行挂壁处置作业。
[单选题] *A.仓囤入口B.挂壁下方(正确答案)C.出粮口D.挂壁上方7. 按照相应制度要求，进出仓作业结束后要及时（）。
[单选题] *A.关闭电源总开关B.清理现场残留的玉米粒C.清理进出仓系统内积尘(正确答案)D.清理输送设备上的积尘8. 危险区域是指：挡粮门正上方，以挡粮门中间线为（）的半圆形储粮面区域。
[单选题] *A.3米B.5米(正确答案)C.7米D.10米9. 《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定国家法定退休年龄为男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。
[单选题] *A.60,55,50B.65,50,50C.60,50,50D.60,50,55(正确答案)10. 《中粮集团现场安全管理十项基本措施》要求多人在同一个单元作业，同时作业人员（）及以上的，必须确定1人负责现场安全。
[单选题] *A.3人(正确答案)B.4人C.5人D.6人11. 根据集团危险作业管理要求，特级动火作业审批许可证有效时限不得超过（）。
《关于企业超过法定退休年龄人员参加社会保险问题的复函》
关于企业超过法定退休年龄人员参加社会保险问题的复函亲爱的企业管理部门：您好！感谢您对我们企业在人力资源管理方面的关注。
针对您提出的关于企业超过法定退休年龄人员参加社会保险的问题，我们特此回复：根据中国劳动法和相关政策法规，企业超过法定退休年龄的人员可以继续参加社会保险。
具体政策如下：一、《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定，用人单位应当按照国家规定为职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。
该条款并未对参保年龄作出限制，意味着企业超过法定退休年龄的员工也应当享有社会保险权益。
二、根据《社会保险法》第五十四条，国务院规定的最低参保年龄为16周岁，最高年龄并未作出明确规定。
这就意味着，在合法居留、合法签订劳动合同的情况下，企业员工可以自愿选择继续参加社会保险。
三、根据《社会保险法》第十条，社会保险费用由用人单位按工资总额的一定比例缴纳。
对于企业超过法定退休年龄的员工，其工资可能会有所变动，然而并不影响企业按比例缴纳社会保险费用的义务。
综上所述，企业超过法定退休年龄的员工仍然具备参加社会保险的权利，并且企业也需要履行按比例缴纳社会保险费用的义务。
当然，考虑到不同地区和行业对于企业超过法定退休年龄人员参保的具体规定可能存在差异，建议您查阅所在地区的具体政策法规，进一步了解相关要求。
我们企业高度重视员工福利和社会保障问题，将始终秉持合法、公平的原则，为超过法定退休年龄的员工提供相应的社会保险权益。
如果您对以上回复有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
感谢您对我们企业的支持与合作！此致敬礼企业管理部门。
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年
龄”涵义的复函
文章属性
•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)
•【公布日期】2001.05.11
•【文号】劳社厅函[2001]125号
•【施行日期】2001.05.11
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】离退休人员管理
正文
劳动和社会保障部办公厅
关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函
（劳社厅函〔２００１〕１２５号）
北京市劳动和社会保障局：
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔２００１〕２７号）收悉。
经研究，答复如下：
１９９９年３月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕８号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”。
请你们按此精神解释执行。
二００一年五月十一日
c29764--010702xjk。
退休人员返聘有年龄限制吗
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>退休人员返聘有年龄限制吗已经退休的人员如果还想回来应聘的话，会因为年龄过高而被拒绝吗，返聘工作后，待遇方面有哪些不同，自己要承担什么风险。
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今天，赢了网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
退休人员与聘用单位之间的法律关系劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。
在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。
在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。
就法定退休年龄各国规定不一，有的国家（如美国）没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。
我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。
之所以这样规定，主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。
从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险（当然，我们国家有些地区允许购买工伤保险）。
因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。
原为国有或集体企业正式职工的女职工,其退休年龄可根据本人自愿,选择50岁或55岁退休
篇一:《原创女职工退休年龄是50岁还是55岁？》原创| 女职工退休年龄是50岁还是55岁？仇少明律师《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。
而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。
因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
一、法定退休年龄的现行法律规定目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。
国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定？在此，笔者整理如下1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第一条规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函
精品文档劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函【颁布部门】劳动和社会保障部办公厅【法规文号】劳社厅函〔2001〕125号【颁布日期】2001-05-11 【实施日期】2001-05-11 【是否有效】有效
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函劳社厅函〔2001〕125号
北京市劳动和社会保障局：
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔2001〕27号）收悉。
经研究，答复如下：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
请你们按此精神解释执行。
二00一年五月十一日.。
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄我国现行的国家法定的企业职工退休年龄～是指国家法律规定的正常退休年龄～即“男年满60周岁～女工人年满50周岁～女干部年满55周岁”,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》,。
我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定～退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。
1978年～经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安臵老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,国发[1978]104号,构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发,1978,104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人～符合下列条件之一的～应该退休:,一,男年满六十周岁～女年满五十周岁～连续工龄满十年的,,二,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作～男年满五十五周岁～女年满四十五周岁～连续工龄满十年的,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
,三,男年满五十周岁～女年满四十五周岁～连续工龄满十年～由医院证明～并经劳动鉴定委员会确认～完全丧失劳动能力的,,四,因工致残～由医院证明～并经劳动鉴定委员会确认～完全丧失劳动能力的。
湘劳社政字,2006,13号文件第十条规定～女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工～退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工～以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的～退休年龄为55周岁,长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的～都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作～退休年龄应为55周岁,反之～即为长期在生产岗位工作～退休年龄为50周岁。
2023女职工退休年龄最新规定
2023女职工退休年龄最新规定有很多人可能还搞不清女职工到底多少岁退休，是50岁还是55岁？退休涉及的养老保险缴纳相关规定又是怎样的？今天带大家一起梳理下。
#01 女职工退休年龄的相关规定首先，我们来看看女职工退休年龄的政策规定：11999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
22001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
32001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。
企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。
在管理岗位工作的即为管理人员。
岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
所以，目前的政策很明确，一般情况下，女职工退休年龄为：非管理岗（女工人）年满50周岁，管理岗位（女干部）年满55周岁。
#02 女职工55周岁退休的认定方法那么问题来了，退休年龄认定中的管理岗和非管理岗如何认定与区分呢？主要依据之一是劳动合同里的岗位：女职工管理岗位需50-55周岁都是为管理岗位，还需提供期间签定的所有劳动合同。
另外，个别省份在女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位该如何认定也做出了相关规定：广东只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休。
我国关于退休年龄规定是怎样的
我国关于退休年龄规定是怎样的第一个是正常退休的在职职工他们的法定年龄是：男满60周岁，女满50周岁（工人）女满55周岁（干部）。
第二种情况就是长期从事特殊工种的劳动者提前退休，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
第三种情况是因病不能继续参加工作可以申请提前退休：男满50周岁，女满45周岁。
在我国，当劳动者达到了一定年龄之后就可以申请退休，要是之前参加了养老保险的话，则退休之后就可以每个月领取一定的养老金。
而随着人口身体素质的提高，我国之后可能会调整退休年龄。
但就目前来看，如今退休年龄规定是怎样的呢?下面就让小编为你做详细解答。
一、什么是法定退休年龄退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
法定退休年龄，目前是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。
二、退休年龄规定是怎样的(一)干部：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(二)工人：全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。