关于国有企业工资内外收入自查报告
内外工资自查自纠报告
内外工资自查自纠报告
尊敬的领导：
根据公司要求，我对自己的内外工资进行了自查自纠，特此报告如下：
首先，我对于内部工资方面进行了自查。
我详细核对了我在公司发放的薪资信息和个人银行账户的收入情况。
经过对比，我发现内部工资相符，未出现任何异常情况。
同时，我对个人的薪资发放情况进行了统计分析，发现薪资发放的金额与合同中约定的工资标准一致，没有存在低于或超出合同约定的情况。
其次，我对外部工资方面进行了自查。
我首先核对了个人所得税缴纳情况，通过对工资条和纳税记录的对比，发现我从未出现任何漏缴或少缴个人所得税的情况。
其次，我对社会保险和公积金的缴纳进行了检查。
通过核对缴纳记录和对应的银行流水账户，没有发现任何漏缴或少缴社保和公积金的情况。
最后，我对自己的工资结构进行了再审核。
在工资结构中，我发现除了基本工资外，还包括绩效奖金、工龄补贴和其他福利待遇。
经过仔细对比和计算，我发现工资结构的数额与公司的政策规定一致，不存在高于或低于规定标准的情况。
总结来说，通过我对内外工资进行的自查自纠，我确认自己在内外工资方面没有发现任何异常情况。
我将继续严格按照公司规定和相关法律法规，合法合规地享受自己的工资待遇，遵守税法和社保政策，积极履行自己的义务。
我将继续保持对自己工资的监督和检查，遵纪守法地按照公司政策和规定享受自己的工资待遇。
如在日后发现任何问题或异常情况，我将及时向公司汇报并积极配合相关部门进行核查和解决。
请领导和相关部门对我的自查自纠报告进行审核并提出指导意见。
谢谢！
此致
敬礼
XX。
国有企业工资内外收入监督检查的自查报告
国有企业工资内外收入监督检查的自查报告国有企业工资内外收入监督检查的自查报告各位领导、各位代表、各位政协常委：行风评议是深入贯彻“三个代表”重要思想、推进依法行政的一项重要工作，是对我们各项工作的一次全面检验和有力促进，对于我们更好地履行审计监督职责，更有效地服务我县改革和经济发展，具有十分重要的意义。
我局对此高度重视，把行风评议作为当前压倒一切的工作来抓。
5月底以来，我们积极进行宣传发动，采取多种形式虚心听取社会各界对我局行风建设的意见、建议，全员行动开展自查自纠，并对存在的问题进行了扎实整改。
通过这次活动，使我局行业作风得到了进一步转变，审计形象得到提升，为审计事业的纵深发展打下了良好基础。
现将自查自纠情况报告如下：一、近三年行风建设取得的成绩近年来，我们把行风建设摆在全局工作的突出位置，围绕中心强职能，以人为本强素质，健全制度强管理，增强了干部职工“人人代表审计机关，一言一行都是审计形象”的主人翁意识，在全局基本形成了“工作赛实绩，服务赛质量，执法赛水平，廉洁赛奉献”的行业风气和工作氛围，有力推动了审计工作的发展，使审计在地方经济建设中的积极作用得到了充分发挥。
1、强化中心意识，机关政令畅通。
我们始终在思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致，坚决服从县委、县政府的安排，工作上不搪塞推诿、不敷衍应付，做到了令行禁止，保证了政令畅通。
三年半来，我们先后完成县委、县政府交办的临时性工作任务20多项，参与全县企业改革27家，开展群众上访专项审计5项。
有力促进了企业改革的深化，维护了大局稳定。
2、认真履行职责，提高服务质量。
三年半来，我们深化财政审计，加强专项资金审计，拓展行政事业审计，改进经济责任审计，强化金融投资审计，共完成审计项目92个，审计单位194个（次），查出违法违规资金11800万元,促使归还原资金渠道1009，补缴税款216万元；我们对审计结果进行调查研究和综合分析，提出的建议有43条为县委、县政府及相关单位采纳，促使出台制度、文件和采取措施32项，促进增收节支、提高经济效益500余万元。
国有企业工资自查报告
国有企业工资自查报告进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保保密工作的顺利开展，接下来是为大家收集了关于国有企业工资自查报告，希望对大家有所帮助！国有企业工资自查报告范文(一)我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻上级关于做好保密工作的要求，认真执行《保密法》及其实施细则的有关条款，加强对保密工作的领导，严抓各项制度建设和落实，开展了多种形式的保密宣传教育，使我公司保密队伍的政治素质和业务素质明显提高，全公司没有发生失、泄密现象，确保了国家秘密在我公司的安全。
现将自查情况汇报如下：一、强化政策理论学习，提高对保密工作的认识领导班子非常重视领导班子的自身建设，认真坚持中心组学习制度，及时对保密工作的方针、政策、法规，制定了落实措施，使公司的保密工作始终和上级要求保持一致，确保了公司保密工作的受控状态。
在指导基层单位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作为全年工作中的一项重要内容列入全公司工作的议事日程，对一年来的保密工作作出了具体安排。
二、优化完善组织机构，加强对保密工作的领导为加强对保密工作的领导，公司适时根据公司领导班子变动情况和部门调整情况，及时对公司保密工作领导小组进行了调整，对各级保密组织机构进行了进一步的完善，明确了各级保密组织机构成员，并进一步加强了组织领导。
公司领导班子坚持把保密工作列入全年的工作计划，并根据形势变化和上级要求及时将其列入重要议事日程，保密领导小组多次组织召开会议学习落实上级有关精神，听取有关人员对保密工作汇报，认真分析当前公司的保密工作状况，确定重点保密部位，指导全公司的保密工作。
为加强对全公司保密工作的领导，凡是有可能接触和产生国家秘密的部门我们都设置了保密工作人员，确保业务工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司业务工作同部署、同考核，确保了国家秘密和企业秘密的安全受控状态。
三、完善保密制度及设施，切实保证密级文件及信息的安全为确保密级文件的安全，公司里专门为取文件的专职人员随时提供车辆，从而杜绝了文件在取送过程中失密的可能。
国有企业工资自查报告
国有企业工资自查报告一、引言国有企业是指由国家出资或控股的企业，其工资水平对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
为了加强国有企业工资管理，确保工资合理、公平、透明，本报告对国有企业的工资情况进行了自查，以便对各项工资政策进行评估和调整。
二、背景介绍国有企业是国家经济的重要支柱，其工资政策对于企业的生产经营和员工的获得感具有重要影响。
然而，由于各个国有企业的规模、行业和地域差异较大，工资水平和结构也存在较大差异。
因此，有必要对国有企业的工资情况进行自查，以深入了解工资现状及存在的问题。
三、自查内容和方法1. 自查内容本次自查主要针对以下方面进行了调查和分析：（1）工资水平：包括综合工资水平、基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
（2）工资结构：包括工资构成和比例、薪酬差距、薪酬体系等。
（3）工资公平：包括性别薪酬差距、地域薪酬差距等。
2. 自查方法本次自查采用了以下方法：（1）数据收集：通过国有企业工资管理系统，收集各项工资数据。
（2）问卷调查：针对企业员工，进行了工资满意度问卷调查。
（3）个案研究：选取几家典型国有企业，深度研究其工资政策和问题。
四、自查结果分析根据自查数据和调查结果，我们得出以下结论：1. 工资水平方面，大部分国有企业的工资水平相对较高，但仍存在少数企业工资偏低的情况。
2. 工资结构方面，基本工资占比较高，绩效工资和津贴补贴占比较低，企业应加大绩效激励和福利待遇的投入。
3. 工资公平方面，一些国有企业存在性别薪酬差距和地域薪酬差距，需要进一步加强薪酬公平的管理。
4. 员工满意度方面，大部分员工对工资满意度较高，但也有一部分员工对工资不满意，需要加强员工满意度调研和改善工资待遇。
五、建议与措施基于自查结果和分析，我们提出以下建议和措施：1. 提高工资水平：对于工资偏低的企业，可以通过调整薪酬结构和提升绩效激励的方式提高工资水平。
2. 优化工资结构：增加绩效工资和津贴补贴的占比，加强绩效考核和奖励机制，激励员工的积极性和创造性。
国有企业工资内外收入自查报告(共3篇)
国有企业工资内外收入自查报告（共3篇）第1篇：工资内外收入自查报告工资内外收入自查报告篇1：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2021]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2021年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2021年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况2021年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
2021年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
2021年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日篇2：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本) 注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。
企业工资内外收入自查报告
企业工资内外收入自查报告一、需求背景为了确保企业财务信息的真实准确性，遵守相关法律法规，以及提高企业透明度和诚信度，我们需要进行企业工资内外收入的自查，并将自查结果进行报告，以供内部和监管机构参考。
二、自查内容在进行自查之前，我们需要明确以下内容：1. 定义内外收入：在本次自查中，我们将内部收入定义为来自企业正常经营活动的收入，例如销售商品和提供服务的收入；外部收入定义为来自企业以外的其他来源的收入，例如投资、承揽工程和租赁收入等。
2. 自查范围：自查范围应该包括所有员工的工资、奖金、福利和津贴等薪酬相关收入，以及企业的其他外部收入。
3. 自查依据：自查依据应当根据企业的财务文件和相关政策文件，例如工资单、发票、合同等。
4. 自查流程：自查应该由指定的财务人员或者独立审计机构进行，包括以下几个步骤：- 收集相关资料：收集企业的工资单、发票、合同等相关财务文件；- 检查资料准确性：核对工资单和相关文件的准确性和合规性；- 比对内外收入：将工资收入和外部收入进行比对，确认是否存在不一致情况；- 形成结论：对比对结果进行分析和总结，形成自查结论。
三、自查结果根据对企业工资内外收入的自查，我们得出以下结论：1. 工资内部收入存在如下问题：- 工资核算错误：部分员工的工资核算存在错误，比如计算基数错误、计算公式错误等；- 工资支付不规范：部分员工的工资支付方式不规范，比如存在未及时支付或未按合同约定支付的情况；- 工资福利发放不完善：部分员工的福利发放存在缺项或者未及时发放的情况。
2. 外部收入存在如下问题：- 外部收入录入错误：部分外部收入的录入存在错误，比如金额错误、分类错误等；- 外部收入合规性不足：部分外部收入存在没有签订合同或合同不规范的情况；- 外部收入信息不全：部分外部收入的相关文件和资料不完整，无法提供有效凭证。
四、问题排查和整改根据自查结果，我们将采取以下措施进行问题的排查和整改：1. 工资内部收入问题的整改：- 定期检查工资核算的准确性，并进行排查和纠正错误；- 对工资支付进行规范管理，确保按时足额支付；- 完善福利发放机制，确保福利按时发放。
工资内外收入情况自查报告
工资内外收入情况自查报告一、引言随着社会经济的发展，个人的收入来源也越来越多样化。
为了遵守税收法规和提高自身的透明度，我特此编写此份工资内外收入情况自查报告，以便全面了解自己在工资以外的其他收入来源，确保税务申报的准确性。
二、工资收入情况根据我个人的雇佣合同和工资发放记录，我每个月获得公司发放的工资。
工资包括基本工资、绩效奖金以及其他津贴补贴等。
根据工资明细单，工资数额的分配和发放符合税务规定，没有任何问题。
三、股票收入情况我持有部分股票投资，根据最近一年的股票交易记录和股息收入，我获得了股票的收益。
收益主要来自于股票的涨价以及分红。
我已经按照税务规定进行了相关申报，并缴纳了应当交纳的税款。
四、房屋租金收入情况我拥有一套房产，并将其出租给他人。
根据租赁合同和房屋租金收据，我每月获得一定金额的房屋租金收入。
为了遵守税收法规，我每年会将相关租金收入申报并缴纳相应的税款。
五、利息收入情况我在银行存有一定金额的定期存款和储蓄存款。
根据银行账单和利息收入记录，我获得了一定数额的利息收入。
我已按照税收规定将利息收入进行了申报并缴纳了相关税款。
六、其他收入情况除以上提到的收入来源外，我目前没有其他额外的收入来源。
我的收入情况相对简单，没有涉及到各种奖金、特殊津贴或特许权收入等。
七、总结通过本次工资内外收入情况自查报告，我全面了解了自己的收入来源，并确认在税务申报方面没有遗漏或错误。
在未来，我将继续保持良好的纳税习惯，及时、准确地进行申报，以遵守国家税收法规，维护个人声誉和社会信用。
注：本报告仅为个人主观申报情况，如有需要，还需进一步核实与税务部门确认。
工资内外收入情况自查报告
工资内外收入情况自查报告
根据国家税务总局要求，我单位进行了工资内外收入情况自查，以
下是报告内容：
一、个人工资收入情况
截至报告日期，本人工资收入为月均7000元，共计84000元。
工
资收入主要来源于我目前在公司工作薪资。
根据国家有关规定，我已
按时足额缴纳个人所得税。
二、个人外部收入情况
1. 证券投资收入：本人持有股票、基金等证券，截至报告日期，证
券投资收益共计4000元。
2. 租金收入：本人持有房产出租，月租金收入为2000元，共计24000元。
3. 利息、股息等金融性收入：本人持有银行存款、债券等金融资产，收入共计3000元。
4. 其他外部收入：包括兼职、稿费、奖金、卖闲置物品等，共计2000元。
三、个人收入总结
综合工资和外部收入情况，本人总收入为134000元。
其中工资收
入占比62.7%，外部收入占比37.3%。
本人未发生其他收入或转移收入
情况，保证报告内容真实准确。
四、税务合规声明
本人保证对工资和外部收入依法纳税，如有疏漏或不实情况，愿接受国家税务机关的检查和处理。
并已备好相关证明文件，随时配合税务机关核实本报告内容。
根据上述情况，本人作出《工资内外收入情况自查报告》，保证其真实性，并愿意接受相关税务部门的核查。
感谢关注与支持。
工资内外收入情况自查报告
工资内外收入情况自查报告自查报告一：工资收入情况工资内收入是指从主要工作岗位获得的收入情况。
在过去的一年中，我主要从以下几个方面获得工资内收入：1. 公司正常工资发放：根据公司规定，我每月从公司获得固定的工资收入，并按时发放。
2. 加班工资：由于工作需要，经常需要加班，按照公司制定的标准，加班工资会在工资内收入中体现。
3. 奖金和福利待遇：公司会根据绩效评估结果，给予员工相关奖金和福利待遇。
4. 年终奖金：每年年底，公司会根据公司业绩和个人表现，发放年终奖金作为鼓励和奖励。
自查报告二：外部收入情况外部收入是指除了工资收入外，从其他渠道获得的收入情况。
在过去的一年中，我主要从以下几个方面获得外部收入：1. 兼职工作：除了正常工作之外，我还参加了一些兼职工作，通过这些兼职工作获取了额外的收入。
2. 投资收益：我将一部分资金投入股票和基金等金融市场，通过投资获得了一定的投资收益。
3. 个人业务收入：我在业余时间内从事一些个人业务，如提供咨询服务、代写论文等，通过这些个人业务获取了收入。
4. 租金收入：我拥有一间闲置的房屋，在过去的一年中，将其租给他人，从中获取了租金收入。
自查报告三：收入的合法性和稳定性我所获得的工资内外收入全部来源合法，符合国家相关法律法规和公司规定。
工资收入是通过正常的劳动和工作获取的，兼职工作也是合法合规的，所获得的投资收益也是在合法的证券市场进行操作。
此外，我所获得的收入具有稳定性。
工资收入来自于一家稳定发展的公司，兼职工作和个人业务也都是有一定稳定性的，投资收益虽然有波动，但整体来说也是长期稳定增长的。
自查报告四：个人合规问题在过去的一年中，我定期自查并咨询相关专业人士，确保所获得的收入符合相关法律法规，并遵守纳税义务。
我始终坚持按时缴纳各项税费，并保留相关证明材料。
我未参与任何非法的钻税漏税行为，并保持良好的个人信用记录。
结语通过本次自查报告，我详细介绍了自己过去一年的工资内外收入情况，以及收入的合法性、稳定性和个人合规问题。
工作报告-工资内外收入自查报告1 精品 精品 精品
工资内外收入自查报告篇一：企业工资自查报告公司企业工资内外收入监督检查自查报告公司根据东人社字[2019]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约112万人口的供水任务。
公司前身县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2019年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况2019年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为267万元，其中公司领导年收入均为36万元。
2019年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为271万元，其中公司领导年收入均为万272元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
2019年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为26万元，其中公司领导收入为39万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
关于国有企业工资内外收入自查报告
关于国有企业工资内外收入自查报告***公司（参考样式）（讨论稿）说明：本样式仅供参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容。
浦东新区国有企业工资内外收入监督检查工作小组：根据《关于做好本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》要求，我司对本企业工资内外收入情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、组织实施情况二、监督检查情况（一）企业基本情况公司成立于年月，主要从事（业务范围），截至201*年末，资产总额（亿元/万元），从业人员人，目前法定代表人（姓名、职务），由（主管单位）主管。
（二）自查内容、总体情况。
本次自查内容主要是2012年及2013年执行市、区工资总额调控政策情况；企业负责人薪酬分配情况；工资内外收入的列支和发放情况；执行工资薪金税收管理规定等四方面情况。
自查结果显示：本公司工资内外收入分配总体*******（总体评价）1、执行工资总额管理政策情况（1）是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作；（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象）。
2、工资水平及列支发放情况列出本企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况：工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。
3、工资外收入水平及列支发放情况本企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。
工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。
4、企业负责人收入分配情况列出本企业负责人薪酬情况:（1）企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定；（2）负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求；（3）是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。
5、执行与工资薪金有关税收规定情况（1）企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内；（2）职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2020]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2020年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况2020年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
2020年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
2020年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。
工作报告-工资内外收入自查报告
工作报告-工资内外收入自查报告
工作报告-工资内外收入自查报告
尊敬的领导：
根据公司要求，我进行了工资内外收入自查报告。
特向您汇报如下：
1. 工资收入：
本月我的工资正常发放，总额为XXXX元。
其中包括基本工资、绩效奖金等各项正常收入项目。
2. 外部收入：
我在报告期间未从外部获得任何收入。
在工作时间内，我完全专注于本职工作，未从事任何兼职或接受其他单位或个人的酬金或报酬。
3. 其他收入：
在报告期间，我没有租赁个人财产、提供劳务、投资理财等活动，也未从其他途径获得任何形式的收入。
综上所述，我的工资内外收入情况如实报告，未存在任何违规或非法收入行为。
我将一如既往地遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和道德操守。
感谢领导对我的信任和支持。
此致
敬礼！
XX年XX月XX日。
企业工资自查报告1
企业工资自查报告1监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2012]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况xx公司为国有独资企业，担负着民X县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中。
企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为 2.67万元，其中公司领导年收入均为 3.6万元。
2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万 2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为 2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日第二篇：企业工资检查自查报告企业工资检查自查报告企业工资检查自查报告篇一我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻上级关于做好保密工作的要求，认真执行《保密法》及其实施细则的有关条款，加强对保密工作的领导，严抓各项制度建设和落实，开展了多种形式的保密宣传教育，使我公司保密队伍的政治素质和业务素质明显提高，全公司没有发生失、泄密现象，确保了国家秘密在我公司的安全。
公司内外收入自查报告
公司2016年度工资内外收入自查情况报告自查单位：（公司全称）自查项目：2016年度工资内外收入情况国有企业工资内外收入监督检查领导小组：根据联合下发的《》要求，公司高度重视，于年月日至月日，认真组织开展了全系统2016年度工资内外收入情况的自查工作，现将有关情况报告如下：一、基本情况（一）企业基本情况公司成立于月日，主要从事（业务范围），截止2016年末资产总额亿元，年末从业人员人，目前法定代表人为，由主管。
（二）自查范围公司以规范企业工资内外收入为一重点，以2016年度工资总额管理、工资内外收入以及负责人薪酬分配等情况为基础，对公司进行全面自查。
（三）企业经济效益情况二、自查结果（一）工资总额管理情况1、工资管理基本情况（1）上级单位工资总额管理政策。
根据下达的《》规定，公司实行工资总额管理方式。
（2）企业内部工资分配制度。
自查评价：2、工资总额具体项目及列支情况自查评价:3、人员及工资水平情况（1）在岗职工情况自查评价：4、年度劳动工资统计报表和财务报表填报情况自查情况：（二）负责人收入分配基本情况1、企业负责人薪酬管理情况（1）上级单位管理政策年，根据下发的《》，公司负责人开始实行办法。
2、企业负责人业绩考核情况自查评价：3、企业负责人薪酬与职工收入差距情况自查评价：4、企业负责人福利性收入情况自查评价：（三）职工工资外收入情况1、福利性收入情况自查评价：2、住房公积金自查评价：3、其他工资外收入情况自查评价：（四）企业扣缴税情况1、企业所得税自查评价：2、个人所得税自查评价：三、自查发现问题汇总四、需要说明的其他事项（一）2016年相关审计发现的问题及整改情况（二）其他需要说明的问题五、工作建议（一）对完善工资内外收入分配制度的考虑（二）对企业工资内外收入管理的建议特此报告。
附件：工资内外收入自查表公司（签章）年月日。
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***公司
（参考样式） （讨论稿）
说明：本样式仅供参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容。
浦东新区国有企业工资内外收入监督检查工作小组:
根据《关于做好本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作的 通知》要求，我司对本企业工资内外收入情况进行了自查，现将有关 情况报告如下:
、组织实施情况
二、监督检查情况
（一）企业基本情况
月，主要从事
（主管单位）主管。
（二）自查内容、总体情况。
本次自查内容主要是2012年及2013年执行市、区工资总额调控 政策情况；企业负责人薪酬分配情况；工资内外收入的列支和发放情 况；执行工资薪金税收管理规定等四方面情况。
自查结果显示：本公 司工资内外收入分配总体*******
（总体评价）
1、执行工资总额管理政策情况
关于国有企业 资内外收入自查报告
（业务范围），截至201*年末，资产总额 （亿元/万元），从
业人员
人，目前法定代表人 （姓名、职务）， 公司成立于
（1）是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、
结算工作;
（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现
象）。
2、工资水平及列支发放情况
列出本企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况:
工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。
3、工资外收入水平及列支发放情况
本企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。
工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。
4、企业负责人收入分配情况
列出本企业负责人薪酬情况：
(1)企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定;
(2)负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求;
(3)是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。
5、执行与工资薪金有关税收规定情况
(1 )企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内;
(2)职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。
三、自查发现的问题:
1、执行工资总额管理政策方面。
2、企业工资内外收入的列支和发放方面。
3、企业执行国有企业负责人收入分配政策方面。
4、企业执行工资薪金税收管理规定方面。
四、整改：
若存在问题，承诺如何整改。