(二)简历撰写与面试技巧
求职简历的制作技巧与注意事项
求职简历的制作技巧与注意事项求职简历的制作技巧1首先牢记：诚实为本，不要说谎。
几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
2简历格式用Word就好，不必处理成PDF。
不少简历专家会建议使用PDF 格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。
但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。
从这个角度看，PDF不是最合适的格式。
多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。
3避免使用高版本的Word软件。
很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。
HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
4如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分。
如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。
因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。
不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。
不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。
如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。
生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
5写简历前，先研究公司。
在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。
不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。
比如对于技术性岗位，一份整洁的.简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
6投本地的公司希望更大。
制作个人简历的步骤和技巧
制作个人简历的步骤和技巧个人简历是在求职过程中至关重要的一个环节，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以帮助你吸引雇主的注意并增加获得面试机会的可能性。
下面将介绍制作个人简历的步骤和技巧，帮助你在职业竞争中脱颖而出。
步骤一：收集个人信息制作个人简历的第一步是收集个人信息。
这包括你的姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能、项目经历和其他相关信息。
确保准确无误地记录这些信息，以便后续使用。
步骤二：确定简历格式简历格式是指你将个人信息以何种方式组织和呈现出来。
常见的简历格式包括逆时间顺序、功能性和混合型。
逆时间顺序是最常用的简历格式，它按照工作经验或教育背景的时间顺序列出。
功能性简历更侧重于技能和能力，而混合型简历则是两者的结合。
步骤三：设计简历布局简历布局是指简历的整体外观和排版。
在设计简历布局时，要保持简洁、清晰和易读。
使用简洁的字体和排版，避免过多的装饰和花哨的设计。
段落之间使用合适的间距，以便阅读者可以轻松浏览。
步骤四：撰写个人简介个人简介是简历的开头部分，用于简要介绍自己的目标、关键技能和概括性信息。
在撰写个人简介时，要突出你的特长和能力，同时简明扼要地描述你的职业目标。
步骤五：详细描述教育背景在简历中详细描述教育背景，包括学校名称、学位、专业以及获得的荣誉或奖项。
按时间倒序列出你的教育经历，并在每个项目中提供相关细节，如研究课题、获得的成绩和参与的课外活动等。
步骤六：突出工作经验工作经验是被雇主重点关注的部分。
按时间倒序列出工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。
在描述工作经验时，强调你在岗位中取得的成就和贡献，并使用具体的数据和事例来支持。
步骤七：突出技能和能力列出你的技能和能力，包括专业技能、软技能和语言能力等。
确保这些技能和能力与你申请的职位相关，并提供具体的证明或经验。
这可以帮助雇主更好地了解你的能力和潜力。
步骤八：提供项目经历和实习经验如果你在学校或实习期间参与过项目或有相关实习经验，应在简历中详细描述这些经历。
个人简历写作技巧
个人简历写作技巧个人简历是求职过程中至关重要的一部分，它是介绍自己经历、技能和能力的关键工具。
一份出色的个人简历可以帮助你脱颖而出，与其他竞争者区分开来。
以下是一些关于个人简历写作技巧的建议，希望对你有所帮助。
1. 简洁明了：个人简历通常只有一页或两页长，因此必须用简练的语言来表达你的经历和技能。
避免冗长的句子和多余的词汇，以确保简历易于阅读和理解。
2. 亮点突出：在写简历时，重点突出自己的成就和优势，这将使你在众多求职者中脱颖而出。
可以使用粗体、斜体或下划线来突出关键词或短语。
3. 结构清晰：个人简历应该有明确的结构，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和兴趣爱好等部分。
每个部分都应该用标题和子标题来分隔开，使简历易于理解和浏览。
4. 使用数字：用数字来展示你的成就和经验，这将使简历更有说服力。
例如，你可以提到你负责的项目的规模或你在某个职位上取得的具体成果。
5. 与职位要求匹配：在撰写个人简历时，要注意与申请的职位要求相匹配。
仔细阅读招聘广告或职位描述，并确保突出你的技能和经验与之相符。
6. 量化成果：尽可能使用具体的数字或数据来描述你的成果和贡献。
例如，你可以提到你提高了销售额的百分比或你完成的项目的数量。
7. 关键词优化：根据你申请的职位，在简历中使用相关的关键词。
这将帮助你的简历在招聘部门的筛选过程中脱颖而出。
8. 避免错误：仔细检查你的简历，确保没有拼写错误或语法错误。
这些错误可能会给雇主留下一个不专业的印象。
9. 更新频率：随着时间的推移，你的经历和技能可能会有所改变，所以定期更新你的个人简历。
这样，你就可以确保简历始终与你的最新经历保持一致。
10. 个人品牌：个人简历应该反映你的个人品牌，展示你的个性和独特之处。
通过使用您的照片、个人标语或专业领域的个人网站等方式来展示您的个人品牌。
总之，写一份出色的个人简历需要考虑许多因素。
通过遵循上述技巧和建议，你可以创建一个引人注目的简历，使你在求职过程中脱颖而出。
简历写作要点与技巧
简历写作要点与技巧简历写作要点与技巧11.必需要简洁无关重要的资料不必列出，除非有信念自己的简历从头至尾都同样吸引，否则还是不要超过两页纸为妙。
另外，版面整齐、字形、行距适中，令人易于阅读，亦会给人有条理的感觉。
大部份雇主都不喜爱七彩、版面设计太花巧、华而不实的简历，除非是应征艺术或创作性的工作。
2.有条理把工作阅历、学历等资料以时间挨次排列，通常习惯以最近期的放在首位或第一行。
另外，将每个要点编上号码，或以点列形式列出，便有助于雇主阅读。
3.投其所好把握一些该公司或职位的资料，最好知道雇主要求什么，以便在简历中突出自己在那方面的特长。
另外，要清楚定出求职目标，然后撰写一份合用的简历，这样必定事半功倍。
4.突出目的关于工作阅历方面，不必具体描述以往在工作上有多努力，反而应着重于你做出来的成果。
可以的话，不妨列出数据证明以往的工作实际成果，例如营业额提升了多少……等等。
5.方向清楚在简历上加上一小段求职方向或自我简介，使雇主不用看完整份简历也能把握到资料的.重点，省时便利。
紧记要强调自己能为公司作出什么贡献，多于想从该份工作中得到什么。
6.互补不足要明白求职信可补充简历表上未够详尽的地方，但谨记只能写与应征职位相关的资料。
7.避重就轻突出自己的优点，不要暴露弱点。
假如缺乏工作阅历，便应把学历放于较前面，亦可提及曾参与的课外活动或义务工作。
8.当心谨慎寄信前应反复细阅，避开错字或文法上的错误。
简历写作要点与技巧2求职简历制作技巧简历肯定要真实，这是最基本的要求，真实地记录和描述，才能够让阅读者对你产生信任的感觉，企业对于求职应聘的人最基本的要求就是诚实，企业阅历丰富的人事经理，对于简历有敏锐的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，这样终究会露出马脚。
简历的作用就是能够让一个生疏人在很短的时间里面了解你的一些基本的情况，就犹如是一个故事的概述，适应他们能够快速地连续看下去，所以肯定要留意内容的完整性和全面性，让对方对你尽可能的全面的了解。
个人简历的内容与表达技巧
个人简历的内容与表达技巧个人简历是求职过程中不可或缺的一部分，它是展示自己能力与经历的有效工具。
一个好的简历能够吸引雇主的眼球，并给予你面试的机会。
那么，如何撰写一份出色的个人简历呢？本文将介绍个人简历的内容与表达技巧，帮助你在求职中脱颖而出。
一、个人简历的内容1.个人信息个人信息是简历的首要部分，它包括姓名、联系方式、地址和电子邮件等基本信息。
务必保证这些信息的准确性和更新性，这有助于雇主与你联系。
2.求职目标在简历中写明你的求职目标非常重要，它能够让雇主了解你的职业发展意向。
可以简短明了地描述你期望的职位、行业和发展方向。
3.教育背景教育背景是一个人综合素质的重要体现，包括学历、学校名称、所学专业和所获荣誉等。
对于应届毕业生来说，教育背景通常是简历的重点部分。
4.工作经历工作经历是雇主评估候选人能力和经验的关键依据。
在简历中详细列出你的工作经历，包括公司名称、工作职位、就职时间和所负责的工作内容。
尽量突出你在每个职位中取得的成就和贡献，这能够吸引雇主的注意力。
5.技能与能力除了教育和工作经历，简历上的技能与能力也是雇主关注的重点。
可以列举你掌握的专业技能、语言能力、计算机技能和其他特长等。
同时，尽量将这些技能与应聘职位的要求相匹配，彰显自己的优势。
6.项目经验如果你在学校或工作中有相关项目经验，可以在简历中列出来。
对于求职者缺乏工作经验的情况，项目经验能够弥补这一短板，同样也能够展示你的能力和成就。
7.个人荣誉与证书个人荣誉和证书能够增强你在简历中的竞争力。
如果你曾获得过奖项、荣誉或者相关证书，务必在简历中予以体现。
8.兴趣爱好兴趣爱好虽然并非简历的核心内容，但它能够让雇主了解你的个人特点和兴趣爱好。
选择与职位要求相关的兴趣爱好，能够体现你的团队精神、沟通能力和其他积极的个人特点。
二、个人简历的表达技巧1.简洁清晰简历需要简洁清晰地展示你的经历和能力。
使用简洁明了的语言，避免冗长的句子和无关紧要的信息。
如何制作求职材料和面试技巧
个人简介 ：HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给 HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。 作为面 试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。 如果你做到了，会比别人更容 易取得面试官的信任。 将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。
最后祝贵公司的事业蒸蒸日上-- 稳步发展！
此致 敬礼
申请人：XXX 申请时间： 2017年09月
PART 2
个人简历 —面试的敲门砖
简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人 方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找 你。任你有多优秀，他们也很难第一时间发现你。 所以我们对待简历要慎重！
HR挑选简历的标准：
信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话 或者发email，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信 并安排面试。语气一定但要礼貌。
核心要素
1、明确的求职目标（公司、岗位）； 2、你的硬背景（相关的专业知识、成绩—这个需要你根据岗位要求写）； 3、你的核心能力（跟岗位直接匹配的能力—针对自己唯一想去的并且对方需要招人的岗位细化自己的优势（3-4 点））； 4、你想进入这家公司的强烈意愿（这家公司什么地方吸引你、你愿意为工作付出什么样的努力等）； 5、你可以面试、开始工作的时间。
最后在自荐信和简历的后面可以增加你所有相关 证书的复印件，以增加你简历的真实性。
撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。
但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者,国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
公务员中的简历撰写与面试技巧
公务员中的简历撰写与面试技巧公务员是许多人的就业梦想，它被视为一份稳定、体面的职业。
然而，要成功进入公务员队伍并不容易。
除了通过笔试和面试等环节，优秀的简历也是至关重要的。
本文将重点探讨公务员中的简历撰写与面试技巧，希望对广大求职者有所帮助。
一、简历撰写技巧1. 突出个人优势：在简历中，应突出个人的优势和特长，强调与公务员岗位相适应的能力和资质。
例如，如果你有一定的专业背景或技能，可以将其列为重点，以显示你的专业素养。
2. 重点描述工作经历：在工作经历部分，要详细描述自己在前一份工作中的职责和业绩，特别是与公务员职位相关的工作经验。
这样可以充分展示自己的能力和经验，给招聘者留下深刻的印象。
3. 突出教育背景：公务员岗位通常对学历要求较高，因此在简历中要突出自己的教育背景。
对于有硕士或博士学历的求职者来说，可以将其放在较为显眼的位置，以增加竞争力。
4. 简练明了的语言：简历撰写要力求简洁明了，用词准确。
避免使用过于繁琐的句子或词汇，使得简历更易于阅读和理解。
使用简明扼要的语言来描述个人介绍、工作经历、教育背景等内容，以便于面试官快速了解你的情况。
二、面试技巧1. 提前准备：面试前要对应聘岗位进行充分的了解，包括相关政策法规、工作职责和岗位要求等。
同时，也要对面试流程进行熟悉，并准备好可能会被问到的问题和答案。
2. 着装得体：面试时要注意着装得体，以展现自己的职业素养和形象。
一般而言，正式的职业装是比较适合公务员面试的选择，给人以庄重严肃的印象。
3. 自信从容：面试时保持自信从容的态度。
面试官更希望看到一个自信、沉稳、应对能力强的求职者。
遇到问题时冷静思考，给出合理的回答。
控制好自己的情绪，保持客观、冷静的态度。
4. 注意表达技巧：在面试中，清晰、流畅、准确地表达是非常重要的。
注意语速和语调的把握，避免说话过快或过慢，以免影响面试官对你的理解和印象。
回答问题要言之有据、结构清晰，阐述观点时注重逻辑性和条理性。
优秀个人简历撰写技巧
优秀个人简历撰写技巧一份优秀的个人简历是获取心仪工作机会的重要凭证，它是展示个人能力、经历和优势的关键工具。
因此，在求职过程中，撰写一份令人印象深刻的个人简历至关重要。
下面将介绍一些撰写优秀个人简历的技巧，希望能够帮助你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
第一，简洁明了。
一份好的个人简历应该简洁明了，信息不冗余。
尽量使用简短的句子和清晰的段落，避免使用过于复杂的术语和长篇大论。
使用简洁而具体的词语来描述工作经历和成就，并突出重点信息。
同时，使用有条理的结构和格式，以帮助招聘人员更容易读懂和理解你的简历。
第二，客观真实。
在撰写个人简历时，要保持客观真实。
不要夸大自己的能力和经验，也不要隐瞒任何不利因素。
诚实和真实是建立信任和积极工作关系的基础，如果在面试或工作中被披露出不真实的信息，可能会对你的职业生涯产生重大影响。
因此，在简历中只写真实的经历和能力，并使用可验证的证据或参考来支持自己的声称。
第三，与目标岗位相关。
在撰写个人简历时，要根据目标岗位调整内容和结构。
仔细阅读和理解招聘广告或职位描述，并根据其要求来选择和突出你的相关经验、技能和资历。
使用那些能够直接证明你适合目标职位的关键词和短语来描述自己的能力和成就。
这样可以使招聘人员更容易发现你的优势，并增加你被选中的机会。
第四，强调成就。
在个人简历中，强调自己的成就比仅列出职责要更有说服力。
招聘人员更关注你能为公司做出什么贡献，而不仅仅是你的工作职责。
因此，在写每一个工作经历时，要详细描述你的具体成绩和贡献，使用数字和具体事实来证明自己的能力和影响力。
如“增加销售额25%”等。
这样能够更好地突显你的价值。
第五，重视格式和排版。
个人简历的格式和排版对于给人以良好印象同样重要。
使用易读的字体和适当的字号，在整个简历中保持一致的格式。
使用粗体、斜体或下划线来突出重要信息，使其更易被注意。
同时，使用适当的分段和间距，使简历整体布局清晰舒适。
不要忽视拼写和语法错误，因为这些错误可能会对你的专业形象产生负面影响。
就业指导课实践教学大纲(3篇)
第1篇一、课程概述课程名称：就业指导课课程性质：公共选修课课程学分：2学分教学对象：全校本科生教学目标：1. 帮助学生了解就业形势，明确就业目标，提高就业竞争力。
2. 培养学生求职技巧，提高面试成功率。
3. 增强学生职业规划意识，帮助学生制定合理的职业发展路径。
4. 培养学生团队合作精神，提高人际沟通能力。
二、实践教学目标1. 通过实践教学，使学生掌握就业市场的相关信息，了解就业形势。
2. 培养学生求职简历撰写、面试技巧等方面的能力。
3. 提高学生职业规划意识，帮助学生制定适合自己的职业发展计划。
4. 增强学生团队合作精神，提高人际沟通能力。
三、实践教学内容1. 就业市场调研（1）调研方法：问卷调查、访谈、实地考察等。
（2）调研内容：就业岗位需求、行业发展趋势、薪资水平、招聘流程等。
（3）实践环节：学生分组进行调研，撰写调研报告，进行成果展示。
2. 求职简历撰写（1）简历内容：个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。
（2）简历格式：排版、字体、字号、间距等。
（3）实践环节：学生根据所学知识，撰写个人简历，并进行修改和完善。
3. 面试技巧训练（1）面试类型：结构化面试、非结构化面试、情景模拟等。
（2）面试技巧：自我介绍、问题回答、应变能力、沟通技巧等。
（3）实践环节：学生分组进行模拟面试，互相评价，共同提高。
4. 职业规划指导（1）职业规划步骤：自我认知、职业定位、目标设定、行动计划等。
（2）职业规划方法：SWOT分析、生涯规划工具等。
（3）实践环节：学生根据所学知识，制定个人职业规划，并进行分享。
5. 团队合作与沟通能力训练（1）团队协作：分工合作、沟通协调、解决问题等。
（2）沟通技巧：倾听、表达、反馈等。
（3）实践环节：学生分组进行团队项目，进行分工合作，提高团队协作与沟通能力。
四、实践教学方法1. 讲授法：教师讲解就业指导理论知识，为学生提供就业指导。
2. 案例分析法：分析典型就业案例，引导学生思考、总结经验。
简历写作技巧15篇
简历写作技巧15篇简历写作技巧1第一.适当扬长补短很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。
刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自身最近几年所受的教育和培训情况，包含那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。
例如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，首先是为了扬长补短，第二是为了让招聘方尽早了解你的特长。
第二.实习写进简历实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。
此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。
如果你了解某一领域新编的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。
当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
第三.列出培训经历如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。
不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。
这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自身的缺陷。
如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。
简历写作技巧2一.种类1.中式简历中式简历中，常常包含政治面貌、性格及身高体重等信息。
如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。
因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自身的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。
有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。
有的是真的相信自身性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。
2.港式简历香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
简历的撰写技巧
简历的撰写技巧简历的撰写技巧在招聘过程中，简历是应聘者展示自己知识、技能和经验的重要工具，简历的质量直接影响到招聘者对候选人的印象和选择。
因此，撰写一份令人满意的简历显得格外重要。
下面，本文将为大家介绍一些写简历的技巧。
一、简历写作格式如今，很多企业的招聘部门对简历的格式要求比较严格，一般都会规定该用何种字体、字号、行距、段距、纸张大小等一系列要素，因此我们在写简历的时候一定要注意这些要求，尽量保证所有的信息都在一页之内，给招聘官留下良好的印象。
二、简历实际内容简历的内容决定了你能否更好地争取到招聘者的关注，因此我们在写简历的时候需要把握好一些内容的篇幅和分布。
下面是几个重要的建议：1. 联系信息一定要准确，包括姓名、电话、电子邮件等。
招聘官往往会按照这些信息联系你，因此需要检查确保正确性。
2. 在写出个人简介时，应注意所表述的内容不宜太过庸俗，信息一定要简洁明了，并突显你的优势和特长。
3. 在学习经历上，我们可以通过特别的亮点来吸引招聘者的眼球。
比如我们可以特别标记出英语等级考试成绩，或提及重要的获奖经历。
4. 工作经历与从事职业是简历中最具分量的经历，尤其是和我们所应聘岗位相关的职业，可以将其特别标注并更好的突出自己的申请优势。
5. 在实践经历上，我们要把握好要以突出自己的工作能力和特长来写。
我们需要在写实践经历时，注重经验的结构性安排和阐述。
三、简历文辞的技巧除了上面的格式和内容，简历的文辞功底和语言技巧同样重要，合理的语言使用也能为你的简历加分不少。
具体来讲，如下：1. 句式简洁明了，不要过于复杂；2. 用词准确到位，避免使用类似“学习了…”喋喋不休的用语；3. 避免使用诸如“非常喜欢”等空洞的形容词，可以写一些具体的经历来展示自己的兴趣爱好和热情；4. 做到规范，没有错别字和语病；5. 避免长篇大论，适当分段，增加阅读流畅性。
四、更进一步的建议在写好上述几点的基础上，我们还可以通过以下几个技巧，取得更好的撰写效果：1. 突出自己的成就（杂志出版、部门提名、公开演讲或持续地得到好评）;2. 与行业内的专业术语、技能和常用工具相关的字眼，强调你与用人单位的潜在相似之处；3. 引导招聘官查阅你提供的资料，如个人作品集或参考信件；4. 准备更多关于阐述您的技能和成就的样板，并为不同的用人单位调整它们。
如何写简历的技巧培训
如何写简历的技巧培训简历是求职者向雇主展示自己能力和经验的重要文件。
一份精心撰写的简历能够突出你的优势，提高你的竞争力，从而增加获得面试机会的可能性。
下面是一些关于如何写简历的技巧培训，帮助你写出一份出色的简历。
1. 简洁明了：简历应该简洁明了，不要过于冗长。
雇主通常只花几十秒的时间浏览每份简历，因此简历中只保留与岗位需求相关的重要信息。
使用简洁的句子和短语来表达自己的经历和技能。
2. 结构清晰：简历应该有一个清晰的结构，方便雇主快速浏览。
通常的结构包括个人信息、求职目标、教育背景、工作经历、技能和资格证书等。
使用标题和子标题来区分不同的部分，并确保信息的顺序逻辑和易于阅读。
3. 强调成就：在工作经历中，强调你的成就而不仅仅是列举工作职责。
使用具体的数据和数字来量化你的成果。
例如，"成功带领团队完成X项目，提高了销售额10%"。
这样能够突出你的能力和价值。
4. 量身定制：根据不同的岗位和公司，量身定制你的简历。
仔细阅读招聘广告，了解雇主对于该职位的要求和期望，然后根据这些要求调整你的简历。
突出与岗位相关的经验和技能，使其更具吸引力。
5. 使用关键词：很多公司使用招聘系统来筛选简历，这些系统会根据关键词匹配度来筛选合适的候选人。
因此，在简历中使用与职位相关的关键词非常重要。
仔细研究招聘广告和公司网站，寻找相关的关键词，并适当地使用它们。
6. 校对检查：在提交简历之前，务必进行校对和检查，确保没有拼写错误、语法错误或排版问题。
一份有错别字和错误的简历会给雇主留下不专业的印象，降低你的竞争力。
7. 注重细节：在编写简历时，注重细节的重要性不可忽视。
确保一致的字体和格式，使用清晰易读的字号，避免使用过多的颜色或花哨的图表。
简历的外观应该简洁、整齐，让雇主能够快速获取信息。
通过遵循上述技巧，你将能够写出一份出色的简历，突出你的能力和价值，增加获得面试机会的可能性。
记得不断调整和优化你的简历，使其保持与当前职位市场的一致性。
简历撰写技巧原则
简历撰写技巧原则1、第一条原则是要围绕—个求职目标。
（1）我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
比如：“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位”或者“我干什么都行”都是毫无意义的。
所以，要为你的简历定位，围绕—个求职目标来写。
（2）如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很有可能将无法在任何求职竞争中胜出。
2、第二条原则是把简历看作一份推销你自己的广告。
（1）最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使浯言鲜活有力。
最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元”（2）好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。
因为，未来和过去是不同的时间概念。
另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。
如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。
3、制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
因为而试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好，招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件。
个人简历的写法
个人简历的写法个人简历的写法1（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。
至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。
简历的格式应便于阅读，有吸引力。
并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。
打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
个人简历的写法2个人的简历写法不必要千篇一律,都采用一样的格式。
但不管如何布局安排,都要层次分明、简洁明了,突出重点。
通常情况下,求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。
一、开始部分包括:标题、姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康情况、联系地址、求职目标等。
求职目标:要结合自己的实际情况去选择职业目标,应该考虑的因素有:专业所长、兴趣爱好、待遇、个人能力、学历、年龄、性别、性格、社会习俗(其中兴趣与待遇最为重要)。
例如:你一心想学好外语,并且打算在一两年之内出国深造,那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑的单位。
对于特别热门、应聘人特别多的职业,选择时要谨慎行事。
简历中职业目标的书写的字数讲究简练清楚,最好不要超过四十个字。
二、中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。
专业:包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长,具体所学的课程等;自己所受教育的阶段;具体的证明材料、证书等;教育背景的陈述,要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。
工作经历和能力:说明工作经历,尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要,最有说服力的资力、能力和工作经历;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力、关系等证明材料;写工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。
面试简历准备技巧
面试简历准备技巧面试是找工作过程中非常重要的环节，而简历作为求职者展示自己的桥梁，起着至关重要的作用。
下面是一些面试简历准备的技巧，可以帮助你在求职过程中脱颖而出。
一、简洁明了的个人信息在简历的开头部分，需要列出你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
这些信息需要简洁明了，避免冗余的内容，同时要确保信息的准确性。
不要提供过多无关的个人信息，专注于与求职岗位相关的内容。
二、突出重点工作经历在简历中，工作经历是最重要的部分，特别是与目标职位相关的工作经历。
在描述工作经历时，要突出重点，强调在该岗位上所取得的成就和贡献。
具体来说，可以使用具体的数据和结果来支持自己的工作经历，这会给招聘人员留下深刻的印象。
三、强调与目标职位相关的技能在简历中，技能是展示自己能力的重要组成部分。
在列出技能时，要特别强调与目标职位相关的技能，以突出自己的竞争力。
如果有相关的证书或培训经历，也可以在简历中进行展示，以增加自己的专业性。
四、突出学术成就和荣誉如果你在学术方面有突出的成就或者获得过相关荣誉，不要忘记在简历中进行突出展示。
这些学术成就和荣誉会增加你的竞争力，特别是对于研究型或者学术型的岗位来说。
五、关联自己的兴趣爱好在简历的兴趣爱好部分，可以关联自己的兴趣爱好与求职岗位相关的特质。
例如，如果你申请市场营销的工作，可以提及你对市场调研和消费者行为感兴趣，这可以体现你对这个岗位的热情和适应度。
六、避免拼写和语法错误在撰写简历时，一定要注意拼写和语法错误，这些错误会给招聘人员留下不专业的印象。
通过仔细校对和请别人检查，可以避免这些错误的出现。
另外，还要确保简历的格式整洁美观，简洁明了，易于阅读。
七、根据职位要求适度调整简历每个职位都有不同的要求，所以在投递简历时，需要根据具体职位的要求适度调整简历内容。
这可以使你的简历更加符合招聘人员的期待，并提高获得面试机会的几率。
总结合理准备面试简历是求职过程中的关键环节。
通过简洁明了的个人信息、突出重点工作经历、强调相关技能、突出学术成就和荣誉、关联兴趣爱好、避免拼写和语法错误，以及根据职位要求适度调整简历，可以增加获得面试机会的几率，让你在众多求职者中脱颖而出。
大学生就业技巧求职材料准备与面试技巧
大学生就业技巧求职材料准备与面试技巧在如今竞争激烈的社会，大学生面临着严峻的就业形势。
为了能够在就业市场中脱颖而出，我们不仅需要准备充分的求职材料，还需要掌握一些面试技巧。
本文将为大家介绍一些大学生就业技巧，包括求职材料准备和面试技巧。
求职材料准备求职材料是大学生找工作的第一步，它包含了个人信息、教育背景、实习经历、技能特长等内容。
在准备求职材料时，我们需要注意以下几点：1. 简历撰写简历是求职材料中最重要的部分之一。
在撰写简历时，我们要注意以下几点：（1）简洁明了：简历的内容要简洁明了，不要出现冗长的句子或无关紧要的信息。
（2）重点突出：根据自身情况，突出自己的优势和特长，让招聘人员一目了然。
（3）格式规范：合理设计简历的格式，包括字体、字号、段落等，使其整洁美观。
2. 自荐信撰写自荐信是求职材料中的补充部分，通过自荐信我们可以更好地展示自己的个性和优势。
在撰写自荐信时，我们要注意以下几点：（1）个性化：自荐信要体现出个人独特的特点，与众不同，让招聘人员对自己产生兴趣。
（2）详实准确：在自荐信中详细介绍自己的教育背景、实习经历和技能特长，尽量准确无误地表达自己。
（3）用词得体：自荐信要使用得体的语言和词汇，避免出现拗口、滥用俚语等问题。
面试技巧除了准备好求职材料，面试也是求职过程中必不可少的环节。
下面是一些面试技巧，帮助我们更好地应对面试：1. 提前准备在面试前，我们要对公司或机构进行充分的了解。
可以通过查阅相关资料、阅读新闻报道、关注行业动态等方式，了解公司的背景、发展方向、文化等。
这样在面试过程中，我们可以更好地回答相关问题。
2. 仪容仪表面试时，我们要注重自己的仪容仪表。
穿着要整洁得体，发型要干净整齐，保持良好的形象。
另外，面试时注意维持良好的姿势，保持自信的态度。
3. 自信从容面试过程中，我们要保持自信和从容。
在回答问题时，思考明确，语言流畅，表达准确。
同时，注意保持良好的肢体语言，配合表情和手势，展示积极的态度。
简历写作的重点与技巧
简历写作的重点与技巧简历写作是求职过程中非常重要的一环。
无论是大学毕业生还是有一定工作经验的职场人士，都需要写好一份清晰、简洁、有亮点的简历才能成功获得面试机会。
本文将介绍简历写作时需要注意的重点和一些技巧，以帮助求职者写出更加优秀的简历。
一、简历写作的重点1. 概括而精确的个人信息个人信息是简历的开头部分，也是最为重要的部分之一。
求职者应该写出自己的姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式等基本信息。
需要注意的是，这些信息必须概括而精确，不能出现错误或遗漏。
2. 突出个人特长和优势在求职者的个人信息之后，应该写出自己的个人特长和优势。
这部分内容应该与所应聘的岗位相符合，突出自己的专业技能、能力和经验，让招聘方在短时间内能够了解到求职者的优势和潜力。
3. 清晰简洁的工作经历和成就工作经历是求职者简历中最为重要的部分之一。
需要清晰而简洁地列出自己的工作经历、工作岗位、工作时间和工作内容，同时也必须纪录个人在工作中所取得的成绩和荣誉，这些都很重要，可以突出自己的能力和价值。
4. 突出求职目标和动机在写简历的过程中，需要把求职目标和动机体现出来。
这一部分信息与招聘方对岗位的需求高度相关，对于求职者来说也很重要。
在写出自己的求职目标和动机时，可以突出自己的职业规划、目标和期望。
5. 精心设计的排版和格式简历的排版和格式也非常重要。
整洁、简洁、易读的排版和格式可以让阅读者快速获取所需信息。
需要注意的是，排版和格式的设计应该与所写的内容相适应，不过度花哨也不过于简单，严谨而得体的设计可以给招聘方留下好印象。
二、简历写作的技巧1.关注招聘方的需求不同的招聘方有不同的需求。
所以在写简历的时候，需要关注招聘方所需要的技能、经验和背景，并针对所应聘的岗位进行有针对性的撰写。
可以通过分析招聘信息、公司官方网站和社交媒体等途径进行调研。
2. 简明扼要、精简内容简历需要简明、扼要的表达个人的情况。
在写简历的时候，需要思考哪些信息可以让人一眼就看得懂，并尽可能的用短语、简单句子来表达信息，使得内容更加精简。
招聘与面试技巧
招聘与面试技巧在现代社会，随着就业竞争的日益激烈，招聘与面试成为求职者和招聘者都需要重视的环节。
对于求职者来说，如何在众多竞争者中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会？对于招聘者来说，如何筛选出最适合岗位的人才，确保公司的发展和稳定？本文将从招聘与面试的角度，分享一些实用的技巧和建议。
一、简历撰写技巧简历是求职者向招聘者展示自己的第一印象，因此简历的撰写至关重要。
在编写简历时，应注意以下几点：1. 简洁明了：简历内容要简洁明了，突出重点，避免冗长的描述和无关信息的堆砌。
2. 重点突出：突出个人的优势和特长，与应聘岗位相关的经验和技能要突出展示。
3. 格式规范：简历的格式要规范整洁，字体大小一致，排版清晰，避免出现错别字和语法错误。
4. 量身定制：针对不同的岗位，可以适当调整简历的内容，突出符合岗位要求的经历和技能。
二、面试准备技巧面试是求职过程中至关重要的环节，如何在面试中表现出色，展示自己的优势，是每位求职者需要认真准备的事项。
以下是一些面试准备的技巧：1. 充分了解公司：在面试前，要对应聘的公司进行充分了解，包括公司的发展历程、业务范围、文化氛围等，以便更好地回答面试官的问题。
2. 自我介绍准备：提前准备一份简洁明了的自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历和职业目标等，以便在面试中使用。
3. 准备问题：在面试中，面试官可能会询问一些问题，求职者也可以提前准备一些问题，以便更好地了解岗位和公司。
4. 着装得体：面试时的着装要得体大方，符合公司的文化和形象要求，展现出求职者的专业形象。
5. 自信表现：在面试中要展现出自信和积极的态度，回答问题要清晰明了，表达自己的观点和想法。
三、面试技巧在面试过程中，除了准备充分外，还需要注意一些面试技巧，以提高面试的成功率：1. 注意言行举止：在面试中要注意言行举止，保持礼貌和谦逊，展现出良好的职业素养。
2. 保持良好沟通：与面试官的沟通要流畅自然，回答问题要简洁明了，避免啰嗦和废话。
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2、情景面试
情景面试是基于某一特定情节，考查求职 者解决问题的能力。 面试官使用情景面试的目的：
评估求职者分析和解决问题的能力，表 述和沟通的技巧，逻辑思维能力，还有应变 能力和处理压力的能力。
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3、行为模式问题面试 行为模式问题面试是一种让候选人用以前的 经验和能力进行问题解答的面试形式。 为什么用人单位会采用行为模式问题面试？
11
1.在专业的网站上发布简历； 2.仔细过滤.筛选信息； 3.勿贪多.勿轻弃.勿荒疏； 4.利用个性化服务； 5.针对企业的需求调整简历。
12
1、求职面试前的礼仪：
① 头发、胡须问题，如要染发则注意颜色和发型不可太 标新立异。
② 服饰大方，整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 ③ 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 ④ 不要佩戴标新立异的装饰物。 ⑤ 选择平时习惯穿的皮鞋，出门前一定要清洁擦拭。
7
基本信息（个人资料） 求职意向（求职目标与任职资格） 教育背景（学习经历） 社会实践（实习经历） 个人特长（专长与成果） 所获奖项（在校期间的奖状和证书）
8
言简意赅，突出主题； 换位思考，有的放矢； 措辞得体，表意适度； 格式恰当，篇幅适宜； 适当引用专业术语； 扬长避短，突出个性。
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3、求职面试后的礼仪
① 礼貌地与主考官握手并致谢。 ② 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 ③ 出公司大门时对接待小组表示感谢。 ④ 24小时之内发出书面感谢信。
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16
1、电话面试：
电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合 以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面试官对求职 者简历中存在的某些疑问等。
同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。在回答问 题的时候，我们要让对方感受到专业和自信。
准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做一些必要的 记录，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。
准备一杯水，这样不会因为紧张而嗓音沙哑。
17
介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所 谓，因为声音是可以传达状态的。
1
教学目标：
使学生掌握求职过程中简历和求职信的撰写技巧， 掌握面试的基本形式和面试应对要点，提高面试技能。
教学内容：
1.简历制作的注意事项； 2.求职礼仪； 3.面试基本类型与应对技巧； 4.面试后注意事项。
2
1、简历的基本类型
教育主管部门统一编制的《* * 届普通高校毕业生双 向选择推荐表》。
陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。 当面试官作自我介绍的时候，你定要确认自己清楚了对方的名字。 电话面试同面对面的面试是一样的。可能有时候你会发现沉默的
时间有点长，那是因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做 笔记或在阅览你的简历。如果你需要多一点时间来思考回答某个 问题，你可以说：让我想一下。 最后结尾的时候不要忘了致谢对方，并于24小时之内发出感谢信。
6
5、简历的重要作用
“最初印象”和“负面加重倾向”。国外有研究结论，至少有85%的考官 在面试正式开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了“最初印象”。
“最初印象”对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的 原理，如果你给人留下的“最初印象”不好，那末要改变这种印象将是 很困难的，这就是“负面加重倾向”的作用。了解了考官的这一心理特 征，应聘者就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能做到扬长补短。当 然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟 糕的印象。
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2、求职面试中的礼仪
① 任何情况下都要注意进房先敲门。 ② 待人态度从容，有礼貌。 ③ 眼睛平视，面带微笑。 ④ 表情自然，举止得当，不卑不亢。 ⑤ 说话清晰，音量适中。 ⑥ 神情专注，切忌边说话边整理头发。 ⑦ 手势不宜过多，需要时适度配合。 ⑧ 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除
口气，缓和稳定紧张的情绪。
特点：1、统一规范性强；2、权威性高；3、使用方便。 不足：1、过于拘谨、呆板；2、无法全面展示毕业生独
特才能和鲜明个性。
大学生自己制作的自荐材料。
特点：1、创新性；2、个体性；3、灵活性。 不足：1、讲究面面俱到易显材料芜杂；2、求新、求奇
易显华而不实和必要的规范性。
3
2、求职信的撰写 求职信是求职者以书面形式与用人单位
行为模式问题面试的原理是：一个人过去 的行为模式是他的未来行为的最好预测。
21
第一步：参加面试前，深入研究该公司，搞 清楚这家公司的企业文化，这个职位究竟要 求应聘者具有一些什么关键技能和素质。
进行的第一次接触，是“双向选择”的桥梁。
撰写求职信应注意的问题： 知己知彼，有的放矢； 讲求个性，风格独特； 行文流畅，言简意赅； 以情动人，以诚感人。
4
3、撰写求职信的常见问题： 表述过分虚夸； 表达过分谦虚； 文字、排版、格式上的错误。
5
4、简历的制作
个人简历是扣开就业之门的“敲门砖”。一份成功 的简历，往往可以抓住招聘者的注意力，从字里行间看 到求职者的才能和强烈的事业心、责任心，从而增加被 录用的筹码。 A、个人简历的格式： ① 完全表格式简历 ② 半文章式简历 ③ 时序式简历 ④ 小册子式简历 ⑤ 职务式简历
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有时当面试官打电话给你的时候，你正在公 共场所，处于一个非常嘈杂的环境里，如果在这 样的状态下作电话面试，很容易使自己处于较为 被动的局面，你在接到电话时，不妨礼貌地回答： “对不起，我现在正在路上，能允许我二十分钟 后回电话给您吗？我该怎样称呼您？您的联络电
话是……”找一个较为方便和安静的地方回电。
9
（1）什么是网上求职？
所谓网上求职：是指个人把自己的简历投放到互 联网上的专业人才网站。因为在互联网上成千上万 的企业在招人.因此只需你符合他们的要求.你就可以 轻松就业.无须太多麻烦！
10
1.招聘资讯和信息丰富 2.找工作的侧重点明确 3.节省时间更方便快捷 4.不用费精力查看报纸 5.顺便了解到该企业 6.不用去招聘会现场 7.不用找职业介绍所 8.不用求亲告友