(二)简历撰写与面试技巧
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基本信息（个人资料） 求职意向（求职目标与任职资格） 教育背景（学习经历） 社会实践（实习经历） 个人特长（专长与成果） 所获奖项（在校期间的奖状和证书）
8
言简意赅，突出主题； 换位思考，有的放矢； 措辞得体，表意适度； 格式恰当，篇幅适宜； 适当引用专业术语； 扬长避短，突出个性。
特点：1、统一规范性强；2、权威性高；3、使用方便。 不足：1、过于拘谨、呆板；2、无法全面展示毕业生独
特才能和鲜明个性。
大学生自己制作的自荐材料。
特点：1、创新性；2、个体性；3、灵活性。 不足：1、讲究面面俱到易显材料芜杂；2、求新、求奇
易显华而不实和必要的规范性。
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2、求职信的撰写 求职信是求职者以书面形式与用人单位
9
（1）什么是网上求职？
所谓网上求职：是指个人把自己的简历投放到互 联网上的专业人才网站。因为在互联网上成千上万 的企业在招人.因此只需你符合他们的要求.你就可以 轻松就业.无须太多麻烦！
10
1.招聘资讯和信息丰富 2.找工作的侧重点明确 3.节省时间更方便快捷 4.不用费精力查看报纸 5.顺便了解到该企业 6.不用去招聘会现场 7.不用找职业介绍所 8.不用求亲告友
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2、求职面试中的礼仪
① 任何情况下都要注意进房先敲门。 ② 待人态度从容，有礼貌。 ③ 眼睛平视，面带微笑。 ④ 表情自然，举止得当，不卑不亢。 ⑤ 说话清晰，音量适中。 ⑥ 神情专注，切忌边说话边整理头发。 ⑦ 手势不宜过多，需要时适度配合。 ⑧ 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除
口气，缓和稳定紧张的情绪。
6
5、简历的重要作用
“最初印象”和“负面加重倾向”。国外有研究结论，至少有85%的考官 在面试正式开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了“最初印象”。
“最初印象”对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的 原理，如果你给人留下的“最初印象”不好，那末要改变这种印象将是 很困难的，这就是“负面加重倾向”的作用。了解了考官的这一心理特 征，应聘者就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能做到扬长补短。当 然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟 糕的印象。
陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。 当面试官作自我介绍的时候，你定要确认自己清楚了对方的名字。 电话面试同面对面的面试是一样的。可能有时候你会发现沉默的
时间有点长，那是因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做 笔记或在阅览你的简历。如果你需要多一点时间来思考回答某个 问题，你可以说：让我想一下。 最后结尾的时候不要忘了致谢对方，并于24小时之内发出感谢信。
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教学目标：
使学生掌握求职过程中简历和求职信的撰写技巧， 掌握面试的基本形式和面试应对要点，提高面试技能。
教学内容：
1.简历制作的注意事项； 2.求职礼仪； 3.面试基本类型与应对技巧； 4.面试后注意事项。
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1、简历的基本类型
教育主管部门统一编制的《* * 届普通高校毕业生双 向选择推荐表》。
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3、求职面试后的礼仪
① 礼貌地与主考官握手并致谢。 ② 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 ③ 出公司大门时对接待小组表示感谢。 ④ 24小时之内发出书面感谢信。
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16
1、电话面试：
电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合 以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面试官对求职 者简历中存在的某些疑问等。
进行的第一次接触，是“双向选择”的桥梁。
撰写求职信应注意的问题： 知己知彼，有的放矢； 讲求个性，风格独特； 行文流畅，言简意赅； 以情动人，以诚感人。
4
3、撰写求职信的常见问题： 表述过分虚夸； 表达过分谦虚； 文字、排版、格式上的错误。
5
4、简历的制作
个人简历是扣开就业之门的“敲门砖”。一份成功 的简历，往往可以抓住招聘者的注意力，从字里行间看 到求职者的才能和强烈的事业心、责任心，从而增加被 录用的筹码。 A、个人简历的格式： ① 完全表格式简历 ② 半文章式简历 ③ 时序式简历 ④ 小册子式简历 ⑤ 职务式简历
行为模式问题面试的原理是：一个人过去 的行为模式是他的未来行为的最好预测。
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第一步：参加面试前，深入研究该公司，搞 清楚这家公司的企业文化，这个职位究竟要 求应聘者具有一些什么关键技能和素质。
同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。在回答问 题的时候，我们要让对方感受到专业和自信。
准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做一些必要的 记录，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。
准备一杯水，这样不会因为紧张而嗓音沙哑。
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介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所 谓，因为声音是可以传达状态的。
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1.在专业的网站上发布简历； 2.仔细过滤.筛选信息； 3.勿贪多.勿轻弃.勿荒疏； 4.利用个性化服务； 5.针对企业的需求调整简历。
12
1、求职面试前的礼仪：
① 头发、胡须问题，如要染发则注意颜色和发型不可太 标新立异。
② 服饰大方，整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 ③ 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 ④ 不要佩戴标新立异的装饰物。 ⑤ 选择平时习惯穿的皮鞋，出门前一定要清洁擦拭。
18
有时当面试官打电话给你的时候，你正在公 共场所，处于一个非常嘈杂的环境里，如果在这 样的状态下作电话面试，很容易使自己处于较为 被动的局面，你在接到电话时，不妨礼貌地回答： “对不起，我现在正在路上，能允许我二十分钟 后回电话给您吗？我该怎样称呼您？您的联络电
话是……”找一个较为方便和安静的地方回电。
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2、情景面试
情景面试是基于某一特定情节，考查求职 者解决问题的能力。 面试官使用情景面试的目的：
评估求职者分析和解决问题的能力，表 述和沟通的技巧，逻辑思维能力，还有应变百度文库能力和处理压力的能力。
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3、行为模式问题面试 行为模式问题面试是一种让候选人用以前的 经验和能力进行问题解答的面试形式。 为什么用人单位会采用行为模式问题面试？
基本信息（个人资料） 求职意向（求职目标与任职资格） 教育背景（学习经历） 社会实践（实习经历） 个人特长（专长与成果） 所获奖项（在校期间的奖状和证书）
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言简意赅，突出主题； 换位思考，有的放矢； 措辞得体，表意适度； 格式恰当，篇幅适宜； 适当引用专业术语； 扬长避短，突出个性。
特点：1、统一规范性强；2、权威性高；3、使用方便。 不足：1、过于拘谨、呆板；2、无法全面展示毕业生独
特才能和鲜明个性。
大学生自己制作的自荐材料。
特点：1、创新性；2、个体性；3、灵活性。 不足：1、讲究面面俱到易显材料芜杂；2、求新、求奇
易显华而不实和必要的规范性。
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2、求职信的撰写 求职信是求职者以书面形式与用人单位
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（1）什么是网上求职？
所谓网上求职：是指个人把自己的简历投放到互 联网上的专业人才网站。因为在互联网上成千上万 的企业在招人.因此只需你符合他们的要求.你就可以 轻松就业.无须太多麻烦！
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1.招聘资讯和信息丰富 2.找工作的侧重点明确 3.节省时间更方便快捷 4.不用费精力查看报纸 5.顺便了解到该企业 6.不用去招聘会现场 7.不用找职业介绍所 8.不用求亲告友
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2、求职面试中的礼仪
① 任何情况下都要注意进房先敲门。 ② 待人态度从容，有礼貌。 ③ 眼睛平视，面带微笑。 ④ 表情自然，举止得当，不卑不亢。 ⑤ 说话清晰，音量适中。 ⑥ 神情专注，切忌边说话边整理头发。 ⑦ 手势不宜过多，需要时适度配合。 ⑧ 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除
口气，缓和稳定紧张的情绪。
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5、简历的重要作用
“最初印象”和“负面加重倾向”。国外有研究结论，至少有85%的考官 在面试正式开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了“最初印象”。
“最初印象”对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的 原理，如果你给人留下的“最初印象”不好，那末要改变这种印象将是 很困难的，这就是“负面加重倾向”的作用。了解了考官的这一心理特 征，应聘者就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能做到扬长补短。当 然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟 糕的印象。
陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。 当面试官作自我介绍的时候，你定要确认自己清楚了对方的名字。 电话面试同面对面的面试是一样的。可能有时候你会发现沉默的
时间有点长，那是因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做 笔记或在阅览你的简历。如果你需要多一点时间来思考回答某个 问题，你可以说：让我想一下。 最后结尾的时候不要忘了致谢对方，并于24小时之内发出感谢信。
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教学目标：
使学生掌握求职过程中简历和求职信的撰写技巧， 掌握面试的基本形式和面试应对要点，提高面试技能。
教学内容：
1.简历制作的注意事项； 2.求职礼仪； 3.面试基本类型与应对技巧； 4.面试后注意事项。
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1、简历的基本类型
教育主管部门统一编制的《* * 届普通高校毕业生双 向选择推荐表》。
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3、求职面试后的礼仪
① 礼貌地与主考官握手并致谢。 ② 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 ③ 出公司大门时对接待小组表示感谢。 ④ 24小时之内发出书面感谢信。
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1、电话面试：
电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合 以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面试官对求职 者简历中存在的某些疑问等。
进行的第一次接触，是“双向选择”的桥梁。
撰写求职信应注意的问题： 知己知彼，有的放矢； 讲求个性，风格独特； 行文流畅，言简意赅； 以情动人，以诚感人。
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3、撰写求职信的常见问题： 表述过分虚夸； 表达过分谦虚； 文字、排版、格式上的错误。
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4、简历的制作
个人简历是扣开就业之门的“敲门砖”。一份成功 的简历，往往可以抓住招聘者的注意力，从字里行间看 到求职者的才能和强烈的事业心、责任心，从而增加被 录用的筹码。 A、个人简历的格式： ① 完全表格式简历 ② 半文章式简历 ③ 时序式简历 ④ 小册子式简历 ⑤ 职务式简历
行为模式问题面试的原理是：一个人过去 的行为模式是他的未来行为的最好预测。
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第一步：参加面试前，深入研究该公司，搞 清楚这家公司的企业文化，这个职位究竟要 求应聘者具有一些什么关键技能和素质。
同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。在回答问 题的时候，我们要让对方感受到专业和自信。
准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做一些必要的 记录，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。
准备一杯水，这样不会因为紧张而嗓音沙哑。
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介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所 谓，因为声音是可以传达状态的。
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1.在专业的网站上发布简历； 2.仔细过滤.筛选信息； 3.勿贪多.勿轻弃.勿荒疏； 4.利用个性化服务； 5.针对企业的需求调整简历。
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1、求职面试前的礼仪：
① 头发、胡须问题，如要染发则注意颜色和发型不可太 标新立异。
② 服饰大方，整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 ③ 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 ④ 不要佩戴标新立异的装饰物。 ⑤ 选择平时习惯穿的皮鞋，出门前一定要清洁擦拭。
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有时当面试官打电话给你的时候，你正在公 共场所，处于一个非常嘈杂的环境里，如果在这 样的状态下作电话面试，很容易使自己处于较为 被动的局面，你在接到电话时，不妨礼貌地回答： “对不起，我现在正在路上，能允许我二十分钟 后回电话给您吗？我该怎样称呼您？您的联络电
话是……”找一个较为方便和安静的地方回电。
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2、情景面试
情景面试是基于某一特定情节，考查求职 者解决问题的能力。 面试官使用情景面试的目的：
评估求职者分析和解决问题的能力，表 述和沟通的技巧，逻辑思维能力，还有应变百度文库能力和处理压力的能力。
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3、行为模式问题面试 行为模式问题面试是一种让候选人用以前的 经验和能力进行问题解答的面试形式。 为什么用人单位会采用行为模式问题面试？