简历编写与面试技巧讲义(PPT 60页)
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• 无领导小组讨论 • 游戏活动 • 标准化心理测试 • 结构化面试 • 文件筐、案例分析
笔试、面试面试环节
• 考察专业知识 • 考察技能 • 考察个人基本素质 • 考察求职动机与发展期望
8
9
性格小测试
1.无忧无虑，顽皮，愉快的人 ：
你喜欢自由自在，无拘无束的生 活。 你的座右铭是：生命只能活 一次，因此你尽量享受每一刻。 你好奇心旺盛，对新事物抱有开 放的态度；你向往改变，讨厌束 缚。你觉得身边的环境都不断在 变，而且经常为你带来惊喜。
分析： 用下划线、加粗、字号、改变字体、斜字体来突出重点是 可以的，但千万别随便改变颜色，尤其是红色和鲜艳的颜色要慎 重使用。红色一般不能出现在简历，不是教你写血书。
20
➢如何编写简历
案例四 如何写职业技能
原文： 英语能力：通过大学英语六级，口语熟练 办公软件操作：使用WORD，EXCEL，PPT等软件 修改文： 英语6级：580分，胜任英语90%日常对话，曾为外教义务担任生活翻译； WORD：打字速度80字/分钟，熟练使用WORD文件制作中80%的功能； EXCEL：熟练使用EXCEL中的统计函数，会利用EXCEL进行各种计算； PPT：擅长制作动态与静态的PPT，曾为老师制作课件。
17
➢如何编写简历
案例一 不要写文章式的简历
原文： 2005年5月至2005年12月，本人担任中 山大学思科网络技术学院的助教，负责协 助营运主管进行日常管理工作和招生工作。 本人发起组建了中国思科网络技术学院中 第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。本 人策划了“E时代的梦想”广州高校系列 活动。该活动先后在5所大学成功举办3 届，首次活动获得思科中国2万元赞助资 金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目 嘉宾。
大学生活的磨练让我在一点点积累中丰富，让我在成功与挫折中成长，给我一个 机会，还你一份成绩，一颗真诚的心在期望你的信任，一个人的人生在等着你的改 变，我将会尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
口号类型 忠诚、认真、负责，作风务实，集体荣誉感强。刻苦耐劳，心理素质良好，承受压
力的能力强。
谁都会这样说，HR并不关注你的口号，关注你的案例和证据
23
课程大纲
➢校园招聘流程介绍 ➢如何编写简历 ➢做好面试准备 ➢面试的注意事项 ➢面试的技巧
24
➢做好面试准备
面试就像是一次相亲，要有充分的准备，需要准备的事项相当多… 成功面试的四大准备︰
➢ 做好信息和物质上的准备
尽可能多的去了解用人单位的情况。 需要了解一下你想去从事的行业和职位的 大体情况。
PS: 不可一份简历走天下
简历的主要内容
• 个人基本资料 • 学习经历 • 工作经历&实习经历 • 职业技能 • 自我评价 • 爱好与特长 • 荣誉与证书 • 个人发展期望 • 求职意向 • 自荐信&求职信 • ……
16
➢如何编写简历
简历编源自文库攻略
➢ 个人基本资料：详细据实填写 ➢ 学习经历：彰显专业，成绩处理，避免短板 ➢ 实习经历：有所取舍，时间、角色、任务、成果，适度推销 ➢ 自我评价：实事求是、言之有据，忌生搬硬套、千篇一律 ➢ 字体：选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致 ➢ 特殊技能、荣获奖项，尤其是突出与该岗位要求有关联的经历和特点 ➢ 篇幅：一页A4纸，证书等复印件可酌情提供 ➢ 照片必须使用登记照 ➢ 多样性的联系方式，且标注醒目 ➢ 表达自己择业长期服务的愿望 ➢ 检查错别字、病句，生僻字要标注 ➢ 电子简历的版本
目标之前，你绝不罢休。
7. 具分析力，可靠，自信：你对
事物的灵敏度令你可以发现到旁人 忽略了的东西。这些就是你的宝石， 你喜欢发掘这些美好的东西。你的 教养对于你的生活有很特别的影响。 你有自己高雅独特的一套，无视任 何时装潮流。你的理想生活是优雅 而愉快的，而你亦希望跟你接触的 人们都是高雅而有教养的。
甄选录取
5
哪里有招聘信息？
网络：应届生求职网、中华英才、前程无忧、智 联招聘、高校的就业网、校内BBS、企业的招聘 网页、行业媒体网站 现场招聘会：综合招聘会、专场招聘会 学校&老师：宣讲会、直接推荐 企业：个人自荐、内部推荐 平面媒体：校内海报、专业报纸、综合内报纸
6
➢招聘流程介绍
招聘需求 招聘信息发布
2.HR、招聘需求部门筛选 对系统筛选的简历，进行再次挑选 筛选标准：基本任职条件的符合度(专业特点与需求符合程 度，实践经历、特长、爱好、任职经历等等）
3. 完成筛选： 分学校、专业、职位、批次确定进入笔试&面试的人选
14
➢如何编写简历
简历是开启求职大门的钥匙
• 应聘的简历那么多，如何让自己的简历脱颖而出？ • HR看到了我的简历，如何让HR给我面试机会？
19
➢如何编写简历
案例三 要有亮点、突出重点
工作经历： 2004年～2005年 湖北工学院东湖校区，华师宏达教育集团；兼职教管理 学，数学，电子商务案例分析等课程 2000年～2002年 组织暨大“南极光”歌唱大赛 组织广州高校烹饪大赛 策划数学系“DIY装机大赛活动” 组建信息科学技术学院网站 承办95周年校庆文化艺术节系列之――网页设计大赛 首创“数彩飞扬” 数学系刊物光碟版
风自然，喜欢简单的东西。人们欣 赏你脚踏实地，他们觉得你稳重， 值得信赖。你能够给予身边的人安 全感，你给人一种亲切，温暖的感 觉。你对于俗气的，花花绿绿的东 西都不屑一顾，对时装潮流抱着怀 疑的态度；对于你来说，衣服必须 是实用及大方得体的。
5. 专业，实事求事，自信 ：你掌管
自己的生活，你相信自己的能力多于相 信命运的安排。你以实际，简单的方式 去解决问题。你对日常生活中所遇到的 事物抱有现实的睇法，并且能够应付自 如。人们知道你可担重任，因此都放心 把大量工作交给你处理。你那坚强的意 志使你时刻都充满信心。未达到自己的
简历筛选 笔试、面试
简历筛选通过的关键点
• 与基本任职条件的符合度 学历、专业、专业方向、性别、专业资格
证书、求职意愿、薪酬期望 • 简历中的关键字
在校担任职务、在校社团经历、社会实践 经历 • 简历内容的可信度
甄选录取
7
➢招聘流程介绍
招聘需求
招聘信息发布
简历筛选 人才测评 笔试、面试 甄选录取
现代素质测评技术
修改文： 2005/5-2005/12 中山大学思科网络技术学院 助教 （1）协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。 （2）发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学 生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、 管理员工65人。 （3）策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该 活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科 中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作 为节目嘉宾。
• 适合的才是最好的 • 可塑造、可培养 • 稳定性强 • 自信心、能力与积极性 • 求职动机与发展期望
笔试、面试 甄选录用
拿到offer后 你做好选择了么？
12
课程大纲
➢校园招聘流程介绍 ➢如何编写简历 ➢做好面试准备 ➢面试的注意事项 ➢面试的技巧
13
HR如何挑选简历？
1.网申系统和招聘网站检索系统筛选 通过关键词和职位要求，搜索出合适的简历 筛选标准：硬性标准(学历、专业、地域、性别、是否接受 调剂、求职意愿等等)
在面试的时候，如果你能够在考官面 前轻松的说出企业的大体情况，并给出很 合理的评价，给出很好的建议，这能不吸 引用人单位吗？
你不是我 你怎么会了解
25
➢做好面试准备
面试就像是一次相亲，要有充分的准备，需要准备的事项相当多… 成功面试的四大准备︰
➢ 建立良好的第一印象 务必要遵守时间。服饰要得体，在穿
简历的功能 ：向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工 作要求的技能、态度、资质和资信
• 让HR初步认识你，并觉得你应该是公司想要的人才 • 展现你对获取这个职位的渴望 • 展现你的专业特点、逻辑思维能力、组织与表达能力
我们常见的简历：
15
➢如何编写简历
简历编写的基本要求
• 美观合理的版面结构 • 准确严谨的用词规范 • 精心编排的履历顺序
8. 浪漫，爱幻想，情绪化：你是一
个感性的人。你拒绝只从一个严肃， 理智的角度去理解事物。你的感觉亦 十分重要。事实上，你觉得人生必需 要有梦想才叫活得充实。你不接受那 些轻视浪漫主义及被理智牵着鼻子走 的人;而且不会让任何事物影响到你 那丰富的感情及情绪。
3. 时常自我反省,敏感的思想家 ：
你对于自己及四周的环境能够比一般 人控制得更好更彻底。 你讨厌表面 化及肤浅的东西；你宁愿独自一人也 不愿跟别人闲谈，但你跟朋友的关系 却非常深入，这令你的心境保持和谐 安逸。你不介意长时间独自一人，而 且绝少会觉得沉闷。
2. 独立，前卫，不受拘束：你追求自
由及不受拘束，自我的生活。你的工作 及消闲活动都与艺术有关。你对于自由 的渴求有时候会使你做出令人出人意表 的事。你的生活方式极具个人色彩；你 永远不会盲目追逐潮流。相反地，你会 根据自己的意思和信念去生活，就算是 逆流而上也在所不惜。
4. 务实，头脑清醒，和谐：你作
简历编写与面试技巧
2011年10月
1
学习目标
➢ 简历编写的要领与技巧 ➢ 面试准备的要领 ➢ 面试的常用技巧与注意事项
2
课程大纲
➢招聘流程介绍 ➢如何编写简历 ➢做好面试准备 ➢面试的注意事项 ➢面试的技巧
3
➢招聘流程介绍
校园招聘需求 招聘信息发布
简历筛选 笔试、面试
甄选录取
为什么会有招聘需求？
9. 精力充沛，好动，外向：你不
介意冒险，特别喜欢有趣的，多元 化的工作。相比之下，例行公事及 惯例会令你没精打采。你最兴奋的 是可以积极参与任何比赛活动，因 为这样你就可以在众人面前大显身 手了。
10
11
某公司对应聘者应具备的性格特征描 述
➢招聘流程介绍
招聘需求 招聘信息发布
简历筛选
招聘录用的原则
22
➢如何编写简历
案例五 如何写自我评价
写自我评价的3条原则 ➢实事求是：适当的加工≠虚假、夸张 ➢找到真正的闪光点：罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到 底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的 优势 ➢语言简练：语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合 作精神等方面用语应严谨、平实，让HR感觉你的诚恳
6. 温和，谨慎，无攻击性 ：你生性
随和，但处事谨慎。你很容易认识朋 友，但同时享受你的私人时间及独立 生活。有时候，你会从人群中抽身而 出，一个人静静地思考生活的意义， 并自娱一番。你需要个人的空间，因 此有时会隐匿于美梦当中，但你并不 是一个爱孤独的人。你跟自己及这个 世界都能够和陆共处，而你对现状亦 非常满意。
着方面，一定要与企业的文化紧密相关， 并不是说，只有穿标准装才是最好的。动 作要自然，语言要得体。
26
• 人员离职补充 • 新部门成立 • 新业务开展 • 人才储备
招聘需求的要素
• 招聘需求的部门、岗位、人数 • 招聘岗位的任职资格 • 到岗时限
4
➢招聘流程介绍
招聘需求 招聘信息发布
简历筛选
哪里有招聘信息？
• 专业招聘网站 • 企业的招聘网页 • 招聘会 • 宣讲会 • 平面媒体
笔试、面试
欢迎补充
分析： 语言能力：熟悉和懂得的语言+具体评定数据； 办公能力：能运用什么办公软件，细致到哪里？ 专业能力：专业证书和能力。
21
➢如何编写简历
案例五 如何写自我评价
原文： 我自己说类型 自我鉴定
诚信做人、虚心学习、踏实工作、勇于拼搏是我的生活准则，平时生活中对周围 事物的细心观察与分析使我的思维能力得到了极大的提高，三年的大学生活使我掌 握了扎实的专业基础和技能，更在自信心上获得充分的提高。
PS：条理清晰明了、有数据和案例支持。
18
➢如何编写简历
案例二 具体成绩和数据最有说服力
原文：
策划了“新生杯”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传。本人 的组织与协调工作确保了整场比赛的顺利运行。
修改文： 作为第一负责人策划“新生杯”歌唱比赛活动，并在两个方面突破了传统的歌唱 比赛模式： 1、以“PK”的方式，在两个小时之内从100名报名选手中选拔出20位决赛选手， 大大提高了选拔效率。 2、与20名参赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的“必唱”和“抢唱” 比赛环节，使比赛现场异常热烈。
笔试、面试面试环节
• 考察专业知识 • 考察技能 • 考察个人基本素质 • 考察求职动机与发展期望
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性格小测试
1.无忧无虑，顽皮，愉快的人 ：
你喜欢自由自在，无拘无束的生 活。 你的座右铭是：生命只能活 一次，因此你尽量享受每一刻。 你好奇心旺盛，对新事物抱有开 放的态度；你向往改变，讨厌束 缚。你觉得身边的环境都不断在 变，而且经常为你带来惊喜。
分析： 用下划线、加粗、字号、改变字体、斜字体来突出重点是 可以的，但千万别随便改变颜色，尤其是红色和鲜艳的颜色要慎 重使用。红色一般不能出现在简历，不是教你写血书。
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➢如何编写简历
案例四 如何写职业技能
原文： 英语能力：通过大学英语六级，口语熟练 办公软件操作：使用WORD，EXCEL，PPT等软件 修改文： 英语6级：580分，胜任英语90%日常对话，曾为外教义务担任生活翻译； WORD：打字速度80字/分钟，熟练使用WORD文件制作中80%的功能； EXCEL：熟练使用EXCEL中的统计函数，会利用EXCEL进行各种计算； PPT：擅长制作动态与静态的PPT，曾为老师制作课件。
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➢如何编写简历
案例一 不要写文章式的简历
原文： 2005年5月至2005年12月，本人担任中 山大学思科网络技术学院的助教，负责协 助营运主管进行日常管理工作和招生工作。 本人发起组建了中国思科网络技术学院中 第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。本 人策划了“E时代的梦想”广州高校系列 活动。该活动先后在5所大学成功举办3 届，首次活动获得思科中国2万元赞助资 金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目 嘉宾。
大学生活的磨练让我在一点点积累中丰富，让我在成功与挫折中成长，给我一个 机会，还你一份成绩，一颗真诚的心在期望你的信任，一个人的人生在等着你的改 变，我将会尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
口号类型 忠诚、认真、负责，作风务实，集体荣誉感强。刻苦耐劳，心理素质良好，承受压
力的能力强。
谁都会这样说，HR并不关注你的口号，关注你的案例和证据
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课程大纲
➢校园招聘流程介绍 ➢如何编写简历 ➢做好面试准备 ➢面试的注意事项 ➢面试的技巧
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➢做好面试准备
面试就像是一次相亲，要有充分的准备，需要准备的事项相当多… 成功面试的四大准备︰
➢ 做好信息和物质上的准备
尽可能多的去了解用人单位的情况。 需要了解一下你想去从事的行业和职位的 大体情况。
PS: 不可一份简历走天下
简历的主要内容
• 个人基本资料 • 学习经历 • 工作经历&实习经历 • 职业技能 • 自我评价 • 爱好与特长 • 荣誉与证书 • 个人发展期望 • 求职意向 • 自荐信&求职信 • ……
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➢如何编写简历
简历编源自文库攻略
➢ 个人基本资料：详细据实填写 ➢ 学习经历：彰显专业，成绩处理，避免短板 ➢ 实习经历：有所取舍，时间、角色、任务、成果，适度推销 ➢ 自我评价：实事求是、言之有据，忌生搬硬套、千篇一律 ➢ 字体：选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致 ➢ 特殊技能、荣获奖项，尤其是突出与该岗位要求有关联的经历和特点 ➢ 篇幅：一页A4纸，证书等复印件可酌情提供 ➢ 照片必须使用登记照 ➢ 多样性的联系方式，且标注醒目 ➢ 表达自己择业长期服务的愿望 ➢ 检查错别字、病句，生僻字要标注 ➢ 电子简历的版本
目标之前，你绝不罢休。
7. 具分析力，可靠，自信：你对
事物的灵敏度令你可以发现到旁人 忽略了的东西。这些就是你的宝石， 你喜欢发掘这些美好的东西。你的 教养对于你的生活有很特别的影响。 你有自己高雅独特的一套，无视任 何时装潮流。你的理想生活是优雅 而愉快的，而你亦希望跟你接触的 人们都是高雅而有教养的。
甄选录取
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哪里有招聘信息？
网络：应届生求职网、中华英才、前程无忧、智 联招聘、高校的就业网、校内BBS、企业的招聘 网页、行业媒体网站 现场招聘会：综合招聘会、专场招聘会 学校&老师：宣讲会、直接推荐 企业：个人自荐、内部推荐 平面媒体：校内海报、专业报纸、综合内报纸
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➢招聘流程介绍
招聘需求 招聘信息发布
2.HR、招聘需求部门筛选 对系统筛选的简历，进行再次挑选 筛选标准：基本任职条件的符合度(专业特点与需求符合程 度，实践经历、特长、爱好、任职经历等等）
3. 完成筛选： 分学校、专业、职位、批次确定进入笔试&面试的人选
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➢如何编写简历
简历是开启求职大门的钥匙
• 应聘的简历那么多，如何让自己的简历脱颖而出？ • HR看到了我的简历，如何让HR给我面试机会？
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➢如何编写简历
案例三 要有亮点、突出重点
工作经历： 2004年～2005年 湖北工学院东湖校区，华师宏达教育集团；兼职教管理 学，数学，电子商务案例分析等课程 2000年～2002年 组织暨大“南极光”歌唱大赛 组织广州高校烹饪大赛 策划数学系“DIY装机大赛活动” 组建信息科学技术学院网站 承办95周年校庆文化艺术节系列之――网页设计大赛 首创“数彩飞扬” 数学系刊物光碟版
风自然，喜欢简单的东西。人们欣 赏你脚踏实地，他们觉得你稳重， 值得信赖。你能够给予身边的人安 全感，你给人一种亲切，温暖的感 觉。你对于俗气的，花花绿绿的东 西都不屑一顾，对时装潮流抱着怀 疑的态度；对于你来说，衣服必须 是实用及大方得体的。
5. 专业，实事求事，自信 ：你掌管
自己的生活，你相信自己的能力多于相 信命运的安排。你以实际，简单的方式 去解决问题。你对日常生活中所遇到的 事物抱有现实的睇法，并且能够应付自 如。人们知道你可担重任，因此都放心 把大量工作交给你处理。你那坚强的意 志使你时刻都充满信心。未达到自己的
简历筛选 笔试、面试
简历筛选通过的关键点
• 与基本任职条件的符合度 学历、专业、专业方向、性别、专业资格
证书、求职意愿、薪酬期望 • 简历中的关键字
在校担任职务、在校社团经历、社会实践 经历 • 简历内容的可信度
甄选录取
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➢招聘流程介绍
招聘需求
招聘信息发布
简历筛选 人才测评 笔试、面试 甄选录取
现代素质测评技术
修改文： 2005/5-2005/12 中山大学思科网络技术学院 助教 （1）协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。 （2）发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学 生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、 管理员工65人。 （3）策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该 活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科 中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作 为节目嘉宾。
• 适合的才是最好的 • 可塑造、可培养 • 稳定性强 • 自信心、能力与积极性 • 求职动机与发展期望
笔试、面试 甄选录用
拿到offer后 你做好选择了么？
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课程大纲
➢校园招聘流程介绍 ➢如何编写简历 ➢做好面试准备 ➢面试的注意事项 ➢面试的技巧
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HR如何挑选简历？
1.网申系统和招聘网站检索系统筛选 通过关键词和职位要求，搜索出合适的简历 筛选标准：硬性标准(学历、专业、地域、性别、是否接受 调剂、求职意愿等等)
在面试的时候，如果你能够在考官面 前轻松的说出企业的大体情况，并给出很 合理的评价，给出很好的建议，这能不吸 引用人单位吗？
你不是我 你怎么会了解
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➢做好面试准备
面试就像是一次相亲，要有充分的准备，需要准备的事项相当多… 成功面试的四大准备︰
➢ 建立良好的第一印象 务必要遵守时间。服饰要得体，在穿
简历的功能 ：向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工 作要求的技能、态度、资质和资信
• 让HR初步认识你，并觉得你应该是公司想要的人才 • 展现你对获取这个职位的渴望 • 展现你的专业特点、逻辑思维能力、组织与表达能力
我们常见的简历：
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➢如何编写简历
简历编写的基本要求
• 美观合理的版面结构 • 准确严谨的用词规范 • 精心编排的履历顺序
8. 浪漫，爱幻想，情绪化：你是一
个感性的人。你拒绝只从一个严肃， 理智的角度去理解事物。你的感觉亦 十分重要。事实上，你觉得人生必需 要有梦想才叫活得充实。你不接受那 些轻视浪漫主义及被理智牵着鼻子走 的人;而且不会让任何事物影响到你 那丰富的感情及情绪。
3. 时常自我反省,敏感的思想家 ：
你对于自己及四周的环境能够比一般 人控制得更好更彻底。 你讨厌表面 化及肤浅的东西；你宁愿独自一人也 不愿跟别人闲谈，但你跟朋友的关系 却非常深入，这令你的心境保持和谐 安逸。你不介意长时间独自一人，而 且绝少会觉得沉闷。
2. 独立，前卫，不受拘束：你追求自
由及不受拘束，自我的生活。你的工作 及消闲活动都与艺术有关。你对于自由 的渴求有时候会使你做出令人出人意表 的事。你的生活方式极具个人色彩；你 永远不会盲目追逐潮流。相反地，你会 根据自己的意思和信念去生活，就算是 逆流而上也在所不惜。
4. 务实，头脑清醒，和谐：你作
简历编写与面试技巧
2011年10月
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学习目标
➢ 简历编写的要领与技巧 ➢ 面试准备的要领 ➢ 面试的常用技巧与注意事项
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课程大纲
➢招聘流程介绍 ➢如何编写简历 ➢做好面试准备 ➢面试的注意事项 ➢面试的技巧
3
➢招聘流程介绍
校园招聘需求 招聘信息发布
简历筛选 笔试、面试
甄选录取
为什么会有招聘需求？
9. 精力充沛，好动，外向：你不
介意冒险，特别喜欢有趣的，多元 化的工作。相比之下，例行公事及 惯例会令你没精打采。你最兴奋的 是可以积极参与任何比赛活动，因 为这样你就可以在众人面前大显身 手了。
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某公司对应聘者应具备的性格特征描 述
➢招聘流程介绍
招聘需求 招聘信息发布
简历筛选
招聘录用的原则
22
➢如何编写简历
案例五 如何写自我评价
写自我评价的3条原则 ➢实事求是：适当的加工≠虚假、夸张 ➢找到真正的闪光点：罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到 底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的 优势 ➢语言简练：语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合 作精神等方面用语应严谨、平实，让HR感觉你的诚恳
6. 温和，谨慎，无攻击性 ：你生性
随和，但处事谨慎。你很容易认识朋 友，但同时享受你的私人时间及独立 生活。有时候，你会从人群中抽身而 出，一个人静静地思考生活的意义， 并自娱一番。你需要个人的空间，因 此有时会隐匿于美梦当中，但你并不 是一个爱孤独的人。你跟自己及这个 世界都能够和陆共处，而你对现状亦 非常满意。
着方面，一定要与企业的文化紧密相关， 并不是说，只有穿标准装才是最好的。动 作要自然，语言要得体。
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• 人员离职补充 • 新部门成立 • 新业务开展 • 人才储备
招聘需求的要素
• 招聘需求的部门、岗位、人数 • 招聘岗位的任职资格 • 到岗时限
4
➢招聘流程介绍
招聘需求 招聘信息发布
简历筛选
哪里有招聘信息？
• 专业招聘网站 • 企业的招聘网页 • 招聘会 • 宣讲会 • 平面媒体
笔试、面试
欢迎补充
分析： 语言能力：熟悉和懂得的语言+具体评定数据； 办公能力：能运用什么办公软件，细致到哪里？ 专业能力：专业证书和能力。
21
➢如何编写简历
案例五 如何写自我评价
原文： 我自己说类型 自我鉴定
诚信做人、虚心学习、踏实工作、勇于拼搏是我的生活准则，平时生活中对周围 事物的细心观察与分析使我的思维能力得到了极大的提高，三年的大学生活使我掌 握了扎实的专业基础和技能，更在自信心上获得充分的提高。
PS：条理清晰明了、有数据和案例支持。
18
➢如何编写简历
案例二 具体成绩和数据最有说服力
原文：
策划了“新生杯”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传。本人 的组织与协调工作确保了整场比赛的顺利运行。
修改文： 作为第一负责人策划“新生杯”歌唱比赛活动，并在两个方面突破了传统的歌唱 比赛模式： 1、以“PK”的方式，在两个小时之内从100名报名选手中选拔出20位决赛选手， 大大提高了选拔效率。 2、与20名参赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的“必唱”和“抢唱” 比赛环节，使比赛现场异常热烈。