2017-2018安利资奖金制度(a4版)

25元与安利公司签约即获得两项权利：一是产品销售权，二是市场开发权（组建团队）

三公：公平、公正、公开四性：世袭、超越、重复、无限

一、月度奖金之一：个人销售佣金（自用、分享）（多劳多得，少劳少得，不劳不得）（相当于上班和打工）

二、月度奖金之二：市场开拓佣金（劳务奖金，多劳多得,复制，教的价值）

三、月度奖金之三：6%领导奖金（世袭，利息性收入、不在职收入、被动收入，多一份收入，少一份工作）

四、月度奖金之四：2%红宝石宽度市场开拓奖金（开分店）

五、月度奖金之五：1%明珠深度市场开拓奖金（开连锁店）（根的保障）

六、年度奖金：

（1）0.25%营销经理（翡翠）年度花红（3 dd）（股权收入40万）(海外旅游一次)

（2）高级经理（钻石）0.25年度花红（6组dd），年收入80－120万，海外旅游2次

（3）营销总监（圣诞节）0.25年度花红（9组dd），年收入150－180万，海外旅游2次

七、一次性奖金

（4）高级总监（12组dd），年收入200万，海外旅游3次

（5）资深总监（15组dd），年收入300万，海外旅游3次

（6）资深总监（18组dd），年收入400万，海外旅游3次

（7）皇冠大使（20组dd）(FC)，年收入500万，海外旅游4次

八、ＦＡＡ创业者奖金（高级经理以上有资格获得）

ｑ12高级主任：1分

经理：1.5分

高级经理：3分

九、年度特别奖励

重复：做到最高的奖衔，前几项奖金都能得到

超越：不分先来后到，谁做谁得，做到得到

无限：下不保底，上不封顶，无限扩大，永续经营年度经理人奖金：营销经理18万，高级经理25万