工资总额预算编制说明

工资总额预算编制说明

1、首先要确定上年度的工资执行情况，然后根据新年度里工资

的预计增长幅度，预算工资总额;

2、依据公司薪酬制度，确定工资的分配办法;

3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法，有的是月

工资，有的是计件工资，有的是绩效工资，都要明确;

4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比，体现正

确的国家、企业、个人三者的利益分配关系，以利于调动员工的积

极性和创造性，确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。

5、简要说明工资的分配原则与理由，既要考虑到公司决策层的

承受能力，又要考虑到员工的接受程度，总的原则就是企业与员工

双赢，通过工资杠杆，激活企业，形成强大的合力，把企业搞得有

声有色，红红火火。基本要素就这些，当然了，每个企业有自己的

特殊情况，编制工资预算时，要考虑企业的实际情况

《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:

(一)工作简况，包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;

(二)国家标准编制原则和确定国家标准主要内容(如技术指标、

参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等)的论据(包括试验、统计数据)，修订国家标准时，应增列新旧国家标准水平的对比;

(三)主要试验(或验证)的分析、综述报告，技术经济论证，预期的经济效果;

(四)采用国际标准和国外先进标准的程度，以及与国际、国外同类标准水平的对比情况，或与测试的国外样品、样机的有关数据对

比情况;

(五)与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;

(六)重大分歧意见的处理经过和依据;

(八)贯彻国家标准的要求和措施建议(包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容);

(九)废止现行有关标准的建议;

(十)其他应予说明的事项。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的

报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资

本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定

最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励

工资等各种划分。