劳动者送达、移交(文书、材料)签收单(空白表)
劳动合同送达地址模板
劳动合同送达地址模板是指在劳动合同中规定的，用人单位和劳动者双方确认的送达地址，用于发送和接收与劳动合同有关的文件和通知。
以下是一份劳动合同送达地址模板，供您参考：劳动合同送达地址确认书甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在此确认以下送达地址，用于发送和接收与本劳动合同有关的文件和通知：一、甲方送达地址：1. 邮寄地址：____________收件人：____________联系电话：____________2. 电子邮箱：____________二、乙方送达地址：1. 邮寄地址：____________收件人：____________联系电话：____________2. 电子邮箱：____________三、双方确认，上述送达地址为双方在劳动合同履行期间的主要联系地址。
任何一方发送至上述地址的文件和通知，均视为已送达对方。
四、双方同意，如有变更送达地址，应提前书面通知对方。
未提前通知的，原送达地址继续有效。
五、本确认书作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
六、本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________注意事项：1. 甲方和乙方应确保送达地址的真实性和准确性，以免影响双方之间的沟通和合同履行。
2. 甲方和乙方有权根据实际情况变更送达地址，并及时书面通知对方。
3. 双方应确保联系电话和电子邮箱的畅通，以便及时接收和回复相关信息。
4. 如因送达地址不准确导致无法送达，甲方和乙方应承担相应责任。
5. 本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
6. 本模板适用于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同。
7. 本模板的制定目的是为了便于甲乙双方在劳动合同履行期间更好地沟通和协作，确保双方权益。
劳动协议签收流程及台账规范(2024年版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议签收流程及台账规范（2024年版）版本合同目录一览1. 劳动协议签收流程1.1 签收准备1.1.1 劳动协议文本准备1.1.2 签收流程图准备1.2 签收步骤1.2.1 员工阅读劳动协议1.2.2 员工确认无异议1.2.3 员工在协议上签字1.2.4 管理层签字确认1.2.5 协议盖章生效1.3 签收记录1.3.1 签收日期记录1.3.2 员工信息记录1.3.3 管理层签字记录1.4 签收问题处理1.4.1 员工提出异议处理1.4.2 协议破损或遗失处理1.4.3 协议修改和补充处理2. 劳动协议台账规范2.1 台账建立2.1.1 台账格式规定 2.1.2 台账内容要求 2.2 台账管理2.2.1 台账归档规定 2.2.2 台账查阅规定 2.3 台账更新2.3.1 协议变更更新 2.3.2 员工异动更新 2.4 台账审查2.4.1 定期审查2.4.2 临时审查3. 劳动协议保管与保密3.1 劳动协议保管3.1.1 保管人员职责 3.1.2 保管场所要求 3.2 劳动协议保密3.2.1 保密内容规定3.2.2 保密措施要求4. 劳动协议的终止与解除 4.1 协议终止条件4.2 协议解除条件4.3 终止与解除流程4.4 终止与解除后事宜5. 违约责任与争议解决5.1 违约责任规定5.2 争议解决方式6. 劳动协议变更6.1 变更条件6.2 变更程序6.3 变更生效7. 劳动协议的解除7.1 解除条件7.2 解除程序7.3 解除后事宜8. 劳动协议的终止8.1 终止条件8.2 终止程序8.3 终止后事宜9. 特殊情况的处理9.1 员工离职特殊情况处理 9.2 合同到期特殊情况处理9.3 其他特殊情况处理10. 劳动协议的废止10.1 废止条件10.2 废止程序11. 劳动协议的重新签订11.1 重新签订条件11.2 重新签订程序12. 劳动协议的续签12.1 续签条件12.2 续签程序13. 劳动协议的补充协议13.1 补充协议条件13.2 补充协议程序14. 劳动协议的退出机制14.1 退出条件14.2 退出程序第一部分：合同如下：第一条劳动协议签收流程1.1 签收准备1.1.1 劳动协议文本准备甲方应按照法律法规的规定和双方协商一致的内容，拟定劳动协议文本，确保协议内容的合法性、合规性和完整性。
劳动合同签收表模板
劳动合同签收表模板甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据国家相关法律法规，在平等自愿的基础上，经协商一致签订本劳动合同签收表，以明确双方权利义务关系，共同遵守执行。
1、合同基本信息11 本合同为固定期限劳动合同，自签收之日起生效，有效期至约定日期止。
12 工作岗位与职责121 乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作，具体岗位职责详见岗位说明书。
122 乙方应按照甲方规定的工作标准和要求完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。
13 劳动报酬131 甲方根据乙方工作岗位及工作表现，每月向乙方支付工资。
132 除基本工资外，乙方还可享受绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体发放办法由甲方制定。
14 工作时间和休息休假141 乙方每日工作时间不超过法定工时，每周至少休息一日。
142 乙方享有国家规定的各类带薪休假，包括但不限于年假、婚假、产假等。
15 社会保险与福利151 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
152 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并保障乙方享有国家规定的各项福利待遇。
16 合同变更、解除与终止161 双方协商一致可变更本合同相关内容，但不得违反法律法规。
162 在符合法律规定情形下，任一方有权提前解除合同，需提前书面通知对方。
163 合同期满前，双方均未提出终止合同，则本合同自动续期一年，续期次数不限。
17 违约责任171 任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
172 对于严重违反甲方规章制度或国家法律的行为，甲方有权立即解除合同并不予经济补偿。
18 纠纷解决181 因履行本合同发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。
182 协商不成时，任一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
19 其他事项191 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度执行。
个性化劳动合同签收台账格式(2024年参考版)
本合同目录一览1. 合同主体及签约代表1.1 甲方主体信息1.1.1 名称1.1.2 地址1.1.3 法定代表人1.2 乙方主体信息1.2.1 名称1.2.2 地址1.2.3 法定代表人1.3 合同签订代表1.3.1 姓名1.3.2 职务1.3.3 联系方式2. 合同签订日期与有效期2.1 签订日期2.2 有效期2.2.1 起始日期2.2.2 终止日期3. 合同标的与内容3.1 标的概述3.2 标的详细描述3.2.1 产品或服务名称3.2.2 数量3.2.3 质量标准3.2.4 技术要求3.2.5 其他特殊要求4. 合同价格与支付方式4.1 合同总价4.1.1 币种4.1.2 金额4.2 支付方式4.2.1 支付工具4.2.2 支付周期4.2.3 支付条件4.2.4 付款提醒与确认5. 合同履行与交付5.1 履行地点5.2 履行期限5.3 交付方式5.4 验收标准与程序5.5 售后服务与保障6. 合同的变更与解除6.1 变更条件6.2 解除条件6.3 变更或解除的程序7. 违约责任与争议解决7.1 违约情形7.2 违约责任7.3 争议解决方式7.3.1 协商解决7.3.2 调解解决7.3.3 仲裁解决7.3.4 诉讼解决8. 保密条款8.1 保密信息范围8.2 保密期限8.3 保密义务与责任9. 法律适用与争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决10. 其他条款10.1 不可抗力10.2 合同的完整性与修改10.3 合同的签署与盖章10.4 附件11. 签字页11.1 甲方签字11.2 乙方签字12. 附件列表12.1 附件名称12.2 附件内容13. 合同生效条件13.1 生效条件13.2 生效时间14. 合同副本14.1 甲方留存副本14.2 乙方留存副本14.3 监管机构或其他必要方留存副本第一部分：合同如下：1. 合同主体及签约代表1.1 甲方主体信息1.1.1 甲方全称：_____________1.1.2 甲方地址：_____________1.1.3 甲方法定代表人：_____________ 1.2 乙方主体信息1.2.1 乙方全称：_____________1.2.2 乙方地址：_____________1.2.3 乙方法定代表人：_____________1.3 合同签订代表1.3.1 姓名：_____________1.3.2 职务：_____________1.3.3 联系方式：_____________2. 合同签订日期与有效期2.1 签订日期：_____________2.2 有效期2.2.1 起始日期：_____________2.2.2 终止日期：_____________3. 合同标的与内容3.1 标的概述：本合同旨在_____________。
劳动合同签收表
劳动合同签收表
公司名称： [公司全称]
公司地址： [公司地址]
日期： [填写日期]
员工姓名： [员工全名]
职位： [员工职位]
身份证号/护照号： [员工身份证号或护照号]
联系电话： [员工联系电话]
电子邮箱： [员工电子邮箱]
1. 我已收到贵公司提供的劳动合同副本，合同编号为：[合同编号]。
2. 我已仔细阅读了劳动合同的所有条款，包括但不限于工作职责、工作时间、薪酬福利、保密协议、终止条件等。
3. 我理解劳动合同中规定的我的权利和义务，并同意遵守合同中的各项规定。
4. 我确认劳动合同的签订是自愿的，没有任何强迫或误导。
5. 如对劳动合同内容有疑问或需要澄清，我将及时与人力资源部门联系。
签字：____________________
日期：____年____月____日
请注意，上述内容仅供参考，实际的劳动合同签收表应根据当地的法律法规和公司的具体要求进行定制。
在使用前，请咨询法律专业人士确保所有条款符合法律规定。
劳动合同签收单模板
劳动合同签收单模板甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方已就劳动合同内容达成一致，现将劳动合同签收单内容列明如下：一、劳动合同编号：_____________________二、劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容及岗位：乙方同意根据甲方的工作需要，在____________________岗位上工作。
四、工作地点：乙方的工作地点为____________________。
五、工作时间和休息休假：乙方的工作时间为____________________，休息休假按照国家规定执行。
六、劳动报酬：乙方的月工资为人民币__________元，甲方应于每月____日前支付。
七、社会保险和福利：甲方将依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
八、劳动纪律和规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权按照规定处理。
九、劳动合同的变更、解除和终止：双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，协商一致变更、解除或终止劳动合同。
十、其他约定事项：1. ______________________________________________________2. ______________________________________________________3. ______________________________________________________十一、本签收单一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳务签收单模板-概述说明以及解释
劳务签收单模板-范文模板及概述示例1:劳务签收单是用于确认工作人员已经收到工资或其他报酬的证据。
这个模板可以作为参考，帮助您准确地填写劳务签收单：劳务签收单收款单位：____________________（填写公司或雇主名称）收款人：______________________（填写员工姓名）工作日期：______________________（填写工作日期）工作内容：______________________（填写工作内容或项目名称）工资/报酬金额：______________________（填写工资或报酬金额）收款人签名：______________________（员工签名）日期：______________________（填写签收日期）备注：______________________（如有特殊情况可在此处填写）以上是一个简单的劳务签收单模板，您可以根据实际情况进行调整和修改。
在填写时，请确保填写准确无误，并让双方签字确认，以确保双方的权益得到保障。
希望这个模板能够帮助您完成劳务签收单的填写工作。
示例2:劳务签收单是指双方工作合同结束后，员工领取其工资及其他离职时应得的款项的一种证明文件。
以下是一个劳务签收单的模板，可根据实际情况进行修改：劳务签收单编号：__________签收人姓名：_____________id号码：_____________职务：______________领取日期：_____________工资及其他离职款项详细列示：1. 基本工资：________元2. 绩效奖金：________元3. 补贴津贴：________元4. 未休带薪年假：________天5. 补发工资：________元6. 其他：________元共计：________元签收人确认以上款项无误，已收齐并无异议。
签收人签名：_______________日期：_____________备注：1. 以上款项已由公司按规定支付至签收人的银行账户，现金领取请注明。
劳务合同签收单模板电子版
【合同编号】：________________________【甲方名称】：________________________【甲方地址】：________________________【甲方联系人】：________________________【甲方联系电话】：________________________【乙方名称】：________________________【乙方地址】：________________________【乙方联系人】：________________________【乙方联系电话】：________________________【合同签订日期】：________________________【合同履行期限】：________________________【合同内容摘要】：1. 乙方同意按照甲方要求，在合同约定的期限内，提供以下劳务服务：（请详细列出乙方应提供的劳务服务内容）2. 甲方承诺支付乙方劳务费用，具体金额为：人民币【大写】________________________元整，支付方式为：【现金/转账/支票】，支付时间为：【具体日期】。
3. 双方应遵守国家有关法律法规，确保劳务活动的合法性和安全性。
4. 双方应履行合同约定的权利和义务，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
【签收确认】1. 甲方已向乙方送达本合同，乙方已详细阅读并理解合同内容。
2. 乙方确认已收到甲方提供的劳务服务，并对服务质量表示满意。
3. 乙方确认已收到甲方支付的劳务费用，并对支付金额表示认可。
4. 乙方确认本合同内容真实、完整，无任何虚假陈述。
5. 乙方同意按照合同约定履行义务，并承担相应的法律责任。
【签收人信息】【乙方签收人】：________________________【签收日期】：________________________【乙方单位盖章】：________________________【备注】：________________________【附件】：1. 劳务合同正本一份2. 劳务费用支付凭证一份电子版劳务合同签收单模板如下：```劳务合同签收单【合同编号】：________________________【甲方名称】：________________________【甲方地址】：________________________【甲方联系人】：________________________【甲方联系电话】：________________________【乙方名称】：________________________【乙方地址】：________________________【乙方联系人】：________________________【乙方联系电话】：________________________【合同签订日期】：________________________【合同履行期限】：________________________【合同内容摘要】：1. 乙方同意按照甲方要求，在合同约定的期限内，提供以下劳务服务：（请详细列出乙方应提供的劳务服务内容）2. 甲方承诺支付乙方劳务费用，具体金额为：人民币【大写】________________________元整，支付方式为：【现金/转账/支票】，支付时间为：【具体日期】。
劳动合同确认签收单
劳动合同确认签收单
甲方（雇主）：______________
乙方（员工）：______________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方公司工作一事达成如下协议：
一、工作内容
1. 乙方将按照公司的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：______________。
二、工作时间和地点
1. 乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时。
2. 工作地点为公司所在地，具体地址为：______________。
三、薪酬待遇
1. 乙方的基本工资为每月人民币________元。
2. 乙方还将享受公司的其他福利待遇，具体包括但不限于：______________。
四、保密义务
1. 乙方在工作期间及离职后，应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人。
2. 乙方应当妥善保管公司的机密资料，不得私自带离公司。
五、违约责任
1. 若乙方违反本合同的约定，导致公司经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
2. 乙方如无故迟到、旷工或擅自离职的，公司有权终止本合同。
六、其他事项
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________
签订日期：______________。
劳动合同交接手续办理单模板
【编号】：_______【日期】：_______【甲方单位】：____________________【乙方员工】：____________________【部门/岗位】：____________________【合同编号】：____________________【合同期限】：自______年______月______日至______年______月______日一、交接事项1. 工作交接乙方应将负责的工作、项目、任务等全面、详细地移交给甲方指定的接替人员。
具体包括但不限于以下内容：（1）工作文档、资料、电子文件等；（2）客户关系、业务往来等；（3）工作流程、操作规范等；（4）工作进度、未完成事项等；（5）其他与工作相关的资料和物品。
2. 财务交接乙方应将个人工作期间的财务状况进行清点，包括但不限于以下内容：（1）报销单据、发票等；（2）未结算的款项；（3）个人借款、预支款项等；（4）其他与财务相关的资料和物品。
3. 财产交接乙方应将个人工作期间使用的公司财产进行清点，包括但不限于以下内容：（1）办公用品（如电脑、手机、打印机等）；（2）工作服、制服等；（3）其他公司提供的个人用品；（4）其他与财产相关的资料和物品。
二、交接程序1. 乙方应提前一个月向甲方提出书面离职申请，并经甲方批准。
2. 甲方应指定专人负责接收乙方的工作、财务和财产交接。
3. 乙方应在甲方指定的时间内完成工作交接，确保交接内容的完整性和准确性。
4. 甲方应在乙方完成工作交接后，对交接内容进行审核，确认无误后签字确认。
三、交接责任1. 乙方在交接过程中应确保工作、财务和财产的完整、准确，对交接内容的真实性、完整性负责。
2. 甲方应在乙方完成交接后，对交接内容进行审核，确保无误。
3. 若在交接过程中出现遗漏、错误或损失，由责任方承担相应责任。
四、其他事项1. 乙方应在交接过程中，积极配合甲方工作，不得无故拖延。
2. 交接完成后，乙方应将个人工作证件、工作服等归还给甲方。
文书送达的几种方式
文书送达的几种方式现行法律规定的送达方式有6种，分别是：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。
（一）直接送达直接送达是指执行送达任务的司法警察或书记员，将应当送达的诉讼文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。
受送达人在送达回执上签收日期即送达日期。
诉讼文书以直接送达为原则，直接送达是最基本的送达方式。
根据民事诉讼法规定，以下情况都属于直接送达：1、受送达人是公民的，应当由本人签收；本人不在的，交他的同住成年家属签收；2、受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；3、受送达人有诉讼代理人的，可以送交其诉讼代理人签收；（不可留置送达）4、受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
注意：离婚案件的诉讼文书，如果受送达的一方当事人不在时，不宜交由另一方当事人签收。
（二）留置送达留置送达是指受送达人拒收诉讼文书时，送达人把诉讼文书留在受送达人住所的送达方式。
留置送达与直接送达具有同等的效力。
根据民事诉讼法规定，受送达人或者他的同住成年家属拒收诉讼文书时，送达人应当邀请有关基层组织或其所在单位的代表到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。
注意：1、向法人或者其他组织送达诉讼文书，应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章，拒绝签收或盖章的，适用留置送达；2、受送达人有诉讼代理人的，人民法院既可以向受送达人送达，也可以向其诉讼代理人送达。
受送达人指定诉讼代理人为代收人的，法院向诉讼代理人送达时，适用留置送达；3、调解书应当直接送达当事人本人，当事人本人因故不能签收的，可以由其指定的代收人签收。
受送达人拒绝签收的，不适用留置送达。
当事人拒绝签收调解书，说明调解书送达前当事人反悔，调解书不发生法律效力。
劳动合同送达通知书(五篇)
劳动合同送达通知书(五篇)劳动合同送达通知书 1辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。
辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，__、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为;而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，__、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见，但是在人事法律规范性文件中依然存在。
因此，用人单位在内部规章__中继续运用这两个概念，与法律规定并不抵触，因而是合法有效的。
但是应当明确这两个概念的内涵和外延，以便准确运用。
用人单位辞退劳动者，一般包括__劳动合同辞退、正常__劳动合同辞退、经济性裁员__劳动合同辞退和协商__劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系而言，还有终止劳动关系辞退。
用人单位与劳动者__或终止劳动合同，应当向劳动者送达__或终止劳动合同通知书，并出具__或终止劳动合同证明书;对事实劳动关系而言，用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书，并出具终止劳动关系证明书。
为了方便本文论述，不妨将上述这些通知书统称为辞退通知书，证明书统称为辞退证明书。
用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的;而被送达的辞退通知书从何时开始生效呢，是用人单位决定辞退劳动者之日，还是辞退通知书送达之日?目前，在执法、司法实践中的认识是不一致的，有的认定为用人单位做出辞退决定之日，有的则认定为辞退通知书送达之日。
这就提出了一个问题，辞退通知书的生效时间与送达时间是否是同一时间?如果不是，则它们之间的联系与区别又是怎样的?对这个问题，我认为有必要认真研究，准确把握，以求公正。
我认为，辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你__劳动合同”。
因此，双方__劳动合同的时间应为公司做出决定之日。
劳务工合同签收确认单
合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事劳务工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容乙方同意在甲方处从事以下工作内容：（具体工作内容描述）二、工作地点乙方的工作地点为：（具体工作地点描述）三、工作时间1. 工作时间：乙方按照甲方规定的时间上班，具体工作时间如下：（具体工作时间安排）2. 休息时间：乙方每周休息一日，休息日由甲方根据工作需要安排。
四、工作报酬1. 工资标准：乙方月工资为人民币_____元，按月支付。
2. 工资支付方式：甲方于每月____日将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
3. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。
六、合同解除与终止1. 甲方在以下情况下有权解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方劳动合同期满，甲方不再续签合同。
2. 乙方在以下情况下有权解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；（2）甲方违反劳动法律法规，侵害乙方合法权益；（3）乙方因家庭原因或其他正当理由，需要解除合同。
七、保密条款乙方在甲方工作期间及合同解除后，应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度的通知-劳部发[1995]221号
![劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度的通知-劳部发[1995]221号](https://img.taocdn.com/s3/m/e66238552a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d07.png)
劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度的通知（劳部发［１９９５］２２１号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），新疆建设兵团：在国务院的统一部署下，１９９５年春运期间组织民工有序流动的工作取得明显成效，但农村劳动力跨地区流动无序的问题尚未根本解决。
根据国务院的要求，各级劳动部门要把组织民工有序流动作为一项重要的日常工作抓紧、抓好。
当前的首要任务，是按照《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发［１９９４］４５８号，以下简称《暂行规定》）的要求，尽快在全国范围内建立和完善统一的流动就业凭证管理制度。
为推动这项工作的开展，现就有关问题通知如下：一、各省、自治区、直辖市应根据《暂行规定》的有关条款，尽快建立有关核发流动就业证和凭证管理、服务的各项配套制度，以保证管理和服务工作有章可循。
配套制度应包括：招用外省农村劳动力的指导性计划；用人单位招用外省农村劳动力应具备的具体条件、认定办法及相应的分类管理办法；向外省输出农村劳动力的指导性计划；农村劳动力跨省流动就业应具备的具体条件及认定办法；各类服务组织从事跨省流动就业服务应具备的具体条件、认定办法及相应的管理办法；跨省流动就业者凭流动就业证享受就业服务及其他社会服务的具体办法；劳动力输入和输出地区信息沟通和工作衔接的制度和办法；其他相关的标准和办法。
各地制定的配套制度请报我部就业司备案。
二、各地区及早制订落实流动就业凭证管理制度的工作计划，并于１９９５年６月１日前着手开展流动就业证的核（补）发工作。
要采取有效措施，确保重点地区现已在岗的外省民工，于１９９５年１２月３１日之前领到标准式样的“外来人员就业证”和“外出人员就业登记卡”，并达到证、卡合一。
文书模板-《员工手册》送达签收表
文书模板-《员工手册》送达签收表
兹确认收到有限公司《员工手册》(编号：与实体文本一致 )一份，共计页并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册是经由民主公示程序生效的法律文件，确认自签字起已向我送达。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我已详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。
本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人咨询;本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。
如离职。
劳动合同送达地址确认书模板
【确认书编号】：____________________【甲方（用人单位）全称】：____________________【甲方（用人单位）地址】：____________________【甲方（用人单位）法定代表人】：____________________【乙方（劳动者）全称】：____________________【乙方（劳动者）身份证号码】：____________________【乙方（劳动者）联系电话】：____________________【乙方（劳动者）电子邮箱】：____________________【乙方（劳动者）通讯地址】：____________________鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“合同”），为确保合同及相关文件的及时有效送达，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就乙方送达地址确认如下：一、乙方确认以下地址为接收合同及相关文件的送达地址：1. 通讯地址：____________________2. 邮政编码：____________________3. 联系电话：____________________4. 电子邮箱：____________________二、乙方同意以下事项：1. 甲方在合同履行期间，以及合同解除或终止后，应将以下文件以以下方式送达至乙方：（1）劳动合同及附件；（2）工资支付凭证；（3）社会保险缴纳凭证；（4）其他与劳动合同履行相关的文件。
2. 甲方以以下方式送达文件：（1）直接送达至乙方确认的通讯地址；（2）通过邮政快递送达至乙方确认的通讯地址；（3）通过电子邮箱发送至乙方确认的电子邮箱。
3. 甲方在送达文件时，应附上送达回执，乙方在收到文件后应及时签字确认。
4. 甲方在以电子邮箱方式送达文件时，视为乙方已收到文件。
如乙方在收到文件后未在合理期限内回复确认，甲方将视为文件已送达。
5. 若乙方提供的送达地址发生变化，乙方应及时通知甲方，以便甲方能够及时送达文件。
邮政投递规章制度
邮政送达规章制度【篇一：邮政制度】邮政工作“六禁止”制度一、禁止丢掉、损毁：每个员工对自己经手的邮件、报刊要仔细保存，保证邮件、报刊的安全，不私自托人看守或捎转，不私自携带邮件、报刊、票款回家(宿舍)和进入与工作没关的场所，不乱扔乱摔。
二、禁止积压、延迟：邮政员工要按规定的时限、频率、作业时间办理邮件、报刊，禁止漏开信筒信箱，禁止漏接发，禁止脱班、误班，丢点甩片，查单验单的办理禁止积压，送达员按规定当班未能投完的邮件、报刊一定全数交回，禁止私自寄存。
三、禁止“捎、买、带”：邮政驾押人员，应严格恪守押乘纪律，禁止私自带人或物上邮运车，禁止走私、谋利倒把，随身携带的个人生活用品不得超出五公斤，体积以背包装得下为限。
四、禁止刁难、讹诈用户：邮政员工要坚固建立为用户服务的观点，不无理拒办各项业务，不乱收花费，不搭集滞销报刊，不利用职务之便牟取私利，不接受用户馈送，不违章办理各项业务。
五、禁止隐藏、毁弃、偷窃邮件、报刊：邮政员工要按宪法的规定，确实保障公民的通讯自由，不隐藏、毁弃、偷窃邮件、报刊，禁止私自开拆邮件，禁止撕揭邮件上粘贴的邮票和私藏零落的邮票。
六、禁止失密、泄密：邮政员工应严格履行通讯保密规定。
禁止没关人员翻阅邮件或打听邮件状况，非依法程序禁止任何人截留检查、扣压邮件或抄写邮件节目，在邮件传达过程中发现有危害党和国家安全的行踪或发现邮件损坏(不得阅看内容)立刻报其主管领导按有关规定办理。
对外服务承诺为全面改良服务，建立邮政窗口的优秀形象，创立文明行业，现制定对外服务承诺以接受社会各界的监察。
1、营业人员要一致着装佩带工号牌，举止大方，礼貌待客，坚持“三声”服务，讲“十字”服务用词，凡怠慢、顶嘴客户或与客户争执， 经查实视情节轻重向客户补偿人民币10—100 元。
2、县城、乡村集镇一定做到当天送达，乡村集镇以下做到周六班投递，城镇的报刊邮件直投到户，乡村给据邮件、日报和杂志直投到户，平时邮件投送到接转点，对设置信报箱的集镇应推行插箱送达，凡因本局原由造成邮件丢掉、损毁、短少的和报刊送达不到位的，按{国内邮件办理规则》规定进行补偿或视情节向客户补偿20-—30元。
2024年标准劳动协议签收记录表模板一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳动协议签收记录表模板一本合同目录一览1. 协议签署方1.1 雇主信息1.1.1 雇主名称1.1.2 雇主地址1.1.3 雇主联系方式1.2 雇员信息1.2.1 雇员姓名1.2.2 雇员身份证号码1.2.3 雇员联系方式2. 协议内容2.1 工作职位2.2 工作时间2.3 劳动报酬2.4 福利待遇2.5 劳动条件和环境3. 协议期限3.1 起始日期3.2 终止日期4. 试用期4.1 试用期期限4.2 试用期工资5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限6. 竞业限制6.1 限制期限6.2 限制区域7. 劳动争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律途径8. 合同的变更和解除8.1 变更条件8.2 解除条件8.3 经济补偿9. 违约责任9.1 雇主违约9.2 雇员违约10. 其他条款10.1 通知机制10.2 合同的副本10.3 法律适用10.4 争议解决地点11. 签署日期11.1 签署日期11.2 签署地点12. 附件12.1 雇主规章制度12.2 雇员个人资料13. 双方签字13.1 雇主签字13.2 雇员签字14. 见证人签字14.1 见证人签字14.2 见证人单位第一部分：合同如下：第一条协议签署方1.1 雇主信息1.1.1 雇主名称：×××公司1.1.2 雇主地址：×××省×××市×××区×××路×××号1.1.3 雇主联系方式：电话：××××××××，邮箱：×××××××××××1.2 雇员信息1.2.1 雇员姓名：×××1.2.2 雇员身份证号码：××××××××××××××××1.2.3 雇员联系方式：电话：××××××××，邮箱：×××××××××××第二条协议内容2.1 工作职位：×××（职位名称）2.2 工作时间：按照公司规定的正常工作时间执行2.3 劳动报酬：雇员的月工资为××××元，按月支付。
2023年劳动合同领取签收表
2023年劳动合同领取签收表劳动合同签约是劳动关系确定和安抚合理安排工作时间、工作环境、劳动报酬等方面的重要依据。
为了确保双方权益合理平衡，保护劳动者权益，我所努力为企业用工提供合规的劳动合同签约流程，并在合同生效后负责对员工签约及领取劳动合同进行专门管理。
这不仅对劳动者自身尤其重要，也影响企业用工便捷和合理性。
在2023年，为了更好地规范劳动关系，保障员工权益，我所特地制定了《劳动合同领取签收表》。
以下是本表的内容：劳动合同领取签收表合同编号：【填写合同编号】 \t签订日期：【填写签订日期】\t\t\t\t员工姓名：【填写员工姓名】\t身份证号码：【填写员工身份证号码】岗位职务：【填写员工岗位职务】工作地点：【填写工作地点】 \t工作时间：【填写工作时间】\t\t\t\t\t\t合同期限：【填写合同期限，如：一年或两年等】有效性陈述：【注明此合同的有效性陈述】签订单位：【填写雇主公司名称】一、合同领取及签收情况合同发放日期：【填写合同发放的具体日期】\t\t\t\t\t\t合同领取方式：【填写员工签收的具体方式，如：亲自领取、邮寄等】\t\t\t\t合同签收日期：【填写员工签收合同的具体日期】\t\t\t\t\t\t签收人员：【填写员工签收合同的具体人员姓名】\t\t\t\t\t\t签收人员联系方式：【填写员工签收合同的联系方式】\t二、员工权益保障与工资福利1. 薪资核定：【填写薪资核定内容，如：基本工资、绩效奖金、岗位津贴、福利待遇等】2. 工时管理：【填写工时管理内容，如：上班时间、休息时间、加班管理等】3. 保险和社会福利：【填写保险和社会福利内容，如：社保、公积金等】4. 假期休假：【填写假期休假内容，如：年假、病假、婚假、产假等】5. 员工权益：【填写其他员工权益，如：培训机会、晋升机会、福利待遇、职业发展等】三、劳动合同履行细则1. 双方责任：【详细描述雇主和员工在劳动合同履行上的责任和义务】2. 解雇条款：【详细描述解雇条款、解除合同的程序和成本，包括双方违约责任、解雇通知期等】3. 合同变更：【详细描述合同变更的程序和条件，包括变更内容、双方同意的情况等】4. 争议处理：【详细描述合同争议解决的方式和程序，包括调解、仲裁和诉讼等】本表为《劳动合同领取签收表》的有效部分，员工签收后将成为劳动合同的附件之一，对双方具有法律约束力。
劳动合同送达地址模板
合同编号：【合同编号】签订日期：【签订日期】甲方（用人单位）：【甲方全称】地址：【甲方详细地址】联系电话：【甲方联系电话】联系人：【甲方联系人姓名】乙方（劳动者）：【乙方全称】地址：【乙方详细地址】联系电话：【乙方联系电话】联系人：【乙方联系人姓名】鉴于甲方与乙方已经签订劳动合同，为确保合同的有效送达和双方权益的保障，特制定本送达地址模板如下：一、送达方式1. 邮寄送达：甲方将合同文本通过邮寄方式送达至乙方指定的地址。
2. 直接送达：甲方将合同文本直接送达至乙方指定的地址。
3. 电子邮件送达：甲方将合同文本通过电子邮件方式发送至乙方指定的电子邮箱。
二、送达地址1. 邮寄送达地址：【乙方详细地址】2. 直接送达地址：【乙方详细地址】3. 电子邮件送达地址：【乙方电子邮箱】三、送达要求1. 乙方应确保提供的送达地址准确无误，如因地址错误导致合同未能及时送达，甲方不承担任何责任。
2. 乙方应在签订合同后的【具体时间】，将本送达地址模板签字或盖章后，以书面形式送达甲方。
3. 甲方在送达合同文本时，应同时附上本送达地址模板，以便乙方核对。
四、送达证明1. 邮寄送达：甲方应保留邮寄凭证，证明已将合同文本邮寄至乙方指定地址。
2. 直接送达：甲方应要求乙方在收到合同文本时，签字或盖章确认已收到。
3. 电子邮件送达：甲方应保留电子邮件发送记录，证明已将合同文本发送至乙方指定电子邮箱。
五、变更通知1. 乙方如需变更送达地址，应在变更后的【具体时间】内，书面通知甲方。
2. 甲方在收到乙方变更通知后，应及时更新本送达地址模板。
六、法律效力本送达地址模板作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等法律效力。
如因送达地址不准确、送达方式不当等原因导致合同未能及时送达，甲方不承担任何法律责任。
特此声明。
甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________签订日期：【签订日期】注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。