2019年度安全生产培训计划
安全年度培训计划范本
安全年度培训计划范本
2019年安全年度培训计划
一、培训目标
本培训旨在加强员工对安全知识的理解和应对能力，有效预防和应对各类安全事故。
二、培训内容
1. 安全意识培训：包括安全意识教育、安全常识和安全原则等。
2. 应急预案培训：包括火灾逃生、地震应对、急救知识和逃生自救等。
3. 工作场所安全规范：包括办公室安全、工地安全、化学品安全等方面的规范。
4. 职业健康知识：包括职业病防护、职业危害预防等。
三、培训方式
1. 线上学习：利用电子学习平台进行在线课程学习和考核。
2. 线下集中培训：定期组织员工集中学习，由专业讲师进行安全培训。
四、培训时间
计划安排每月进行一次安全培训，每次培训时间为2-3小时。
五、培训考核
通过在线测试和实际操作考核，鼓励员工积极学习并取得培训证书。
六、培训效果评估
定期对员工进行安全知识测试，评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。
七、总结
通过本次安全年度培训计划，希望能够提高员工的安全意识，增强预防和应对突发安全事件的能力，确保员工和工作场所的安全。
2019年度安全生产培训计划(20201123191841).docx
2019 年度 ** 公司安全生产培训计划一、安全培训计划为贯彻公司的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使公司在激烈的市场竞争中生存，发展。
公司职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
二、培训任务1、相关职工培训公司计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。
时间定为今年四月。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。
时间定为今年五月。
3、继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
时间定为今年八月。
4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以公司规章制度、安全知识为内容的教育培训。
时间定为今年四月。
5、特种作业人员培训根据相关文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。
三、安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育(1)一般安全技术知识 .(2)专业安全技术知识。
3、安全法规教育(1)国家安全生产法律 .(2)行业安全生产法规 .(3)公司安全生产规章 .4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、作业区和班组的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。
2019年度安全培训教育计划_共4页
2019 年度安全培训教育计划为认真贯彻"安全第一，预防为主，以人为本，综合治理"的方针，使我公司培训教育工作有规划、有重点、有目的的进行，我们依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产经营单位安全培训规定》《浙江省安全生产条例》等有关法律法规和文件的规定，为提高我公司人员安全技术知识和自我保护能力，结合我公司现有的实际研究制定了本年度安全培训计划，具体内容如下：一、基本思路1、根据具体情况进行新员工入厂三级安全教育培训，先进行公司级的培训，培训一些安全生产基础知识，再进行部门内各项制度的贯彻，最后到生产班组进行岗位的安全操作规程培训。
2、针对国家新发布或新修订的法律法规进行一次识别和培训，使管理人员能够与时俱进，在修订公司安全规章制度时有法可依，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
3、在上年度开展的“全员安全教育培训”活动的基础上，继续抓深抓实全员安全培训，在今年6月份组织一次“全员安全教育培训”活动。
4、落实特种作业人员的培训、复审、复训工作，做到特种作业人员100%持证上岗。
安排特种作业外部培训取证，其中包括危化品从业人员、压力容器、压力管道、叉车、液化气体气瓶充装、电工及焊工等。
5、11月组织一次全体人员参加消防灭火培训、比赛，提高全员消防“四个能力”。
6、开展多渠道、多种形式的安全教育。
根据我公司人员的实际情况，尽量采取符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式（如授课形式、会议形式、张挂形式、现场观摩演示形式、公司微信交流群文件分享等）。
7、组织一次生产岗位应急救援预案演练，提高事故发生的处理能力，为在发生事故时，有效地控制各类事故、事件的扩大。
8、每季度发放一本班组安全学习资料，由班组安全员组织学习。
9、加强员工职业病预防知识和劳动防护用品的使用知识培训，降低职业病风险，有效预防职业病的发生，提高员工职业健康自我防护意识。
2019年度安全培训计划方案
2019年度安全培训计划方案随着经济的不断发展和社会的不断进步，安全工作逐渐成为了各个行业的重点和焦点。
为了保障员工和企业的安全，提高员工的安全意识和技能，制定安全培训计划就显得尤为重要。
本文将围绕2019年度安全培训计划方案，提出以下计划：第一阶段：安全知识普及在第一阶段，我们将通过3个月的时间，为所有员工提供安全知识的普及教育，重点包括企业安全管理制度、各种紧急情况处理流程和预防方法、消防安全知识和应急措施、施工作业安全技能以及防范重大事故的实践操作技能等等。
第二阶段：安全技能提高在第二阶段，我们将组织员工参加不同的培训课程，涵盖消防、安全生产、应急处置等方面的实践技能和操作技能。
由专业培训师进行辅导，从实践的角度出发，让员工更好地提高自身的能力和水平。
第三阶段：安全演习实战在第三阶段，我们将利用企业的各种资源，例如难点部位功能区、实验室、厂房等，定期组织安全演习，让员工亲身体验各种突发情况的应对方法和技巧，提高应急处置能力。
第四阶段：年度安全专题学习在第四阶段，我们将根据企业的实际情况，针对当年性质及其周期问题，组织年度安全专题学习，邀请行业专家进行讲解，让员工了解和掌握内容，提高员工安全意识和专业水平。
总结综上所述，2019年度安全培训方案由四个阶段所组成：安全知识普及、安全技能提高、安全演习实战、年度安全专题学习。
这四个方面的考虑充分考虑到了员工在安全保卫方面的缺陷和存在的不足，以及安全工作的实际要求。
安全培训的目的是为了将知识和技能应用到实际生产中，让员工养成安全意识和体系，保障自身的利益和企业的生产经营，同时减少安全事故的发生，让企业得到更大的发展和进步。
2019年安全培训计划方案-范文模板 (6页)
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下面是小编分享给大家的安全培训计划方案，希望大家喜欢。
安全培训计划方案【最新篇】加强安全生产宣传教育和培训，强化全民安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，是落实“科学发展观”重要思想的根本要求，今年是国务院确定的“安全生产年”，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作立足防范，强化监督有着重大意义。
按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我场安全生产工作的总体部署，特制定20XX年我场安全生产教育培训工作计划。
一、工作目标20XX年全区安全生产宣教培训工作以“安全发展，预防为主”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。
实现安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。
具体目标为：1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，并依法持证上岗。
2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于6次。
3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。
4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节。
5、积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。
二、培训教育对象1、单位主要负责人：即场长。
2、安全生产管理人员：即本场从事安全生产管理负责人及其工作人员。
3、特种作业人员：即电工、凿岩工、机动车辆驾驶人员(厂内机动车辆)。
4、车场从事其它工作的所有员工。
三、培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。
2019年度安全生产培训计划
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下面是小编整理的2019年度安全生产培训计划，欢迎大家阅读!2019年度安全生产培训计划一、加强领导，健全机构建立健全组织机构，责任到人。
形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面。
二、抓空闲，促学习利用年初冬闲季节，开展学习“安全生产法规”为内容的安全教育，努力提高职工群众的安全意识和自我保护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针。
三、学安全，严要求对新上岗的职工首先必须进行“三级”安全教育，定时、定点、定人员进行培训，否则不准上岗操作。
四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进行学习培训，合格后方可上岗。
五、对拖拉机手要定期进行安全学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行安全检查。
广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力创造社会关注安全的氛围，努力开创我加安全生产工作的局面。
2019年度安全生产培训计划一、指导思想以习近平总书记、李克强总理关于安全生产工作系列讲话和重要指示为指导，全面落实中、省、市政府和上级安全监管部门的各类部署要求，紧紧围绕全市安全生产工作总体实际、普遍特点和突出问题，采取统筹部署、分级组织、分类实施、专家指导、全员参与的方式，有针对性、系统性、广泛性地开展全市全年安全生产教育培训工作。
二、培训范围通过统筹组织系列活动，实现对各县市区政府县级领导干部、各县市区安委会领导、市安委会成员单位安全生产工作负责同志、各县市区安委会成员单位主要领导和负责同志、各县市区安监局全体人员、各镇(办)安监站工作人员、重点监管行业企业安全负责人员、在咸开展安全生产服务机构等的安全生产业务教育和资格培训的全覆盖。
(完整word版)2019年度安全生产教育培训计划
青岛--------有限公司2019年度安全生产教育培训计划一、目的为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高公司员工安全生产意识和安全素养，增强安全生产法制观念，增强安全操作技能，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令），结合我公司安全生产教育培训制度，制定公司2019年度安全生产教育培训计划。
二、培训目标1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100％2.新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率为100%3.特种作业人员，特种设备操作人员持证上岗率为100%4.员工每年安全再培训率为100%5.一次培训合格率≥98%三、指导思想加强安全第一、预防为主的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到全员、全面、全过程的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进公司的员工，应严格按要求进行三级安全教育（厂级、车间级、班组级安全教育），并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案。
开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
2019安全培训教育制度表格、年度培训计划
安全生产教育培训制度第一章总则为增强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，不停提升全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减少职业危害，防患于已然，特拟订本制度。
本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑公司员工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等拟订。
本制度合用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。
第二章安全教育培训管理职责一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门的资格培训，获取相应上岗资格证。
二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。
三、特种作业人员安全培（复）训：由安全科负责人制定培（复）训计划并报公司安全副经理同意落实专人组织送培。
四、安全科负责平时安全培训教育活动的计划制定、组织、实行，并负责查核、评论、记录。
第三章安全教育培训对象、时间和内容一、基本规定：凡本公司员工每年一定接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。
（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）、公司专职安全管理人员除依照有关规定，获得岗位合格证书并持证上岗外，每年还一定接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）、公司其余管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；（四）、公司特别工种（包含建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）、公司其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）、公司待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
二、公司新进场的工人，一定接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经查核合格后方能上岗。
2019年安全教育培训计划
安全培训教育计划一、培训目的安全生产培训教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。
作好本公司安全生产教育培训是加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本公司管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。
重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。
学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
下面就本矿实际情况制定培训计划：二、培训依据依据《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令）精神，非煤矿山企业初次安全培训时间不少于72学时，每年再培训不得少于20学时；第二十条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
三、培训对象（范围）1、主要负责人、安全管理人员按照国家有关法律、法规及地方、行业规定接受专门的安全脱产培训取证；2、特种作业人员；3、本矿所有员工必须经三级安全教育培训方可上岗工作。
四、培训内容（一）新入矿工人三级教育（1）矿级岗前安全培训内容包括：1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2）本单位安全管理三项制度；3）从业人员安全生产权利和义务；4）有关事故、事件案例。
5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容等。
（2）车间级岗前安全培训内容包括：1）工作环境及危险因素；2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6）本车间安全生产状况及规章制度；7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8）有关事故、事件案例；9）其他需要培训的内容等。
19年培训计划文
中汇富能发【2018】54号关于我公司2019年度安全生产教育培（复）训计划的通知矿属各单位：为进一步规范和加强矿井从业人员特别是一线职工的安全培训工作，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进安全生产基础管理工作，根据有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念、安全意识、安全知识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据上级主管科室的要求，结合矿井实际情况，特制定2019年安全培训计划如下：一、培训目的通过培训，使从业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
二、培训对象主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、新入本矿职工、以及其他所有本矿从业人员。
三、安全培训计划(一)、主要负责人、安全生产管理人员培（复）训计划结合我矿法人、矿长、总工程师、副矿长、一般安全管理人员等安全生产管理人员培（复）训情况安排培训（见全年培训计划表1、表2）：培训时间：按照南梁培训中心培训计划。
培训地点：南梁培训中心。
培训对象：法人、矿长、总工程师、副矿长、安全生产管理人员。
(二)、特种作业人员培（复）训计划结合我矿现有特种作业人员的实际情况，及时组织我矿特殊工种人员进行培复训，培复训计划如下（见全年培训计划表3）：培训时间：按照神南培训中心培训计划。
培训地点：神南培训中心。
培训对象：特种作业人员。
(三)、新工人培训1、培训要求（1）新入矿作业人员必须按照培训计划要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业；（2）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
2019年度安全培训计划方案
2019年度安全培训计划方案安全培训可以提高从业人员的安全意识，提高安全知识，增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。
下面是有20xx年度安全培训计划方案，欢迎参阅。
一、编制依据1、《中华人民共和国安全生法法》第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。
安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。
三、安全培训教育主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4、应急管理、编制以及应急处置的内容和要求;5、国内外先进的安全生产管理经验;6、典型事故和应急救援案例分析;7、其他需要培训的内容。
四、安全培训计划表20xx年管理人员安全培训计划表五、培训时间及地点培训时间及地点以通知地点为准。
2019年度安全教育培训计划.doc
2019年度安全教育培训计划为加强项目日常安全管理，不断提高职工的安全意识，根据最新修订的《安全生产法》及拉萨市地方、企业相关规章制度要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，认真开展全员安全教育培训及安全操作技能培训，结合项目实际情况，制定本年度安全教育培训计划。
一、指导思想始终坚持“安全生产、以人为本”的原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针。
认真落实新《安全生产法》等法律法规相关要求，紧紧围绕项目安全生产工作部署，明确安全生产教育目标，力求项目安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、教育培训工作目标从2019年1月份开始，不断创新内容、形式和手段，将安全教育培训贯穿安全生产全过程中。
加强全员参与安全教育的积极性和安全教育的长久性，做到“全员、全面、全过程、全覆盖”的教育。
每月定期组织开展安全教育培训和警示教育，提升全员安全素质和防范意识。
增强他们的安全管理水平，使项目的安全管理工作持久性的保持有序可控状态。
三、培训人员项目部全体员工、特种操作人员、新进场及转岗人员等四、培训主要内容1、国家及地方的安全法律法规宣贯。
2、企业及项目相关安全生产规章制度的学习。
3、安全生产及消防基本知识。
4、现场应急处置相关知识。
5、职业卫生、职业危害及其预防措施。
6、临时用电及高温天气基本安全知识等。
7、各种设备安全操作规程及日常检修保养知识。
五、有关要求1、参加学习人员要求集中时间、集中精力学习，学习课时不得少于法定时间。
（各行业三类安全生产管理人员、特种作业人员的教育培训时间执行行业规定；施工现场要对新进场职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训；单位内待岗、转岗、换岗员工，在重新上岗前，必须重新接受一次工地级和班组级培训，时间不少于32学时；新上岗人员岗前三级培训教育时间分别不少于8学时、8学时、16学时）。
2、项目部部室以上管理人员必须带头学习，带头讲课。
一九年安全生产工作计划
一、前言为确保我单位在一年内安全生产形势的持续稳定，提高全体员工的安全意识，降低事故发生率，特制定本安全生产工作计划。
二、工作目标1. 实现全年零重大安全事故，确保员工生命财产安全。
2. 提高员工安全教育培训覆盖率，确保员工安全技能达标。
3. 加强安全生产设备设施的维护保养，提高设备安全性能。
4. 严格执行安全生产规章制度，提高安全生产管理水平。
三、具体措施1. 加强安全教育培训（1）对新入职员工进行三级安全教育，确保其掌握基本安全知识和操作技能。
（2）定期组织全体员工进行安全知识培训，提高员工安全意识。
（3）针对重点岗位和特殊工种，开展专项安全培训，确保员工具备相应安全技能。
2. 强化安全生产管理（1）完善安全生产规章制度，明确各级人员安全生产职责。
（2）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（3）加强设备设施维护保养，确保设备安全运行。
（4）严格执行安全生产操作规程，杜绝违章作业。
3. 加强应急救援体系建设（1）建立健全应急救援预案，明确应急救援程序和责任分工。
（2）定期开展应急救援演练，提高员工应急处置能力。
（3）加强与外部救援力量的合作，提高应急救援水平。
4. 加强安全文化建设（1）开展安全文化宣传教育活动，营造浓厚的安全生产氛围。
（2）设立安全生产举报奖励制度，鼓励员工积极参与安全生产监督。
（3）加强安全文化建设，提升员工安全素养。
四、工作步骤1. 第一季度（1）开展新员工三级安全教育，确保其掌握基本安全知识和操作技能。
（2）完善安全生产规章制度，明确各级人员安全生产职责。
2. 第二季度（1）组织全体员工进行安全知识培训，提高员工安全意识。
（2）开展设备设施安全检查，消除安全隐患。
3. 第三季度（1）开展专项安全培训，针对重点岗位和特殊工种。
（2）加强应急救援体系建设，提高员工应急处置能力。
4. 第四季度（1）开展安全文化宣传教育活动，营造浓厚的安全生产氛围。
（2）对全年安全生产工作进行总结，查找不足，持续改进。
2019年度安全生产培训计划
2019年度安全生产培训计划2019年度安全生产培训计划已经制定，旨在贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，提高职工的安全意识及安全素质，进一步打牢安全管理基础。
一、安全教育培训对象包括车间员工、外来施工人员、实人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、参加新项目试车、开、停车人员、车间特殊工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发生的安全培训等相关人员。
二、安全培训目标是从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。
三、培训主要内容包括安全法纪法规研究、应急处置、化工企业安全卫生知识的研究、消防安全知识培训、事故案例教育、安全设备设施重点知识技能、职业健康知识、防护用品的使用和维护技能以及及时传达上级安全文件等。
四、落实车间安全培训措施及要求包括建立安全研究型车间，加大安全教育培训力度，制定实施培训工作计划和考核办法。
2.我们将成立一个培训领导小组，由主要负责人部署，分管负责人全力监督和考核，确保活动的顺利开展。
小组成员包括组长、副组长和其他成员。
3.领导小组的职责是充分认识全员安全培训活动的重要意义，正确处理培训研究和现场管理的关系，统筹兼顾，精心部署，认真制定各类保障措施，强化监督落实，确保培训与日常安全生产管理有机统一、有序推进。
车间管理干部应该高度自觉，严格要求自我，充分利用业余时间，结合工作实际强化研究，在全员安全培训活动中发挥示范、头和表率作用。
要突出培训的针对性、实效性，做到业余自学与集中辅导相结合、全面研究与重点研究相结合、理论研究与现场实践相结合。
4.技术管理人员在组织员工安全培训的同时，针对工作需求，采取业余自学、网络等方式，要在对提供的教材通读通学的基础上，根据个人工作实际，针对自身不足和知识短板，有重点、有计划、有步骤地强化研究，以理论知识检验指导生产实践，以生产实践经验促进理论知识研究，重点加强安全生产法律法规、安全管理制度和标准规范、上级安全指示精神、风险预控管理、职业安全健康、安全避险和应急救援、生产工艺、专业技术等知识培训研究，全面提升业务素质和综合管理能力。
2019安全生产教育培训工作计划
2019安全生产教育培训工作计划工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、制定指标、完成时间、解决方案和步骤方法等。
下面是关于2019安全生产教育培训工作计划，欢迎参考阅读!2019安全生产教育培训工作计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20XX年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导;2、公司中层管理人员;3、公司、分厂各级班组长以上管理人员;4、新员工、停岗及转岗人员;5、特种作业人员;6、除上述以外的其他从业人员。
三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
5、特种作业人员持证上岗率为100%。
6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
7、员工每年安全再培训参训率为100%。
四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3、安全管理方法知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析;5、职业卫生安全防护知识;6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、相关的事故案例学习分析、总结等。
五、培训形式为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
2019年安全教育培训计划
2019年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的主要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。
为做好企业的安全教育培训工作，使公司2019年的教育培训有规划、有重点的进行，特制定以下年度教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产重要性的认识。
再提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时作好带头作用，人人关心、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
(二)将安全教育贯穿于生产的全过程，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的同一体，哪里有生产哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜、因人而异、灵活多用，尽量采用符合人的认识特点、感兴趣的、易接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式有以下几个方面：1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新员工，应严格要求进行三级安全教育。
学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划2019年安全培训计划表天祝文宏科技有限公司2018年10月6日。
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2019年度安全生产培训计划为严格贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"安全生产方针，根据《安全生产法》规定，按照"强教育、严培训、提素质"全员培训活动要求，不断提高职工的安全意识及安全素质，提升车间安全职业健康保障能力，进一步打牢安全管理基础，使车间安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，结合实际制定2019年安全教育培训计划。
一、安全教育培训对象:**车间员工、按要求培训的外来施工人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、参加新项目试车、开、停车人员、车间特殊工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发的安全培训等相关人员。
二、安全培训目标:从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。
三、培训主要内容:1.安全法纪法规学习:《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》《化工企业安全生产41条禁令》、《***省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》、《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。
2.《应急处置》、八大规程、安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
3.化工企业安全卫生知识的学习，包括职业危害、危险源辨识的学习、《仪表车间应急救援体系》汇编。
4.《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的基本技术措施、防毒面具的维护与使用知识及逃生的方法等。
5.事故案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训。
6.安全设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警仪、工业监控系统及DCS系统安全联锁等知识技能。
7.职业健康知识、防护用品的使用和维护技能。
8.及时传达上级安全文件，机动进行培训学习。
四、落实车间安全培训措施及要求:1.建立安全学习型车间:强化宣传，层层发动，增强对全员安全培训活动重要性、紧迫性的认识，营造全员"比学习、比业务、比素质、比技能"的浓厚氛围。
按照季节性、时段性等特点，加大安全教育培训力度，提高员工的安全技能。
车间、班组、岗位制定实施培训工作计划和考核办法。
2.成立培训领导小组，主要负责人部署，分管负责人全力监督、考核，责任到人，确保活动顺利开展。
组长:副组长:成员:3.领导小组职责:充分认识全员安全培训活动的重要意义，正确处理培训学习和现场管理的关系，统筹兼顾，精心部署，认真制定各类保障措施，强化监督落实，确保培训与日常安全生产管理有机统一、有序推进，以富有成效的培训活动促进现场管理，以稳定受控的现场管理保证培训活动顺利进行。
车间管理干部要以高度的自觉性，严格要求自我，充分利用业余时间，主动结合工作实际强化学习，切实在全员安全培训活动中发挥示范、头和表率作用。
要突出培训的针对性、实效性，做到业余自学与集中辅导相结合、全面学习与重点学习相结合、理论学习与现场实践相结合。
4.技术管理人员在组织员工安全培训的同时，针对工作需求，采取业余自学、网络等方式，要在对提供的教材通读通学的基础上，根据个人工作实际，针对自身不足和知识短板，有重点、有计划、有步骤地强化学习，以理论知识检验指导生产实践，以生产实践经验促进理论知识学习，重点加强安全生产法律法规、安全管理制度和标准规范、上级安全指示精神、风险预控管理、职业安全健康、安全避险和应急救援、生产工艺、专业技术等知识培训学习，全面提升业务素质和综合管理能力。
5.班长制定班组安全培训计划，充分利用班前、班后会等时间，重点加强班组安全管理技能、班组文化建设、职业病防治与劳动保护、风险辨识和隐患排查治理、灾害防治及应急处理、自救互救、安全生产技术等知识培训，强化班组安全技能素质和安全管理素质的提升。
6.员工按照"干什么、学什么，缺什么、补什么"原则，重点是岗位安全操作技能、岗位"必知必会"安全知识、职业安全健康、灾害预防、应急避险、自救互救等内容培训学习，对薄弱人员实行监控体系，对新员工实行老师带徒弟的思路，加强新人员的培训，提高对危险有害因素辨识、防范能力，增强自保、互保意识。
7.车间教育:根据车间实际、各岗位的作业环境及特点，以安全知识、危险因素分析及预防措施、公司危险源的分布位臵及防范措施、触电、中毒急救、消防知识等为内容，采用理论实际知识教育现场模拟示范演练相结合的方式。
7.1.重点培训本车间生产特点、性质。
如车间人员结构，安全生产组织及安全活动情况。
7.2.车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况。
7.3.车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。
7.4.事故案例的剖析，车间安全生产的经验与问题等。
7.5.根据车间的特点介绍安全技术基础知识。
7.6.介绍消防安全知识、消防通道、应急疏散等。
7.7.实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。
8.调岗人员:调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。
教育内容参照"三级安全教育"的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全教育。
调整后特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。
9.复工人员:工伤后的复工安全教育。
首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。
10.休假后复工安全教育。
职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生。
因此，针对休假的类别，进行复工安全教育等。
五、培训地点及时间安排:1.培训地点为车间职工书屋(会议室)、岗位值班室。
2.三级安全生产教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训不少于20学时。
车间级培训不得少于24学时，班组培训不得少于32学时。
3.采用脱产培训和岗位培训相结合的方式，利用班前班后会、事故分析会、每日一题等多种形式开展安全教育培训，车间每月开展一次安全活动，班组每周一的安全活动日活动。
4.各班组按照班组实际制定本班组安全活动计划并组织岗位培训。
5.根据公司系统运行及检修情况和技改、项目建设的需要，仪表车间根据不同季度的重点防范对象不同，把培训计划划分为四个阶段，每个阶段组织全员安全成绩存档。
第一季度:加强公司文件的落实学习，坚持持证上岗。
节假日较多，且冬季最寒冷的季节，冬季"四防"工作非常重要，提高员工的防火、防中毒、防滑、防冻安全意识，进行消防安全知识的学习，重点是防火部位、灭火器的使用、逃生的方法等。
对公司下发的安全文件认真组织学习，让员工熟悉对企业生产区域的危险因素的辨识，加强业务学习，提高员工的安全防范意识;重点对冬季"四防"应急预案学习培训及《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》仪表安全的培训。
第二季度:为提高公司高效的安全运行，加强安全用电管理，提高安全运行。
加强岗位安全作业规程业务学习，学习各种作规程及了解工艺流程，开展安全职业健康知识学习，开展好夏季"四防"演习。
重点组织观看化工企业四十一条禁令课件，开展好安全活动月。
第三季度:进入夏季，雨水较多，保证生产用电，学习夏季"四防"应急预案及安全规章制度学习，进行安全案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训，重点对火灾报警系统、有毒有害监控系统、DCS断电应急预案知识进行培训。
第四季度:对冬季"四防"应急预案加强学习，化工企业安全职业健康知识、消防知识学习.加强防火、防中毒、防滑、防冻工作，严格现场检查，排查隐患进行整改，开展防中毒的演习工作，重点是对仪表的防冻知识和技术教育及排查工作，做好防滑工作，严防死守，确保安全目标的实现。
六、安全培训计划和安全活动划:1、附表2七、安全培训考核办法:1.仪表车间所有在岗人员应严格按照排定的安全学习培训计划参加培训，违反车间安全学习培训教学纪律无故缺席的，每人次扣罚10分。
2.听课人员应严守课堂纪律，尊重授课教师，有疑问时可向授课教师提出，态度要谦虚，要做好听课记录，听课结束，应清理听课地点卫生，人离椅正。
不符合要求的每人次扣罚5分。
3.本班组学习方式可适当灵活，但不能影响实际学习效果，有实际动手操作内容的，每一听课人员均应实际动手操作，班组级培训教案、试卷由班长收集，统一存放于班内，供大家查阅及车间检查。
不符合要求的每人次、项扣罚班组10分。
4.班组按照班组安全活动计划组织岗位培训，缺少每人次考核5分。
5.按时参加安全考试，确有不可避免的理由非请假不可，经车间领导批准而缺考的，每人次扣罚10分，无故缺考的，每人次扣罚20分。
对于各类防护用品、器具及消防器材必须熟练正确佩戴、使用，实际佩戴、使用不熟练或不合格的每人次扣罚20分。
6.车间安全培训实行月度学习，季度综合闭卷考试，严格考试纪律，作弊一次进行警告，两次取消考试资格并考核20分，考试成绩满80分为合格，低于80分的，每人次处罚10分，并进行补考，直至成绩合格。
7.成绩发布:试卷成绩经分管领导确认无误后，即在全车间范围内发布，分管技术员保管试卷存挡，并对当季度职工安全培训成绩上报人力资源部或安监处。
8.在车间组织的考试考核中成绩突出的，车间给予奖励，奖励标准视具体情况而定。
9.命题/监考/阅卷/分数统计/试题保密等工作中的人为过错处罚标准按照车间规定执行。
10.公司安排的安全培训按公司制度考评。
说明:1、未尽事宜，按相关文件规定执行。
2、解释权**车间。
3、至下发之日执行。
安全生产目标责任书一、全年目标：全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大险肇事股，无重大事故隐患，工伤事故发生率低于厂规定指标。
二、指导思想：以国家领导人对安全工作指示为指导，以公司安全工作治理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一、预防为主、综合治理”为原则，以班组安全治理为基础，以预防转炉重大事故为重点，以纠正岗位违章操作和工人劳保品穿戴为突破口，落实各项制度，开展安全亲情教育，开创安全工作新局面，实现安全生产根本好转。