中国企业文化现状研究_魏海波

中国集体经济·2012·09 （3 月） 65
产生一种员工都能认可的激励机制和管理 制度，这些都是在很多的方面代替或补充了 经济手段，同时也是降低企业内部交易成本 的最佳办法。因为企业的归属感和荣誉感都 是一种大家都能同时享有的和共同拥有的 公共物品。这种激励机制能够普及到企业所 有员工并且需要投入的成本并不大。
第 四 个 阶 段 ，2001 年 至 今 ，企 业 文 化 二次热潮的兴起。 2001 年以后，中国面对 经济全球化和知识经济的严峻挑战，尤其 是中国加入世贸组织所面临的考验，利用 企业文化建设来推动中国的文化建设和 经济建设，第二次的中国企业文化研究热 便兴起了。 2003 年，国务院国资委开展的 《中央企业文化建设研究》 软科学课题研 究具有较高的理论水平和应用的价值。该 课题在实践调研的基础上，客观评价了目 前我国企业文化建设的现状。 2004 年，国 务院国资委在大庆召开了首届“中央企业 企业文化建设研讨交流会”从而企业文化 实践进一步的完善。 2005 年，国务院国资 委下发了 62 号文件 《关 于加强中 央企业 文 化 建 设 的 指 导 意 见 》，将 “以 人 为 本 ” 的 企业原则，视为企业的灵魂。 这个文件是 我国企业文化建设史上第一份由国务院 颁布的重要文件。 2007 年，中国企业文化 研究会举办的“中国文化文化百人学术论 坛”在北京召开。 全国知名的企业文化研 究专家出席了本次会议。
近年来我国的企业文化建设取得了 好的成绩，受到媒体关注。 但是存在一些 不少问题，就目前的现状来讲，中国的企 业文化研究仍处于一种表层的状态，没有 形成系统的、完整的、科学的并且具有中 国特色的企业文化理论体系。
参考文献： 1.刘 光 明 .企 业 文 化 学 [M].经 济 管 理 出 版 社 ,2002. 2.贾 春 峰.坚 持 什 么 样 的 企 业 文 化 创 新 观 [J].理 论 前 沿 ,2008(6Baidu Nhomakorabea. 3.白 光 .企 业 在 冲 击 中 创 新 [M].中 国 物 资 出 版 社 ,2002. （作者单位：武汉大学政治与公共管 理学院）
三、我国企业文化研究现状 企业文化在 80 年代传 入我国， 在 国 内外对企业文化报道越来越多，我国便出 现了 企业文化 热。 早在 50、60 年 代，中国 在实践操作上已经形成了有自己特色的 企业文化，但是没有上升到理论上来探讨 和研究，在我国企业文化研究方面经历了 四个阶段： 第一个阶 段 ，1980-1986 年 ， 引 入 和 学习西方的企业文化。 企 业文化于 20 世 纪 80 年 代 传 入 我 国 ，在 很 短 的 时 间 内 《Z 理论-美国企业界怎么样迎接日本的挑 战 》、《日本企 业管理艺 术 》、《寻求优 势美 国 成 功 公 司 的 经 验 》、《企 业 文 化-企 业 生存的习俗和礼仪》和《企业文化-现代 企业的精神支柱》等企业文化的著作相继 在我国翻译出版，并且陆续进行传播。 第二个阶 段 ，1986-1991 年 ， 企 业 文 化第一次兴起。 从 80 年代后期开始，中国 的理论界学者和企业家对企业文化的认 知 有 了 一 定 了 解 ，1988 年 在 中 国 连 续 召 开了几次比较大规模的关于企业文化的 研讨会。掀起了一次“企业文化热潮”在上 海金山石化总厂召开了“上海市首届企业 文化研讨会”， 之后又在杭州召开了全国 性 的 企 业 文 化 研 讨 会 。 1988 年 的 10 月 份，在北京陆续又召开了两个十分重要的 学术研讨会，这两次的研讨会揭开了我国 企业文化建设和研究的序幕。在这次的研 讨会中学者和专家出了探讨企业文化的 理论和实践的问题，还成立了“中国企业 文化研究会”， 同时在中国管理科学研究 院成立了企业文化研究室，这对我国企业 文化的研究起到了极其重要的作用。 第三个阶 段 ，1991-2000 年 ， 企 业 文 化的深入发展。 从 1991 年以后，中国的企 业文化理论界又一次地活跃起来，邓小平 的南巡讲话，给我国改革开放注入了新的 活力，一些企业家开始更努力地进行企业 文化的深入研究和实践活动。 仲伟周教授认为， 企业文化是一种能 够体现企业内在人文特点的，是整个社会文 化在企业里的表现，构建企业文化是要满足 人们的各个方面的需求的要求，在企业内部
集体经济·经营之道
中国企业文化现状研究
■ 魏海波
摘要：中国经济发展迅速，中国企业 整体实力有所增强， 但随着世界经济复 苏，各行各业都在为企业的转型和调整做 准备，国际竞争日趋激烈，中国的企业还 有待于进一步提高。 当前形势下，我们很 有必要研究中国企业文化建设，文章就中 国企业文化研究现状做简单梳理。
关键词：经济发展；企业文化；文化研究 一、研究背景 在市场竞争中依靠文化力来带动生 产力，最终来提高企业的竞争力。 有文化 的企业未必都能成功，但是没有文化的企 业肯定不会成功。 改革开放 30 多年来，怎 么样来建设符合中国国情的企业文化，适 应中国未来经济发展的趋势，本文就中国 目前对企业文化的研究现状作以下树立， 希望对企业文化建设有所帮助。 二、研究的意义 第一，理论意义：面对全球化的日趋 激 烈 竞 争 ，中 国 的 企 业 必 须 主 动 寻 找 机 会 ， 以不变应万变。 随着企业管理的逐渐发展， 必然是涉及到企业的价值观、 企业的精神 等层面的问题。 目前，我国的企业文化建设 参差不齐， 尤其是一些企业的价值观不明 确、企业精神不够创新，或者是企业的发展 缺乏长远的规划，只注重眼前的利益，这些 都在一定程度上影响了企业文化建设的顺 利进行。 所以通过对企业文化的理论来源 和内涵的分析， 对中国企业文化研究起到 了一定的借鉴作用， 丰富中国企业文化的 理论，又推动了企业的不断发展和进步。 第二，现实意义：从中国目前的情况 来看，正处于经济发展的上升阶段，美日 仍然是当今世界经济大国，其经济发展的 速度和方向会给周边的国家乃至世界经 济带来巨大的影响，为了我国经济也能够 迅速的发展，对中国的企业文化研究也是 很重要的， 需要借鉴国外优秀的企业文 化，走出以科学发展观为指导的中国企业 文化的道路。从企业可持续发展的竞争力 来说，价值观、管理、技术等软性的企业文 化竞争是企业竞争的优势所在，是可持续 发展的力量源泉。 因此，对于打造中国优 秀的企业文化，具有极为重要的意义。