绩效考核范本
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绩效考核范本
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第1章
员工绩效评价表格范本 5
员工绩效评价表（一）........................................... 6.
员工绩效评价表（二）........................................... 7.
员工绩效评价表（三）........................................... 8.
员工绩效评价表（四）........................................... 9.
员工绩效评价表（五）.......................................... 1.1
员工绩效评价表（六）.......................................... 1.2
普通员工年度绩效评价表........................................ 1. 3
销售部门员工绩效评价表........................................ 1. 4
办公室员工绩效评价表.......................................... 1.5
生产部员工年度绩效评价表...................................... 1. 6
组长、领班绩效评价表.......................................... 1.7
工程技术人员绩效评价表........................................ 1. 8
管理人员绩效评价表............................................ 1.9
业务管理人员绩效评价表........................................ 2. 0
销售经理季（月）度绩效评价表.................................. 2. 1
分支机构经理季（月）度绩效评价表.............................. 2. 2
中层管理人员绩效评价表（一）.................................. 2. 3
中层管理人员年度绩效评价表（二）.............................. 2. 5
中高层经理绩效评价表（行为能力）.............................. 2. 6
高层经理年度绩效评价表........................................ 2. 7
第2章
绩效评价样表28
普通员工业绩评价样表.......................................... 2.9
销售员工业绩评价样表.......................................... 3.0
项目类员工业绩评价样表........................................ 3. 1
操作工业绩评价样表32 经理级员工业绩评价样表33 中高层经理业绩评价样表34 营销员工业绩评价样表35 试用期员工绩效评价样表
36 技术人员绩效评价样表（综合素质）37 专业人员绩效评价样表（综合素质）38 主管人员绩效评价样表（综合素质）39 中层经理绩效评价样表（综合素质）40 高层经理绩效评价样表（综合素质）41 普通员工绩效评价样表（管理能力）42 经理绩效评价样表（管理能力）
43 人事部门绩效评价样表44 市场部门绩效评价样表45 生产与运营部门绩效评价样表46
员工绩效评价表格范本
员工绩效评价表（一）
:
3.管理监督
A .以主人公精神与同事同心协力努力工作;
B .正确认识工作目的，正确处理业务; 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6
A . 工作速度快，不误工期;
4.指导协调
B .
业务处理得当，经常保持良好成绩; 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
C . 工作方法合理，时间和经费的使用十分有效; 5.工作效果
A .工作成果达到预期目的或计划要求;
B .及时整理工作成果，为以后的工作创造条件;
14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6
C.积极努力改善工作方法;
D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 C.工作总结和汇报准确真实; D.工作熟练程度和技能提高能力。
1•通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2•你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）
[]A[ ]B[ ]C[ ]D
A. 240 分以上；
B. 240-200 分；
C. 200-160 分；
D. 160 分以下。 3•评价者意见
4•评价者签字： 日期： 年 月 日
人力资源部评定： 1.评语：
2•依据本次评价，特决定该员工： []转正：在 任R []升职至
任
[]续签劳动合同 自
年
[]降职为 []提薪降薪为 []辞退
月 日至 年
月
日
员工绩效评价表（二）