劳动合同法常用条款
劳动合同法的重点条款
劳动合同法的重点条款一、劳动合同的订立1.劳动合同的订立原则：平等自愿、协商一致、诚实信用。
2.劳动合同的条款内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、劳动安全卫生、教育培训、保密义务和竞业限制等条款。
3.劳动合同的生效条件：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、劳动合同的变更1.变更的条件：劳动合同期满或终止，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
2.变更的方式：书面形式变更，需要劳动者和用人单位签字或者盖章。
三、劳动合同的解除1.解除的形式：用人单位和劳动者均可提出解除。
2.解除的条件：用人单位提出解除需要提前30日通知劳动者，并且需要支付经济补偿金；劳动者提出解除没有强制性要求，但是应当提前30日通知用人单位，否则应当支付赔偿金。
3.解除后的责任：用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
四、经济补偿金1.经济补偿金的支付情形：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准：按照劳动者在用人单位连续工作的年限和本地区上年度职工月平均工资为基数计算。
五、社会保险1.社会保险的范围：用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2.社会保险的缴纳方式：劳动者和用人单位应当按照规定的标准和比例缴纳社会保险费用。
六、竞业限制条款1.竞业限制的范围：竞业限制条款仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.竞业限制的时间：竞业限制条款的有效期不得超过二年。
3.竞业限制的违约责任：劳动者违反竞业限制条款约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
七、劳动争议的解决1.解决劳动争议的途径：当事人可以协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同六个必备条款
劳动合同六个必备条款劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下六个必备条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1. 用人单位的名称：用人单位应当使用全称或者规范化简称。
名称中应当标明企业类型，如“有限公司”、“股份有限公司”等。
2. 用人单位的住所：用人单位的住所应当标明省、自治区、直辖市、计划单列市、市、县、区、旗、镇、乡、街道等行政区划名称。
3. 法定代表人或者主要负责人：用人单位的法定代表人或者主要负责人应当标明姓名、职务、联系方式等个人信息。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码1. 劳动者的姓名：劳动者应当使用全名。
2. 劳动者的住址：劳动者的住址应当标明省、自治区、直辖市、计划单列市、市、县、区、旗、镇、乡、街道等行政区划名称。
3. 劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件号码：劳动者应当提供有效的居民身份证或者其他有效身份证件号码。
三、劳动合同期限1. 固定期限：用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的，称为固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者可以约定1年至无固定期限的劳动合同。
2. 无固定期限：用人单位与劳动者未约定劳动合同终止时间的，称为无固定期限劳动合同。
在无固定期限劳动合同中，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当符合法律、法规的规定。
3. 试用期：劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
四、工作内容和工作地点1. 工作内容：劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。
2. 工作地点：劳动合同应当明确劳动者的工作地点。
工作地点包括省、自治区、直辖市、计划单列市、市、县、区、旗、镇、乡、街道等。
五、工作时间和休息休假1. 工作时间：劳动合同应当明确劳动者的工作时间，包括每周工作时间、每日工作时间等。
劳动合同必备条款有7项
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，它是维护双方合法权益的重要依据。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下七项必备条款。
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的基本信息，用以明确双方的合同主体。
用人单位名称应与营业执照上的名称一致，住所应注明省、市、县（区）详细地址，法定代表人或主要负责人需注明姓名、职务。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳动合同的另一基本信息，用以明确合同相对人。
劳动者姓名应与身份证上的姓名一致，住址应注明省、市、县（区）详细地址，身份证号码是劳动者唯一的身份标识。
三、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一，它约定了一系列权利和义务的开始和结束时间。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
双方应在劳动合同中明确约定合同期限类型和具体期限。
四、工作内容和工作地点工作内容和工作地点是劳动合同的基本条款，用以明确劳动者的具体工作职责和工作地点。
工作内容应详细描述劳动者的工作岗位、职责和要求，工作地点应具体到省、市、县（区）及单位内部具体部门。
五、工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者权益的重要保障。
劳动合同应明确约定每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日安排等内容。
同时，应根据国家有关规定，约定带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。
六、劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动的报酬。
劳动合同应明确约定劳动者的工资标准、工资支付方式、支付时间等内容。
此外，还应约定奖金、津贴、补贴等额外报酬的发放标准和办法。
七、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇是劳动者权益的重要保障。
劳动合同应明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等内容。
同时，应约定福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇，以及住房补贴、住房公积金、取暖费、交通补贴等福利项目。
劳动合同必备条款模板(4篇)
劳动合同必备条款模板(4篇)劳动合同必备条款篇一第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。
由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经历，随意签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同可以明确、全面、详细，更好的标准双方的权利义务。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
在法律规定了必备条款的情况下，假设劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。
我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违犯劳动合同的责任。
”本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
劳动合同9大必备条款
劳动合同9大必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，必须注意其中的9大必备条款，以确保自身权益不受损害。
第一条：合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，避免出现不必要的纠纷。
第二条：工作内容工作内容是指劳动者需要完成的具体工作任务。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作内容，避免出现岗位不匹配或任务不清晰等问题。
第三条：工作地点工作地点是指劳动者需要前往的具体工作场所。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点，避免出现频繁调岗或变更工作地点等问题。
第四条：薪资待遇薪资待遇是指用人单位向劳动者支付的报酬和福利待遇。
在签订劳动合同时，必须明确约定薪资待遇，并注明支付方式、发放时间、加班费等细节问题。
第五条：社会保险社会保险是指用人单位为劳动者购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在签订劳动合同时，必须明确约定社会保险问题，避免出现未参加或参加不全等问题。
第六条：工作时间工作时间是指劳动者需要履行的工作时长和休息时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作时间，避免出现超时加班或休息不足等问题。
第七条：年假和带薪休假年假和带薪休假是指劳动者享有的法定或约定的休假权利。
在签订劳动合同时，必须明确约定年假和带薪休假问题，并注明使用方式、申请流程等细节问题。
第八条：解除合同解除合同是指双方自愿终止劳动关系。
在签订劳动合同时，必须明确约定解除合同的条件、方式和程序，避免出现不必要的纠纷。
第九条：违约责任违约责任是指一方违反合同规定给对方造成损失时应承担的法律责任。
在签订劳动合同时，必须明确约定违约责任，避免出现违约行为得不到有效制约的情况。
总之，在签订劳动合同时，必须注意以上9大必备条款，并根据实际情况进行具体约定和规定。
只有通过严格遵守合同规定，才能保障双方权益，维护良好的劳动关系。
劳动合同必备条款九条
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有重要的法律约束力。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下九条必备条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人这一条款主要是明确用人单位的主体资格、解决谁是用工主体问题。
根据《劳动合同法》第二条，用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体也可以与劳动者建议劳动关系。
提示：根据劳动合同法第33条，如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码该条款是要明确劳动者的主体资格，解决谁可以被雇佣从事劳动工作的问题。
提示：审核劳动者年龄等内容，避免未满16周岁。
三、劳动合同期限劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。
其中最常见的是固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。
无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么情形应当签订无固定期限的劳动合同，可以参考《劳动合同法》第十四条。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、劳动者初次实行劳动合同制度或者固定期限劳动合同满十年，与用人单位续订劳动合同的；3、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、法律、法规规定的其他情形。
四、工作内容和工作地点工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作，工作地点是指劳动者从事工作的具体地点。
提示：工作内容和工作地点是劳动者选择工作的重要因素，双方应当在劳动合同中明确约定。
五、工作时间和休息休假工作时间是指劳动者每周工作的时间，休息休假是指劳动者在一定时间内享受的休息和休假权利。
劳动合同必备条款都有哪些
劳动合同必备条款都有哪些一、劳动合同必备条款是哪些？劳动合同须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时须标明。
不具有法人资格的用人单位，须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身世分量证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居居民身世分量证号码，即居民身世分量证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”二、哪项属于劳动合同的必备条款哪项属于劳动合同的必备条款？劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
关于劳动合同常用条款的解读8篇
关于劳动合同常用条款的解读8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________乙方（员工）：_______________________________一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为了加强双方对劳动合同的理解，特对常用条款进行解读。
1. 双方基本信息（请填写用人单位及员工的名称、地址、联系方式等基本信息，这是劳动合同的基础部分，用以确定双方主体资格。
）2. 劳动合同期限（1）固定期限：双方约定具体的起始和终止时间。
（2）无固定期限：无具体终止时间，除非双方协商一致或依法解除。
（3）试用期：新员工入职初期的考察期，双方需明确试用期的期限及待遇。
3. 工作内容和工作地点（明确乙方的岗位职责、工作任务及工作地点，以便乙方明确工作任务。
）4. 工作时间和休息休假（规定乙方的工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制等，以及休息休假安排。
）5. 劳动报酬（1）工资构成：基本工资、奖金、津贴、补贴等。
（2）支付方式：月薪、年薪等。
（3）支付时间和日期：每月或每年何时支付。
6. 社会保险和福利（规定甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，并享受相应的待遇。
）7. 劳动保护和劳动条件（明确乙方的工作环境、安全措施及必要的劳动保护用品等。
）8. 劳动纪律和奖惩措施（规定乙方应遵守的纪律，以及违纪时的处理措施。
）9. 竞业限制和保密义务（要求乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务，并保守甲方的商业秘密。
）10. 合同的变更、解除和终止（规定双方如何协商变更合同内容，何种情况下可以解除合同，以及合同终止的条件。
）11. 违约责任（明确任何一方违反合同应承担的责任，如赔偿损失等。
）12. 其他约定（包括双方协商一致的其他事项，如培训、服务期等。
）三、附加说明本合同条款的解释权归公司人力资源部所有。
员工在签订合同时，应详细阅读并理解各条款内容。
劳动合同法关于签订劳动合同的条款
劳动合同法关于签订劳动合同的条款如下：
1. 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
2. 劳动合同至少一式两份，当事人各执一份。
劳动合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 自劳动合同订立之日起，劳动者与用人单位的劳动关系就已经建立，劳动者应当按照双方约定的日期开始提供劳动，用人单位应当按照约定支付报酬并保障劳动者的社会保险等福利待遇。
4. 劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；法律、行政法规规定的其他情形。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上条款只是劳动合同法的一部分内容，建议咨询专业律师和法律人士以获取更全面和准确的信息。
劳动合同法常用条款
以下是《劳动合同法》中的一些常用条款： 1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同的期限：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期的期限根据劳动合同的期限确定。
4. 工作内容和工作地点：劳动合同应当明确工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假：劳动者的工作时间和休息休假应当符合法律法规的规定。
6. 劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
7. 社会保险和福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
8. 劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除和终止应当符合法律法规的规定，并遵循一定的程序。
9. 经济补偿：在特定情况下，用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
10. 法律责任：用人单位和劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
以上是《劳动合同法》中的一些常用条款，具体内容还需根据法律法规的规定和实际情况进行详细解读和适用。
如果你需要更详细的信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士。
劳动合同必备的九大条款
劳动合同必备的九大条款1.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位名称：____________________________用人单位住所：____________________________法定代表人或者主要负责人：____________________________1.11 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者姓名：____________________________劳动者住址：____________________________居民身份证或者其他有效身份证件号码：____________________________1.12 劳动合同期限劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
有固定期限的劳动合同，约定的合同终止时间为：____________________________无固定期限的劳动合同，自______年____月____日起。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时终止。
1.13 工作内容和工作地点工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和工作职责，如____________________________工作地点：劳动者实际工作的具体地址，如____________________________1.14 工作时间和休息休假工作时间：分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。
不定时工作制和综合计算工时工作制，需按照劳动行政部门的审批执行。
休息休假：包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等，按照国家法律法规和用人单位的规定执行。
1.15 劳动报酬劳动报酬的计算方式：劳动者的工资标准、计算方法、支付周期等，如____________________________支付方式：通过银行转账或者现金支付等方式，支付至劳动者指定的账户或者本人。
2024版劳动法下劳动协议必备条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动法下劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方协商一致1.2 合同期限1.3 工作内容1.4 工作地点1.5 工作时间1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 试用期2. 劳动合同的履行2.1 双方履行合同的义务2.2 劳动者履行合同的要求2.3 用人单位履行合同的要求3. 劳动合同的变更3.1 双方协商一致变更3.2 用人单位单方面变更3.3 变更后的合同生效4. 劳动合同的解除4.1 双方协商一致解除4.2 用人单位单方面解除4.3 劳动者单方面解除4.4 解除合同的补偿5. 劳动合同的终止5.1 合同到期5.2 劳动者达到法定退休年龄5.3 劳动者死亡5.4 用人单位破产或解散6. 经济补偿6.1 解除或终止合同的经济补偿6.2 补偿金的计算方式7. 劳动争议的解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 劳动仲裁7.4 诉讼解决8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违反保密协议的后果9. 竞业限制9.1 限制范围9.2 限制期限9.3 违反竞业限制的后果10. 知识产权10.1 劳动者创造的成果归属10.2 用人单位的知识产权保护11. 劳动合同的附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定12.1 双方认为需要约定的其他事项12.2 约定事项的效力13. 合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.2 合同的修改13.3 合同的解除14. 法律适用和争议解决14.1 适用法律14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方协商一致甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过充分协商，达成一致，签订本劳动合同。
1.2 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳动合同法必备条款
劳动合同法必备条款《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必需具备以下几方面的条款：（-）劳动合同期限。
劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限的劳动合同。
假如是有固定期限的劳动合同，则应商定期限是一年或几年。
（-）工作内容。
工作内容是指用人单位支配劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动爱护和劳动条件。
劳动爱护和劳动条件是指在劳动合同中商定的用人单位对劳动者所从事的劳动必需供应的生产、工作条件和劳动平安卫生爱护措施。
即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中平安健康爱护的基本要求。
包括劳动场所和设施、劳动平安卫生设施、劳动防护用品等。
用人单位不仅必需为劳动者供应必需的劳动条件和劳动爱护，而且必需供应符合我国规定的劳动平安卫生条件和劳动爱护。
（四）劳动酬劳。
劳动酬劳是指用人单位依据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇ο劳动酬劳的内容和标准不得低于我国法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
（五）劳动纪律。
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必需遵守的劳动规章，它是劳动者的行为法律规范。
劳动合同的劳动纪律包括我国法律、行政法规, 用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。
如上下班制度、工作制度、岗位纪律、嘉奖和惩戒的条件等。
（六）劳动合同的终止条件。
劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。
劳动合同中商定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在我国法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。
特殊是在签订无固定期限劳动合同时，双方应商定劳动合同终止的条件。
2024版劳动合同法条款
2024版劳动合同法条款合同目录第一章：总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律依据1.3 合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的生效条件第三章：劳动合同的履行3.1 工作内容与岗位3.2 工作时间与休息休假3.3 劳动报酬与支付方式第四章：劳动合同的变更4.1 变更的条件4.2 变更的程序4.3 变更的法律后果第五章：劳动合同的解除与终止5.1 解除与终止的条件5.2 解除与终止的程序5.3 解除与终止的经济补偿第六章：劳动合同的续签与中止6.1 续签的条件与程序6.2 中止的条件与程序6.3 中止期间的权利与义务第七章：劳动争议的处理7.1 争议的协商解决7.2 争议的调解与仲裁7.3 争议的诉讼程序第八章：违反劳动合同的责任8.1 违约行为的界定8.2 违约责任的承担8.3 违约赔偿的计算与支付第九章：特殊条款9.1 保密协议9.2 竞业限制9.3 知识产权归属第十章：附则10.1 合同的解释权10.2 合同的补充与修改10.3 合同的生效时间第十一章：签字栏11.1 甲方签字11.2 乙方签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号_______第一章：总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，适用于中华人民共和国境内的劳动用工。
1.2 合同的法律依据本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
1.3 合同的基本原则甲乙双方在履行本合同过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 劳动合同的订立程序劳动合同的订立应经过双方充分协商，明确双方的权利和义务，并以书面形式确定。
劳动合同的九大条款
一、劳动合同的订立1. 劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章。
2. 劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供与劳动合同相关的信息，包括但不限于：劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。
3. 劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
4. 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的名称；（2）劳动合同双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人姓名；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作内容和工作地点。
2. 劳动者应当遵守用人单位的工作时间和工作纪律，按时完成工作任务。
3. 劳动者因工作需要，经用人单位同意，可以变更工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假。
2. 工作时间一般实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 劳动者连续工作一个月以上，每周至少休息一日。
4. 国家法定休假日、休息日以及年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等，按照国家规定执行。
五、劳动报酬1. 劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动者的工资应当以货币形式按月支付。
4. 劳动者加班工资按照国家规定计算。
劳动合同中的必备条款模板6篇
劳动合同中的必备条款模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、工作岗位与职责1. 乙方应在甲方从事的职位：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
二、工作时间与休假1. 甲方根据乙方工作岗位的需要，按照国家和地方的有关规定，安排乙方的工作时间。
2. 乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的休假制度。
三、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：____________________。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方应根据企业的经营状况，为乙方提供相应的福利待遇。
四、保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。
五、劳动合同期限1. 本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定的，都应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约造成的经济损失。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 在试用期内，甲乙双方任何一方都可以提前三日通知对方解除合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。
具体情形详见合同附件。
4. 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）甲方被依法宣告破产的等。
劳动合同法律条款
劳动合同甲方（用人单位）：_____________________ 乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止。
2.试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2.乙方的工作地点为____。
三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2.乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬1.乙方的月工资为_元，甲方于每月_日前支付。
2.甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。
五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
2.符合《劳动合同法》规定的情形，可以解除或终止本合同。
八、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。
2.因一方违约给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
九、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________ 法定代表人（签字）：_________________ 日期：____年_月_日乙方（签字）：_____________________ 日期：____年_月_日请注意，以上劳动合同法律条款仅为示例，具体内容应根据实际情况和双方协商的结果进行调整。
劳动合同常用的法条
劳动合同法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律法规。
在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中，掌握劳动合同法相关法条至关重要。
以下为您整理的劳动合同常用法条，供参考。
一、劳动合同的订立1. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4. 用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。
二、劳动合同的履行1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
2. 用人单位应当严格执行劳动作息制度，保证劳动者每周至少休息一日。
3. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
5. 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
6. 劳动者在法定工作时间和工作岗位，应当履行劳动合同约定的工作职责。
三、劳动合同的变更1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 用人单位变更名称、住所、法定代表人或者负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行。
3. 用人单位变更经营范围、经济性质、合并、分立或者解散的，应当与劳动者重新订立劳动合同。
四、劳动合同的解除和终止1. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同的必备条款有哪
劳动合同的必备条款及其法律意义一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同的必备条款，以确保劳动者和用人单位的合法权益得到有效保护。
本文将对劳动合同的必备条款及其法律意义进行详细解析。
二、劳动合同的必备条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的基本信息，便于劳动者了解用人单位的背景和基本情况。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人信息，便于用人单位了解劳动者的情况，以及办理相关社会保险和福利待遇等手续。
3. 劳动合同期限：劳动合同期限是双方约定的合同效力期间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
明确劳动合同期限有助于劳动者合理安排自己的职业规划。
4. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，便于劳动者了解自己的工作内容和环境。
5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的每日工作时间、休息日和节假日安排，以及加班制度等，保障劳动者的休息权益。
6. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和支付时间等，保障劳动者的收入权益。
7. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险费的种类、基数、比例等，以及劳动者享受社会保险待遇的条件和标准等，保障劳动者的社会保障权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位提供的劳动保护设施、劳动条件和职业危害防护措施等，以及劳动者在劳动过程中的安全卫生权益。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：包括但不限于试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
三、劳动合同必备条款的法律意义1. 保障劳动者和用人单位的合法权益：劳动合同的必备条款是双方权益的法律保障，有助于明确双方的权利和义务，防止合法权益受到侵害。
2. 规范劳动关系：劳动合同的必备条款有助于规范劳动关系，促进用人单位和劳动者之间的和谐合作。
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劳动合同法常用条款
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，
该期限为劳动合同期限。
关于工资的规定
第二十条劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十，并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。
关于解除合同的规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于终止合同的规定
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
（六）法律、行政法规规定的其他情形
关于经济补偿金的规定
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高丁用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平■均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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