收入与工资的关系
10572 工资与收入的差异问题
工资与收入的差异问题深度剖析工资与收入的差异在当今社会，工资收入的差异不可避免地引起了人们的关注和思考。
虽然人们希望每个人都能够获得相应的工资和收入，但是现实却是残酷的，存在着差异。
那么，是什么原因导致了工资收入的差异呢？笔者将从多个角度来剖析这一问题。
一、教育与培训的重要性首先，教育和培训是工资与收入差异的重要因素。
毫无疑问，在劳动力竞争激烈的市场上，拥有更高的学历和技能可以带来更高的薪酬。
可见，为了提高自己的工资和收入，不断学习和培训是必不可少的。
例如，在同一个职位上工作的人中，那些有更高学历和技能的人相对于普通人来说，获得更好的工资和待遇是很正常的。
新技术的出现和市场环境的变化，都会让人们需要不断学习和培训，以适应新的市场需求。
二、行业竞争的影响其次，行业竞争是导致工资收入差异的另一个因素。
一方面，一个高竞争度的行业，因为人力资源供求关系的不同，容易带来更高的工资水平，尤其是对于行业精英来说。
另一方面，行业内部差异也会影响到工资和收入，比如专业和技术人员的收入往往相对较高，因为这些人具有较高的技术和专业知识，这是要比一般职工具有更高薪酬的。
例如，在信息技术行业，只有具有先进技术能力的人才能适应市场的要求。
他们的热门领域涉及到云计算、大数据、区块链等技术，以及软件开发、网站建设、游戏设计等行业，这些职业相对收入很高。
三、个人努力与投入的功劳此外，个人努力和投入是导致工资收入差异的另一个关键原因。
毫无疑问，一个人的收入取决于他所从事的职业的类型和公司的规模，尤其是由于同样的工作范畴内，拥有更高的能力和工作效率的人获得更好的收入是非常正常的。
例如，当一个厨师拥有了烹饪技能的秘诀并能独当一面时，得到更好的工资和奖励是理所应当的。
此外，独立创业家、自由职业者、执行程序和高管等职业往往能够把热情和个人精力投入到个人事业中，带来表现和额外的利润收入。
四、公平的诉求与维护最后，公平的诉求与维护对于解决工资收入差异问题也是十分重要的。
最简单的工资计算方式
最简单的工资计算方式工资计算是一项十分重要的工作，它决定了雇员收入的大小，也直接关系到雇主财务状况的稳定性。
由于工资计算的重要性，一般企业会在此决定出不同的工资计算方法以及计算方式。
这篇文章将介绍一种最简单的工资计算方式收入×税率法。
首先，要计算最终工资，要先确定员工的收入。
这里的收入指的是雇员的基础工资，这个基础工资将作为最终工资的算法基础。
其次，确定好收入之后，我们就可以计算税率。
税率根据不同的员工的类别、收入情况以及所在地区的规定而定，一般来说，税率分为两种：定税率和浮动税率。
在定税率中，一般以取消税差为原则，把所有税负放在同一水平上，让员工获得同样的待遇。
而在浮动税率中，税率是浮动在一个范围内的，当员工的收入超出一定数额时，税率会上涨，而当员工的收入低于一定的数额时，税率会下降。
最后，根据收入和税率来计算最终工资，假设收入达到1000元，税率为15%，那么最终工资就是850元，其中扣除150元税款。
总而言之，收入乘以税率法是一种最简单有效的工资计算方式，简单易懂，易于掌握，在雇主和员工双方都能得到满意的结果。
有了这种工资计算方式，企业就能够更好地管理财务，让员工获得公平的待遇，也使得用人单位的财务收支更加透明和开放。
当然，收入乘以税率法也有不足之处，即它无法完全反映员工收入和支出情况，因为员工有时会根据不同的情况而享受到某些政策，比如子女关怀等，而这些因素收入乘以税率法是无法考虑的。
而且，由于税率的不断变化，收入乘以税率法也受到很大的影响。
综上所述，收入乘以税率法是一种相对简单可行的工资计算方式，但由于一些因素的影响，它也有不足之处。
企业应根据自身的需要选择合适的工资计算方式，保证雇主和员工双方的利益，也能更好地管理企业的财务收支。
导游行业的薪水与收入情况
导游行业的薪水与收入情况导游行业作为旅游业的重要组成部分，一直以来都备受关注。
对于许多人来说，导游工作是一个兼具兴趣和收入的职业选择。
然而，导游行业的薪水与收入情况却存在一定的差异和挑战。
本文将从不同角度深入探讨导游行业的薪水与收入情况。
一、导游行业的薪水构成导游的薪水通常由基本工资和提成两部分组成。
基本工资是导游的固定薪酬，而提成则是导游根据自身表现和导游团队的业绩而获得的额外奖励。
提成的比例通常根据导游的经验和导游公司的政策而有所不同。
一些导游公司还会提供额外的福利，如住宿、餐饮和交通津贴等。
二、导游行业的收入水平导游的收入水平在很大程度上取决于导游的工作地点、经验和技能。
一般来说，大城市的导游收入相对较高，因为这些地方有更多的旅游资源和游客。
而在一些偏远地区，导游的收入可能相对较低。
此外，导游的经验和技能也会对收入产生影响。
经验丰富的导游通常能够获得更高的薪水和提成，而具备多语种能力和专业知识的导游也更容易获得高收入。
三、导游行业的挑战和机遇导游行业虽然有一定的收入潜力，但也面临一些挑战。
首先，导游的工作时间通常不固定，需要根据旅游团队的行程进行调整。
这就意味着导游需要有较强的时间管理能力和适应能力。
其次，导游的工作强度较大，需要长时间的工作和连续的沟通。
这对导游的体力和心理素质提出了一定的要求。
此外，导游行业也存在竞争激烈的问题，尤其是在旅游热点地区，导游的数量远远超过需求。
然而，导游行业也有其机遇。
随着旅游业的不断发展，越来越多的人选择旅游作为休闲方式，这为导游提供了更多的就业机会。
此外，随着旅游业的国际化和多元化，多语种和专业知识的导游将更受欢迎，他们有机会在国内外旅游市场中获得更高的收入和机会。
综上所述，导游行业的薪水与收入情况存在一定的差异和挑战。
导游的薪水主要由基本工资和提成构成，收入水平受工作地点、经验和技能等因素影响。
导游行业面临着工作时间不固定、工作强度大和竞争激烈等挑战，但也有着就业机会和发展前景。
收入与工资的关系
收入与工资既有联系又有区别，在《经济学家》网站上谈论这样的问题可能太小儿科。
但我不在乎这些，相反，我愿意从简单的、基本的、司空见惯的现象入手，说不定还会得出一些意想不到的结论。
经济学上的工资通常指劳动力价值的货币表现，也就是劳动者的货币工资。
然而，在实际中，劳动者除工资收入之外，还有其它正当收入。
所以，实际中的工资和收入是不一样的，劳动者的实际收入才等价于劳动力价值。
“收入”这个概念比较广泛。
从整个国家的角度考虑，有国民收入、国民生产总值、财政收入、税收收入等等；从企业角度考察，有销售收入、利润收入、主营业务收入等等。
本文侧重讨论职工个人的收入。
职工个人收入大致包括以下内容：工资或者薪金收入（劳动者的一部分劳动报酬称为工资，公职人员的一部分服务收入称为薪金），奖金收入（季度奖、年终奖等等），各种津贴收入（岗位津贴、职务津贴等等），各种补贴收入（例如住房补贴、车贴、副食补贴等等），负收入（迟到扣钱、事假扣款、出了事故扣钞票），……。
由此可见，职工个人收入内容丰富，而工资或者薪金只是全部收入的一部分。
有人根据国家统计局的资料，某年全国职工总工资为1万几千亿元，而可支配收入是2万几千亿元，于是认为职工的“灰色收入”是正常的工资收入的一倍多，这可能误差比较大。
象病家给医生的“红包”、教师的家教收入、丧家给殡葬人员的“黑包”之类，虽然属于所谓“灰色收入”，但张三增加的收入等于李四减少的收入，并不改变总收入。
否则的话，只要你我两人就可以做到超日赶美：今天上午你送我1万元，居民收入增加1万元，下午我送你1万元，居民收入又增加1万元，第2天……或者干脆不要这样折腾，请统计专家统计统计就上去了。
了解了职工个人收入和工资薪金的区别，对人们理解有关政策法规很有帮助。
例如，根据新华社北京2005年12月15日电（记者刘羊阳、齐中燕），《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）中明确规定，从2006年1月1日起，养老金全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
工资收入确认
工资收入确认工资收入是职工们从事工作所获得的报酬，是一种重要的经济收入来源。
对于雇主和雇员来说，确认工资收入的正确性和准确性至关重要，以确保双方的权益和合法权益。
本文将围绕工资收入确认展开论述。
一、工资收入确认的重要性和目的工资收入确认是为了保护雇主和雇员的利益，确保工资支付的准确性和规范性。
具体来说，工资收入确认的重要性包括以下几个方面：1. 确保雇员的权益：工资是雇员进行工作和提供服务的回报，确认工资收入可以保障雇员的基本经济权益，及时支付工资可以提高雇员的满意度和积极性。
2. 维护雇主的权益：工资支付是雇主的一项义务，确认工资收入可以确保雇主按照协议或合同支付工资，避免潜在的法律和经济风险。
3. 促进劳动关系的和谐：工资收入确认是雇主与雇员间劳动关系的一种体现，确认工资收入有助于建立和睦、稳定的雇佣关系，提高企业和组织的整体运营效率。
工资收入确认的目的在于确保工资支付的准确性和合规性。
通过确认工资收入，可以避免潜在的纠纷和争议，为劳动者提供一个公平、透明的工资支付环境。
二、工资收入确认的方式和程序工资收入确认的方式和程序可以根据不同的情况和协议而有所不同，但通常包括以下几个步骤：1. 工资核对与对账：雇主在支付工资之前，需要对员工的工资进行核对和计算，并进行对账确认。
核对工资包括计算基础工资、绩效奖金、津贴等，对账确认包括核对工资数额和个人信息的准确性。
2. 工资支付方式确认：确认工资支付方式，如现金支付、银行转账等，并与雇员达成一致。
同时，在进行工资支付前，需要确认雇员提供的银行账号或支付宝等支付平台的准确性。
3. 工资发放记录保存：雇主应保存工资发放记录，包括工资金额、支付日期等信息，以备雇员查询和纠纷解决之用。
4. 工资收入确认书签署：雇主和雇员可以签署工资收入确认书，确保工资支付的准确性和合规性。
收入确认书包括工资支付数额、支付方式、工资支付周期、所得税等信息的确认，并由双方签字确认。
要素市场与收入分配：工资、租金和利息
• 劳动力市场：招聘、求职、劳动 合同等 • 资本市场：股票、债券、贷款等 • 土地市场：土地买卖、租赁、使 用权等
要素市场的功能：配置 生产要素、调节收入分
配、传递信息
• 配置生产要素：通过市场价格机 制实现生产要素的合理配置 • 调节收入分配：通过生产要素价 格变动影响收入分配 • 传递信息：通过市场价格信号反 映市场供求关系
04
利息的决定与收入分配
利息的基本概念与决定因素
利息的基本概念：资本所有者获得的报酬
• 银行利息：借款人向银行支付的报酬 • 企业利息：企业向股东支付的报酬
利息的决定因素：资本供求关系、市场利率、风险因素
• 资本供求关系：资本供求关系影响利息水平 • 市场利率：市场利率水平影响利息水平 • 风险因素：风险水平影响利息水平
工资差异的分析：竞争性工资差异、垄 断性工资差异、歧视性工资差异
• 竞争性工资差异：市场竞争导致不同 行业的工资水平存在差异 • 垄断性工资差异：垄断行业具有较高 的工资水平，反映了市场力量的失衡 • 歧视性工资差异：性别、种族、年龄 等歧视导致工资水平存在差异
工资与收入分配的关系及其影响
工资与收入分 配的关系：工 资是收入分配 的重要组成部 分，影响收入
要素市场在经济中的作用：资源配置、 价格机制、信息传递
• 资源配置：要素市场实现生产要素的 合理配置，提高资源利用效率 • 价格机制：要素市场价格变动引导生 产和消费行为，实现市场均衡 • 信息传递：要素市场价格信号反映市 场供求关系，为经济决策提供依据
要素市场的运作机制与影响因素
要素市场的运作机制：供求关系、价格机制、竞争机制
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劳务收入与工资收入的区别
劳务收入与工资收入的区别
一劳务收入是指个人或企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得；
1. 劳务收入在确认时，应按确认的收入金额借记“应收账款”、“银行存款”等账户，贷记“主营业务收入”账户。
结转成本时，借记“主营业务成本”账户，贷记“劳务成本”账户，
二劳务收入与工资收入的区别主要有：
1、从适用法律角度来看
工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看
工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。
收入与福利：工资、福利与税负的关系
收入与福利：工资、福利与税负的关系在现代社会中，收入与福利是每个人都关心的重要问题。
工资作为人们获取收入的主要途径，福利则是为了保障人们的基本生活需求。
然而，工资和福利之间的关系并不简单，税负作为其中的重要因素，对于个人的收入和福利有着直接的影响。
本文将探讨工资、福利与税负之间的关系，并分析其对个人收入和福利的影响。
一、工资与福利的关系工资是劳动者为了获取报酬而从事劳动所得到的报酬。
它是劳动者劳动的直接回报，也是劳动者维持生活和提高生活水平的重要来源。
而福利则是由政府或企业提供给劳动者的一种额外的福利待遇，旨在提高劳动者的生活质量和福利水平。
工资和福利之间存在着一定的关系。
首先，工资的高低直接影响着个人的福利水平。
高工资意味着个人可以享受更好的生活条件和更高的福利待遇，而低工资则可能导致个人的福利水平下降。
其次，福利待遇也可以作为一种补充，弥补工资的不足。
例如，企业可以提供员工福利，如住房补贴、医疗保险、养老金等，以提高员工的福利待遇，从而增加员工的满意度和忠诚度。
二、税负对工资和福利的影响税负是指个人或企业在获得收入后需要缴纳的税款和其他相关费用。
税负的高低直接影响着个人的实际收入和福利水平。
税负过高可能导致个人实际收入减少，福利水平下降；税负过低则可能导致政府财政收入不足，无法提供足够的公共福利。
税负对工资的影响主要体现在两个方面。
首先，税负会直接减少个人的实际收入。
个人所得税是一种常见的税种，根据个人的收入水平和税率来计算个人所得税。
税率越高，个人所得税就越高，个人实际收入就越少。
其次，税负也会影响企业对员工的工资水平。
企业需要考虑到员工的税负情况，以确定合适的工资水平。
如果税负过高，企业可能会降低员工的工资水平，以减少税负的影响。
税负对福利的影响主要表现在两个方面。
首先，税负过高可能导致政府无法提供足够的公共福利。
政府需要通过税收来筹集财政收入，以提供教育、医疗、社会保障等公共福利。
如果税负过高，政府财政收入不足，就无法提供足够的公共福利，从而影响个人的福利水平。
浅谈城镇居民人均可支配收入与职工平均工资的区别
浅谈城镇居民人均可支配收入与职工平均工资的区别作者：桂铭来源：《中国经贸·下半月》2012年第04期城镇居民人均可支配收入与职工人均工资两个指标都是反映人均收入的“晴雨表”，可谓是社会各界的热议统计指标。
但由于社会公众对两者在统计口径、统计范围、调查方法等方面的差异不甚了解，因此常出现将它们直接对比，或者将它们反映的数据与自身收入情况进行比较，常常引发“统计数据不准确”、“我的工资怎么没有涨”等质疑声，殊不知那是对两个指标的“错读”和“误读”，是缺乏对比依据和科学意义的。
本文仅从统计实践工作的角度，谈谈城镇居民人均可支配收入与职工平均工资间的区别与联系，作为统计知识的普及和解读，唤醒统计数据“质疑声”背后的理性思考。
一、两者统计范围“各有不同”城镇居民人均可支配收入，住户作为基本单位以北京市为例，调查范围是居住在城镇区域范围内（按国家统计局《统计上划分城乡的规定》确定的城区和镇区）的常住户，其中包括户口在本地区的常住住户和户口在外地、居住在本地区半年以上的住户（包括单身户和一些具有固定住宅的流动人口）两类。
在这个范围内，将人员分类、并进行收入分级排序，采取随机等距的抽样方式，抽取部分常住户作为调查样本，其中每户居民家庭可用来自由支配的收入（包括:最终消费支出、其它非义务性支出及储蓄）等将被纳入计算范围，分为家庭全部成员劳动收入与非劳动收入（如赠予等）。
二、职工人均工资，以单位为基本统计口径职工人均工资的统计范围为国家机关、企事业单位（除私营和个体户的从员人员）职工的工资性收入，不包括其他社会成员的收入。
三、调查方法“形式各异”城镇居民人均可支配收入，从账本中“诞生”的统计数据采取随机等距抽样的调查方式。
居民可支配收入是通过大量居民家庭实际记账统计出来的。
面对全国31个省、自治区、直辖市（包括现役军人）的近13.4亿人口，4亿多户家庭。
我们不可能像“人口普查”那样进行“地毯式”的逐户调查，借助统计方法的抽样调查。
工资差距与收入分配的经济学解析
工资差距与收入分配的经济学解析在当今社会，工资差距和收入分配问题一直备受关注。
工资差距是指不同个体或群体之间收入水平的差异，而收入分配则是指社会对经济资源的分配方式。
工资差距和收入分配的不合理现象可能会引发社会不稳定和不公平的问题，因此探讨其经济学解析具有重要意义。
首先，工资差距的产生是由多种因素综合作用所致。
一方面，劳动力市场的供求关系是导致工资差距产生的重要原因。
随着全球化的推进和技术的进步，不同地区之间的劳动力市场逐渐融为一体，劳动力供给与需求的不平衡会导致工资差距扩大。
此外，劳动者的技能水平和资本投入情况也是工资差距的重要因素。
高技能的劳动者通常能获得更高的工资报酬，而随着技术的不断进步，对技术、知识和教育的需求也不断增加，这进一步拉大了不同劳动者之间的工资差距。
其次，收入分配是一个复杂的社会经济问题，涉及到国家和个人层面的调控与选择。
在市场经济中，个体收入水平主要取决于其生产要素的投入和产出贡献。
通过创业、劳动或资本投资等不同方式，个体可以赚取相应的收入。
然而，市场机制无法完全解决收入分配的公平问题，因为市场经济本身存在信息不对称和机会不平等等问题，这导致一些人和群体的收入水平远远高于其他人。
因此，政府需要通过税收、社会保障和福利等手段进行调节，以实现收入的合理分配。
此外，收入分配还受到政策、法律和社会文化等因素的影响。
不同国家和地区的收入分配政策不同，有的偏向于市场机制，有的则更加注重社会福利和公平性。
政府可以通过税收政策和社会保障体系来平衡不同个体之间的收入差距，以确保社会的稳定和公平。
而法律制度的完善和执行力度的增强，也可以有效遏制不合理的收入分配现象。
同时，社会文化观念的演变和教育水平的提高，也能够对收入分配产生积极的影响。
然而，尽管各种政策和措施的实施可以在一定程度上缩小工资差距和改善收入分配，但其解决问题的效果也面临一定的限制。
因为工资差距和收入分配本质上不仅受经济因素的影响，还与社会结构、教育资源的分配、文化传统和个人能力等多种因素紧密相关。
经济了解劳动与收入的关系
经济了解劳动与收入的关系经济学涉及人类社会中资源的利用和分配，劳动与收入是经济运行与社会发展中至关重要的两个要素。
劳动力的投入与收入的获取紧密相连，互为表里。
本文将探讨劳动与收入的关系，并分析其中的影响因素。
一、劳动对收入的影响劳动力是生产力的基础，决定了一个人获取收入的能力。
劳动可以通过个人的实际付出带来经济回报，因此劳动与收入之间存在着正向的关系。
首先，劳动的数量直接决定了收入的多少。
一般来说，一个人付出越多的劳动，通常会得到更高的报酬。
这是由劳动力提供的价值决定的。
例如，一个工人每天工作8个小时，相对于每天工作4个小时的工人，他获得的报酬往往会更多。
其次，劳动的质量也会对收入产生影响。
劳动者具备的技能和知识水平会直接影响他们的生产效率和市场价值，从而决定了他们的收入水平。
一般来说，受过专业培训或具备高技能的劳动者相对于低技能劳动者更容易获得高收入。
另外，劳动者所从事的职业或行业也会对收入产生重要影响。
一些高收入行业如金融、科技等通常会提供更多的机会和更高的报酬。
而一些低收入行业如农业、服务业等则收入相对较低。
二、收入对劳动的影响收入作为劳动者的回报，也会对劳动产生影响。
收入水平对个人的激励和劳动热情起到重要的作用。
首先，收入的增加可以激发劳动者的积极性和工作动力，因为他们会对更高的报酬产生更大的兴趣和动力，从而更加努力地工作。
这可以有效提高劳动生产率，带来更多的经济效益。
其次，较高的收入也可以提供更好的生活质量和物质保障，从而增强劳动者对工作的满意度和忠诚度。
这将有助于公司留住人才，减少员工流失，提高企业的稳定性和竞争力。
此外，较高的收入还可以带动消费需求的增加，推动市场经济的发展和就业机会的增加。
这将进一步促进经济的繁荣和社会的进步。
三、劳动与收入关系的影响因素除了劳动力的数量、质量以及从事的行业，还有一些其他因素也会对劳动与收入的关系产生影响。
首先是市场供需关系。
劳动市场上的劳动力供求状况会直接影响到劳动者的收入水平。
收入方程工资取对数的解释
收入方程工资取对数的解释工资取对数是一种常用的方法，用于解释和分析收入方程。
在经济学和统计学中，收入方程是用于描述收入和其它一些变量之间关系的数学模型。
首先，我们需要了解什么是对数。
对数是一个数学函数，用于表示某个数值需乘以多少个特定的底数才能得到另一个数值。
常用的对数有自然对数（以e为底）和常用对数（以10为底）。
对数函数有一个重要的性质，即将乘法转换为加法。
换句话说，如果我们对两个数取对数，相应的结果将是它们的和。
这个性质使得对数函数在处理指数增长和比例关系时特别有用。
在收入方程中，工资是最重要的收入变量之一。
取工资的对数有几个解释。
首先，取对数可以使得数据更加平滑和可比较。
因为工资通常存在较大的差异，取对数可以将这些差异缩小，使得不同工资水平之间的比较更加合理和可靠。
其次，取对数可以转换工资的指数增长为线性增长。
在经济学和统计学中，指数增长是一种增长速度随着变量的变化而变化的情况。
这种增长模式通常很难解释和分析。
取对数后，我们将指数增长转换为线性增长，这使得我们可以更容易地分析工资和其它变量之间的关系。
最后，取对数可以提供一种直观的方式来解释工资的变化。
对数函数的值域为负无穷到正无穷，但通常可以集中在一个较小的范围内。
通过观察对数函数的值变化，我们可以更好地理解工资的相对变化。
总之，工资取对数是一种常用的方法，用于解释和分析收入方程。
它使得数据更加平滑和可比较，转换指数增长为线性增长，并提供直观的方式解释工资的变化。
通过对工资取对数，我们可以更好地理解和分析工资与其它变量之间的关系。
“应得工资收入”的司法认定探讨
“应得工资收入”的司法认定探讨应得工资收入的司法认定探讨在劳动关系中，工资是雇主向劳动者支付的报酬，反映了雇主与劳动者之间的经济关系。
而在实际生产和经营中，由于各种因素的影响，劳动者的实际获得的工资可能与应得的工资存在差异，这就需要对应得工资进行司法认定。
一、应得工资的含义应得工资是指按照法律、法规、合同规定以及行业惯例、企业规定等标准计算出来的员工应当获得的工资收入。
应得工资即员工的劳动所应该得到的报酬，是保障劳动者合法权益的一种重要方式，也是确保劳动市场健康发展的重要保障。
二、应得工资的成分应得工资由基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等部分组成。
1.基本工资：基本工资是员工劳动能力的一种衡量，是根据工作属性、员工资历、工作时间和工作职务等因素确定的固定收入部分。
基础工资必须严格按照合同约定或者法定最低工资标准发放。
2.绩效工资：绩效工资根据员工完成的工作任务、业绩表现、素质等因素确定的一种可变收入部分，是激励员工工作热情和激情的有效手段。
3.加班费：加班是指员工在规定的工作时间外按照用人单位要求工作的时间和工资。
在《劳动合同法》中，对加班工资进行了明确规定，用人单位应当根据国家规定的劳动时间制度，与工会或者职工代表协商一致后，按照劳动合同约定支付应得的加班工资。
4.津贴补贴：津贴和补贴是用人单位为了满足员工生活、工作和安全保障所提供的，与员工工作量和实际工作环境相关的补助，具有一定的灵活性，而不属于基本工资的一部分。
三、应得工资的计算方法应得工资的计算方法应当根据岗位薪酬、经济效益、行业标准以及劳动者的工作量、工作效率等因素进行合理计算。
根据《劳动合同法》的规定，应当在劳动合同中明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准和工作量或者工作任务等内容。
四、应得工资如何进行司法认定司法认定应得工资的方式主要有以下几种：1.劳动仲裁：在用人单位未能按照法定、约定的标准支付劳动者工资时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
收入与工资的关系(一)
收入与工资的关系(一)收入与工资既有联系又有区别，在《经济学家》网站上谈论这样的问题可能太小儿科。
但我不在乎这些，相反，我愿意从简单的、基本的、司空见惯的现象入手，说不定还会得出一些意想不到的结论。
经济学上的工资通常指劳动力价值的货币表现，也就是劳动者的货币工资。
然而，在实际中，劳动者除工资收入之外，还有其它正当收入。
所以，实际中的工资和收入是不一样的，劳动者的实际收入才等价于劳动力价值。
“收入”这个概念比较广泛。
从整个国家的角度考虑，有国民收入、国民生产总值、财政收入、税收收入等等；从企业角度考察，有销售收入、利润收入、主营业务收入等等。
本文侧重讨论职工个人的收入。
职工个人收入大致包括以下内容：工资或者薪金收入（劳动者的一部分劳动报酬称为工资，公职人员的一部分服务收入称为薪金），奖金收入（季度奖、年终奖等等），各种津贴收入（岗位津贴、职务津贴等等），各种补贴收入（例如住房补贴、车贴、副食补贴等等），负收入（迟到扣钱、事假扣款、出了事故扣钞票），……。
由此可见，职工个人收入内容丰富，而工资或者薪金只是全部收入的一部分。
有人根据国家统计局的资料，某年全国职工总工资为1万几千亿元，而可支配收入是2万几千亿元，于是认为职工的“灰色收入”是正常的工资收入的一倍多，这可能误差比较大。
象病家给医生的“红包”、教师的家教收入、丧家给殡葬人员的“黑包”之类，虽然属于所谓“灰色收入”，但张三增加的收入等于李四减少的收入，并不改变总收入。
否则的话，只要你我两人就可以做到超日赶美：今天上午你送我1万元，居民收入增加1万元，下午我送你1万元，居民收入又增加1万元，第2天……或者干脆不要这样折腾，请统计专家统计统计就上去了。
了解了职工个人收入和工资薪金的区别，对人们理解有关政策法规很有帮助。
例如，根据新华社北京2005年12月15日电（记者刘羊阳、齐中燕），《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）中明确规定，从2006年1月1日起，养老金全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
第六章 分配理论
P %
100 M
洛伦斯曲线 a b c
基尼系数 最小 次之 最大
收入分配 最平均 次之 最不平均
0．4是 “警戒水位”
基尼系数 小于0.2 小于0.2 0.2--0.3 0.2--0.3 -0.3--0.4 0.3--0.4 -0.4--0.5 0.4--0.5 -0.5以上 0.5以上 收入分配 绝对平等 比较平等 基本合理 差距较大 差距悬殊
W
D S1 S0
W1 W0 O
E1
E0
L1 L0
L
3）最低工资法 ）
工会迫使政府通 过立法规定最低 工资， 工资，将工资维 持在一定水平上。 持在一定水平上。 会出现失业。 会出现失业。 W W1 E W0 O L1 L0 L2 L D S
二、利息理论
2.迂回生产理论 迂回生产理论
roundabout production
2)其次，市场体系不完善，不平等竞争条件也造 其次，市场体系不完善， 其次 成收入差距过的。 成收入差距过的。如农村人口没有与城镇居民 同等的就业机会，在就业和工资上受到歧视； 同等的就业机会，在就业和工资上受到歧视； 垄断行业凭借垄断力量对价格进行控制， 垄断行业凭借垄断力量对价格进行控制，使垄 断行业与一般行业之间的收入差距呈持续扩大 趋势。 十五”期间，中国的电力、煤气、 趋势。“十五”期间，中国的电力、煤气、供 铁路、 水、铁路、通信等行业职工平均工资年增长率 均出现了提速，高于“九五” 均出现了提速，高于“九五”期间的平均增长 个百分点。 率3-5个百分点。与此同时，金融和保险业、 个百分点 与此同时，金融和保险业、 党政机关和社会团体也分别较“九五” 党政机关和社会团体也分别较“九五”期间提 高了7个百分点和 个百分点和5个百分点以上 高了 个百分点和 个百分点以上。
城镇居民人均可支配收入与职工平均工资的区别
浅谈城镇居民人均可支配收入与职工平均工资的区别城镇居民人均可支配收入与职工人均工资两个指标都是反映人均收入的“晴雨表”，可谓是社会各界的热议统计指标。
但由于社会公众对两者在统计口径、统计范围、调查方法等方面的差异不甚了解，因此常出现将它们直接对比，或者将它们反映的数据与自身收入情况进行比较，常常引发“统计数据不准确”、“我的工资怎么没有涨”等质疑声，殊不知那是对两个指标的“错读”和“误读”，是缺乏对比依据和科学意义的。
本文仅从统计实践工作的角度，谈谈城镇居民人均可支配收入与职工平均工资间的区别与联系，作为统计知识的普及和解读，唤醒统计数据“质疑声”背后的理性思考。
一、两者统计范围“各有不同”城镇居民人均可支配收入，住户作为基本单位以北京市为例，调查范围是居住在城镇区域范围内（按国家统计局《统计上划分城乡的规定》确定的城区和镇区）的常住户，其中包括户口在本地区的常住住户和户口在外地、居住在本地区半年以上的住户（包括单身户和一些具有固定住宅的流动人口）两类。
在这个范围内，将人员分类、并进行收入分级排序，采取随机等距的抽样方式，抽取部分常住户作为调查样本，其中每户居民家庭可用来自由支配的收入（包括:最终消费支出、其它非义务性支出及储蓄）等将被纳入计算范围，分为家庭全部成员劳动收入与非劳动收入（如赠予等）。
二、职工人均工资，以单位为基本统计口径职工人均工资的统计范围为国家机关、企事业单位（除私营和个体户的从员人员）职工的工资性收入，不包括其他社会成员的收入。
三、调查方法“形式各异”城镇居民人均可支配收入，从账本中“诞生”的统计数据采取随机等距抽样的调查方式。
居民可支配收入是通过大量居民家庭实际记账统计出来的。
面对全国31个省、自治区、直辖市（包括现役军人）的近13.4亿人口，4亿多户家庭。
我们不可能像“人口普查”那样进行“地毯式”的逐户调查，借助统计方法的抽样调查。
我们只调查其中的一部分，这一部分要有代表性，不能随意选择，那么就需要用抽样方法来选择常年记账户。
谈收入与工资的关系
度考察， 有销售收入、 利润收入 、 主营业务 区别 ，对人们理解 有关政策 法规很有 帮 张先生 ２ ０ 年 的年 终奖 ５ ０ ０元 ，按照 ０５ ，０ 收入， 等等 。本文侧重讨论职工个人的收 助 。例如， 根据新华社北京 ２ ０ ０ ５年 １ ２月 国家税 务总局的规定， 由于张先生此前得 入 。职工个人 收入大致包括 以下 内容 ： 工 １ ５日 电 （ 者 刘 羊 阳 、 中 燕 ） 《 务 院 到的工资收入只有 １ ４０元， 记 齐 ，国 ，０ 不足免征额 资或者薪金收入 （ 劳动者的一部分劳动报 关 于完 善企业职 工基本养老 保险制度 的 １ ６０元 ， 以先从 ５ ０ ０元 中扣 除差额 ，０ 所 ，０ 酬称为工资， 公职人员的一部分服务收入 决 定》 以下简称 《 （ 决定》 中明确规定 ， ） 从 ２ ０元， 额再除于 １ （ 当于把年 终奖 ０ 余 ２相 称为薪金） ，奖金收入 （ 季度奖、年终奖 ２ ０ ０６年 １月 １日起 ，养老金 全部 由个人 分解 为 月奖） Ｅｏ ｏ （６０ １０ ） ／２ ，ｓ ｏ 一 １０ — ４０ ３１ ＝
意 想 不 到 的 结论 。
医生 的“ 红包 ” 教师 的家 教收入之类 ， 、 虽 者每年增加职工收入但 不增加职工工 资，
灰色收入”但 张三增加的收 或者组织职 工旅 游 以便把 机票车票打 入 ， 经济学 上的工资 通常指 劳动力价 值 然属于所谓“ 等等。税务局并不关心职工工资究 的货币表现 ，也就是劳动者 的货 币工 资。 入等于 李四减少 的收入 ，并 不改变 总收 成本 ，
经济 产业
谈 收入 与工资 的关系
口文 ／ 周 泽
（ 行唐县社会保险事业管理 局 河北 ・ 行唐 ）
收入与工 资既有联系又有 区别 ， 在 料 ，某年全 国职工总 工资为 １万几千 亿 现
收入与工资的关系
收入与工资的关系一、收入和工资的概念和关系1.1 收入和工资的含义1.2 收入和工资之间的关系二、经济理论中的收入与工资2.1 过程收入和财产收入2.2 实际工资和名义工资2.3 正常收益和边际收益三、影响收入与工资的因素3.1 个人能力和技能3.2 市场需求与供给3.3 法律法规和政策四、不同行业、地点与工资的关系4.1 不同行业的薪资水平4.2 城市与乡村工资差异4.3 居民收入分配差异五、工资与社会发展的关系5.1 工资和社会发展的整体金融变化5.2 工资和社会保障制度5.3 工资和社会公平与正义以下是五个案例：1. 高收入家庭的工资某位高收入家庭的收入状况非常出色。
工薪族父亲每月收入20,000元以上，而家庭周转资金却总是不够用。
主要是由于花费太多在餐饮、娱乐和旅行方面。
根据经济学的理论，收入的多少并不代表固定的消费方式，个人的消费倾向和价值观念同样影响着消费习惯。
2. 农村工人的贫困状况农村工人是经济社会发展的薄弱环节之一。
他们的工资只有城市工人的很少一部分，收入水平低下，社会地位较低，很难享受到城市居民的优质生活。
这是由于农村经济结构落后、市场化程度低、基础设施缺乏等原因导致的。
为了解决这个问题，政府要通过建设乡村智慧城市、提升农村基础设施，以及改善农村工人的社会保障制度，才能有效地解决贫困问题。
3. 女性在工资平等方面的表现尽管法律和社会风俗都在推动男女工资平等，但事实上，少数地区的女性依然面临薪酬较低和职业提升较慢等问题。
这是由于从事更多的服务业和锻炼技能的原因。
如果女性有机会积累更多的技能，参与更多的科技创新，他们将在工资平等方面取得更多的成功。
4. 高技能工人的高工资高技能工人具有能够为经济发展做出重要贡献的技能和知识。
他们的工资水平增长往往快于其他工人。
这是因为高技能工人有更大的市场需求，工作场所需要他们的技能和经验，从而提高了他们的经济竞争力。
5. 中产阶层的收入分配中产阶层通常被视为社会的中心群体，种群概念是道德理论的重要组成部分。
收入与分配知识点
收入与分配知识点收入是指一定时期内个人、企业和国家获得的经济利益，包括工资、奖金、津贴、租金、利息、股利、营业利润等。
收入的分配是指将全社会的收入按照一定的规则和方式分配到不同的收入群体中。
一、收入与生产要素的关系收入的产生离不开生产要素，生产要素包括劳动、土地、资本和技术，而这些要素同样也需要收入回报。
劳动的回报为工资、津贴等，土地的回报为租金，资本的回报为利息、股息等，技术的回报为技术转让费等。
二、收入分配的原则1. 公平性原则。
收入分配要遵循公平的原则，弥补不同劳动者因不同工作所得的报酬差异，消除不同层次劳动者收入分配不均和歧视现象。
2. 激励性原则。
激励是促使人们努力工作和创造财富的重要手段，收入分配也应该根据人们的能力、工作量和工作效果来给予相应奖励，使其为更高收入而努力奋斗。
3. 非平等报酬原则。
不同行业、不同岗位要有不同的收入水平，否则不能形成正确的价值评估，也不能使不同行业、不同学科人才更好发挥其潜力。
4. 物质保障原则。
应该保障最低收入，避免一些人过于贫困，使他们有能力继续创造价值，同时，也有利于经济增长和稳定。
三、收入分配方式1. 劳动所得。
体现的是一种按照劳动时间、劳动强度、劳动技能和工作成效给劳动者报酬的方式。
2. 资本所得。
以权益资产、有价证券、不动产等为代表，收益来源于其所拥有的资产的增值和产生的收益。
3. 转移支付。
用于社会保障、社会福利、救济救助、税收减免等，是政府调节贫富收入差距的手段。
4. 奖励所得。
来自于人才奖励、技术奖励、发明创造奖励等。
四、收入差距及其机制1. 地理位置和行业差别。
人口密集大城市工资待遇一般会比较高，而偏远地区收入较低，不同行业和职业之间的收入差距也较大。
2. 教育和技能差异。
在竞争激烈的职场环境下，人们往往会投入更多的时间、金钱和精力学习和培训，以提高自己的技能和能力，同时拥有更多法定证书的人也会得到更高薪水。
3. 性别差别。
由于一些历史原因以及性别刻板印象的存在，女性的工资待遇总体上较男性低，工作机会也相对较少。
薪酬管理—工资差别(工资关系)
中国2004年 收入百分比
加拿大2000年 收入百分比
收入最低的20% 4.25%
7.2 %
第二个20%； 累计40%
8.48 % ； 累计12.73%
12.73% ； 累计19.93%
第三个20%； 累计60%
13.68% ； 累计26.41%
17.18% ； 累计37.11%
第四个20%； 累计80%
标准------基尼系数
1．洛伦茨曲线 (美国统计学家洛伦兹 1907年提出)
收入累计百分比
绝对平等线 (45度角)
100%
洛伦茨曲线
80%
50%
A
注：A、B表示左右两部分面积
B
0 50% 100% 人口累计百分比
2019/5/1
《薪酬管理》第三章
3
洛伦茨曲线绘制举例
人口百分比
资差别；
②基尼系数≈1，表示收入分配接近于绝对不平均，即所 有收入归一人；
③基尼系数<0.2，表示收入分配完全平均； ④基尼系数在0.2~0.3之间，表示收入分配相对平均； ⑤基尼系数在0.3~0.4之间，表示收入分配相对合理； ⑥基尼系数在0.4-0.5之间，表示收入分配差别较大。 ⑦基尼系数在0.5以上表示收入差距悬殊。
该曲线作为一个总结收入和财富分配信息的便 利的图形表示方法得到广泛应用。
2019/5/1
《薪酬管理》第三章
6
第一节 工资差别概述
2．基尼系数：又译基尼指数、及坚尼系数
(意大利经济学家基尼于1912年提出 )
是根据劳伦茨曲线找出的判断分配平等程度的指标---国 际通用指标。
将洛伦兹曲线与45度线之间的部分A叫做“不平等面 积”，当收入分配达到完全不平等时，洛伦兹曲线成
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收入与工资的关系
收入与工资既有联系又有区别，在《经济学家》网站上谈论这样的问题可能太小儿科。
但我不在乎这些，相反，我愿意从简单的、基本的、司空见惯的现象入手，说不定还会得出一些意想不到的结论。
经济学上的工资通常指劳动力价值的货币表现，也就是劳动者的货币工资。
然而，在实际中，劳动者除工资收入之外，还有其它正当收入。
所以，实际中的工资和收入是不一样的，劳动者的实际收入才等价于劳动力价值。
“收入”这个概念比较广泛。
从整个国家的角度考虑，有国民收入、国民生产总值、财政收入、税收收入等等；从企业角度考察，有销售收入、利润收入、主营业务收入等等。
本文侧重讨论职工个人的收入。
职工个人收入大致包括以下内容：工资或者薪金收入（劳动者的一部分劳动报酬称为工资，公职人员的一部分服务收入称为薪金），奖金收入（季度奖、年终奖等等），各种津贴收入（岗位津贴、职务津贴等等），各种补贴收入（例如住房补贴、车贴、副食补贴等等），负收入（迟到扣钱、事假扣款、出了事故扣钞票），……。
由此可见，职工个人
收入内容丰富，而工资或者薪金只是全部收入的一部分。
有人根据国家统计局的资料，某年全国职工总工资为1万几千亿元，而可支配收入是2万几千亿元，于是认为职工的“灰色收入”是正常的工资收入的一倍多，这可能误差比较大。
象病家给医生的“红包”、教师的家教收入、丧家给殡葬人员的“黑包”之类，虽然属于所谓“灰色收入”，但张三增加的收入等于李四减少的收入，并不改变总收入。
否则的话，只要你我两人就可以做到超日赶美：今天上午你送我1万元，居民收入增加1万元，下午我送你1万元，居民收入又增加1万元，第2天……或者干脆不要这样折腾，请统计专家统计统计就上去了。
了解了职工个人收入和工资薪金的区别，对人们理解有关政策法规很有帮助。
例如，根据新华社北京2016年12月15日电（记者刘羊阳、齐中燕），《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）中明确规定，从2016年1月1日起，养老金全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
城镇企业职工的缴费比例仍为28％，其中单位缴纳20％，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。
这里又出来一个新名词：“缴费工资”。
缴费工资实际上是去年的职工本人工
资额，因为今年收缴的是去年的养老保险费。
当然，实际操作时也可能按季或者半年缴一次。
现在问题产生了。
企业职工的养老保险费是依据职工的工资额再按照一定的比例（28％）缴纳的，而不是依据职工的实际收入缴纳的，所以，企业为了少缴养老保险费，就采取种种策略：在保证职工总收入的前提下，尽量压低工资额，或者每年增加职工收入但不增加职工工资，或者组织职工旅游以便把机票车票打入成本，等等。
税务局并不关心职工工资究竟是多少，因为个人所得税不是按照工资额征收的，而是依据个人实际收入来征税的。
举个例子，企业在今年的1
月10日付给张先生1400元工资，由于2016年1月1日开始，个人收入免征所得税的扣除标准是1600元，所以张先生不用缴纳所得税。
接着在1月13日，企业又支付给张先生2016年的年终奖5000元，按照国家税务总局的规定，由于张先生此前得到的工资收入只有1400元，不足免征额1600元，所以先从5000元中扣除差额200元，余额再除于12（相当于把年终奖分解为月奖），[5000－（1600－1400）]/12=400（元），400元对应的税率是5％，所以张先生共缴纳个人所得税（5000－（1600－1400））×5％=240（元）。
张先生1月份缴纳的养老保险费
等于1400×8％＝112元，记入个人养老金账户；企业给张先生缴纳的养老保险费等于1400×20％＝280元，记入国家财政账户。
这样，扣除个人所得税、再扣除个人养老保险费以后，张先生1月份的可支配收入等于1400＋5000－240－112＝6048元。
要是奖金也算作张先生的养老金缴费工资的话，则张先生1月份缴纳的养老保险费应等于（5000＋1400）×8％＝512元，比前面多缴400元，可支配收入相应减少400元；另外，企业要为张先生缴纳养老保险费（1400＋5000）×20％＝1280元，比前面的280元多缴1000元。
作为张先生个人来说，多缴或者少缴养老保险费，只是现在多消费还是老了多消费的区别，而对企业来说，如果5000元奖金收入也要按20％缴纳职工养老保险费，那它只有少发奖金一法，例如，该发5000元的改发4000元。
由以上分析可知，企业不愿意给职工增加工资是有多种原因的，不完全在竞争力一条。
由于企业职工工资低，缴纳的养老保险费就少，于是退休以后的退休金也就少；而企业职工全年收入又不一定低，特别是一些高管，所以他们缴纳的个人所得税不一定少。
于是出现这样的情况，有的企业职工上班工作时，月收入几千上万，一旦退休，每月退休金只有几百上千，心里犯嘀咕：我缴了那么多税，
怎么退休金那么低？他们哪里知道，他们缴的个人所得税是用来给别人发薪金的，和自己的退休金没有关系。
企业职工的退休金有一系列计算公式，“新人”有“新人”的公式，“中人”有“中人的”公式，“老人”有“老人”的公式，国家机关事业单位有另外一套公式，而公式是人制定的，这些公式就是国民财富的分配公式，这些公式也就反映了国家的意志、国家的意识形态。
经济学家应该根据国民财富的分配方式来说明国家的意识形态，而不能倒过来，由意识形态来解释社会财富的分配方式。
例如，翻开1998年度由国家统计局编写的《中国统计年鉴》第55页，可以看到我国1965年的国民生产总值等于1716.1亿元（张金水，1999），如果按8亿人口平均，则人均国民生产总值等于215元；当时的国家一级工资大约是月薪500元，年薪就是6000元，这个年薪大约是人均国民生产总值的28倍（6000/215
＝27.9），你于是可以推知这个国家的阶级矛盾相当尖锐。
类似地，根据新华社2016年12月20日报道，根据国际货币基金组织数据，美国2016年的GDP等于117343亿美元，如果按2.8亿人口平均，则美国的人均GDP等于4.19万美元，美国总统的年薪大约40万美元，总统年薪大约是人均GDP的十倍（40/4.19=9.54），
你于是可以推知，这个国家不象是一个上下尖锐对立的社会。
全国科技大会刚刚开过，又有人流露出对诺贝尔奖的向往，以我看，要讲科学发展观，最重要的还是要有实事求是的科学态度。
参考资料
张金水，1999，《经济控制论》，清华大学出版社，第92页。