劳动合同顺延续签确认表
劳动合同续签审批表
签字： 日期: 年 月 日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
员工本人签字：日期: 年 月 日
部门意见
是否与员工本人进行续签面谈？ 是 否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签字： 日期: 年 月 日
总经理审批
签字： 日期: 年 月 日
劳动合同续签审批表
工号
姓名
部门
岗位
入职日期
身份证号
亲爱的员工，您的劳动合同将于 年 月 日到期，经公司决定，将与您继续签订劳动合同。合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。
员工意见
意向一：（如同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，同意以上述方式与公司续签劳动合同。
员工本人签字：日期: 年 月 日
最新原创劳动合同续签审批表
姓名
出身日期
岗位
性别
学历
入职日期
身份证号
合同到期日
员工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同，申请续签合同期限为（选一项）：①固定期年；②无固定期限，本人已知悉《中华人民共和国合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
员工签字： 日期： 年 月 日
意向二：（不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
员工签字： 日期： 年 月 日
部门意见
是否与员工本人进行续签面谈？□是 □否
同意续签或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签字： 日期： 年 月 日
人事行政部意见
签字： 日期： 年 月 日
总经理审批
签字： 日期： 年 月 日
劳动合同续签表
劳动合同续签表劳动合同续签表甲方（单位名称）：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________身份证号：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________一、续签期限1.1本合同自__________年______月______日起至__________年______月______日止。
1.2本合同期满前，如甲、乙双方协议续签，则本合同自动续签。
二、工作内容和工作地点2.1乙方担任甲方聘用的__________工作。
2.2工作地点为_____________。
三、薪资和福利待遇3.1乙方每月工资不低于______元。
3.2乙方享受甲方规定的相关福利待遇。
四、保密和知识产权4.1乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密和商业机密，不得泄露或利用。
4.2乙方在任职期间创作的任何作品，均属于甲方，乙方不得向第三方泄露或进行任何形式的利用。
五、工作时间和休假5.1乙方每周工作__________小时，每天工作__________小时。
5.2乙方享有国家规定的带薪休假。
六、合同违约责任6.1如乙方不履行本合同约定的职责，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。
6.2如甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，乙方有权解除本合同并要求甲方承担违约责任。
七、其他条款7.1本合同受中华人民共和国劳动法和其他相关法律、法规的规定。
7.2如本合同中任何一条条款因任何原因被判定为无效或不可强制执行，则该条款不影响本合同的其他条款的有效性和可执行性。
7.3本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
劳动合同续签确认表
4 温珍凤 0952 制一课 CY-A4 2009/10/30 2009/10/31 2012/10/29 1
□是 □否
签□□三 五年 年 年
6
□是 □否
签□□三 五年 年
7
□是 □否
签□□三 五年 年
8
□是 □否
签□□三 五年 年
9
□是 □否
签□□三 五年 年
10
□是 □否
签□□三 五年 年
11
□是 □否
签□□三 五年 年
12
□是 □否
签□□三 五年 年
总经理批准
备注
有固定期限劳动合同续签确认表
▲注：课长级以下需续签劳动合同的人员会签最高核准权为各部门经理，课长级及以上人员最高核准权为总经理。
序号 姓名 工号 部门
职位 入职日期 合同起
合同止
合同已 签订次 是否续签 签定年限
数
部门主管签名
1 杨银秀 0937 制二课 CY-B4 2009/10/20 2009/10/30 2012/10/28 1
□是 □三年 □否 □五年
2 陈仪兴 0134 冲压部 修模技术员 2009/10/29 2009/10/31 2012/10/29 1
□是 □否
签□□三 五年 年
3 王琼 0264 制二课 CY-B8 2009/10/16 2009/10/31 2012/10/29 1
□是 □否
签□□三 五年 年
劳动合同到期续签审批表
劳动合同到期续签审批表《劳动合同到期续签审批表》甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意对即将到期的劳动合同进行续签。
现将有关续签事宜明确如下：一、原劳动合同基本信息1. 劳动合同编号：____________2. 签订日期：____________年____________月____________日3. 终止日期：____________年____________月____________日4. 甲方名称：____________5. 乙方姓名：____________6. 乙方身份证号码：____________二、续签劳动合同期限双方同意续签劳动合同，续签期限为：____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。
三、续签劳动合同内容1. 工作岗位：____________2. 工作职责：____________3. 劳动报酬：____________4. 福利待遇：____________5. 劳动条件：____________6. 劳动保护：____________7. 社会保险：____________8. 劳动纪律：____________9. 劳动合同终止、解除条件：____________四、续签劳动合同的生效及争议解决1. 本《劳动合同到期续签审批表》经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
2. 本《劳动合同到期续签审批表》的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方同意后生效。
3. 甲乙双方在履行本《劳动合同到期续签审批表》过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他约定1. 甲方应按照法律法规规定和本《劳动合同到期续签审批表》的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
劳动合同(模板)续签确认书
劳动合同续签确认书一、背景根据《劳动法》以及公司与员工签订的劳动合同约定，我司与员工之间的劳动合同即将到期。
为确保劳动关系的持续稳定，经双方协商一致，决定续签劳动合同。
二、员工信息•姓名：[员工姓名]•联系号：[员工联系号]•职位：[员工职位]•入职日期：[员工入职日期]•续签合同起始日期：[续签合同起始日期]•续签合同终止日期：[续签合同终止日期]三、合同续签条款根据双方同意，是劳动合同续签条款：1.续签期限：本次劳动合同续签期限为[续签期限]，即从续签合同起始日期至续签合同终止日期。
2.工作内容：员工继续从事原职位的工作，并按照公司的规章制度和工作安排履行工作职责。
3.工资福利：员工的薪资及福利待遇继续按照原劳动合同的约定执行。
如有变动，应另行协商并书面确认。
4.勤务及工时：员工需按照公司的工作时间和工作安排履行勤务，并遵守公司的考勤制度。
5.劳动关系解除：在续签期满前，任何一方如需解除劳动关系，应提前[解除通知期限]以书面形式通知对方。
四、法律责任1.如果员工在续签合同期间违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、暂停职务或解雇。
2.如果公司未按照本续签合同的约定支付员工的工资和福利待遇，员工有权向劳动行政部门投诉或采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
五、其他事项1.双方对本续签合同的内容以及执行情况均应保密，不得对外公开。
2.本续签合同一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。
3.本续签合同自双方签字盖章后生效，并取代原有劳动合同的全部内容。
六、确认与签署本续签确认书经雇主和员工共同讨论和确认，双方对续签合同及条款没有争议，确认续签的意愿，并自愿签署此确认书。
雇主代表：签字：____________________日期：____________________员工：签字：____________________日期：____________________七、附件无为劳动合同续签确认书内容，双方对续签的的合同条款及相关事项确认无误，并自愿签署。
解除劳动合同申请表+劳动合同顺延登记表
（一）解除劳动合同申请表
姓名
所在岗位
所属部门
入职时间
合同期限
解除劳动合同理由
申请人签名：年月日
直接上级意见
口不同意解除劳动合同 口同意解除劳动合同
请说明理由：
从年月日开始办理工作移交手续
签名：
年月日
分管上司意见
签名：
年月日
人力资源部
审查
口符合《劳动合同管理制度》，发放《离岗准办通知》
口不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理
经办人：
年月日
人力资
源总监
签名：
年 月日
（二）劳动合同顺延登记表
姓名
岗位
所属部门
合同编号
入职时间
劳动合同期限
从年月日至年月日
顺延期限
从年月日至年月日
顺延原因
登记人：
日期：年月日
备注
劳动合同劳务协议续签鉴定表
劳动合同劳务协议续签鉴定表劳动合同劳务协议续签鉴定表甲方（雇主）基本信息：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_________________联系人：__________________联系电话：_________________乙方（雇员）基本信息：姓名：____________________身份证号码：_________________联系电话：_________________签订时间：____________年___月___日本合同经甲、乙双方协议，于上述时间签订，并经律师进行鉴定确认，合同条款如下：一、双方身份甲方为乙方的雇主，乙方为甲方的雇员。
二、权利与义务1.甲方的权利：（1）支付乙方的工资和相关福利待遇；（2）要求乙方遵守劳动纪律，保证工作安全；（3）掌握乙方的个人信息，进行必要的管理；（4）根据需要给予乙方培训和提高其工作能力的机会。
2.甲方的义务：（1）按时足额支付乙方工资及相关福利待遇；（2）保证乙方的合法权益，确保其工作环境安全；（3）遵守国家法律法规及劳动保障相关制度；（4）对乙方个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
3.乙方的权利：（1）获得工资和相关福利待遇；（2）享有休息假期、带薪年假、婚丧假等相关法定假期；（3）接受培训和提高其工作能力的机会；（4）有权参加社保和公积金。
4.乙方的义务：（1）遵守劳动纪律，服从工作安排；（2）认真履行工作职责，提高工作效率；（3）遵守公司制度，不得损害公司利益；（4）保守公司机密和乙方个人信息的保密。
三、履行方式甲、乙双方同意按照约定的岗位、工作内容和工作时间来履行各自的职责。
四、期限本合同期限为_____年，到期后，甲、乙双方如需继续合作，可以协商签订新的劳动合同或劳务协议。
五、违约责任1.甲方违约，应承担合同约定的违约责任。
2.乙方违约，应承担合同约定的违约责任。
解除劳动合同申请表+劳动合同顺延登记表
（一）解除劳部门
入职时间
合同期限
解除劳动合同理由
申请人签名：年月日
直接上级意见
口不同意解除劳动合同口同意解除劳动合同
请说明理由：
从年月日开始办理工作移交手续
签名：
年月日
分管上司意见
签名：
年月日
人力资源部
审查
口符合《劳动合同管理制度》，发放《离岗准办通知》
口不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理
经办人：
年月日
人力资
源总监
签名：
年月日
（二）劳动合同顺延登记表
姓名
岗位
所属部门
合同编号
入职时间
劳动合同期限
从年月日至年月日
顺延期限
从年月日至年月日
顺延原因
登记人（签字）：
年月日
人力资源部意见
盖章：
日期：年月日
备注
劳动合同劳务协议续签鉴定表
劳动合同劳务协议续签鉴定表劳动合同劳务协议续签鉴定表甲方（单位）：地址：法定代表人：电话：经办人：身份证号码：乙方（个人）：地址：身份证号码：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方根据原劳动合同（劳务协议）的约定，经双方协商一致，于________年________月________日再次签订新的劳动合同（劳务协议），具体内容如下：一、甲方基本信息1.1 甲方名称：1.2 甲方法定代表人：1.3 甲方注册资本：1.4 甲方地址：二、乙方基本信息2.1 姓名：2.2 性别：2.3 身份证号码：2.4 住所：三、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任3.1 甲方的身份：用人单位3.2 乙方的身份：劳动者3.3 甲方的权利：（1）要求乙方按照劳动合同（劳务协议）的约定提供劳务；（2）要求乙方按照工作要求完成工作任务；（3）要求乙方严格遵守甲方的管理制度和规章制度；（4）要求乙方保守甲方商业机密和技术秘密等。
3.4 乙方的权利：（1）依法获得劳动报酬；（2）获得职业培训和技术培训；（3）享有社会保险和福利待遇。
3.5 甲方的义务：（1）支付乙方劳动报酬；（2）为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护；（3）遵守国家法律、法规和有关政策，保障乙方的合法权益。
3.6 乙方的义务：（1）按照合同约定提供劳务，确保工作质量和效率；（2）遵守甲方的管理制度和规章制度；（3）保护甲方的商业机密和技术秘密等；（4）不得泄露甲方的商业机密和技术秘密，不得对外进行恶意竞争。
3.7 合同期限：合同期限从________年________月________日至________年________月________日。
3.8 违约责任：（1）如乙方不按约定提供劳务或未按要求完成工作任务，甲方有权要求乙方改正，情节严重的可以解除劳动合同（劳务协议）；（2）如甲方未按约定支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，情节严重的可以解除劳动合同（劳务协议）；（3）违反国家法律法规和有关政策的，依照国家规定予以处理。