厂区管理规章制度
工厂管理制度(精选6篇)
工厂管理制度（精选6篇）工厂管理制度1一、室内外1、不能随地吐痰，不得乱扔杂物、烟蒂；2、厂区所有道路、草坪、露天工作台及各建筑物附近不得长期堆放杂物、垃圾；3、生产区、食堂生垃圾要及时清理，进水口垃圾由夜班值班人员打捞，格栅垃圾由白班清运，办公楼垃圾由食堂工作人员负责清运；4、使用水冲、洗、浇时要节约用水，不得乱冲、乱洒，不得常流水、常明灯。
二、室内1、办公用品、文件资料、报纸书刊、化验器皿、药品、杂物不散不乱，桌面、台面卫生整洁；2、办公机具、办公用品、门窗、地面要勤擦、勤洗、勤扫、勤拖，室内墙面瓷砖明亮洁净，厕所无异味；3、个人衣着整洁，待人接物礼貌得体，言谈举止大方，持续室内安静有序。
三、设备1、设备、仪器、仪表外观清洁，无油污与灰尘；2、设备四周地面干净、无积水、积油；3、各班组负责卫生区，未按时打扫，或未打扫干净，发现一次扣当天工资5元。
值班记录填写制度一、值班人员在填写值班记录时，应按照规定，按时、按实填写，能够反映生产设备的运行状况。
二、运行记录应由值有机蔬菜班人员填写，字迹工整、清晰，不得涂改、撕毁，持续记录表（本）干净整洁。
三、认真填写值班日期、天气、交接时间和实际到岗人员。
四、运行记录：填写所辖的设备、设施运行状况，对未运行的设备设施应在备注上注明原因：如故障、检修、备用或停用等。
五、操作记录：注明值班期间内对设施设备所进行的操作资料，对不经常开启的设备注明原因。
六、各表格为按实按时填写，发现漏填、错填一次扣当天工资5元。
七、本月记录表（本）填写完毕后，应移交给综合科整理存档。
工厂管理制度2一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网（工作帽）头发不允许外露，口罩应遮住口鼻（包括参观人员）；2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗；3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒（包括中途外出）；4、在生产领域内不允许进食、喝水（喝水可在指定地方）、酗酒、吸烟；5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm；6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机（指定区域除外）；7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间；8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套；9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒；10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰；11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染；12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录；13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。
工厂管理规章制度(15篇)
工厂管理规章制度(15篇)工厂管理规章制度11、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
2、凡易腐败的食物，应储藏在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。
冷藏室应配备脱臭剂。
3、地面天花板墙璧门窗应巩固美观，所有孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整洁，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。
4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜去除，那么应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常持续干净。
5、厨房烹调加工食物用过的废水务必及时排除。
6、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。
7、定期清洗抽油烟设备。
8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时防止让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。
11、厨房工作人员工作前方便后应彻底洗手，持续双手的清浩。
12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。
13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。
14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。
15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。
工厂管理规章制度2平安检查是消除事故隐患，预防事故，保证平安生产的重要手段和措施。
为了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境到达最正确状态。
从而采取有效对策，消除不平安因素，保障平安生产，特制定平安检查制度如下：一、平安检查的内容：按照建筑部颁发的《建筑施工现场平安检查评分标准》，对照检查执行情况;基槽临边的防护;施工用电、施工机具平安设施，操作行为，劳动防护用品的正确使用和平安防火等。
厂区规章制度十条
厂区规章制度十条
第一条：厂区内禁止吸烟，严禁携带易燃易爆物品入厂，如有违反者将受到严厉处罚。
第二条：厂区内严禁违规使用电器设备，特别是私自搭接电线、乱拉电缆等行为，一经发现将立即离职处理。
第三条：厂区内严禁私自翻越围墙，跨越安全警示线等行为，如有违反者将被立即罚款，并取消其工作资格。
第四条：厂区内禁止破坏公共设施和工作环境，如有发现将立即进行处理，并补偿相应损失。
第五条：厂区内遵守工作制度，准时上下班，不得擅自离职或早退，迟到者将被扣除相应的工资。
第六条：厂区内严格执行安全操作规程，遵守生产流程，不得违反操作程序，违者将受到相应的处罚。
第七条：厂区内维护团结协作的工作氛围，尊重他人，不得发表种族歧视、宗教偏见等言论，如有违者将被追究法律责任。
第八条：厂区内严格保护公司机密信息，不得泄露给外部人员，如有发现将被追究责任。
第九条：厂区内禁止无关人员进入生产区域，如有必要，必须经过相关审批程序，不得私自进入。
第十条：厂区内严格遵守环保政策，不得乱倾倒废弃物，必须按照规定分类处理，保护环境资源。
以上为厂区规章制度，希望广大员工严格遵守，共同营造一个和谐、安全、稳定的工作环境。
感谢大家的支持与配合。
通知厂区规章制度怎么写
通知厂区规章制度怎么写为了维护厂区内的正常秩序和安全环境，保障员工的生命财产安全，提升生产效率和工作质量，我们制定了以下厂区规章制度，希望大家能够严格遵守。
任何违反规定的行为都将受到严厉的处罚。
一、进出厂区管理1. 凡进入本厂区的人员，必须佩戴工作证，未携带工作证者，一律不准入厂。
2. 保安人员有权对所有人员进行检查。
请配合保安人员进行搜查。
3. 停车位有限，请合理停放车辆，不得乱停乱放。
4. 严禁携带易燃易爆品进入厂区。
二、工作生活管理1. 工作时间为早上8:00至晚上5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 严禁在工作时间内私自离岗，必须向主管汇报离岗原因。
3. 严禁在生产车间抽烟、喧哗或做与工作无关的事情。
4. 清洁卫生由所有员工共同维护，保持工作环境整洁。
5. 禁止在厂区内吸食毒品、酒精等违法物品。
三、安全生产管理1. 锂电池、易燃易爆品等危险品必须按规定储存，不得私自调用。
2. 在生产过程中，必须穿戴好各项防护用具，保障个人安全。
3. 禁止在禁止吸烟区域吸烟，严禁在生产车间使用明火。
4. 发现火灾、泄漏等危险情况，及时向主管汇报并进行应急处置。
四、纪律管理1. 严格遵守公司规定的各项规章制度，不得擅离职守。
2. 对于违反规定、影响生产秩序、损害公司和同事利益的行为，将严格追责。
3. 严禁向外泄漏公司的商业秘密，不得损害公司的声誉。
4. 不得以任何形式接受或提供贿赂，不得参与其他违法犯罪活动。
五、奖惩管理1. 遵守规章制度、积极上进的员工将被给予表扬和奖励。
2. 违反规定的员工将受到严厉警告、罚款、停职等处罚。
3. 对于严重违规、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
以上为厂区规章制度的基本内容，希望每位员工能够认真阅读并严格遵守。
我们相信只有规范管理、积极配合，才能共同打造一个和谐、安全、高效的工作环境。
谢谢大家的合作！XX公司办公室日期：YYYY年MM月DD日。
厂区管理中的规章制度
厂区管理中的规章制度一、总则为了规范厂区管理，加强安全生产，确保员工生命财产安全，提高生产效率，根据国家相关法律法规和公司要求，制定本规章制度。
二、管辖范围本规章制度适用于本厂区所有员工以及访客，不论是厂区内部或者厂区周边。
三、安全生产管理1.严禁违章操作，如闲人上岗、未经培训和考核的员工擅自使用设备，以及未经审批的设备改动等危及安全的行为。
2.全面落实岗位职责，明确岗位安全责任，保证在生产过程中所有员工都严格遵守安全操作规程。
3.定期对设备设施进行检查维护，发现问题及时处理，确保设备处于良好工作状态。
4.加强对员工的安全教育培训，提高员工自我保护意识，避免发生事故。
四、环境管理1.厂区内禁止乱丢垃圾、燃放烟花爆竹等行为，保持厂区环境卫生整洁。
2.厂区内绿化植被应当及时修剪整理，保持厂区绿化环境优美。
3.尽量减少厂区内道路上的行车，避免交通事故发生。
五、设备管理1.严格遵守设备使用操作规程，禁止非相关人员私自操作设备。
2.设备档案齐全，定期检查设备运行状态，发现问题及时维修，确保设备长期稳定运行。
3.设备报废处理应符合相关规定，不得随意处理或出售旧设备。
六、办公室管理1.办公室内禁止吸烟、随意更改布置、私设电器用品等危险行为。
2.严格执行办公室文件保密制度，禁止私自泄露公司机密信息。
3.尊重同事，保持办公室良好的工作氛围。
七、员工管理1.员工上下班时应当佩戴工牌，工牌应与员工信息一致。
2.员工严禁擅离职守，应当按时到岗到位，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报。
3.员工应当遵守公司纪律，禁止私自调休、外出等行为。
八、违规处理对于违反以上规定的员工，公司将按照相应规定进行处理，包括扣发工资、记黄牌、甚至开除。
九、附则本规章制度自发布之日起生效，如有不明之处，请与相关部门联系。
公司保留对本规章制度的最终解释权。
厂区的规章制度及奖罚制度
厂区的规章制度及奖罚制度厂区规章制度及奖罚制度一、厂区规章制度1. 工作时间：员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 着装要求：员工应穿着整洁、符合厂区规定的工作服。
3. 安全操作：员工必须遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备。
4. 环境卫生：保持工作区域的整洁，不得随意丢弃垃圾。
5. 保密协议：员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司机密。
6. 财产管理：员工应爱护公司财产，不得私自占用或损坏。
7. 工作纪律：员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
二、奖罚制度1. 奖励：- 优秀员工奖：对于工作表现突出，有显著贡献的员工，给予奖金或晋升机会。
- 创新提案奖：鼓励员工提出创新提案，一经采纳实施，给予奖励。
- 安全生产奖：对于严格执行安全规程，无安全事故的员工或团队，给予奖励。
- 团队协作奖：对于团队协作表现突出，完成重大项目或任务的团队，给予奖励。
2. 惩罚：- 迟到早退：对于无故迟到或早退的员工，根据次数和时长，给予警告或罚款。
- 旷工：对于无故旷工的员工，根据旷工天数，给予相应的罚款或解雇。
- 违反操作规程：对于违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，给予警告或罚款。
- 损坏公司财产：对于损坏公司财产的员工，根据损坏程度，要求赔偿或给予罚款。
- 泄露机密：对于泄露公司机密的员工，根据情节严重性，给予解雇或法律追究。
- 违反工作纪律：对于在工作时间内从事与工作无关活动的员工，给予警告或罚款。
三、执行与监督1. 制度公示：所有规章制度和奖罚制度应公示于厂区显眼位置，确保员工知晓。
2. 定期培训：定期对员工进行规章制度的培训，提高员工的遵守意识。
3. 监督执行：设立监督机制，确保规章制度和奖罚制度得到有效执行。
4. 反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出对规章制度的意见和建议。
四、制度更新1. 定期评估：定期对规章制度及奖罚制度进行评估，确保其适应性和有效性。
工业厂区和作业场所安全管理制度(4篇)
工业厂区和作业场所安全管理制度第一章总则第一条为了加强工业厂区和作业场所的安全管理，维护工人的身体健康和生命安全，保护公共安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规的规定，制定本管理制度。
第二章安全组织第二条工业厂区和作业场所应设立专职的安全管理部门，负责工业厂区和作业场所的安全管理工作。
第三条安全管理部门应配备足够数量的安全专业人员，并具备相关安全管理的知识和能力。
第四条安全管理部门应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第三章安全责任第五条工业厂区和作业场所应设立安全生产责任制，明确各级责任人的安全管理职责和权力。
第六条工业厂区和作业场所应制定安全管理制度和工作规程，并向全体员工宣传和实施。
第七条安全管理部门应定期检查和评估工业厂区和作业场所的安全管理工作，及时发现和处理安全隐患。
第四章安全设施第八条工业厂区和作业场所应配备必要的安全设施，并定期对设施进行维护和检修。
第九条安全设施包括但不限于：防火设施、消防设备、安全通道、疏散指示标识等。
第十条工业厂区和作业场所应设立安全警示标识，明确危险区域和禁止区域，加强员工的安全意识。
第五章安全操作第十一条工业厂区和作业场所应制定安全操作规程和操作规范，确保员工在操作过程中的安全。
第十二条工业厂区和作业场所应定期进行安全演练，加强员工的安全意识和应急处理能力。
第十三条安全管理部门应定期进行安全检查，确保操作人员的安全操作和设备的正常运行。
第六章事故处理第十四条工业厂区和作业场所发生事故时，应立即报警并采取紧急措施，保护员工的生命和财产安全。
第十五条工业厂区和作业场所应及时报告事故情况，并配合相关部门进行调查和处理。
第十六条工业厂区和作业场所应建立事故处理和救援队伍，提供紧急救援和医疗救助。
第七章安全宣传第十七条工业厂区和作业场所应定期进行安全宣传，提高员工的安全意识和安全知识。
第十八条安全宣传可以通过举办安全讲座、发放安全宣传资料等方式进行。
厂区规章制度
厂区规章制度
为了维护厂区的安全和秩序，保障员工的权益，制定以下厂区
规章制度：
一、入厂管理。
1. 凭有效证件进入厂区，未经授权不得擅自进入工厂生产区域。
2. 严禁携带易燃易爆、有毒有害物品进入厂区。
3. 严禁携带违禁品和管制刀具进入厂区。
二、安全生产。
1. 严禁在生产区域吸烟、乱扔烟蒂，禁止私拉电线、私接电器。
2. 严禁未经培训的人员擅自操作设备和机械。
3. 发现安全隐患应及时上报，严禁隐瞒不报。
三、环境保护。
1. 严禁乱倒垃圾、乱扔废弃物，保持厂区环境整洁。
2. 严禁私自排放废水、废气，保护环境资源。
四、员工行为规范。
1. 严禁在工作时间内私自离开工作岗位，迟到早退。
2. 严禁在厂区内打架斗殴，辱骂他人，损坏公司财产。
3. 严禁酗酒滋事，吸毒行为，一经发现将立即解除劳动合同。
五、安全防范。
1. 严格遵守消防规定，不得私自破坏、挪动消防设施。
2. 严禁在厂区内私设违章电线、私拉电缆。
六、处罚措施。
1. 对违反厂区规章制度的员工，将按照公司规定给予相应的处罚。
2. 对于严重违规行为，公司有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
以上规章制度由公司制定并执行，希望全体员工严格遵守，共同维护厂区的安全和秩序，为公司的发展做出贡献。
厂区管理制度
厂区管理制度2021厂区管理制度（精选6篇）在生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的2021厂区管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
厂区管理制度1第一章总则第一条为给公司及员工创造一个良好的工作环境和生活环境，维护公司财产不受损失及员工人身安全，确保进出公司人员及车辆的安全管理，后勤保卫部特制定本制度。
第二章人员出入管理第二条公司职工自行骑车上下班应穿反光背心，佩戴出入证，以作识别，严禁赤足或穿拖鞋进入公司。
第三条外来业务人员进出公司需经相关部门同意,并及时通知门卫，门卫负责办理登记,发放“安全告知卡”和“通行单”佩带入厂；出厂时相关部门接待人员应在“通行单”签字后，交门卫收回。
第四条外来施工人员凭“临时出入证”进出,无“临时出入证”者,需公司相关部门同意方可进厂,门卫负责办理登记并配发“临时出入证”佩带入厂。
第五条公司职工及外协单位职工车辆因停车未落锁的，经门卫值班人员发现，职工应到相关部门开车辆证明并盖有效章，门卫核实后放行。
第六条公司职工、外协单位职工出厂时，如有包裹或其他物品，应主动配合门卫详细检查后方可出厂。
第七条外来业务人员携带物品出厂，应由相关部门开具物资出门证，单据上交物流门值班人员，并主动配合门卫详细检查后方可出厂。
第八条所有进出厂人员必须严格遵守我公司规章制度，若发现投机取巧、侵占公司财物、盗窃等行为，将根据公司规定严肃处理，情节严重的移送公安机关。
第九条出入证件管理（一）职工上下班时未出示相关证件或没有穿戴反光背心者，由保卫人员予以纠正，并作登记、多次未带出入证或没有穿戴反光背心者门卫有权禁止进入公司。
（二）新来员工应及时办理出入证，到相关部门领取反光背心。
（三）公司员工遗失证件或反光背心，应立即向相关部门申请补发。
厂区及办公区域管理制度
厂区及办公区域管理制度第一章总则第一条为了维护企业形象，保障员工的办公秩序和安全，规范厂区及办公区域的管理，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部厂区和办公区域，全部员工必需遵守。
第三条厂区指公司的生产区域，办公区域指公司内各部门的办公区域。
第四条厂区及办公区域的管理由企业管理负责人负责，并指定专人进行日常管理工作。
第二章出入管理第五条进入厂区和办公区域，员工必需刷卡登记，并佩戴有效工作证件。
第六条未经批准，严禁非员工人员进入厂区和办公区域。
第七条员工离开厂区和办公区域，必需刷卡登记，并归还有效工作证件。
第八条临时访客进入厂区和办公区域，必需向接待员登记，并佩戴访客证件。
第九条厂区和办公区域设有门卫室，配备安全人员，严密监控进出人员，并及时报告异常情况。
第三章工作环境管理第十条厂区和办公区域内，要保持通风、光亮、乾净的工作环境。
第十一条厂区和办公区域内，禁止吸烟，吸毒，酗酒等违法、不良行为。
第十二条厂区和办公区域内，禁止擅自调动设备和更改工作地方，必需经过相关部门的审批。
第十三条厂区和办公区域内，禁止随便堆放物品，必需保持走道、消防通道等畅通。
第十四条厂区和办公区域内，禁止高声喧哗，干扰他人工作。
第十五条厂区和办公区域内，禁止私自带宠物，禁止在办公桌上饲养植物。
第十六条厂区和办公区域内，禁止损坏、污染公共设施和设备，必需爱惜公共资产。
第四章安全管理第十七条厂区和办公区域内，必需依照公司的安全规定佩戴个人防护装备。
第十八条厂区和办公区域内，必需严格遵守公司的消防规定，严禁私拉乱接电线。
第十九条厂区和办公区域内，使用化学品和不安全物品时，必需依照相关规定操作，确保安全。
第二十条厂区和办公区域内，必需定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。
第二十一条厂区和办公区域内，发生安全事故或隐患，员工有义务及时上报，帮助相关部门处理。
第五章纪律管理第二十二条厂区和办公区域内，必需遵守公司的工作纪律和行为规范。
厂区规章制度管理办法
厂区规章制度管理办法第一章总则第一条为加强厂区管理，规范员工行为，维护厂区秩序，保障员工生产安全及个人安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部管理制度，制定本办法。
第二条厂区规章制度适用于本公司所有员工，必须遵守本办法规定。
第三条厂区规章制度由公司人力资源部门负责起草、修订，各部门、各岗位负责具体执行，并有权对违规行为做出相应处理。
第二章厂区规章制度第四条员工入职时，要了解并遵守公司相关规章制度，不能以不知道为由而违反规定。
第五条员工在厂区内必须遵守国家法律和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
第六条员工要保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利，与他人串通，损害公司利益。
第七条员工不能擅自在厂区内接受他人请托，接触不明物品，尤其注意保护公司财产及机密。
第八条员工要遵守工作纪律，不得迟到早退，不能无故请假，必须按时上下班，完成任务。
第九条员工在处理工作之余要保持良好习惯，不能大声喧哗，影响他人工作和生活。
第十条厂区内禁止吸烟、饮酒，不得擅自改变工作环境或乱停乱放。
第十一条员工要保护环境卫生，不得乱扔垃圾，损坏公共设施。
第十二条员工要尊重领导和同事，相互协作，维护团队和谐。
第十三条员工要做好个人防护，穿戴劳保用品，遵守安全操作规程，注意安全警示。
第十四条员工应当保管好个人财物，不得私存财物，公司对遗失或损坏的财物概不负责。
第三章管理措施第十五条对违反厂区规章制度的员工，公司将根据违规程度做出相应处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、开除等。
第十六条公司将建立健全的管理制度，加强对员工的日常监督，及时发现问题并进行处理。
第十七条公司将定期组织培训，加强员工的自我约束和自律意识，提高员工的法律意识和企业责任感。
第十八条公司将加强员工人事档案管理，建立完善的考核制度，对员工的表现进行全面评估，激励先进，约束不端。
第十九条公司将加强与员工的沟通，解决员工的实际困难，提高员工的工作积极性和满意度。
工厂厂区规章制度
第一章总则第一条为加强厂区管理，确保生产、生活秩序，保障员工安全，提高工作效率，特制定本厂区规章制度。
第二条本规章制度适用于厂区内所有员工、外来人员和临时用工。
第三条厂区管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章入厂须知第四条员工入厂需持有效身份证件办理入职手续，经审核合格后，由人力资源部门发放厂牌。
第五条厂牌为员工在厂区内通行、就餐、住宿等活动的凭证，不得转借、涂改或伪造。
第六条员工进入厂区必须穿着整洁的工作服，佩戴厂牌，并遵守厂区规定。
第七条厂区实行封闭式管理，外来人员进入厂区需经门卫登记、验证，并接受安全检查。
第三章安全生产第八条员工必须接受安全生产教育培训，熟悉岗位操作规程和安全操作技能。
第九条厂区内严禁吸烟、使用明火，禁止携带易燃易爆物品。
第十条厂区道路、通道、消防设施等应保持畅通，不得随意堆放杂物。
第十一条员工应按照规定佩戴个人防护用品，确保人身安全。
第十二条定期进行安全检查，发现安全隐患立即整改，确保安全生产无事故。
第四章环境保护第十三条厂区环境应保持整洁，员工应爱护公共设施，不得随意丢弃垃圾。
第十四条厂区内禁止乱扔、乱倒废弃物，应按规定分类投放。
第十五条厂区绿化区域应定期进行养护，保持绿色环保。
第五章生活管理第十六条员工应遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁、卫生。
第十七条厂区食堂应提供安全、卫生、营养的餐饮服务，员工应自觉维护食堂秩序。
第十八条员工应按时作息，不得在厂区内大声喧哗、酗酒。
第十九条厂区文化活动室、运动场等公共设施应免费向员工开放，员工应爱护设施，合理使用。
第六章违章处罚第二十条违反本规章制度的，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处罚。
第二十一条员工违反安全生产规定，造成事故的，将依法追究法律责任。
第七章附则第二十二条本规章制度由厂部负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起施行。
第二十四条本规章制度如有未尽事宜，由厂部另行规定。
员工进出厂区管理制度规定
一、总则
为加强厂区管理，确保生产、办公秩序，保障员工人身、财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理制度
1.员工进出厂区必须遵守国家法律法规和公司规章制度，服从厂区管理。
2.员工进出厂区需出示有效身份证件，经门卫验证后方可通行。
3.员工进出厂区时，应主动接受门卫的检查，不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入厂区。
4.员工进出厂区应遵守交通规则，不得在厂区内骑行、滑行、追逐打闹等。
5.员工应爱护厂区环境，不得在厂区内乱扔垃圾、乱涂乱画等。
6.员工不得擅自将亲朋好友带入厂区，如有特殊原因需带入厂区，应向门卫说明情况，并遵守相关规定。
7.员工不得利用职务之便，擅自将厂区物品带出厂区。
8.员工在厂区内应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
9.员工应自觉维护厂区安全，发现安全隐患及时报告相关部门。
10.员工在厂区内应遵守消防安全规定，不得在禁烟区吸烟，不得乱拉乱接电线。
四、奖惩措施
1.对遵守本制度，表现良好的员工，给予表扬和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。
3.对严重违反本制度，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
五、附则
1.本制度由公司行政部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
厂区管理规章制度
厂区管理规章制度第一章总则第一条厂区管理规章制度是根据国家法律、法规、规章制度和企业实际情况制定的，是规范厂区管理秩序、保障员工权益、提高生产管理效率的基本依据。
第二条厂区管理规章制度适用于本厂所有员工及外来人员，在厂区内必须遵守。
第三条审批机关对厂区管理规章制度负有审批、修改和废止的权力。
第四条所有员工都有权对厂区管理规章制度提出修改和完善的建议。
第二章厂区进入与离开规定第五条厂区内只有持有有效通行证的员工和外来人员才可以进入，未经许可不得进入。
第六条进入厂区时，所有员工和外来人员都必须接受身份核实和安全检查。
第七条离开厂区时，所有员工都必须经过出口处的安全检查，保证不携带任何未经许可的物品离开。
第三章工作时间规定第八条所有员工必须按规定的工作时间进行工作，不得随意迟到、早退或旷工。
第九条离岗期间必须代班人员进行工作接手，不得私自离开岗位。
第十条临时外出时必须报备上级领导，并办理相关手续。
第四章生产安全规定第十一条所有员工必须参加企业组织的安全培训，掌握基本的安全知识。
第十二条禁止在工作区内吸烟、饮食或进行其他娱乐活动。
第十三条使用机械设备时必须经过专业操作培训并持证上岗。
第十四条发现有关生产安全的问题和隐患，应立即报告上级领导，并采取必要的措施予以妥善处理。
第五章纪律要求第十五条厂区内禁止携带、使用任何违法物品和管制物品。
第十六条禁止厂区内发生违纪行为，如打架斗殴、骂人、偷盗等，一经发现将依法严肃处理。
第十七条厂区内禁止擅自更改生产设备和工艺，必须严格按照规定操作。
第六章奖励和处罚第十八条对在工作中表现出色、具有杰出贡献的员工，将予以表彰和奖励。
第十九条对违反厂区管理规章制度的员工，将依法严肃处理，包括警告、记大过、记小过、罚款、停职、降职、开除等。
第七章附则第二十条厂区管理规章制度经审批后，应通过适当的方式公布，并让所有员工签订相关承诺书。
第二十一条对于本规章制度未涉及的事项，由本厂根据实际情况制定补充规定。
厂区规章制度
厂区规章制度一、员工违规行为：1.1 不准在工作时间内私自接私活、兼职、打赌或进行其他违法违规活动。
1.2 不得在车间内抽烟、乱扔烟蒂，不得在禁止吸烟区域吸烟。
1.3 不得在生产过程中进行激烈言语冲突，不得损坏公司设备。
1.4 不得下班后擅自进入车间，不得在车间内取暖。
1.5 不得未经允许私自带人进入车间，不得在车间内使用手机或听音乐。
1.6 不得私自带走公司物品，不得私自出售公司产品。
1.7 不得在车间内嬉戏打闹，不得在车间内摆放个人物品。
1.8 不得在公司内进行性骚扰行为，不得传播色情信息。
1.9 不得擅自调动生产线工序，不得违规使用公司工具。
1.10 不得满足于表面工作，不得敷衍塞责。
二、员工奖惩制度：2.1 优秀员工：公司将对表现优异，努力学习，工作积极的员工进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2.2 一般员工：公司将对遵守公司规章制度，工作认真负责的员工进行肯定，并在适当时候给予奖励。
2.3 违规员工：对于不遵守公司规章制度，违法乱纪，影响公司形象，损害公司利益的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、停职留用、解雇等。
2.4 优秀员工逐月评选，每月评选一次，评选方式为直属领导、同事互相评议，经评选小组确认。
2.5 员工奖惩记录将被永久保存在公司档案中，员工在担任新职位时，将根据奖惩记录来做综合评估。
三、员工休息规定：3.1 员工每天工作8小时，包括中午休息1小时。
3.2 上下班时间为早9点至晚6点，逾时需要提前请假。
3.3 员工每周工作六天，每月休息两个周末。
3.4 法定节假日公司放假，并支付加班工资。
3.5 员工请假需要提前向直属领导请假，并填写请假单。
四、安全生产规定：4.1 勤洗手，勤消毒，严格遵守食品卫生规定；4.2 严格遵守公司安全操作规程，不得随意改变设备结构；4.3 发现问题及时反馈，积极配合处理，不得掩盖事实。
4.4 严禁在生产过程中使用易燃、爆炸性物品。
工厂各项规章条例制度最全(7篇)
工厂各项规章条例制度最全（7篇）工厂各项规章条例制度最全（7篇）要做一名优秀的工厂员工，就要遵守员工守则，忠于职守，爱岗敬业。
下面是我给大家带来的工厂各项规章条例制度最全（7篇），欢迎大家阅读转发! 工厂各项规章条例制度（篇1）一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤(1)所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
(2)迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经**门核定后，由工厂给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报**门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
厂区规章制度及管理范文
厂区规章制度及管理厂区是企业生产和员工工作的主要场所，为了维护厂区的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工的生命财产安全，特制定本厂区规章制度及管理。
第一章厂区基本规定第一条厂区内的所有员工必须遵守国家的法律法规，遵守企业的各项规章制度，服从管理，积极配合厂区管理部门的工作。
第二条厂区内禁止吸烟、饮酒，禁止赌博、打架斗殴、盗窃等违法行为。
第三条厂区内员工应穿着整齐，佩戴工作牌，遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
第四条厂区内应保持整洁卫生，员工应养成良好的卫生习惯，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
第五条厂区内设备、工具应妥善使用，不得私自动用他人工具，不得私拉乱接电源线路。
第六条厂区内员工应遵守交通规则，骑车上班应佩戴安全帽，不得在厂区内随意穿行、乱停乱放车辆。
第七条厂区内应遵守保密制度，不得泄露企业机密，不得擅自将企业资料带出厂区。
第二章生产管理第八条生产部门应按照生产计划组织生产，保证产品质量，提高生产效率。
第九条生产过程中应严格按照操作规程进行，员工应定期接受培训，提高操作技能。
第十条生产设备应定期进行检查、维护，保证设备正常运行。
第十一条生产现场应保持整洁，物料应分类存放，标识清楚。
第十二条生产过程中出现异常情况，应及时报告上级，采取措施予以处理。
第三章员工管理第十三条员工入职时，应进行全面的入职培训，了解企业的文化、制度以及工作内容。
第十四条员工晋升、调动应按照公司的相关规定进行，注重员工个人能力的提升。
第十五条员工请假、加班应按照公司的相关规定进行，提前向上级申请，经批准后方可执行。
第十六条企业应关心员工的生活，定期组织员工参加文化活动，丰富员工的业余生活。
第四章安全与环境管理第十七条厂区内应定期进行安全检查，发现安全隐患应及时整改。
第十八条员工应掌握消防器材的使用方法，了解火灾逃生路线。
第十九条厂区内应遵守环保法规，做好环保工作，减少生产过程中对环境的影响。
第二十条企业应定期组织员工进行健康检查，保障员工的生命健康。
厂区管理制度
厂区管理制度厂区管理制度1一、目的为减少事故发生，树立“安全第一，预防为主”的安全工作方针，规范厂区安全管理工作，保证员工生命健康安全，减少财产损失。
结合本公司实际情况制定本制度。
二、使用范围本规定适用于公司各部门和全体员工。
三、职责管理部负责本制度的拟定、修改，安全小组负责本制度的监督和执行。
四、工作内容及要求1、人员管理1.1全体员工应严格遵守公司制度，加强防火、防盗、防自然灾害的安全意识；1.2外来人员不得随意进入公司内，进入公司的`外来人员需由相关人员同意后陪同进入。
2、车辆管理2.1所有机动车（包括业务单位的货运车辆）要按指定区域停放，禁止堵塞公司进出通道；2.2所有非机动车辆，停放在一楼区域规定位置，必须摆放整齐，严禁堵塞门口至升降机的过道，需充电的车辆，应靠墙摆放充电。
3、安全培训制度3.1对新入职员工，在入职时进行安全教育,包括公司逃生路线、灭火器的使用等培训，使新员工了解公司安全方面的规章制度和安全注意事项，树立遵章守纪安全第一的观念；3.2每半年进行一次在职安全培训，学习有关安全法律法规，学习安全防火、安全用电、安全生产、劳动保护知识，提高员工的安全素质，预防事故的发生；3.3结合组织开展多种形式的安全教育，利用标语、板报、会议、事故总结等不同形式，让员工明白事故发生的原因和预防事故的措施，从中认真吸取教训，增强自我保护能力。
4、禁止烟火4.1公司所有区域禁止吸烟，不乱携带和使用火种，因工作需要使用明火的，经公司同意后到指定区域内使用，使用时人员不得离开，外来人员遵照执行，由业务接洽部门负责申明此项规定并监督执行；4.2公司内禁止使用电火炉、暖手宝、小电热毯或者其它限制使用的取暖设备，公司所有带电设备需按安全规范使用，严禁危险操作；4.3公司安全出口、消防通道禁止堆放任何物品，严禁堵塞；4.4消防器材的放置位置应在便于取用，醒目的固定位置，并放置于特制箱内，有明显标识，消防设施执行“三定”管理，即定人管理、定位管理、定期管理；4.5贯彻“以防为主，以消为辅”的方针，开展安全教育，加强防火检查和灭火器材管理。
厂区内规章制度管理细则
厂区内规章制度管理细则第一章总则为了规范厂区内秩序，确保生产安全和员工人身财产安全，特制定本规章制度管理细则。
本规章制度适用于厂区内所有员工，包括管理人员、生产人员和行政人员。
任何人不得违反本规章制度，否则将受到相应的处罚。
第二章厂区内秩序管理1. 厂区内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，禁止吵闹、打闹、冲突等影响他人休息和工作的行为。
2. 厂区内禁止乱扔垃圾，各个区域设有垃圾桶，员工需按规定分类投放垃圾，保持厂区环境整洁。
3. 厂区内禁止私自携带易燃易爆、有毒有害物品进入，如发现违规者将按照相应规定处罚。
4. 厂区内禁止私自擅自进出，如需离开厂区须经过管理人员同意。
5. 厂区内严禁私拆设备、设施，如有需要应当向相关部门提出申请并按照操作规程进行处理。
第三章生产安全管理1. 厂区内严格执行安全生产管理制度，员工应当按照规定佩戴安全帽、安全鞋等防护用品进行作业。
2. 厂区内各生产车间设有应急救援方案，员工应当熟悉救援方案并定期进行演练。
3. 厂区内化学品、机械设备等危险物品必须标示清晰，严格按照操作规程进行操作，做好相关安全措施。
4. 厂区内每个员工应当参加安全培训，并取得相应的安全操作证书。
5. 厂区内发生事故时，员工应当第一时间向相关部门报告，并全力配合事故处理。
第四章人身财产安全管理1. 厂区内严禁携带大额现金和贵重物品，员工应当将财物存放在指定的储物柜中。
2. 厂区内发现可疑人员或情况应当及时报告，不得私自处理。
3. 厂区内设有监控摄像头进行24小时监控，如有违规行为将依法处理。
4. 厂区内禁止私自乱拉乱扯电线，损坏电路设备，如有违规行为将承担相应的赔偿责任。
5. 厂区内严格执行上下班登记制度，确保员工出勤情况。
第五章处罚措施1. 对于违反厂区规章制度的员工，将按情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除等处罚措施。
2. 对于引起重大灾害、事故的员工，将追究其法律责任。
3. 对于员工之间发生纠纷的，应当及时向相关部门反映，不得私自处理。
厂里管理规章制度纸质版
厂里管理规章制度纸质版第一章总则第一条为了规范厂内管理秩序，维护员工权益，保障生产安全和生产秩序，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于厂内所有员工，包括厂长、部门经理、普通员工等。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反本规章制度。
第四条员工应当尊重公司领导和同事，相互团结合作，共同为企业的发展贡献力量。
第五条厂长有权对员工的违规行为进行处理，包括批评教育、口头警告、书面警告、停职调离、辞退等。
第二章生产管理第六条厂内生产过程应当严格按照生产计划进行，不得私自调整生产任务。
第七条员工应当严格按照工作流程和操作规范进行生产作业，不能马虎大意，造成产品质量问题。
第八条生产过程中如发现设备故障或者安全隐患，应当立即报告相关部门进行处理，不得私自修理或者擅自操作。
第九条涉及产品质量问题的处理应当及时有效，不能以次充好或者掩盖问题。
第十条禁止生产过程中酗酒、吸烟，违者将受到相应处理。
第三章安全管理第十一条厂内所有员工应当认真学习安全生产知识，增强安全意识，做到“安全第一”。
第十二条工作过程中应当严格遵守安全操作规程，配戴好相关防护用具，不得擅自违反安全操作规范。
第十三条发现安全隐患或者事故应当立即上报，配合相关部门进行调查处理。
第十四条禁止在厂区内吸烟、随意乱扔烟蒂、打火机，必须在规定区域内吸烟。
第十五条禁止在厂区内私拉乱扯、打闹，严禁在危险作业区内嬉戏。
第四章纪律管理第十六条厂内所有员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十七条员工应当遵守工作时间制度，不得早退晚到，不得私自串岗。
第十八条严禁盗窃、侵占公司财物，不得私自挪用、篡改公司文件。
第十九条在工作中应当保护公司的商业机密，严禁泄露企业重要信息。
第二十条禁止谩骂、斗殴、诽谤他人，不得进行破坏公司团结稳定的行为。
第五章奖惩措施第二十一条对于遵守规章制度、工作认真负责的员工，公司将给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第二十二条对于违反规章制度、工作不认真负责的员工，公司将给予相应惩罚，包括批评教育、口头警告、书面警告、停职调离、辞退等。
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第一十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意
不得擅自外出或接待亲友和外宾
第一十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，玩手机
等，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第一十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因
第三章 人事制度
第一节 员工的招聘
第一条各部门因生产需要增员时，应由部门填写《人员增补申请表》（附件一），报
生产部部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由行政部统一组织招聘。
第二条行政部按用人要求安排应聘人员与用人部门主管进行初试，初试程序合格后，
报总经理面试批准。
第三条本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一
名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企
业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义
精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违
第三条凡属本公司员工都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程
所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的员工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管
理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属员工遵守本管理章程。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、在试用期内的发现其不能胜任工作的，公司可以与其解除劳动合同。
第二条劳动者主动解除劳动合同的，普通员工辞工需提前半月（15天）提交申请，管
第五条员工辞工按《员工离职手续单》要求办理物品及工作交接期间，相关交接人
及部门主管应认真审核、执行交接手续，如事后发现漏缺情况的，相关责任由交接人及部门主管负责。
第九节 解除劳动关系条款
第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式
通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
第二条厂服发放标准：冬装两套，夏装两套；新员工办理完转正手续后才可领取厂服
（试用、临时工均不发）。
第三条厂服领用程序
1、厂服发放由行政部人员负责,员工领取厂服须登记领取数量、类型、日期、领取人签名；行政部人员需将记录备案存档。
2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。
第三条除经总经理特别签批情况外，新录用的员工一律采用试用制，普通员工、技术
人员的试用期为二个月，办公室人员、各级管理职员试用期为三个月。
第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，需填报《人事异动申请表》（附件
二）办理转正手续。
第三节 员工培训
第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法
机关处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
3、厂服使用期限到期后，员工再领取的，须到行政部重新登记领取。
4、如在厂服使用期限内，属个人人为破损或丢失需要再领取的，须到行政部按照厂服公告价重新补买登记领取（费用在当月工资中扣除）。
第四条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无
误后才可录用。
第二节 员工的录用
第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健
康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条被录用的员工，需到人事部办理相关入职手续后方可正式上班。
第二条员工辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第三条员工辞工期间，如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计
工资, 严重者送当地派出所处理。
第四条员工如被开除或辞退的，由部门主管填写《人事变动申请表》并提交至行政
部，经公司行政主管、总经理审批后再交行政部备案，由行政部与当事人依据《员工离职手续单》办理辞工手续。离厂时应按《员工离职手续单》要求完成物品及工作交接，否则不予结算工资。
造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第一十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、
资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工
具及物品，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第一十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全
第二条如遇突发事件不能提前请假者，需于请假开始时间前向厂长电话申请，厂长批准后方可请假，请假结束后两个工作日内补《请假审批单》，否则按旷工处理。
第三条员工请病假，时间超过3天者附上医院的诊断证明或病休证明。
第八节 辞工制度
第一条普通员工辞工需提前半月（15天）提交申请，管理人员辞工需提前一月（30
天）提交申请，员工辞工需填写《人事变动申请表》并提交至行政部，经部门主管、公司行政主管、总经理审批后再交行政部备案，由行政部与当事人依据《员工离职手续单》（附件五）办理辞工手续。离厂时应按《员工离职手续单》要求完成物品及工作交接，否则不予结算工资。
2、员工《临时外出（出差）审批单》均需于外出（出差）返回来后两个工作日内交行政部留存，逾期者不予受理。
第二条打卡机需真实记录员工出勤时间，如外出回厂后到厂时间在正常上班时间内
的均需打卡。
第三条各级管理若行政考勤员徇私失责，需处予行政处罚。
理人员辞工需提前一月（30天）提交申请。
第十节 厂服、安全帽管理规定
为了规范管理，使厂服、安全帽及配用工具的发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。
第一条本厂规定除行政、财务外，所有生产管理、生产操作、生产配套正式员工一律
着厂服上班。穿着厂服即代表本企业形象，必须保持整洁，行政部负责本制度的执行监管，发现未按规定执行者，罚款20元/次。
第二条部门主管可根据本部门的实际用工需要对所属人员进行工种调动，员工必须
服从安排，填报《人事异动申请表》（附件二）后手续由人事部办理。
第六节 考勤打卡规则
第一条员工必须自行打卡记录上下班时间。
人员类别
上班时间
打卡要求
备注
上午
下午
行政、财务
08：30--12：00
14：30--18：00
上午上班及下午下班各打卡一次
规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第一十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商
议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第一十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工
作热情，团结协作精神。
第一十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面
实行每周6天（周一至周六）工作制，如于市区到厂办公员工可08：30于公司打卡，17：30从返厂返回公司打卡
厂长
上午上班及下午下班各打卡一次
其余人员
上、下班均打卡
1、厂区员工上班时间内因公离厂外出（出差）办事的，外出前需填写《临时外出（出差）审批单》（附件三），由厂长签名批准后方可外出。如遇突发事件不能提前办理临时外出、出差相关手续者，需于外出前向相关领导电话申请，经批准后方可外出（出差），员工外出（出差）返回其《临时外出（出差）审批单》经领导审批签字后交行政部留存，未经批准擅自外出者，按旷工处理。
知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、纪律观念强的职工队伍。
第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等培训待遇。
第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第四节 人员调动
第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，填报《人
事异动申请表》（附件二）后手续由人事部办理。
广东坤达管业有限公司
厂区管理规章制度
文号
KDXZ-2016-01（厂区）
发文部门
行政部
编制
行政部
审核
林峰
集团总经理
批示
编制(修改)日期
版本
生效日期
页数
2016年12月15日
1.0
2017年01月01日
18页
前 言
了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结
派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，自觉维护集体利益和公司声誉，
积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。