关于晋升高级职称的管理办法(2)
专业技术人员晋升管理办法
专业技术人员晋升管理办法专业技术人员晋升管理办法1.目的1.1明确专业技术人员的职业发展通道，保障专业技术人员应获得的职业发展空间;1. 2建立完整清晰的专业技术人才档案库，为公司未来发展培养和储备专业技术人才。
2.参评资格具有公司正式员工资格的专业技术人员方可参加专业序列认定。
3.专业序列层级专业序列分设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九大类。
专业序列称谓与总部专业序列称谓对应关系及专业人员规模比例要求如下：4.专业的认定时间每年公司统一组织两次认定工作，时间一般为每年的上下半年各一次。
特殊情况可以单独组织评定。
其中“G-3”及以上各序列认定需报区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。
5.公司专业序列认定基本原则：5.1公司专业序列认定按照设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九个专业分别进行评定。
5.2采用聘任制，由公司下发聘任文件;5.3聘任期限一般为一年，聘任期满，统一进行评审，决定是否续聘或调整聘任职级;5.4职员在职务序列和专业序列不能兼任;5.5个人或公司根据职员业绩表现对原专业级别提出变更的要求(包括管理人员要求走专业路线等情况)，由总办按相关管理规定组织重新审定。
如果职员从一个专业类别进入另一个专业类别，在新的专业内的级别必须重新审定;5.6 由集团总部或一线公司调入公司的职员，其专业级别将按照新岗位的评审标准重新审定;5.7 职员因自身职业发展兴趣及工作业绩表现可以在专业序列和职务序列之间互相转换，具体转换由总办人力资源组织;相应享受的福利待遇将以新任命或聘用的级别为准。
原福利标准将随之终止执行;5.8专业序列内聘任，每聘任新职级，原职级自动解除;5.9专业序列人员聘用无需见习期。
6.专业序列任职资格6.1专业序列认定基准资格l 认同公司企业文化价值观。
l 具有一年以上公司连续司龄(外部引进人才视实际情况而定)。
高级职称评审与晋升管理制度
高级职称评审与晋升管理制度第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范医院高级职称（以下简称职称）评审与晋升的管理工作，明确评审程序、条件和标准，确保职称评审工作的公平、公正性，促进医院人才队伍的稳定发展。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部职称评审和晋升工作。
第二章职称评审与晋升条件第三条基本条件1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守国家法律法规和医院的规定。
3.所任职务为正式编制。
4.无违法违纪记录。
第四条学历和技术条件1.职称评审和晋升的申请者应具备相应的专业学历背景。
2.职称评审和晋升的申请者应具备肯定的学术造诣和专业技术本领，能在临床工作中独立承当重点病例和多而杂手术。
第五条业绩和贡献条件1.职称评审和晋升的申请者应在医疗服务方面表现出色，具备较高的医疗水平和业绩。
2.职称评审和晋升的申请者应能够乐观参加医院科研项目，具备肯定的科研成绩或发表过学术论文。
3.职称评审和晋升的申请者应在医院管理工作中有肯定的建树，能够带动和引导下属工作。
第六条时限和职称划定1.晋升到高级职称的申请者需连续在医院工作满5年以上，具备相应的临床经验和业绩。
2.高级职称的划定依据不同岗位的职责、工作内容和要求来确定，由医院人事部门负责。
第三章职称评审与晋升程序第七条申请和初评1.申请者应填写职称评审和晋升申请表格，并附上相关证明料子。
2.申请料子经过初评，评审委员会将对符合条件的申请者进行初步审核。
第八条评审委员会1.评审委员会由医院领导和相关专家构成，具备独立性和公正性。
2.评审委员会负责审核申请料子，并依据评审标准和条件进行评分和排名。
第九条现场演示和答辩1.符合初评条件的申请者将进行现场演示和答辩环节。
2.演示和答辩由评审委员会负责组织，重要考察申请者的专业技术本领和应变本领。
第十条终审和公示1.经过评审委员会的综合评估和终审，评审结果将提交医院领导批准。
2.审批通过的申请者名单将通过内部公示进行公示，接受内部看法和举报。
事业单位技术岗位晋升管理办法
事业单位技术岗位晋升管理办法引言事业单位是为公众提供各种服务的重要组织形式，技术岗位在事业单位中起到关键作用。
为了提高技术岗位人员的工作积极性和激励他们的创新能力，事业单位需要制定一套科学合理的晋升管理办法，激励和引导技术岗位人员的成长和进步。
晋升条件技术岗位的晋升应该是公正、公平、公开的过程，基于能力和业绩的评价。
以下是技术岗位晋升的条件：1.学历要求：技术岗位晋升要求具备相关专业的本科及以上学历，有硕士及以上学历者优先考虑。
2.技术能力：技术岗位晋升要求具备扎实的专业技能，能够独立完成各项工作任务，并有创新能力。
3.工作经验：技术岗位晋升要求具备一定的工作经验，从事相关工作满足一定的年限要求。
4.业绩表现：技术岗位晋升评价应该基于岗位职责和具体工作表现，包括论文、专利、项目成果、技术荣誉等。
晋升程序晋升程序应该包括以下步骤：1.定期评估：事业单位应该设立定期的晋升评估机制，每年至少进行一次评估，对符合晋升条件的人员进行评估考核。
2.评估标准：评估标准应该清晰、明确，基于技术能力和工作业绩，包括定量指标和定性评价。
3.评估小组：评估小组应该由多个专业人士组成，包括相关技术岗位的高级职称人员和其他领域专家。
4.结果公示：评估结果应该公示，确保透明度和公正性，并接受申诉机制。
5.晋升机会：评估合格的人员应该有机会晋升到更高级别的技术岗位，提供更多的发展空间和福利待遇。
激励措施为了进一步激励技术岗位人员的积极性，事业单位可以提供以下激励措施：1.薪酬激励：根据技术岗位人员的晋升级别和绩效表现，提供相应的薪资调整和津贴福利。
2.职业发展：为技术岗位人员提供培训和学习机会，鼓励他们不断提升自己的技术能力和知识水平。
3.荣誉表彰：定期评选出优秀的技术岗位人员，给予荣誉称号和奖励，激励他们更好地发挥作用和影响力。
4.岗位晋升：为技术岗位人员提供晋升机会，发展他们的事业发展路径，并给予相应的权益和待遇。
结论事业单位技术岗位晋升管理办法是促进技术人员成长和发展的重要工具。
高级职称管理制度
高级职称管理制度一、总则为了规范企业内部高级管理人员的任职、管理和评定工作，促进企业的发展和稳定，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有高级管理人员的任职、晋升、管理和评定。
三、高级管理人员的定义高级管理人员是指公司内部具有管理职能和权力的员工，包括但不限于总经理、副总经理、总监、部门经理等。
四、高级职称的评定标准1.资历要求：高级管理人员应具备相关的专业知识和工作经验，持有相关的职业资格证书。
2.绩效要求：高级管理人员应表现出色的工作绩效和管理能力，对公司的发展和业务增长做出重要贡献。
3.品德要求：高级管理人员应具有高尚的品德和职业操守，做事公正、廉洁，具有团队合作精神。
4.学历要求：高级管理人员应具有本科及以上学历，并具备在相关领域的深造和研究经验。
五、高级职称的评定程序1.申请：符合标准的员工可以向公司人力资源部门提交高级职称评定申请。
2.初审：人力资源部门对申请材料进行初步审核，符合条件的申请人进入下一步评定程序。
3.评定：公司设立专门的高级职称评定委员会，由公司领导和专家组成，对申请人进行面试和综合评定。
4.决定：评定委员会根据申请人的综合表现和资料，做出是否授予高级职称的决定，并向公司领导提出建议。
5.公示：评定结果进行公示，如有异议可在规定时间内提出申诉。
6.确认：经公司领导确认，正式授予高级职称，并通知申请人所获得的职称。
六、高级管理人员的管理1.权责清晰：高级管理人员应明确自己的权责，对岗位目标、工作任务和成果负责。
2.榜样作用：高级管理人员应做到以身作则、言传身教，成为员工的榜样和引领者。
3.团队建设：高级管理人员应重视团队建设和团队精神，推动团队协作和共同进步。
4.激励奖惩：高级管理人员应根据员工的表现和绩效情况，进行激励和奖惩，保持员工积极性和团队活力。
七、高级管理人员的提升和晋升1.资历提升：高级管理人员应不断提升自己的能力和素质，参加相关的培训和学习，提高自身绩效和业务水平。
中高级职称晋升量化细则范本(二篇)
中高级职称晋升量化细则范本第一章总则第一条为了规范中高级职称晋升的程序和标准，激励干部继续学习和成长，根据国家有关法律法规和职称管理规定，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位职称晋升的申报、备案、评审等程序，不属于本细则适用范围的特殊情况，应按照有关规定办理。
第三条本细则所称中高级职称包括副高级职称和正高级职称。
第四条中高级职称晋升应当坚持公开、公平、公正的原则，确保干部的职称晋升公正客观、科学合理。
第五条中高级职称晋升水平应当与职务等级相匹配，确保干部的职称晋升与其业务能力和管理水平相符。
第六条对于通过中高级职称晋升的干部，应当给予适当的奖励和表彰，鼓励其继续努力学习和成长。
第二章职称晋升条件第七条职称晋升候选人应当符合以下条件：（一）具备国家规定的学历学位条件；（二）具有扎实的业务能力和专业知识，能够独立承担业务工作；（三）具有良好的职业道德和个人品质；（四）在岗位上表现突出，取得良好的工作业绩；（五）能够体现团结协作、带领团队的能力；（六）无违纪违法记录。
第八条职称晋升的具体条件按照有关国家规定和职称评聘标准进行确定，根据不同职称等级和不同专业领域进行具体细化。
第三章职称晋升程序第九条职称晋升程序包括申报、组织评审和备案。
第十条干部在晋升前应当进行自我评估，确认是否符合晋升条件并提交申报材料。
第十一条申报材料应当包括个人基本信息、学历学位证明材料、工作经历和业绩材料、推荐信以及其他相关证明材料。
第十二条组织评审由单位职称评审委员会负责，组织专家进行评审，并根据评审结果进行综合评议。
第十三条综合评议的结果由职称评审委员会作出，经单位领导批准后，提交上级主管部门备案。
第四章职称晋升标准第十四条职称晋升的标准应当综合考察干部的学历学位、业务能力、工作绩效、职业道德等方面的表现。
第十五条职称晋升的标准应当与岗位职责相匹配，能够反映干部的实际工作能力和业绩情况。
第十六条职称晋升的标准应当体现科学性和可操作性，能够客观评价干部的能力和水平。
职称晋升管理制度
职称晋升管理制度一、总则为规范公司内部人才晋升管理，提高员工激情和积极性，促进公司发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括中层管理人员及以下职级的员工。
三、晋升条件1. 基本条件（1）员工须具备公司要求的学历要求和专业技能（2）员工必须具备优秀的工作表现和卓越的职业素养（3）员工需具备较强的团队协作能力和领导能力2. 职称晋级要求（1）初级职称晋级为中级职称，须具备连续两年以上的工作经验，并取得中级职称所要求的学历、技能等相关证书（2）中级职称晋级为高级职称，需具备至少三年以上的工作经验，且在业务领域内有显著的贡献和成绩（3）高级职称晋级为领军职称，需具备五年以上的工作经验，表现出与职位要求相匹配的领导才能和能力。
四、晋升流程1. 提名员工可以通过自荐或被直接提名的方式参与职称晋升评定。
2. 评定公司设立晋升评定委员会，负责职称晋升的全程评定工作。
评定委员会由公司高层领导和外部专家组成。
评定将综合考量员工的绩效表现、职业能力、职业背景、企业贡献等方面进行综合评定。
3. 发布评定结果将通过公司内部通知的方式发布，同时公司将为晋升成功的员工进行公开表彰和奖励。
五、晋升奖励1. 晋升奖金晋升成功的员工将获得一定的晋升奖金作为奖励。
2. 薪酬调整晋升成功的员工将享受相应薪酬晋升。
3. 职称证书晋升成功的员工将获得职称证书以作为证明。
六、晋升后管理晋升成功的员工将按照新职位的工作职责进行调整，并接受相应的培训和指导。
七、其他1. 本制度经公司董事会批准后正式执行。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释与修改。
3. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门负责处理。
制度解释权归公司所有。
高级职称评定办法
**省副高级专业技术职务任职资格评审条件为了客观、公正、准确地评价和选拔高级专业技术人才，进一步提高专业技术人才整体素质，根据我省实际，制定**省副高级专业技术职务任职资格评审条件。
一、基本条件（一）学历、年限1、博士后流动工作站期满合格的出站人员，或获得博士学位后，从事本专业技术工作2年以上（获得博士学位前专业工作年限折半计算），经单位考核能胜任副高级职务，可转正定职，确定本专业副高级职务任职资格。
2、研究生毕业并获得硕士学位，担任中级职务5年以上；研究生毕业未获得硕士学位，或获得硕士学位而无研究生毕业证书者，从事本专业技术工作8年以上，并担任中级职务5年以上。
3、大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，并担任中级职务5年以上。
4、高校教师、中专教师、自然科学研究、社会科学研究人员以外的其他系列，大专毕业后从事本专业技术工作20年以上，并担任中级职务5年以上。
5、高校教师、研究人员、中专教师、高中教师、技校理论课教师以外的其他系列，中专毕业在县（不含市、区）、少数名族州（含州）以下和在矿山、井下、森林、野外等艰苦条件下工作的企事业单位专业技术人员，从事专业技术工作25年并受聘担任中级职务5年以上，允许申报评审小范围有效的副高级专业技术职务任职资格。
（二）论文任中级职务以来，作为第一作者或执笔人（以期刊中标注为准），在省部级本专业学术刊物（不含增刊、副刊、专刊、专辑）全文发表本专业论文1篇以上。
在1部公开出版的本专业学术专著、教材中撰写3万字以上，可视为已达到在省部级学术刊物上发表论文的要求。
刊物级别认定按照•甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法‣（*职改办…2004‟7号文件）规定执行。
（三）外语外语要求按•关于印发†**省专业技术人员职称外语考试及成绩使用办法‡的通知‣（**人职…2007‟18号文件）执行。
（四）计算机应用能力计算机应用能力要求按•关于参加全国专业技术人员计算机应用能力统一考试的通知‣（**职改办…2003‟2号文件）执行。
医院专业技术人员晋升聘用高级职称管理办法
医院专业技术人员晋升聘用高级职称管理办法一、晋升推荐原则实行院长负责制。
依据人力资源编制设置原则，结合医院规模、专科建设、实际需要和未来发展，实行个人自荐、组织审核、单位量化评审的方法。
遵循以下规则：（一）以岗位编制为基础，坚持总量控制的原则。
（二）以专业分类为基础，坚持科学配置比例的原则。
（三）以资格准入为基础，坚持量化竞争择优的原则。
（四）以合理配置为基础，适当倾斜部分岗位的原则。
（五）以专业对口为基础，坚持专业与岗位相符的原则。
二、晋升控制（一）依据上级人事部门规定的限额为总量控制。
如个人申请的指标，需按照综合排名顺序顺延，与同期计划内晋升人员至少延缓一年聘用，计划外指标仅限于临床医疗专业。
在控制额内实行基本条件符合的前提下，优先选拔推荐优秀人才参与晋升。
（二）临床医疗岗位：实行高级职称定编设置，逐步实行按床位数设置高级职称。
（三）临床护理岗位：根据综合排名，护理专业每年最多一名进入推荐晋升人员序列。
（四）医技科室：根据专业不同，对独立专业可设1名高级职称。
（五）非临床、医技专业技术岗位以实际需要为原则设置。
（六）连续2年参加职称考试未通过人员，暂缓一年晋升。
三、晋升必要条件（一）依据《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知（豫人职〔2007〕17号），必须全部符合基本晋升条件。
（二）任现职期间，发生医疗事故或受党纪、政纪处分，任职期满后延缓2年。
（三）自上一个职称取得后年度绩效考核在合格以上（60分），干部职工年度考核称职以上、医德医风考评良好以上。
（四）自上一个职称取得后正常出勤的在岗人员（非在岗人员不得参评）。
上述基本条件由人事政工科初步审核合格，要求在医院公示栏内公示三天（首次资格公示），接受查询、监督。
公示后的入选晋升人员中，当符合条件的晋升人数高于限制名额，采取客观量化的方法择优推荐人选。
四、量化的择优推荐程序（一）高级职称专业技术人员（包含临床医疗高级职称及其他专业技术岗位高级职称）依据个人量化积分，按高分择优推荐。
医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法
医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法为进一步规范医院专业技术职务晋升及岗位聘任工作，实现专业技术人才的合理配置，根据、省、市专业技术职务评聘等有关文件规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
一、专业技术人员职称晋升相关规定专业技术人员职称晋升严格按照专业及所在岗位申报。
临床医疗、医技人员应从事临床相关工作；护理人员晋升应符合《XX 省护理岗位设置名录》中所列护理相关岗位；行政职能科室人员以所学专业及所在岗位为准申报相应职称；其中政工专业人员严格按照皖宣字〔2011〕22号《XX省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》条件申报。
具体条件如下：（一）申报中、初级职称：基本条件：凡符合原卫生部、人事部《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）中报名条件人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。
1、初级士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。
2、初级师资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；（2）取得相应专业大专学历，从事本专业工作满3年；（3）取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
3、中级资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；（2）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年；（3）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年；（4）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年；（5）取得相应专业博士学位。
其中参加临床医学、预防医学和全科医学（转岗满两年或全科培训合格证明）、护理中级资格考试的人员须具备相应岗位执业资格。
（二）高级职称：基本条件：1、遵守和法律，热爱本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能坚持正常工作。
职称晋级管理
晋级管理制度
一、基本条件
1.员工应具备相应的专业知识和技能，能够胜任所聘任的职称工作。
2.员工应具有良好的职业道德和操守，遵守公司规章制度，履行职
称职责。
3.员工应完成公司规定的业绩考核指标或工作目标。
二、评审流程
1.员工自评：员工根据自身条件和职称要求进行自我评价，并向所
在部门提出职称晋级申请。
2.部门审核：部门负责人对申请人的工作表现、业绩和职称能力进
行审核，并提出意见。
3.人事部复核：人事部对申请人的资格条件进行复核，并组织专家
进行评审。
4.审批：审批通过后，颁发相应的职称证书并享受相应职称待遇。
三、晋级标准
1.初级职称：具备基本的专业知识和技能，能够完成基本的日常工
作。
2.中级职称：具备较高的专业知识和技能，能够独立完成较为复杂
的工作任务。
3.高级职称：具备深厚的专业知识和技能，能够指导和协调其他专
业人员的工作，对公司的发展做出重要贡献。
四、奖惩机制
1.对于表现优秀的员工，优先给予职称晋级机会。
2.对于在工作中存在违规行为或未能完成工作任务的员工，暂停或
取消其职称待遇。
中高级职称晋升量化细则样本（二篇）
中高级职称晋升量化细则样本一、背景介绍在职场竞争日益激烈的环境下，中高级职称的晋升成为许多员工努力追求的目标之一。
为了确保晋升评定的公平、公正，并且更好地激励员工的工作动力，制定中高级职称晋升量化细则是必不可少的步骤。
本文旨在提供一个中高级职称晋升量化细则的模板范本，为组织机构制定具体的晋升标准提供参考。
二、胜任能力要求1. 专业知识与技能（1）具备扎实的专业知识和技能，能够在工作中熟练运用。
（2）持续学习和自我提升，定期参加相关培训和进修课程，保持专业知识的更新与提升。
（3）在岗位职责范围内，能够独立解决复杂问题，并提供高质量的工作成果。
2. 创新能力与思维方式（1）能够跳出传统思维模式，提出创新的解决方案，推动工作的进步与发展。
（2）具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速准确地识别问题并采取行动。
（3）能够灵活运用不同的思维方式和工作方法，有效应对各类工作挑战。
3. 领导与团队协作能力（1）能够有效领导团队，合理分配资源，推动团队成员的工作进展。
（2）具备良好的沟通与协调能力，能够与不同背景的人合作，解决团队间的冲突。
（3）具备培养和激励团队成员的能力，能够促进团队氛围的积极向上。
4. 组织管理与执行能力（1）具备良好的组织与计划能力，能够高效地组织和安排工作。
（2）能够制定明确的目标和工作计划，并能够按时高质量地完成工作任务。
（3）能够合理控制项目进展和风险，有效管理团队资源和预算。
三、绩效考核指标1. 工作成果（1）完成工作任务的数量和质量。
（2）对困难问题的解决方案和创新性成果。
（3）对组织发展和成长的贡献。
2. 卓越表现（1）在工作中展现出的卓越成绩和优异表现。
（2）被评为优秀员工或获得其他荣誉的奖项。
3. 学术研究与学识积累（1）发表在权威期刊或会议上的论文数量和质量。
（2）参与和主持的学术研究项目。
（3）参与和组织的学术交流和讲座。
四、晋升评定流程1. 提交评定材料（1）个人申请书，包括个人工作总结、职称申请理由等。
医院晋升高中级职称、岗位评聘管理方案
医院晋升高中级职称、岗位评聘管理方案根据公立医院改革要求，建立“按岗聘用、岗变薪变、量化考核”的考评机制，做到能上能下，渠道畅通，全面推行卫生专业技术人员职称聘任制。
坚持公开、公正、公平的原则，坚持向重点专科、重点学科、临床一线倾斜的原则，以调动全院职工积极性为目的，制定此方案。
一、聘用范围：1、所聘职称需与所从事岗位相符或符合所在岗位专业设置。
2、已经晋升正高、副高、中级职称的人员具备聘任条件的。
3、晋升初级职称人员所聘职称与从事岗位相符直接聘任。
二、近三年内有以下情况之一者，暂不参加职称晋升、岗位聘用1、发生有相关部门认定的医疗纠纷并负主要责任者或聘任年度内出现医疗纠纷对医院造成重大社会影响的。
2、违反《医德医风实施细则》有关规定的。
3、年度内病事假累计超过三个月者。
4、年度考核不合格者。
三、聘用程序1、已晋升职称编制内拟聘人员按照评分办法进行评分，按得分高低依次进行聘任，中、高级岗位内晋级也适用此办法。
2、编制内人员岗位不足时，单位进行内部聘用，内部聘用工资调整幅度参照初聘相应岗位工资调整后，不再进行调整，内部聘用不进行岗位内晋级调整，原职称已聘岗位工资待遇继续按照事业单位工资标准执行。
3、聘用人员中在临床工作的执业医师单位按照职称进行内部聘用，内部聘用工资调整幅度参照初聘相应岗位工资调整后，不再进行调整且不进行岗位内晋级调整。
4、聘岗时间，按照市人社局组织聘岗时间，按评分办法将待聘人员排序进行聘岗。
5、如依此办法不能确定次序，经院长办公会研究确定。
四、评分标准（一）工龄年限加分：（在编人员参加工作时间以人事档案核定时间为准，聘用人员参加工作时间以最早交纳养老保险的时间为准）1、临床科室工作年限：在临床科室岗位工作每年1.6分（含临床科室及其他科室主任、护士长医疗护理值班）。
临床科室划分：内一科、内二科。
2、医技科室工作年限：在医技科室岗位工作每年1.3分（含科主任护士长值班）。
医技科室划分：病理科、检验科、输血科、药剂科。
2024年中高级职称晋升量化细则模板(2篇)
2024年中高级职称晋升量化细则模板第一章总则第一条为了规范中高级职称的晋升标准和程序，提高中高级职称评审的公平性、公正性和科学性，制定本细则。
第二条本细则适用于中高级职称的晋升评审工作。
第三条中高级职称晋升评审应本着公正、公平、公开的原则，严把职称晋升关。
第四条职称评审机构应严格按照本细则执行，确保职称评审的科学性和规范性。
第五条工作单位应加强对职工的职称晋升培训和指导，提高职工的岗位能力和综合素质，为其晋升中高级职称提供必要的条件和支持。
第六条本细则的具体细节和流程由职称评审机构制定并发布。
第二章中高级职称晋升标准第七条申请中级职称晋升的职工必须符合以下条件：1. 具有相应的职业资格证书，并取得经济、管理或相关专业的本科或以上学历；2. 在工作单位连续工作满3年以上，且积极主动承担重大工作任务，取得显著的工作成绩；3. 在所属行业或领域内有一定的影响力和知名度；4. 具有良好的职业道德和职业操守，无不良行为记录。
第八条申请高级职称晋升的职工必须符合以下条件：1. 在中级职称上工作满5年以上；2. 在工作单位连续工作满5年以上，且在独立承担重大工作任务、解决复杂问题、推动工作发展等方面取得显著的成绩；3. 在所属行业或领域内具有一定的权威性和影响力，且积极参与行业内的学术交流、专业培训等活动；4. 具有极高的职业道德和职业操守，无不良行为记录。
第三章中高级职称晋升程序第九条中高级职称的晋升程序包括以下步骤：1. 职工提交职称晋升申请材料；2. 职称评审机构进行初审，初审合格的职工进入下一步；3. 职称评审机构组织专家对职工的申请材料进行评审；4. 评审通过的职工进行面试或答辩；5. 职称评审机构根据综合评审结果，确定是否给予职称晋升；6. 晋升职工按照规定程序申请领取新职称证书。
第四章职称评审机构的职责和要求第十条职称评审机构是负责组织和实施职称评审工作的部门，其职责和要求包括：1. 制定职称评审具体细则和流程；2. 负责对职工的晋升申请进行评审和答疑；3. 组织专家对职工的申请材料进行评审；4. 组织面试或答辩等环节；5. 根据综合评审结果，确定是否给予职称晋升，并发布评审结果；6. 及时反馈评审结果给职工，并协助申请人办理新职称证书的领取手续。
中高级职称晋升量化细则(4篇)
中高级职称晋升量化细则【引言】中高级职称是职业发展中的重要里程碑，对于个人的职业生涯和薪资待遇起到至关重要的作用。
为了实现职称晋升的公平、透明、科学性，制定中高级职称晋升的量化细则是必要的。
本文旨在研究和制定中高级职称晋升量化细则，以确保职称晋升工作的公正性和规范性。
【正文】一、晋升资格的条件1. 学术资历要求：(1) 中级职称晋升为高级职称：具有博士学位或者具备相当于博士学位水平的学术成果，同时应具备经验和实践的能力。
(2) 初级职称晋升为中级职称：具有硕士学位或者具备相当于硕士学位水平的学术成果，同时应具备经验和实践的能力。
2. 工作经验要求：(1) 中级职称晋升为高级职称：在中级职称获得之后，至少连续工作5年以上，并在相关领域有一定的影响力和成果。
(2) 初级职称晋升为中级职称：在初级职称获得之后，至少连续工作3年以上，并在相关领域有一定的影响力和成果。
3. 绩效评估要求：(1) 中级职称晋升为高级职称：应具备一定数量的核心期刊发表论文，有指导学生获得科研竞赛奖项或学术会议报告，并能证明在相关领域有较高的学术影响力。
(2) 初级职称晋升为中级职称：应具备一定数量的论文发表，有指导学生获得科研竞赛奖项或学术会议报告，并能证明在相关领域有一定的学术影响力。
二、绩效评估的指标和权重1. 学术成果指标及权重：(1) 发表论文数量：权重30%。
(2) 论文质量：以期刊影响因子和被引频次为主要评估指标，权重40%。
(3) 学术成果转化：指导学生获得科研竞赛奖项、在学术会议中作报告等，权重30%。
2. 实践和经验指标及权重：(1) 领导和管理能力：在科研团队或项目中有较高的领导和管理经验，权重20%。
(2) 专业技术能力：在相关领域有独立开展研究的能力，权重40%。
(3) 项目成果：负责完成科研项目并取得一定成果，权重40%。
3. 学术影响力指标及权重：(1) 学术活动参与度：参加学术会议、学术交流活动等，权重20%。
关于晋升高级职称的管理办法(2)
皋兰县人民医院专业技术人员晋升聘用高级职称的管理办法（试行）一．关于晋升高级职称报名的管理办法1.当年符合报考条件的人员将上级部门规定的全部材料上交相应职能科室审核，其中医务科负责审核医技人员报送的资料，护理部负责审核护士报送的资料。
2.医务科和护理部经认真审核后，对于达到晋升职称条件的报送资料提交办公室复核；对于未达到晋升职称条件的报送资料予以退回。
3.办公室对报送资料复核无误后，提交院务会讨论，决定是否同意向卫生局申请晋升高级职称的报名。
4.经院务会讨论决定后，由办公室负责对报名人员相关信息进行公示，公示期3天。
公示期无异议后，再由办公室和护理部具体负责指导并审核专业技术人员填报报名所需的资料。
二．关于聘用已经通过高级职称评定专业技术人员的管理办法1.专业技术人员通过上级部门组织的高级职称评定后，将职称证书复印件和文件交到办公室，并进行登记。
2.医院聘用高级职称专业技术人员的名额以人事及卫生主管部门的核定人数为准。
3.如果人事及卫生主管部门核定的聘用高级职称专业技术人员名额数量少于已经通过高级职称评定的人数时，必须依据待聘专业技术人员通过高级职称评定的时间、中级任职期间的综合得分等因素进行排名，按照排名先后，根据相应的名额依次进行聘用。
具体办法如下：（1）待聘人员排名办法：①待聘高级职称专业技术人员首先按照通过高级职称评定的时间（年度）进行排名。
②具备优先晋升高级职称条件的专业技术人员可提前批次聘用，与上一年度通过高级职称评定的专业技术人员同时排名。
③符合延迟聘用的待聘高级职称专业技术人员，应按照延迟的时间（年度）聘用，与下一或二三年度通过高级职称评定的专业技术人员同时排名。
④同年度通过高级职称评定的专业技术人员和具备优先晋升高级职称条件的专业技术人员，按照中级职称任职期间综合成绩进行排名。
⑤聘用前由办公室负责对待聘高级职称专业技术人员进行排名公示，公示期为三天，公示无异议后进入聘用程序。
（2）待聘人员的聘用办法：①办公室根据人事及卫生主管部门核定的聘用高级职称名额数量，依据当年待聘高级职称专业技术人员的排名顺序，确定被聘用人员，经院务会讨论通过后，报卫生及人事主管部门办理聘用手续。
中高级职称晋升量化细则模板（2篇）
中高级职称晋升量化细则模板1. 荣誉成绩：申请者需提供其在过去几年内获得的荣誉证书、奖项和荣誉称号的清单。
这些荣誉成绩应该与申请者所从事的专业领域相关，并能够证明其在该领域的卓越表现。
2. 专业发表：申请者需提供其在过去几年内发表的专业论文、文章和著作的清单。
这些专业发表应该发表在相关领域的权威刊物、会议或出版物上，并能够证明申请者在该领域的学术贡献和影响力。
3. 项目贡献：申请者需提供其在过去几年内参与或主导的项目的清单。
这些项目应该与申请者所从事的专业领域相关，并能够证明申请者在该领域的工作能力和贡献。
4. 职业发展：申请者需提供其在过去几年内参与的培训、学术交流和职业进修的清单。
这些职业发展活动应该与申请者所从事的专业领域相关，并能够证明申请者在该领域的知识和技能的提升。
5. 绩效评价：申请者需提供其在过去几年内所在单位的绩效评价报告。
这些绩效评价应该能够证明申请者在工作岗位上的表现和能力，并能够证明申请者已达到晋升所需的工作能力标准。
6. 社会服务：申请者需提供其在过去几年内参与的公益活动、组织工作和社会服务的清单。
这些社会服务应该与申请者所从事的专业领域相关，并能够证明申请者在该领域的社会责任感和影响力。
7. 推荐信：申请者需提供至少两封推荐信，推荐信应由申请者的直接上级、同事或合作伙伴撰写。
这些推荐信应该能够证明申请者在工作能力、专业知识和职业道德等方面的优秀表现。
以上细则仅为示范性内容，具体的中高级职称晋升量化细则可根据实际情况进行调整和补充。
申请者在准备晋升材料时，应根据自身实际情况结合相应规定进行量化细则的撰写和整理。
中高级职称晋升量化细则模板（二）1. 职称晋升的要求：a. 中级职称晋升：- 个人工作经验不少于5年；- 参与并完成至少3个重要项目，并在国内外同行中有一定影响力；- 获得至少1项专利或发表至少3篇具有较高水平的学术论文；- 参与组织过学术会议或专业讲座。
b. 高级职称晋升：- 个人工作经验不少于10年；- 独立完成至少2个重要项目，并在国内外同行中有较大影响力；- 获得至少3项专利或发表至少5篇具有较高水平的学术论文；- 组织过学术会议或专业讲座，并发表过专业著作。
中高级职称晋升量化细则样本(二篇)
中高级职称晋升量化细则样本第一章总则第一条为了规范中高级职称晋升评审工作，量化晋升标准，提高晋升公平性和透明度，制定本细则。
第二条本细则适用于公司中高级职称的晋升评审工作。
第三条中高级职称晋升的评审标准为定量和定性相结合，综合考虑员工的学历、专业技能、工作业绩、职业素养、继续学习和培训等方面的因素。
第四条中高级职称晋升评审工作由人力资源部负责组织和实施，具体操作细则由人力资源部制定并向公司员工公布。
第二章晋升评审依据和指标体系第五条中高级职称晋升评审按照以下指标进行评估：1. 学历：评估员工的学历水平，包括学历层次和毕业院校的知名度等。
2. 专业技能：评估员工的专业知识和技术能力，包括专业证书和技能培训等。
3. 工作业绩：评估员工在当前岗位上的工作业绩，包括完成项目的质量和效果等。
4. 职业素养：评估员工的职业道德和工作操守，包括工作纪律和团队协作等。
5. 继续学习和培训：评估员工的学习和发展动力，包括参与培训的次数和效果等。
第六条晋升评审的等级划分以及对应的评价标准由人力资源部根据公司实际情况制定。
第三章晋升评审流程第七条中高级职称晋升评审按以下流程进行：1. 员工提交晋升申请：员工根据公司规定的时间节点，填写晋升申请表并提交给人力资源部。
2. 材料审查：人力资源部对提交的晋升申请材料进行初步审查，包括学历证书、培训证书、工作业绩等的核实。
3. 面试评审：人力资源部根据晋升申请材料和面试评估员工的专业能力和职业素养。
4. 综合评定：根据评审结果，人力资源部综合考虑所有评估指标，作出综合评定结果。
5. 结果公示：人力资源部将评审结果公示，并给予公正、合理的解释。
6. 成立上诉委员会：对于不满意评审结果的员工，可以向上诉委员会提交上诉申请，上诉委员会对上诉进行重新评估。
7. 终审确认：上诉委员会对上诉结果进行确认，决定最终晋升名单。
8. 晋升通知：人力资源部将晋升结果通知给员工，并安排晋升仪式。
第四章奖惩措施第八条对于评审不合格的员工，可以提供一次机会进行补救，通过在规定时间内完成特定的学习和培训，提升相应的评审指标后，再次参加评审。
高职称评审和晋升管理制度
高职称评审和晋升管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范医院高级职称评审和晋升管理工作，激励和引导医务人员乐观投身医疗服务，提高医疗水平和服务质量，特订立本制度。
2.本制度依据《中华人民共和国职称法》《医疗机构管理条例》及有关规定，结合本院实际情况订立。
第二条适用范围1.本制度适用于本院全部医务人员的高级职称评审和晋升管理工作。
2.高级职称包含主任医师、副主任医师和主管药师。
第三条基本原则高职称评审和晋升管理应遵从公平、公正、科学、规范的原则，依法依规进行，充分发挥医务人员的主体作用。
第二章职称评审第四条职称评审条件1.医务人员在本院连续工作满5年。
2.医务人员必需具备相应职称评审条件，包含专业技术水平和业务贡献。
3.职称评审条件依照国家和地方有关规定执行，并结合本院的实际情况进行调整和完善。
第五条申报和介绍程序1.医务人员首先通过网上申报系统提交个人申请，并填写认真的个人信息和职称申报料子。
2.申报料子包含个人简历、学术成绩、科研项目、临床业绩等相关证明料子。
3.评审委员会由不少于7名专家构成，由专业技术委员会介绍，医院党委组织部审核后批准。
第六条料子审核和初审1.专家评审委员会依据医务人员提交的申报料子进行审核和初审。
2.料子审核和初审应当在规定时间内完成，并将初步评审结果及时反馈给医务人员。
第七条面试和讲座1.通过料子审核和初审的医务人员将进入面试和讲座环节。
2.面试将由评审委员会组织，面试内容包含专业技术问题和实际操作技能。
3.讲座内容由医务人员自行选择，应体现其主攻方向和学术水平。
第八条终审和评定1.经过料子审核、初审、面试和讲座后，评审委员会进行最终评定。
2.终审结果依据医务人员的综合表现和专家评审得分进行综合评定，决议是否晋升高级职称。
第九条发布和公示1.经评审委员会审议通过后，医院党委组织部将评审结果公示在医院内部网站上，并通知申报人员。
2.公示期为7天，期间接受医务人员的异议和申诉，并按相关程序处理。
高级职称评审管理制度
高级职称评审管理制度第一章总则第一条为加强医院高级人才队伍建设，提升医院整体专业水平，特订立本《高级职称评审管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于医院全部职称评审相关工作，包含高级职称的评定、申报、审查和发放等环节。
第二章高级职称评审资格第三条医院全部专业技术人员均可申请高级职称评审，但需满足以下条件：1.具有正式职工身份，且已连续在医院工作满5年以上；2.娴熟掌握本专业所需的基本理论和技术，在相应领域具备较高的科研本领和技术水平；3.在本专业领域内有肯定的影响力和社会声誉；4.在本职工作上有突出的业务本领和较高的工作成绩；5.具备良好的职业道德和团队合作精神。
第四条申请高级职称的专业技术人员，在满足上述条件的基础上，需具备以下特殊要求：1.主持过国家级及以上科研项目；2.在核心期刊上发表过高水平的学术论文；3.取得过紧要的学术成绩，并有相关专利；4.担负过本专业学术团体的紧要职务；5.参加过重点学术会议的组织或演讲。
第五条职称评审申请周期为每年一次，具体申报时间由医院人事部门依据实际情况确定并及时通知。
第三章高级职称评审程序第六条高级职称评审的程序重要包含以下环节：1.申报阶段：申报人应按要求填写申请表，并提交相关料子，包含个人履历、学术成绩和介绍看法等。
2.审查阶段：由评审委员会对申请人的料子进行初审，并组织专家对申请人进行面试和评审。
3.终审阶段：评审委员会依据专家评审看法和申报人表现情况进行综合评定，决议是否授予高级职称。
4.发放阶段：评审委员会向通过终审的申请人发放高级职称证书，并将相关信息纳入医院人事档案。
第七条审查阶段的面试和评审工作应严格遵守公正、公平、公开的原则，评审委员会应保证专家组的独立性和专业性。
第八条在评审过程中，申请人有权提出申诉。
评审委员会应建立申诉受理制度，并及时处理申诉事项，确保申请人的合法权益。
第四章高级职称评审结果第九条高级职称评审结果分为通过和不通过两种情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
皋兰县人民医院专业技术人员
晋升聘用高级职称的管理办法（试行）
一．关于晋升高级职称报名的管理办法
1.当年符合报考条件的人员将上级部门规定的全部材料上交相应职能科室审核，其中医务科负责审核医技人员报送的资料，护理部负责审核护士报送的资料。
2.医务科和护理部经认真审核后，对于达到晋升职称条件的报送资料提交办公室复核；对于未达到晋升职称条件的报送资料予以退回。
3.办公室对报送资料复核无误后，提交院务会讨论，决定是否同意向卫生局申请晋升高级职称的报名。
4.经院务会讨论决定后，由办公室负责对报名人员相关信息进行公示，公示期3天。
公示期无异议后，再由办公室和护理部具体负责指导并审核专业技术人员填报报名所需的资料。
二．关于聘用已经通过高级职称评定专业技术人员的管理办法
1.专业技术人员通过上级部门组织的高级职称评定后，将职称证书复印件和文件交到办公室，并进行登记。
2.医院聘用高级职称专业技术人员的名额以人事及卫生主管部门的核定人数为准。
3.如果人事及卫生主管部门核定的聘用高级职称专业技术人员名额数量少于已经通过高级职称评定的人数时，必须依据待聘专业技术人员通过高级职称评定的时间、中级任职期间的综合得分等因素进行排名，按照排名先后，根据相应的名额依次进行聘用。
具体办法如下：
（1）待聘人员排名办法：
①待聘高级职称专业技术人员首先按照通过高级职称评定的时间（年度）进行排名。
②具备优先晋升高级职称条件的专业技术人员可提前批次聘用，与上一年度通过高级职称评定的专业技术人员同时排名。
③符合延迟聘用的待聘高级职称专业技术人员，应按照延迟的时间（年度）聘用，与下一或二三年度通过高级职称评定的专业技术人员同时排名。
④同年度通过高级职称评定的专业技术人员和具备优先晋升高级职称条件的专业技术人员，按照中级职称任职期间综合成绩进行排名。
⑤聘用前由办公室负责对待聘高级职称专业技术人员进行排名公示，公示期为三天，公示无异议后进入聘用程序。
（2）待聘人员的聘用办法：
①办公室根据人事及卫生主管部门核定的聘用高级职称名额数量，依据当年待聘高级职称专业技术人员的排名顺序，确定被聘用人员，经院务会讨论通过后，报卫生及人事主管部门办理聘用手续。
②同年度待聘专业技术人员因排名靠后未能聘用时，必须等待下一批次人事和卫生主管部门核定许可的高级职称名额再次排名聘用。
③高级职称聘用实行年度优先，即上一年度待聘高级职称专业技术人员未聘完时，不能聘用下一年度的待聘人员。
④如果人事及卫生主管部门核定的聘用高级职称名额数量，多于上一年度待聘高级职称专业技术人员人数时，应首先聘用上一年度的待聘人员，然后根据下一年度待聘人员的排名先后进行聘用。
（3）可优先进行高级职称聘用的条件：
①被确定为市级及以上级别重点学科的科室主任或副主任，可提前一年度
进行排名，仍然按照排名先后进行聘用。
②如果待聘专业技术人员中，年龄达到退休时间不足一年的条件，可优先进行聘用，并且不再考虑通过高级职称评定的年限和排名。
（4）延迟聘用高级职称的条件：
①中级职称任职期间（指中级职称聘用起至高级职称聘用前）发生重大医疗纠纷，如果待聘高级职称专业技术人员做为主要责任人受到处罚，根据发生次数，每次延迟一年度，即与下一年度通过高级职称评定的人员进行排名待聘。
如果发生多次，则延迟累计的年度。
（注：因2013年前对重大医疗纠纷处置无相应标准和记录，本条款参照2013年及以后年度记录为准。
）
②待聘人员所在科室已聘的高级职称（包含正高和副高）比例超过同工作类别人员总数的60%（指聘用当年的比值）时，暂停该科室该类别专业技术人员聘用高级职称。
必须按照本科室“退一进一”的原则，延迟至比例低于60%时，在该年度进行排名待聘。
③中级职称任职期间（指中级职称聘用起至高级职称聘用前）发生违反医德医风问题，被县卫生局及以上部门通报批评时，延迟一年度聘用，即与下一年度通过高级职称评定的人员进行排名待聘。
④因不服从医院关于高级职称聘用管理办法，无理、无故在上级部门取闹、上访，造成不良影响的专业技术人员，推迟一年度聘用，即与下一年度通过高级职称评定的人员进行排名待聘。
⑤待聘高级职称专业技术人员，在中级职称任职期间（指中级职称聘用起至高级职称聘用前），未在临床一线或调离临床一线工作，需要延迟高级职称聘用年度：
Ⅰ.待聘高级职称专业技术人员，凡未在临床一线岗位工作但中级任职期间
临床一线工作达到5年的，按照其未在临床一线或调离临床一线工作岗位的时间长短（截止通过高级职称评定的年度计算），进行适当的延迟：1-5年内，延迟1年；6-10年内，延迟2年；超过10年，均需要延迟3年。
Ⅱ.待聘高级职称专业技术人员，凡未在临床一线岗位工作且中级任职期间临床一线工作未达到5年的，按照其未在临床一线或调离临床一线工作岗位的时间长短（截止通过高级职称评定的年度计算）和低于5年的年度数综合考虑，进行适当的延迟：1-5年内，延迟1年加低于5年的年度数；6-10年内，延迟2年加低于5年的年度数；超过10年，均需要延迟3年加低于5年的年度数。
⑥待聘高级职称专业技术人员符合延迟聘用一项以上条件的，聘用时应该按照累计的延迟年度为准。
三．关于本管理办法的概念说明：
1. 中级职称任职期间综合成绩指负责高级职称报名审核的护理部按照人事主管部门的规定，根据专业技术人员的年终考核等指标计算的成绩。
2.推迟聘用年度指推迟至下一或二三年度专业技术人员通过高级职称评定的年度，与聘用年度无关。
3.聘用年度以实际聘用年度为准，与自然年度无关。
4.临床一线岗位包括临床科室（含门急诊、麻醉、供应室）中的医护人员、医技科室中的医技药人员。
四．本办法中的高级职称包括正高级职称和副高级职称。
中级职称聘用名额受限时，可参照本办法聘用。
五．本办法自公布之日起执行，此前医院制定的有关高级职称聘用的制度废止。